中国工商银行北京通州分行工会专刊

工 会 专 刊

通州分行工会“TOP家园号”

目录

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通州分行工会“TOP家园号”简介

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2022年通州分行工会工作开展情况

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“老中青”传帮带   共促发展新篇章

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优秀分工会——玉桥支行分工会工作纪实

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通州分行工会要闻速递

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通州分行工会 要闻速递

       2022年8月8日，通州分行行长王炜、纪委书记季青陪同北京分行工会张琳主任、关键副主任、资深经理王海英举行授牌仪式，为总行级2022年度旺季营销百名巾帼能手吴玲副行长授牌。

       2022年8月8日，北京分行工会张琳主任、关键副主任、资深经理王海英、三级经理牛长江一行就通州分行“职工之家”及“达人工作室”建设情况进行实地调研与指导。

通州分行工会 要闻速递

构建温馨家园

秉持“四心”理念

       通州分行工会作为“TOP家园号”，始终坚持“让员工舒心、让员工放心、让员工开心、让员工安心”的“四心”关怀理念，着力创建“让员工满意”的“TOP家园”。工会积极为员工做好事、办实事、解难事，共同建设全体职工的“温馨之家”。秉持“以思想促行动、以文化聚人心”的理念，用实际行动阐释对于文化的认识与理解，在传承传统文化的基础上，建设与副中心相匹配的特色文化。通过建立“党建文化墙”、“党员活动室”、“职工小家”等，进一步加强文化宣传阵地建设。为追溯红色初心、传承红色血脉，组织红色金融文化主题学习活动，彰显爱国情怀。同时，工会积极设立兴趣小组，并组织开展喜闻乐见的特色文化实践活动，强化员工精神文化建设，持续提升文化核心竞争力，着力打造有竞争力、关怀度、温馨感的“TOP家园”。

通州分行工会 “TOP家园号”简介

2022年通州分行工会工作开展情况

        2022年以来，通州分行工会深入贯彻落实通州分行党委工作部署，紧跟北京分行工会工作导向，践行通州分行“TOP文化”，以“TOP家园”理念为指引，以“我为职工办实事”为宗旨，以“为基层减负赋能”为目标，开展了“十大类”员工关爱工作，包括节日慰问、生日关怀、观影礼遇、疫情防控保障、学习竞赛、评优评先、强身健体、女工关爱、节日联欢、健康问诊等，工会的服务意识和工作实效得到了进一步提升，工会职能不断凸显。同时，在各分工会的大力支持和全力配合下，通州分行工会连续两年获得考核“优秀”的优异成绩，创历年新高。

二、2022年共计已开展福利发放、生日慰问、观影礼遇等活动7次。

四、于2022年6月27日开展“抗疫之星”评选活动，通过树立典型、表彰先进，发扬“攻坚克难” 的抗疫精神，助力通州分行经营工作。

三、多次组织防疫物资发放活动，切实保障疫情下员工身体健康，助力疫情防控。

五、开展节日联欢与女工关爱，通过组织新春线上联欢活动、“三八”摄影展示活动、“六一”系列活动等，营造节日氛围，展示员工风采。

六、开展强身健体活动，通过组织“TOP瘦身达人”PK赛、“TOP”工间操、分行“足协杯”足球赛、通州运河商务区篮球友谊赛等活动，增强员工体质，缓解工作疲劳，释放压力。

七、组织开展《工商银行2021-2023年发展规划》学习竞赛活动，并最终以参与率100%，综合评分99分的成绩排名北京分行第二，荣获优秀组织奖。

八、组织开展健康问诊活动，邀请中医养生研究院医师，为全行员工开展一对一中医问诊。

“致敬榜样 续写荣光”     ———退休员工张宝红事迹分享

       入行37年来，张宝红同志一直秉承“严于律己、甘于奉献”工作理念，在每一个岗位上尽职尽责，严格按照支行党委及分支行工作部署做好上传下达、认真落实、严把风险管控，带领部室及网点顺利完成了“旧系统升级Nova系统转换、运行管理的系统改革、国库升级二级库达标、网点业务分流、5s标准化标杆网点等各项工作。

“老中青”传帮带，共促发展新篇章

      王艳冬，1993年入职，高级经理，现任零售金融业务部总经理。

    王艳冬同志始终贯彻总行党委“48字”工作思路，勤勉敬业、善谋实干，将党建引领与业务融合同发展，用实际行动彰显“奉献守初心，巾帼绽芳华”的新时代女性精神。旺季营销期间，该同志带头研究政策、制定考核，深入基层调研、带队走访客户、联动拓展代发，在全行上下的共同努力下，通州分行储蓄存款时点、日均规模突破400亿，时点增量23.88亿，排名分行第1位，日均增量27.00亿，排名分行第8位，保持区域内同业领军地位。私人银行客户进阶500户，金融资产规模迈上550亿新台阶，助力通州分行在旺季营销PK竞赛中勇夺北京分行第1名。

    王艳冬同志高效统筹疫情防控和经营发展，坚持从“做业务”向“做客户”转变，借助数据赋能创建多元化营销场景，有机结合客户所需与银行所能，为零售高质量长久发展夯实基础。截止6月末，储蓄存款时点、日均增量持续领跑同业第一，规模、增量稳居系统内前十；全量客户突破122万户，金融资产增量系统内排名持续提升，助力通州分行零售竞争力得分132.14分，排名分行第6位，专业评价得分146.71分，排名分行第8位，在“奋战年中 领航争先”行动中荣获“大零售先进支行”称号。

    在总分行党委的支持与肯定下，王艳冬同志荣获2017年总行“网络金融先进个人”、2019年分行“个人金融综合贡献先进个人”、2021年分行“行长特别贡献奖”，带领团队荣获2019年总行ETC“基层营销先锋奖”、2020年分行巾帼文明示范岗、2021年分行先进基层党组织，以及分行先进集体等多项荣誉。

       怀着美好憧憬和期待，我加入了工行北京通州分行这个大家庭，这是一个充满着朝气与活力的大集体。来到网点后，我更感受到了大家的热情和照顾，各位领导和前辈非常耐心的对我进行业务指导，悉心讲解业务处理的流程和方法，并为我制定了学习计划，帮助我快速熟悉业务，适应工作节奏。

       在客服经理的岗位上，每天都要接待许多客户，我所在的玉桥支行临近居民区，老年客户较多，这要求我耐心细致地听取客户的服务诉求，满足客户业务需求，努力提高服务质量。半个月以来，我深刻了解到银行的工作在时刻变化着，每天都有新的情况发生，这都需要我紧跟形势，努力适应，规划好自己的职业目标，学习好新知识，掌握好新技巧。在平时的工作中严格要求自己，练好技能，夯实基础。

       “卓越始于平凡，完美始于认真”，入行的时间虽然短暂，但是对我来说是人生重要的转折，我将从工商银行北京通州分行开始，从学生成长为一个有责任心、有执行力的工行人。在未来工作中，我将怀着热忱与责任，多看、多想、多做，自觉、刻苦地钻研各种业务，踏踏实实走好每一步，服务好客户，助力好工行发展。

    张梦菡，2022年入职，目前在玉桥支行担任客服经理。

                         ——玉桥支行分工会工作纪实

       玉桥支行分工会认真落实通州分行工会工作要求，强化党建引领，统筹疫情防控，通过加强组织员工竞赛、加大员工关爱力度、加强企业文化宣传建设等措施，提升队伍归属感和凝聚力、促进和谐银行建设，切实发挥联系职工群众桥梁纽带作用，得到了员工的广泛认可。

      一、 坚持党建引领，推动工会工作。接到总分行《关于认真学习宣传贯彻〈工会法〉的通知》工作要求以来，玉桥支行分会第一时间安排部署，组织网点员工对新修订《中华人民共和国工会法》一书开展自学，并在晨会进行集中宣讲，《工会法》是国家在法律层面保障工会地位作用的基石，主旨明确，意义重大通过组织学习，使广大员工知法、守法、用法，并以主人翁的姿态建功新时代。

      三、开展知识竞赛，丰富员工精神文化生活。玉桥支行分会坚持以活动为载体，开展“服务100，满意100知识竞赛”、开展点钞技能大赛，鼓励员工大展风采、团结协作、放松身心，激活员工队伍动能，让员工在良好的组织文化氛围下提升网点的经营活力、凝聚力和战斗力，进一步促进网点快速稳健发展。

   中国工商银行北京通州分行 

策划：王立丽

编辑：薛钧文