员工手册
编辑：人力资源部
员工手册使用说明
一、适用范围 本手册的内容适用于湖南楚微半导体科技有限公司的全体员工，本手册也将作为员工劳动合同的附件，请您仔细阅读此手册。此外，还可以通过咨询人力资源部，了解更为详尽的信息。
二、适用时间1、本手册生效日期为 2023年8月。2、因为公司随时会根据业务策略、营运需要及政府法规等的变化而变更规章制度和公司政策，请您随时注意公司内部信息化办公平台发布的最新制度及通知公告，并以公司最新内容为准。
三、修订解释1、公司将在不违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的范围内对本手册规定事项加以修订、废除或补充，在此情况下，公司将其内容以内部备忘录、邮件、公告等形式通知员工。2、公司人力资源部对本手册内相关内容享有制定、修改及最终解释权。3、如您对本手册有任何疑问和建议，请直接与人力资源部联系，将会给您详尽的解释。
目录
一、总经理致辞………………………………………………3
二、公司介绍篇
公司简介……………………………………………………4
公司荣誉…………………………………………………5
文化理念……………………………………………………6
组织架构……………………………………………7
三、入职指引篇
（一）入职程序……………………………………………8
（二）职场纪律………………………………11
（三）薪酬待遇 ……………………………19
（四）员工福利……………………………20
（五）绩效管理………………………………23
（六）人才发展……………………………24
（七）环境健康与安全………………27
（八）信息安全 ……………………………29
（九）奖励处分 ………………………31
（十）员工心声 ………………………40
四、职务行为篇……………………………………42
五、《员工手册》确认函…………………………………43
总经理致辞
杰楚微科技是一个具有理想和激情的团队，充满着追求创新和积极进取的精神，承担着国产装备验证的使命，致力于推动国产集成电路装备自主可控，奋力打造国产集成电路装备验证“靶场”。 公司的核心理念是“客户第一，激情创新，勤简自省、坦诚感恩”，希望每一位员工都能理解并认同，与公司一起同心同行。客户第一：倾听、理解内外部客户现在和未来的需求，永远将满足客户需求放在第一位，不计代价，全力以赴，提供超出客户期望的产品与服务，同时成为客户信赖的合作伙伴及第一供应商。激情创新：保持乐观向上、永不放弃的人生态度。拥有持续追求全面创新的想法和执行力。以激情灌溉创新、以创新延续激情。确保公司战略落地。 勤简自省：相信天道酬勤，为此付出不亚于任何人的努力。大道至简，简单的人际关系，简单高效的工作流程是我们追求的目标。遵循自我评价和反省、自我批评和肯定、自我调控和改善的思维方式和行为准则。 坦诚感恩：说真话；不夸张、不作秀；主张对人、对己、对任何事物，都开诚布公、对事不对人，以阳光的心态直面竞争和冲突。公司搭建健康发展的平台，不让奋斗者吃亏，积极回馈员工和股东、回报社会！同时员工坚守感恩的心态，发挥自身的能力，以奋斗者的姿态，为公司提供以结果为导向的价值创造。 半导体行业前景很好，希望我们一起把握大势、抢占先机，坚持发展目标不动摇，不畏艰苦，敢打敢拼，作风过硬，为国争光，在推动公司发展的同时，也把自己淬炼成为事业有成的奋斗者。 与此同时，公司倡导健康丰富的人生，有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态和乐观向上的精神，这些都是其他所无法代替的价值。 愿您在这个平台施展才华抱负，有所盼，有所成。 祝您工作顺利，生活幸福！
湖南杰楚微半导体科技有限公司
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公司简介
湖南杰楚微半导体科技有限公司成立于2019年6月，建设有全国首条以国产设备为主的8英寸功率芯片生产线，具备TMBS、Trench MOS、SGT MOS、FRD、IGBT等功率芯片的研发生产能力。其中，Trench MOS和TMBS产品线已实现大规模批量生产，产品平均良率均在98%以上;先进功率器件SGT和IGBT芯片已完成所有关键工艺的研发。公司控股母公司扬州扬杰电子科技股份有限公司（股票代码300373），是功率芯片领域全产业链深度垂直整合的IDM企业，在国内功率芯片领域排名第二，在功率芯片领域拥有深厚的技术和客户基础。
杰楚微公司依托国产装备，正在进行2期投资建设，总投资20亿元，推进产线扩充和产能提升，逐步将生产规模突破至5万片/月以上，布局并实现SGT MOS、IGBT高端功率器件批量生产。后续我们将进一步丰富产品品类，加快转型升级，通过FAB 2建设，以工控、汽车为主体，覆盖消费类电子的市场发展路径，连续实现产值超100%增长，实现产值超30亿元，达到功率芯片FAB厂先进水平，参与国内外功率芯片市场角逐。
在各级领导的关心支持下，杰楚微公司不忘初心，承担着国产装备验证的使命，致力于推动国产集成电路装备自主可控，奋力打造国产集成电路装备验证“靶场”，目前整线设备国产化率已达95%，为全面落实三高四新战略定位和使命任务贡献楚微力量。
杰楚微半导体将始终立足国产化装备，聚焦功率芯片领域，坚持用国产装备，造国产芯片，供全球优秀企业，成为行业领跑者，让世界信赖中国功率半导体。
| 岗位名称 | MIS系统管理员 | 岗位编号 | HD04 |
| 所在部门 | 本部 | 岗位定员 | |
| 直接上级 | 副总经理 | 工资等级 | |
| 直接下级 | 薪酬类型 | ||
| 所辖人员 | 岗位分析日期 | 2021.05.05 | |
| 工作任务 | 根据公司信息化建设的需要，整合内外部资源，系统规划及建设MIS系统，为公司今后应用现代化的信息管理系统奠定良好基础 | ||
工作职责 |
1、负责深入调查与分析公司管理系统需求，熟悉公司信息流程，在此基础上进行MIS系统的整体规划，并组织进行MIS系统的软件设计及程序开发 | ||
| 2、负责收集MIS系统运行中的反馈信息，对系统进行持续改进和优化 | |||
| 3、负责管理及维护MIS系统数据库，保证MIS系统的正常稳定运行 | |||
| 4、负责制定公司信息化管理的相关制度及工作计划，并组织实施，同时对公司的信息流程优化提供建议 | |||
| 5、根据信息化管理需要，组织相关人员进行信息化技能的培训 | |||
| 6、进行公司内、外部网站总体设计，组织网站建设及更新 | |||
| 7、负责MIS系统的保密工作 | |||
| 8、负责公司各分、子公司信息管理资源的协调 | |||
| 工作协作关系 | 内部联系：公司各部门 | ||
| 外部联系：系统集成商、软件开发商、硬件供应商、Internet服务供应商、5省信息厅、行业管理部门、其他相关公司 | |||
| 考核内容 | 1、MIS系统的合理性、适用性 | ||
| 2、MIS系统使用的安全性 | |||
| 3、网站更新及时率 | |||
| 4、信息系统更新及时率、工作计划完成率 | |||
| 5、上级领导综合评价 | |||
| 聘用条件 | 1. 知识技能：熟悉企业信息流程及信息管理手段，掌握现代企业管理知识及网络应用技术，具备较强的规划及协调能力，熟悉企业各方面业务流程 | ||
| 2、 工作经历：从事相关工作三年以上 | |||
| 3、 所需学历：本科/大专 | |||
MIS系统管理员岗位说明书
| 岗位名称 | 驾驶主管 | 岗位编号 | HD05 |
| 所在部门 | 本部 | 岗位定员 | |
| 直接上级 | 行政主管 | 工资等级 | |
| 直接下级 | 驾驶员 | 薪酬类型 | |
| 所辖人员 | 岗位分析日期 | 2021.05.05 | |
| 工作任务 | 公司车辆的管理和本部车辆的使用调度 | ||
工作职责 |
1、 负责公司车辆的整体管理（包括车辆的使用、调度、保养维修、费用控制、安全教育、安全行驶及检查考核等） | ||
| 2、 负责本部车辆的使用调度 | |||
| 3、 兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作 | |||
| 4、 负责本部公司领导的后勤服务 | |||
| 5、 领导交办的其它工作 | |||
| 工作协作关系 | 内部联系：办公室、营销接待经理、总经理（事务）助理 | ||
| 外部联系：车辆维修、交通管理、保险等单位 | |||
| 考核内容 | 1、车辆维修保养情况 | ||
| 2、车辆调度的及时性、合理性 | |||
| 3、驾驶员安全教育情况及交通事故率 | |||
| 4、费用的计划和控制情况 | |||
| 5、上级领导综合评价 | |||
| 聘用条件 | 1、知识技能：具有车辆管理的专业知识和相关的交通等法规知识，具有良好的车辆驾驶技术。 | ||
| 2、工作经历：从事相关工作三年以上。 | |||
| 3、所需学历：中专以上。 | |||
驾驶主管岗位说明书
| 岗位名称 | 企划 | 岗位编号 | HD06 |
| 所在部门 | 办公室 | 岗位定员 | |
| 直接上级 | 办公室主任 | 工资等级 | |
| 直接下级 | 无 | 薪酬类型 | |
| 所辖人员 | 岗位分析日期 | 2021.05.05 | |
| 工作任务 | 负责策划公司形象、理念和目标的宣传，并组织落实，使公司形象逐步提升，公司理念和目标得到公司内外的认可。 | ||
工作职责 |
1. 负责公司CI策划、设计、导入和应用管理 | ||
| 2. 负责公司各类标识牌的策划、设计、制作 | |||
| 3. 负责定期编辑出版公司简报 | |||
| 4. 负责组织生技委系统为《南都之光》和公司网站提供稿件 | |||
| 5. 负责公司宣传橱窗的主题拟定、内容更新等相关工作 | |||
| 6. 负责公司各类手册、资料、宣传画册的策划、编辑并落实出版印制工作 | |||
| 7. 负责员工俱乐部活动的策划、组织和管理工作 | |||
| 8. 配合工会、团支部组织相关文体活动 | |||
| 9. 完成领导交办的其他工作 | |||
| 工作协作关系 | 内部联系：公司各部门 | ||
| 外部联系：CI策划公司、出版印刷相关单位 | |||
| 考核内容 | 1. 公司CI策划方案的数量和采用率 | ||
| 2. 公司简报出版及时率 | |||
| 3. 宣传橱窗更新及时率 | |||
| 4. 各类手册、资料、宣传画册出版及时率 | |||
| 5. 俱乐部活动的数量、质量和效果 | |||
| 6. 上级领导综合评价 | |||
| 聘用条件 | 1、 知识技能：具备形象策划、文字写作、公共关系管理等方面的知识 | ||
| 2、工作经历：从事相关工作二年以上 | |||
| 3、所需学历：本科以上 | |||
企划岗位说明书
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