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期
以德为本•相约前行
家办周刊 德约首创
27期
德约服务，人無我有 人有我優
目录
CONTENTS
总部：德约大讲堂-香港“高才、优才计划”详解
总部：德约大讲堂-资产配置杠杆类型咨询知识分享
广西分公司：律所模式受瞩目，地域精英谈合作
重庆子公司：工作室创始人带领团队参训
浙江分公司：“星链计划”绍兴团队培训
东莞子公司：总经理参加涉外法律论坛
二、国务院政策例行吹风会
三、指数基金（被动型基金）受追捧
四、财政司司长谈香港内地「互联互通」十周年
五、香港劳动法系列之（五）待遇篇：病假、产假及侍产假
六、重大调整！香港优才计划政策变革，全面剖析12项新标准
一、财政部，公布10月财政收支情况！
七、德约
头条：
来源：券商中国
11月18日，财政部发布2024年10月财政收支情况。数据显示，1—10月，全国一般公共预算收入184981亿元，同比下降1.3%，累计降幅继续收窄；1—10月，全国一般公共预算支出221465亿元，同比增长2.7%，累计增速继续提升。
券商中国记者从财政部了解到，10月份，全国一般公共预算收入同比增长5.5%,增幅继续回升。其中，税收收入同比增长1.8%,年内首次正增长。目前，2024年新增地方政府专项债券基本发完，财政部正在制定提前下达部分2025年新增专项债券限额工作方案。此外，财政部已将6万亿元债务限额下达各地，指导督促地方抓紧履行法定程序。部分省份已经启动发行工作，加快政策落实落地。
10月税收收入年内首次正增长
10月份，财政收入持续改善，财政支出保持强度，收支两端呈现诸多积极变化。
从财政收入看，1—10月，全国一般公共预算收入同比下降1.3%，较1—9月降幅收窄。其中，全国税收收入同比下降4.5%，非税收入同比增长15.3%。
从主要税种看，前10个月国内增值税、企业所得税、个人所得税、证券
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财政部，公布10月财政收支情况！
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交易印花税分别同比下降5.1%、2.9%、3.9%、46.4%，较前9个月降幅明显收窄；国内消费税同比增长2.4%，较前9个月增幅提升。
券商中国记者从财政部了解到，10月份，全国一般公共预算收入同比增长5.5%，增幅继续回升。其中，税收收入同比增长1.8%，为年内首次正增长。
“当月税收收入运行出现了一些积极变化。”财政部有关负责人表示，前10个月国内增值税降幅比前9个月明显收窄。10月个人所得税增长5.5%，为4月份以来首次正增长。随着市场预期明显改善，股票成交额显著放大，带动证券交易印花税大幅增长1.53倍。
从财政支出看，1—10月，全国一般公共预算支出同比增长2.7%，较1—9月增速提升。前10个月全国主要支出领域中，社会保障和就业支出、教育支出、农林水支出、城乡社区支出、科学技术支出、住房保障支出分别同比增长5.1%、1.1%、10.4%、6.6%、1.1%、2.5%，民生保障类支出整体保持同比增长态势。
“各级财政部门认真落实积极的财政政策，加强财政资源统筹，加大对基本民生和重点领域的经费保障，保持财政支出强度。”前述负责人说。
正制定2025年新增专项债提前批额度下达方案
目前，2024年新增地方政府专项债券（下称“新增专项债”）基本发完。前述负责人透露，财政部正在制定提前下达部分2025年新增专项债券限额工作方案。
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今年经全国人大批准，财政部安排新增地方政府专项债券额度3.9万亿元，加上2023年结转的1000亿元，财政部下达各地2024年新增专项债券额度4万亿元。记者从财政部了解到，截至10月末，各地累计发行3.9万亿元、发行进度98%。其中8—10月发行2.1万亿元，超过1—7月发行总额。
前述负责人介绍，今年前10个月，专项债券投向项目3万余个，支持了一大批早晚都要干、具有较强经济社会效益的项目建设，切实发挥了推动地方经济社会平稳发展的积极作用；各地用作项目资本金超3000亿元，主要集中在交通基础设施领域，重点用于国家重大战略项目，有效发挥政府投资“四两拨千斤”的撬动作用。
按照党中央决策部署，结合经济形势和宏观调控需要，国务院在每年第四季度确定并提前下达下一年度部分新增地方政府债务限额的具体额度。前述负责人表示，财政部正在制定提前下达部分2025年新增专项债券限额工作方案，更好保障重点领域重大项目资金需求，发挥政府债券资金对经济回升向好的重要作用。
已将6万亿元债务限额下达各地，部分省份已经启动发行工作
11月15日，河南省政府成功发行318.169亿元2024年再融资专项债券（十一期），用途为“置换存量隐性债务”的地方政府债券完成首次招标发行。截至11月18日，全国已有5地已经发行或计划发行用于置换存量隐性债务的再融资专项债券，分别是河南省、贵州省、江苏省、青岛市、大连市。
记者从财政部了解到，全国人大常委会11月8日批准有关议案后，财政
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部11月9日将6万亿元债务限额下达各地，指导督促地方抓紧履行法定程序，稳妥做好发行工作，妥善安排债券资金。目前财政部正在按照党中央、国务院决策部署，紧锣密鼓组织落实，加强对地方的政策指导，用好6万亿元地方政府债务限额，更好发挥增量政策效应。部分省份已经启动发行工作，加快政策落实落地。
按照财政部部长蓝佛安此前介绍，6万亿元地方政府债务限额置换存量隐性债务分三年实施，2024至2026年每年2万亿元。这意味着11月中旬至12月底，地方政府需要基本完成2万亿元隐债置换相关债券发行工作。
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来源：中国基金报
11月22日上午，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会。商务部国际贸易谈判代表兼副部长王受文、外交部领事司负责人童学军、工业和信息化部运行监测协调局负责人何海林、中国人民银行国际司负责人刘晔、海关总署综合业务司负责人林少滨出席，介绍促进外贸稳定增长的有关政策措施。
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国务院政策例行吹风会
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会上，王守文介绍称，11月8日，国务院常务会议审议通过了《关于促进外贸稳定增长的若干政策措施》。商务部会同外交部、工信部、中国人民银行、海关总署及其他部门一起出台了9个方面的措施，涉及加大金融支持力度、培育外贸新动能、强化外贸企业服务保障等。
对于特朗普称将对中国进口商品加征60%关税的问题，王受文回应称，中国经济已经表现出非常强的韧性，潜力大、活力足。我们正在构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，有能力化
解和抵御外部冲击带来的影响。
多部门出台9方面措施 推动解决外贸企业实际困难
商务部国际贸易谈判代表兼副部长王受文介绍称，过去十个月，我国外贸进出口总值达到36万亿元人民币，同比增长5.2%，中国出口在全球市场上的份额基本保持稳定。
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王受文表示，今年以来，我国外贸保持稳定增长势头，但从8月以来增速有所放缓。商务部对外贸企业经营情况进行密切跟踪和调研，在调研中企业反映现在出口信用保险覆盖面需要进一步扩大，中小企业外贸融资遇到一定困难，在海运运输方面也遇到了一些瓶颈。
为此，商务部会同外交部、工信部、中国人民银行、海关总署还有其他部门一起出台了9个方面的措施。具体涉及以下几个方面：
一是加大金融支持力度方面。扩大出口信用保险承保规模和覆盖面，加大对专精特新“小巨人”“隐形冠军”这些企业的承保支持力度。加强外贸领域信贷投放，加大对中小微外贸企业的融资支持。优化跨境贸易结算，鼓励金融机构帮助企业提升汇率风险管理水平。
二是培育外贸新动能方面。积极促进跨境电商发展，推进海外智慧物流平台建设。探索建设跨境电商服务平台，为企业提供海外的法务、税务资源对接服务。扩大特色农产品等商品出口。指导和帮助企业积极应对国外不合理的贸易限制措施，推动绿色贸易、保税维修创新发展。
三是强化外贸企业服务保障方面。吸引并且便利商务人员的跨境往来，稳妥推进与更多国家商签互免签证协定。支持外贸企业与航运企业加强战略合作。加大对外贸企业减负稳岗支持力度，落实好失业保险稳岗返还、创业担保贷款及贴息等政策。
王受文提到，跨境电商仍然具有很强的竞争力。前三季度，我国跨境电商进出口增长了11.5%，占中国外贸比重将近6%。将通过加强供需对接、做好合规建设、大力发展跨境电商赋能产业带、深化国际合作等方式，支持新兴业态发展。
绿色贸易方面，王受文称，商务部将会同相关部门制定出台拓展绿色贸易的专门政策文件。文件正在起草之中，预计明年适当的时候出台。这个文件在提升外贸企业绿色低碳发展能力、拓展相关产品进出口、建立健全支撑保障体系方面谋划一些务实的举措，为拓展绿色贸易创造良好的政策环境。
中国经济潜力大、活力足 有能力化解和抵御外部冲击带来的影响
会上，有媒体针对特朗普称将对中国进口商品加征60%关税的问题提问。王受文回应称，中国经济已经表现出非常强的韧性，潜力大、活力足。我们正在构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，有能力化解和抵御外部冲击带来的影响。
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王受文称，历史已经表明，一个国家对中国加征关税并没有解决这个国家自身所存在的贸易逆差问题，相反，它推高了这个国家从中国以及从其他国家进口产品的价格。因为最终关税是由进口国的消费者和最终用户来支付，它必然导致了消费者支付价格的上升，用户成本在提高，物价上涨导致了通货膨胀。
王受文表示，中国和美国是世界上最大的两个经济体，两国经济有很强的互补性。中国和美国如果能够在经贸关系方面保持一个稳定的、健康的、可持续的发展态势，将既有利于中国人民、美国人民，也有利于世界各国人民。这也是国际社会的期待。“我们愿意本着相互尊重、和平共处、合作共赢的原则，与美方开展积极对话，拓展合作领域，管控分歧，推动双边经贸关系行稳致远。同时，中方也会坚定维护自身主权、安全和发展利益”。
降低实体经济融资成本 引导金融机构加大对外贸企业支持力度
据中国人民银行国际司负责人刘晔介绍，为支持经济发展，人民银行近期推出了一系列支持性的货币政策和金融政策，包括降息、降准、降低存量房贷利率和首付比，以及创设新的货币政策工具支持股市稳定发展等，政策效果正在逐步显现。
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刘晔表示，在金融支持稳外贸方面，人民银行认真贯彻党中央、国务院决策部署，采取了若干措施：
首先，注重降低实体经济的融资成本。今年以来，一年期和五年期以上的贷款市场报价利率分别下行0.35个和0.6个百分点，引导包括外贸企业在内的实体经济融资成本显著下降。9月新发放的企业贷款加权平均利率大概在3.5%，比上年同期低0.31个百分点，处于历史低位。
第二，引导金融机构加大对外贸企业的支持力度。比如，我们持续加大低碳转型的融资支持力度，引导金融机构加大对符合条件的外贸企业设备更新、绿色技术改造的信贷支持。同时鼓励金融机构为交通运输、仓储等外贸保障相关行业的低碳转型做好金融支持与服务。截至今年三季度末，绿色贷款余额达35.75万亿元，同比增长25%，其中交通运输、仓储和邮政业的绿色贷款余额为5.78万亿元，同比增长13.4%。
第三，持续提升企业汇率风险管理服务。人民银行、国家外汇局多措并举，引导企业和金融机构树立风险中性理念，指导金融机构基于实需原则和风险中性原则，积极为中小微企业提供汇率避险服务。今年1~9月，企业外汇套保比率为27%，新增的汇率避险“首办户”超过3.2万家，中小微企业规避汇率波动风险能力得到进一步提高。
第四，持续优化跨境人民币结算环境，提升跨境贸易便利化水平。今年前三个季度，货物贸易人民币跨境收付金额达8.9万亿元，同比增长约15%，占同期货物贸易本外币跨境收付金额的比重高达26.5%，同比提高2.1个百分点。跨境人民币业务服务实体经济能力得到进一步提升，降低了外汇市场波动对企业的影响。
关于人民币对美元汇率形势问题，刘晔表示，人民币汇率将在合理均衡
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水平上保持基本稳定，主要是受到一系列有利因素的支撑：我国国际收支保持平稳，外汇交易者更加成熟，交易行为更加理性，市场韧性显著增强。近期出台的一揽子宏观政策明显改善市场预期，经济回稳向好态势进一步巩固增强，这是当前人民币汇率基本保持稳定的根本支撑因素。
刘晔同时称，汇率影响因素是多元的，比如经济增长、货币政策、金融市场、地缘政治、风险事件等。受各国经济形势走势分化、地缘政治变化以及国际金融市场波动等各种因素影响，未来人民币汇率可能会保持双向波动态势。人民银行的主要工作是继续坚持市场在汇率形成中的决定性作用，保持汇率弹性，同时强化预期引导，防止外汇市场形成单边一致性预期并自我实现，坚决防范汇率超调风险，保持人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定。
持续推出签证便利化举措 让人员往来更顺畅、更便捷、更频繁
外交部领事司负责人童学军表示，近一段时间以来，外交部持续推出签证便利化举措，不断改进外籍人士来华体验。
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一是让人员往来更顺畅。一年以来，我们同新加坡、泰国、哈萨克斯
坦、安提瓜和巴布达、格鲁吉亚、所罗门群岛等6个国家签署互免签证协定，目前已同25个国家实现了全面免签，先后对法国、德国等29个国家实行单方面免签政策。截至目前，中国同157个国家和地区缔结了涵盖不同护照种类的互免签证协定。此外，外国人还可利用过境免签、邮轮免签及赴海南岛等特定区域免签政策来华旅游或开展商务活动。
二是让人员往来更便捷。推出新版中国签证申请表，优化简化项目达34%，填表时间大幅缩短。中国驻外使领馆全面取消了签证预约制度，进一步扩大免采指纹范围，对所有申请一次或两次入境、停留180日内的短期签证申请人免采指纹。免预约和免采指纹后，外籍人士来华签证手续愈发便捷。此外，我们按现行标准阶段性调减25%的签证规费，外籍人员来华成本进一步降低。
三是让人员往来更频繁。今年以来，我国同巴西、澳大利亚等国达成了互发十年多次、五年多次签证安排，为中东欧等国家人员签发五年多次签证，为湄公河国家商务人员签发五年多次“澜湄签证”，同时积极参与APEC商务旅行卡计划，为亚太地区中外商务人员往来提供便利。我们还为港澳特区外籍居民审发五年多次签证，进一步便利港澳地区外籍居民来往内地，积极配合粤港澳大湾区建设。
据童学军介绍，去年以来，我国先后对法国、德国等29国实行单方面免签政策。根据主管部门发布的数据，今年第三季度，外国人入境818.6万人次，同比上升48.8%。其中，通过免签入境488.5万人次，同比上升78.6%。外交部将进一步优化免签入境政策，提高对外开放水平，以中国式现代化新成就为世界发展提供新机遇。
推动企业融入国际产业链供应链 提高中国制造品牌美誉度
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工业和信息化部运行监测协调局负责人何海林称，工业和信息化部强化政策协同，深化国际合作，努力为构筑安全稳定、畅通高效、开放包容、互利共赢的全球产业链供应链体系贡献中国的力量。
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第一，积极引导推动企业融入国际产业链供应链。鼓励跨国企业特别是生物医药、电子信息等高新技术企业在华设立研发中心、中试平台、生产基地，共同推动产业的创新合作，推动国内企业提升国际化经营水平，深度融入全球产业链供应链；引导企业通过海外投资设厂、技术授权等方式因地制宜加强与海外企业的合作。同时搭建多种平台，引导中外广大中小企业积极融入全球大市场。
第二，多措并举提高中国制造品牌的美誉度。发挥工业设计对质量提升的牵引作用，提高机电产品及其零部件、元器件可靠性水平，支持中介组织加强行业自律，引导制造业企业有序竞争，提升工业品的产品质量。支持企业完善全球物流和服务体系，提高服务全球消费者的能力，深入实施消费品“三品”行动，打造消费品名品方阵；加大品牌保护力度，维护中国制造品牌的形象。2024年，中国共有72家企业进入世界品牌500强的榜单，其中制造业企业有25家。
第三，大力发展数字贸易、绿色贸易。研究出台制造业数字化转型行动方案和推动人工智能赋能新型工业化行动方案，建设一批智能工厂和智慧供应链，大力发展智能物流装备，推动在数据流动、商品溯源、电子
签名等领域构建与国际接轨的跨境电子商务规则，拓展数字贸易的新空间。
深入落实工业领域和重点行业碳达峰实施方案，加快节能降碳技术研发应用，推动重点用能设备能效提升；对接国际碳足迹核算和碳交易的规则，引导新能源产品满足国外能源转型市场的需求，大力发展绿色低碳产业和绿色贸易。
第四，努力提升企业“出海”服务水平。指导中介组织充分发挥在市场分析、行业自律等方面的作用，提供有关国家政策法规、绿色认证、财会合规等一揽子服务。截至今年11月，以线上线下方式累计在海内外举办了近700场中小企业撮合对接会，帮助9万余家中外中小企业拓展市场。
何海林表示，工信部积极支持外资企业在华设立研发中心，与国内企业联合开展技术研发和产业化合作，对各国科学家、企业家、投资人来华创新创业提供更加优质的服务和保障。鼓励制造业企业深化对外投资合作。工信部将继续扩大电信业高水平对外开放，做好试点企业的管理服务，依法保护投资者的权益。工信部将积极参与全球数字治理，推动数字领域的深度合作，为外贸高质量发展提供有力支撑。
重点抓好“四个促进” 促进跨境电商高质量发展
海关总署综合业务司负责人林少滨表示，这次出台的九项措施，很多都与海关工作密切相关。海关将重点抓好“四个促进”，推动政策措施落实落细。
一是促进跨境电商等新业态创新发展。海关将继续深化跨境电商海关监
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管综合改革，强化跨境电商领域知识产权的保护，促进跨境电商高质量发展。此外，海关还将继续支持保税维修、边民互市贸易创新发展，进一步激发外贸增长活力。
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二是促进特色优势农产品出口。一直以来，海关通过加大企业对外官方注册的推荐力度、设立鲜活易腐农产品属地查检绿色通道、帮助企业积极应对国外不合理贸易限制措施，助力我国农产品“走出去”。下一步将继续打好政策指导、便利通关、技术标准服务等“组合拳”，支持特色农产品扩大出口。
三是促进能源资源等产品进口。海关将持续优化“先放后检”“检验结果采信”等便利措施，特别是近期推出深化真空包装等高新技术货物布控查验模式改革，指导企业用好各类税收优惠政策，更好地服务高新技术设备和能源资源等产品“引进来”。
四是促进政策精准高效送达。为了尽快让企业享受到政策红利，我们还将持续深化“海关关长送政策上门”，以及海关12360咨询热线服务等长效机制，加强存量政策和增量政策的宣传解读，持续助推外贸质升量稳。
据林少滨介绍，前三季度，我国跨境电商进出口已经达到1.88万亿元，增长11.5%。海关将持续深化跨境电商综合改革，积极推进海关与跨境
电商平台的协同共治，助力跨境电商高质量发展。“优服务”方面，海关持续打造一流的口岸营商环境，提升企业降本增效的“获得感”。截至10月底，海关高级认证企业数量已达5977家。
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来源：市值观察
11月15日，首批10只A500ETF上市满月了，合计规模突破1150亿元，刷新历史最快过千亿记录。加之第二批发行上市、场外链接基金等，产品总规模逼近2000亿元。其中，华夏基金旗下A500ETF基金（512050）已于15日上市，份额超48亿，成交相当活跃，换手率排名靠前。
ETF被市场狂热追捧，而主动基金规模却持续缩水。A股市场正迎来指数化投资浪潮，中国投资者的偏好变了。
01、基金市场变天了
2024年以来，以中央汇金为首的“国家队”借道ETF积极入市，持有沪深300ETF等宽基规模持续膨胀。截至三季度末，“国家队”持有股票型ETF市值超9400亿元，为2023年末的800%以上。
此举有明显示范效应，带动散户、其他类型机构纷纷通过ETF的方式入市交易。
据Wind统计，截至三季度末，A股市场被动权益基金规模达到3.36万亿元，占比为47%，相当于美国2018年水平。其中，被动公募基金持股市值高达3.16万亿元（相当于全A自由流动市值的8.4%），超过同期主动公募基金的2.89万亿元。
指数基金（被动型基金）受追捧
▲历年指基和主动基金持有A股总市值变化 来源：Wind
这是一次历史性超越，ETF规模在近20年时间内翻了600倍。
这3万多亿中，宽基类ETF占比高达74%。此外，TMT、消费医药、金融地产等行业类ETF占比均超过5%。在宽基类ETF中，投资于沪深300的产品规模超1万亿元，占比50%左右。投资于上证50、科创50等指数的产品规模多为1000-3000亿元，合计占比超过20%。A500成立时间很短，但最新规模已破1150亿元，未来有希望跻身前两名。
为什么ETF越来越受到投资者的青睐？
首先，近些年，主动公募基金因不尽如人意的业绩饱受基民争议，其整体投资表现跑不赢同类型被动基金已经常态化。
据晨星统计，截至2024年10月，仅有20%的主动基金在过去一年战胜了同类型被动基金。拉长时间看，过去三年内，有50%以上的主动基金业绩不敌被动基金，它们中还有部分基金因没有撑过三年便清盘了。
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▲2020年以来主动基金战胜率 来源：晨星基金
再者，主动基金业绩不佳，手续费率却显著高于被动基金。
截至2024年中，主动基金持有一年平均成本（含管理费、托管费、交易费等），约为2.55%，而被动基金每年持有成本为1%左右。
如果主动基金相较于被动基金有超额收益，理应收取更高费用无可厚非。但中长期收益回报低于被动基金，收费还更高，投资者自然用脚投票。
此外，被动基金类型丰富，选择范围包括股票、债券、商品、货币等类型。除国内市场，还可以选择跨境相关ETF，间接投资美股、日股、欧股等，且不怕踩个股雷，也没有主动基金风格漂移等弊端。
利用指数覆盖的一揽子成份股，追求中庸收益率，放弃博取高弹性的策略，也越来越受到普通投资者青睐。成熟的欧美市场如此，A股市场也不例外了。
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02、沪深300 VS A500
ETF在10月份迎来了新成员——A500。它与沪深300，谁更胜一筹，成为普通投资者很关心的话题。
编制方式上，沪深300指数采用成股份市值规模大小（成交量）作为主要入选原则，成份股平均市值为1899亿元。
A500指数编制则有升级，采用“规模”与“行业均衡”相结合的方式。此外，还剔除了ESG评级在C及以下的股票，且要求股票属于沪港通或深港通。
市值层面，A500指数更为下沉一些。500亿元以上的数量为165只，沪深300指数则有206只。除此之外，A500还有26只市值处于“50-100亿”之间，还有2只低于50亿元。整体看，A500成份股平均市值为1099亿元，明显低于沪深300。
两者行业配置上相差较大。沪深300前三大权重行业为银行、非银金融以及食品饮料，分布比例为12.02%、11.36%、9.79%，合计为33.17%。
A500前三大权重行业则为电子、电力设备、食品饮料，分布比例为10.19%、8.79%、8.23%，合计27.21%。银行与非银金融合计为14.4%，远低于沪深300的23.4%。
可见，A500指数行业配置更加均衡一些，避免了银行这类大市值权重占比过高的情况。
盈利能力方面，沪深300更胜一筹。该指数销售毛利率为19.12%，净利
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率为12.3%，净资产收益率（ROE）为8.07%，略高于A500的18.29%、10.05%、8.05%。
估值方面，A500长期要略高于沪深300。截至11月18日，A500最新PE为14.3倍，略低于2004年上市以来估值中位数的14.85倍，要高于同期沪深300的估值表现。主要逻辑是沪深300配置了更多银行类公司，压低了估值表现。
从长期业绩表现看，基准日（2004年12月31日）至2024年11月18日期间，A500指数累计回报率为365%，高于沪深300同期的276.5%，年华收益率分别为8.28%、7.08%。
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▲A500与沪深300走势图来源：Wind
整体来看，沪深300与A500在编制方式、行业配置、盈利能力、估值水平等方面各有优劣，但过去A500长期回报率更优一些，作为未来长期投资可能会是更佳选择。
具体到标的上，华夏基金旗下A500ETF基金（512050）值得投资者密切关注。该基金发行首日便售罄，产品规模相对靠前，其管理费、托管费
仅为0.15%、0.05%，均处于同类市场最低水平。
03、经久不衰的主题ETF
宽基类ETF中长期收益率表现只能算是中规中矩。优秀行业主题类ETF往往能够跑赢宽基表现，成为一些投资者的首选。
2004年12月31日至今，申万31个行业板块中有21个跑赢了A500指数同期表现。其中，食品饮料遥遥领先，累计涨幅超过100倍，家用电器30.3倍，医药生物、计算机、电力设备、国防军工、建筑材料均超10倍。
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▲2004年以来A股涨幅靠前的板块 来源：Wind
这些赛道中，有的长期增长逻辑还在，未来依然有机会领跑大市。而有的因为政策介入等因素长期增长逻辑发生明显变化，未来不一定有良好表现，比如生物医药。
在市值观察看来，放眼全球，消费、信息技术可能均会长期存在超额收
益的两大超级赛道。
据Wind统计，2004年12月31日至今，美股回报率靠前的5大行业板块为信息技术、可选消费、通讯服务、医疗保健、工业，累计涨幅分别为198倍、57倍、33倍、14.9倍、12.4倍。
欧洲股市，以德国市场同期表现为例，排名靠前的5大行业为可选消费、信息技术、金融、工业、日常消费品，累计涨幅为16倍、11.3倍、7.4倍、5.7倍、4.7倍。
日本股市，同期排名靠前的依然是信息技术、工业、医疗保健、可选消费、电信业务，累计涨幅分别为9倍、8倍、7.3倍、6.6倍、6倍。
可见，从全球主流股市表现来看，消费、信息技术均是长期大幅跑赢其他行业或主流股指的好赛道。
这背后究竟是什么因素在主导？
首先看消费。消费是人类永续需求，且消费企业基本不需要持续投资，没有太多负债利息，但可以源源不断赚取大量自由现金流，算是商业模式极佳的行业之一。因此，中国诞生了贵州茅台，美国诞生了可口可乐，欧洲诞生了LVMH集团，日本诞生了三大商社，均为消费赛道标杆性的超级牛股。
信息技术赛道，包括半导体、人工智能等细分领域，是驱动全球宏观经济的核心动能，长期成长性要优于众多行业，资本市场给予的估值普遍更高，长期超额回报较为明显。
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尤其是美股市场的信息技术，成份股包括苹果、微软、台积电、博通、英伟达等核心优秀公司，过去20年累计涨幅高达198倍，超越A股最牛细分赛道——白酒148倍。
市场长期来看是一台称重机。信息技术、消费在全球股市表现中遥遥领先于其他行业，已经证明了其本身长期业绩增长的可靠性，未来大概率依旧可以领跑市场。因此，其相关行业ETF或值得跟踪，长期看赢面不会差。
时政热点
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来源：香港特区政府粤港澳大湾区速递
财政司司长谈香港内地「互联互通」十周年
2014年11月17日，沪港通正式启动，内地与香港金融基础设施首次连接，让投资者可以委托本地券商、经由本地的交易所和结算公司买卖对方市场上市的股票。2024年11月17日，两地「互联互通」十周年之际，财政司司长陈茂波撰文表示，在推动互联互通深化发展上，要继续发展互联互通作为联系内地和国际市场的纽带作用，香港也要更好发挥防火
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墙、试验田和资金引领平台的作用，以及助力稳慎推进人民币国际化。
他又提到，香港即将举办第三届国际金融领袖投资峰会，主题为「在变局中前航」，数百名国际金融机构的高层管理人员将会出席。
（以下是财政司司长陈茂波11月17日发表题为《互联互通十周年》的网志全文）
十年前的今天，内地与香港金融市场的互联互通正式启动，这个促进内地和世界资本双向流动的制度创新，让国际投资者可以通过香港直接而便捷地投资内地市场，分享内地经济发展的成果，同时也让内地投资者利用香港便捷地进行境外资产配置，实现互利共赢。
互联互通这个安排，在尊重在地市场规则、兼容跨境投资需要、确保风险可控的原则下，展现出强大的生命力，联通内容不断丰富、覆盖产品范畴持续扩大。从股票、债券、跨境理财通下的投资产品，发展至交易所买卖基金（ETF），以及管理风险的衍生品；近期还宣布纳入房地产投资信托基金。香港与内地市场的联动发展不断提升，让香港在国际市场上的独特角色更见突出、更具吸引力。
从数字看扩容深化
十年过去，在股票市场的互联互通方面，合资格股票数目由最初沪港通时候的合共800多只，增加到现时沪深港通合共超过3300只，占三地市场上市公司总市值的九成。
内地投资者南向买卖港股，在今年首三季度的平均每日成交额达380亿元，与2014年沪港通开通首月相比，增长了40倍，并占港股市场成交总
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额的16.9%。事实上，港股南向通已成为内地公募基金、保险资金和年金基金等长期资金配置境外资产的重要管道，内地投资者通过港股通持有的资产市值已超过3.3万亿港元。
至于境外投资者透过香港北向买卖内地股票，今年首三季的日均成交额达1230亿人民币，比十年前开通首月增长21倍，占内地市场成交总额的6.7%。值得指出的是，目前境外投资者所持有的内地股票总值，当中约77%是经北向通持有。同时，国际投资者的跨境债券交易累计有约三分之二是通过债券通进行。可以说，在互联互通的助力下，香港已成为国际资金配置和买卖内地金融产品的首选地。
互联互通十年来稳步深化和拓展，让两地金融市场联动发展。港股市场至今总市值达35万亿元，较十年前增长了约四成，是本地生产总值的11倍。今年以来，内地相关部委推出了一系列有利经济和金融市场发展的措施，10月份港股日均成交额达2,550亿元。互联互通除了大大提升香港资本市场的流动性和活力外，亦巩固和提升香港国际金融中心的竞争力和地位，同时助力内地资本市场在风险可控的前提下，持续稳步开放。
思索未来
总结互联互通十年进程的经验，未来我们在推动互联互通进一步深化发展上，有三个主轴需要继续抓紧。
01、继续发展互联互通作为联系内地和国际市场的纽带作用。即除了联通传统的欧美市场，同样要联系人口众多、经济及收入均在高速增长的新兴市场，满足国际及内地投资者多元化的资产配置需要。就此，香港正努力加强与全球南方市场的连结，包括争取更多当地优质企业在港上
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市和推出更多跨境投资产品，让各方在香港这个联系平台上实现更多的互利共赢。过去一年，在香港上市投资沙特阿拉伯的ETF，以及在沙特阿拉伯上市投资香港的ETF，便是一例。
02、继续推动互联互通深化扩容，让香港在国家金融市场的开放和发展过程中，更好发挥防火墙、试验田和资金引领平台的作用。国家正全力推动金融强国建设、积极深化金融体制改革、推动高水平对外开放。在互联互通的基础上，进一步丰富产品类别、扩大标的范围，在风险可控下不断推动各种政策和产品创新，贡献国家发展。
03、善用互联互通这独特优势，助力稳慎推进人民币国际化。过去几年，由债券通到互换通，以至推动人民币股票交易柜台纳入港股通等，都有利丰富离岸人民币投资产品的类别和风险管理，让离岸人民币持有人有更多投资选项和风险管理工具，这有助推动更多投资和贸易以人民币结算，并提升人民币作储备货币的份额。
香港除了是内地和国际市场的资金汇聚平台，更是促进各地分享和交流金融发展、风险管理等方面经验的互动平台。下周我们将举办第三届国际金融领袖投资峰会。两年多前，我在财政预算案提出举办这个峰会，至今，峰会在环球金融界已建立起相当口碑，成为区内以至国际的年度金融盛事。
本届峰会将有数百位国际金融机构的高层管理人员出席，包括超过100位集团主席或行政总裁。今届峰会的主题为「在变局中前航」，面对全球百年未见之大变局加速演进，新形势、新产业、新模式相继涌现，大家都希望能得到更多资讯、了解更多前沿的观点和发展。非常感谢中央领导和有关部委的大力支持，有关精彩演讲一定能够让我们全面、准确地把握内地最新的经济和金融发展及机遇。 （财政司|司长陈茂波）
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来源：中伦视界
香港《雇佣条例》详细规定了雇员在病假、产假和侍产假方面的权利和待遇。这些规定不仅保障了雇员在生病或怀孕期间的基本权益，同时也为雇主提供了明确的指导。本文将集中介绍香港法律中关于病假、产假和侍产假的具体规定及其执行方法。
一、病假及疾病津贴
1、有薪病假
有薪病假的累积方法
雇员按连续性合约受雇，在最初受雇的12个月内每服务满1个月，便可累积2天有薪病假；之后每服务满1个月可累积4天。有薪病假可在整个受雇期间持续累积，但在任何时间不得超过120天。
有薪病假的类别
有薪病假可分为第1类及第2类。第1类病假最多可累积36天，36天以外的病假应拨入第2类，第2类病假最多可累积84天。有薪病假的分类可进一步参照下表：
香港劳动法系列之（五）待遇篇：病假、产假及侍产假
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病假记录的保存要求
雇主必须保存下列纪录：
a)每名雇员开始及终止雇佣合约的日期；
b)每名雇员所累积的全部有薪病假，包括第 1 类及第 2 类有薪病假的总数；
c)每名雇员曾享用的有薪病假日数，及从第 1 类或第2类有薪病假日数中扣除的纪录；
d)每名雇员曾领取的疾病津贴，及放取有薪病假的日期。
上述纪录必须于雇员放毕有薪病假复工后7天内由雇员签署，雇员亦有权查看其病假纪录。
有薪病假期间的职业保障
除因雇员犯严重过失而将其实时解雇外，雇主不可在雇员放取有薪病假
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期间解雇该雇员。
违例与罚则
雇主如违反上述规定，可被检控，一经定罪，最高可被罚款 10 万元。此外，雇主必须在终止合约后 7 天内，支付下列款项给雇员：
a)解雇代通知金；
b)一笔相等于7天工资的赔偿款项；及
c)雇员应得的疾病津贴。
此外，若雇主并非基于条例规定的正当理由解雇雇员，雇员可向雇主提出【雇佣保障】补偿的申索。
2、疾病津贴
领取疾病津贴的资格
雇员按连续性合约受雇，如同时符合以下资格，便可领取疾病津贴：
a)病假不少于连续4天（除怀孕雇员因产前检查、产后治疗或流产而缺勤，在这些情况下，如符合下述的规定，每一天病假均可享有疾病津贴）；
b)雇员已累积足够的有薪病假；及
c)雇员能够出示：
i.适当的医生证明书（就产前检查而言，除了医生证明书外，雇员亦可出示到诊证明书）；或
ii.因遵守《香港法例》第599章《预防及控制疾病条例》下指定防疫规定的活动限制要求而缺勤，雇员须出示有关要求的证明。
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雇员在下列情况不可享有疾病津贴：
a)如雇主办有经卫生署署长认可的医疗计划，雇员无合理解释，拒绝接受医疗计划下的公司医生诊治或不听从该等医生的指导。（如雇主所经办的认可医疗计划没有涵盖某一医疗系统的治疗，则雇员仍可选择向该没有被涵盖的医疗系统下的任何注册医生、注册中医或注册牙医求诊）；
b)病假适逢法定假日而雇员可享有该假日薪酬；或
c)雇员因工受伤，根据《雇员补偿条例》，可获得补偿。
疾病津贴的计算方式
疾病津贴的每日款额相等于雇员在以下指明日期前12个月内所赚取的每日平均工资的五分之四。如雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。
此外，每日平均工资的计算也涉及剔除期间内的过往假日及已付款项等考虑。疾病津贴须不迟于正常发薪日支付给雇员。
违例与罚则
雇主如无合理辩解而不支付疾病津贴给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款港币50,000元。
二、产假
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产假
女性雇员只要在产假开始前按连续性合约为雇主服务，并给予雇主怀孕及准备放取产假的通知，便可享有以下期间的产假：
a)连续14星期的产假；
b)若分娩日期较预产期迟，雇员可享有一段日数相等于预产期翌日起至实际分娩日为止的额外产假；
c)如雇员因怀孕或分娩而引致疾病或不能工作，最多可额外休假4星期。
放取产假
若得到雇主的同意，雇员可选择在预产期前2至4星期开始放产假。而如雇员没有提出要求，或未得到雇主的同意，则须在预产期前4星期开始放产假。
如雇员在上述所订定的产假开始前已分娩，则以分娩日为产假开始的日期。在这情况下，雇员须在分娩后7天内将分娩日期通知雇主，并说明放14星期产假的打算。
产假薪酬
如雇员符合下列条件，便可享有产假薪酬：
a)在所订定的产假开始前已按连续性合约受雇满40星期；
b)给予雇主怀孕及准备放取产假的通知，例如向雇主出示证实怀孕的医生证明书；及
c)如雇主有提出要求，已向雇主递交医生证明书说明其预产期。
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雇员可享有14星期有薪产假。雇主须在正常粮期支付产假薪酬给雇员。
产假薪酬的每日款额相等于雇员在产假首天前12个月内所赚取的每日平均工资的五分之四。如雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。第11个至第14个星期的四个星期产假薪酬上限为80,000元。
发还产假薪酬
雇主在正常粮期支付所有产假薪酬后，可透过报销形式向政府申领发还《雇佣条例》下须支付及已支付的第11个至第14个星期的产假薪酬。雇主可于【发还易】网站（www.rmlps.gov.hk），或透过电邮、传真、邮寄或亲身递交申请。
此外，每日平均工资的计算也涉及剔除期间内的过往假日及已付款项等考虑。
违例与罚则
雇主不让怀孕雇员放产假，或不支付产假薪酬给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款港币50,000元。
检查
怀孕雇员因产前检查、产后治疗或流产而缺勤的每一天，如有适当医生证明书， 可作病假计算。
职业保障
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如怀孕雇员符合以下的条件，则雇主由雇员经医生证明书证实怀孕之日起至产假结束而应复工之日为止，不得解雇该雇员：
a)雇员按照连续性合约受雇；及
b)雇员已向雇主发出怀孕通知。
如雇员在发出怀孕通知前已被雇主解雇，她可在紧接解雇通知后立即提交怀孕通知予雇主。在这情况下，雇主须撤回解雇该雇员的决定。
雇主只可在以下情况下解雇怀孕雇员：
a)如雇员犯严重过失而被实时解雇；或
b)如雇佣合约有明确试用期，雇主可在不多于 12 星期的试用期内解雇雇员，惟雇主不得由于雇员怀孕而将其解雇。
违例与罚则
除上述特殊情况外，雇主解雇怀孕雇员，即属违法，雇主可被检控，一经定罪， 最高可被罚款港币100,000元。此外，雇主必须在终止合约后7天内，支付下列款项给雇员：
a)解雇代通知金；
b)一笔相等于1个月工资的赔偿款项；及
c)假如雇员继续受雇便会有资格领取产假薪酬，雇主须支付雇员14星期产假薪酬。
此外，若雇主并非基于条例规定的正当理由解雇雇员，雇员可向雇主提出【雇佣保障】补偿的申索。
禁止指派粗重、危险或有害的工作
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若怀孕雇员向雇主提交有关的医生证明书，说明其不适宜处理重物、在会产生对怀孕有害气体的地方工作或处理其他会损害怀孕的工作，雇主不得将该等工作分派给该雇员；如雇员正从事该等工作，雇主必须在收到有关请求后14天内将雇员调离该等工作。
不论雇员所交出的医生证明书是由注册医生或注册中医签发，雇主可在收到有关的医生证明书后14天内，自费安排雇员接受由雇主指名的注册医生或注册中医进行另一次身体检查，以就雇员是否适宜从事有关工作获得另一意见。
如雇员因上述理由被调离本身的工作而令收入有所改变，该雇员的产假薪酬或解雇赔偿，须以雇员在调离粗重、危险或有害的工作前12个月内所赚取的每日或每月平均工资(视乎何者适用而定)为计算基础。
违例与罚则
雇主如无合理辩解而违反上述规定，可被检控，一经定罪，最高可被罚款港币50,000元。
医生证明书／到诊证明书
雇员如欲享有生育保障，在适用的情况下如雇主有此要求，需提交由注册医生、注册中医、注册助产士或注册护士签发的医生证明书／到诊证明书，有关详情可参阅下表：
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三、侍产假
侍产假
男性雇员如符合以下条件，便可就其配偶/伴侣每次分娩享有5天侍产假：
a)为初生婴儿的父亲或有婴儿即将出生；
b)按连续性合约受雇；及
c)已按法例的规定通知雇主。
放取侍产假
雇员必须：
a)在婴儿的预计出生日期前最少3个月通知雇主他打算放取侍产假（在此阶段无规定须订明放取侍产假的确实日期）；及
b)在放取侍产假前通知雇主他放取侍产假的确实日期。
如雇员没有给予雇主上述3个月的预先通知，则必须在放取侍产假前最少5天通知雇主他放取侍产假的确实日期。
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如雇主要求，雇员须给予雇主一份由雇员签署的书面陈述，述明：
a)婴儿母亲的姓名；
b)婴儿的预计出生日期或确实出生日期；及
c)雇员为婴儿的父亲。
雇员可在婴儿的预计出生日期前4个星期至自确实出生日期当日起计的14个星期内的任何日子放取侍产假。雇员可一次放取5天侍产假，或分开逐日放取。
侍产假薪酬
男性雇员如符合下列条件，便可享有侍产假薪酬：
a)在紧接放取侍产假的日子前，已按连续性合约受雇不少于40个星期；及
b)在以下日期前，向雇主提供所需文件（以较早者为准）：
i.在放取首天侍产假后的 12 个月内；或
ii.如雇员已停止受雇，则须于停止受雇后6个月内。
侍产假薪酬的每日款额相等于雇员在放取侍产假前12个月内所赚取的每日平均工资的五分之四。如雇员连续多于一天放侍产假，则侍产假薪酬的每日款额相等于雇员在首天侍产假前12个月内所赚取的每日平均工资的五分之四。如雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。
此外，每日平均工资的计算也涉及剔除期间内的过往假日及已付款项等考虑。
雇员须提供的文件
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就在香港出生的婴儿：婴儿的出生证明书，其上记有雇员的姓名，显示他为婴儿的父亲。
就在香港以外地方出生的婴儿：由有关地方的主管当局发出的婴儿出生证明书，其上记有雇员的姓名，显示他为婴儿的父亲。（如该地方的主管当局并不发出出生证明书，雇员可提供由该地方的主管当局发出并按理可视为证明雇员为婴儿父亲的任何其他文件。）
如婴儿出生时已死亡或在出生后死亡，因而没有出生证明书：雇员须提供证明产下婴儿的医生证明书。
如雇主要求，雇员亦须向雇主提供一份由雇员签署的书面陈述，述明：a)他是医生证明书上所述女士产下的婴儿的父亲；及
b)婴儿出生时已死亡或在出生后死亡（视属何情况而定）。
支付侍产假薪酬的时限
如雇员在放取侍产假当日或之前，已向雇主提供所需文件，雇主须于以下日子或之前，向雇员支付侍产假薪酬：
a)雇员在该侍产假日后的第一个发薪日；或
b)如雇员已停止受雇，在停止受雇后的7天内。
如雇员在放取侍产假之后，才向雇主提供所需文件，雇主须于以下日子或之前，向雇员支付侍产假薪酬：
a)雇员在提供文件后的第一个发薪日；或
b)如雇员已停止受雇，在提供文件后的7天内。
违例与罚则
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雇主如没有给予合资格雇员侍产假或支付侍产假薪酬，可被检控，一经定罪，最高可被罚款港币50,000元。
其他注意事项
雇主及雇员应留意，在处理或申请侍产假及侍产假薪酬时，所披露及使用有关雇员子女的母亲的个人资料，须符合香港《个人资料（私隐）条例》（《香港法例》第486章）的相关规定。雇主亦应提醒雇员，在披露其子女的母亲的个人资料之前，应先获得她的同意。
雇主须为每名雇员备存过去12个月内的工资和雇佣纪录。如情况适用，这些纪录必须包括雇员已放取的侍产假及已获支付的侍产假薪酬的详情。
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来源：港优才
重大调整！香港优才计划政策变革，全面剖析12项新标准
11月1日，香港入境事务处官方网站公布了香港优秀人才入境计划（优才计划）综合计分制的最新修订，与以往的综合计分制相比，此次调整幅度较大，显著提升了申请的标准。至于成就计分制，则维持原状未做更改。以下是对最新政策的详细解读。
基本资格
年龄：申请人根据本计划提交申请时，年龄必须为18岁或以上。
财政要求：申请人必须证明能独立负担其本人及受养人（如有）居港期间的生活和住宿开支，不需依赖公共援助。
良好品格：申请人不得有任何在香港或其他地方的刑事罪行记录或不良入境记录。
基本学历：申请人需持有由认可大学或高等教育机构颁发的学位，以证
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明其具备良好的学历背景。在特定情况下，若能提供充分的证明文件，显示其具备出色的技术资格、经过验证的专业技能、相关经验或显著成就，亦可被视为符合学历要求。然而，若申请人无法提交足够令人信服的证明文件，以证实自己满足所有基本资格条件，其申请将被立即驳回，不再进行后续处理。
评核机制
符合所有“基本资格”的申请人，可选择以「综合计分制」或「成就计分制」接受进一步评核。
综合计分制
新「综合计分制」下，会对申请人的年龄、学历、语言能力、工作经验、全年收入和业务所有权6大范畴设有12项评核准则，申请人须满足12个评核准则的其中6个，才能提交申请。
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新旧政策对比详解
年龄
旧政策：申请人须年满18岁，51岁以上者虽无年龄加分，但仍可申请。新政策：申请人年龄范围为18至50岁，51岁及以上者无法申请。
学历
旧政策：学士学位及以上学历可申请，学历越高分数越高，另外毕业于世界百强大学的学士、硕士、博士均可额外加30分。新政策：
1、申请人需持有学士学位或以上学历，并需满足列出的12项要求中的至少6项。
2、在硕士或博士学位方面，仅认可来自204所指定合格大学的学位，而仅由百强大学颁发的学士学位则不被视为符合这一要求。
3、对于申请人持有的硕士或博士学位，除了需来自合格大学外，还需与“STEM”（科学、技术、工程、数学）学科相关。除了与高才通计划
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中的百强名校有重叠外，还新增了中欧国际工商学院。此外，对学校的资质要求更加严格，不接受任何分校或附属学院的学位。
语言能力
旧政策：
1、良好中文及英文的书写及口语能力(中文口语指普通话或粤语)：20分
2、除了具备良好中文或英文的书写及口语能力外(中文口语指普通话或粤语)，也能流利应用不少于一种外国语言(包括书写及口语能力)：15分
3、良好中文或英文的书写及口语能力(中文口语指普通话或粤语)：10分
新政策：语言能力分为两个评估选项，第4项要求具备两种语言的良好书写及口语能力，第5项要求具备良好的英文书写及口语能力。英文水平证明有三种证明方式，一是英语六级520分（百分制是80分）及以上，二是雅思7分+，三是托福94分+，但是在以英文为官方语言为主的国家读书并未明确符合要求。
工作经验
旧政策：拥有2年或以上的工作经验可获得计分，且工作经验越丰富，所得分数越高。若申请人具备高管经验，则可额外获得加分。此外，若在知名企业或跨国公司拥有3年以上的工作经验，可计20分；而拥有2年以上的国际工作经验，则可计15分。
新政策：工作经验拆分成4项要求，分别是5年及以上工作经验（第6项）、3年及以上名企或跨国工作经验（第7项）、3年及以上金融、科
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技、贸易等特定领域/行业工作经验（第8项）、2年及以上国际工作经验（第9项），相当于保留了原计分制中5年以上工作经验、3年名企/跨国工作经验、2年国际工作经验这3项，新增了特定领域/行业工作经验这一个评选要求，取消了5年以下工作经验的人才申请资格。
人才清单
旧政策：符合入境处划定的51项专业人才可计30分。
新政策：在原来的51项专业人才基础上新增了香港八大中心相关人才类型，在网申系统合并到赴港计划书里面，原赴港计划书6项要求增加为7项。人才清单有明确的要求，详情可参考入境处官网：https://www.talentlist.gov.hk/sc/talentlist.html。
全年收入
旧政策：在综合计分制中未明确人才的收入要求，但是在基本资格有提到具备一定经济能力。申请人必须证明能独立负担自己及受养人（如有）居港期间的生活和住宿开支，不需要依赖公共援助。
新政策：将申请人的收入纳入到申请要求之一（第10项），要求申请人在紧接申请前一年，全年收入达港币100万元或以上（或等值外币）。
业务所有权
旧政策：未有要求。
新政策：将申请人是否拥有业务实体（开设公司或占股50%）作为一项评核要求（第11项），并且对公司全年盈利要求500万港币及以上。或者申请人现时拥有一家上市企业（占股10%及以上，第12项）。
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家庭情况
旧政策：申请人携带学士学位及以上学历的配偶和未成年子女的人才可以计算分数。
新政策：家庭情况不作为评核人才是否符合要求的选项。
相较于旧政策，可以明显看出申请门槛有所提高。目前，入境处的申请系统已经完成了相应的调整。入境处特别指出，对于在规则更改前已按原有综合计分制提交申请的个案，将继续依据原有准则和流程进行处理，并会加速审批进程。因此，建议您当前符合条件，不妨尽早提交申请。若您条件出众，更应把握时机，积极争取。
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德约 —— 您身边的身份规划专家
11月19日下午14:30—16:00，每周二的“德约大讲堂”如期而至，本次课程是《香港“高才、优才计划”详解》，总部及全国机构的伙伴们都积极参与，共同学习。
总部：德约大讲堂 —
香港“高才、优才计划”详解
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本周是“身份规划”系列课程的最新课程，主题为《香港“高才、优才计划”详解》。课程由资深身份规划专家陈中笑老师主讲，其以深厚的专业知识，详细介绍了以下四个方面的内容：
1、香港概况、优势分享
2、香港“优秀人才入境计划”介绍
3、香港“高端人才通行证计划”介绍
4、签证续签、永久居留证知识分享
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总部：德约大讲堂 —
资产配置杠杆类型咨询知识分享
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11月21日下午14:30-15:30，每周四的“德约大讲堂”准时赴约，本次课程是《资产配置杠杆类型咨询知识分享》，总部及全国机构的伙伴们都积极参与，共同学习。
本次课程由总部的余思贤老师主讲，为伙伴们带来了一场细致、专业的知识分享，深入探讨了以下几个方面：
1、如何区分资产配置类型；
2、不同的杠杆类型，分别适合哪些客户；
3、杠杆类型的优缺点分析。
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广西分公司：
律所模式受瞩目，地域精英谈合作
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自《广西德约律所商业模式研讨会》后，广西分公司在当地的律所筹划推动效果显著。多位地域精英纷纷主动上门，寻求与分公司的律所筹划合作机会，共同探讨当地德约律所的未来发展。
来稿：魏志灵
本周，广西分公司总经理魏志灵先后接待了上门拜访的两位本地精英人士。二人在当地拥有丰富的资源和广泛的人脉网络，他们的来访不仅体现了当地对德约律所商业模式的认可，也为德约律所的发展注入了新的注脚。
在洽谈中，双方就德约律所在当地的商业合作模式进行了深入交流。二人均表达了合作的强烈意愿，他们认为，德约律所的商业模式与当地市场需求高度契合，可以成为律师收入新的增长点和本地家庭及企业服务中的创新势力。
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重庆子公司：
工作室创始人带领团队参训
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11月21日上午10点至12点，重庆子公司职场，工作室创始人陈文昆带领其团队参加了“旗开得胜”活动宣导及“细节决定完成度”经验分享学习会。
来稿：王頔
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本次宣导由子公司的王頔老师展开，内容有两个部分：1、“旗开得胜”活动政策；2、“旗开得胜”相关资产配置产品亮点和对应的人群分析。
宣导结束后，团队成员共同学习了广西子公司工作室创始人刘立胜在德约大讲堂的经验分享——“细节决定完成度”。刘立胜总的分享强调了日常工作中细节处理的重要性，这一理念让重庆子公司的团队成员深受启发。
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浙江分公司：
“星链计划”绍兴团队培训
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11月21日下午两点至四点，浙江分公司“星链计划”的绍兴团队在本地星链职场举办了一场专题培训。
来稿：朱凌骁
本次培训由当地“星链计划”负责人李波先生主持，共有5位团队成员参与。培训内容聚焦于美元汇率的波动趋势分析以及资产配置产品的专业知识，意在提升星链团队成员在当地市场的竞争力和专业能力。
德约头条
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东莞子公司：
总经理参加涉外法律论坛
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在全球化背景下，涉外法律服务的需求日益增长，法律行业正面临着新的机遇与挑战。11月22日下午两点至五点，东莞子公司总经理张志华参加了由东莞律协精心组织的《数智发展耀莞邑，涉外法治启新程》涉外法律论坛，展现了东莞德约律所对与同业交流合作的重视和对涉外法律服务趋势的敏锐把握。
来稿：张志华
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作为法律行业的资深人士，张志华总经理凭借对法律服务的深刻理解和敏锐的职业嗅觉，积极参与行业交流，致力于推动东莞律所在当地的合作基础。
在此次论坛上，张总与来自东莞及周边地区的法律同仁进行了深入的讨论，共同分享了涉外法律的新趋势、新发展和新挑战。这些交流对于德约东莞律所了解当地出海企业的法律服务需求、拓展自身业务范围以及建立同业合作关系具有重要意义。
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