中共上海吉祥航空股份有限公司第四次代表大会

会议提示

一、会议议程

二、代表名单

三、大会筹备情况及代表资格审查报告

四、关于党费收缴、使用和管理情况的报告

五、大会主席团组成名单（草案）

六、吉祥航空第三届党委工作报告

七、党委委员候选人名单

八、党委委员候选人情况介绍

九、纪委委员候选人名单

十、纪委委员候选人情况介绍

十一、选举办法（草案）

十二、大会总监票人、监票人和计票人名单（草案）

十三、大会决议（草案）

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中共上海吉祥航空股份有限公司

第四次代表大会议程

集团党委书记讲话。

第四次代表大会代表名单

二、三、四、

五、

第四次代表大会筹备情况及代表资格审查报告

各位代表、同志们：

在均瑶集团党委的正确领导和指导下，在公司董事会的大力支持下，经过精心组织、认真筹备，中共上海吉祥航空股份有限公司第四次代表大会的各项准备工作全部就绪，今天在这里正式开幕。现在，我代表公司党代会筹备工作组，将大会筹备工作情况报告如下：

中共上海吉祥航空股份有限公司第三次代表大会于2017年6月召开，为进一步加强公司党的建设，健全党的组织，经过充分酝酿和讨论研究，公司党委于2022年9月2日向均瑶集团党委上报《关于召开中共上海吉祥航空股份有限公司第四次代表大会的请示》（吉祥航党委〔2022〕31号），9月8日，经均瑶集团党委批复同意吉祥航空于2022年9月16日召开第四次代表大会，党委委员候选人12名，按不少于20%的比例差额选举产生，书记1名、副书记3名，由等额选举产生；纪委委员候选人6名，按不少于20%的比例差额选举产生，书记1名、副书记1名，由等额选举产生。

公司党委接到批复后，高度重视，加强组织，成立了以于成吉同志为组长，赵宏亮同志、曾仲云同志为副组长的筹备工作组，负责大会的各项筹备工作，拟定了召开党代会的工作计划表，积极推进各项筹备工作，确保会议按期顺利召开。

党委工作报告的起草工作，是在公司党委的直接领导下进行的。为了起草好报告，首先，确立了这次大会的主题和主要任务。大会的主题是：发挥政治优势，推进高质量发展，为顺利实现吉祥航空十四五战略目标而努力奋斗。主要任务是：回顾总结上次党代会以来的主要工作，分析公司党建工作面临的形势，明确新的发展目标，规划

部署今后一个时期的工作任务，选举产生公司新一届党的委员会和纪律检查委员会，切实加强党的建设，充分发挥党委的政治核心作用，进一步动员和凝聚各级党组织、全体党员和员工，认清形势，振奋精神，开拓创新，扎实工作，为实现吉祥航空高质量发展和“百年老店”建设而努力奋斗。

其次，组成了专门起草小组，在深入研究，广泛听取各方面意见的基础上，进行了起草工作。初稿形成后，大会筹备工作组采取多种方式征求意见，集思广益反复修改，最后经公司党委审议通过，形成了党委工作报告。

大会筹备工作组还认真准备了其他各项会议文件，主要有《关于党费收缴、管理和使用情况的报告》《中共上海吉祥航空股份有限公司第四次代表大会选举办法（草案）》《中共上海吉祥航空股份有限公司第四次代表大会决议（草案）》、大会主席团组成名单（草案）以及总监票人、监票人和计票人建议名单（草案）等。

根据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》等有关规定，公司党委在充分酝酿、提名、推荐的基础上，提出了“两委”委员候选人初步人选名单，先后听取了多方面的意见后，上报均瑶集团党委，均瑶集团党委对12名党委候选人、6名纪委候选人预备人选进行了认真评估，同意“两委”候选人名单和资格，并在本次党代会上差额选举产生新一届党委、纪委委员。

根据党内有关规定，经均瑶集团党委批准，公司第四次党员代表大会的正式代表为120名，占公司党员总数的15%。公司党委在下发的《关于召开中共上海吉祥航空股份有限公司第四次党员代表大会筹备工作的通知》（吉祥航党委〔2022〕24号）中，明确了代表的构成及代表名额分配比例，提出了代表的条件、产生办法等方面的具体要求。经过各基层党委、党总支、直属党支部民主选举，产生了代表候选人初步人选名单，对代表候选人的政治表现、思想品德、工作业绩和廉洁自律等方面的情况，进行了认真考察和公示，公示期满后，各基层党组织召开党员大会，采取候选人数多于应选人数20%的差额选举方式，选举产生了出席公司第四次党代会的正

式代表。

这次选举的120名正式代表，均为正式党员，代表们具有广泛的代表性和先进性。代表的构成为：各级领导和管理干部76名，占63.33％，基层党员44名，占36.66％。其中：女性党员43名，占35.83%；专业技术类岗位党员63名，占52.50%；45岁及以下党员97名，占80.83%；所有代表均为大专及以上文化程度,代表的平均年龄为42岁。大会筹备工作组对代表产生的民主程序和资格进行了认真的审查，截至会议召开之前，未发现各类异常问题。

以上情况，向大会作出报告说明。

各位代表、同志们：

现将中共上海吉祥航空股份有限公司委员会2017年7月至2022年6月的党费收缴、使用和管理情况报告如下，请予审议：

截至2022年6月，党费账面结存164,858.81元，2017年7月至2022年6月，各基层党组织共上缴党费1,257,310.00元。其中，按规定比例上缴上级党委党费377,193.00元，党费收支票据相符，账款相等。公司党费共支出715,258.19元，主要用于党组织活动、党员教育培训、党员关爱帮扶等。

在党费收缴、使用和管理工作中，主要做好以下三个方面的工作：

一是高度重视，加强领导。党费收缴、使用和管理，是加强党员教育管理的一项重要内容。吉祥航空党委始终坚持严格管理、规范管理的原则，加强对党费工作的领导。由党委书记总负责，各基层党组织书记为具体责任人，党群工作部设专人负责，做到严格制度，统一管理，责任和任务具体落实到人。公司党委对各党组织缴纳的党费情况进行汇总记录，以便核对；每季度向均瑶集团党委按30%比例上缴一次党费，留存70%。

二是加强教育，完善措施。公司党委把收缴党费作为增强党员党性观念的重要措施来抓，坚持对党员进行自觉交纳党费的教育，通过组织党员学习《党章》及有关党费收缴、使用和管理的通知精神，进一步增强了党员自觉缴纳党费的意识。同时，党群工作部不断优化举措，自2020年起，实行党费线上收缴，提升党费缴纳效率。

三是定期自查，整改提高。公司党委坚持定期开展党费工作自查，充分查找党费收、管、用工作中的不足，及时制定有效整改措施，确保自查工作不走过场，真正取得实效。通过检查监督，进一

步规范日常管理，完善工作机制，自2021年起，党组织活动经费实行党委统筹管理，基层按需申报，进一步增强党费使用管理的规范性，不断提高党费管理工作水平。

今后，公司党委将在上级党委的正确指导下，进一步完善相关制度，加强党费管理，强化检查督促，进一步增强党员自觉缴纳党费的意识，促使党费收缴、使用和管理工作向制度化、规范化发展。

第四次代表大会主席团组成名单

主    席

于成吉

华    栋    赵宏亮    曾仲云

王    东    刘凯宇    陈   蓓    官利军

赵艳红    徐骏民    唐志毅    蓝伟敏

蓝伟敏

各位代表、同志们：

中国共产党第二十次全国代表大会将于10月16日在北京召开，党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。时值党的二十大召开之际，我们召开中共吉祥航空股份有限公司第四次代表大会，这是公司全体党员政治生活中的一件大事。现在，我代表中共吉祥航空股份有限公司委员会向大会作报告，请予审议。

这次大会的主题是：发挥政治优势，推进高质量发展，为顺利实现吉祥航空十四五战略目标而努力奋斗。这次会议的主要任务是：回顾总结上次党代会以来的主要工作，分析公司党建工作面临的形势，明确新的发展目标，规划部署今后一个时期的工作任务，选举产生公司新一届党的委员会和纪律检查委员会，切实加强党的建设，充分发挥党委的政治核心作用，进一步动员和凝聚各级党组织、全体党员和员工，认清形势，振奋精神，开拓创新，扎实工作，为实现吉祥航空高质量发展和“百年老店”建设而努力奋斗。

自公司党委成立十五年来，经过三届党委领导班子的引领和凝聚，从树立“意识”阶段、加强“磨合”阶段到发挥引领示范作用阶段，基层党建从实现“全覆盖”步入高质量发展，公司党委政治核心作用持续发挥，科学决策民主管理成为常态，精准施策举措明显提升，安全态势总体平稳可控，品质品牌逐显创新溢价，队伍作风有效转变提升，企业文化认同日渐深化，降本增效作用不断显现，综合管理水平持续提高。经过十六年的发展，公司经营成果丰硕，2014年末在广州投资成立九元航空；2015年5月公司股票成功在上海证券交易所上市；

2017年5月正式加入星空联盟优连伙伴计划，2021年分别成立江苏分公司和四川分公司，公司六届十二年被连续评为“上海市文明单位”，2019年起连续两届被评为“全国交通运输行业精神文明建设先进集体”。一系列成绩的取得离不开公司党委和各级党组织的政治核心和政治引领，离不开党建的规范化建设和创新融合发展。

下面，我就公司党委过去五年的工作成效向大会作汇报：

（一）讲政治强引领，思想建设扎实有效。公司党委坚持以上率下，建立完善党委中心组联学联动机制，通过定期召开党委会、中心组学习扩大会，提升党委政治核心作用，强化公司党委政治功能发挥，增强议事决策能力；认真贯彻落实党中央和习总书记对民航工作的重要指示批示精神，促进理论学习成果转化，每年召开专题民主生活会对照职能职责进行党性分析，永葆领导干部生机活力；结合“两学一做”“四史”教育等主题，组织党员干部先后赴延安、井冈山、古田等红色教育基地开展党性教育，设立“吉祥航空党员教育培训基地”，积极开展一系列时尚党课、行走党课，持续创新党员思想教育形式。

各基层党组织进一步发挥组织优势，依托“三会一课”、主题党日、年底组织生活会、民主评议等党内生活，筑牢思想建设“一张网”，明确主题，开展专题研讨，不断深化巩固学习成效，近两年依托“学习强国”平台，丰富党员学习教育形式。

（二）转理念调结构，组织效能持续提升。公司党委将完善组织建设视为组织效能提升的基石，经过多年努力，全面实现组织覆盖和工作覆盖。目前公司党委下辖基层党委3个、党总支4个、党支部38个，党小组90余个，党员1170余人，配备专兼职党务干部170余人，先后发展党员88人。

探索构建“1+4+1”党建工作机制。公司党委将建立健全责任体系视为组织效能提升的保障，持续推进基层党组织每月一次党建积分及月度简报机制，每年开展四次季度党建工作复盘及一次年度组织工作考核，明确责任主体，落实分级授权，提升党建标准化自主管理能力，激活基层党组织和党员切实发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

明确战略发展目标是组织效能提升的指引，依托公司“十四五”战略规划，公司党委编制发布了《吉祥航空党群“十四五”专项规划纲要》，助推党建与业务工作的深度融合，搭建党建工作全方位的服务

通道。

（三）育文化重宣传，阵地建设不断拓展。公司党委始终将宣传阵地建设视为提升党的建设影响力的重要抓手，宣传队伍建设方面，依托基层党组织宣传委员，组建党建通讯员队伍，优化完善宣传机制，融入企业文化宣传体系同部署、同谋划、同推进。

宣传内容方面，紧扣中心工作，凸显党建引领作用，积极开展各类主题宣传报道，先后组织开展了建国70周年、建党100周年、“四史”教育、公司成立十五周年、“方法论”成果展示、行走党课、党史教育等主题活动宣传，通过形式多样的征文演讲、知识竞赛、文艺汇演等，进一步展现吉祥人拼搏奋进和爱国爱党爱企的情怀。

宣传载体方面，创立“美好吉祥”公众号、与OA党建专栏、多媒体设备及文化宣传长廊，集合成“四位一体”的公司级党建宣传联合体，以党建文化助推企业文化形成公司精神文明建设强大合力。

（四）展优势创品牌，业务融合同频共振。公司党委始终致力于发挥党建工作在企业中的政治核心、文化引领、经营促进、和谐发展、模范带头作用，通过抓业务共振、抓组织覆盖、抓制度建设、抓党建创新，将党的组织优势转化为公司的发展优势，将组织活力转化为公司的发展动力，实现公司安全管理、经营决策、人才培养、开拓创新、质量效益等全面提升。

公司党委始终致力于发挥“四大”党建品牌在党建与业务融合发展中的推进作用。公司现已建立14个“党员工作室”，“党员认领项目”不断优化迭代，“均瑶党建实训学校吉祥航空分校”建设持续深化，“党员示范岗”创建活动稳步推进，成为党建服务公司发展的强大合力。

（五）树典型立标杆，示范先锋作用有效发挥。公司党委坚持发挥示范引领，彰显榜样力量，在各项重点工作中，充分发挥党组织和党员的示范引领作用。在常态化党建工作中，积极组织开展“两优一先”评选，五年来公司党委先后评选出优秀共产党员41名，优秀党务工作者13名，先进党组织9个，其中飞行二支部、工程党委荣获“徐汇区先进基层党组织”称号，飞行六支部荣获“徐汇区抗疫先锋党组织”称号，各级组织和个人接续传递吉祥正能量。

（六）共抗疫显担当，公司经营发展攻坚克难。在抗击疫情初期，全体党员积极响应公司党委号召，开展抗疫募捐，公司积极履行

社会责任，利用民企的效率优势，迅速开展全球采购，共采购捐赠医疗物资超100万件，免费承运医疗物资超过300万件，119吨，为国内抗击疫情贡献吉祥的力量。期间，启动特殊保障程序执行HO1340航班，将滞留日本的94名湖北籍旅客直接送抵武汉，体现了吉祥人的家国情怀；公司在经营极度困难的形势下积极求新、求变、危中寻机，率先执行了“客改货”包机，先后通航欧洲、亚洲27个国家和地区，共执行1384个航班，货邮总量19710吨，实现了8.6亿收入，有效缓解了公司现金流压力；今年以来疫情持续反复，公司启动同心守“沪”社区支援行动，251名志愿者参与，先后支援13个街镇、43个社区，捐赠15万件抗疫物资，以实际行动践行初心使命和企业文化、成为助推公司经营发展的红色先锋力量。

（七）聚合力促发展，企业群团工作同向发力。公司党委坚持党建引领工会建设和团委建设。公司工会不断加强职代会和民主管理，建立工会主席接待日制度，深入开展“安康杯”岗位技能竞赛及各类主题文化活动，不断优化完善员工关怀体系建设。公司团委服务公司改革发展大局，构建青年发展学习平台，多年来扎实开展志愿活动。公司工会和团委在不断发展中取得了优异的成绩，公司工会荣获“上海市模范职工之家”称号，董蔚获得“上海市劳动模范”称号，多个部门荣获上海市巾帼文明集体、上海市工人先锋号等荣誉称号。团委麦田计划荣获共青团市委十大公益项目、全国民航公益大赛铜奖，多个团组织及个人先后获得团市委和全国民航五四青年奖章荣誉称号，成为公司高质量发展的强势力量。

（八）盯任务抓落实，党委“十件实事”积极推进。公司党委积极推进第三届党代会确定的“十件实事”，构建“齐心协力抓落实”的工作格局，切实把“十件实事”办成改革创新的实践工程、争先创优的示范工程和党员群众的满意工程。一是建立和完善党委中心组学习机制，严格制度、严选内容、业务融合、促进学习常态化、精准化、成果最大化；二是优化资源配置，设立党员活动室/职工之家，创建“美好吉祥”公众号与党校分校及基层党组织宣传平台构建党员教育、服务和管理的多重阵地；三是积极推动党员工作室筹建，2017年以来新增6家，同时加强评估指导，促进党员工作室发挥实效；四是积极探索党建人才培养路径，建立党建人才库，充分发挥党建人才智慧力量，

承担培训交流、示范引领等重要任务，形成工作合力；五是不断壮大党员积极分子队伍，现有入党积极分子85名，发展新党员88名，党员队伍达到1170余人；六是公司党委及各基层党组织持续开展行业内外及公司内外党建联建交流，与多家单位签订共建协议，固化共建机制，扩大吉祥党建品牌影响力；七是统筹开展“党员示范岗”创建活动，进一步继承、诠释和延续集团“一二三四五方法论”及公司企业文化，打造示范标杆，团结带领员工推动公司高质量发展；八是成立公司团委，不断完善组织架构，增强组织赋能，积极推进团青工作，激发公司青年员工干事创业活力；九是指导公司工会开展丰富多彩的文化活动，积极参与徐汇区及民航系统组织的各类文化艺术活动，为员工搭建展示交流的平台，丰富员工精神文化生活，涵养企业文化内涵；十是有力推进集团爱心基金建设，加强宣传推广，设立党员爱心捐赠日，五年来，共募集174768元，为践行企业社会责任和担当贡献力量。“十件实事”中大部分都得到落实，其中党员工作室规模开展和公司艺术团推进等事宜因受疫情及上海市社工委调整党组织隶属关系变化带来的政策资源影响，未如期完成预定目标，后续待条件成熟时继续推进。

同志们，近五年成绩和荣誉的取得，得益于上级党委的正确领导，得益于社会各界的大力支持，得益于公司各级党组织核心领导作用的充分发挥，更得益于广大党员和全体员工顽强拼搏和无私奉献。我们切身感受到民营航空党建任务艰巨，责任重大，使命光荣，我们由衷感谢上级党委、广大党员及员工一直以来对公司的发展和党建工作的关心支持。在此，我代表公司党委向大家表示崇高的敬意和真诚的感谢！

近年来，公司党委团结带领全体干部职工面对新形势新任务，坚持在继承中发展，在发展中创新，不断开拓进取，经受住了严峻考验，探索和积累了一些宝贵经验。回顾五年来的奋斗历程，主要有四个方面的启示：

一是必须坚持党的领导，坚持党建引领安全，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，落实党中央和习总书记的对民航工作的重要指示批示精神，确保航空安全落

实政治担当。二是必须坚持党政协同，找准党建工作与中心工作的着力点，以先进的企业文化为统领，紧紧围绕企业中心任务开展思想政治工作，以党建工作的提质增效助推公司各项工作的提升。三是必须坚持守正创新，发挥党建特色品牌优势，拓宽工作思路，采取有力措施为公司发展持续赋能。四是必须坚持以人为本，凝心聚力，最大限度发挥群团工作优势，形成共谋发展的强大合力。

通过五年的奋斗实践，我们在肯定成绩的同时，必须看到工作中还存在的薄弱环节和亟待改进的问题：一是新形势下落实好党建工作责任制目标有待完善，措施有待加强。近年来，民航党建工作的深度和广度不断加强，作为民营企业，公司对党建工作中遇到的新情况、新问题，没有进行深层次的探索，体系建设和组织效能有待优化；二是持续创新意识有待进一步增强。近年来，公司积极发挥创新优势，形成特色党建品牌影响力，面对新形势新任务，在党建工作持续助推中心工作发展，创新工作思路、工作机制、工作载体建设等方面需要进一步加大力度，党建品牌效应及文化宣传合力需要进一步发挥；三是基层组织发展不够平衡，个别班子和党员自身建设与形势任务需要还不相适应。近年来我们大力推进规范化建设，加强基层党的建设，但个别基层组织领导核心作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范带头作用发挥还不够明显，领导干部的责任意识、创新意识、大局意识、危机意识还不够强。

未来几年，是公司实施“十四五”战略规划爬坡过坎的关键时期，也是建设“百年吉祥”行稳致远的重要时期。面对百年变局加速演进、外部环境更趋复杂严峻、疫情下行业生产恢复波动反复和企业生产经营压力持续加大等可能面临的挑战，我们要坚持用全面、辩证、长远的眼光分析当前形势，保持战略定力，稳步发展信心。从宏观层面来看，国家经济基本面长期向好，我国超大规模内需市场为航空市场深挖潜力提供巨大空间，中央及各地出台的一系列加快经济恢复重振的扶持政策为行业复苏注入更多动力。从行业发展层面来看，疫情防控政策连续优化调整，航空运输市场恢复态势持续向好；民航系统坚持党建引领并注重发挥优势，全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为多领域民航强国建设提供政治和组织保证。从公司发展层面来看，十六年来公司积累了扎实牢固的基础实力，

当前“十四五”战略规划正在积极推进，在党建引领、战略落地、降本增效等方面采取的一系列措施，已经或正在发挥积极的作用，这为我们迎接新挑战、实现新突破创造了有利条件。

抓住机遇、迎接挑战、克难制胜、加快发展是各级党组织和全体党员肩负的光荣职责。做好今后的工作，必须立足当前、着眼长远，确立方向、明确目标，积极应对面临的困难和挑战，以统一坚定的信心和奋发昂扬的斗志，共同谱写公司高质量发展的新篇章。

以党群“十四五”专项规划为战略蓝图，作为今后五年公司党建发展的行动指南，从发挥党群工作政治核心引领、打造思想觉悟和业务水平双“高”党员队伍、凝聚全员合力与文化认同增强组织归属感、党群工作促进社会责任履行四大模块，持续推进公司整体党建工作全面纵深发展。

根据面临的形势任务，今后五年党委工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九大和即将召开的二十大精神，认真落实习总书记关于民航安全的重要指示精神，紧紧围绕中心任务，坚持结合业务抓党建，抓好党建促发展，进一步发挥党建工作强化政治引领、提升组织质量、凝聚全员合力、增进文化融合的功能，充分发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动各项工作再上新水平，为顺利实现公司“十四五”战略规划目标而努力奋斗。

（一）持续强化思想建设引领力。公司党委要认真贯彻党中央和民航业行业相关精神要求，大力加强全员思想政治建设，通过公司党委会、中心组学习、领导干部讲党课等，着力构建领导班子理论学习的长效机制；要大力加强学习型党组织创建，树立各级党组织和党员领导干部理论联系实际的学风，努力把学习成果转化为破解发展难题的能力，转化为推动公司科学发展的过硬本领；要持续以“三个敬畏”为内核，加强安全作风建设，履行党组织对民航安全工作的政治责任，通过日常“三会一课”等党内生活，将安全教育和作风建设关口前移，引导党员培育政治品格、模范带领广大员工践行企业文化，严守安全底线，为公司进入新发展阶段提供坚强的思想保证。

（二）持续夯实组织建设硬核力。制度建设方面，公司党委要紧

密结合实际，修订和完善党建工作制度，编制党建工作手册，将党建制度建设纳入企业制度体系建设整体规划；组织及队伍建设方面，规范梳理各类党务工作流程，重点加强对公司党员全发展周期管理；考核管理方面，积极压实基层党建主体责任，在实施“1+4+1”党建考核模式的基础上，积极推进支部建设标准化、党员管理信息化、党建活动项目化、党建考核表单化、过程管理流程化、工作记录台账化六项基础建设工作，形成一级抓一级，层层抓落实的组织考核体系，激发党建内生动力，不断提升组织质量。

（三）持续打造品牌建设融合力。以党建品牌建设围绕中心工作，聚焦业务融合为目标，公司党委实行统筹规划，基层党组织加强过程指导，具体领衔人负责推进落实，全方面促进党建特色品牌提质升级。其中党员工作室主要从业务上发挥攻坚克难、引领示范作用；党员认领项目围绕正面、小型、多样的特点开展项目性活动；党员示范岗结合部门实际树立多维度标杆，以点带面，促进员工对标看齐，带动部门整体发展；党校分校培育公司骨干力量，成为党员教育管理的强大阵地。四大党建特色品牌在未来公司发展中与时俱进，形成可复制、可推广的典型案例，进一步提升党建品牌建设的力度、深度和广度。

（四）持续提升文化宣传软实力。公司党委要继续深耕文化宣传建设，着力构建企业文化宣传体系，讲好吉祥故事。阵地建设方面，充分运用新媒体，统筹公司各级各类党群宣传平台，落实分级管理、加强协同整合，聚力打造企业文化展示厅，形成吉祥企业文化的宣传矩阵；队伍建设方面，依托企业文化宣传体系，建立健全党建通讯员队伍，完善激励机制，提升宣传队伍整体工作水平，积极推动公司内外宣不断发挥协同效能；宣传维度方面，制定宣传计划，分阶段、分主题、深挖企业文化典型案例，将宣传重点向一线倾斜，不断提升宣传工作质量，全方位展示企业和员工的良好精神风貌。

（五）持续加强考核激励驱动力。结合公司发展实际，积极开展基层党建工作调研，不断优化完善党建积分细则，积极探索积分结果的运用，建立行之有效的正向激励机制。在组织激励举措方面，将年度积分作为重要参考依据，在公司各级各类评优评先、年

度党员发展、项目性活动经费等方面予以倾斜；在干部激励举措方面，严把基层党员干部入口关，把党务工作岗位作为优先培养锻炼干部的重要平台，将基层党员干部的培养发展融入到公司干部培养的体系中，在公司各级荣誉评比、培训教育、年度考核和干部任用等方面予以运用，进一步构建企业文化荣誉体系，有效提升党员干部干事创业的能力和激情。

（六）持续加强群团建设向心力。公司党委要继续做好对群团组织的政治领导、思想领导和组织领导，把公司党政重大决策部署贯彻落实到群团工作各方面、全过程。在发挥民主建设上，依托职工代表大会制度，完善畅通员工诉求渠道，建立多形式、有实效的反馈机制；在开展员工关怀上，持续发挥工会职能，落实福利慰问，营造健康、融洽、和谐的企业氛围；在团青工作上，积极指导团组织紧密围绕公司经营发展大局，找准工作的结合面及着力点，创新融合发展，通过推优机制的建立和完善，培育党建生力军，促进各级群团组织切实发挥作用，适应企业发展新变化和员工新需求。

（七）持续发挥任务目标导向力。结合党建工作新发展阶段，新一届党委要做好“十件实事”。

1. 在持续推进落实吉祥航空党群“十四五”专项规划的基础上，结合公司发展战略目标，制定下阶段五年规划；

2. 持续完善党委中心组学习制度，党委领导干部每年进行至少一次“大党课”；

3. 推进党建规范化建设，编制吉祥航空党建标准执行手册，全面提升工作质量；

4. 以提升党建品牌质量为目标，建立党员工作室动态调整机制，在评估考核基础上突出优胜劣汰；

5. 完善党建积分管理制度，拓展积分维度，结合人才库建设强化积分结果运用；

6. 建立党建工作调研机制，每年开展2次基层党建工作调研；

7. 建立公司文化宣传阵地，加强资源整合，建设公司企业文化展示厅；

8. 聚焦党建带团建，建立健全共青团推优入党机制，每年推

荐2名共青团团员入党；

9. 指导支持工会组建公司级社团组织，开展丰富多彩的群众性文化活动；

10. 推进党建数字化建设，在工程党委试用“均瑶党建云”平台基础上，探索运用公司党建信息化管理升级。

各位代表、同志们，这次代表大会的召开，让我们进一步认清了形势，统一了思想，理清了思路，明确了目标，征途漫漫，当扬帆破浪，行而不辍，可履践致远，让我们以实现公司永续发展，基业长青为己任，团结带领广大员工适应新常态，迎接新挑战、打造新优势、拓展新路径，在公司高质量发展、建设国际化“百年老店”进程中同心协力，奋楫前行！

中共上海吉祥航空股份有限公司

委员会候选人名单

于成吉     华    栋     刘凯宇     张    蔚

罗京卫     赵宏亮     贾    勇     夏海兵

徐骏民     韩    悦     曾仲云     谭    锋

中共上海吉祥航空股份有限公司委员会

候选人情况介绍

于成吉，男，1973年10月出生，汉族。籍贯：辽宁省，文化程度：本科。1994年7月参加工作，1992年6月加入中国共产党。现任上海吉祥航空股份有限公司党委书记、副总裁、董事。

华栋，男，1968年1月出生，汉族。籍贯：浙江省，文化程度：研究生。1989年7月参加工作，1988年6月加入中国共产党。现任上海吉祥航空股份有限公司党委副书记、上海华模科技有限公司副总经理。

刘凯宇，男，1971年11月出生，汉族。籍贯：天津市，文化程度：本科。1994年8月参加工作，1993年6月加入中国共产党。现任上海吉祥航空股份有限公司副总裁、维修工程党委书记。

张蔚，女，1970年10月出生，汉族。籍贯：上海市，文化程度：本科，1993年3月参加工作，1999年9月加入中国共产党。现任上海吉祥航空股份有限公司党委委员、总裁助理。

罗京卫，男，1970年5月出生，汉族。籍贯：湖南省，文化程度：本科。1995年9月参加工作，2012年12月加入中国共产党，现任上海吉祥航空股份有限公司信息管理部党支部书记、首席架构师。

赵宏亮，男，1963年12月出生，汉族。籍贯：河南省，文化程度：研究生。1985年7月参加工作，2003年4月加入中国共产党。现任均瑶集团党委副书记、上海吉祥航空股份有限公司党委副书记、总裁、董事。

贾勇，男，1978年5月出生，汉族。籍贯：黑龙江省，文化程度：本科，2001年6月参加工作，2000年11月加入中国共产党。现任上海吉祥航空股份有限公司党委委员、运行副总裁。

夏海兵，男，1972年7月出生，汉族。籍贯：安徽省，文化程度：研究生。1994年7月参加工作，1996年12月加入中国共产党。现任上海吉祥航空股份有限公司党委委员、副总裁。

徐骏民，男，1964年10月出生，汉族。籍贯：上海市，文化程度：研究生。1987年7月参加工作，2003年5月加入中国共产党。现任上海吉祥航空股份有限公司党委委员、纪委书记、副总裁、董事。

韩悦，女，1981年4月出生，汉族。籍贯：浙江省，文化程度：研究生。2003年7月参加工作，2013年9月加入中国共产党。现任上海吉祥航空股份有限公司客舱部总经理助理。

曾仲云，男，1973年8月出生，汉族。籍贯：福建省，文化程度：研究生。1994年8月参加工作，1997年7月加入中国共产党。现任上海吉祥航空股份有限公司党委副书记、工会主席。

谭锋，男，1977年7月出生，汉族。籍贯：海南省，文化程度：大专。1998年8月参加工作，1997年7月加入中国共产党。现任上海吉祥航空股份有限公司党委委员、纪委委员、营销服务总监。

中共上海吉祥航空股份有限公司

纪律检查委员会委员候选人名单

赵   鑫    郝新炜    徐少民    

徐骏民   蓝伟敏    谭    锋 

中共上海吉祥航空股份有限公司

纪律检查委员会委员

候选人情况介绍

赵鑫，男，1972年7月出生，汉族。籍贯：陕西省，文化程度：本科，1992年7月参加工作，1999年1月加入中国共产党。现任上海吉祥航空股份有限公司纪委副书记、运行总监、AOC总经理、运控部总经理、运控党总支书记。

郝新炜，男，1972年12月出生，汉族。籍贯：吉林省，文化程度：本科，1995年7月参加工作，1995年6月加入中国共产党。现任上海吉祥航空股份有限公司纪委委员、安监部总经理。

徐少民，男，1986年7月出生，汉族。籍贯：山东省，文化程度：本科，2009年8月参加工作，2008年5月加入中国共产党。现任上海吉祥航空股份有限公司维修工程党委组织委员、维修工程部安全管理工程师。

徐骏民，男，1964年10月出生，汉族。籍贯：上海市，文化程度：研究生。1987年7月参加工作，2003年5月加入中国共产党。现任上海吉祥航空股份有限公司党委委员、纪委书记、副总裁。

蓝伟敏，男，1980年10月出生，畲族。籍贯：福建省，文化程度：本科，2004年9月参加工作，2011年7月加入中国共产党。现任综合管理部党支部书记、副总经理（主持工作）。

谭锋，男，1977年7月出生，汉族。籍贯：海南省，文化程度：大专。1998年8月参加工作，1997年7月加入中国共产党。现任上海吉祥航空股份有限公司党委委员、纪委委员、营销服务总监。

根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作条例》的有关规定，特制定本选举办法。

一、公司新一届党委委员设10人、纪委委员设5人，按候选人差额不少于应选人数的百分之二十的规定，最后确定党委委员候选人12名、纪委委员候选人6名。选举以无记名投票方式进行。候选人名单按姓氏笔画为序排列。

二、公司新一届党委、纪委委员候选人，是在充分考虑公司战略发展大局和业务管理实际需要的基础上，广泛听取了各方的意见，经公司党委讨论，确定候选人预备人选名单后，报均瑶集团党委批准。

三、选举设监票人、计票人共10名，其中总监票人1名，监票人3名，计票人6名，从不是候选人的代表中推选产生，并经大会通过。监票人负责对选举全过程进行监督，宣布计票结果。

四、选举时，参加会议有选举权的正式党员代表须超过应到会党员代表的五分之四，方可进行选举。收回的选票等于或少于发出的选票数，选举有效;收回的选票多于发出的选票数，选举无效，应重新进行选举。

五、代表填写选票时，对选票上的候选人可以投赞成票、不赞成票或弃权票。如赞成，在候选人姓名下方空格内画一个“○”；如不赞成，在候选人姓名下方空格内画一个“×”;如弃权，则不画任何符号。对候选人投不赞成票的，可另选他人，并请在“另选人姓名”栏内写上被选人的姓名，并在其下方的空格内画一个 “○”，否则无效；对候选人投弃权票的，不可另选他人。每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票；超过应选人数的为无效票。

六、候选人得到的赞成票数超过实到有选举权人数的半数以上，始得当选。

如得赞成票数超过半数的候选人多于应选名额时，根据得赞成票数多少为序，取足应选名额为止；如遇票数相等而不能确定谁当选

时，应将票数相等的候选人重新投票，得赞成票多的当选；如再出现票数相等情况，由大会主席团商议确定是否再进行投票选举。

如得赞成票数超过半数的候选人少于应选名额时，所缺名额由大会主席团商议确定是否再进行投票选举。

七、选举一律用书写色为蓝色或黑色的钢笔、圆珠笔、签字笔填写，符号要准确，位置要端正。选举人将选票填好后，亲自投入票箱。因故未出席会议的代表不可以委托投票，委托投票无效。

八、选举结果由大会主持人当场宣布，按姓氏笔画的顺序，公布当选人名单。

九、本选举办法，经大会讨论通过后生效。

中共上海吉祥航空股份有限公司第四次代表大会总监票人、监票人和计票人名单

王   华

王列飞     杨李闽     侍光俊

邝璐琳     刘子臣     李   娜

吴韵菲     沈顺开     陆郑庆

中共上海吉祥航空股份有限公司

第四次代表大会决议

2022年9月16日，中共上海吉祥航空股份有限公司第四次代表大会在吉祥航空总部大楼隆重召开，江苏分公司党委设分会场线上参会。大会听取了《中共上海吉祥航空股份有限公司第三届委员会的工作报告》。大会以无记名投票方式，选举产生了中共上海吉祥航空股份有限公司新一届委员会和纪律检查委员会。

大会认为，于成吉同志代表上一届党委所作的工作报告，充分体现了大会的指导思想，紧紧围绕企业中心工作，制定任务目标，以发挥党建引领为主线，扎实推进思想作风建设、组织队伍建设、文化宣传建设及党建特色品牌建设，为构建党建规范化体系固本培元，创新探索。

大会指出，今后的几年，是实施公司“十四五”战略规划的关键时期，也是公司发展史上的重要战略期。公司全体上下要抓住机遇、迎接挑战、克难制胜，要立足当前、着眼长远、明确目标，积极应对面临的困难和挑战，以统一坚定的信心和奋发昂扬的斗志，共同谱写公司高质量发展的新篇章。

大会强调，报告中提出的今后五年吉祥航空党委的主要工作目标和任务是以党群“十四五”专项规划为战略蓝图，作为今后五年公司党建发展的行动指南，从发挥党群工作政治核心引领、打造思想觉悟和业务水平双“高”党员队伍、凝聚全员合力与文化认同增强组织归属感、党群工作促进社会责任履行四大模块，持续推进公司整体党建工作全面纵深发展。

大会号召，未来五年，吉祥航空各级党组织和全体党员要进一步认清形势，统一思想，理清思路，明确目标，以实现公司永续发展，基业长青为己任，大力弘扬企业文化精神，团结带领广大员工适应新常态，迎接新挑战、打造新优势、拓展新路径，在公司高质量发展、建设国际化“百年老店”进程中同心协力，奋楫前行！

中共上海吉祥航空股份有限公司

第四次代表大会

《会议指南》制作：党群工作部、吉宁文化