思安之声

思安之声

2023年第4期

总第26期

不要让青春失去意义

不要让青春失去意义，正当青春的我们，正是拼搏，闯荡的时候。让自己青春变得有色彩，让自己老时有所回忆，在青春时，活出精彩的事迹，奋斗出灿烂人生。

“梦想成真”是一句完美的祝福。每个人都有自我的梦想，有些人不乏好很好的想法、目标和计划。让梦想成真，是许多人实现自身价值的重要途径。可是有的人有了梦想之后，要么长期犹豫之中，迟迟拿不出实现梦想的具体行动；要么碰到一点困难打退堂鼓，甚至彻底放弃了自我的梦想。常言道：心动不如行动。再完美的梦想与目标，再完美的计划和方案，如果不能尽快在行动中落实，最终只能是纸上谈兵，空想一番。

有了梦想，就就应迅速有力地实施。坐在原地等待机遇，无异于盼天上掉馅饼。毫不犹豫尽快拿出行动，为梦想的实现创造条件，才是梦想成真的必经之路。有的人确立了好的目标以后，一会儿担心过程太长，怕坚持不下去；一会儿担心任务太难，怕到最终失败。

如此前怕狼后怕虎，在彷徨中裹足不前，导致机遇在身边溜走，白白浪费了光阴。英国著名文学家劳伦斯有一句名言：成功的秘诀，在于养成迅速去做的好习惯。在我们身边，细细观察就不难发现，许多贡献较大，成绩较优异的同志，并不是他们的知识、眼光、观念多么出类拔萃，其梦想和目标常常和身边的人差不多，只是因为他们实现梦想的行动比别人先走一步，并且能够孜孜以求而已。

实现梦想不仅仅要“肯做”还需要锲而不舍地“坚持做”。实现梦想往往是一个艰苦的、坚持的过程，而不是一步到位，立竿见影。那些成就卓越的人，几乎都在追求梦想的过程中表现出一种顽强的毅力。

美国著名动作影星史泰龙高中时代旧梦想当一名演员，他前往好莱坞找导演，找制片人，整整三年，都没有一个人看好他，他也没有上过一个镜头。可是他没有气馁，而是一此次分析失败的原因，在自我反省，自我检讨中提高着。最终，一个拒绝他20多次的导演答应给他一次拍电视剧的机会，这部电视剧第一季就创下了收视记录，从此，史泰龙成了家喻户晓的明星。

故人云：“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。”实现梦想最忌讳缺乏恒心，朝三暮四。只要瞄准了大方向，坚持不懈地做下去，才能够扫除挡在梦想前面的障碍，实现完美的人生蓝图。所以，凡想干出一番事业，学习有所建树，就要做好进阶挑战甚至应对失败的准备，坚持不解地执行预定的计划，不断向着自我的目标前进。这样才有成功的期望，才能脚踏实地，一步一个脚印向着自我的梦想的彼岸勇往直前。

实现梦想的行动

preface/前言

思安投资控股有限责任公司

目录/contents

市场观察

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新型储能定义与分类

中国新型储能产业发展现状

中国储能市场发展预测

2023年6月－综合能源服务政策

2023年6月－储热相关支持政策

宏观经济

2023年4月汽车工业产销综述

2023年6月钢铁行业现状

企业文化

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身体力行，做合格的“星火传人”

偶然与必然——开启成功之旅

员工天地

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蓄力奋进 笃行不怠

学会自我曝光

企业文化

——人力资源部

企业文化

人力资源部

2023年第4期

身体力行，做合格的“星火传人”

现代社会中，人们的生活节奏越来越快，人的精力和时间都被分散在各种各样的事情上。但是，公司仍需要有合格的“星火传人”支持公司的快速发展。他们的职责是在他人需要提供帮助时帮助他们，从而使事物朝着一个正向的方向发展。其中身体力行是成为合格的“星火传人”的重要方法。它意味着我们要在行动上做出一些努力，无论是在学习、工作还是生活中，我们都应该始终对他人敞开心扉，乐于助人。

想要成为合格的“星火传人”，就需要满足一些特定的条件。首先，思路清楚，目标明确是条件之一。她（邵波邵总）就是这样一个目标明确的人。毕业后一心想去IT行业，这个行业在当时属于朝阳行业，发展比较好且符合市场规律和市场导向。而思安科技就是当时高新区的科技型企业之一，因此也就顺理成章的加入成为一份子。这一加入就是20年的光阴，20年里用实际行动践行着思安的企业文化，全力打造人力资源的服务体系，不断为企业输送着更多的“新鲜血液”。人一生最美好的20年，因为热爱，所以义无反顾。

其次，她不怕困难，勇于挑战，主动承担。思安科技之前一直做自控，做的更多是电厂业务，PLC系统都是比较小的集成业务。2006年做了彩虹基板玻璃线的首期控制系统，他是一个新建的生产线的控制系统，这么大的项目公司之前都没有做过。既然是个机会，决定要做，就需要为这个项目配备更加专业的团队。因此想尽各种办法去市场上招人，哪个行业中有我们想要的人，就去那找（当时网络没有这么发达，也没有这么多专业的招聘软件，只能通过电话一个个向候选人拨打），不管多么难，没有任何借口必须去组建好这个团队，这是要求也是责任。招聘完成之后，为了尽快形成团队战斗力，又着手做员工的培训和团建，通过团建让大家从不认识——彼此相知——相互配合。即使后面彩虹项目多辛苦，为了顺利交付，大家加班加点全力以赴从没有任何的抱怨和借口。只因他们觉得激情和奋斗才是对青春更好的阐释，从这个项目之后也标志着公司可以进入到更广阔的天地去竞争和角逐。

——思安云创邵波

其三，她真诚、专业、跨界，以公司利益为重。2006-2007年整个社会环境发展是蒸蒸日上的，公司领导寻求创新，寻找新的方向，最终通过充分调研选择余热发电。而后成立的思安新能源，也开始从物理上和科技进行脱离，从而开启了思安新能源的新时代。新公司的成立，必然需要人员的补充，当时整个团队中需要设计人员、工程项目人员，营销人员。为了尽快组建团队，全省全市去做人员的猎取，去各种设计公司、工程公司猎取人，用专业和真诚去感染他们，吸引他们加入。成立设计院时，还和成立一般的部门不一样，设计院是要有相关资质的。公司领导要求设计院具有总包三级资质，火力发电乙级资质。领导4月份，要下达任务，求10月份就要拿到，当时只有半年时间，而且自己对于这方面也不熟悉。因为马上要进行投标，就只能不断找关系，动用自己身边的一切关系。西安的夏天温度很高，为了等相关人员，顶着大太阳，汗水一滴滴的滴落在地面，但仍没有丝毫放弃，秉承着不达目的不罢休的想法。没有借口，没有理由，只要对公司有利就义务反顾去做。

也许有人会问，当遇到困难时，你有想过放弃吗？她是这样说的，工作本身没有想过放弃，但是当遇到困难时，有过波动。但是这么多年把思安当家一样，思安新能源人力资源体系的打造以及之后思安云创人力资源体系的构建，都经历了从0-1的过程，不容易，不舍得，也很难忘。20多年心态的打磨，知道保持一个好的心态的重要性。任何一件事情放弃就没有，但是坚持至少有50%的成功率。招聘的事情是很难控制的，能掌控的事情就不会走偏。对于不可控的事情，要学会执着坚持走下去，一切为了业务，一切服务于业务。

首先当你的站位以公司利益为重的时候，站位对了，事情就对了。以公司利益为重，务实肯干；其次，需要具有广泛的知识储备和技能。我们要了解不同领域的知识，培养自己的沟通技巧和心理咨询的能力。这些认识和技能将使我们能够更好地帮助和支持他人。最后，需要具备高度的责任感和意识。作为“星火传人”，我们不能把别人托付给我们的任务视同儿戏。希望您继续保持责任第一位的属性，用您的专业和真诚为公司培养更多的人才。对您的未来寄予期许，我们更翘首以待。

企业文化

人力资源部

2023年第4期

偶然的机会，实则做了充足的准备。他用自己的经历讲述着与酒钢的故事。一切都是新的开始，需要寻找新的机会和方向。当时知道公司做过一些水泥的项目，后来跌跌撞撞的发现钢铁行业要比水泥行业的机会更多，但具体钢铁行业到底怎样，真是一无所知。但既然决定了，就只能先采用最基础的方法——陌生拜访，去寻找客户，就这样开始了新的工作进程。其一，通过发动身边的资源去寻找，虽然当时也有一些围绕钢铁行业做项目的朋友，但是因为之前对于这个行业基本一无所知，所以对方的指导性就没有办法那么精准和有效；其二，借助网络和媒体平台。通过百度搜索，去搜索钢厂寻找一些基本的信息，从各种专业的报纸、杂志、网站等进去看他们相关的公司新闻、装备情况、余热发电建设等的情况，在繁杂的消息中寻找有价值的信息，并且一条条记录，从中寻求线索信息；其三，频繁的电话。联系，从114打起，从钢厂的总机电话打起，从总机找到办公室——找相关工艺专业专工，找各种各样看似不相关的人，只为争取有一个进一步沟通的机会。2010.1月起，通过4个月的陌生拜访，前前后后拜访了20多个客户，沙钢，八钢，安泰，建龙、南阳汉冶、酒钢......现在回头看，当时拜访的这些，成单率还是非常高的，并且为现在许多项目的推进打下了坚实的基础。

偶然的机会，不断坚持的幸运。花了四个月定位了一批客户，一个个去收集相关的信息。最终机缘巧合下了解到酒钢没有做过余热发电的业务，紧紧抓住这个机会，主动的去找各种关系。通过不懈的努力，非常幸运地碰到了想要一起做事情的人。对方想做出一些成绩，但是对于我们知之甚少，也比较担心。通过网上的调查，多次和我们的沟通，最终一拍即合，从而助力事情不断的向前推动。

偶然的机会，需要不断的复盘和坚持。通常项目的体量是比较大的，中间经历的环节、遇到的困难就比较多。每一次的困难，都是通过复盘和记录寻找中间的关键信息和遗漏的信息点去相互印证从而解决问题的，通过和团队不断的分享和沟通去验证的。更多时候的交流的重点不是听到对方说了什么，而是要能听出对方的言外之意是什么。印象特别深刻的是，通知明天签合同，老板和其他重要人员都过来了，当天晚上本来要一起吃饭，但是到时间点却没有人通知。心理特别紧张，怎么了？怎么了？但又想当时都已经下了中标通知书了，不可能有大的意外吧......但到底发生了什么？复盘，经过认真的分析和判断，老板立即要求我们的关系人连夜赶紧进行深度沟通，收到我们的复盘分析后也意识到了情况危急，就立刻连夜赶到嘉峪关，脸都没洗一大早立即进厂，一直沟通到中午12点半都已经下班了，最终听到了“签字”那两个喜悦的字眼，心里的大石头才最终落地。现在回想当时如果没有那么敏感没有那个复盘的习惯，最终的结果就不是这样了。坚持得到所愿得结果，才能真正获得成绩。

感谢您破釜沉舟的勇气，在没有任何资源情况下，充分整合和借助身边的一切资源驱动自己不断向前。再有志同道合的幸运助力、不断的复盘和坚持，最终促使多个偶然成就了成功的必然。不要害怕被拒绝，不要害怕暴漏问题，需要接受和享受偶然的惊喜，同时也需要努力掌握必然的规律，以更好地实现自己的目标。期待您将经验更好的传递，让更多的人充满价值，获得成功。

——北京思安杨小强

众人说梵高的成功是偶然，却不见那个终日于阿尔小镇拥抱阳光并付出身心的青年；众人知体操王子童非成功是偶遇名师指点，却不知年少时他在老师门前为求一见而不停地翻着跟斗；众人道周杰伦偶然被人提携而渐成为华语天王，却忘记当年他日夜写歌，将梦积累成厚厚一叠歌词卷……总有一种成功被误读成“偶然”，然而其背后总氤氲着“必然”的辛酸！没有一种成功只倚仗着“偶然”，通向它的路上一定有“必然”的血汗！没有一种成功只青睐着“偶然”，成功往往铺垫着一块又一块努力的金砖！

偶然与必然——开启成功之旅

员工天地

Employees world

员工天地

Employees world

2023年第4期

蓄力奋进，笃行不怠

——周桂荣

2022年，总公司技术、研发、市场营销等团队不负众望，获得国家、陕西省、行业等多个品牌荣誉，技术突破，推陈出新，载誉而归。今年，乘势而上，再获多项殊荣：成功入选2022年度陕西省瞪羚企业；再获“工业领域节能服务优秀企业”称号；进入全国储能10强；荣登“2023中国卓越钢铁技术与服务供应商（机构）品牌”...。公司的企业愿景是成为“大型工业企业智慧综合能源服务领导者”，通过技术和品牌的引领建立起公司的品牌护城河，有了护城河，我们就能在市场中有更强的竞争力，去谋划更远的未来。

疫情侵扰的2022年，我们处疫不乱，科学防疫，挺过来了。过去的一年，在总公司生产运营部的领导下，嘉峪关思安公司砥砺奋进，换来公司业绩攀高。现如今我们站在了2023年，带着2022年给予我们内心的笃定，无论接下来要跑要跳，我们都要紧紧地守住初心，担当履职。正如稻盛和夫所说：“苦难不会没完没了，当然幸运也不会永远持续。得意时不忘形，失意时不消沉。”经历过疫情，我们更明白，要临危不乱，处变不惊，要时刻保持冷静的思考，科学管理，安全生产。

我们要思考什么？先给大家讲个小故事。当年刘邦得了天下，攻入咸阳城，丞相萧何不搜刮金钱、抢占土地，而是急忙赶到御史府，层层包围，他抢的是秦朝的所有档案，包括户籍、账目等等。这个故事说明了什么？当我们经历了一场影响人生的疫情，迎来新的机遇时，我们必须沉得下心，盘点我们有什么，收获了什么。

三年的疫情结束了。这三年，我们确实感受到了战战兢兢，如履薄冰，也取得了防疫成效，企业发展。我们不是在匆忙中应对危机，而是固本培元、集聚动能、锤炼内功。看过武侠小说的人都知道，内功不追求霸道而追求绵长。

对于企业而言，要长足健康可持续发展，最重要的就是人才资源。因此，思安公司蓄力的一个重点就是培养积蓄员工的能力，完善公司的培养体系，形成自己的人才库和蓄水池。公司给认同企业文化、愿与公司共同发展的员工提供成长的平台和机会，提升员工的社会价值和人生价值。思安公司定期组织各类内、外部的员工培训，分层、分类具体有效地针对业务、管理展开培训，专业赋能，专业培养和综合培养同步进行，设置场景有效解决工作中的难题。 公司一直都希望思安不只是员工们养家糊口的工作场所，而是能成为每一位员工自我完满、价值实现的平台。迄今，嘉峪关思安公司的第一批以及陆续加盟并一直坚守在公司的有志员工，已经跟随着公司的发展，在公司的培养下成长起来，分别走向值长、专工、厂长、部门经理以及各分子公司总经理等重要岗位，在工作中独挡一面。

思安公司的根本动力是科技创新。在过去的一年里，公司蓄力的另一个重点就是积蓄技术创新的活力。年初，按照总公司生产运营部作出的“精细化管理、创新提升”工作部署，嘉峪关思安公司立即响应，成立课题小组进行《烧结吨矿发电量提升》和《煤气设备效能提升》等课题研究，课题小组经过反复分析、探索、研讨，拿出了切合生产实际的科技创新方案，通过分阶段的有效实施，提升了机组运行效率和安全稳定性能，同时也提高了课题小组人员的科研和创新能力。我们鼓励多元化的技艺传承和技术创新，不同类型、不同专业的技术员工在不同的岗位中发挥自身的创新价值，从大到小的着力解决生产工艺中遇到的具体问题。近几年，多项节能技改技措、革新项目给嘉峪关思安公司带来了较高的经济效益，获得了总公司的嘉奖。技术革新、挖潜增效，是我们必须要做好的功课。

思安公司是一个命运共同体。面向未来，我们每一位成员心中都应有一幅更大的蓝图，而不只是盘算着眼前的利益。可能很多人认为，我只是个普通的工人，不需要知道这些。我不认同这种说法，一个人活下去很重要，有价值的人生更重要。基于对企业战略的理解，我们才能在知其然的基础上知其所以然，最终我们才能明白我们的使命以及工作的意义。

员工天地

Employees world

2023年第4期

学会自我曝光

——从企业角度（南柳）

“曝光”一词一提出大家肯定会从脑海中闪现至少有这样两个应用场景。其一是“拍照”，拍照过程中有一个很重要的功能就是“曝光”这里是指调好光圈与快门速度，按下快门钮，在快门开启的瞬间，光线通过光圈的光孔使胶片感光。摄影用光有赖于曝光技术，也就是有赖于正确和巧妙地控制曝光。照相机所面对着的自然界，是一个五彩缤纷、层次丰富、光线变化无穷的世界。摄影者要想用感光胶片记录现实生活中富于变化的各类事物，还取决于能否使感光胶片达到正确曝光；其二就是“媒体曝光”更多指的是事物暴露或被揭露，这一般更多发酵在公众场合，所以我们经常看到新闻报道哪个公众人物的生活被暴露，或者哪个重要的事件突然就被揭露。当然这些事情更多的是负能量的曝光。但是生活本身就是有正反两面性的，所以对于“曝光”，也有正向的能量，也有负向的能量。但无论是正向还是负向的问题都有一个共同的特点就是让事物曝光在阳光下，从而推动整个事情的快速发展。

只不过负向的事物可能会按照“有心人”的想法控制整个事件的走向，正向的事物按照正向效应产生预估或超于预估的正向的价值和结果。那对于现代企业而言，我们应该主动学会曝光，而且是面向正能量的方向不断地挖掘，不断地“曝光”。

“曝光”首先要选择真实性的信息。公众的眼睛是雪亮的，而且这几年“键盘侠”的威力和作用是我们不可忽视的。因此，要想促进企业朝着更好的方向发展还不受恶意者的造谣，就必须从源头管控，严格要求信息真实性的问题。我们要倡导“绝不夸大、绝不捏造、绝不恶意导向”。我们的企业是坚持“以客户为中心的”，以客户的利益作为我们服务的基础和根本要求；我们的企业是“为社会做贡献，为人类创造价值的”，我们应该让外面的人员更好的了解这个企业，了解这个企业存在的价值，了解这个企业所崇尚的价值观，了解这个企业的使命是政策导向，也是国家支持的。我们需要用我们自己的绵薄之力，创造价值，影响社会，服务人类。让我们的身上的这股正能量大胆的释放在公众面前，让正能量价值不断传递。

“曝光”其次要选择方式的多元化。现在社会，各种顶流媒体发展迅速，但每种媒体产生的效果和效应是不同的，而且每种媒体的评价和受众的主流观众是不一致的。所以这就要求我们要更加明确自己内心的想法，自己到底是想要得到怎么样的一种结果，从而选择更好的方式进行宣传。

我们目前公司以80后，90后为主，这两个年代有着天差地别获取信息的方式。70,80通过新闻、通过抖音或者广告获取一定的新的信息。但是这种方式已经无法满足“90后，00后”的生活场景。他们通过微博、抖音、QQ、还有很多当下比较时兴的软件来获取信息。所以针对群体的不同，我们要通过不同方式不仅让我们内部人员认可企业的价值和意义，更多的是通过各种方式将企业的魅力外放，从而吸引更多的有志青年，助力我们企业的快速发展。

“曝光”各岗位应该发挥好自身职能，加大整体的”曝光“力度”。各岗位都会面对着不一样的群体，HR面向更多的是候选人，通过候选人之间的传递，从而加强对于外部人员对于企业的认知；技术面对的是客户和施工现场人员，通过技术的专业性和负责性，让外面的单位能够信任我们，支持我们；销售人员面向的更多的是客户，通过我们的服务和传递出来的价值观让客户信任，让客户满意，让客户为我们而代言，这无疑是最节省成本和最有效果的一种方式。这就要求我们的管理人员，核心技术人员充分承担自身责任，将公司理念和价值观融入到自己的工作行为中，用自身的行为为自己代言，更为公司代言。

“曝光”是一种有效的和最新的让外在人员了解我们的方式，在这个时代中，我们需要他人对我们的了解，才能有更大的资本和能力。为企业带来利润和价值的同时，更为社会和国家带来更大的益处和发展。低调是一种好的“行为习惯”，但是为了公司的长远发展，我们必须高调的将公司正向的东西曝光在公众的面前，让公众对我们有更好的了解，更多的认知。为了不断为社会创造价值，高调是我们必须的方式。

市场观察

        

——市场营销部

市场观察

 Market Watch

2023年第4期

 双碳目标小课堂

新型储能定义与分类

定义：根据《新型储能项目管理规范（暂行）》（国能发科技规〔2021〕47号），新型储能主要指“除抽水蓄能外以输出电力为主要形式，并对外提供服务的储能项目”。目前，新型储能主要有电化学储能、压缩空气储能、飞轮储能、超级电容储能、熔盐储能等。根据《关于加快推动新型储能发展的指导意见》（发改能源规〔2021〕1051号）有关表述，新型储能按照建设位置大致划分为三类：电源侧储能、电网侧储能、用户侧储能。双碳目标下，储热作为一种新型储能技术将广泛应用于清洁供暖、火电灵活性改造、综合能源服务等多个能源细分领域。

根据CNESA全球储能项目库的不完全统计，截至2022年底，中国已投运电力储能项目累计装机规模59.8GW，占全球市场总规模的25%，年增长率38%。抽水蓄能累计装机占比同样首次低于80%，与2021年同期相比下降8.3个百分点；新型储能继续高速发展，累计装机规模首次突破10GW，达到13.1GW/27.1GWh，功率规模年增长率达128%，能量规模年增长率达141%。

中国新型储能产业发展现状

2022年，中国新增投运电力储能项目装机规模首次突破15GW，达到16.5GW，其中，抽水蓄能新增规模9.1GW，同比增长75%；新型储能新增规模创历史新高，达到7.3GW/15.9GWh，功率规模同比增长200%，能量规模同比增长280%；新型储能中，锂离子电池占据绝对主导地位，比重达97%，此外，压缩空气储能、液流电池、钠离子电池、飞轮等其它技术路线的项目，在规模上有所突破，应用模式逐渐增多。

市场观察

 Market Watch

2023年第4期

 政策风向标

设立6项重点任务，一是调整产业结构，构建低碳工业体系；二是强化节能降碳，提高能源利用效率；三是推行绿色制造，打造绿色低碳载体；四是发展循环经济，优化资源配置结构；五是强化技术创新，推进低碳技术变革；六是加快智能融合，赋能绿色低碳转型。

《方案》指出，到2025年，全省绿色低碳技术创新能力进一步增强，突破一批绿色低碳发展中“卡脖子”关键核心技术，推动一批短中期见效、有力带动产业结构优化升级的重大科技成果转化应用，绿色产业核心竞争力显著提升。以市场为导向的绿色技术创新体系初见成效，绿色低碳的科技型创新创业蓬勃发展，培育壮大1000家左右绿色低碳领域高新技术企业，打造5—8个产业规模大、创新能力强、产业链条完整的绿色技术产业集群；专业人才队伍发展壮大，引进3—5个国家级“高精尖缺”创新型人才和团队，重点培养8—10个重大核心关键技术人才团队；绿色低碳循环发展经济体系建设保障能力得到大幅提升。

其中提出，推动各行业各领域优先使用清洁能源，支持有条件的企业、园区依法依规开展“光伏+储能”建设，鼓励负荷侧电化学新型储能设施建设，对新建用电容量5万千伏安以上负荷项目，按照用电负荷5%-10%配套储能设施，推进钢铁、铁合金、铝冶炼、化工、水泥等既有产业清洁用能替代工程。

中国新型储能产业发展现状

累计装机规模预测：保守场景下，预计2027年新型储能累计规模将达到97.0GW，2023-2027年复合年均增长率（CAGR）为49.3%；理想场景下，预计2027年新型储能累计规模将达到138.4GW，2023-2027年复合年均增长率（CAGR）为60.3%。

新增装机规模预测：预计未来5年，年度新增储能装机呈平稳上升趋势。保守场景下，年平均新增储能装机为16.8GW；理想场景下，年平均新增储能装机为25.1GW。

2023年6月－综合能源服务政策

市场观察

 Market Watch

2023年第4期

6月21日，江苏省发改委印发新型储能项目高质量发展的若干措施（征求意见稿）。到2027年，全省新型储能项目规模达到500万千瓦左右。其中，独立新型储能项目暂参照发电项目进行调用结算，保障其发挥顶峰、调峰作用，其充电电量不承担输配电价和政府性基金及附加，其调用、结算等暂按以下模式：.在迎峰度夏（冬）期间（1月、7-8月、12月），独立新型储能项目按照电网调度指令安排调用充放电，原则上全容量充放电调用次数不低于160次或放电时长不低于320小时，不结算充电费用，放电上网电量价格为我省燃煤发电基准价（0.391元/千瓦时，下同）。独立新型储能项目如发生因自身原因无法调用或调用不足的情况，需按照有关规定执行相应考核。

（2）6月5日，广东省发改委、广东省能源局印发《广东省促进新型储能电站发展若干措施的通知》通知强调：用户侧储能项目使用产品经认定符合先进优质产品标准规范的，其储能设施用电量单独计量，电价参照全省蓄冷电价政策执行。根据《关于蓄冷电价有关问题的通知》（粤发改价格函〔2017〕5073号文），广东省蓄冷电价采用峰平谷的方式，以用户对应电价类别的平段电价为基础，峰平谷电价比例为1.65:1:0.25。

目前，我国大部分省区并未出台针对冰蓄冷的单独电价政策，出台单独冰蓄冷电价政策的省份主要包括广东省、江苏省、安徽省、河北南网、天津市、海南省等。

蓄冷电价就全国普遍而言，均执行平段与谷段比例1:0.5，而广东省蓄冷电价采用峰平谷1.65:1:0.25。低谷期电价属于全国最低，峰谷差最大。

支持方式：原则上采用事后奖励形式，按照不超过30%的比例予以支持，奖补资金最高不超过1000万元。本办法自印发之日起施行，有效期5年。

到2027年，全省新型储能项目规模达到500万千瓦左右。其中，独立新型储能项目暂参照发电项目进行调用结算，保障其发挥顶峰、调峰作用，其充电电量不承担输配电价和政府性基金及附加，其调用、结算等暂按以下模式：.在迎峰度夏（冬）期间（1月、7-8月、12月），独立新型储能项目按照电网调度指令安排调用充放电，原则上全容量充放电调用次数不低于160次或放电时长不低于320小时，不结算充电费用，放电上网电量价格为我省燃煤发电基准价（0.391元/千瓦时，下同）。独立新型储能项目如发生因自身原因无法调用或调用不足的情况，需按照有关规定执行相应考核。

宏观经济

中国宏观经济论坛（CMF）发布了CMF中国宏观经济分析与预测报告的2023年中期报告。报告认为，2023年中国宏观经济呈现“在曲折中前进”的复苏走势，预计上半年经济增速为6.2%，全年经济增速为5.7%。预计第一至四季度当季同比实际增速分别为4.5%、7.7%、4.5%、5.9%。

上半年，中国宏观经济实现恢复性增长，特别是消费和服务业增速大幅反弹。从三大需求来看，预计2023年消费增长8%，投资增长4.5%，出口下降4.9%，但净出口增长1.8%，消费成为拉动短期经济增长的主要动力。预计上半年实际GDP增长区间为6.0%~6.7%，基准数值预测为6.2%，为实现全年预期目标打下坚实基础。下半年，中国宏观经济将开启经济复苏的第二阶段，全社会资产负债表有望得到初步修复，从而为从恢复性增长迈向扩张性增长奠定良好基础。

报告指出，中国经济复苏可能要经历三个不同的阶段。第一阶段为社会交易和消费恢复的增长阶段，受到疫情非正常干扰因素的消费和需求各方面得到恢复性增长。第二阶段为资产负债表全面修复阶段。第三阶段为常态化扩展阶段，以资产负债表扩张速度和经济增长速度重归潜在增速为主要特征。当前，中国经济正处于第一阶段向第二阶段转化的关键期。

2023年6月－储热相关支持政策

行业动态解读

市场观察

 Market Watch

2023年第4期

据中钢协数据，2023年5月全国生产粗钢9012.0万吨、同比下降7.30%，日产290.71万吨/日、环比下降5.86%；6月中旬21个城市5大品种钢材社会钢材库存956万吨，环比减少33万吨，下降3.3%；6月19日—6月21日钢材综合价格指数为109.71点，比上周上升0.20点，比去年年底下降3.54点。

5月，生态环境部等五部门联合发布了《关于实施汽车国六排放标准有关事宜的公告》，有助于市场稳定。“五一”小长假期间，多地纷纷推出购车促销措施，以及举办汽车消费节、汽车嘉年华等营销活动，助力市场需求温和回暖，较4月有所回升。加之上年同期仍处于疫情影响较大的阶段，基数较低。5月，汽车产销环比、同比均实现增长，产销量分别达到233.3万辆和238.2万辆，环比分别增长9.4%和10.3%，同比分别增长21.1%和27.9%。

2023年4月汽车工业产销综述

1-5月，汽车产销累计完成1068.7万辆和1061.7万辆，同比均增长11.1%。由于去年4-5月同期基数相对较低，累计产销增速较1-4月进一步扩大。

5月，商用车产销分别完成32.2万辆和33万辆，环比分别下降9.3%和4.9%，同比分别增长42.9%和38.2%。在商用车主要品种中，与上月相比，客车、货车产销均呈小幅下降；与上年同期相比，客车、货车产销均呈快速增长。

5月，在货车细分品种中，与上月相比，四大类货车品种产销均呈不同程度下降；与上年同期相比，四大类货车品种产销呈不同程度增长，其中微型货车产销增速最为显著。在客车细分品种中，与上月相比，轻型客车产销下降，大型客车和中型客车产销呈不同程度增长；与上年同期相比，三大类客车品种产销均呈明显增长。

1-5月，商用车产销累计完成162.5万辆和161.6万辆，同比分别增长14.2%和13.7%。在商用车主要品种中，与上年同期相比，客车、货车产销均呈不同两位数增长，其中客车产销增速高于货车。

1-5月，在货车主要品种中，与上年同期相比，中型货车产销小幅下降，其余三大类货车品种产销呈不同程度增长。在客车主要品种中，与上年同期相比，大型客车和轻型客车产销均呈两位数增长，中型客车产销呈小幅下降。

具体数据见下图。

2023年6月钢铁行业现状

当下钢材需求尚处于淡季，除金融机构宣布降息之外，尚无其他的利好政策提振钢材市场情绪。1—5月房地产新开工面积同比大幅下滑凸显供需矛盾。据了解，部分钢企因成本压力，主动上调本月下旬产品出厂价格，近五年端午节后钢材价格走势均以微跌为主，综合来看，钢材价格短期内将窄幅震荡运行，下跌空间不大。

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