研发中心年刊
2019年（第一期）
核准：李桂妃
审核：黄华
编辑：刘长铃
刊首寄语
文：研发中心 李桂妃
我们的梦想是扛起中国聚氨酯密封胶这面大旗，建立世界一流的胶粘剂联合研究开放平台，我们忠于这个梦想，并愿意为此长期付出努力，矢志不渝！
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致研发中心全体员工:
首先，诚挚地感谢你信任并选择普赛达，也很高兴并欢迎你成为普赛达研发中心的一员。其次，感谢你们的父母，是他们不辞辛劳，培养出了这么优秀的你们，同时也要感谢你们的亲人，是他们的支持与理解，让你们能够安心奋斗！
普赛达自2003年成立至今已有16个年头，这16年来，研发中心的小伙伴们一直都“特别爱学习，特别能吃苦，特别能奋斗”，几乎每天晚上下完班后都能看到你们翻阅资料、进行实验讨论的身影；每次试生产的时候，你们都是不眠不休的守在反应釜旁边；面对客户提出的需求，你们总能一次又一次的试验去满足……正是你们的这种努力与付出，使得研发中心在管理、人才、技术上不断取得进步，也是你们的专业和执着让我们的产品在国内行业享有很高的知名度。
今天，随着普赛达的产品不断升级迭代，欧美客户对产品认可度越来越高，外贸出口比列越来越大，我们的奋斗目标愈发清晰。面对新的机遇，我们拥抱新的变化，但始终不变的是我们普研人的初心—我们想让我们研究的产品遍及世界各地，我们想扛起中国聚氨酯密封胶这面大旗，我们想建立世界一流的胶黏剂联合研究开放平台。
在当前激烈的行业竞争下，普赛达依然能按一定增速持续增长。在发展的同时，普赛达也会更加努力为员工创造一个愉快、高效的工作环境，充分发挥大家的潜质，并通过有效的管理机制，对员工的贡献给予肯定与赞赏，帮助员工从工作中获得满足感和成就感，为员工提供有竞争力的待遇。
我相信普赛达会是一个值得追随的平台。我希望，在这个平台里，从大学象牙塔步入竞争激烈的社会，你们能通过不断地学习、不断地尝试、不断地突破，迅速成长为一名优秀的工程师；你们能通过自己的双手和智慧把专业知识变成一个个对社会有价值的产品。我更希望每一位普研人能够在普赛达研发中心的平台上，实现价值，实现梦想，收获事业，收获幸福，成为家人稳稳的依靠。未来可期，让我们凝心聚力，共同创造美好的未来！
最后，祝愿你和家人在新的一年里身体健康，阖家幸福！
任总寄语：
努力使普赛达研发中心成为世界著名胶粘剂研究设计院，让更多的普研人成为世界著名的胶粘剂专家，培养自己的中国院士。普赛达研发中心成就每一位有研究梦想的普研人。普研人通过紧密团结，相互合作，设计出更多优秀产品，让更多新型胶粘剂诞生于普赛达，为人类做点贡献，实现自我价值和人生使命！
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目录
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表达对年刊的要求与展望
任总寄语
回顾2019年的成果与收获
展望2020
优秀人物自述：如何做一名优秀的开发工程师
小蜜蜂采访：陈晓东/林国顺/李忠光/梁红荣
目标与沟通
身先士卒
如何适应变化
多向沟通
即部门新闻
部门内部发生的一些重大事件的报道
公司新出台的对员工有益的新政策报道
研发中心优秀论文与专利展
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刊首寄语
P01/02
回首展望
P07/08
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精英故事
P11/16
管理空间
P17/22
部门动态
P9/10
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学术研究
P23/24
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----李桂妃
----刘长铃
----钟海芳
----张志文
----任绍志
----刘长铃
----武安福
----张志军
----黄华
----郭盟
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目录
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明天
你若盛开，清风自来
职业认知
研发一科/研发二科/研发三科
基础研究科
测试中心
尝试
旅行时光
不忘初心
时光正好
最好的我们
一路奔跑
部门组织的各项活动
生活中的趣事分享
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职业人生
P25/26
团队风采
P27/32
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员工文苑
P37/44
生活园地
P45/48
成长足迹
P33/36
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新员工有话说
P49/52
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----詹锋
----林国顺
----周庆
峥嵘少年
普赛达之地
诗与远方
----陈博
----崔佳乐
----林雅璇
----刘冬娴
----沙雨舒
----陈东印
----罗尉今
----李金平
----李金平
----刘长铃
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回首展望
Future
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回首2019，我们以浓重的笔墨，在普赛达的发展史上，书写下精彩的华章。
研发中心作为普赛达公司产品战略制定及执行的主导部门，致力于汽车、建筑、工业、电子、家装等行业的产品研发、应用解决方案设计及应用技术支持，助力聚氨酯产业腾飞发展，在2019年，拿出了亮眼的成绩单。
这一年，普赛达成功申请专利10项，荣获授权专利4项；在学术期刊《中国胶粘剂》上发表论文三篇；荣获 “国家知识产权优势企业”、“广东省科技型中小企业”和 “广东省高成长中小企业”称号。
这一年，普赛达与武汉理工大学共同建立聚氨酯应用技术研发中心，与武汉大学共同建立有机硅化合物及材料生产中试基地。
这一年，普赛达参与《弹性瓷砖胶应用技术规程》标准的制定，参与《聚硫建筑密封胶》行业标准JC/T483的制定。
这一年，研发中心新增热重分析仪、激光粒度仪等分析仪器六台，总投入约70万元；新增100L反应釜、200L高速分散仪等实验设备四套，总投入约25万元。
这一年，研发中心新增环境实验室三间，气味评价实验室一间，分析室两间，计量室一间，合计新增实验室面积300平方米。
这一年，研发中心研究开发出加热固化聚氨酯密封胶，MS阻燃胶，单、双组份组角胶，防渗胶，低模量SPU密封胶，环氧美缝剂等十余款新产品，广受客户好评。
这一年，研发中心成功举办了广东长隆欢乐世界一日游，与生产中心篮球赛，秋季登山活动，呼吸的力量拓展活动，质量成果与自查会，小试技能大赛等部门活动。
2019年，研发中心的每一位同事凭着对普赛达的忠贞不渝，披星戴月，风雨兼程，用青春和汗水谱写了一曲曲动人心魄的奋斗者之歌！
回首过往，因为有你们，
普赛达的天空，
再添夺目的芳华。
展望未来，因为有你们，
普赛达的参天大树，
定会更加枝繁叶茂。
金戈铁马闻征鼓，只争朝夕启新程。新年的钟声，是扬帆起航的呼唤，更是催人奋进的号角。让我们承载起普赛达赋予的使命，团结拼搏，积极进取，2020年，我们必将豪放亮剑，一路向前！
2019年7月13日，武汉大学有机硅化合物及材料教育部工程研中心生产中试基地在我司挂牌成立，武汉大学唐红定教授、周金平教授、任总、周总、李总参加了揭牌仪式，共同见证了这个重要时刻！
唐红定教授，任总分别代表武汉大学及普赛就此次揭牌仪式作了讲话，武汉大学有机硅化合物及材料教育部工程研中心生产中试基地在我司的成立，标志着我司与武汉大学的合作更加紧密。
2019年7月24日，普赛达积极响应东莞市下达的创新培训政策，承办了由东莞市科学技术协会在清溪镇举办的“东莞市创新方法普及班培训（清溪专场）“，此次培训邀请杨杰博士作“基于技术创新的降本增效与研发新突破”的主题讲解，培训课程全方位呈现了TRIZ理论对技术研究创新的独到益处。
普赛达将全方位推动聚氨酯及其改性产品的研究创新，开创交通与建筑密封胶产业格局的新时代，让技术为生活带来更多精彩。
2019年8月30日全国科普日企业联合活动暨职称政策普及会议，在广东普赛达密封粘胶有限公司召开，本次会议由清溪镇工业信息科技局举办，广东普赛达密封粘胶有限公司承办，会议邀请了东莞市科进修学院专业指导老师主讲，由外部企业代表及公司内部人员共80余人参加了此次会议。
文/知识产权部 钟海芳
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部门动态
Department
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科普惠民活动
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学术交流会议
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创新方法普及培训
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职称政策普及培训
2019年5月19日 ，由清溪镇工业信息科技局、清溪镇科学技术协会、广东普赛达密封粘胶有限公司共同举办了一场主题为“深入了解家庭生活中防水防霉重要性”科普惠民活动，活动主要宣传室内霉菌的危害、霉菌的产生原因及如何有效避免霉菌的产生，让广大民众告别室内霉菌，拥抱幸福生活。此次活动在清溪镇中心文化广场举行，吸引了民众的围观与参与，现场技术人员针对居民家中的霉菌情况，结合我司专业的产品“家装系列用胶-防霉美缝胶”的产品性能和应用范围，提出了适合的解决方案。
2019年6月22日，普赛达有幸邀请到了安徽大学田玉鹏教授、吴杰颖教授到研发中心一楼培训室作关于有机/无机杂化材料的光学性能及其应用的科普学术交流会，任总、周总、研发中心、工程部、技术支持部共计50余人参加了此次会议。
田玉鹏教授以无机/有机杂化红外非线性光学材料的基础研究为切入点，深入浅出的为我们讲解了非线性光在靶向药物的应用，给电子和吸电子对蓝移和红移的影响。 田教授分享完后，同事们就田教授讲解的知识进行提问，田教授都耐心一一解答交流分享环节过后，任总作总结发言。任总指出，我们要学习田教授身上敢于挑战的精神，在学术钻研的道路上要静得下心来，才能走得长远。
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生产基地揭牌仪式
如何做一名优秀
的开发工程师
文/研发中心 张志文
进入公司已经六年多了，从实验员开始慢慢成长为开发工程师、技术负责人到如今的研发副总工，一路走来对开发工作的看法虽谈不上见解独到，但也有所体会。开发工作是一件脑力与体力并行的工作，有的人觉得很辛苦，有的人却乐在其中，辛苦是因为每一次的开发成功都需要很长时间的坚持，就像破土前的竹子，需要前期地下的蛰伏，尽管如此，现实中常常未必能开发出好的产品。乐在其中乐的多半是困绕很久的问题突然解决的喜悦，亦或是一个原理的突然顿悟，以及高人指点下的茅塞顿开。这其中的体会大概就如同一个长时间行走在黑暗中的人，猛然遇到的一缕阳光。
就开发而言，我自己一直也还只是在路上，关于做好开发，具体的体会我总结了以下几点，纯属个人体会，并非是规范，标准。
做开发必须热爱它，如果做不到热爱，起码得不排斥、不反感，因为这是后面几条的基础。如果你排斥一件事，你会想方设法去逃避，摆脱它，而不是千方百计的去寻求方法解决它，这是很难坚持，很难出成果的。假如你现在是一名初入职场的开发人员，我们要时常问自己，我热爱它吗？排斥吗？如果不排斥，试着去坚持，随着你一次次精力的投入以及偶尔成功带来的喜悦，会逐渐喜欢上开发工作。
可能各行各业都需要学习，但没有哪个岗位像开发工作这么迫切，与其它行业学习时可以接触不同的环境、人物、场景相比，开发工程师面对的更多的是专业知识的学习，部分人可能会觉得枯燥乏味，无法长期坚持下去。但学习能力对于一个开发工程师来说是至关重要的，开发过程是一个不断优化创新的过程，这需要我们阅读大量的相关书籍，文献，了解各个物质的性质，掌握各方面的知识，这样在平常的实验测试中才能游刃有余。
开发的过程有时候很漫长，需要有作持久战的心态和勇于面对失败的决心。当遇到困难的时候不要轻易放弃，随着时间的推移，经验的积累，或许哪天就茅塞顿开了。我记得当时开发一款建筑胶时，中途遇到了合成，放大工艺的问题，断断续续持续了三四天才相对稳定，这期间的最难的不是工艺，配方，而是每次遇到问题时会怀疑自己是不是对的，该如何优化，优化后有新问题该怎么办等等，慢慢的一点点改进，后面就越来越好了。
开发是一件跨学科的事情，尤其是配方开发，有时候几种物质的简单组合就能设计成一个配方，但大部分不是简单的组合，需要了解各个结构与性能的关系，从结构原理出发进行配方设计才能事半功倍，这些讲起来容易做起来难，需要平时积累不同学科的知识，以聚氨酯密封胶为例，需要了解无机粉体，有机助剂，高分子树脂，包括环氧，丙烯酸，硅树脂等其它类型的树脂，平时积累，总结各自优缺点，这样才能做好开发。
以上纯属个人的一些心得体会，也许有用，也许还要改进，想要做一个优秀的开发工程师除以上几点外，还需要许多其它的特质以及方法，但都没有速成之道。
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精英故事
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二、学习
三、坚韧
一、 热爱
四、积累与总结
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精英故事
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林国顺
--激情
陈晓东
--心态
林：首先就是要有激情，像很多老员工刚进来的时候会经常去看书，等工作一两年之后看书就变少了。如果你刚进来的时候不愿意花时间，但是别人花了时间，那你成长肯定没有别人那么快。我觉得还是要拼一把吧，不管你以后是不是做这一行，不管你会不会在普赛达长期待下去，反正你在公司的每一刻都应该尽自己最大的努力去做好。
林：说到收获，其实公司里面的研发跟我以前在学校做科研是很不一样的，公司是以产品、以应用为主，学校以理论为主，所以对我的收获就是研发思维的转化。第二个就是自己承担项目，很多新人不一定有机会去承担项目，刚开始志军让我独立去做，基本放手让我去做，然后我自己去找原料、设计配方、做测试，我还是比较感谢志军的。
林：其实今年的目标还是和公司的目标、部门的目标挺相关的，部门第一季度的目标也算是我自己的目标，也算是提前完成了。今年的目标是我手上的项目在规定的时间内完成，最好是能提前完成，现在手上也有一个关键项目一个一般项目，关键项目对整个部门的目标完成还是有比较大的影响力，我不知道还会不会有别的项目，但是我想只要我手上有项目我都会按时或者提前完成。说到一整年的目标，就是想让自己的理论知识更扎实，在产品开发上就想在研发中心脱颖而出，能够让别人认可我的开发能力，这个能做到是最好的，做不到也会尽自己最大的努力去做。
陈：首先就是自己身份的改变，由大学生蜕变成职场人，在这个过程中让我对责任有了更深刻的理解；其次是团队的重要性，只有在团队的帮助下才能更好完成工作。
陈：我觉得自己身上最大优点是心态非常好。工作肯定不是一帆风顺的，很多人都会为自己付出了精力和时间却得不到成功的果实这种常态而闷闷不乐，而我就不会，我觉得失败也是一种成功，因为它会带给我们经验，让我们在下一次碰到相类似的事情时不会束手无策。在自己的工作岗位上保持一种积极向上的心态，采取正确的方法面对失败和困难，微笑地对待生活和工作，这样才有资格享受成功带来的喜悦。
陈：第一，知识面和见识不够广阔。有时候在客户应用现场碰到一些自己无法解决的问题。这样我会请教研发的同事，还有关注相关的微信公众号、微信群、网上发布的最新动态，及时了解前沿的相关信息。第二，项目组的信息传达不到位。虽然我这边工作很多以项目组形式开展，分工明确，但是仍然存在信息传达不到位的现象。针对这种情况我会把每周的主要工作内容罗列出来，明确到每位同事，不定时跟进工作进度。
蜜：工作中遇到困难怎么解决？
蜜：入职一年多，最大的收获是什么?
蜜：今年有什么目标？
蜜：有什么想和新员工分享的？
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哈喽大家！好久不见！小蜜蜂工作站又出来营业啦！这次研小蜜给大家带来的是精英故事，让我们一起来看看发生在他们身上的故事吧！
蜜：自己有什么值得大家学习的品质？
蜜：来公司最大的收获和改变是什么?
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精英故事
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李忠光
--坚持
梁红荣
--沟通
李：刚开始还挺担心受伤会影响生活的，也怕会影响我的颜值哈哈哈。受伤那天晚上躺在床上，就在想篮球从小到大带给自己这么多欢乐，也带给自己力量去面对未来，自己是否会因为一些小挫折而畏首畏尾？这件事也算是锻炼了我的意志力吧。
梁：我觉得比较开心的事情就是100L出釜的时候吧，平常我都是在自己一个人做小试什么的，有的时候会觉得有点烦躁，出釜的时候大家一起聊聊天感觉还挺好的。
李：都是一些工作生活中的小事，像上次他们拉试片忘记抽真空，我就在边上笑的肚子痛。在周末和新员工一起插科打诨，吃饭喝酒就挺开心的，我自己的心态也变得更加乐观，成熟，只要心态好，生活中处处是乐趣。
梁：平常上班时间就好好工作，周末和同事一起去KTV唱唱歌吃吃饭什么的放松一下，心情也会好一点。
梁：应该是和别人的沟通变多了吧，感觉自己原来是比较内向的，现在慢慢变得外向一点了，之前公司购买搅拌机，出现故障，我和供应商沟通，占领主动权，敢于提出新的方法，让供应商给我们换了新机器，供应商还给我们承担了来回的运费；购买原料的时候和厂家沟通，用很低的价格拿到样品，甚至让他们免费给我们寄样，这些事情都让我的沟通能力得到了很大的提高。还有最重要的一点就是不要否认自己，相信自己，遇到解决不了的问题也要挑战自己。
李：我觉得我自己比较善良，坚持，如果领导交给我的事情没有做好就会觉得很难受，然后看到新员工在做一些比较困难的实验也会主动去帮助他们。另外就是比较踏实吧，从加入普赛达到现在，两年多的时间都坚持保证将自己的工作做好。
蜜：怎么平衡自己的工作和生活？
蜜：工作中有什么趣事吗？
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谁都不是生来强大，那些走过的艰难时光，都是人生的徽章，因为成长的艰辛其实从来都无可避免，也正是因为这些艰难带给我们力量，让我们始终没有停下成长的脚步，从不谙世事的少年，慢慢蜕变成经得起风浪的强者！
结束语：
蜜：入职到现在最大的改变是什么？
蜜：上次打篮球受伤如何调整状态？
蜜：工作生活中有哪些趣事？
蜜：自己身上有什么值得学习的特质？
（1）制定明确目标。如果想把工作安排得更好，首先 我们得制定明确目标，其次是将目标准确的传达至团队的每个成员，并和团队成员确定好要什么时候完成。确保团队成员知道我们要做什么，要做到哪种程度，要在什么时间完成；当团队的成员不清楚自己要做什么的时候，他们做事时容易丧失识辨能力；当成员不知道完成事项的时间节点时，事项可能会延期。
（1）身先士卒
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目标与沟通
文/研发一科 武安福
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身先士卒
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文/基础研究科 张志军
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（4）注重团队氛围建设。人在不同的氛围下的工作状态是不一样的，要想让团队成员工作效率更高，就必须营造一种积极向上的氛围。
（3）有效的沟通。沟通是双向的，在日常工作中，有效的沟通可以更好的让别人明白自己的观点和想法，也能够让自己快速的了解沟通对象的意图。但只注重自己观点的表达，而忽视聆听，最终的结果可能是自己想表达的意思也没被对方接受到。沟通是解决问题的途径，不是情绪爆发的窗口，当带有情绪去沟通时，往往达不到想要的效果。
（2）要充分授权，但要对重要事项进行跟进。当把工作布置给别人做时，不要随意指挥，应该让他们按自己的思路去处理事情，不干扰他们处理问题；同时，在授权后，也要注意事项的跟进，保证事项是在自己的掌控范围内，以防事项不能按时间节点完成。
作为基层管理人员，也应该有授权，安排好团队分工，并实时跟进。就我个人理解，我们要做到放手不放口。放手的意思就是把任务分配下去。单靠一人之力很难做好复杂的任务，而且一个人的精力也是有限的，所以需要授权。
（2）放手不放口
率力文武，身先士卒，所向摧破。在接到作战任务时，连长应当对敌人足够了解，知道怎么精准打击。类比于工作，基层管理人员在接到任务时，首先应该了解任务内容，有哪些途径可以完成等。在执行任务过程中，就需要团队成员绝对的服从，有人冲锋陷阵，有人紧随其后，基层管理人员这时的角色就是冲在最前沿，
为团队做表率，延伸的另一层含义是主动担责，当团队打败仗时，就需要站出来主动承担责任，让团队成员明白，我们做错了，我来担责，但下次一定要取得胜利。作为基层管理人员，不要忽视身先士卒，它能让我们的团队更有凝聚力，更有责任心，能塑造一个能吃苦，有坚定信念，能打胜仗的团队。
不放口的意思就是紧追任务里程碑。我们分解任务的时候不能做甩手掌柜，要实时跟进任务，保证任务在自己的掌控之中。
在这里还需要补充一点的是放手和不放口的程度需要如何把握。根据任务的难易复杂程度，人员的素质能力决定你需要怎样跟进。例如：当遇到能力强做事拖沓的就需要多督促进度，当遇到能力弱态度好的就需要多指导多给建议。
以上仅为个人拙见，欢迎大家砸砖。
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我们改变不了世界，改变不了社会大的格局。唯一能改变的，看起来也是最容易改变的就是我们自己。改变自己首先就是学习接受新的知识，并将知识转变成生产力，在工作中实践、再实践，并产生价值。
如果周围的世界都是静止的，还有生命存在的价值吗？首先我们要有一个清醒的认识，变化是一种常态，唯一能做的是如何适应变化。
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如何适应变化
文/研发中心 黄华
大家应该经常听到过这些话题：“老板太善变了，今天说的和昨天说的都不一样”；“公司的政策年年变”；“上级领导怎么总是朝令夕改”；“客户的要求老是变来变去”。我们都希望或正在试图阻止这样的情况发生，严重者当面或背后还会有抱怨，更严重者甚至会抗拒工作。如果周围的世界都是静止的，还有生命存在的价值吗？首先我们要有一个清醒的认识，变化是一种常态，唯一能做的是适应变化。为什么会基于这样的认识，是因为当前中国的经济发展长期保持稳定的高速增长，且经济增长质量不断提升。在这样的一个大环境里，企业作为一个实体，都担当着一个个助推或牵引的身份。变化的导因还是因为竟争，竟争的本质是要争取更多的资源活下来，活得更好。在全球的经济生态环境中，是国与国的竟争，只有强者才有更多的话语权。弱国无外交，强者才能保护自己。在中国的经济生态环境中，是企业与企业的竟争。强者生存，强者更强，不强则亡。同样为适应在中国这样快速淘汰的竟争环境，企业平均寿命5年。企业为了适应外部不断变化和严峻的竞争挑战环境，内部必须持续创新，提升在整个供应链中的地位和价值。这要求企业内部不能一潭死水，要不断为客户提升产品质量，服务质量，对内要提升效率，降低经营成本，生产成本。当我们从心里认识到变化是一种常态，接下来就是我们如果应对变化，美的企业文化有一条：唯一不变的就是变，以变应万变。那变从哪几个方面变，我认为有以下几个方面：
第一：持续学习
第四：模拟演练
第三：提升思维格局
第二：不断改善和创新
外界的环境因素不断的变化，应对这种变化最有效的就是创新。在这个社会，创新无处不在。只有不断的创新，我们的社会才能不断的进步，企业才能走的更远。因此我们要在工作和生活中培养我们的创新精神和创新能力。
我们的格局大了，小的变化就是你的意料之中，有趋势的变化你也会有应对策略，意外的变化你也能处变不惊。只有不断的学习，跳出自己狭隘的思维束缚，才有可能获得更高的视野去观察这个世界。
预设外界的不确定性，制定应急对策，并组织评估可行性。对经历过的案例要总结成文，我们不能每次等到问题来了，再临时去找对策，要不断减少不可预期的情况发生。
对外界的变化带来的不确定性，我们只有拥抱变化，研究变化，不惧变化，只有持续学习，增长知识、技能，不断提升思维的广度和深度，随时有应对不确定性的状态和对策，才能迎接变化给我们带来的机遇与挑战。
文/研发二科 郭盟
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多向沟通
多向沟通
成为一名基层管理者已有一年多的时间，在这里跟大家简单分享一下关于基层管理方面的多向沟通能力，希望大家轻拍板砖。
沟通能力是一名合格的管理者首先要具备的能力，多向沟通主要包括向上、向下、平级以及跨部门几个方向维度的沟通。对于不同方向的沟通，我们需要具备不同的思维方式。
在同上级领导沟通时，我们扮演更多的是一名信息接收者的角色，因此我们首要任务即接收信息，并转化为我们的日常工作事项，制定合理可行的工作计划，在接收信息不明确或存在执行困难要及时反馈给上级，让上级及时调整方向及计划。
对于下属同事的沟通，我们首先要制定及时有效合理的行动计划，在任务下达时，要尽可能详尽的表达出自己想要达到的效果，明确工作分工和时间节点，在任务进行中及时有效的跟进和反馈，给出合理性的建议，并评估计划是否需要临时调整。
对于平级的沟通，我们接触更多的是协助协调之类的事项，因此要保持客观理性的心态对看待问题，不片面不护短，同时也要为自己团队成员争取应得的利益。
在与跨部门尤其是多部门合作的事项进行沟通时，容易出现因各部门立场不一致而会产生许多矛盾，同时由于不同部门人员之间不熟悉易产生较多误会，因此顺畅沟通会较为困难，我个人觉得我们需要坚持几个原则：
然而为确保团队的稳定性及高效性，相互之间的沟通交流是不不能仅仅只停留在工作层面上的，我们更多需要关注团队成员生活中的状态，一名员工工作做的好不好，开不开心，与其日常生活也是息息相关的，因此我们的团队在生活中也要注重团队建设，在工作之余，我们要组织大家多进行一些娱乐休闲、团队配合的活动，以加深大家对其他团队成员生活另一面的了解。
但是在这里我有几项小提示及建议，生活中大家之间关系更多是朋友同事关系，可以不用顾及太多，但是切勿将生活中的气息带入到工作中，工作毕竟是工作，不要因为相互之间关系好而降低工作中的考核要求，将工作与生活混为一谈，降低标准会大大影响工作效率，对于个人及团体是极为不利的，生活中良好的团队建设是为了更好的协助完成工作。
一、 上级
四、跨部门
三、平级
二、下级
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（1）以公司利益为重，部门及个人利益次之；
（2）主动承担自己应当的责任，不推脱责任；
（3）出现问题后，先解决问题，然后分析问题，预防问题，最后才划分问题责任归属，切勿本末倒置，急于撇清关系。
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优秀论文与专利展
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学术研究
Academic
播撒一种榜样，我们能够时时看到奋斗的目标和参照物
榜样是一种向上的力量，是一面镜子，一面旗帜
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越
我们要以这些优秀的同事为榜样，为普赛达的建设添砖加瓦
在普赛达的青春年华里谱写辉煌灿烂的人生！
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论文篇
专利篇
一种高剪切强度枝状硅烷改性聚氨酯组合物及其制备方法
一种可调节口径的胶嘴和胶筒
一种反应增稠型双组分聚氨酯玻璃粘接胶及其制备方法
一种耐溶剂的环氧改性聚氨酯密封胶及其制备方法
一种耐黄变高强度聚氨酯美缝胶及其制备方法
一种含磷聚醚增塑剂、阻燃型单组分硅烷改性密封胶
及其制备方法和应用
低模量双组份聚氨酯密封胶的制备及其应用研究
张志军,任绍志,詹锋 发表于《中国建筑防水》
摘要：以聚环氧丙烷二醇、聚氧化丙烯三元醇、二苯基甲烷-4,4’-二异氰酸酯等为主要原料，制备了低模量双组分聚氨酯建筑密封胶。结果表明，双组分聚氨酯建筑密封胶符合行业标准JC/T881-2001中20LM产品的性能指标要求，可用于建筑外墙接缝的密封防水。
张志文,陈海桂,李桂妃 发表于《中国胶粘剂》
摘要：以改性聚氨酯树脂、增塑剂、粘接促进剂、乙烯基MQ硅树脂、碳酸钙等为原料,制备了一种对ABS塑料粘接良好的改性聚氨酯胶。研究结果表明:改性聚氨酯树脂按照n(-NCO)∶n(-OH)=1.6∶1.0,w(γ-甲基丙烯酰氧基丙基三甲氧基硅烷)=1.5%、w(乙烯基MQ硅树脂)=8%(相对于密封胶总质量而言)时,密封胶对ABS塑料的粘接性能较好。
ABS塑料粘接胶的制备与性能研究
发明人：张志文，陈海桂，郑志，黄华
发明人：武安福，张刚，罗小杰
发明人：张志军，李桂妃，林国顺，万盛，詹锋，吴朝森，王理响
发明人：郭盟，李桂妃，张志文，边峰，招兆林，任如飞，谢志明
发明人：徐承友，李桂妃，詹锋，张志文，周传军，谢志明，任如飞
发明人：潘生辉，詹锋，李忠光，李忠经，李桂妃
张志文,韦思其,黄华 发表于《中国胶粘剂》
摘要：通过控制配方中NCO值,配合环氧树脂、改性胺助剂,制备了能在加热和湿气条件下双重固化的聚氨酯胶。研究结果表明:加热和湿气双重固化的密封胶,解决了普通聚氨酯胶在高温烘烤过程中固化起气泡的问题。
加热和湿气双重固化聚氨酯胶的制备和性能研究
06
职业人生
Professional
爱岗和敬业，互为前提，相互支持，相辅相成。“爱岗”是“敬业”的基石，“敬业”是“爱岗”的升华。
爱岗敬业指的是忠于职守的事业精神，这是职业道德的基础。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。我们在工作中必须要有职业责任感，干一行，爱一行，专一行。很多时候我们在面对困难的时候会首先想到的是逃避，自认为在普赛达做不好，换个地方估计就能做得更好，对自己的工作职业完全不在乎。其实真的是平台的问题吗？在这里做不好，换个平台照样不行。工作状态层次通常分为：用手工作、用脑工作、用心工作和用生命工作。要做到爱岗敬业我们至少要做到用心工作。 一个人的价值取向决定人的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。爱岗敬业不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，它更应该是一种默默的奉献，一种高尚的理念，一种强劲的精神力量。一切美好生活都要靠自己的双手去创造，脚踏实地的日常实践，就是爱岗敬业，在辛勤工作中实现自己的个人价值。无论我们从事什么行业，都不应该看轻了自己的事业。要始终坚信，默默耕耘之中，蕴藏着改变世界的无限可能，蕴藏着敬事而信的强大精神力量。
工作中我们很多时候容易随波逐流，别人玩我也玩，甚至玩得更狠，我们不喜欢受约束，我们崇尚自由。为什么有超强战斗力的部队都有严格的制度约束？公司也有制度，公司的制度只是对于普通员工的基本要求。要想提升自己的职场素质还必须要有自己内心坚守的准则，自我规定学习要 求，自我规定作息时间，自我规定行为规范。每个人的成长和发展都取决于自身，公司的培训是帮助你能完成本职工作，自己的成长对自己最重要，因为公司可以选择更加有能力的人，而对于你，你别无选择。面对一项全新的工作，我们可能没有十足的把握做到极致，起初把这项工作视作难以逾越的大山，当我们一步一步展开按计划走下来，复盘时我们会发现并没有想象的那么难。
职场认知决定我们的职业发展，认知影响态度，态度影响成果，成果影响发展。作为职场人我们应该关注以下几点特质：爱岗敬业、自律自强、进取奉献。
职场认知
研发中心 詹锋
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研发中心
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研发中心
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导读
爱岗敬业：
进取精神促使人锲而不舍，提出更高的奋斗目标，努力的超越自我，争取更大的成绩和新的贡献。我们也要在学习中不断地提高对自己的要求，努力进取。我们必须要有一颗不服输的心，尽管今天我们还不是很好，或仍不够优秀。但我们一定要向优秀的人看齐，不断提升自己。攀比不是什么坏事，恰恰应该被鼓励，不甘人后，努力进取。但是工作中我们往往陷入自我的认知障碍，我们攀比工资，今年领导给他加了五百块工资，为什么只给我加了两百。没有很好的认知自己有时候只能是自取其辱。天之道利而不害；圣人之道为而不争，坚持做强自己才能更好的适应职场。同时工作中也要有甘于奉献和甘为人后的态度，做好幕后者也是一项成功。多个机会给别人，绝不会让自己道路越来越窄，反而会越走越宽。
自律自强：
进取奉献：
07
团队风采
Demeanor
研发一科
研发一科是研发中心研发部下属分管建筑及工业用途密封胶的科室，现有团队成员6名，主要负责聚氨酯密封胶和硅烷改性聚醚密封胶产品的开发和应用。
研发二科是研发中心研发部下属分管汽车及工业用途粘接及密封胶的科室，现有团队成员共10名，主要负责产品有聚氨酯密封胶、硅烷改性聚氨酯密封胶、聚氨酯用底涂剂、活化剂、单/双组分环氧美缝剂等系列。
生活中的我们，热爱生活，热爱运动，热爱阳光、充满自信！
定格 时光
小组集合，准备厂庆
厂庆主持，突破自我
一对一实验安排
实验进度汇报
样胶测试，一丝不苟
认真观察，研究耐久性
工作中的我们，认真、严谨、高效！
发
研
二
科
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研发中心
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07
团队风采
Demeanor
研发 三科
YANFAERKE
.
.
Y o u t h s t o r y
与心相逢
研发三科是研发中心研发部下属分管汽车、工业和建筑的科室，现有团队成员共6名，主要负责产品双组分电子胶、双组分中空玻璃密封胶、双组分聚氨酯组角胶、双组分聚氨酯粘接胶和其他系列双组分胶。
我们具有自律、自信和自强的精神风貌
基础研究科是研发中心研发部下属负责研究前沿基础研究的科室，现有团队成员8人，主要负责的方向有聚氨酯树脂、水性、PUR热熔胶、有机硅等，为研发新产品提供持续动力。
工作中，我们认真负责，不怕难不怕累，相互协作，按时完成既定目标。我们通过完成项目来提升自身的能力，同时又将获得的能力去完成更加艰巨的任务，最终做到能力、工作双丰收。
生活中，我们尽情释放自我，聚餐、野战、竞赛、游戏，我们的业余生活丰富多彩，在这里我们收获友谊、收获喜悦，体验和工作不一样的欢乐。
基
础
研
究
科
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07
团队风采
Demeanor
敢想敢拼
Test Center
JUST DO IT
尽职尽责
测试中心
使命
数据准确 服务高效 结论客观
快速响应
测试中心
管理方针
测试中心
测试中心由测试组、分析组和产品推广组组成，各组职责分工明确、各司其职、互相配合。
成为行业内可信任的检测服务供应商
让每一次检测服务为客户创造价值
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测试中心
愿景
持续奋斗
团结协作
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成长足迹
Footprint
文/研发三科 林国顺
明天
明天
毕业离校时路过饭堂，看到饭堂的墙上挂着红底黄字的横幅，横幅上写着“今天你以学校为荣，明天学校以你为荣”。一句短短的话语，虽然看过好多遍，但当我背着包、拉着行李箱要告别学校的时候，竟被这触动到了。那么问题来了，我的“明天”在哪？
我的下一站便是“广东普赛达密封粘胶有限公司”。我作为黄埔三期的学员加入普赛达，职位是开发工程师。刚来公司的第一天晚上就失眠了，我感慨毕业时的伤感，又极度期待第二天的入职工作。研发部集聚着一群和我年纪差不多的年轻人，本以为我能快速融入他们，但实际上过了好几天我依然没有适应公司的部门文化和工作环境，甚至感到焦虑和不安。之后经过两个星期的入职培训和实验操作，我慢慢感觉到自己实践操作能力多么不足，专业知识多么匮乏，以及融入一个集体对个人和团队的发展多么重要。我决定好好恶补专业知识，提高操作技能，我认为普赛达这个平台可以让我提高开发能力，也能让我学习到很多为人处世的道理，普赛达是“聚氨酯之星”，我也要成为普赛达的“研发之星”。
九月是忙碌的，我的导师放手让我去开展新的项目，去接触新的工作内容。我们在九月利用上班和周末的时间，很快就把组角胶项目从小试做到中试，接着进入试生产和量产阶段，这过程虽然很艰辛，但从中我收获了自信和喜悦，我的专业知识和实践操作都大有提高。之后的几个月里，我们不断调整产品性能以满足市场需求，继续接手新的项目，看到自己参与的项目形成销售，心里非常的开心。
可我依然很迷茫。我常常在夜深人静的时候思考着我如何成为突出的开发工程师，黄埔三期的一些同事的离开又加剧了我的局促和不安。我知道我的能力还有待提高，我相信有一天我能在普赛达绽放我的光芒，实现自我价值，但我依然克制不了内心的焦虑和浮躁，正所谓“我对未来充满信心，但对明天如履薄冰”。后来慢慢静下心来，我知道我焦虑所在，我是一个好胜心很强的人，我想明天还有很多困难需要我去克服和挑战，在普赛达继续开始新的征程。
人生里喜忧参半，生命中得失并存。纵然风沙肆虐，白杨依然选择挺立；纵然瞬间一现，昙花依然选择绽放。“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花”，为了明天，别在享福中丢了追求，别在落难时丢了自尊，别在迷茫中丢了自信。明天是一片待垦的荒原，努力者会让它生机勃勃、美丽如画。明天，是没有尽头的时间隧道，若要明天会更好，今天的我们就必须全力以赴。哪怕自己只是尘埃里的一朵小花，也请选择做最美的绽放。不管身在何处，我们，都要把最美的诗篇写在今天留在明天，把潇洒的身影印在世界拉长在地平线。
明天焦虑还会来，明天困难可能会更多更大，我的“明天”不知道在哪，但明天困难来临时，我会再次披荆斩棘、继续前行！
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08
成长足迹
Footprint
文/测试中心 周庆
你若盛开
清风自来
喜欢徒步，喜欢爬山，我称其为慢运动，可以理解为休闲运动，甚至老年人运动。喜欢这种运动方式是出于能够长时间运作的考虑，可以一边运动一边欣赏眼前的事物，反思昨天，更新现在，边走边看边想。
没有谁天生就身怀绝技，就算是齐天大圣也要菩提老祖的教授呢，更何况我们这些平凡之人。在这个充满硝烟的竞争社会里面，机会永远垂青准备好的人，你准备好了你就能上，否则只有不断地被淘汰，到处吃闭门羹。想起当年初入社会找工作的经历，时光匆匆，不知不觉已经过去四年多。
从学校毕业后，就兴致冲冲的打算远离家乡，去其它地方去看看，因为理想就是离乡。当时心想外面的天地肯定很精彩，形形色色的人、事和物，这一切对我来说虽是陌生，也愿意怀着好奇心闯进去，哪怕没有想象中的那么美好，也要去涉足。求职的第一站便是广州，当时寄宿在朋友家，天天拿着手机寻求机会投简历。挤进大都市的人潮中，感受着这个城市的快节奏。因为学的是化工专业，所以找的也是化工类的工作，基本都是些化工厂或者检验机构，大都靠近城市边缘，天天这边走那边跑，早上挤成肉干出去，晚上一身疲惫的回来，竞争比我想像中的要激烈的多，同一个岗位招一两人就有差不多二十个人来应聘，同时面试的落选也让自己受了些冲击。
出去走走也会有一些感悟：
遇事不害怕：不要被生活的绷带绑住，不要作茧自缚，可以乘风破浪，就不要原地打转，自信而从容。遇到苦难不要选择去逃避，直面冲击，奋力追赶你才能登上去往彼岸的船只。我们都该有自己的人生愿景，在通往目的地的路上，不要遇到阻碍就害怕而止步不前。尽管身体劳累，最高点的风景值得去攀爬；尽管没有伟大的计划，每天的黎明也值得早起一窥；尽管风雨再大，天空总能出现彩虹。
乐观不激进：不要只活在自己的情绪世界，我们要有自己的挫折观，任何困难都不能改变你与这个世界温柔相处的方式，纵然什么都可以一文不值，也不能改变自己内心的坚持。你可以有积极的工作热情，有丰富的爱好，有一堆很要好的朋友，有一些很喜欢做的事。阳关所至之处，皆是奔忙的人们，不知你是否也是其中一员。
自知者明也：习惯去反思自己，当然也包括自己能力上的缺失，除了认识自己同时也要去改变。我是谁，我最终成为了谁，我想成为谁。要具备自我认识的能力，静坐常思己过，我觉得每个人都要实时认清自己，不断从实践和思考中刷新自己的认知，不断从新事物中拓宽自己的视野，不断从总结中提升自己的格局。做人是要有自知之明的，有些东西就算不承认，这个社会也会让你不得不承认。尽管现在有很多缺点，至少我接受了这些不足的同时，也在试着用各种方式去改变和提升自己，不自欺欺人。
不要抱怨，不需要谁的怜悯与同情，你不是没有谁就坚持不下去，认清现实坦然接受，自信而勇敢。我们都有争取一切美好事物的权力，不是别人赋予的，是我们自己赋予自己的。去准备去充实自己，调整好心态去努力，不要在该奋斗的年纪只想着安逸，纵使有人亏待你，时间也不会亏待你，纵使身处黑夜也要心中充满阳光。
我们还要走更远的路，还要爬更多的山，要不断的更新自己，调整自己，不辜负，不轻言放弃。
就像蛰伏了一个冬季的迎春花，经过了冬季，就是美好的开始。
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当然也找过其它的工作，有过一些意外的经历，比如某一天进入了有点像传销的某个组织单位，某段时间天天晚上拿着手机躲在公园的角落里看着跳广场舞的人们，自己漫无目的的走在繁华夜色当中，繁华之下的我有点不知所措，迷茫、无助与落寞，忽然觉得自己太年轻，那时候就只有一个念头，那就是坚持。后来找了一家做切削液的工厂，做质检员，四千块的工资在这个城市里似乎有些站不住脚，似乎这个城市并不欢迎我，似乎这个世界与我格格不入。然而怨天尤人只会让自己陷入深渊，我只能认清现状并继续坚持。
09
员工文苑
Staff culture
尝试
尝试
文/基础研究科 刘冬娴
时光荏苒，我站在时光长廊的这头望向那头，不知不觉，已经来到普赛达两个多月了，这两个多月对于我来说是忙碌而充实的，从怀着胆怯小心翼翼进入公司，到现在渐渐熟悉研发中心这个大家庭,很感谢研发中心各位领导与同事的支持与帮助。在这两个多月里我学习到了很多，虽然在工作中还存在着很多的不足，还需要更深入地去学习，但能感觉自己在成长，很荣幸能加入研发中心这个可爱的大家庭。
“我们今天会高效快乐地工作”是每天研发早会的结束语，保持愉悦的心情开始新的一天的工作，忙碌而充实的一天由微笑开始。微笑是人类最美的表情。 英国诗人雪莱说：“微笑实在是仁爱的象征，快乐的源泉，亲近别人的媒介，有了笑，人类的感情就沟通了。” 确实，微笑可以缩短人与人之间的距离，化解令人尴尬的僵局，是沟通彼此心灵的渠道，使人产生一种安全感、亲切感、愉快感。当你向别人微笑时，实际上就以巧妙、含蓄的方式告诉他，你喜欢他，你尊重他。这样你就容易博到别人的尊重和喜爱，赢得别人的信任。
在工作中经常微笑的人，会把工作中遇到的烦恼都带走，在工作中被别人误会依然保持微笑的人，会得到别人的理解和宽容。微笑是我们工作交流中的桥梁，很高兴研发有群爱笑的同事，给予初来乍到的我很多温暖，缩短我与大家之间的距离，让我能更快得融入到部门，进入到岗位。
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我们今天会高效快乐地工作
“态度决定一切，细节决定成败”是研发人对待工作的一种态度。刚来的第一个星期，浓浓地感受到了研发每位同事对工作的激情，对工作的高要求，学习氛围很浓郁，带动了我这个本来懒惰到极致的人。在这里同事满满的正能量潜移默化地感染着你，让你本来想偷懒的心瞬间消失得无影无踪，每个人都在学习，每个人都在很认真细致地完成自己的工作，渐渐地自己都不好意思当个得过且过的人。
“等待是失败的源头，行动是成功的开始”是研发人的行为准则。在这里，我发现研发的每个同事都怀着一颗好学的心，“三人行，必有我师焉”，遇到不懂的问题，我发现身边的同事总能主动虚心地请教导师、同事或者自己到阅览室查阅书籍寻找答案，或是上网查找资料解答自己的疑惑。近朱者赤近墨者黑，渐渐地我也拾起了看书的兴趣。每次培训，当讲师培训完后问大家是否有问题时，很多同事都很积极地提出自己的疑惑，他们大多都能得到相对满意的解答，他们之间热情激烈地谈论着，默默地发现自己原来啥都不懂，理论知识的匮乏，让自己 清楚地认识到与他人的差距，原来没有问题才是最大的问题。
“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”就是研发人的工作态度，就是研发人对旁人最大的感染力，就是研发人对责任的完美诠释。干一行，爱一行，懂一行。习近平总书记曾说过：“每个优秀的人都有一段沉默的时光，那段付出了很多的努力，却得不到结果的日子，我们把它叫做扎根。”在工作中，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余。
衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴
等待是失败的源头，行动是成功的开始
态度决定一切，细节决定成败
等待是被动的心态，行动是主动的心态，虽然每次行动也不一定就能成功，但通过不断地尝试和努力，成功终将会来临。成功总是伴随着一串串失败，是失败的累计。所以只要你去试，就不会输。我们每个人都有自己的梦想，都有想要达成的目标，都有希望成为的样子，但在这个过程中，总会出现各种干扰。与其畏缩不前，何不趁青春年少，大胆一试？许多事情，不是因为做不到才让人失去了信心，而是因为失去了信心，才变得难以做到。
你与成功之间的距离，有时候可能就在于你比别人多尝试了那一次。
“以铜为镜，可以正衣冠；以史为鉴，可以知兴替；以人为鉴，可以明得失”。感恩能来到普赛达，感恩能遇到可敬可亲的领导，感恩能遇到一群可以激励自己成长的同事，未来希望自己好好加油，天天向上，努力跟上大家的步伐，成为更好的自己！
时光荏苒，不知不觉从毕业后到广东普赛达密封粘胶有限公司竟有一年多了。这是我踏入职场的第一份工作，在这里我学到了很多东西，也收获了很多。
初来乍到，什么都不懂，非常感谢我的导师张丽，在她的教导之下我逐渐熟悉周围的工作环境，不会那么手足无措。一直以为公司的环境氛围会比较严肃，但是来到这里以后发现跟我想的恰恰相反，通过校招进入普赛达这个大家庭，初入公司之际这里有很多学校的同学、师姐，所以不会有乍然闯入一个陌生环境的窘迫感，反而觉得这里的氛围很活跃、和善。
在这一年多里，我可以用两个词来概括我印象中的普赛达——活力、专注。“至诚守信，持续奋斗，追求卓越”是普赛达的核心价值观，在这里，有那么一群人，他们为了自己的梦想而不懈奋斗。虽然我们从未鼓吹传说中的“996”，但实验室中的追梦人们废寝忘食，沉浸在实验中奋斗至晚上十一二点甚至是更晚而从未有怨言，只为了完成一个属于他的产品开发，只为了可以骄傲地告诉别人这是他的产品。这就是属于普赛达人的专注。
工作之余，员工们经常自发组织爬山、打球、美食小组等集体活动。活动中，同事们各显神通，你追我赶。在这种环境的熏陶下，就连我也爱上了爬山。这就是普赛达人充满活力的魅力。“人生苦短，唯美食与运动不可辜负！”普赛达人就是这么会玩！
旅行时光
因为有梦，所以勇敢出发，而选择了出发，就必须风雨兼程。
文/知识产权部 沙雨舒
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员工文苑
Staff culture
不忘初心
峥嵘少年
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文/研发三科 陈东印
文/知识产权部 罗尉今
每年的六、七月份，是大量黄埔生进入普赛达的时期。在今年的七月份，黄埔四期的新员工正式进入普赛达，其中属于研发中心的有将近一半。他们，是一批年轻、有朝气活力、有想法、敢想敢拼的青年。于是在一次报名公司兴趣小组的活动中，他们自主的组建了一个“舞蹈兴趣小组”’，为了这一小组可以组建成功，几个主要发起者（刘长铃、林铨、许泳彬等）在训练营期间积极主动的邀请大家一起加入这个组织，最终皇天不负有心人，舞蹈兴趣小组成功组建，由刘长铃担任组长。
七月份，我们组建了舞蹈兴趣小组，组内许多成员都是研发中心的同事。在八月底，我们抓住了狮子座的尾巴，第一次组织了活动。在8月24号下午两点，组长刘长铃带领我们前往清溪镇上的一个舞蹈工作室，就在那里，短短的一个小时里，我们尝遍了酸甜苦辣咸（学舞太难了）。
正式开练之前的拉伸运动，和教练一对比，我们小组成员有一点点弱呀，这么年轻的身体，筋络却这么老，这一现象反映出来我们还需要多加锻炼。拉伸对于我们来说太痛苦了，但是其他的还是挺好玩的。
准备运动结束之后，我们正式开始了练习。这个过程也是欢乐不断，教练频繁说“你们不要这么硬啊，动起来”。在教练的辛苦带领下以及小组成员错误不断的情况下，经过一个小时的练习，终于把原定教程的三个动作学完了，此过程可以说是困难重重，结束后每一个人都满头大汗。
此次活动除了有舞蹈兴趣小组的成员参加之外，研发的李忠光和生产的胡瑜得知这一活动也积极参与到我们当中。
截止下午四点，由刘长铃组织的舞蹈兴趣小组首次活动圆满结束，这是一次充满激情与活力的活动!
当我们来到这个世上时，上帝便在我们每个人的心中播下了一颗叫做梦想的种子，而我们的任务便是通过不懈的努力来使它生根发芽，让它开出最绚烂的花朵。
研发中心是一支年轻的队伍，很多人刚从学校走向社会，我们怀揣梦想，我们风华正茂，我们处在激情飞扬的青春年华。青春，一个美好的字眼，一个梦想成真的最好时机。兴许在追逐梦想的途中，有很多人都与我们背道而驰，逆境重重。但泰戈尔说过：顺境也好，逆境也好，人生就是一场对种种困难无尽无休的斗争，一场以寡敌众的战斗。青春，不是我们拿来挥霍的资本，而是我们拿来拼搏的基础。也许很疯狂，但那又怎样，不忘初心，坚定地一步一步走下去。也许，青春早已逝去，但却仍坚持自己的初心，这也是一种成功。突然有那么一天，我们会下意识地发现：工作了一段时间后，突然发现自己成了一个机器人，每天重复着单调的工作，处理着枯燥的事情。很多人在追逐梦想的道路上因为挫折，因为在短时间内没有成功而逐渐放弃了我们最初的梦想，变得安逸，没有思考，只想机械式的生活。
兴许命运给我们的逆境大于幸运，但正如奥斯特洛夫斯基说的那样：生命的洪水奔流，不遇见岛屿和暗礁，难以激起美丽的浪花。在实现梦想的道路上，总会有各种各样的逆境出现，不忘初心，只有风雨后才会见彩虹。
同事们，愿我们能够在前进的道路上不忘初心，不为烦事所扰，不为利益所惑，不为工作所累，不为困难所迫，让自己的心中充满阳光，让自己的脸上洋溢微笑，让自己的青春无怨无悔！
09
员工文苑
Staff culture
有时候，在普赛达之地
常被一些无形之物或不可触觉的情绪
将自己引向真实
树上的鸟叫声渐渐远去
厂房屋顶的风筒婀娜多姿转动
轰鸣声，嘈杂声，一片忙碌
夕阳在窗台上打了一个盹
带走最后一缕阳光
薄暮的天空
晚霞在沉积中慢慢靠近山峦
而世界也总是在黄昏之时
重新整理他的篷帐
深夜，而我醒着，在暗淡的山峦之间
研发大楼的门窗一扇扇紧闭
昏暗的灯光耐不住从窗子泄露出来
一个纤细，不知疲倦的身影
不停的工作，坚定而执着
躺下的人仰望天花板
在普赛达之地，我想象故乡壁炉里的木头
烧的通红，没有什么比旺盛时刻的清醒更重要
我们曾经夸耀自己
盲目地离开了内心的庭院
而在普赛达之地
卸下内心里压着的石头，放飞自我
诗与远方
停不下的时光，停不下的脚步，已不知不觉行了很远，既然如此，心怀牵挂，短暂也是永恒。
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研发中心
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研发中心
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文：知识产权部 李金平
普
赛
之地
PUSTAR——
达
摄影：知识产权部 李金平
东莞中心广场-夜景
羊卓雍措（羊湖）
海边日落
坝头小院
水花
虔诚朝拜
同沙水库-日落
城市夕阳
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生活园地
About us
为舒缓大家的工作压力，同时提升研发团队的向心力与凝聚力，提高团队协作氛围，研发中心于2019年5月25日来到广州长隆欢乐世界，进行了一次团队旅游拓展活动。
一进入园区首先映入眼帘的就是最惊险的游戏十环过山车，不少同事都迫不及待的奔向了过山车的队伍。过山车带着我们一边360度旋转，一边急速冲锋，十分刺激。有的同事不太敢玩这么刺激的项目，就主动提出帮我们看护行李，这种行为值得我们学习。接下来我们一起去玩碰碰车，也许是因为第一次接触这种游戏不太适应，大家总是容易挤在一团没办法前进，后来发现只要有一个同事倒车，就能解决这个窘迫的局面。这不禁让我想到在平常的产品研发中，如果大家都只想着为争取个人的利益埋头苦干，那么势必会面临很多的困难，但如果大家朝着一个共同的目标去努力，去奋斗，团结协作，那么许多困难就会迎刃而解。就像我们早会上喊的口号一样：团结一条心，石头变成金！一个人的力量毕竟是有限的，而团队具有无限的潜能。
此次活动，我想在长隆游玩的过程中，每个人都会有自己的感悟与收获。在未来 的道路上，希望我们普研人都能秉承着这种不畏挑战，互帮互助的精神，完成好公司交予的每一项任务，将我们的产品性能开发的越来越好,与所有普赛达人携手共进，真正达到“成为全球最值得信赖的密封胶企业”这一企业愿景。
2019年8月7日，研发中心篮球队与生产中心篮球队进行了一场激动人心的篮球赛，双方抢球、断球、防守、进攻；严守硬对，激烈争夺，默契传球，完美配合，赢得了场下观众的阵阵掌声！
在比赛过程中，每位同事都全力以赴，奋力拼搏，以各自的热情感染他人，释放自己的青春与活力，使自己的业余生活更加精彩。
此次篮球赛，赛出友谊，赛出水平，充分体现了“友谊第一，比赛第二”的精神，不仅培养了参赛同事的竞争意识和持之以恒的优良品质，且使研发中心更加团结。总而言之，这不仅仅是一场篮球比赛，更是一次释放自我的过程，期待下次大家更加精彩的比赛！
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研发中心
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研发中心与生产中心篮球赛
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研发中心长隆团队拓展活动
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生活园地
About us
时光荏苒，如白驹过隙，岁月如梭，似弹指之间。不知不觉间， 普赛达已走过十六载春秋，十六载光阴中，我们专注聚焦，秉承至诚守信，不断赢得市场与客户的信任；我们步履不停，坚持持续奋斗，扛起世界聚氨酯密封胶的大旗；我们拓路前行，始终追求卓越，旨在为更多胶黏剂难题提供解决方案。在普赛达成立十六周年之际，让我们携手同心，畅谈理想，共赢未来！
2019年8月12日，普赛达厂区内彩旗飘扬，锣鼓喧天，全体普赛达人齐聚一堂，共贺普赛达成立十六周年庆典。任总首先发表致辞，回顾十六周年来公司的发展历程，感谢普赛达全体同仁的辛勤付出，肯定了过去一年里取得的成绩，明确了新的一年里公司的发展目标。一番激情洋溢的致辞后，拓展活动正式开始。研发中心代表队你追我赶，不甘落后，队员们的呐喊声和啦啦队的加油声回荡在整个厂区内，为庆典又注入了一份活力与激情。
晚上18：00，伴随着普赛达发展回顾短片，十六周年晚会正式拉开帷幕。研发中心的舞蹈《浪漫樱花》和大合唱《我们都是追梦人》精彩纷呈，充分展示了研发人的多才多艺，获得了领导和同事的一致好评。
十六周年的壮大，离不开普赛达人的努力，有付出，才会有回报！新的一年已经到来，我们相信，普赛达将在成为全球值得信赖的密封胶企业的道路上勇往直前，再创辉煌！
为进一步加强部门团队建设，提升研发中心内部凝聚力及团结协作的精神，倡导健康、时尚的休闲、健身理念，让员工走进大自然，感悟大自然，体验运动的快乐，以更加饱满的热情投身于工作，研发中心于2019年10月19日组织全体员工在清溪森林公园举行登山活动。
尽管天气炎热，还是无法阻挡大家爬山的激情，大家个个精神抖擞，意气风发，尽管有个别伙伴因为身体的原因使登山的脚步慢了下来，但他们相互鼓励，相互搀扶，处处体现着团结的力量，约一个半小时后，大家到达山顶紫烟阁。山风阵阵吹来，吹干了攀登过程中留下的汗水，我们放眼望去，所有美景尽收眼底，漫山松翠，层林尽染，显得分外动人。
会当凌绝顶
一览众山小
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研发中心
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03
普赛达十六周年庆活动
04
普赛达研发中心登山活动
- 最好的我们 -
文/研发一科 崔佳乐
自普赛达工作以来，让我受益匪浅：作为应届毕业生，从学校带来的是零散的专业知识；但来到公司之后，让我理解到“学以致用”这个词。刚来到公司，自己对聚氨酯可以说是一无所知，但经过几个月的学习，现在已经对聚氨酯有了初步的理解，这段时间整体来讲对自己比较满意，学习到了许多聚氨酯方面的知识与应用，很赞同公司的带新人方法-“导师制”，从一开始的小试操作到玻璃实验再到中试100L，导师都会手把手教学直到自己可以独立操作；从怎样看书学习作为理论指导再应用到实验中，从物料领取再到如何向公司同事确定物料领取流程，从实验中发现问题总结规律再到向前辈学习一些做胶经验与问题解决，这些都离不开导师与同事们的帮助。
其实来公司那么久，感触最深的还是“学习”这个词，出来工作以后，你会发现只有不断学习新的东西才能适应你的工作，你才会从实践中得到反馈，学习和改进的方向。通过对密封胶相关的书本，专利，文献的学习，以及向前辈学习经验，目前自己可以根据自己的想法进行一些简单的实验了，这也是自己对这段时间以来的一些肯定。
在这期间，也有过许多抱怨，包括生活工作的环境，公司的一些制度，也有过工作上的迷茫。有时候会觉得会议过于频繁等，生活环境与理想差距大，工作上不知道该专注于那个方向。
总的来讲，还是得认清楚自己的目标在哪里，只有当你清晰的认准了目标才会不受一些环境因素的影响，才会更好的融入其中。
时光荏苒，在普赛达这个大家庭中已有将近三个月，作为一名新员工，非常感谢公司提供给我一个学习和成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和能力。
我在普赛达这个大家庭中担任的职位是开发工程师，听起来就有点高大上，但是作为一个刚刚脱离校园步入社会的菜鸟新嫩，对于如何做好本职工作还是有些迷茫，如何正确切入工作是一个很重要的问题。还好普赛达为我解决了后顾之忧，在工作前期对我们进行的培训，以及安排的导师，对我们从校园人转变为职场人起到了非常大的帮助，让我们能更快更好地融入到工作，生活中去！经过为期将近半个月的培训之后，开始正式接触自己的本职工作，前期都是在学习一些基本操作，比如小试的完整操作，密封胶的常规性能测试，还有玻璃实验等等。在学习的过程当中，让我感受最深的就是同事之间和谐融洽的关系和互相帮助的品质。刚刚接触小试，是部门同事韦明方带着我进行了完整的小试操作，并指出过程中的重要点，指导过程中认真耐心，不厌其烦，对我学会小试提供了很大的帮助，让我感激颇深！此外，在学习常规测试的时候，对于我遇到的问题及时帮忙处理，在我自己进行第一次独立测试的时候在旁边陪着我操作，以防出现问题。虽然正式投入工作之后，工作强度比较大，但是有这些乐于助人且积极乐观的同事一起共事，时间总是过得很快，而且也没有那么压抑，能够在一种比较积极的氛围中工作对工作本身也有积极向上的影响。
工作以来，有过苦，有过乐，不管苦中作乐，还是乐中带苦，生活倒是有滋有味。工作两个多月以来，还有个比较深的感触就是加班次数挺多，因为我们科室最近项目比较急，所以需要加班完成一些事项，对此我也是充分理解，并主动配合。不过长期加班，自由安排时间较少，对个人生活还是有所影响。希望以后这种情况能有所改善，工作生活还是能够分开。
总体而言，过去的两个多月，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，使我学到了很多。在此我向公司的各位领导和同事表示最衷心的感谢，有他们的关心我才能在工作中得心应手，也因有他们的帮助，才使我在公司的发展上一个台阶。
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新员工有话说
New employee
文/研发三科 陈博
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研发中心
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PUSTAR
研发中心
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时
光
正好
TIME——
文/测试中心 林雅璇
2019年6月27日开始到现在，我在普赛达已经工作两个多月了。我们参加了由公司举办的新生培训训练营——黄埔新员工训练营“雏鹰冲天”第四期。对于刚从校园走向社会的我，这个训练营对我来说意义不凡。开营第一天，公司总经理给我们上开营第一课，大致介绍了公司并且告诉我们要聚焦和坚持，世事总不能万般如意，有舍才有得，也不要让放弃成为习惯，坚持也是一种智慧，是优良的品质，它能够化解心里的压力，让我们享受生活。这样的一堂课让我受益匪浅，在大学里我们想要事事如意却总感觉哪都没办法如意，虽然都知道有舍才有得但是我们从来没有想到要去舍些什么，但是普赛达专注于聚氨酯密封胶并且发展成为一家规模不小的企业，这离不开公司的取舍，离不开公司的选择与对这个选择的坚持。接下来的课程就是公司研发介绍、产品基础应用知识、商务礼仪、市场的介绍、OA系统的培训等。培训之外我们也参加了一些比赛和拓展。这为期十二天的训练营培训让我慢慢地有一种从校园人走向职场人的感觉。
结束了培训就开始了本职工作的学习，作为一名测试工程师的我需要学会的是使用实验室里测试的仪器，并且能够进行独立操作，这两个月我学会了许多测试仪器的使用方法，虽然能够进行独立操作但是还是有许多专业的内容知识需要我进一步学习。在工作过程中，导师亲切，同事友善，给我们营造了一个轻松愉快的氛围。在日常工作中，我除了学习新的仪器操作外还在进行常规的测试，在测试中我也会自己总结方法发现问题提出问题并且解决问题。在学习新的仪器的时候会尽可能的考虑全面，避免在操作的时候碰到一些突发事件无法解决。只有这样我才能够在未来的工作中做的更好。
在工作之余，我们正好迎来了公司的16年周年庆，我作为新生表演了四个节目分别为舞蹈、诗朗诵、合唱以及独唱。也在周末之余参加了公司举办的活动和同事聚餐，业余时间也是很丰富了。
很开心来到普赛达这个大家庭，希望大家都能够开心快乐高效的工作，为普赛达成为全球值得信赖的密封胶企业的愿景贡献自己的一份力，为自己的人生创造价值！我要学会别对自己降低要求，因为会变本加厉，每天的坚持，不是为了感动谁，也不是为了证明给谁看，而是我知道，一路奔跑总比原地踏步要好!
人生的路途中总会有一段，甚至几段这样需要自己拼命奔跑的旅程，不要担心，不要绝望，记住自己的目标，勇往直前就好了。再长的路，只要不停步，一直跑下去，总会有走完的一刻，但是只要放弃了，就可能永远都会为之遗憾。不管未来的路是否平坦，还是要，一路奔跑，跑过所有坎坷，向着目标奔去 ！当我们经历了这漫长的奔跑人生，无论艰辛、
畅快、 满足，都已幻化成心中最美好的记 忆。而奔跑，便是人生最美丽的主题。系紧你的鞋带，不要犹豫，让我们一起奔跑，去体验这多彩的人生!
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新员工有话说
New employee
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研发中心
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一路奔跑
在工作中我发现我们可以规定实验人员拿来测试的东西写上所需的测试条件写好标签，并倡导他们在测试人员测试完之后将样品拿回自行处理，这样更能够保证我们双方的工作效率。
心静志远 笃学创新
研发中心 感恩有你
立足新起点 迎接新气象 踏上新征程
钻研求实 开放协作
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