天赋月刊
成为让一万人过上好生活的餐饮平台
2024年7月
用料上选 / 调理精心 / 真诚相待
目录
CONTENTS
卷首语————————04
企业动态———————05
PK大作战———————06
7月奖金发放 —————07
7月寿星 ———————08
天赋团建———————10
培训学习会——————12
7月考试 ———————13
团建日记———————14
加入我们———————15
美食分享———————16
天赋资讯———————22
要谦虚，不要骄傲
• “谦受益”是中国的古话，谦虚的心能唤来幸福，还能提升心性；骄傲招人讨厌，给人带来懈怠和失败。
• 才能上上天所赐，将自己的才能用于为“公”是第一义，用来为“私”是第二义，这是谦虚这一美德的本质特征。
1、谦虚的举止、谦虚的态度是人生中最重要的品质。人格高尚，就是人格具备了“谦虚”的美德。
2、“惟谦受福”，不谦虚的人，得不到幸福。在这个世界上，有些人用强硬手段排挤别人，看上去也很成功，其实不然。真正的成功者，尽管胸怀火一般的热情和斗志，但他们同时也是谦虚的人、谨慎的人。
3、人们取得成功、地位上升之后，往往忘记谦虚，变得傲慢。这个时候好运将慢慢离你而去。
4、“要谦虚，不要骄傲”并非只针对成功后骄傲自大的人，而是要求经营者在小企业成长为大企业的整个过程中，始终保持谦虚的态度。
企业动态
7月11日，天赋牛烤肉大召店盛大开业！
7月31日，梅先森烤肉五里营店盛大开业！
每开一家店，天赋餐饮就向前跃进一步，在前进的道路上，我们初心不变，“用良知做人，用良知做事，用良知做餐饮” 将是天赋餐饮永恒的使命。
卷首语
云南区域PK胜利团队：悦云天地店、瑞鼎城店、在水一方店
获得门店超额分红的团队：悦云天地店、清镇店
鸿通城店发放优秀员工奖
世纪金源梅先森6月奖金发放
大
作
战
P
K
发
奖
金
啦
生活有趣，未来有盼
祝福7月的寿星们生日快乐，万事顺意！
世纪金源梅先森店罗守芬阿姨、姜琴阿姨生日快乐！
梦乐城侯玉林生日快乐！
为你们献上最美好的祝福
年年胜意，岁岁欢愉
双井店李显峰生日快乐！
瑞鼎城店张启菊阿姨生日快乐！
关于团建
鸿通城店团建，幸福快乐的一群人！
世纪金源梅先森团建，是同事是朋友更是家人！
晋中店团建，高举手中的酒杯，畅谈美好的未来！
五华店团建，大家围坐一起谈笑风生，解去一身疲乏。
关于团建
培
训
学
习
会
7月10日，天赋大学组织培训学习会，会上培训了《假勤管理制度》、《薪酬绩效管理制度》，培训结束后，还组织大家观看了心态修炼七堂课第一节，帮助大家养成好心态。
7月24日，天赋大学组织了7月第二场培训学习会，会上培训了《创新管理制度》，人资部长邓琪详尽的回答了大家的问题。培训结束后，继续观看心态修炼七堂课第二节，帮助大家学会梳理情绪、管理情绪。
7月考试
为了提升公司全员的综合素质，更深层面的了解公司制度，本月天赋大学组织了《薪酬绩效管理制度》、《天赋人才系统使用》两场考试，帮助大家在培训后巩固制度的内容，充分理解制度的意义。
7月25日，天赋大学协助运营中心发布了《7月店长文化素养》考试，帮助店长提升综合文化素养，更好更高效的完成门店工作。
考试是很好的学习方式，能够帮助我们检验所学知识是否掌握扎实，再将所学知识运用到工作中，使工作更加得心应手。
团建日记
8月1日，天赋餐饮开展《锤炼铁军品质，凝聚成就梦想》拓展训练。
培训中，杨老师设置了多个游戏环节，需要队员相互协作，紧密配合，共同去面对困难解决困难。
游戏结束后队员在复盘中也深刻认识到团结有多么重要，大家互相协作，共享知识和经验，相互支持和帮助，相互补充优势和弥补不足，使团队更有凝聚力。
不仅在游戏中大家需要配合默契，在工作中我们更需要如此，天赋团队的每位队员的力量紧密汇聚，铸就了我们铁军般的品质，无论面对何种挑战，我们都能勇往直前！
美
食
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家人文化
1、老板的成功秘籍：我待员工胜家人！
2、企业就是我们用产品服务于顾客，换来钱造福员工的媒介，回到本源上，让员工真的好！
3、一个企业好不好，就看把员工照顾成什么样，照顾不好员工的企业是长久不了的。企业能做多大，取决于能够造福多少员工和顾客，有多少员工、顾客与企业一体，企业就有多大。照顾不好员工的企业是长久不了的。
4、为员工的成长、财富获得、好感受、成为环境的真正家人努力做；力所能及地去照顾好员工的直系亲属（或等同于直系亲属的人）努力做；为员工在社会上获得尊重、有地位努力做；为每一个员工安排个“师傅”，由师傅把以上的努力做三年，直到他也成为师傅。
5、在不影响公司发展的情况下，尽可能地多给员工分配。时刻想着员工的前途、未来，和当下的感受、合理的收入。并照顾好员工的五层需求：
一层：生存需求（给到衣食住行的基础）；
二层：安全需求（给到物质、心理安全）；
三层：归属感需求（给到家的感觉）；
四层：受人尊重需求（给到荣誉）；
五层：自我实现需求（成为股东或老板）。
6、时刻觉察自己的内心，修正言行的起心动念，注重一切能照顾员工的时机和细节，感动员工，打造家人文化。具体操作：
(1) 时刻察觉自己的起心动念，是否真的为员工好，是否真的把员工当家人；
(2) 先照顾好自己左膀右臂的前途、未来、感受和收入；
(3) 再带着自己的搭档感动员工；
(4) 最后员工才能理解、接受你的严格管理，照顾好顾客，感动顾客。
备注：
建立起感动文化也不能丢弃秩序；
感动文化是“人的文化”，排斥把人当工具的“工具文化”；
不带着爱去严格管理是在压榨人，带着爱去严格管理是在成就人。
一定要知行合一，时刻察觉自己的起心动念，所有言行一定是真的走心，而不是走形式，并遇到团队问题时要“向内求”。
只要切实建立“家人文化”，感动到员工，你就会得到认可，经营工作就会越来越顺利。因此，经营者是“家人文化”“感动文化”的发动机，也是最大受益者。
秉承大爱文化，以强烈的责任感和使命感，大胆开拓，勇于创新，关注员工持续成长，把利分给奋斗者。
——梅泽峰
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