上海XX人力资源服务有限公司
2024.01
人力资源画册
以人为本
真诚服务
● 人力资源画册
Human Resources Brochure ●
以人为本•真诚服务
Putting people first and providing sincere service
目录
contents
关于我们
企业文化
发展历程
产品服务
资质荣誉
合作客户
企业招聘
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关于我们
ABOUT US
人力资源管理服务有限公司是一种提供全方位、专业化人力资源解决方案和服务供应商。其业务模块涵盖高级人才猎聘、人才（劳务）招聘及甄选、人才（劳务）派遣、人事代理、人事、劳务外包、业务流程外包等，旨在为各行各业的客户提供优质、高效的人力资源解决方案与个性化服务。
这些公司通常会遵循“以优质服务求生存，靠科学管理谋发展”的经营理念，对外专注于为客户提供扎实的服务，对内依靠科学规范的管理，凭借锐意进取和脚踏实地的精神，始终保持业务的平稳健康增长。
此外，人力资源管理服务有限公司与劳务中介存在一定区别。人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。
总体来说，人力资源管理服务有限公司在为客户提供全方位的人力资源解决方案和服务方面发挥着重要作用。
人力资源管理服务有限公司是一种提供全方位、专业化人力资源解决方案和服务的机构。这些公司通常涵盖高级人才猎聘、人才（劳务）招聘及甄选、人才（劳务）派遣、人事代理、人事、劳务外包、业务流程外包等一系列服务，旨在为各行各业的客户提供优质、高效的人力资源解决方案与个性化服务。
这类公司注重科学管理和经营理念，如“以优质服务求生存，靠科学管理谋发展”，并通过对外提供扎实服务和对内依靠科学规范的管理，保持业务的平稳健康增长。此外，他们还致力于通过自身的服务，帮助客户规避用工风险、降低用工成本、减轻用工管理负担，使客户专注于其核心业务的发展。
值得注意的是，人力资源公司与劳务中介存在本质区别。人力资源公司与劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系。
此外，人力资源公司在提供服务时需要遵守相关法律法规和政策，如《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》等前置审批手续，以确保服务的合法性和规范性。
● 人力资源画册
Human Resources Brochure ●
企业文化
corporate culture
企业文化理念是企业文化的核心和灵魂，它指导着企业的经营行为和员工行为，是企业独特的价值观和行为准则的体现。
● 人力资源画册
Human Resources Brochure ●
经 营理念
以人为本•诚信务实•创新进取•顾客至上•合作共赢•精益求精
发 展理念
注重企业与合作伙伴、客户的合作共赢，认为企业的发展应该建立在共赢的基础上，实现共同成长和发展。
服 务理念
用心灵创造感动，用诚信创造品牌
；满足用户的个性化需求，为客户提供增值性服务 ；合作只是开始，服务永无止境。
价 值理念
为客户提供精益服务，为公司创造优质绩效
为员工搭建发展舞台，为社会贡献更大价值
● 人力资源画册
Human Resources Brochure ●
发展历程
development history
200X年：成长阶段
随着企业逐渐发展，销售额和市场份额逐渐增加，需要进一步扩大生产规模和拓展市场。此时，企业需要加强内部管理、提高产品质量和服务水平、开拓新的市场和业务领域。
200X年：初创阶段
企业创立初期，重点在于确定经营理念、建立组织架构、设计产品或服务，并进行市场调研和营销策划。此时，企业需要积极招聘人才、筹集资金、寻找客户和市场机会。
200X年：成熟阶段
当企业达到一定规模和水平时，需要注重稳定发展、提高效率和降低成本。此时，企业需要加强品牌建设、优化产品结构、提高客户满意度和忠诚度。
200X年：转型阶段
企业创立初期，重点在于确定经营理念、建立组织架构、设计产品或服务，并进行市场调研和营销策划。此时，企业需要积极招聘人才、筹集资金、寻找客户和市场机会。
200X年：转型阶段
当企业面临市场变化和挑战时，需要适时调整经营策略和业务方向，进行转型升级。此时，企业需要进行创新研发、拓展新的业务领域、探索新的商业模式和市场机会。
200X年：持续发展阶段
企业应该注重可持续发展，加强内部人才培养和管理、优化资源配置和利用、积极参与社会公益事业。同时，应该关注国际市场和国际贸易，积极参与国际竞争和合作，实现企业的国际化发展。
● 人力资源画册
Human Resources Brochure ●
产品服务
Product Services
一、人力资源服务
人力资源服务是人力资源管理活动提供的各种形式的支援和管理服务，包括人力资源外包、人才招聘、员工培训、薪酬管理、福利管理、绩效考核、劳务派遣等。这些服务旨在帮助企业提高人力资源管理效率和员工满意度，优化人力资源配置，提升企业整体绩效。
二、人力资源服务
人力资源服务是人力资源管理活动提供的各种形式的支援和管理服务，包括人力资源外包、人才招聘、员工培训、薪酬管理、福利管理、绩效考核、劳务派遣等。这些服务旨在帮助企业提高人力资源管理效率和员工满意度，优化人力资源配置，提升企业整体绩效。
三、人力资源服务
人力资源服务是人力资源管理活动提供的各种形式的支援和管理服务，包括人力资源外包、人才招聘、员工培训、薪酬管理、福利管理、绩效考核、劳务派遣等。这些服务旨在帮助企业提高人力资源管理效率和员工满意度，优化人力资源配置，提升企业整体绩效。
四、人力资源服务
人力资源服务是人力资源管理活动提供的各种形式的支援和管理服务，包括人力资源外包、人才招聘、员工培训、薪酬管理、福利管理、绩效考核、劳务派遣等。这些服务旨在帮助企业提高人力资源管理效率和员工满意度，优化人力资源配置，提升企业整体绩效。
● 人力资源画册
Human Resources Brochure ●
资质荣誉
Qualifications and honors
资质荣誉
资质荣誉
资质荣誉
资质荣誉
资质荣誉
资质荣誉
资质荣誉
资质荣誉
● 人力资源画册
Human Resources Brochure ●
合作客户
Cooperative clients
XX人力资源集团有限公司自成立以来，一直致力于为客户提供优质、高效的人力资源服务。通过不断创新和开拓市场，该集团已成功成为XX省多家行政、事业单位以及大型国有企业的人力资源服务供应商。该集团凭借其专业、可靠的服务，赢得了客户的广泛赞誉和信任。
为了进一步拓展业务和市场，该集团于2015年在XX市设立了分公司。该分公司以总公司的品牌优势、先进的管理理念和丰富的业务经验为依托，迅速在XX市“十县一区”的人力资源服务市场开拓出一片天地。该分公司凭借其专业、优质的服务，已成为XX市最专业、最优质的人力资源服务供应商之一。
未来，XX人力资源集团有限公司将继续秉承“以人为本、服务至上”的经营理念，不断创新和进取，为客户提供更加专业、高效的人力资源服务。同时，该集团也将进一步加强团队建设和人才培养，提高企业的核心竞争力，以应对日益激烈的市场竞争和客户需求的变化。
通过不断创新和努力，XX人力资源集团有限公司必将在未来的发展中取得更加辉煌的业绩，为客户和社会创造更多的价值。
中国移动
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● 人力资源画册
Human Resources Brochure ●
企业招聘
Enterprise Recruitment
XXXX人力资源集团有限公司成立于XXXX年，是具有五证合一合法资质的人力资源服务机构。总公司位于XXXXXXXXX，分别在XX、XX、XX、XX等地设有分公司。XXXX人力以依法维护劳动者、用工单位双方合法权益为己任，为劳动者和用工单位提供规范化、专业化、社会化服务为出发点，以建立长期、和谐、稳定的三方关系、提高就业质量、促进社会稳定为目标开展工作。凭借卓越的服务品质，先进的人力资源管理模式，竭诚为企事业单位提供全方位人力资源服务。
现根据公司发展需要，面向社会公开招聘以下岗位的工作人员。招聘要求如下：
客服专员2人
岗位要求：
1、年龄45周岁以下；
2、具有大专及以上学历，人力资源相关专业或具有人力资源相关工作经验；
3、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规及社会保险相关政策；
4、具有良好的沟通能力，能熟练运用Word、Excel办公软件，有较强的的事业心和责任心以及积极的工作态度，具有良好的应变能力和承压能力。
岗位职责：
1、具备良好的工作执行能力，严格遵守和执行集团总部及本单位的流程规定，完成领导交办的其他事项。
2、加强客户关系管理，及时与客户沟通，解决客户问题，提高服务质量。
3、接受客户单位和委派员工的咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照流程给予反馈，解决客户及员工需求。
4、及时跟进和通报受理状态，对数据库加以更新，及时进行客户回访。
5、对客户单位用工进行人力资源政策的指导。
6、完成各类业务报表的制作与数据分析。
实习生2名（人力资源管理专业）
岗位要求：
1、毕业年度：2024年优秀应届毕业生；学历：具有本科及以上；
2、工作有激情有冲劲，能承受较大的工作压力，具有一定解决问题的能力；
3、保密意识强，具有良好的道德品质，乐观开朗有奋斗精神；
4、能熟练运用Word、Excle 办公软件。
岗位职责：
1、负责协助公司招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等工作，组织实施绩效管理；
2、协助制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度。制定与其岗位相匹配的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更；
3、协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训效果评价等；
4、协助各分子公司社保立户、住房公积金立户及业务办理；
5、领导安排的其他工作。
薪酬福利：
1、试用期（6个月）：
人力资源管理专业实习生2500元
客服专员：工资总额×80% ，根据员工工作能力和岗位胜任程度减免试用期时间。
2、转正后：
人力资源管理专业实习生取得毕业证被公司正式录用月工资3500元/月；
客服专员3500-5000元/月，表现优异者有一定的职务晋升机会及优厚的待遇。
选择我们•实现梦想•共谋发展
以人为本•真诚服务
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