人力资源管理中心 出品
欢迎辞
亲爱的伙伴：
欢迎您正式加入福晟集团，成为福晟大家庭中的一员！
接下来让我们一同开启与福晟共同成长的职场新征程！
与我们在一起，
意味着你拥有了福晟集团风雨25载所沉淀的知识与辉煌；
意味着你将同福晟大家庭的6000多人并肩作战、携手前行；
意味着你可以展示才华、发挥所长，并将面对新的机遇与挑战；
也意味着你必须不断创新、超越自我，持续创造属于我们共同的价值与骄傲！
福晟集团人力管理资源中心
2018年08月
/////////////////////////////////////////////////////////////
2018
8月
福晟过去的每一点成就，都离不开全体福晟人的共同努力。
福晟今后的每一个进步，都将与您的奋斗与贡献密切相关。
来吧，让我们一起成为忠诚敬业、激情务实、阳光正气、真诚包容、高效专业的福晟人！
这本小册子，将成为您开展工作的小助手，帮助您尽快了解公司，融入到这个充满活力的团队中。如您在阅读过程中有任何疑问，请与您上级或HR联系，我们非常乐意为您答疑解惑，与您共同探讨。 接下来，请与我们一同，走进福晟！
目录 CONTENTS
一、走进福晟………………………………………...……4
二、融入福晟………………………………………...……5
（一）人事指南…………………………………..………5
1.人事手续……………………………..…………5
2.工作纪律……………………………..…………10
3.考勤管理……………………………..…………12
4.薪酬福利……………………………..…………15
5.出差管理……………………………..…………16
6.外派管理……………………………..…………17
（二）办公指南…………………………………..………18
1.行政百通…………………………………..……20
2.信息助手…………………………………..……23
3.费用无忧…………………………………..……31
（三）生活指南…………………………………..………32
1.幸福办公…………………………………..……32
2.幸福用餐…………………………………..……33
3.幸福生活…………………………………..……34
官网：
http://www.fushenggroup.com.cn/
官微：
【微信号】Fusheng_Group
【名称】福晟集团
OA平台：
（1）公司简介：
【知识】模块-【品牌知识管理体系】-【品牌标准库】
（2）相关制度：
【门户】模块-【发文中心】，查阅相关制度；
【知识】模块-各管线相关制度与知识。
品牌展览馆：
福晟钱隆广场28层，参观需提前与总裁办联系。
公司宣传册：
如有需要，可与品牌管理中心联系。
培训：
参加福晟集团新员工入职培训。
第一篇 走进福晟
作为福晟人，首先，您需要充分地了解福晟集团，快速了解渠道如下：
·
·
·
·
·
·
第二篇 融入福晟
★★★★★ 人事指南 ★★★★★
一、人事手续
（一）入职管理
1.入职准备
2.报道程序
3.入职资料
新员工入职当天提交完整个人资料，由HR核实确认；
特殊情况下入职当天无法提交完整资料者，务必于1周内将补全资料至对应HR处（逾期将影响入职审批及薪资福利发放）。
后期个人信息发生变更者，及时通知HR，提交相关材料办理变更。
格证件复印件（如有请提供；应届生另提供成绩单/四六级证书复印件）；
（8）提前将1寸近期免冠红底电子照片发送至指定邮箱（jp.yu@fullsungroup.cn）；
（9）体检报告；
（10）驾驶证/行驶证/建行卡号复印件（如申请车补，须提供）。
员工个人信息包括但不限于：姓名、身份证号、联系方式、通讯地址、教育经历、公司内特殊（亲属）关系等。
具体入职资料如下：
（1）简历、应聘登记表（应届生另提供就业推荐表）；
（2）最后任职公司的离职证明或终止（解除）劳动关系证明；
（3）最近一年的地税局出具的个税单或银行打印的工资流水单；
（4）居民身份证复印件；
（5）户口本复印件(扉页、本人页)；
（6）学位证书、毕业证书复印件（国外学历学位，需另行提供教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》）复印件）；
（7）职称、职（执）业资格证件复印件（如有请提供；应届生另提供成绩单/四六级证书复印件）；
（8）提前将1寸近期免冠红底电子照片发送至指定邮箱（jp.yu@fullsungroup.cn）；
（9）体检报告；
（10）驾驶证/行驶证/建行卡号复印件（如申请车补，须提供）。
4.事项对接
（1）招聘对接人将对新员工进行90-180天的试用跟踪，试用期内，每月与新员工进行一次面谈，了解新员工的适应情况及问题，并做好谈话记录。
（2）员工试用期一般为3~6个月，试用期内，员工可提前三日提出辞职；公司亦有权终止试用。
（3）员工试用期内应按要求参加新员工培训，未参加新员工培训者原则上不予申请转正。
（二）试用管理
1.试用说明
2.转正流程
3.转正须知
新员工试用期满前15日可提出转正申请，需提交以下资料至HR部门：
（1）新员工：撰写试用期总结；
（2）用人部门：提交新员工试用期岗位业绩考核表。
员工转正述职评审会，由HR部门、用人部门以及分管领导/区域负责人担任评委，根据新员工试用期期间的工作表现，决定是否予以转正，新员工通过述职评审方可转正。若未通过岗位业绩考核及综合评价考核评估者，则延后/终止试用期，HR需对延长试用期者发出《延长试用期通知书》或《终止试用通知书》，试用期最长不超过6个月。
（1）员工需至少提前30日（试用期员工提前三日）提出离职申请；
（2）用人部门及HR进行离职面谈；
（3）与部门负责人确认离职日期（最后工作日）后，员工本人发起OA离职流程，上传本人签字的离职报告；
（4）员工离职前需做好相关岗位工作交接，离职当天领取《离职交接表》；
（5）《离职交接表》经各部门对接人及部门负责人签批后，交还至人力部门员工关系负责人；
（6）HR确认各项工作交接情况；
（7）离职交接签批通过；
（8）HR开具离职证明。
（三）离职管理
1.离职流程
2.注意事项
未按规定办理离职手续即擅自离岗者，工资不予计发。若该行为给公司造成经济损失的，公司有权追究其责任。
1.保密义务
二、工作纪律
公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、营销策划方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守秘密的义务。
2.内外交往
（1）员工须谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动。
（2）对外应酬：本着“礼貌大方、简朴务实”的原则，不可铺张浪费；内部接待：简朴务实。
（3）员工不得以任何名义索取或者收受业务关联单位的利益。遇业务关联单位按事先约定给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。
5.行为规范
（1）严守公司秘密、各类工作密码和员工个人隐私。
① 不得直接或间接透露公司策略、销售情况、其他业务秘密、公司客户资料和员工资料；
② 对外接受采访、演讲、交流或授课，所涉及内容须经公司许可。
（2）保护公司资产，自觉维护公司安全。
① 未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出借、抵押给其它单位或者个人；
② 不得违反规定使用公司的办公设备、交通工具、通讯等资产；
③ 公司的一切书面和电子教材、培训资料等，未经授权，不得对外传播。
（3）积极维护公司利益，宣传公司品牌与形象。
① 积极转发有关公司的正面微信及网络信息；
② 所从事的活动不得对公司形象、利益和发展构成损害和威胁；
③ 严禁贪污、受贿或作假欺骗公司的行为；
3.办公规范
（1）保持桌面整洁，物品摆放有序，不摆放与工作无关物品。
（2）下班后座椅、文件、办公用品归为整齐，切断设备电源。
（3）邮件使用：
① 工作资料、重要事项通知、转正提醒等均通过公司邮件形式接收；
② 请每天及时打开企业邮箱查看邮件，工作资料及文件勿在微信群内传递。
4.着装规范
（1）周一至周五员工尽量着职业装，工作期间不得着过于暴露、浮夸的服饰。
（2）上班时间员工统一佩戴工牌。
④ 不得从事与公司利益发生冲突的投资活动；
⑤ 发现公司利益受到损害，应立即向公司汇报，不得隐瞒。
6.办公秩序
（1）上班时间应精神饱满，坚持做到秩序良好，严禁嬉笑打闹、利用电脑和手机玩游戏、观看视频和电影、上网炒股、看与工作无关资讯或上网购买私人物品等，确保工作效率。
（2）如有违反办公秩序的，一律按照500元/次进行处罚；违反2次及以上的，则按严重违反公司劳动纪律，给予其解除劳动关系。
7.会议/培训秩序
（1）手机铃声响起者处罚100元/次；
（2）迟到处罚500元/次；
（3）玩游戏、看电影的处罚5000元/次。
1.工作时间
三、考勤管理
非案场人员：五天工作制（周一至周五） 上午8:30—12:00，下午14:00—18:00
案场人员：工作时间根据排班班次执行。
1.考勤打卡
（1）打卡
方式：每日须通过云之家APP确认上下班时间。
次数：每日打卡2次，即上午上班与下午下班。
外出：员工出差、外出公干的，须打外勤卡作为月度考勤依据。
（2）签卡
打卡异常者可申请签卡，须于次日上班后八小时内提交OA流程，全员每月有3次签卡机会。
（3）注意事项
严禁代替他人打卡，一经发现将予以公示，双方当事人均按旷工扣除相应工资，并扣除双方当月佣金及绩效奖金，最高将处罚3000元，同时代打卡当事人双方视为严重违反公司规章制度。
3.加班调休
（1）加班调休规定：
（2）注意事项：
• 加班流程原则上需提前发起，如遇紧急事件加班，需在上班8小时内补发申请；
• 加班（含出差加班）必须通过打卡确认，每周加班时数不得超过40小时；
• 休息日连续加班达4小时，按0.5天计；连续加班8小时及以上，按1天计；
• 休息日加班可做调休处理（区域助理总监及以上层级员工不予调休）；
• 工作日加班：除可将工作日加班时间用于调休或领取加班补贴的部分岗位外，员工若在工作日期间工作至21:00后，经业务部门负责人确认后，次日上午比原定上班时间晚半小时到岗可不予以扣款，该部分时间不予以其他形式调休或发放加班工资。
4.缺勤规定
（1）事假
• 按请假实际天数扣除全额工资。
（2）病假
• 全年给予5天带薪病假，病假不予累计至下一年。
• 超出天数按员工社保基数发放病假工资，福利部分不予以计发。
• 病假需提供三乙以上医院证明，休假时间不得超过《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》。
（3）迟到
• 上班时间予以10分钟缓冲时间，即迟到 10 分钟内（含）不予扣罚。
• 迟到30分钟内，一次扣罚50元，若迟到30分钟
（含） 以上按旷工处理。
（4）早退
• 早退一次扣罚50元。
（5）旷工
• 旷工一天以内者（不含），扣罚双倍工资；
• 连续两天以内者（不含），扣罚双倍工资，并通 报批评；
• 连续两天及以上或全年累计超过5天者，视为自动离职。
（6）漏打卡
• 漏打卡超过规定次数的，超出一次扣款50元。
5.休假管理
（1）婚假
• 7天（在职期间登记结婚者，须提供结婚证，结合
公休法定节假日）
（2）丧假
• 3天（亲属指父母、配偶、配偶父母、子女、外/祖父母、配偶外/祖父母）。
（3）产假、陪产假
• 女性：产假120天，难产增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产后一周年内每日可享有一小时哺乳假。
• 男性：陪产假5天（含公休、法定节假日）
（4）探亲假
• 仅外派员工享受。
（5）带薪年休假（加入不满足条件者）
• 入职满一年：5天（6月30号前入职，享受年休假5天；7月1号后入职，享受2.5天）
• 入职满五年：6天
• 入职满十年：10天
注：不满足年休假者：
• 累计入职满1年不满10年，病假累计2个月以上；
• 累计入职满10年不满20年，病假累计3个月以上；
• 累计入职满20年以上，病假累计4个月以上；
• 累计请假20天以上且不扣工资者；
• 累计事假超（含）30天者；
• 享受探亲假的外派员工。
（5）加班经申请后方能调休或计发加班工资。
（6）云之家APP的工资条功能可查阅工资明细，如有疑问详询HR薪酬福利对接人。
1.薪资事宜
四、薪酬福利
（1）月薪制，凭考勤发放工资，每月考勤期为1日至31日。 每月20日左右发放上月工资及各类补贴；
（2）日工资以30日为标准；
（3）入职/离职当月工资=实际上班天数*日工资；
（4）严格的工资保密制度，任何员工均不可打听、攀比、议论或公开自己的（或他人的）薪资福利数据；
2.福利事宜
（1）福利项目
（2）发放形式：并入工资/现金发放/发票报销/礼品/礼物/举办活动等，根据所在区域的相关规定执行，如有疑问，可详细咨询HR部门。
（3）五险一金
办理时间：每月15日前入职者可当月办理，15日后入职者次月办理并补缴。
查询方式（福州）：下载APP— “e福州”
社保卡领取（福州）：
员工首次领取社会保障卡（即医保卡），需本人携带个人有效身份证原件、复印件及一寸照片，前往古田路的福建海峡银行或五一广场的市民服务中心，当场便可制卡、领卡。如想了解更多关于社保卡的介绍及使用，可拨打12333咨询。
1.出差申请
五、出差管理
2.注意事项
（1）当天出差时间大于6小时（含），按1天计算；当天出差时间小于6小时，按0.5天计算。
（2）出差时间连续超过两个月者可申请探亲假，已婚员工休假1次/每满两个月，未婚员工休假1次/每满三个月；每次休假5天（飞机往返，休假4天），休假天数需结合法定节假日、周末；探亲假来回路费参照出差标准执行。
（3）出差结束后10个工作日内，及时办理差旅费报销手续，各项差旅费用（含出差补贴）需凭有效的正规发票一并报销（出差费用与出差补助不得分开报销）。
（4）出差期间，未住酒店者，不得报销住宿费用。
（5）个人原因导致的误机、误车费用全部由个人承担。工作原因导致的误机、误车费用，必须由个人撰写书面说明，报分管领导审核同意后报销。如出差由公司配车，将不予报销交通费。
（6）出差如遇假日(休一天以上)，视同出差日，可报销出差补贴。
3.差旅标准
1.外派福利
六、外派管理
（1）公司将为外派人员提供住宿，若公司无法提供宿舍安排或员工自行租房者，按所在区域的标准给予相应的住宿补贴。
（2）首次外派入职时，原则上由公司优先调配现有的床上用品；无法调配时，则由行政部门按500元以内的标准申请购买（个人生活用品须自费购买）。
2.探亲休假
（1）外派员工每两月休假一次，共 6 次；未婚未育的外派员工每季度休假一次，共 4 次；休假时间每次为 5 天（中层以上可乘飞机，若乘坐飞机则为 4 天）。
（2）外派员工与配偶在同一区域所在地者，不享受探亲假，但按集团相关规定休年假。
（3）探亲假可以延后但不能提前，特殊原因需提前请休，集团总部须经分管领导审批。员工离职时，所休探亲假如超出规定天数与次数的，按事假处理，并扣回相应交通费，休假超过规定时间未归者按事假处理。
（4）探亲休假应结合公休日及国家法定节假日（春节、五一节、国庆节、清明节、端午节、中秋节）。其中：春节、五一节或清明节(二选一）、国庆节或中秋节(二选一）三类假期，无论员工是否探亲都算次数。如因工作需要需加班确实无法休假者，需提前申请加班，经分管领导审批同意并报备人事部门后，予以补休探亲假，加班期间必须正常打卡；员工如经批准参加探亲所在地学习、出差的，探亲假原则上应结合学习、出差时间一起安排。
3.休假申请
（1）外派员工休探亲假的，无论假期是否在法定节假日内，都应事先通过 0A 填写探亲休假申请单，征得相关权责领导同意后方可休假。
（2）探亲休假至少提前 3 天办理审批（或报备）手续，因特殊原因确实无法事先办理的，应口头征得权责领导同意，人事部门备案，并在上班后 8 小时内补办休假手续，休假单由人事部门存档备查。
4.报销规定
（1）外派员工与配偶同在集团系统但不在同一区域工作的，当事人飞机票及汽车票只能报销一半。
（2）外派员工与配偶在同一区域地且不享受探亲假的，但可报销一次探望父母或子女的交通费。
（3）中、高层管理人员请休探亲假原则上不许自
驾车，特殊情况，须事先特别申请（经过人力分管领导审批）同意后，方可按机票标准价或者 1.2 元/公里（含路桥费、油费）报销小车往返费用，且每年每人仅限一次，休假天数视同乘飞机。
（4）外派员工探亲假的往返交通费在标准内据实报销；员工休假地点以入职时确定的休假地点为标准，且一经确认，不得随意变更。
（5）外派员工报销住宿费用时必须附真实租赁合同。
（6）全年累计未休假的交通费可允许其家属（配偶及子女）前往探亲冲抵。
注：
关于考勤、出差、外派等相关制度，请在OA知识模块的【人力资源管理体系】中详细学习
本小结仅摘录人力相关管理要点，如有疑问可咨询HR人员。
★★★★★ 办公指南 ★★★★★
一、行政百通
（一）电脑配置
配置方案：公司按员工层级标准，统一配置台式电脑/笔记本电脑。需配置或因使用年限等原因需更新者，可向部门助理反馈，并由其与总裁办对接。
申请所需信息：姓名/部门/职位/联系方式/配置标准/事由
（二）名片印制
员工可因工作需要自行申请或由部门助理统一申请。
申请所需信息：姓名/部门/职位/联系方式/邮箱/办公地址
（三）派车申请
为不影响车辆的及时使用，请至少提前一个工作日在OA上申请《用车审批流程》，流程审批结束，由总裁办安排车辆。
注：原则上已申请车补的员工不再享受公司派车服务。
申请所需信息：姓名/联系方式/时间/行程地点/航班车次
（四）机票预订
需预订机票者，应在OA上发起《机票预订流程》，关联OA《出差申请单》，由总裁办统一预订（高铁/汽车票需自行预订，事后按发票自行报销）。
预订所需信息：姓名/身份证/联系方式/时间/行程地点/航班/费用归属
（五）酒店预定
因业务需要预订酒店，由部门助理联系总裁办统一预订。若酒店地点非公司所在地，需按相关标准自行预订。
预订所需信息：姓名/身份证/联系方式/酒店标准/入住时间/结算方式/费用归属
1.会议室预定
六、会议使用
预定会议室时，提前通过会议预约系统，先进行资源查询，后预约空闲会议室。
会议室预约链接：http://10.1.0.194/pcms/，登录名为：工号，密码为：123456。
如需使用视频会议系统或视频演示功能，需提前向总裁办会议室管理员借用遥控器、激光笔等设备控制器。视频会议系统连线即可实现视频、语音及电脑桌面共享。
如需提供会议茶水及其他特别事项，需行政部门提供支援的，可与行政部门提前沟通。
操作步骤：
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号