《甘1视窗》甘1团23年1-3月季刊 总第01期

◎正确措施及时落实到位◎

甘1团季刊

2023

03

高标准‖严要求‖抓质量‖保安全‖促进度‖争一流

总第01期

人事后勤主办

flbook.com.cn

甘1视窗

目录

contents

6干部研讨

7 新员工入职培训

03

团队建设

1 年度庆典活动

2 新春慰问

3 过小年迎大年

4 猜灯谜、庆元霄

5 团建活动

6 女神节

01

1 庆阳市长周继军调研正宁畜牧

2  崇信县委书记杨聪调研崇信畜牧

02

文化建设

1 年度工作总结会议

2 企业文化宣讲

3 四大观念分享会

4 人事开放日

5 安全知识竞赛

04

甘1视窗 

新闻快讯

1 邂逅最美场区

2 寻找最美身影

3 细节决定成败

4 人物专访

5 最美文章

甘1团季刊

持续创新

只有满怀希望，才能所向披靡.一切都会好起来的，要有信心。

前言

preface

甘1团季刊

新闻快讯

庆阳市长周继军调研正宁畜牧

    3月7日上午庆阳市委副书记、市长周继军、正宁县委书记王光龙一行调研正宁畜牧王录场。

    周市长一行深入项目施工现场，详细询问了工程施工前期作业情况、施工难点等问题。周市长强调：安全是企业的生命，企业在抓工期，抓质量的同时，必须要把安全工作放在第一位，要加强教育培训，从思想意识上重视安全生产、文明施工。

    

    县长白东怀等相关领导陪同调研。

                                  

素材来源：王录场

01

甘1团季刊

新闻快讯

崇信县委副书记杨聪调研崇信畜牧

     3月6日，崇信县委副书记杨聪、农村农业局局长田丰钧一行莅临崇信畜牧赤城场调研指导工作。

     崇信畜牧赤城场负责人就项目现状、建设规模等进行汇报。杨书记表示：目前项目处于施工黄金阶段，要按照预定工期有序开展，作为崇信县龙头企业，政府各级部门要积极配合项目建设工作，

工作，争取早日将“施工图”变为“实景图”。并对需政府协调事项：“三通一平”项目目前处于滞后状态，要求各级部门积极主动推动尽快协调验收，按3月底交于崇信畜牧。

     财政局局长李三春等相关领导陪同调研。

                                

素材来源：赤城场

                                                                   

甘1团季刊

新闻快讯

庆阳市委副书记董涛调研宁县畜牧

   3月6日，庆阳市委副书记、市委政法委书记董涛、宁县委书记段登云一行至宁县畜牧庄科场调研指导工作。

   宁县畜牧庄科场负责人就项目推进现状、建设规模等作了汇报，董涛表示：项目感觉非常振奋人心、大有希望，养殖行业前景广阔，希望加快项目建设进度，从而带动宁县周边经济发展，政府部门将全力协助项目建设过程中遇到的困难。

   宁县畜牧局站长王娟妮、瓦斜乡乡长黄泽星等相关领导陪同调研。

             

                              素材来源:庄科场

甘1团季刊

文化建设

02

文化建设

年度工作总结会议

      2023年1月7日8:00-12:00,(庆阳)甘1团组织召开了2022年度工作总结及2023年工作计划会议，本次会议以现场+视频的形式开展，各项目筹建组长和各业务条线负责人现场参会，杨家场场长视频参会。

工作要求：人才培养是重中之重，要时刻关注员工状态；工作要数据化，具体化，标准化，工作的细致程度，例如：现场界面，要逐项跟进，达成目标；工作不找理由，对标先进，一股作气，将自己树立为职业化经理人，历练自己，利用平台打造自己，团队的状态，筹总的状态（至关重要）勇于培养能打胜仗的团队；可推广的组织贡献，领导的参与度决定了培养出人才的概率。

甘1团季刊

文化建设

企业文化宣讲

只有满怀希望，才能所向披靡。

内容关键要点：

领导应成为流程的管理者和实践者；

关注并引导每一位员工的成长发展；

把握好机会，竭尽全力创造企业相对优势；

运用小数据管理，坚持运用标准循环与色带管理。

《大成就者-自修自得成人才》

《东方希望人要做艰难而伟大的事情》

为增强员工的凝聚力与向心力，激发员工开拓创新、勇于拼搏的奋斗精神，使全体员工更加深入了解企业文化，成为企业文化的践行者，2月9日甘1团组织开展“文化共识”企业文化宣讲活动，由团长代加川主讲，全体员工参加宣讲活动。

甘1团季刊

文化建设

    企业文化建设，是集团生存和发展的内在需要。先进的企业文化能够提供思想指导、价值观念、行为准则、文化知识等。四大观念不断推动指引着集团发展壮大，我们每一个员工都要深入理解学习四大观念并运用于工作中，为集团发展做出贡献。

四大观念分享会

正确措施及时落实到位

甘1团季刊

文化建设

人事开放日

 为进一步使员工了解人事相关标准，帮助员工推进工作，树立标准意识，2023年3月19日11：00-11：30(庆阳）甘1团集中人事后勤员石冰涛对东方希望内部推荐执行标准、员工出差行为规范实施标准、新员工入职体检管理指引进行了直播培训及相关问题答疑。

人员推荐：东东-工作台-人事服务-内部推荐-我要推荐-选择岗位-填写被推荐人员信息-提交

进度查询：

1.东东-工作台-人事服务-内部推荐-我的推荐-选择岗位-查看进度

2.东东-工作通知（推荐进度更新会推送消息）

用餐要求  ：

1.非集团文件公告类出差项目，使用希望钱包充值钉钉点餐就餐。    

2.就餐遵循“空盘”行动原则，就餐完毕后餐桌垃圾及时清理干净。    

3.就餐碗筷清洗后放回个人碗柜。

1.体检项目：内科、外科、心电图、胸透、血常规、尿常规，、肝功能2项（谷草转氨酶、谷丙转氨酶）。

2.员工入职180天内，在东东移动端-人事服务-入职体检费发起申请，据实填写体检费金额，并上传发票；

3.待单据审批通过且员工入职满180天后，体检费金额会自动推送到当月薪资进行发放。

甘1团季刊

文化建设

安全知识竞赛

   为加强安全宣传教育，提升员工安全知识和现场应急处置能力，（庆阳）甘1团于2023年2月25日在集管组举办了全团范围内的安全知识竞赛活动。

   竞赛活动领导和评审小组。

   组  长：代加川

   评  委：杨建新  孙  强  

   主  持：孙  跃

   经过各位参赛选手激烈的角逐，刘堡场荣获一等奖（小米电烤箱），马家场荣获二等奖（小米手环），西沟场荣获三等奖（小米充电宝）。

   最后代总强调：我们要将本次竞赛活动学到的知识，学以致用，应用到工作中去，影响身边的人；要自我突破，创新，将好的、优秀的工作经验传导给大家。

干部研讨

研讨主题：

3.敢于创新、团结互助、主动工作、高效沟通。

4.注员工需求，加强沟通，发现问题及时解决，提升组织温度。

5.建立团队文化，鼓励团队成员多沟通协作，有明确的目标，工作不推诿。

6.管理干部以身作则，进行“传、帮、带”同时设立激励机制，提高学习力度。

7.干部带团队、抓风貌，建立良好的工作环境，统一团队目标和思想，明确组织目标。

8.建立公开、透明的奖惩制度，着眼于未来的的学习管理，备受重视的员工关系管理。

 内容关键要点

一、梳理流程优化中存在的痛点（具体、量化）、子公司需要做的改善动作、需要总部各组支持的改善动作。

1.不同业务部门之间流程未贯通。例如现场工程工艺变更项目，发起协同经工程组审批完毕后，因现场变更工艺涉及甲供材，特别是地材的购买仍需再次发起专项协同申请，这样存在周期长，时间滞后，影响现场进度。建议以原协同一次确定，不再重复申请。

2.日常业务协同审批责任人不明确、加签较多，影响审批效率。例如杨家一消高压变更，总部业务条线责任人不明确，加签沟通时间长。建议提前明确责任人，发起协同之前沟通，缩短审批时间。

1.总平流程优化： 原总平设计完成后只是简单沟通项目工程师就下发项目，并且总平变更非常困难。现优化后所有总平图以协同形式下发，并且下发前组织总部各工程师及现场工程师进行图纸会审，大大降低了设计错误率，同时允许项目对照现场优化设计，对后期整体施工质量、进度、生产布局合理性都有了质的提升。

2.数采平台请购单驳回后可以修改： 立项单、请购单驳回后可以修改后提交，避免了物资到货周期延迟，影响项目建设进度。

三、罗列本公司流程审批“反面典型案例”进行研讨，并拟定改进方案。

1.杨家场环保区结算问题： 2022年1月进行合同增补流程，所有工程量及结算金额都在流程中体现，在5月份进行结算时，总部预算又产生异议，又经过多次协同沟通确定，最终在8月确定还以原增补量结算。改进方案：已经过各部门确定协同、方案，在有效时间内还以原方案执行，避免因总部人员变更等重复沟通确定，耗费大量精力、时间。

《如何构建卓越的组织氛围和团队风貌》

《卓越的组织氛围和团队风貌的主要特征》

甘1团季刊

文化建设

新员工入职培训

   为帮助新员工了解集团发展及企业文化，熟悉公司规章制度，快速融入公司，（庆阳)甘1团于集管组开展了新员工入职集中培训。

甘1团季刊

团队建设

03

团队建设

年度庆典活动

新年辞旧岁，新的一年总会有新的快乐，新的希冀。祝你在新的一年里，有新的收获，新的幸福，新年快乐，万事如意! 2023年1月7日16：00-19:00（庆阳）甘1团举办了2022年度庆典活动暨颁奖典礼。

榜样 教师 教练

甘1团季刊

团队建设

新春慰问

农历春节即将到来，为进一步做好关心员工、爱护员工、增强员工归属感，提高员工幸福指数，切实把公司关怀落到实处。2023年1月11日-13日，综合保障负责人燕健钊、工程建设组长张斌前往各项目进行新春慰问，发放水果、饮料、对联等礼品。

2022完美收官，2023未来可期

甘1团季刊

团队建设

过小年迎大年

    小年，中国传统节日，也称“交年节”、“灶神节”、“祭灶节”等。小年的民俗活动主要有扫尘、祭灶等。

    小年通常被视为忙年的开始，意味着人们开始准备年货、扫尘、祭灶等，准备干干净净过个好年，表达了人们一种辞旧迎新、迎祥纳福的美好愿望。由于各地风俗不同，被称为“小年”的日子也不尽相同。

    2023年1月14日，为使员工切实感受到公司关怀，提升员工幸福感、归属感，赤城场、马家场组织员工进行了以“过小年迎大年”的主题活动。

甘1团季刊

团队建设

猜灯谜 庆元宵

   俗话说：“正月十五闹元宵”。作为春节过后的又一大民间传统节日，元宵节节日气氛的主旋律，就是一个“闹”字。为丰富员工文化生活，活跃节日氛围，展现员工风采，以增强员工的凝聚力，营造良好的企业文化氛围，让员工欢度一个温馨，愉悦的元宵佳节，(庆阳)甘1团各项目组织员工进行了“猜灯谜、庆元宵“活动。

   在这个平安喜乐的日子，家家团团圆圆，吃元宵、看花灯、猜灯谜。亲朋好友齐聚会，猜灯谜逛庙会，人们欢声笑语，喜笑连开，一同欢度这个美好的节日。团团圆圆 ，平安喜乐，于漫天烟火之中告别新春，共同拥抱崭新的2023！

甘1团季刊

团队建设

团建小时光

 五人抱团：

烧烤一开，快乐自来，与生活和解，与快乐碰杯。

甘1团季刊

团队建设

女神节

  春风和煦，阳光微醺，又是一年烂漫时，第110个“三八”国际劳动妇女节也一如既往的与我们相约而至。在这个特殊又温暖的日子里，公司为全体女神准备了精美的礼品。

甘1团季刊

甘1视窗 

04

甘1视窗 

邂逅最美场区

王云鹤    摄

甘1团季刊

甘1视窗 

寻找最美身影

筑梦的路上 勤奋最美

逐梦的路上 致敬不凡

      这条路上

始终有他们的身影

忙碌，是对责任最平凡的释义

汗水，绘就劳动最美好的注脚

     是他们

用臂膀扛起责任

用真心回馈社会

用勤勉装点世界

择一业则终一生

是他们

默默无闻，坚守岗位

无数次的坚守，一直的初心

他们的努力，值得被看见

甘1团季刊

甘1视窗 

细节决定成败

甘1团季刊

甘1视窗 

人物专访

     弹指间我已经入职集团2年多了，在这里我学会了很多，也提升了很多，从分娩工一路升为小班长有太多的辛酸与苦涩，有太多的希望与期盼，有太多说也说不完，讲也讲不够的故事。

     在我看来生产是要有目标的，目标要以数据为导向，目标要按生产步奏分解到班组长和技工，生产目标要细化，完成规定的生产数据，形成良好的生产循环，让生产目标用数据堆积起来，才可以做到心中有数，提前预知。

     在日常的工作中我们也做到了有标准，有培训，有带教，有抽样；及时纠偏避免造成“动作浪费”，就是这样的闭环管理才能造就我们的英雄之师。

路虽远，行则将至

事虽难，做则必成

繁殖小班长-王存帅

甘1团季刊

甘1视窗 

最美文章

      人生如同一场马拉松，要想避免中途出局，必须拥有持久的耐心和坚韧的毅力。

      行为心理学研究表明，21天以上的重复会形成习惯；90天的重复，则会形成稳定的习惯。这启示人们，在时间的累积与行为的重复之中，蕴藏着惯性的力量。不禁联想到《资治通鉴》记载的一则故事。战国时，魏国国君安釐王与孔子第六世孙孔子顺谈及某人，认为此人有作秀之嫌。对此，子顺回答：“人皆作之。作之不止，乃成君子；作之不变，习与体成；习与体成，则自然也。”也就是说，无论动机如何，一个人只要持之以恒地做好事，久而久之就能形成习惯，最终让习惯与本性自然融合。可见，推动良好的行为在实践中形成习惯，关键在于“作之不止”。

       人贵有恒。事实证明，但凡成就一番事业的人，无不是有恒心、有毅力的强者。他们聚焦主要目标，一以贯之、久久为功，在坚持中集聚力量、成就作为。“时代楷模”王继才在条件艰苦卓绝的开山岛上为国守岛32年，直至生命最后一刻。“当代愚公”李保国三十五年如一日扎根太行山区，用科技为荒山带来苍翠，用产业为乡亲拔除“穷根”。古人说得好：“锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。”葆有坚持不懈的精神，蓄积水滴石穿的韧劲，一个人终将在平凡中书写不凡。

       作之不止”，关键是要向上向善，将好的品行、好的习惯贯穿始终。否则，一旦思想迷航、行为迷失，只会误入歧途，并在错误的道路上越走越远。前不久，多名落马高官的忏悔书或处分决定公开展示，引发不少人的思考。其实，很多贪腐分子初入官场时，也曾严格要求自己，不

敢越雷池一步；然而，随着日益掌握权力，他们逐步放松了对自己的要求，最终积小错为大错，积小恶成大恶。习惯中也藏着魔鬼，令人不得不思之、慎之。

      “作之不止”，本质上也是自我净化、自我革新的过程，警示我们以坚定的决心和意志不断纯洁党性、修身律己。宋人吕本中在《官箴》中总结：“当官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤。”这是对封建官吏的要求。对于今天的领导来说，为官从政更当立政德、明大德、守公德、严私德，时刻强化自我约束，及时清除非分之想、不善之念，不给思想开“天窗”，不给行为留“暗门”，真正做到心有所惧、言有所戒、行有所止。慎终如始，则无败事。砥砺“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的坚韧，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，夙夜在公、殚精竭虑、勇于作为，党员领导干部才能以苦干实干赢得群众的衷心认可。

      人生如同一场马拉松，要想避免中途出局，必须拥有持久的耐心和坚韧的毅力。严格以求、“作之不止”，不是为难自己、屈就自己，而是改造自我、成就自我。崇德向善、“作之不止”、勇毅前行，一个人终能让好习惯转化为行为自觉，抵达“从心所欲不逾矩”的境界，遇见更美好的人生风景。

                                                             

                                                                                        来源-人民日报

     

制作单位：甘1团

编辑：洪秀丽

特别鸣谢：               

              杨家场繁殖小班长王存帅