《冀财E家》2022年第3期文字版-FLBOOK

冀财E家

主办：张家口中支财务部

2022年9月

总第51期

Contents

期刊名称

企业动态

期刊名称

flbook.com.cn

以梦为马,不负韶华

流年笑掷,未来可期

不忘初心,方得始终

前沿动态

张家口中支2022年主题党日

衡水田彩霞经理莅临廊坊进行现场财务督导检查

张家口中支“爱享金生”产品培训

邯郸中支三季度各月月度培训

张家口中支财务召开半年工作例会

张家口中支2022年四级机构督导检查

自信——勇往直前的秘诀

职场人该补的“立志”课

廊坊中支财务会计部刘杰

廊坊中支个险训练部李雨鑫

养老托育服务业纾困扶持税费政策明确

法律援助补贴免征增值税和个人所得税

带您了解唐山长护保险

职场心得

员工感悟

工作探讨

政策解读

前沿动态

WORKPLACE

“我为客户办实事”

张家口中支2022年主题党日

9月20日张家口机关党支部以《我为客户办实事》为主题在中支大厅开展主题党日活动。

党员们聚集客户关注的权益保障、理赔服务等问题，切实贯彻“办实事、解难题、护权益”的服务宗旨，通过与广大客户的互动交流，普及保险知识，帮助客户提高风险意识，为客户办实事、办好事。

2022年9月总第51期

8月18日,衡水财务会计部田彩霞经理冒着大雨不辞辛苦,莅临廊坊进行现场财务督导及固定资产检查。本次财务督导内容主要包括:财务合规控制与执行、预算管理、核算管理、资金管理、固定资产管理、阳光财务公示及附件要求等。

田经理到达中支现场后，立即在财务人员与办公室负责固定资产管理人员的陪同下对固定资产进行抽查盘点,对实物的保管、系统维护及标签的粘帖等做了较为详细的现场核实指导。并利用中午休息时间，专门对财务部刘杰在日常工作中存在的疑难问题进行了分析指导，对财务工作的开展与提升给出了宝贵意见,财务全体成员都受益匪浅。此次现场督导检查为廊坊中支夯实财务合规管理工作指明了方向。

经与客户沟通，发现大部分客户在购买过保险几年以后，对保障内容、保险期限、理赔条件等都记不清了，可能只记得每年要交多少保费，也不知道随着家庭情况、经济收入等不断变化，风险保障也应及时作出调整。通过党员及前台服务人员对客户保单进行体检，帮助客户梳理现有保单的主要内容，更加合理规划后续的家庭保障。除了调整保障计划，保单体检还可以帮助客户及时修改关键信息，如身份信息、地址、联系方式和银行账户更新，受益人是否清晰保单状况，受益人是否需要调整。党员们根据客户需求，指导其通过公众号线上办理保单信息的变更，教会客户如何动动手指即可完成理赔申请，实现足不出户，体验随时随地的移动理赔服务。另外，党员们还为来大厅办理业务的客户介绍公司在养老、健康等方面的增值服务，为更多老年客户守护幸福晚年生活。

党员们牢记保险行业初心使命，坚持保障为本，为广大客户提供高品质保险服务，做美好生活的守护者。

张家口中支供稿

衡水田彩霞经理莅临廊坊

进行现场财务督导检查

前沿动态

2022年9月总第51期

18日下午，财务会计部为各条线、各部门预算管理员召开了预算管理工作沟通座谈会,田彩霞经理就费用开支管控的要求通过现场进行了详细解读，对各部门的变动费用、固定费用执行及结余情况进行分析，并对预算申请审批流程、经营预测准确性等向大家进行了提示，针对各部门逐一进行条线侧重点的说明。同时将一些优秀经验进行了分享，并将各预算管理员们在报销工作中遇到的疑难问题进行解答，此次会议，有利于提高日常报销工作的效率，减少报销工作的错误率，切实为业务条线排忧解难，促进业财融合快速发展。

廊坊中支供稿

前沿动态

9月29日，张家口中支召开“爱享金生”产品培训，中支班子成员、相关部门经理以及内勤员工参加会议。

本次培训由张家口中支服务营销部乔鸿飞经理现场授课，对产品进行了详细的讲解。结合当下治疗方式及高额的治疗费用，重点讲解了“爱享金生”产品自身优势，使大家对产品有了深刻的了解。

千年等一回❤为爱享金生

张家口中支“爱享金生”产品培训

2022年9月总第51期

为了更好服务业务部门，提高预算管理员、县区内勤财务水平，中支财务部在7月27日、8月29日、9月26日召开了月度培训会议，中支预算管理员现场参会、县区内勤视频参会，根据总分公司简政放权的工作要求，倡议开短会的工作作风，三次会议每次会议时间均在半小时内，主要内容为当月发现的问题及时进行提升及解答：

1、捷报报销问题及四级机构宣传费

培训对三季度报销发现的问题，尤其是培训费报销的细节问题跟大家进行了讲解，如签到表的规范性、培训分摊、采购申请单填写准确性、会议报销逻辑性等逐一向大家进行了沟通；其他报销问题也进行了提示如：联系函签发时间的准确性；销售方收款人与发票不一致；收据章不清晰，以及合同中起止日期逻辑错误，合同中备注说明不能与报销提单人为一人，发票为ODF的请上传ODF格式文件；报销超过1000以上的未提供资金交易记录；发票印刷号码与机打号码不一致等。并着重讲解了宣传用品报销附件，同时针对四级机构专项费用使用投向、流程、报销等再次进行了要求，宣导了机构宣传费在保证本机构宣传费使用的前提下可以拓展至客户经营费用中，请各个四级机构关注该项费用的

前沿动态

三季度各月月度培训

邯郸中支

培训最后由张家口中支总经理骆宝忠做总结发言，骆总指出：在“爱享金生”产品隆重上市之际，大家借力产品销售，实现“为公司创造价值、为客户送去保障、为自己增加收入”的多方共赢的。

”

张家口中支供稿

2022年9月总第51期

使用、报销进度，确保资源使用到位。

2、中支预算管理员专项培训

结合分公司大个险及团体上半年工作报告，对于费用结余、房屋使用费用、预提预留准确性、客户经营及营销活动支持预算申请及兑现注意事项、承保利润、银团精细化填制要求等做了说明。结合8、9月变动费用结余情况对管控表进行说明，同时展示了固定费用执行情况，要求各部门预算管理员及时清理兑现应报未报事项。最后将其他问题（E采下单、经营预测准确性及填制规范、预算申请产品分类、关注预算审批进度）等向大家进行了提示。

在今后的财务工作中，邯郸财务部将继续加强与业务条线的交流与沟通，切合实际的为业务条线排忧解难，更好的促进业财融合。

邯郸中支供稿

张家口中支财务召开半年工作例会

2022年7月25日，张家口中支财务部召开半年例会，财务部武桂兰经理首先传达了分公司财务半年工作会议的相关内容，对张家口中支财务上半年的各项工作做了总结，指出了工作中的不足及问题，并部署了下半年的各项工作，要求对于部门内各项日常工作，负责的人员一定要做好把控，与上级部门及中支各部门之间做好沟通，对于需要各部门配合的工作，一定要相互配合到位；除日常工作不能松懈外，做好合规工作内容的相关自查，要求上报的各类填报表及报告，要按时上报，确保部门内各项工作圆满完成。

2022年9月总第51期

前沿动态

政策解读

WORKPLACE

2022年7月—8月，张家口中支财务部经理武桂兰同志与总经理室成员田涛总、合规部经理魏晓燕同志一同对全辖四级机构进行了2022年合规督导检查。

财务部本次督导检查工作的重点是对各四级机构的业务收付费管理、行政收付费管理、票据资料管理、固定资产管理及阳光财务进行全面检查。

本次督导覆盖了张家口中支所有四级机构，均由武桂兰经理与各四机构经理、内勤、业务员人员面对面访谈等方式进行。

张家口中支2022年四级机构督导检查

前沿动态

养老托育服务业纾困扶持若干政策措施

2022年8月29日，国家发展改革委、教育部、科技部、民政部、财政部、人力资源社会保障部、住房城乡建设部、卫生健康委、人民银行、国务院国资委、税务总局、市场监管总局、银保监会联合发布《印发<养老托育服务业纾困扶持若干政策措施>的通知》（发改财金〔2022〕1356号）。

《通知》主要明确：

（1）养老服务机构和托育服务机构（以下简称养老托育服务机构）属于中小微企业和个体工商户范畴、承租国有房屋的，一律免除租金到2022年底。其中承租国有经营用房的，各地区可在此基础上研究出台进一步减免措施。教育、科研等系统的有关单位和机构出租房屋的，鼓励其对养老托育服务小微企业和个体工商户进行租金减免。出租人减免租金的可按规定减免当年房产税、城镇土地使用税。非国有房屋减免租金的出租人可同等享受上述政策优惠。

（2）2022年对符合条件的养老托育服务机构按照50%税额顶格减征资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税（不含证券交易印花税）、耕地占用税和教育费附加、地方教育附加等“六税两费”。

（3）养老托育服务机构可按规定享受《关于养老、托育、家政等社区家庭服务业税费优惠政策的公告》（财政部税务总局发展改革委民政部商务部卫生健康委公告2019年第76号）规定的税费优惠政策。

（4）养老托育行业纳税人可按规定享受按月全额退还增量留抵税额、一次性全额退还存量留抵税额的留抵退税政策。

（5）延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。对不裁员、少裁员的养老托育服务机构，实施普惠性失业保险稳岗返还政策。

（6）受疫情影响经营出现暂时困难的养老托育服务机构，可申请阶段性缓缴养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分，缓缴期间免收滞纳金。对符合条件的养老托育服务机构，“免申即享”缓缴职工医保单位缴费3个月，缓缴期间免收滞纳金。

（7）以个人身份参加企业职工基本养老保险的养老托育服务机构从业人员、养老服务从业人员等各类灵活就业人员，2022年缴纳费款确有困难的，可自愿暂缓缴费，2022年未缴费月度可于2023年底前进行补缴，缴费基数在2023年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择，缴费年限累计计算。

2022年9月总第51期

政策解读

工作探讨

WORKPLACE

法律援助补贴免征增值税和个人所得税

2022年8月5日，财政部、税务总局联合发布《关于法律援助补贴有关税收政策的公告》（财政部税务总局公告2022年第25号），自2022年1月1日起施行。

《公告》主要明确：

（1）对法律援助人员按照《中华人民共和国法律援助法》规定获得的法律援助补贴，免征增值税和个人所得税。

（2）法律援助机构向法律援助人员支付法律援助补贴时，应当为获得补贴的法律援助人员办理个人所得税劳务报酬所得免税申报。

政策解读

带您了解唐山长护项目

随着社会的不断进度，人们的生活压力也不断增大，养老护理逐渐成为一种社会需求。同时独生子女的家庭对老人的看护也是一种生活压力，所以国家为积极应对人口老龄化、解决失能人员长期护理和日常照料的难题，大力支持并开展了长期照护保险项目。

2022年9月总第51期

工作探讨

01 申请长护保险流程

申请方式：

1、长护中心经办窗口书面申请

2、长护险APP客户端在线申请

3、定点医养、养老机构代办申请

申请材料：

1、参保人社保卡复印件或医保电子凭证

2、参保人监护人身份证复印件

3、6个月内发生住院的，需提供出院证明或病历首页

4、有既往症的，需提供3年内最近一次二级及以上定点医疗机构住院病历

申请条件：

1、连续参加医保两年及以上

2、经过不少于6个月的治疗，生活不能自理、需要长期照护

3、未享受工伤伤残津贴、交通意外等第三方支付护理费的

失能评估流程：

电话预约-----现场采集信息------上级系统生成评估结论-----电话通知参保人领取评估结论书并选择照护方式

选择照护方式：

1、定点医养结合机构

2、定点养老机构

3、定点居家照护机构

带您了解唐山长护保险

2022年9月总第51期

工作探讨

Q4 更改照护方式会影响长护险待遇吗，流程是什么？

变更照护方式，不会终止长护险待遇。享受待遇人员可根据需求变更待遇保障方式。每月1-15日提交变更申请，次月1日起变更待遇保障方式。首先填写待遇保障方式变更申请表，然后与目前的定点服务机构签订“终止服务协议”，持“评估结论书”与“终止服务协议”及“长护险待遇方式变更申请表”去新选择的定点服务机构签订新的照护服务协议，次月起变更待遇保障方式。

Q5 失能评估收费吗？

参保人首次申请失能评估不收费，评估费用由长护险基金承担，不对个人收费。复评评估费用先由参保人个人承担，评估机构开具发票，评估结论做出后，参保人员被认定重度失能的，评估费用由长护险基金承担，参保人员家属或监护人可持复评结论书和发票至长护险服务中心或各分中心进行复评费用报销;参保人员未被认定为重度失能的，评估费用由个人承担。评估费用按照被评估的失能人员人次计费，标准为每人次300元。

Q6 长期照护保险能单独参保吗？

不能单独参保，参加我市职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险的参保人员均同时参加长期照护保险。

02 长护问答区

Q1 长期照护保险个人缴费标准是多少？

长护险个人缴费标准为每人每年20元。城镇职工基本医疗保险的参保人员保费，由本人个人账户中直接划转；城乡居民基本医疗保险的参保人员保费，在缴纳城乡居民基本医疗保险费时一并缴纳。农村建档立卡贫困人员、特困供养对象、低保供养对象、低收入家庭60周岁以上老年人、重度残疾人个人缴费部分由城乡医疗救助资金和各县（市、区）财政兜底保障。计划生育特殊家庭（独生子女死亡、伤残）父母个人缴费部分由计划生育救助公益金负担，计划生育救助公益金不足的，由各县（市、区）财政负担。各县（市、区）批准的其他困难对象，由本县（市、区）财政按照相关规定给予补贴。参保人退费参照基本医疗保险有关规定执行。

Q2 职工医保与居民医保享受长期照护保险待遇是否一样？

唐山市长期照护保险中，参保职工基本医疗保险和城乡居民医保的缴费标准及待遇享受都是一样的。

Q3 去年开始参加医保，能否申请唐山市长期照护保险待遇？

不可以，唐山市长期照护保险政策规定：申请评定的参保人员在长期照护保险正常参保的同时，应满足在申请时间点向前连续参加唐山市基本医疗保险2年（含）以上才可以申请待遇。

员工感悟

WORKPLACE

时光如白驹过隙，转瞬即逝。2022年上半年工作在不知不觉中结束了，忙忙碌碌中又迎来了下半年工作。因工作需要，在总经理室及各级领导的信任下，从7月中旬我开始兼岗预算方面的工作。之前作为中支的一名核算会计员，每天面对大量科目核对、数据分析，报表报送，税务缴纳及档案整理等工作已是忙碌不堪，如今迎来突如其来的预算兼岗工作，无疑是一种具大的挑战。首先针对各条线上报的方案，从预算申请到预算审批，从方案审核到费用管控及预提预留工作这一系列操作，就让我无所适从，无从下手。但经过杜卫娜经理在廊坊工作期间给予我重要的指导和帮助后，让我从一个预算小白很快就有了预算概念并理清了工作思路。杜卫娜经理从理论学习到技能操作，每一步都讲得非常详细，特别是在方案审核、要点提示及操作流程等方面更是手把手传授，让我在最短时间内对预算工作有了深刻的认识和掌握。无奈杜经理因工作需要被调到了更重要的岗位，内心有万分不舍，杜经理来廊坊指导工作虽然只有两个月，但她为人热情、亲和，不拘小节，处处为别人着想，我们都非常喜欢她，更敬仰她认真负责的工作态度。希望以后还有机会和杜经理共事，学习更多的财务知识。我们总是在成长中迷茫、无助、徘徊、焦虑，当工作中遇到各种各样的问题，比如一些特殊方案的审核、特殊案件的处理、费用报销的审批、还有很多没有接触到的疑难问题的时候，我们必须摒弃这些不好的情绪，以一种积级向上的心态去面对工作。

砥砺前行感恩有你

廊坊中支财务部—刘杰

员工感悟

上级领导考虑到财务目前的实际困难，又给我们派来了两名干将帮助我们解决工作中的各类问题。一位是分公司的牛鑫涛老师，主要负责远程指导，为我解决了工作中遇到的各种难题。无论在任何时间，只要有问题求助，牛鑫涛老师都会在第一时间内给我指导性意见，让我深受感动，温暖倍至。另一位是来自唐山中支的李冰老师，撇家舍业，亲临廊坊帮助我们处理日常工作，包括报表核对、数据报送、档案整理等工作，李冰老师对工作认真负责，兢兢业业，通过这段时间的共事，我们相互学习，交流经验。受疫情影响，她来廊坊后没有回过一次家，在单位和我们一起加班加点毫无怨言，为此我们非常感谢李冰老师对廊坊中支的大力支持。谢谢太保人的螺丝钉精神和砖的服务意识，我们每个人都坚决服从领导布置的工作指令，哪里有困难就往哪里搬。此外，我还要感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和鼓励以及对我个人的理解和包容，这是对我工作的肯定和鼓舞。山有起伏，方显其高；人有起伏，方砺其志。兼岗期间，我将尽最大努力去做好每一项工作，砥砺前行，并将在今后的工作中实现自己的人生价值。

坚定信念全力以赴

廊坊中支培训部—李雨鑫

今年上半年，我参加了中支组织的531跑团，每天的晨跑改变了我的体型，让身体更紧致了，当然这只是外在大家所看到的，而改变更多的是我的内心有了坚忍不拔的信念。

参与跑团打卡坚持至今已经三个多月了，我终于体会到从慢走到快走，从快走到慢跑，又从晴空万里到绵绵细雨中奔跑是多么的畅快。这项活动不仅能够体会来自大自然的洗礼，感受着阳光带来的安静，又能使内心更加坚定突破宿命的囚禁、提高人生境界的信念！

这几个月的时间里，我的女儿芒果小朋友也坚持履行每周一次晨跑的承诺。我的女儿不奢望她有多优秀，在531中坚持自己的承诺，这就是最美的，相信用我的自律为女儿做表率，她也会越来越懂得坚持的意义。

2022年9月总第51期

员工感悟

职场心得

WORKPLACE

从机构调到中支，渐渐感觉自己放缓了脚步，有人称之为佛系。这样的状态持续了348天，真实的内心想法，是内心排斥！想改变却找不到途径，相信机遇是注定，抓住机遇，则前路光明。于是我开始反思自己的工作、生活状态，有了清晰的路径，在内卷的当下，我必须要坚定信念，保持初心，不再让自己走向颓废。虽然我仅是太保内勤中微不足道的一员小将，但我想用我微弱的力量做好分内工作的同时，在自己负责岗位领域上多去思考、创新，发挥哪怕是萤火虫那弱小的光亮，去帮助外勤同事，共同守护太保这个大家庭，造就一个奇迹。

坚定自己的信念，拼搏向上，我永远相信，越努力的人越幸运。愿披荆斩棘的我们，全力以赴，不负梦想。

2022年9月总第51期

人在职场，自信心不可或缺。身在职场，竞争随时存在，比你我优秀的人，比你我有背景的人太多太多，和他们相比。我们怎能建立自信?也许你会说，即使曾经很有自信，和他们相比之后，原来建立起来的那一点点自信也会逐渐消融，那么，怎样才能真正建立起足够的自信呢?除了对自己进行一些心理暗示之外，还应该做到以下几点：

自信—勇往直前的秘籍

你认为自己是什么样子，你就是什么样子。你认为自己是胜利者，你就会成为胜利者，你认为自己很难取得成功，等待你的只能是失败。因为职场并不因为你是弱者而对你手下留情、有所照顾，任何职业对人的要求都是从能否圆满完成工作的角度出发的。所以，对自己充满自信，相信自己是最聪明的、最完美的……你才可能在职场中站住脚，才有可能成为职场中不可缺少的。

1、掌握一门专业

没有专业技能的人，在职场中就是可有可无的人，如果你在做什么人都可以做的事情，那你就是那种什么时候、什么人都可以替代的人，这就无从谈起你对公司的重要性，也就无从谈起你的信心了。

2、永远都需要充电

在竞争日益激烈的现实社会中，人们每天所要面对的是如何在竞争中生存下来，于是，不断充电就成为必然。而不断更新知识对于每一个职场人来说，就像每天保持干练的职业形象一样重要，即使有非常专业的知识储备，那也要不断学习，了解你所从事的行业和职位的最新资讯。并根据最新的职业要求补充自己的技能……有了对本行业最新资讯的了解，你想不自信都很难。

3、有敬业的精神

敬业非常重要，因为敬业意味着你忠人之事，意味着别人可以信任你，可以在你肩上增加重量，在你有了专业，有了技能之后、如果再有很好的职业道德和敬业精神。你的职业前景将会非常光明，即使你不想有所发展，不想获得升职，各种各样的好的机会也会来。所以。认真地告诉自己，做一个敬业的人，踏实的人，而不是投机者，相信你的自信会在这个过程中逐步得到提升。

4、建立自己的关系网络

有了敬业精神之后，你还要拥有良好的人际关系，这是你能够获得足够自信的根本所在。观察一下我们的周围，我们就会发现一个奇怪的现象：在如今的社会上，许多技能非常出色的人并没有获得升职或者加薪，许多技能差的人却出人头地了，这是为什么?其中原因有很多，但主要原因就是他们拥有良好的人际关系，这种人际关系成为他们升职加薪的最重要保证。那么怎样建立自己的关系网络呢?方法有很多，最主要的还是从自己的兴趣、爱好出发，从同学、名乡等关系出发……结成一个个的“小团体”，当你有所需要的时候，他们就会焕发出无穷的力量。

2022年9月总第51期

职场心得

第一、缺乏真正把心中所想的“志”当回事的能力；

很多人不是心中没有火，不是没有热情，而是把“念头”当作不切实际的想法，摇摇头自己放弃掉。他们的心里说的最多的一个词就是“怎么可能”！如果把所想目标当回事，那你就必须要学会把它变得更加清楚。不要总用一些笼统的名字或者方向性的词语来代表自己的立志，把目的明确到可以衡量、场景化，是解决这个问题的关键。成功的人对于目标认清过程所花费的力气，是非常大的，他们从念头产生就开始了行动。我们要有一个方向性的“志”，这是较为长远的想法，但必须将其分解到不同时间段可以实现的状态，例如五年要达到的、两年要达到的、一年的主题，这就会让你能够行动起来，且清晰地看到自己在朝着远处的目标前进，每一步都踏实无比。

第二、缺乏把“所想”转化为“行动”的能力和决心；

具备行动的能力，并不是说是否行动这个判断点，而是如何让自己踏出第一步，并不断继续推动下去。这就需要对实现目标的路径、方法进行考量，并且清晰的设定第一步是什么，能够达成什么状态，以后再不断前进和调整。人们总是习惯于不触碰底线，就不真正下决心变革的情形。工作中也是如此，如果没有决心，很多目标都会变成夸夸其谈。如立下的目标，真的是有决心去做到的，要成事，那就一定可以忍受改变的痛苦。

身在职场的我们，年初激动不已地立各种Flag，年底回顾的时候，那旗子还插在年初的节点上丝毫未动呢。朱光潜在《谈立志》中谈到，“志”有三层意思：第一，要起念头；第二，认清目的和达到目的的方法；第三，抱必达目的之决心；多数人把立志就当作了起念头，这再容易不过了，但却由于缺乏第二点，第三点，就总是无法把念头变成事实。然而，一个好的目标，在提出来的时候就有了计划的轮廓。这就是我们必须要对目标有审视，有思考，而非一个念头或者几个字。我们在起了念头之后，衡量是否真的当回事的标准，就是你是否顺着这个念头去把它变得更加清楚，并且大致规划出实现的方法和路径，如果有不清楚的方法和暂时缺乏的资源，则需要设定相应的工作去获得它们。

对于作为每一位职场人个体，在自己的职业生涯奋斗过程中，也应要求立志。其实我们有些时候的迷茫，并非缺乏目标和方向，几乎每个人心里都有目标或者愿望，只是缺乏两个能力：

职场人该补的“立志”课

职场心得

2022年9月总第51期

本期主办机构：张家口中支财务部

本期协办机构：唐山中支财务部廊坊中支财务部

本期主编：武桂兰

本期责任编辑：王峰

《冀财E家》2022年第3期

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