2022期
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主编：万丽君
责任编辑：高申 高岩
主办：青岛新韩金刚石工业有限公司
地址：青岛市保税港区东京路45号(A)
邮编：266500
电话：0532-86768555
邮箱：shinhan@shinhandia.cn
出版日期：2023年3月
《新韩年刊》编辑组
如对本刊文章有任何问题或建议
请与编辑组联系
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重点推荐品目 09
PRODUCTS
03
新韩大事记 15
新韩荣誉 23
成果表彰 27
新韩风采 35
员工天地 47
PROGRESS
04
新韩全家福 73
新韩社歌 74
FAMILY
05
公司简介 07
INTRODUCTION
02
01
总经理寄语 05
PREFACE
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目录
CONTENTS
为了保证新韩持续不断的发展，想对新韩人再次强调：
在公司发展的过程中，最重要的就是树立并坚守好我们的经营方针。
我们新韩人，要想得更大、更宽、更长，
希望我们新韩人，能够去挑战无限的可能性，昂首挺胸地去成就梦想。
总经理 沈贤补
2020年开始的新冠疫情让我们所有人都度过了非常艰难的3年，
反复的封控政策给我们生活的各个方面都带了变化。
但是，这一切都在2022年全部结束，
我为携手战胜这段艰难时期的各位感到骄傲。
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新韩金刚石工业（株）成立于1978年，自成立以来，不断致力于研发和生产金刚石工具，产品涉及建筑行业、石材行业、运输行业、电气电子行业、机械行业、航空行业，以及尖端的未来行业等所有行业，受到了国内外客户的高度信赖和一致好评。
进入21世纪以来，随着新材料的出现以及加工环境的变化，相关行业和技术不断迅猛发展。我们顺应不断变化的市场环境，更加集中致力于金刚石工具的材料多元化及烧结技术、超精密微细加工技术、微细形状检测技术等高难度的综合技术及制造技术的开发。
新韩金刚石工业（株）于2002年在青岛投资成立中国法人——青岛新韩金刚石工业有限公司。青岛新韩自建成投产以来，一直秉承一贯的经营方针和经营理念，重视专业人才的招聘和培养，树立了良好的企业文化，依赖丰富的产品经验和创新技术开发，同本社一起并肩蓬勃发展！
VISION
急速变化的国内外经营环境中向着Global No.1
世界顶尖的一流企业进军
MISSION
以优秀人才养成和超精密技术为依托，
不断提供未来型的产品和服务，为人类文明和社会发展做出贡献
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目标必达
一起向未来
以酣畅淋漓的冰雪运动，
引爆团队2022目标必达的信心，
提高团队凝聚力，激发潜能，
确保年度目标达成！
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各部门将业绩总结为经验，将计划落实到细节，
分析市场机遇，制定发展战略，
不断提高竞争力，力争取得更好的成绩。
23年形势依然严峻，我们将面临更大的机遇和挑战，
但新韩人“齐心协力”“彻底执行”，
持续学习不断创新，保持高品质提升竞争力，
必将战胜一切难关！
期待2023年，青岛新韩蓄力绽放！
Ta来了 Ta来了 Ta带着视频走来了
没错！青岛新韩金刚石开通视频号啦
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20岁
感谢我们一起走过
我们披荆斩棘，开拓创新，奋勇向前
我们砥砺前行，向着梦想不停奔跑
我们同风雨，共坚守
感谢所有关注支持新韩一路成长的朋友
与你同行 倍感幸福
与你同行 充满自信
与你同行 必将成功
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实用新型34件 发明专利4件
累计专利38件
商标21件 版权7件
商业秘密保护
示范企业
社会责任CSR
模范企业
最佳学习型
组织
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十周年员工表彰
优秀部署
优秀社员
模范社员
6S-年度冠军
经营提案积极参与奖
最美内训师
新韩风尚奖
称赞
365健康跑
你们是新韩坚强的基石，十年的坚守与奉献，风雨同舟，甘苦与共，让你们与新韩融为一体，十年的青春，也因为见证了新韩的成长和壮大，变得更加熠熠闪光。你们是新韩的财富，更是新韩的骄傲
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他们相互信赖、团结，支持帮助，他们共同努力，配合默契，他们业务创新力积极，对公司决策执行力突出，他们依靠团队的力量，出色的完成各项工作任务，用优异的成绩诠释了什么是真正的团队精神。
他们创新思路，锐意进取，认真负责是他们的工作态度，积极主动是他们的一贯作风。他们善于学习，业务知识扎实；他们勤于思考，业务水平优秀，起到了很好的表率作用。
他们在平凡的岗位上，任劳任怨，用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献，与公司同风雨,共命运,把自己的工作当成一种神圣的使命，用不懈的努力为公司创造财富。
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最是书香能致远，腹有诗书气自华。
为丰富新韩人的精神文化生活，创建“全员阅读”“书香新韩”的美好氛围，青岛新韩成立图书室，藏书1000余本，涵盖工业技术、管理、文学、历史等16大类目，均来自于定期购买及员工捐赠。公司具备规范的图书分类管理程序，完善的图书借阅制度，由综合企划专人负责图书借阅及管理工作，并设置多处阅读角便于广大职工借阅。
公司定期组织读书月、读书分享、亲子阅读等活动，累计参与人次160人。员工们相互推荐优秀书籍，交流阅读心得，进行知识与感悟的碰撞，同时也身体力行地培养孩子们的阅读兴趣，享受在书海徜徉的乐趣。
青岛新韩工会积极响应市、区总工会关于职工书屋建设规划的要求。实现了建设有场地、管理有制度、使用有计划、阅读有组织、学习有成果、藏书有更新、日常有人管、定期有活动、活动有特色、长期有作用。
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2022年趣友团
足球 羽毛球 乒乓球 吾美 晨跑 垂钓
我们有共同的兴趣爱好
我们遇见了志同道合的朋友
我们同属于一个团队
加入趣友团 遇见更好的自己
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保证健康美味 菜品持续创新
参鸡汤
羊汤
手工水饺
海鲜烩饼
黄豆猪蹄
麻辣烫
馄饨
生菜包肉
肘子
干煸大虾
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新韩果园满是
葡萄 石榴 苹果 无花果 海棠果 银杏果
我喜欢新韩的绿 它触目可及
它是温柔 是纯粹与美好
桃李年华
2023
后疫情时代到来
星星点点的绿色渐渐苏醒
车水马龙的街道
熙熙攘攘的人群
一切慢慢变回原来的模样
新韩犹如桃李年华的女子
也迎来了人生中青春灿烂的时光
走过花季，趟过雨季
从少年到青年 从青年到壮年
少了稚嫩，增了成熟
唯一不变的
是成为世界一流企业的初心愿景
建设营业 吴停停
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在桃李年华的最美时光里
让我们一路同行吧
心出发的地方是起点
梦到达的地方是彼岸
有你在的旅程
必将一路生花
注：
年华在现代汉语词典中泛指时光年岁，古代汉语词典中则较现代汉语词典解释更苛刻些，泛指用来形容青春时代的美好时光。在古人眼里人一生中最青春最灿烂的几年才能用年华来形容，二十四之後年华渐渐离你远去
参考文献《百度百科》
青春的旅程
是一场肆意的试错之旅
不必瞻前顾后犹犹豫豫
不必患得患失唯唯诺诺
踔厉前行中
新韩人
用两倍速度 践行着二次创业之路
实时变化的市场环境
带来了源源不断的“新鲜”挑战
从“太平盛世“”的供不应求到金融危机市井狼藉
新韩人始终秉承着人和 创意 梦想的价值观
始终奉行着为人类社会发展做出贡献的使命
我们相信齐心协力，一定实现
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守 雌
精密营业 杨军伟
曹德旺所著「心若菩提」，很早就想拿来看看，拖到现在，果然不赖。
或许是因为Shinhan的产品正好就可以应用在曹总公司的缘故，读起来丝毫没有距离感，细节之处常有会心一笑，颇有触动。
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提到曹德旺，自然离不开他一生心血付出的福耀集团，福耀是专业做汽车安全玻璃的，在国内一家独大，占国内市场的70%以上，这和万向节市场由万向集团来独大一个道理，都是规模经济下强者恒强的产物。
汽车安全玻璃是汽车被动安全设施之一 ，必须满足以下安全因素：良好的视线 、足够的强度 、意外事故时对乘员起到保护作用 。
新韩所生产的汽车玻璃磨边轮就是对汽车玻璃原片切断后产生的毛边进行研磨， 加工的时候会结合终端工厂的要求确定不同的槽型进行加工，核心关注的是崩边情况以及寿命。毕竟汽车玻璃市场竞争激烈，砂轮寿命越高，折合到单价里的玻璃成本越低，不同工序不同加工手段的成本积累到一起体现的就是产品成本差异。一般主流的研磨使用设备为Bytronic、Bando，国内设备还是差距比较明显。都说好马配好鞍，设备如马，砂轮、刀具就是鞍，现在国内趋势上非常多的状态是马是好马，鞍就不一定了。
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人，不一定要多伟大，才值得学习。
曹总在考察任何项目的时候，不管这个项目有多小，都不敢心存藐视。正是一次偶然的原本并不重要的拜访参观，让他受到启发了解了万能模具，从而极大节约了开发模具等成本。一个微观点的改善降本，再考虑上福耀如此大的体量，常年节约的费用是不可小觑的。万能模具是这样，生产工序上其他环节呢？采购环节呢？财务环节呢？
安全玻璃有两种，钢化玻璃与夹层玻璃。钢化玻璃是在玻璃处于炽热状态下使之迅速冷却而产生预应力的强度较高的玻璃，钢化玻璃破碎时分裂成许多无锐边的小块，不易伤人。夹层玻璃共有3层，中间层韧性强并有粘合作用，被撞击破坏时内层和外层仍粘附在中间层上，不易伤人。汽车用的夹层玻璃，中间层加厚一倍，有较好的安全性而被广泛采用。
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合作是相互的，一定互相尊重，平等合作，别欺负人。
作为民营企业的骄傲，国内汽车玻璃行业的老大，想和福耀合作的各级企业甚至各地政府官员有很多，这种情况下就像数不清的大企业一样，和供应商签订各种霸王条款是屡见不鲜的常规操作。
就比如现在如火如荼的DJG行业，龙头企业的竞标是一季度一次竞标，中标的三家之中咱互相比价，锁定后再根据情况配额订单，而付款账期就已经是6个月起步了，搞不好到期再给你个承兑汇票。如此残酷的竞价模式下，供应商们的日子我猜难说好过，也难怪越来越多的砂轮厂家慢慢选择了放弃。
曹总这般在得意的时候依然可以做到照顾弱者，尊重合作伙伴，不过分的杀价，对处于困难、困境的供应商施以援手，是特立独行般的存在。合同以外甚至愿意补足低于市场价部分的差价给供应商，如此操作不由得让你心里油然而生的佩服。而他也在这种互利平等的合作关系中得到了供应商的尊重，获得了正反馈，得到长久稳健的发展。
细微之处见真功夫。工厂的参观、展会的参观、出差现场的测试、同行的交流、客户的异议处理，一线的所见尤其所思可以发现的机会有很多，所以多链接一线自然能有机会有好的收获。类似新韩这种TOP、经营提案、建议箱一类的鼓励内部人建言献策的政策就是提醒大家关注、关心细节，从精益制造上求效益。而往往有价值的改善办法多数是一线的员工提出的。
我们做砂轮、刀具这种耗材的业务也是一样的道理，产品应用都在一线操作工、班长、车间主任环节，因为他们有充足的一线工作经验，作业参数的优化、设备故障点、加工问题的排查与解决、效率提升、成本节约，诸多的基于这个工厂的「非标新知」都来自于他们，有大量值得我们学习的地方。而这些所得也可以部分反馈到我们自己的业务中去，推动认知的提升尤其是应用能力的提升。
多一些学习和欣赏，多一些观察，三人行，必有我师焉。
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近者，马云在上海峰会上对中国金融旧秩序的激昂致辞让蚂蚁金服上市梦破碎，阿里巴巴从那到现在的市值跌得回了原形，现在的杰克马已经在市面上难找身影，他不得不选择蛰伏、低调，配合监管政策，遵守他驳斥的旧有的金融秩序。
顺境的时候乐于低调守雌，逆境的时候坚持自信拼搏，温柔待己，温暖待人，是为良人。
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做任何事都要用心，人有几个心就能办成几件事。曹总父亲对他的的教诲可谓深刻，耐心、忠心、良心、善心、专心、精心、留心、爱心、恒心、热心、细心、信心...
一生捐款260多个亿的中国首善，有着芒格般的大智慧，践行着看似朴素的至简的处事原则，踏实严谨，自信专注，正能量爆棚，无愧于楷模。
原文刊登于微信公众号“枕头毛毯遮光板”
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敬胜怠，义胜欲；知其雄，守其雌。
此联在曹德旺总办公室挂了八年。
守雌，典故名，典出《老子》第二十八章。“知其雄，守其雌，为天下溪。” 吴澄注：“雄，谓刚强；雌，谓柔弱。” 后遂以“守雌”指：以柔弱的态度处世。
守雌，直白点就是肯吃亏。曹总收到这幅字的时候正当顺势，友人善意的提醒让他醍醐灌顶。
国内民营经济的发展，免不了在国家、各级政府等不同层面中沟通、争取、协议，发展如福耀这种大企业就面临从小地方到大地方的总部搬迁，涉及到从福耀总部到全国各地的汽车整车厂城市附近的布局，比如长春、重庆等等，这时候表现出来的姿态以及面临利益分配时候的决定影响甚大，类似的情况在《大败局》中就有华晨汽车的例子，政商关系永远是躲不开的话题。这时候守雌就显得那么重要，不要那么强势，去耐心的说明自己的立场，有条件的争取机会，其中的分寸属实是门艺术。
风雨同舟共济，一路走来 辉煌铸就， 20年披荆斩刺，携手共进展望百年
—— 杨琳
职业生涯开始的地方，梦想发芽生根的地方。感谢新韩金刚石教会我的一切，祝新韩金刚石生日快乐，也祝福新韩金刚石有下一个二十年，四十年，六十年……
—— 不愿透露姓名的朱云龙
合作共赢
—— 乔勇军
火红的事业财源广进，温馨的祝愿繁荣昌隆，美好的祝福送上来，愿您在收到我的短信后，事业顺利，公司兴旺。 公司发展好·祝愿公司发展壮大·祝公司越来越好
—— 林鹏
祝青岛新韩20岁生日快乐！事业蒸蒸日上！
—— Mr.Bigshot
祝福新韩发展一年比一年好，芝麻开花节节高
—— 徐军政
新韩是我人生中最重要的公司，它教会我很多，下个20年，愿我们遇见更好的彼此
—— 晚星
二十周年祝福语
祝我们新韩金刚石永远生意兴隆！财源广进！永远是金刚石工具行业里的NO.1！
—— 安小六
青春洋溢着欢乐，欢乐孕育着幸福，五彩流年，世界这么大感谢遇见你，亲爱的新韩，祝福你二十岁生日快乐
—— 吴停停
风风雨雨二十年，有你有我每一天，奥利给
—— 一位不愿透漏姓名的大好人
20周年到来，祝福新韩，未来可期，共同成长，一起辉煌
—— 菜菜
大新韩蒸蒸日上，与你携手 必将成功
—— 大正
祝新韩20岁生日快乐！！祝愿年轻的我们永远充满活力！！
—— 鹏鹏
感恩相遇，有幸加入新韩大家庭，祝福新韩未来越来越好
—— 佟凤娟
新韩家人&客户
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祝福新韩20岁生日快乐，期待下一个20年更美更强
—— 李甜甜
祝新韩越来越好，一定实现！ 20岁生日快乐！
—— 小米
时光流转，岁月如风，二十载惺惺相惜的陪伴，中国新韩走过了花季雨季，俨然步入青春，愿你未来可期，愿你平安顺遂。永远爱你~期待下一个20年还能与你同行
—— 吴停停
还要幸福下去哈！承载大家一起
—— 星仔
愿新韩蒸蒸日上，一天更比一天好！
—— 牛德清
祝新韩20岁生日快乐！蓬勃发展，日胜一日！
—— 孙子锋
生日快乐！祝公司蓬勃发展！日胜一日！祝公司事业蒸蒸日上！更上一层楼！
—— 康健
期待甲子之约
—— 宗
祝：新韩一路长虹，蒸蒸日上，日胜一日
—— 点点
很荣幸在公司成立20周年之际加入到这个大家庭中来，这是一个和谐温馨积极向上的大家庭，希望自己能够和公司一起走向下一个10年20年，向百年制造企业而奋斗，生日快乐！
—— 王彦智
祝福新韩生意兴隆，蒸蒸日上，20周岁生日快乐
—— 梁鲁南
璀璨星河 行则将至 祝青岛新韩20岁生日快乐
—— 王鲜鲜
年年生日，岁岁平安。幸福和快乐永远是我们共同的人生追求和期盼，祝新韩20岁生日快乐！
—— 刘艳春
岁月记录历程，历程记录荣耀。祝新韩20岁生日快乐！
—— 董士奇
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分享沙龙
健身要先锻炼大腿肌肉
大腿粗的人心脏承受力会好一点
健身后要放松压筋
一直到吃才是结束，不能胡吃海喝
需要吃高蛋白，鸡蛋牛奶吸收最快
平时饮食控制八成饱
在家里可进行的运动
踮脚：也是提臀动作
深蹲：膝盖不能超过脚尖
50个一组，做4组，中间休息30s
畅所欲言聊生活
各部门分享者
一双好的跑鞋
可以减少地面冲击力，起到减震作用
跑步时身体前倾不要摇摆
腰和髋关节发力
要调节呼吸节奏
做到跑步时可以正常交流
跑30分钟以上便能达到目的
跑步后一定要拉伸小腿5分钟 每个动作30s
垂钓需赶早，了解鱼儿习性
鱼饵硬鱼儿吃不动就不容易钓到
风雨天气不要钓鱼
一竿一线钓一天
放生小鱼留大鱼
夏天防晒太阳伞
冬天棉衣配棉裤
结伴出行保安全
推荐地点：三连岛、涵碧楼、胶南、灵山岛等有礁石的地方
多看多问多听多学多记
记牢工作知识点
观察每个师傅的优点并纳为己用
提高主动询问的能力
多听取他人的意见
把不好的舍弃留下最好的
把工作中难点记录下来
好记性不如烂笔头
学到的知识用在实践当中
健 身
技术部门 许东锡
跑 步
制造部门 于云龙
垂钓
设备部门 赵坤
学 习
品质部门 林昭顺
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4岁之前是亲子阅读
家长读孩子听
当孩子对字产生好奇时
便是在发射识字信号
就可以培养自主阅读了
推荐图书《小羊上山》
汉语学习也可以很快乐
孩子读完很有成就感
小时候喜欢听故事读故事可以复述
不断输入才能输出
阅读可以提高语言表达能力
增强逻辑思维能力
3岁开始有自主意识
回家要多跟孩子接触
只有抚养才会有依赖
才会听从大人的建议
没有付出的话，孩子不会接受大人的教育
父母示弱，告诉他“希望你能帮我做什么”
多鼓励，增加孩子的成就感
婆媳大战是世纪性问题，用了三年互相了解才克服
进行不定期的家庭会议
如果不能心平气和的处理就吵一架
把所有问题说出来
每个月给零花钱，让婆婆买自己喜欢的东西
将心比心，互相照顾
周末就会让她放假，干自己喜欢的事情
挖野菜爬山有自己的时间
不要积攒小的矛盾
吵架可以表达彼此的想法
反而可以消除矛盾
并非所有的事都要去努力
允许一切事情的发生
害怕并不会阻止这件事情的发生
所有事情跟生老病死比都不值一提
所有的事都要去努力
如果这件事值得去做就要尝试
痛苦不是成本，少一个机会才是
90%的焦虑都来源于“闲的”
无事可做就会乱想焦虑，无事可做就会无事生非
儿童自主阅读
制造部门 陈嘉伟
育 儿
安全设备 孙倩倩
婆媳相处心理
制造部门 王桂梅
缓解压力
制造部门 徐正燕
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一斤半牛肉750g
洋葱、西红柿、土豆、胡萝卜
牛肉切小块放冷水料酒，小盆沥水
西红柿去皮和土豆一起切小丁
放油洋葱炒焦，牛肉炒出香味
西红柿炒出水放黑胡椒
一汤碗的水倒进去烧开
肉熟了放土豆胡萝卜放盐炖半小时
砂锅炖出来最好喝
心理学是一门幸福科学，学习它就找到幸福钥匙
提前看见预见，通过自我觉察更好地认识自己了解他人
男性偏理性，女性偏感性，了解男女思维的差异
多关注对方的感受，可以增强亲密关系
关注自己，提升自己的能量
自己变优秀，才能吸引优秀的人
原生家庭影响一生
父母如果情绪稳定关系和谐
会让孩子充满足够的安全感和爱，是孩子最宝贵财富
关于生活
遇到能力比你强的人，学他三分
遇到能力相当的人，让他三分
遇到不如你的人，帮他三分
遇到年长的人，敬他三分
关于工作
热爱自己的人更自信
从小变大，从弱变强都需要过程
都需要努力和失败
工作生活能区分对待
不确定性也伴随机遇和挑战
关于把酒言欢
世界上有两个我
善于交往/开朗大方的我
和 半死不活/孤独异常的我
而女生要有让自己快乐的能力
料理-牛肉汤
制造部门 张秀
心理学
企划人事总务资材 万丽君
生活方式
营业部门 邢艳
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称赞之星
主动称赞别人是一种美德，也是一种发自内心感谢的表达，会激励他们更加努力。
自从公司树立称赞制度，建立称赞文化开始，我们陆陆续续地为大家，转达了很多感谢和祝福，我们的初衷是想让大家珍惜他人的关怀和帮助，常怀感恩之心。
赠人玫瑰 手留余香，希望能有越来越多的人能不吝你们的赞美，温暖他人也温暖自己。
企划部门选取了2022年称赞参与度最高的称赞之星进行了专访，听听他们对称赞的看法~
我是总务部门安璐，来新韩已经三年多了。
有收到过称赞，感觉很开心、很意外、也很惊喜，觉得自己的工作得到了别人的认可，让我更加的自信，更加的热爱自己的工作。
我觉得公司的称赞文化特别好，他是员工之间沟通的桥梁，让我们之间互相产生信任感和好感，要经常记住别人的好，温暖自己的心。
工作中我会获得很多人的帮助，我会为他们去点赞，觉得大家都是相互的，我为他们点赞，他们也会为别人点赞。
我身边的人对称赞文化也是非常的认同，他们也在积极的践行着，有一双能发现别人美的眼光，而且能获得大家的认可和称赞，所以说这个称赞文化是非常必要的。
总务 安璐
制造部门 徐正燕
我是制造企划的徐正燕，入职两年半了。
我曾经也接受过称赞，第一次被称赞印象比较深，是年刊发表了一篇文章鲜鲜称赞了我，觉得很惊喜很荣幸。
称赞的这个企业文化，刚入职新韩的时候第一次接触，觉得真的是很独特很棒。大家做事情还是希望会被看到，希望称赞这个氛围可以继续延续下去。大家都怀有感恩之心，不只是接受别人的帮助，可以反过来帮助到别人，都是互相的。
现在我们都会积极地参与称赞这个企业文化，年底年会上也会得到相应的奖励与鼓励。称赞-夸夸别人，大家开心自己也开心。
综合企划
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我是建设制造的董学徽，03年入社，至今19年3个月了。
受到别人称赞时，感觉到很惊喜也很意外，自己在平常很普通的工作中，得到别人的认可，心里很温暖。
成长的过程虽然需要责备和批评，但更需要赞美和鼓励，发现美好、给予欣赏。赞美是对人的认可，给人温暖的力量。
我也会称赞他人，带动周边的同事，一起成长一起学习一起进步。
制造部门 董学徽
设备部门 李广
我是设备部门的李广，07年11月加入的新韩。
接收到称赞后：感到意外，觉得很多都是简单的帮助，没想到会收到称赞。
称赞文化很人性化，有时候口头不好表达的感谢，可以通过平台表达出来。而且比口头的感谢更让人更觉得深刻。
我是流通外包&品质TEAM长张亭涛。
因为什么事情某某某给你点赞了，点赞的人可能没什么感觉，被称赞的人会觉得自己做的事情被回应了。自己觉得很小的一个点，给对方的帮助可能是很大的，对方通过称赞的形式给予反馈，反馈回来的时候就把这个点放大了。
某一天突然被点赞过一次以后，可能会激发他点赞的欲望，而且公司公众号这个官方平台的反馈，可能会让被称赞者的内心发生变化，有更高的互动性。
称赞既可以用文字，也可以语音的形式进行，那么直接把语音通过公众号平台转发给被称赞人，直接让对方听到。相当于直接说了，但又是一个提升的感觉，是不是会更加惊艳。
流通&品质部门 张亭涛
总务部门 白涛涛
我是总务电算的白涛涛，来新韩已经4年多了。
一开始收到称赞感觉有点意外也有惊喜，他是对我工作的认可，使我在以后的工作中更加地用心，做得更好。
我觉得称赞文化可以使企业员工相处更加融洽，能够使员工和企业得到更好的发展。
我会称赞他人，这样是对别人给与我帮助的一种感谢。我觉得公司可以不定期加大力度宣传称赞文化，对公司的发展非常有好处。
我身边朋友都很认可称赞文化，这样能使企业充满正能量，使公司得到更好的发展。
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SHINHAN DIAMOND
我是建设共同包装的牛德清，加入新韩大家庭马上快16年了。
我有接受过称赞，感到很意外，很平常的小事被人称赞、感谢，心里暖暖的。
称赞文化做的非常好，“赠人玫瑰，手有余香”，有这样一个平台多称赞我们身边的同事，也能更好的增进同事间的关系。通过这一平台，让你的感谢和称赞给别人更深刻的印象。
之前公司组织的称赞活动就很好，有活动带动，慢慢地让称赞成为一种习惯，让我们知道不光有口头的感谢，还有我们的称赞平台。
制造部门 牛德清
我是来自制造部门的郑玉柳，13年2月入职。
收到称赞的时候心里挺开心的，帮助别人的时候其实没觉得帮助到什么，只是顺手就办了，都是力所能及的事情，收到了称赞感觉非常好。
对于不善于表达、不会当面说的人，或者是觉得当面说有点不好意思的人，都可以通过公司这个平台转达感谢，对于被称赞的人来说都是小惊喜。
我们社区也弄这个称赞，有夸夸群，谁帮助了谁感谢一下。疫情爆发封村的时候，我给村里捐东西村领导也会称赞我，本来捐东西也没想有回报，收到称赞心里很惊喜。
制造部门 郑玉柳
我是BBA Part长康健，2003年4月21号入职。
我也接受过很多称赞，收到称赞内容的时候心里非常高兴，看到自己的帮助得到了别人的认可。后期我还会多多去帮助别人。
其实公司的称赞文化还是非常新颖的一个题材，可以让不善言表的自己还有那种比较内敛的人，通过这种方式表达出对其他人的一些感谢，非常好，感谢公司这个平台。
还是希望新韩的家人们能够多多参与公司这一个称赞文化，可以称赞别人对你的帮助，也可以称赞一个人的言行举止，方方面面都可以称赞。称赞可以拉近你我之间的距离，给别人称赞（竖大拇指）的时候，一个手指头是给别人，四个手指头是给自己的。称赞别人，提高自己。
制造部门 康健
每一个人
在称赞的同时
也会被别人发现闪光点
称赞无处不在
为了等你来
我会一直守候
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SHINHAN DIAMOND
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SHINHAN DIAMOND
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