三思善行期刊

SANSISHANXINGQIKAN

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2021年10月第1期

泰山玻纤

三分厂党工团

工段见面会

分厂培训专员在“培训第一课”结束后，带领新职工到现场，接收实地的讲解观摩。今后，三分厂将不断深化用人、留人工作机制，通过：薪酬模式的变革；师徒共进，管理变革；工作下沉，贴近职工等系列改革措施，完善人才发展策略，创新方式引才聚智，使分厂人才队伍结构不断优化、人才集聚效应更加突出，营造良好用人、留人环境，为推动泰山玻纤高质量发展提供人才支撑。

带领职工进行现场观摩

众力众智-管理篇

ZHONGLIZHONGZHIGUANLIPIAN

关爱新员工、凝聚新力量、探索新思路--三分厂开展“以心纳新 用心留新”系列活动

三、全面推进，高效落地。由分厂副厂长、车间主任、主管根据新职工培训流程，参加“培训第一课”。分厂培训第一课由分厂培训专员介绍分厂概况，主要介绍分厂岗位薪酬和分厂发展概况。新职工到工段后，工段主管开展“主管培训第一课”活动：工段根据现场情况建立“新职工现场培训基地”；随后由主管或工艺员现场教学，通过“讲、问、答、做”的方式，让新职工能对操作技能及领导有进一步的认识。

制作宣传彩页及视频线上进行宣传

深入社区现场进行招聘

活动现场，招聘人员为过往群众发放企业招工用工信息宣传单；杨晓讲解了用工环境、需求工种等内容，为留守人员讲解了福利待遇，希望他们能够鼓励远在他乡打工的亲朋及好友广传信息；刘峰鼓励求职者能够转变观念，抓住机遇，大胆踊跃报名，积极应聘，以努力工作实现美好人生价值，并耐心接受群众关于劳动保障政策等方面的咨询，截止目前，共发放宣传资料千余份。

HEXIEJIAYUANDANGGONGTUANPIAN

为稳定分厂人才队伍建设，切实解决招工难、用工难问题，三分厂创新模式，开展多渠道、多形式招工用工宣传系列活动。活动分为线上、线下同时进行。分厂发挥线上优势，建立重心下移、工作常态化的招工、用工长效机制。制作图文并茂的海报、企业宣传微视频等作品，介绍工作环境、用工要求、薪资待遇等相关内容，分厂要求全员通过微信群、朋友圈转发，扩大宣传覆盖面。在此基础上，进行扩展宣传，连续十天在朋友圈发布招募信息的职工，可以领取相应奖品，招募成功的职工有现金奖励。

精准对接促就业，线上线下不停歇--三分厂开展招工用工系列活动

唐总组织召开了公司节水工作专题会议，根据会议要求，三分厂厂长陈峰清立即组织召开分厂级会议，分厂主管及以上人员全部参加。会上，陈峰清传达了公司会议内容，介绍了水资源现状及地下水污染情况，强调了节约用水、保护水资源的必要性和紧迫性，并对具体节水工作进行详细部署。

陈峰清做具体部署

陈峰清强调：一、各工段要高度关注，充分认识当前节水的重要性；二要强化节水举措，大力推进节水增效、节水减排；三要统筹推进。加大节水教育宣传力度，树立良好的节水习惯，健全节水体制机制和政策措施。结合目前用水量情况，制定相关措施进行降低，尤其是拉丝工序节水工作，要利用技术及管理手段，学习并推广先进节水工艺技术。

节水是当前工作的重中之重

同时分厂成立节水减排小组，由副厂长闫然、刘峰、原丝主任张栋及各拉丝工段主管，围绕拉丝用水进行细节管控，主要从排线箱用水、集束喷雾用水改进、一层冲洗水、隔板水等方面制定方案，同时做好中水的利用率。此次会议提高了各级管理人员的节水意识，激发了节水内生动力，对公司节水工作起到了良好的推动作用。

三分厂召开节水工作专题会议

“全面规范促落实”三分厂“百日质量”文件全面梳理活动

此次文件梳理活动收获颇丰，分厂共梳理出近90条文件不足之处，并已将文件更改的内容，发给主控部门进行签字确认。这项活动不仅对文件的内容差缺不漏，同时也对各项文件有了更深刻的认识和理解。以此活动为契机，不断提高自身专业素养，让质量意识在大家的心中生根发芽。

强化质量监督，严把质量关口--三分厂组织工艺管控互查互补活动

闫然做现场质量沟通工作

检查最后，闫然对此次的检查做出总结：此次检查出来的问题大家要警惕，要注重细节，近期拉丝的作业不好，同时人员短缺，职工工作量较大，管理技术人员更要多盯现场，要善于发现问题，解决问题；拉丝工艺员不仅仅是工艺人员，更是产品的工程师，为公司的产品质量起到了至关重要的作用，现在公司的产量一直在提高，工艺员的业务能力也要提升，要不断学习不断进步，相互之间互相学习，一起为质量的提升添砖加瓦！

秋风飒爽，丹桂飘香。在中秋、国庆双节来临之际，三分厂为进一步弘扬中华民族传统文化，营造浓厚“双节”氛围，同时丰富分厂职工业余文化生活、提升大家的岗位技能、提高员工队伍的凝聚力，开展了“迎中秋、庆国庆”系列活动。为保障职工参与度，同时结合分厂新线投产、人员紧张的实际情况，分厂创新活动模式，分会、团支部制定活动方案，将技能比武与趣味游戏相结合，工段利用班前会、当班期间开展短、平、快的各种活动，不占用职工休息时间。

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此次"迎中秋，庆国庆"系列活动，不仅进一步增强了职工的安全质量意识，而且丰富了职工的精神文化生活，拉近了职工之间的距离。活动形式受到职工的一致好评，纷纷表示将认真践行不安全、不生产工作理念，将产品质量做到精益求精，努力争当标杆员工，为公司及分厂发展做出自己积极的贡献。

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Management experience

拓宽招聘渠道，助力企业发展--三分厂招工用工宣传系列报道

       人才是企业发展的第一资源。为满足用人需求、稳定分厂人才队伍建设，切实解决招工难、用工难问题，三分厂多措并举、多策并用，不断创新模式，开展多渠道、多形式招工用工宣传系列活动。分厂积极联系十家大型商场、超市，精心制作招聘海报，内容包括：公司发展介绍、岗位人员需求、薪酬福利待遇、应聘联系方式等内容，利用商场、超市客流范围广、人员流动性强的优势，在进出口显眼位置进行张贴，并在收银台位置发放公司招聘宣传单。利用这种“广而告之”的形式，及时将招聘信息进行宣传、扩散。此举措提升了公司的知名度，有效宣传了公司的企业文化，为有就业需求的人员搭建了求职平台，可谓一举多得。

三分厂组织开展窑炉重大事故隐患直判标准专题培训

       窑炉作为公司重大风险点，产生重大事故隐患的客观条件依然存在。为杜绝重大事故隐患的产生，进一步提升窑炉管理及操作人员的安全意识，提高人员对重大事故隐患直判标准的认识程度、有效杜绝重大事故隐患的产生，三分厂于9月30日上午9点在F06窑炉控制室组织开展“窑炉重大事故隐患直判标准”专题培训活动。

　　本次培训活动内容由F06熔制主管张永宾解读，三分厂厂长陈峰清就培训工作落实情况做具体要求、副厂长刘峰、安全员毛强及分厂熔制主管和当班员工参加培训。

他强调，一名合格的窑炉人员不仅要会实际操作，更要与理论知识相结合。目前公司正处在蓬勃发展的新变局之中，而发展之路安全先行，我们一定要紧跟公司步伐，加强自身安全建设，保障窑炉安全运行，为公司的蓬勃发展贡献力量！

编 委 会：三分厂党工团

Editor-in-Chief

总 编：刘峰

Editor in chief

主 编：杨晓

Responsible editor

责任编辑：王开昌

善作善成

久久为功