城市发展公司【众志成城】2022年第2期

众志成城

主办：城市发展公司党群工作部

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2022第2期

开篇导语

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第一部分

加强理论学习，补足精神之钙

第二部分

发挥党建引领，焕发红色活力

第三部分

学习先进典型，汲取榜样力量

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翟伟同志在城市发展公司2022年半年工作会上的讲话

城市发展公司于7月21日召开2022年半年工作会，全面落实省委十届二次全会、新区半年工作会会议精神和集团党委部署要求，总结上半年工作，分析研究当前形势，安排部署下半年工作，动员公司上下聚焦“五新”目标，落实“12345”发展战略，为打造新时代高质量发展的全国样板和“妙不可言”“心向往之”的典范之城不懈奋斗。

翟伟同志充分肯定公司上半年工作成效，并对公司面临的形势、下一步努力方向及重点工作进行了安排部署。他强调，

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一是提高政治站位。党中央、省委省政府、新区党工委管委会、集团党委的各项部署，要不折不扣执行并迅速落实抓好具体工作。

二是抓好营销工作，住宅销售作为下半年的重点工作，各部门要做好协同配合，全力以赴保证完成下半年公司销售目标。

三是围绕办公业态，全面提升综合服务运营能力。

四是积极介入行业契合度高、市场潜力大、附加值高的投资领域，以价值链协同布局投资业务。

五是持续深入推进作风整顿，要针对“政治站位不高、躺平、缺乏较真碰硬、缺少协同沟通”等问题进一步加强落实整改，进一步推进作风转变，真正成为新区建设主力军。

六是切实筑牢底线。加强廉洁教育和党风廉政建设，并落实信访维稳、安全质量等工作，坚决守住底线，保证安全稳定。

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第一部分

加强理论学习，补足精神之钙

坚持政治统领，全面领航公司发展-7月14日晚，翟伟同志主持召开城市发展公司学习贯彻省领导调研指示精神专题会。会议传达学习了岳峰书记调研、新区领导干部会议、国华书记关于落实省委雄安新区工作会议的有关要求以及金昌书记在集团党委会上的讲话精神，对照岳峰书记六个方面具体要求、国华书记四项具体安排和金昌书记关于进一步查找系列差距的要求，逐项研究落实，并就下一步工作进行了部署安排。

他强调，一是进一步提高政治站位，深刻认识“政治三力”，全面落实省委、集团党委工作要求，加强学习教育，增强政治意识。二是加强作风整顿，狠抓任务落实，加强干部队伍建设，并且进一步加强检查督导，营造风清气正的浓厚氛围。三是强化内外管理，对内加强各事业部管理，对外建立第三方企业管理机制，制度先行，落实落细各项问题，压紧压实各项责任，进一步加强监管，落实惩罚制度。四是加强沟通协调机制，强化职责担当，杜绝推诿扯皮，强化大局意识，形成努力担当任事、主动进取作为的良好风气。

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第二部分

发挥党建引领，焕发红色活力

牢记党员身份，过好“政治生日”-结合“七一”主题党日活动，公司党委向全体党员发出“戴党徽、亮身份、作表率”倡议活动，号召全体党员把党徽带起来、把身份亮起来、把任务担起来，在公司作风整顿重点任务中争先锋，在项目建设、安全质量等各项工作中争先锋。同时，为进一步增强党员的荣誉感、归属感、责任感与使命感，激发党员党性意识、永葆入党初心，公司党委为7月入党的党员集中发放政治生日贺卡，送去生日祝福。

多措并举强化宣传，营造浓厚“七一”氛围-城市发展公司联合参建企业，在集中办公区、项目指挥部、工地周围，利用条幅横幅、围挡、电子屏等做好“庆七一”“喜迎二十大”等的氛围营造工作。

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参观廉政教育展，筑牢廉洁“防火墙”-7月13日上午，城市发展公司根据集团纪委统一安排，组织全体正式党员、预备党员、入党积极分子参加“奋进新时代、献礼二十大——雄安新区庆“七一‘廉政教育展’”。

观展期间，大家再次温习习近平总书记以及各级领导干部对新区建设的重要指示批示精神，重点学习领悟习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，筑牢拒腐防变思想防线。在“以案为鉴”警示教育板块，工作人员详细介绍新区近年来发生的典型违法违纪案例，旨在通过反面案例，加强警示教育，不断强化广大党员干部廉洁从业意识，确保忠诚履职。

观看红色电影，坚定理想信念-为进一步激发党员干部的干事创业热情，让党员干部直观感受红色年代的经典伟人事迹，致敬革命先烈、传承红色精神。7月20日-21日，由集团党群工作部主办、城市发展公司承办，在集团内组织开展了“传承红色基因 激发奋进力量”红色电影观影活动，分别观看了《邓小平小道》和《情满天山》两部红色电影。

观看《邓小平小道》，让在场的党员们更直观、深刻地认识到小平同志如何在平凡中等待、在逆境中忍耐、始终对党忠诚，凭借着坚韧不拔和奋斗向上的精神，引领中国走上改革开放、强国富民的康庄大道。观看《情满天山》，让党员们深刻感受到了30年来河北援疆干部倾心援疆事业的家国情怀、责任感、使命感。

观影结束后，党员干部们纷纷交流观影感悟，畅谈心得体会。本次红色观影活动的开展，进一步增强了党员干部的爱国主义情怀，提高了文化自信心，增强了民族自豪感，同时也使全体党员干部深刻体会到肩负建设新区的责任感和使命感。

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加强意识形态学习，着力提升思想引领-为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导广大党员干部充分认识意识形态工作的极端重要性，以高昂的精神风貌迎接党的二十大胜利召开。7月26日，集团党委宣传部副部长韩志锋同志到城市发展公司开展意识形态专题宣讲。

韩志锋同志从“十个明确”和“十四个坚持”入手，深刻阐述习近平新时代中国特色社会主义思想内涵，并围绕意识形态工作的地位、使命、基本原则、主阵地、机制体制、基本要求等方面，带领与会同志学习领会习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，并结合意识形态领域典型案例详细分析意识形态面临的风险和挑战，重点围绕抵御网络意识形态风险提出对策。

扎实开展党日活动，激发基层党建活力-为展现城市发展公司广大党员热爱党、热爱祖国、热爱新区、砥砺奋进的精神面貌，公司各党支部纷纷组织开展专题党课、党建共建、志愿服务等活动。

第三党支部联合雄商发展公司第二党支部于2号地项目开展“作风提升肩并肩，工作提质实打实”主题党日活动

第五党支部联合雄安新区西牛村党支部、上海宝冶容西片区A1标段安置房项目部、中铁四局第三建设有限公司举行“企业开放日”主题党日活动

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城市资源公司党支部与河北雄安新区食品促进会党支部开展慰问老党员党建联建活动

第四党支部组织开展以“伟大的历史转折-长征”主题的讲党课活动

第一党支部开展以“把实现中华民族伟大复兴的历史伟业推向前进”为主题的党课活动

第二党支部开展以“红船依旧 初心不改”为主题的党课活动

第三部分

学习先进典型，汲取榜样力量

根据《城市发展公司领导干部和全体党员作风整顿工作实施方案》安排部署，公司对作风整顿中涌现出的先进集体和个人进行评选，并在7月21日召开的2022年半年工作会上，对获奖的先进集体和先进个人进行表彰，积极引导广大党员干部职工以更加实干的作风、更加过硬的本领、更加饱满的热情，主动投身新区建设和公司发展大业，更好地发挥新区建设主力军作用。

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主动承担工作任务，分别从法务、审计、制度建设和对三级公司管控等方面，全体员工在工作上履职尽责，严格按照时间节点等工作要求完成各条线工作，把作风整顿要求落实在各项工作中。一是法律风险防控及审计监督持续加强，审核各类法律文本122份，出具法律意见书26份，接受法律咨询69次。二是完成编制《集中商业租赁合同》示范文本和物业相关法律汇编。三是持续配合各类专项审计，跟进各项审计整改工作，沟通核实审计取证单签批及反馈共157份。四是修订外聘法律顾问管理办法，新增知识产权管理办法（试行）等3项制度，推进法务审计制度持续优化完善。

坚持以“四铁四心”文化为指引，部门全体员工齐心协力、真抓实干，使各项工作扎实有序稳步推进。一是修订完成公司安全生产责任制及相关安全、质量、防疫管理办法、方案预案，健全安全质量管理体系。二是按时开展对施工、监理、检测单位的安全质量信用评价工作。三是狠抓常态化疫情防控，定期开展核酸检测工作，确保疫情防控总体可控。四是全力开展“安全生产月”和“安全质量日”等各项活动，开展“安全质量总监周周查”等监督检查活动，对各建设、运营项目开展各项检查等共计155次，下发整改单数量151份，发现问题共950条，认定不良行为119次（其中较大98次），约谈相关参建单位5次。五是督促各单位组建防汛应急队伍，组织防汛演练30余次、防疫应急演练60余次，提高了应急处突能力。

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坚决贯彻落实集团和公司党委各项部署要求，围绕高质量高标准交付工作目标，坚持政治引领、坚持动真碰硬、坚持求真务实，紧紧围绕作风建设，优质高效推进雄东安置房事业部各项工作。一是为保障回迁居民子女教育，打造优质教育配套设施，按照630完工节点倒排首批四所学校所有进度安排，同步推进竣工验收工作。二是建立节点保障机制，施工节点计划多方签字，梳理清晰管理架构，层层落实主体责任，超时节点及时预警，以健全管理机制、多手段管理措施保障建设节点，确保稳步推进如期交付。三是雄东A单位安置房项目建设和优化提升同步推进，住宅外立面色彩及腰线优化提升共涉及24栋，其中住宅外立面色彩优化提升涉及16栋，住宅外立面层间线优化提升共8栋，已全部整改完成。

陈秀娟，1983年6月出生，硕士研究生，2018年5月入职城市发展公司，现为办公室高级业务经理。该同志作为办公室负责人，作风踏实、以身作责，带领部门员工齐心协力有效做好办公室相关工作。自开展作风整顿工作以来，一是主动提高站位，严格落实集团和公司党委各项要求，针对上级和公司领导交办事项，充分发挥统筹协调作用，并优化工作方法，加强工作督办，对重点事项盯紧盯实。二是出具公文模板库，逐部门组织开展公文培训，推进公文办理规范化水平和运转效率。三是常态化开展保密教育，优化涉密文件办理、传阅机制，提升保密管理水平。四是针对宣传舆情工作，勇于探索新思路，重点舆情及时处置，并建立舆情日报和督办反馈机制，确保舆论整体向好。五是针对食堂、用车和宿舍管理等员工关注事项，从细节着手，后勤保障水平得到进一步提升。

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张野，1994年12月出生，大学本科，2021年5月入职城市发展公司，现为容西安置房事业部业务主管，负责现场工程管理。

该同志在工作中主动作为，靠前作战，事无巨细，以高度的责任感和使命感全力做好项目管理工作，以纵向穿透破难题为抓手，针对文明施工和进度在容西片区排名均末位的项目，协调各方资源，深耕现场，专题调度滞后节点及现场文明施工，不畏难题，推动项目力争上游，使得项目在进度排比中连续多次排名第一，并且现场文明施工改善显著，多次承接省、新区及集团公司领导重要调研活动，为安置房完成高标准、高质量、高效率的交付工作贡献一份自己的力量。

陈禅，1980年10月出生，大学本科，2020年4月入职城市发展公司，现为成本合约部业务经理，负责容东结算。

该同志在容东安置房项目981万平米大体量结算工作中，勇于担当、攻坚克难，用专业的技术能力和铁心精神，带领各参建方勠力同心、砥砺前行，共同推进结算工作，思想上顾大局、识大体，关键时刻能顶得住，行动上管得牢、行得稳，对短时间内突破结算工作各类难题起到了核心关键作用。

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霍升平，1987年2月出生，硕士研究生，2021年6月入职城市发展公司，现为纪检部业务经理，负责纪检监察相关工作。该同志在工作中勤于思考、主动作为，盯紧日常工作梗阻点，发挥纪检监督独特作用，在做优廉洁风险防控、推动制度建设、问题整改等机制建设上用心、用情、用力。一是在作风整顿期间制定出台《廉洁风险防控管理工作指引》，为集团纪委系统在廉洁风险防控工作方面首创工作机制。二是组织开展企地廉洁共建活动，探索独立地块项目可复制、可推广的廉洁防控机制。三是深入开展专项监督检查，在安全质量、防汛防疫、信访维稳、设计优化等方面落实“一线工作法”。

孟岩，1991年8月出生，大学本科，2021年5月入职城市发展公司，现为物业管理事业部业务经理。该同志负责牵头物业管理事业部工作，踏实肯干，时刻严格要求自己，各项工作能够有序稳步推进。一是快速高效完成公司400客户关系平台搭建，对外对接公用运维中心、各社区党群，对内对接各建设/运营事业部、各责任单位，全面开启容东群众的满意度调研工作，全面接受群众诉求，跟进督办问题解决，全面提升群众满意度，提升公司品牌形象。二是组织物业部针对物业管理和开发建设期的前期介入工作，推动优化了总包合同运营维保内容，制定了工程前介、承接查验、委托运营管理、客户关系管理、自营项目管理五大项标准体系文件。

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田振宁，1987年11月出生，大学本科，2020年6月入职城市发展公司，现为住宅开发事业部业务经理，负责项目现场管理。该同志在启动区24、25项目管理中狠抓协同。一是勤沟通，积极推动住宅开发事业部各条线、项目各参建单位之间紧密沟通，实现动态信息及时传达、共享、处理，提高项目建设整体工作效率。二是重协同，积极进行各方资源整合，把多元力量拧成一股绳，不断拓展和强化项目管理能力链条，顺利完成项目各项建设任务。三是安全质量齐抓共管，让重视安全质量蔚然成风，顺利举办了启动区24、25项目“城发公司防汛应急演练”活动，并被集团授予《“安全生产月”优秀组织单位》荣誉称号。四是积极做好党风廉政共同建设，会同公司纪委、启动区指挥部、中建三局联合授牌打造“党风廉政建设共建示范点”。

主  编：党群工作部

内容主编：孙瑾苗

设计主编：门浩东

文字校对：李亚青