2022
第二期
总第十期
Hi, 时代
防止感染，让每个人都享有安全的医疗环境
无锡海德曼医疗设备有限公司
HäTmed（WuXi).Co.,Ltd.
企业聚焦
企业聚焦
企业愿景：防止感染，让每个人都享有安全的医疗环境
企业使命：提供负责任的感控解决方案， 通过尽可能多的落地以保护更多的患者
企业目标：世界品牌，最好品质；口腔感控行业领导者
办刊宗旨：传递企业声音，传达企业文化
总 编：朱海峰
主 编：李一
E-mail：arielli@haetmed.cn
焦虑，是一种非常虚幻的情绪；
具体，是打败焦虑的一种方法！
Contents
目录
1
公司视频号正式上线
2
项目负责制初体验
3
内功修炼之培训
4
内功修炼之车间5S管理
5
员工生日会
7
内功修炼之团队协作
8
员工表彰会
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智能制造标杆项目申报迎来现场审核
9
董宇辉：每一个励志故事，
开头都是悲伤的
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企业聚焦
企业聚焦
短视频发布后，收到了各方赞誉，点击量逐步攀升。
接下来，公司还将继续视频拍摄和投放，加大传播和影响力，相信在不久的将来，我们将看到更多丰富多彩、干货满满、质量扎实的短视频作品，公司产品也会在各大新媒体媒介上广泛传播。
随着新技术的发展，新媒体的表现形式日益丰富，B站、微博、微信、抖音、小红书、快手等等无孔不入的存在方式在不知不觉中影响着人们对知识的接收、对外界的判断，也影响着众多企业在市场运营中的布局。
根据中研产业院公布的《2022-2027年中国新媒体行业市场深度调研及投资策略预测报告》显示，新媒体短视频月活用户超过9亿，中国移动网民每日超过四分之一的时间在使用短视频应用，短视频已成为图文和语言之外的移动互联网“第三语言”。
为了紧跟时代发展、多渠道多角度宣传公司产品，公司市场部历经将近一年时间的筹备、拍摄、剪辑、运作，终于在2022年4月21日，正式上线第一支灭菌器卖点短视频，成功发布在海德曼视频号上。
海德曼视频号正式上线
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工作集锦
企业聚焦
及时响应公司内外需求、快速推进项目开展、充分调动各方资源、保证项目有序落地、保障项目信息完整可追溯，一直以来都是企业管理层探索的目标，为此，公司于二季度推出“项目负责制”，拟借鉴和吸取“阿米巴”模式经验，锻炼团队成员的管理、协调能力；树立成本意识；培养以结果为导向的目标意识。
经过前期方案的提出、管理层沟通、方案完善、程序制定等环节，最终形成了初步的项目负责制管理办法。办法包括目的、范围、职责、程序以及附件部分；随同办法，一并出具了配合部门人力物力资源支持指导意见。
视频九宫格来啦！
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项目负责制初体验
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工作集锦
工作集锦
为了尽快将工厂故障主板维修再利用，以缓解因疫情管控造成的物料供应紧张问题，在项目负责制出台后，公司成立了首个项目负责制下的项目小组——主板维修项目组。
该小组由导姐担任负责人，公司技术部门工程师、产线工人、检验员担任组员。在导姐的组织策划下，于5月初正式立项，每日按计划逐步推进、总结、调整、复盘。
主板维修项目中，各相关部门给予了人力物力支持，组员们积极配合，将呆滞的38片主板维修完毕，并检测合格入库，在技术部门的指导下，项目组还出具了故障维修清单，维修BOM，测试方法和流程，总结文档等等，这有助于今后在发生主板问题故障时，根据维修清单，就能自主排查一部分故障原因，并在厂内完成维修工作，此举将缓解主板供货压力、缩短主板维修周期、降低主板维修成本。
主板维修项目组于6月初召开了项目总结会。
总结会上，项目组成员们分别畅谈了参与该项目过程中的所思、所想、所得，并提出了一些宝贵建议。项目评审委员会的成员也对项目的开展以及项目结果给予了充分的肯定。项目负责人导姐更是有感而发：
我感恩这里的一切挑战，也感恩给予的包容，让我一次又一次更加深刻的了解了自己。很多时候，当时认为是一个无法逾越的坎，一个很难攻克的困难，当真的走过去了，回头望望会欣喜的发现自己的得到，其实很多情况下是大于付出的。同事互勉的一句话，“任何烦恼来源于经历太少” ，经历多了，眼界开了，努力了，也就释然了。
换过不同的岗位，也深刻的体会到每个岗位的职责和困难，任何工作想做的出色都是要尽心尽责 全力以赴的。我们眼里的轻松，有时候会是我们对这个岗位的不了解，有时候是因为我们站在自己的角度去帮对方思考问题。换位思考其实有时候是有局限性的，没有真的身临其境，很难做到真正的换位思考。疫情当下，公司会面对很多的困难，我们能做的，就是团结一心。打破岗位的职责划分，心往一处想，劲往一处使。每个人的需求不同，认知不同，既然选择同行，就应该风雨同舟，无怨无悔，竭尽全力，静等花开！
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工作集锦
工作集锦
最后，总经理进行了总结讲话，他高度地肯定了主板维修项目组的工作成果，以及成果给公司带来的有益影响；指出项目组的成立充分证明了打破部门壁垒，增强团队协作的重要性和优势；希望项目制能充分发挥可持续作用，助力公司其他各项工作的开展，并不断提升项目成员的能力。
”
内功修炼之培训
疫情之下，如何在按下暂停键的大环境中把握时机、充实自身？修炼内功一定是必要的一部分。我们拒绝躺平，力争把有条件干的事先干起来！
培训，就是其中之一。
自培训体系搭建以来，各项培训工作有条不紊的开展。每月月底，综合部会根据各部门提交的年度培训需求，沟通培训讲师时间、确认部门需求，起草下月培训计划，再于次月初进行发布。
从年后至今，公司内部已实施培训24场，涉及203人次。
这些培训，有提高员工技能的、有加强公司管理的、有涉及法规体系、安全生产的、有在工作中发现失误需要及时修正的……
通过培训，不仅满足了员工的工作需求，也提高了员工技能、丰富了公司管理制度，获得众多好评。
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工作集锦
工作集锦
二季度，公司举办了多场安全警示方面的培训，有火灾警示安全知识培训、工业制造业安全检查重点培训、办公室安全及消防常识、叉车使用培训等等。
夏季高温暴雨天气历来是安全事故多发期，生产企业应当严格落实各项安全管理规范，建立完善安全管理制度，公司组织员工学习《安全生产法》等法规及观看事故警示教育片，也是希望每位员工能牢记安全意识，避免安全事故的发生。
部分培训课程
部分培训计划
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工作集锦
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内功修炼之车间5S管理
4月，车间开始了新一轮的5S管理工作。基于公司一件流的开展，对车间区域规划、布置；工位台物品放置、标识；人员行为准则、工作职责等做了明确的规定。整理整顿后的车间焕然一新，物品放置有序合理，可视化管理清晰。
工位物品放置示意图
工具类放置示意图
物品定位示意图
5S管理，中文一般称为5S，是五个日文读音和英文首字母开头为S的词所组成的方式，可用于物流管理、仓存管理、生产管理、电脑档案、数据库和个人物件分类等。
5S是指：
整理(日文读音：SEIRI，英语：Sort)
整顿(日文读音：SEITON，英语：Set In Order)
清扫(日文读音：SEISO，英语：Shine)
清洁（日文读音：SEIKETSU，英语：Standardize)
素养(日文读音：SHITSUKE，英语：Sustain)
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工作集锦
工作集锦
智能制造标杆项目申报迎来现场审核
为贯彻落实《无锡市加快智能化改造数字化转型绿色化提升推动制造业降本降耗降碳三年行动计划（2022-2024年）》，加速推进我市制造业企业智能化改造数字化转型，促进制造业高质量发展，无锡市工业和信息化局组织开展了2022年无锡市智能制造标杆申报工作，公司于2022年2月积极参与了申报。
6月，公司终于迎来现场审核。这意味着2月递交的纸质材料已经通过专家审核，现场审核工作完成后，公司有望获评无锡市智能制造标杆企业。
现场审核由区领导带队，专家组一行7人抵达公司现场，从车间看板到系统业务流程、仓储物流调度等方面进行了一一了解，财务主管晏志琴、生产主管陆英芳全程陪同了审核工作。
内功修炼之团队协作
此外，各部门工作安排、工作汇报，也逐步过渡到飞书文档中进行。飞书文档移动办公、实时同步的模式不仅弱化了对办公设备的依赖，也增强了员工工作的条理性和定期闭环的意识。
车间员工不再需要电脑，就能每天按时上传当天的工作内容，获取主管的工作安排；销售同事无需时时联络工厂，通过一份表单就能反馈市场一线情报，获取问题解决方案……
通过团队协作，让每个人都切身融入工作中，清晰了解工作目标，相互支持和理解；团队协作正发挥着越来越大的作用。
疫情反复之下，员工隔离，区域封闭，城市静默……如何继续开展工作、搞好生产成为公司的当务之急。
因疫情波及范围较广，同时也为了自身和他人安全，公司员工不同程度的接受管控、隔离，但在此期间，不论是正常通勤的员工，还是不得不居家隔离的员工，都积极主动地通过自己的方式投入到工作岗位上。
其中，公司管理层、销售部、各项目组纷纷通过飞书视频会议同步工作进展，布置下一步工作任务；涉及跨部门协作以及需要持续跟进的事项，则通过飞书共享文档的方式一步步加以落实。善用工具，在本次团队协作中发挥了巨大作用。各部门避免了因为信息不对称、沟通不及时而造成工作延误的情况。
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员工风采
员工风采
员工生日会
员工表彰会
6月底，公司召开了主板维修项目表彰会。会上，主持人向全体员工介绍了项目背景，项目负责人孙艳玲介绍了项目的实施过程、感谢了各项目组成员的积极配合、畅谈了主导本次项目的心路历程，她鼓励大家积极打破部门边界，参与到各项目中来，提升自己、发挥力量。
项目评审委员会成员Jason代表公司向整个项目组颁发了奖状和奖品。
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交流园地
交流园地
董宇辉：每一个励志故事，开头都是悲伤的
摘自《拾遗》公众号
做一件长远的事情，最大的意义，不一定是提高了多少上限，而是替你规避了很多人生的下限。
董宇辉火了之后，
不管是专家，
还是普通人，
不管是自媒体，
还是传统媒体，
都在分析董宇辉的方法论，
仿佛一夜之间，
人人都知道了他的成功密码。
新榜研究院执行院长夏之南说得好：
“假如一个月前，哪怕一周前，
你们洋洋洒洒分析的这些，
董老师和新东方为什么一定能爆的方法论，
我都努力点赞。
但直播间还是那个直播间，
董老师还是那个董老师，
只是今天他突然爆了，
所有方法论就出来了。
可是，他们并没有变啊，
一周前在大家眼里的那些不合时宜，
一周后就变成了打造爆款的方法论，
这是不是很可笑？”
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可能很多人都不知道，
董宇辉不是最近才用这种方式搞直播的，
他一直都是这种方式，
他用这种方式搞直播，
已经足足半年了，
“好多人说，
你是怎么突然想到这么讲产品的？
我听了有些难过，
我过去6个月一直都是这么讲的，
你咋不来呢？”
在半个月之前，
用这种方式搞直播的董宇辉，
其实一直不招人待见，
很多观众都在直播时骂他：
“不好好卖货说什么英语。”
“我是来买东西的，不是来学英语的。”
“你说这些有什么用，我只在意价格。”
“这种长相做什么直播。”
“能不能找个好看的主播，新东方没人了吗？”
董宇辉为此很郁闷，
他一度觉得自己可能真的不适合搞直播，
“以后要是做不下去了，
我可能会选择去支教。”
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交流园地
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李佳琦开始做直播的时候，
怎么也火不起来，
后来不知道是谁，
把他直播时喜欢说的那些金句，
比如“oh，my god”，
比如“这也太好看了吧，买它买它买它”，
剪辑成短视频发到了抖音上，
然后莫名其妙就引起了疯狂传播。
董宇辉的爆火，
跟李佳琦的爆火一样突然。
就是6月9日那天，
有人将他“双语卖牛排”的直播，
剪成短视频发到了抖音、b站等平台，
然后莫名其妙就引起了疯狂传播，
当晚董宇辉的微信就“炸”了，
朋友们纷纷给他留言说：
“你火了。”“抖音上都是你。”
好几家媒体采访董宇辉时问道：
“你觉得你走红是偶然还是必然？”
董宇辉回答：
“不得不承认，确实是偶然。
我过去6个月都是这么讲的，
但是并没有火。”
媒体又问董宇辉：
“你觉得是运气更重要，还是努力更重要？”
董宇辉回答：
“运气。我之前也这么努力，为啥没火呢？”
运气决定一个人的上限
能力决定一个人的下限
运气决定一个人的上限
努力决定一个人的下限
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最近这几年，
越来越多的清北毕业生，
越来越多的欧美留学生，
开始竞聘中小学老师，
开始竞聘大城市城管，
开始竞聘乡镇公务员，
比如2020年深圳中学新招了71名教师，
这71名新招教师，
最低都是硕士研究生起步，
而且都是名牌大学毕业的，
其中北大17人、清华16人、留学海归21人。
很多人对此非常不理解：
“为什么清华北大毕业的，
为什么哈佛耶鲁毕业的，
要去报考普通城管？
要去应聘中学老师？
收入也不见得有多高，
社会地位就更别提了。”
其实这还不简单吗，
因为他们如果应聘其他工作，
收入和社会地位可能会更低。
“很多家长错误地认为，
好好读书就可以发大财出人头地，
好好读书就可以打破上限的天花板，
其实读书不是为了冲击无尽的上限，
而是为了提高我们生活的下限。”
——大V 黄斌
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我们大部分人，
从小受到的教育就是：
“考上大学就轻松了。”
“高考就是鲤鱼跳龙门。”
“现在好好读书，将来挣大钱。”
“现在好好读书，将来当大官。”
好像只要一考上大学，
或者一考上好大学，
我们就可以实现阶层跨越、逆天改命。
通过读大学实现阶层跨越，
是一种非常错误的观念植入，
这会导致很多人的期望过高，
当现实达不到他们的期望时，
他们就会非常焦虑非常痛苦。
大学毕业证=跨越阶层，
放在30年前，
这句话还勉强可以成立。
现在读了大学，
别说实现阶层跨越，
能在父母的基础上往上走个一两步，
就已经算是不错了。
所以普通人家的孩子，就别奢望通过读大学一步登天成为马云，
成为马云成为李佳琦成为董宇辉，
都是需要“运气”的。
读书决定不了你的上限，
读书只能决定你的下限，
运气才能决定你的上限。
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教育本身就是来托底的，
至于你能达到什么样高度，
获得什么样的成就和财富，
其实取决于你的运气。
我打个比方，
比如2014年你从清华毕业的时候，
有两个公司给你递来了橄榄枝，
一个是乐视，一个是字节跳动，
你会选择哪一个？
很多人估计会选乐视，
因为乐视正如日中天，
而字节跳动不见经传。
但选择乐视的人，
如今已然“中道崩殂”，
而选择字节的人，
现在便是“开国大臣”，
很多年薪都是千万起步。
所以还是那句话：
读书只能决定你的下限，
努力只能决定你的下限，
能力只能决定你的下限，
它决定不了你的上限，
决定你上限的是运气。
正如雷军所说：
“小成靠勤奋，大成靠机遇。”
所以我们不能对读书寄予过高的期望，
不能对努力寄予过高的期望，
凡事尽力而为，而后顺其自然就好。
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我当然不是宣扬什么读书无用论。
读书很有用，
上大学很有用，
读书上大学虽不能决定你的人生上限，
但是能决定你的人生下限。
前几天看到一个网友说了这么一件事：
“我是一个农村出来的孩子，
我也认为读大学和不读大学区别在于下限。
我们村同一批次的同学有33个，
但读大学的只有6个，
其余的都是念完初中或高中就没读书了。
读大学出来的6个人，
混得最差的也在我们镇开了一家快递店，
最好的也仅仅是在一家工厂做副经理，
每人都买房结婚了。
但没读书的27人呢？
有9人现在还没结婚，
4人天天赌博，
2人被关在牢里，
工资上万的也有4人，
但生活很累，孩子一大堆。
所以我觉得上大学的作用，
其实并不是提高人生上限，
保证人生能多辉煌多成功，
而是在提升人生下限，
让你的人生不至于那么凄惨。
上大学未必能让你飞黄腾达，
但至少可以提高你人生的下限。”
所以，作为普通人，
相比追求上限，
还是守住下限更为重要。
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关于努力和运气，
董宇辉有句话说得特别好：
“人没有办法预见未来，
人只能按照自己的理解，
和拼尽你所有的努力去创造未来，
得到了是你的运气，
失去了是你的命运。
得失不要看得太重，
看太重，你就会哭，你就难受。”
确实如此，
做一件长远的事情，
最大的意义，
其实并不是要替你提高多少上限，
而是替你规避掉很多人生的下限。
但遗憾的是，
生活中有太多的人，
根本不明白“下限”的重要性，
所以总想着要刷出人生的“上限”，
但这些一门心思追求“上限”的人，
最后往往连“下限”都丢了。
而那些力求先做好“下限”的人，
那些不断持续提升“下限”的人，
不知不觉之间，
他们的“下限”已成了别人的“上限”。
所以，对于大多数人来说，
所谓人生，
其实就是保下限追上限的过程。
作为普通人的我们，
不要成天琢磨如何才能跨越阶层，
先把当下的“下限”守住了再说，
先把当下的“下限”提高了再说，
专注在可控制的事情上，
那些不可控制的事情自然就会往好的方向走，
就像董宇辉一样。
征稿启事
WE WANT YOU!
一、征稿内容：
1、新闻纪实类:记述近期公司发生的重大事项和重要活动。要求内容真实，语言准确，报道及时。
2、励志与管理类:企业管理的心得体会、感触、言论、方法、经验之类的稿件，另外，也可以是生产经营之类的文字，重点关注的是企业管理方面。
3、企业文化宣传类:用你的眼睛、大脑和笔，留意你身边的人和事，在平凡中寻找深意，在细小中发掘伟大！
4、知识类:管理知识、安全卫生知识、法律知识、财务知识、公关礼仪知识……把你在平日积累的对工作有用的知识整理一下，让大家一同进步吧！
二、投稿要求和注意事项：
1. 来稿字数、形式、内容不限，要求：符合企业文化的价值观念和企业精神，积极、文明、健康、向上。
2. 来稿请用附件的形式发送到以下邮箱：arielli@haetmed.cn或者直接将电子文件拷贝到公司综合部，或者通过微信的形式发送电子文件给公司综合部。稿件中请注明所属部门和作者姓名。
3. 推荐、摘录、引用其他刊物的优秀文章的，请务必注明文章出处和原作者姓名，供大家学习、欣赏。
4.来稿一经征用，均可获得礼品一份。年末，所有原创稿件将进行集赞投票活动，评选出的优秀作品将颁发证书并获得额外的奖励哦！
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