凯 歌
慎思 / 敏行/ 创新 / 致胜 /
【走进河源工厂系列二】吃住玩在河源！
慎思·敏行·创新·致胜
总第 59 期
热烈庆祝凯中SAP S4项目成功上线！
致敬每一个奋斗的凯中人
2021/01
目 录
contents
聚焦热点
致敬每一个奋斗的凯中人
01
凯中精密荣获中国合格评定国家认可委员会（CNAS）实验室认可证书
07
中国加入全球最大自贸“朋友圈” RCEP下的汽车机遇
09
聚焦热点
调取微信转账明细记录（带公章）操作流程 25
文苑品鉴
文苑品鉴
巽寮湾游记 27
阳光行 快乐游 30
凯中动态
2020年职工趣味运动会成功举办 17
防患未“燃”，消防安全演习 21
龙田民警凯中开展防诈骗讲座 23
凯中动态
精益改善
精益改善
“暖心聚力，共克时艰” 沙井工厂促产在行动 11
脸上的灰，遮不住眼里的光 15
聚焦热点
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“我们非去不可，在到达之前，我们永不停止”
致敬每一个奋斗的凯中人
——专访S4项目组
编者按：2020年注定不平凡，面对的都是大问题，要做的都是大事情。有那么一群人，他们没有姓名，也鲜有人知他们的具体工作内容，多少个深夜当我们家中酣睡之时，他们还在激烈讨论，这群人，共属S4项目组。今天，带着敬意，我们一起探究这群奋斗者的故事。
聚焦热点
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0 4
/ 梦想开始的地方 /
S4（S代表Simple，4代表第四代），SAP产品线中的一种。从部署和应用两方面精简ERP，以适应移动和工业4.0时代的企业运营。
换句话说，S4项目的引进，是基于公司的发展需求。日前使用的系统，于2015年引进，那时候的凯中还是一个单体公司，时至今日，公司已拥有全球化网络，在深圳、上海、长沙、日本、德国等地设有多个生产基地和研发中心，现有系统已经满足不了日益复杂的企业管理需求，升级，势不可挡！
2019年5月，S4项目组正式组建，10月暂停了一段时间，2020年7月重新启动，至2021年1月6日正式上线，跨度一年半，用时接近11个月时间。分为蓝图阶段、实现阶段、维护阶段。2020年9月之前的蓝图阶段，小组主要工作内容是搜集需求、设计流程、为业务痛点制定解决方案。10-12月份的实现阶段则针对解决方案的落地方式、培训、测试，数据迁移等。1月6日上线后的维护阶段，着重跟进上线后方案运行执行情况、执行效果，优化操作等。
/道阻且长，行则将至/
成功路上总会遇到各种困难，S4项目组也不例外。
在蓝图阶段，经常出现一个方案讨论很多遍都定不下来的情况，特别涉及到跨部门方案，很难满足所有部门的需求，变化不断，变化牵扯的部门又多，如何顺利达成一致成为推进的主要难点。
行至实现阶段，难关更多。首先是使用部门的参与度问题。不管是数据收集还是方案测试工作，都需要使用部门的加入，然而正值公司外部交付，很多使用部门都没时间参与进来，甚至有部分使用部门人员从方案讨论、到实现、测试、培训全程不加入，这就会造成后期使用过程中非常的被动，风险点更不可控。其次，静态数据收集整理也成为拦路虎。收集上来的数据大范围的质量不佳，返工次数多，一定程度上影响项目的进度。
上线后也同样会遇到各种挑战。一旦全面上线，所有的用户同步涌入开始操作系统，操作不当或因方案本身不完善等都是暴雷点。虽然困难重重，但只要我们以梦为马，终将到达。
/相信“相信”的力量/
凡之成大事者, 不惟有超世之才, 亦有坚忍不拔之志。要成S4项目这件大事，团队的力量不容小觑。
“我们十点钟下班算正常”，提到加班,项目经理邹雪燕有话说。“开始可能是十点，十一点，十二点，直至最近的通宵。加班，是这个S4项目组的常态， 特别是数据小组，上线前经常性的到凌晨三四点， 第二天就接着上班，只能靠咖啡强撑。”
除了大量的加班之外，团队的磨合也面临挑战。小组成员基本来自于供应链、财务、销售、设备管理、信息、人力等各个部门的业务骨干，大部分都是兼职，一人多个角色，本职和项目都离不开，如何平衡项目和本职工作已然不易。另外，多部门成员，刚开始讨论方案的时候，大家本位主义比较重，随着
不断的沟通磨合，逐渐达成共识，大家一条心只为顺利上线。
聚是一团火散是满天星， 因为相信，所以相聚，因为相信，所以力量无穷。
聚焦热点
0 5
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0 6
/征途漫漫，唯有奋斗/
上线，才是战役真正刚开始的时候。
虽然上线前有就新旧系统切换方案和使用操作培训，但上线还是让整个团队紧张不已。难题主要来自三个方面：
停产时间短：以前切换是全厂停工，绝对静态，但本次S4切换，只停一天，有的产品线甚至一刻都不停，每天产生大量的动态业务数据，如何确保新系统上线开账前手工记录的准确性，是非常大的挑战；
新旧系统方案变更点多：本次切换，新旧系统方案不一致的地方较多，新的方案需要使用者开放思想、改变思路、改变操作、快速适应与接受；
新系统接受度问题：每一个改变都有阵痛期，S4项目也不例外，刚开始可能给操作用户带来不便，问题点不断冒出，解决效率和用户情绪都是难点。
难题虽不断，但对于上线之后的路怎么走，项目组也已有规划。上线后，方案尽量落地，运转顺利之后，在优先满足管理需求的前提下，下一步就会考虑如何优化，减少人工操作方面。目前只能算是S4项目的一期，往后可能还有二期等。
“项目组12月整月没有一天休息，1月份也没有休息可能的了，团队都做好心理准备打好这场战役。齐心协力，为了共同的目标“
截止发稿，S4项目已于2021年1月6日顺利完成上线。我们期待在信息化系统的引领下，公司的管理能更加精细化、更透明、更柔性，目标响应更高速，然征途漫漫，任何管理的提升都不能仅仅依赖于系统的迭代优化，这需要每一个凯中人置身其中，致力自我贡献。
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CNAS是根据《中华人民共和国认证认可条例》的规定，由国家认证认可监督管理委员会（CNCA）批准设立并授权的国家认可机构，统一负责对认证机构、实验室和检验机构等相关机构的认可工作。作为国际认可论坛（IAF）、国际实验室认可合作组织（ILAC）、亚太实验室认可合作组织（APLAC）和太平洋认可合作组织（PAC）的正式成员（2019年1月1日起，PAC和APLAC合并成立新的区域认可合作组织“亚太认可合作组织”（APAC）），CNAS认可已经融入国际认可互认体系，在国际认可活动中占据重要地位。
凯中精密技术股份有限公司实验室始终以持续为客户创造价值投资者良好回报为自己的使命。实验室用自己的努力和通过CNAS认可的结果充分说明了自身的实力以及更好地为客户服务的追求，“方法科学、行为公正、结果准确、客户满意”，这将是凯中精密技术股份有限公司实验室永远的方针。
凯中精密荣获中国合格评定国家认可委员会（CNAS）实验室认可证书
文章来源：总经办
2020年10月，凯中精密荣获中国合格评定国家认可委员会(CNAS)授予的实验室认可证书，意味着公司实验室具备了国家及国际认可的检测能力，标志着公司实验室的管理水平、检测能力及整体实力均得到国家认可并已达到国际水平，对保障公司产品品质、提升公司产品研发水平及增强全球客户对公司产品的认可度具有促进作用，有利于提升公司的整体竞争力。
聚焦热点
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中国加入全球最大自贸“朋友圈” RCEP下的汽车机遇
文章来源/中国汽车报网
11月15日，区域全面经济伙伴关系协定（RCEP）签署。历经8年谈判后，全球最大的自由贸易区终于宣告诞生。值得注意的是，RCEP要求15个成员国均承诺降低关税、开放市场、减少标准壁垒，这无疑将对包括我国汽车工业在内的行业发展产生重要影响，并将推动区域产业协同发展。
■整车进出口短期影响不大 零部件贸易或迎来机遇
目前，中国汽车零部件产业的竞争力是举世瞩目的，包括韩国、日本、欧美很多国家都有来自中国的汽车零部件采购订单。通常，零部件的关税会低于整车，因为零部件的竞争更加充分。“我们期待在RCEP成员国内能实行更低的关税，让中国的汽车零部件在区域内发挥更重要的作用，促进区域汽车产业发展。我们也期待通过RCEP这样一个大市场，把自身的产品、品牌做得更好，进一步提升中国汽车零部件的附加值和技术含量。
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“暖心聚力，共克时艰”
沙井工厂促产在行动
文/沙井IE部 李如珍
招人难，留人更难。特别是下半年订单不断增加，沙井工厂用人缺口越来越大，如何把招来的人留住，成了急需解决的大问题。
众所周知，沙井工厂车间面积小，人机分离难度大，车间噪音大；挤塑工序劳动强度大、热，员工满意度低，流失率高。问题一直客观存在，短时间也没有有效改善方案，必须另辟蹊径，提升员工满意度。
A 改善车间环境
车间工作环境恶劣，是沙井工厂长期存在的客观问题，在此基础上，工厂将精加工和成品检验区域尽量分离，为成检岗位提供相对安静的工作环境。挤塑岗位确保冷风口畅通，解决工作环境过热问题。
B 推进员工关怀活动
8月底由于人员不足，为满足客户交付需求，现有员工经常需要加班赶产出。员工反映不愿加班太久，因为中间只吃一顿饭，后面还要连续上7~9个小时班，精力跟不上，效率自然也提不上来。了解情况后沙井工厂行政部为赶产出额外加班的员工专门提供点心，让员工不用饿着工作。并且随着天气变冷不断丰富品种，增加了热豆浆、粥等。点心虽小，却足够温暖人心。
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率指标可以拿到多少奖励，确保每个员工都知道自己每天的效率达成情况。
随着系列促产措施的推出，沙井工厂从上至下，从临时工到正式工，后勤服务到一线员工，凝聚成一股力量，卯足了劲势必提产提量。同时，也希望借此契机，能让每一位沙井工厂员工感受到家庭般的温暖，在为公司创造经济效益的同时，也能让员工成长价值得以实现，创造美好工作与生活。
C 刺激排名提高效率
9月份大批量补充学生工，为了快速提升学生工的效率，沙井工厂每天统计学生工个人效率，每半月对学生的效率进行排名，在班前会上表彰每个岗位前三名，并发放奖品。激发学生工荣誉感，促进其快速达成产出标准。对于效率较低的学生工，车间主管与其单独沟通，为其量身定制生产爬坡计划，帮助其达成产出标准。
D 培训新员工降低流失率
11月新员工持续增加，部分车间临时工占比已超过70%。人员流动性大，新员工上岗率低，效率持续下降。为解决新员工上岗难、上岗周期长和因考试不过而导致流失的问题，沙井工厂特别成立新员工上岗培训小组。安排专人负
责新员工的工作、生活、培训和考试上岗问题。无论新员工遇到什么问题都可以由专门的辅导人员帮忙解决，让新员工时刻感觉自己被关注，消除对新环境的陌生感。新员工上岗周期大幅缩短，绝大部分新员工可以在标准上岗周期内通过考核上岗。新员工能够快速融入公司的工作和生活，流失情况放缓。
E 推出系列激励政策
12月临时工占比持续增加，为解决临时工效率低、出勤率低的问题，经公司批准，沙井工厂首次推出包含临时工激励的产出达标激励政策。临时工和正式工一样享有达产奖励。为了让所有员工都了解政策，沙井工厂专门印刷了相关政策海报，在各个车间和工厂宣传栏张贴。并派人到各车间调查员工对激励政策的了解程度，确保每个员工都知道达成新政策要求的效
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脸上的灰，遮不住眼里的光
文/长沙工厂 吴衡庆
空谈误国，实干兴邦是习近平总书记对当前中国现实的指导和希望。这句话在长沙凯中一群人的身上同样体现的淋漓尽致，他们就是长沙凯中技工组全体技工。
宋碧波，长沙凯中技工组组长。入职之初，一直潜心钻研技术，努力学习YAMAHA机械手操作、维护调试；PLC控制原理等，有一种打破砂锅问到底的精神。身处生产一线，他时刻谨记自己的职责所在，争取把设备故障消除在萌芽状态。是金子总会发光的，这句话，放在他身上 再合适不过了，最终在内部竞聘中，脱颖而出，荣升为技工长。
上任后，宋碧波也一直在现场巡查、忙碌，没有一点官架子，不是撸起袖子自己干，就是在悉心指导技工维修。他的这种强大的工作正能量，感染了身边所有人，组内其他技工都被他的这种敢于冲锋陷阵、敢于担当的精神所折服，团队整体工作积极努力。紧张的工作之余，宋碧波还时刻关注技工的生活状态。每个月都会举行座谈会，聊聊工作中遇到的技术难点，生活中的趣事，团队氛围融洽。
2020年5月15日晚11点，长沙工厂2楼生产车间1261线一体机1号机械手Z轴卡死， 1261第二天还差2000个料出货。尚在睡梦中的宋碧波在得知情况后立马赶到车间，和现场技工王伟、肖志红等一起查找资料、分析控制器报警故障代码，拆除防护罩无果后，决定更换机械手。更换机械手后发现磁性开关IO点不对，又耐心的找到每个磁性开关的IO点，一 一对点直至机械手恢复正常生产，此时已经是凌晨一点，厂外也是下起了瓢泼大雨。
宋碧波在积极提高自己的同时，也不忘协助其他组员共同进步。王伟就是一个鲜明的例子。王伟在2018年来到长沙凯中时，只会简单的一体机调试，宋碧波一直给予他技术上的指导，维修思路的分析，维修案例的总结。让王伟在两年时间内成长为一个独挡一面的技工，研磨机，油压机，清洗剂，光饰机，打饼机都成为了他业务范畴。这种组内帮带的精神传承至今。
他们着一身工装，每天以机器为伴，脸上尽是尘灰，然始终遮不住眼里的光亮。正是这样无数个辛勤付出的日日夜夜，才保证了长沙凯中订单的按时交付；正是有这样一群学习型技工团队在维护保养，长沙凯中的一体机OEE才能逐步攀升；正是无数个这样不计得失的员工的存在，才让长沙凯中越来越好，不断前行。
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“超越极限，欢乐前行”
2020年职工趣味运动会成功举办
为践行“创造美好工作与生活”的企业文化，延续凯中不畏挑战的企业精神，增强团队凝聚力，加强各位员工锻炼身体的意识，凯中员工，在11月10日共同迎来了第八届职工趣味运动会。
全司有近200多名员工，17支队伍共同参与，分坪山赛区、沙井赛区、河源赛区和长沙赛区。项目丰富，安排紧凑，既有展示职工团结力的合力建塔、呼啦圈竞走、又有趣味横生的光盘拔河、企鹅漫步，还有集速度和智慧于一体的急速三子棋，怀旧系列的铁环接力则让队员们体会了一把小时候的乐趣。
本次公司运动会的召开，活跃了公司文化，提高了部门凝聚力，培养了各厂区同事之间团结有爱的精神。在良好的运动氛围中，运动员奋发向上的精神得到了充分展现。同时，运动会也成功展示了凯中开拓进取的崭新风貌，全体队员将承载顽强拼搏、永不言败的精神，为今后的企业发展继续做出不懈的努力。
【赛区风采•坪山赛区&沙井赛区】
此次运动会，坪山和沙井两个赛区采取联合计分模式，9支队伍针对六个项目进行比拼。面对强敌，谁都不含糊，各队卯足了劲，互相协作，通过重重障碍，上演这场速度与智慧同在的较量。最终，沙井加工中心站在了团队冠军的领奖台上，不负每晚9点后集体练习的艰辛。
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【赛区风采•河源赛区】
文/河源工厂 王贵娥
为加强河源工厂的企业文化建设，丰富员工文娱生活，提高公司全体员工的凝聚力和向心力，2020年11月经总部统筹，河源工厂举办了首届趣味运动会。
此次运动会各部门踊跃报名，共有4支队伍参赛。运动队员们也很重视本次活动，早早的来到活动地点热身、练习、熟悉运动规则，热情高涨。运动场上，有人开怀大笑，有人紧张指导，有人奋力争先，有人高声呐喊加油，有人严格裁判，热闹非凡。
经过全体运动员、裁判员、工作人员的共同努力，圆满完成了所有运动项目在比赛中，我们的运动队员努力拼搏、不断进取，互帮互助，经过激烈的角逐，各队比赛成绩不分上下，各队队员识大体、顾大局、遵循“友谊第一、比赛第二”和重在参与、重在学习、重在团结一致的原则，最后4支队伍商议决定平分了奖金，这充分体现了所有队员良好的素质和团结的精神，在这场比赛中，所有的队伍都是胜利者。通过本次比赛，团队的凝聚力和向心力得到了充分体现，场内外都体验到了努力的激情，运动的快乐，享受到了成功的喜悦！
【赛区风采•长沙赛区】
文/长沙工厂 黄观月
“ 加油、加油，注意扭腰方向，将光盘转到对方区域…….”。一场趣味无穷的运动会在宿舍一楼激情上演！活动现场太火爆了，员工的欢呼声、呐喊声震动着整栋楼层，员工纷纷表示“刺激、过瘾”！
12月5日，长沙工厂组织举办“凝心聚力 筑梦凯中”职工趣味运动会，本次共四支队伍参赛，设铁环接力、呼啦圈竞走、企鹅漫步、光盘拔河四个项目。
“铁环，我小时候经常玩第一” 只听见队员边喊边跳，随着裁判口令：“比赛开始”！紧接着队员们开始一步步小心翼翼的推着铁环向终点前进，若铁环中途掉地，需回起点重新开始。鼓励、加油陪伴着整
个全过程，队员们更是勇气倍增！接下来的呼啦圈竞走，女队员如同仙女徐徐飘来，步伐轻盈，男队员也没落下，边捡边扭，一直坚持到终点。
企鹅漫步环节，只见队员们双脚、双臂各夹一球成企鹅形态一摇一摆的走过来，过程中气球时而落地，时而被挤爆，现场逗着大家都笑弯了腰。
最后的光盘拔河项目更是妙趣横生，毛坯精英队的主管及队员们纷纷扯着嗓子鼓励及指导，最后一秒反败为胜扭转了整个局面，并最终获得整场比赛的冠军！
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为贯彻落实安全第一、预防为主的工作方针，加强员工的消防安全意识，提高火灾发生时紧急疏散能力、逃生自救能力和扑救初期火灾能力。公司在坪山基地举行消防演习，活动包括：火灾报警演练、疏散演练、消防器材讲解、实战灭火演练。
12月18日下午5:30，警铃一响，公司全体员工低头、弯腰、捂口鼻迅速从各楼层各消防通道撤离，全体员工在公司物流码头集合。各楼层小组疏散到指定地点后，各楼层主管配合楼层疏散组长立刻清点人数，查看有没有其他人员滞留、受伤等情况发生，全部顺利疏散完毕。接着是现场讲解自救式呼吸器的使用方法以及灭火器材的使用方法、演示。
通过演习，使大家更加明确，一旦发生火灾，每个人应该做什么，如何正确报警，如何正确扑救，如何疏散员工，如何自救和逃生。通过集中演练，使大家在实战中得到锻炼，取得经验，达到重视安全、防火工作。让员工真正掌握了遇到突发事故时自护自救的基本要领，达到了预定目的。
防患未“燃”，消防安全演习
文/行政部 文兴银
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为进一步提高凯中员工的防诈骗意识，11月24日下午，龙田派出所彭副所长、吴政警官前来公司组织员工防诈骗宣传讲座活动。
此次讲座龙田派出所彭副所长，从电信（网络）诈骗的概念、情况、现状、形式种类说起，并结合今年员工受骗案例让员工了解其基本特征，掌握相关知识，提高自己的防骗安全意识。通过本次防范诈骗讲座让员工对电信（网络）诈骗了解更多，剥除了不法分子的外衣，同时也让公司员工们深刻明白了一个道理：做诚实人，不贪心，不盲目，遇到不明信息，一定要做到不轻信、不上当、不转账、及时报警才能不受骗！
龙田民警凯中开展防诈骗讲座
文/行政部 向文
谨防电信诈骗
打击网络诈骗·提高自我防护意识·安全理性消费
文苑品鉴
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最后，建议在提交转账明细作为证据时，将双方涉案往来的转账明细用荧光笔标注，方便法官审查。此外，在诉讼过程中，除了提交以上的微信转账明细证据外，还需提供双方完整的微信聊天记录截图或者通话录音等证据，以形成完整的证据链。
2020年5月1日起，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》正式实施。这意味着今后微信、微博等记录也可以正式作为打官司的证据。
在司法实践中，但凡涉及双方微信钱款往来的纠纷，都需提供具体的微信转账记录明细作为证据，许多人通过对微信转账页面截图的方式保存证据，然而在双方存在多笔钱款往来的情况下，该种方式费时费力，证据效力有可能无法得到法院认可。
有鉴于此，微信新增了个人微信账单导出功能，可以直接导出个人账户微信转账交易记录并加盖腾讯公司的公章（电子章），方便用户自行取证，具体的操作流程可参照下图：
调取微信转账明细记录（带公章）操作流程
文章提供/总经办 吴琼
文苑品鉴
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文苑品鉴
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巽寮湾游记
2020
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文/加工中心 罗金华
12月13日清晨，我们坪山加工中心的小伙伴们怀揣着激动的心情踏上了开往巽寮湾的旅游大巴，途中导游告诉我们巽寮湾享有“中国的马尔代夫”的美誉，并讲解了其得名于苏东坡与王朝云美好的爱情故事。
我们此行一共三十余人，第一站是老鹰CS野战营，场内成排整齐的野战装备已静静地等待着我们的到来。我们分为警察队与土匪队进行抗战，战局一开始便进入白热化状态，到处都是子弹“突突突”的声音。最终，警察队通过不断调整战术，猛烈进攻，险胜土匪队。两队成员在此次CS野战活动中，合作默契，热情高昂。
激烈对战之后，在导游的安排下，一行人又体验了海上捕鱼项目，坐在快艇上，一边坐等鱼儿入网，一边欣赏远处的海鸥岛，吹着带有淡淡海腥味的微风，好不惬意。当然，既然来到了海边，踩沙滩自然是少不了的活动，巽寮湾的沙子尤其细软，颜色浅白，在太阳的照射下，显得特别的耀眼，闪闪发亮，引人驻足舍不得离去。
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文苑品鉴
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既然不舍，那就留下来继续对战。是的，接下来的沙滩团建才是压轴大戏。第一场是拔河比赛，同事们一个个摩拳擦掌跃跃欲试，随着裁判的一声令下，双方卯足了劲，使出浑身力气开始战斗。在一阵阵“加油”声中大伙咬紧牙关，身体拼命往后仰，脚深深地嵌入细软的沙滩，双方僵持不下，个个涨红了脸，抓紧绳子不放松，最终，被公认实力雄厚的一队终成“纸老虎”，在二队的坚持努力下，败下阵来，比赛在一片欢呼声中结束。
紧接着是撕名牌和萝卜蹲小游戏……
这次团建活动，部门同事不仅一起欣赏美景，参与丰富多彩的团建项目，也让团队成员之间更加熟悉，协作能力得到加强。还没结束，大伙已经在期待下一次的出行了，好吧，那么来年再聚！！
阳光行 快乐游
记连接器第二事业部/连接器第四事业部2020秋季福利旅游
文/连接器第四事业部 谭华
生活不只有工作，还有诗和远方，身体和灵魂，总有一个在路上。我们要奋斗，也要远方；要努力工作，也要学会享受生活；学会暂时放下工作和繁忙，在远方的现场尽情尽兴，给自己的无限充充电，也是另一番美好。
11月的深圳，还处处透露着一股初秋的意境，阳光依然灿烂，所到之处，
皆似我们的热情！连接器第二、四事业部的小伙伴，一百多人的队伍浩浩荡荡，以南澳为目的地，全速挺进。
第一站，参观完地质博物馆，接受了一番文化洗礼之后，众人迅速调整心绪，将关注点集中到充满烟火味的农庄大餐上。我们的分工是如此的明确，配合如此默契：倒油，炒菜，加水，盖锅盖，还有专业摄影……
恩，团队就没有闲人。在大家的齐心协力之下，一顿大餐快速呈现，美味又美好，我们笑谈这好比生活，一半烟火，一半清欢，正是这人间烟火气，最抚凡人心！
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不可否认，每个成年人心中其实也藏着一个小孩，ＣＳ永远是我们心心念念的一款游戏！对抗的虽是对手，不论输赢如何，却是给自己一直以来的军人梦一个交代。在这奔跑和激战之间，感受青春的美好，体会协作的重要性。
最后一站，是关于烧烤，通俗地说，生活不过烧烤配酒，越过越有；文艺点来说，便是用热闹，去抵抗孤独；我们这样一群人，与孩子一道，闲时与你立黄昏，炉前笑问粥可温，这何尝不是我们所追求的生活呀。
美景在旁侧，同事尽相随，忘却日常工作的繁忙，尽情享受旅游的欢乐和愉悦，惬意哉！我们去过的地方，走过的路，看过的风景，都将化为满世繁花。然而最重要的是，因你我而成就的团队，于旅行中，彼此熟知，互为战友，往后工作也就更有力量了。
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