一線磨煉工程(第二期)特輯
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2020.09
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磨炼工程
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领导寄语
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团队风采
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心得精选
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领导寄语
雄安新区建设必须保证雄安质量，雄安质量一定是遵循世界眼光、国际标准、中国特色、高点定位的。当前我们面临这么大的工地，这么大的队伍，这么多的楼房，还有这么多管廊、公园和其他的生态项目，而人手是很有限的，如果不采用超常的办法，超常的模式，超常的精神和超常的作风，就很难完成高质量的建设任务，因此我们必须打造一支“四铁四心”的高质量雄安铁军。
这次一线磨练，参加的所有人形成了一个团队，大家感恩、包容，相互支持，相互信任，也因此在学习中创造了一个奇迹，形成了一个能量场。雄安新区的建设，就是要创造一个同频共振、同呼吸共命运的强大能量场，并使其进一步裂变、放大，大家心连心心贴心，把能量的贯通、心灵的贯通，带到工地上去，带到项目现场中去，带到各参建企业中去，这样就可以把不可能变成可能，创造质量的奇迹、进度的奇迹，也可以创造效益、安全的奇迹，把五彩缤纷的雄安画卷，高质量的雄安画卷，世界一流的雄安画卷真正创造出来。
中国雄安集团第二批青年干部
“一线磨炼工程”圆满结束
8月21日至8月29日，中国雄安集团开展了第二批青年干部“一线磨炼工程”活动。此次磨炼工程活动为期9天，共有56名青年干部参加，以“3+3+3”的模式依次开展。前三天为“一线挂职实践”，参训人员深入项目各作业区域进行实践，与现场工作人员同吃同住同劳动。中间三天是“一线巡回考察”，参训人员赴项目现场进行调研考察，针对重点难点问题提出解决办法。最后三天为“领导力培训”，重点提升管理能力和综合素质。
磨炼记录
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“
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“一线磨炼工程”参训人员在项目一线锻炼学习
“一线挂职实践”期间，参训人员分为15个工作组，分别挂职商务服务中心一标段、容东安置房等项目副经理，深入项目各作业区域进行实践，与现场工作人员同吃同住同劳动。挂职实践项目所在二级公司班子成员作为带教导师，乙方项目经理或总工程师作为带教教练，针对参训人员系统性地教授项目现场管理知识，传授实操经验。参训人员认真学习专业知识，针对项目存在的问题，及时提出好的建议和办法。
一线巡回考察
参训人员前往南水北调中线调蓄库、绿博园、生态环卫大设施、雄安高铁站、雄安商务中心等项目现场进行调研考察，各巡回考察点的负责人为参训人员讲解项目的建设背景、建设意义、项目进度、技术规范、管理思路等，并组织现场讨论会。同时，参训人员结合岗位职责展开积极探讨，针对重点难点问题提出解决办法。
图：“一线磨炼工程”参训学员在项目现场巡回考察
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一线挂职实践
领导力培训
结合参训人员“一线挂职实践”和“一线巡回考察”的所感所悟，培训讲师通过鼓励学员讲述闪光时刻、共同完成集体项目等方式，提升团队凝聚力，并透过4D测评、逻辑层次模型等多种理论工具，有针对性地提升参训人员的领导力和执行力，引导参训人员创新思维，打造卓越团队，担负起新区建设和集团发展的重任。
图：一线磨炼工程参训人员积极参加领导力培训
集团领导高度重视青年干部“一线磨炼工程”。活动期间，新区党工委副书记、管委会常务副主任，雄安集团党委书记、董事长田金昌多次与参训人员进行交流互动，了解学习状态，并赶赴培训现场，给予关心指导。田金昌同志对参训人员提出殷切期望和要求：一是要学会关系穿透，同频共振，团结协作，解决问题；二是要学会自我穿透，把握当下，进入专注而放松的工作状态；三是要严格落实“两抓五保”，锤炼“四铁四心”，打造集团雄师铁军，共建雄安美好画卷。
活动期间，集团领导刘媛、安晓良、刘毅、张明通、潘成龙等同志通过随队巡回考察、到项目工地调研、担任评委等多种方式关心指导青年干部参与“一线磨炼工程”。
“一线磨炼工程”参训人员交流学习项目
工作人员现场为“一线磨炼工程”参训人员介绍工程项目
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团队风采
生龍活虎隊
說一不二隊
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夢想之光隊
冠军队
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雄安推土机队
鐵軍隊
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旗开得胜队
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心得 体会
What I learned
一线磨炼工程助力十月突破
九天的一线磨炼，是一次自我穿透之旅，组织穿透之旅，回归之旅、创新之旅、追梦之旅。在这次磨炼中重新认识、点燃自己，更好的感召团队正能量。由内向外挖潜能，突破原有思维框架和专业体系，自我层面实现业务串联，构建系统创新思维，提升思维格局。我将牢记金昌书记对我们的寄语，肩负起责任与使命，发扬主人翁精神，把好商务服务中心项目的方向舵、当好压舱石，把项目管好，把团队带好，坚信在接下来的十月突破取得更好的业绩。
六天的一线挂职实践及巡回考察磨炼是铺垫，三天领导力培训是精神的升华，让我从处理事的角度穿透到解决人思想信念的层面，思想信念上破冰，行为上才会突围，结果愿景才会水到渠成。穿透招采边界，穿透招标市场到施工现场，选择出有担当的队伍。以“四心”聚人心，以“四铁”筑铁军，提升领导力格局，点燃自己带动身边的人，没有不可能，想干一定能干成，因为，这里是雄安。新时代典范之城就在前面，“十月突破”我已准备好！
学会正向思考问题，勇敢积极面对，认识到工作中问题和困难的存在是一种常态，我们在一次次解决问题，克服困难中不断升华自己，完善自己。认识到信念是胜利的根本，能量的源泉，只要我们坚定信念，就没有解决不了的问题，只要我们坚定信念，就没有客服不了的困难，只要我们坚定信念， 雄安画卷一定会美丽铺展。
1. 城市发展公司 付星
2. 生态建设公司 祁建
4. 生态建设公司 魏永铭
攻坚先攻心，克难先克已，创新思想、路径、方法，坚定信念，围绕共同愿景目标，想尽办法找资源、找路径，遵循秩序和规则，优化配置，攻坚克难，肯定能达成目标完成任务。我们的工程项目建设就像集体跳绳任务，唯有所有建设参与者同声共振，同呼吸、共命运，全部达到目标，才能让我们的城市生长起来，才能实现雄安新区绿色生态宜居新城区、创新驱动发展引领区、协调发展示范区、开放发展先行区愿景目标，才能承载老百姓对美好生活的向往。
6. 集团规划建设统筹部 张明伟
项目一线磨炼，磨的是心性，炼的是格局。这个过程彻底打开了我的思维和状态，知道了自己的不知道，完善了自己的不完善，肯定了自己的不肯定。知道的是使命，完善的是自我，肯定的是初心。在项目建设过程中，充分运用好培训所见、所闻和所思，笃定目标愿景，点燃团队激情，打破固有思维，提升管理水平，用“四铁四心”这一卓越理论武装自己，感染团队，在新区建设的大潮中留下更多闪亮时刻，无愧时代、无愧使命！
5. 城市发展公司 石保恒
心得体会
心得体会
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9天时间，我们经历了抽离岗位到回归角色的信念夯实之旅。在这个过程中，向外看，找差距，聚焦一线、对标同行者寻找自己在日常工作、管理思维方面的短板；向内看，去点燃，深刻理解了信念的作用，努力点燃、激发自己进而去影响和照亮他人；站出来，去突破，积蓄向上生长、向外突破的勇气、志气、豪气，培养带领团队的魅力、张力和定力。用四铁四心武装头脑，以穿透管理提升能力，让自己明心见性、突破自我。
3. 城市发展公司 李慧鹏
工作中要经常把事情换位思考到自己身上来，作为项目负责人和部门负责人，我们自己有没有把自己的部门管理好，有没有认清楚我自己的岗位职责，有没有想清楚集团和公司希望我们部门成为什么样子，部门应该如何发展才是真正不辜负公司、不辜负领导同事、不辜负自己。我觉得最终还是要将心比心，换位思考，既提要求，又反思自己。提高站位，深入的与部门同事多交流，多向领导请教指导，切实的发挥自己的岗位职责，为新区的建设添彩。
信念影响着行为，行为创造了成果，从上层逻辑上改变一小点，在下层影响的范围就会大大增加。在雄安建设日夜兼程，加速狂奔的过程中，时时刻刻都不能忘了这一点，时不时缓一缓，重新审视精神层面的愿景和信念，在更高的层面解决问题，才能四两拨千斤，提升管理和工作效能。
通过此次磨炼使我的潜在思维意识得到了革新和全面升华，使我对“四铁四心”和“四个穿透”的理解由表入里、从无形到有形，使我懂得了攻坚必先攻心、克难必先克己，要利用自我点燃、内部突破、专注包容等方式去真正领悟和追求知行合一的最高境界。在建设新区的伟大过程中，希望我们在“四铁四心”和“四个穿透”文化引领下，同频共振、勇于担当、创新实干，共同绘注雄安美好画卷！
7. 生态建设公司 石其旺
8. 城市发展公司 吴新竹
10. 基础建设公司 刘羽涵
通过学习体验眼睛图、逻辑层次图以及能量流动模型，我们回归“四铁四心”，向榜样学习，向自己学习，穿透自己，回归自己，向内挖掘潜力，向外寻求突破。我对“四铁四心”有了更深层次的理解，要用“四心”坚定信念，用“四铁”磨炼品格，练就滚石上山、爬坡过坎、攻坚克难的作风和本领，用实际行动在徐徐铺展的雄安画卷上留下浓墨重彩的一笔。
12. 基础建设公司 程建通
9天一线磨炼，我解剖了麻雀，认识了榜样和伙伴，也让我更加坚定了，加大数据共享力度，打通各环节的信息壁垒是建设数字雄安的必由之路。我要在业务数据与财务数据融合的方向上迈出自己的第一步，让财务团队能够从后台贯穿到一线，在系统性的整体视角下，结合块数据平台、物联网平台等“一中心四平台”的创新数字服务能力，以改造流程环节自动化为牛鼻子，优化制度和组织结构，最终实现智能化的业财融合的流程管理。
11. 数字城市公司 李硕
心得体会
心得体会
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新区处处彰显着我们雄安铁军精神，在困难面前，雄安人用他们的实际行动践行“四铁四心”文化，落实“两抓五保”任务，他们锲而不舍，百折不挠、不达目的誓不罢休。在未来新区建设过程中我一定做到：做一个自我穿透、穿针引线的组织者；做一个认准目标、坚定信念、不遗余力的拓荒者；做一个脚踏实地、仰望天空的创造者。在新区的建设过程中，不断锤炼四铁四心，同时提升自身素养，实现由“不知道自己不知道”，到“知道自己不知道”，到“不知道自己知道”，到最终“知道自己知道”循环提升，为绘就美好的雄安画卷突破、蝶变。
9. 基础建设公司 王建博
一个团队的建设，离不开激情、付出、负责任、感召及共赢。我们需要激情，先点燃自己，才能点燃别人和团队。我们需要付出，只有我们先付出，多去给予，才能带动团队每个人去付出。我们需要负责任，这样团队才信任我们，有安全感。我们需要感召，通过非权利领导力把大家紧紧凝聚在一起，这样团队才最有战斗力。我们需要共赢，让团队每个人发挥自己的长处，看到不断向上发展的空间，这样我们的团队才能释放最大的能量！
第一，我要成为有信念的人。有信念的人幸福。奋斗在于坚持，坚持在于信念。信念在于相信，相信在于你曾经体验过！第二，这三天我体验到了什么。我体验到了坚持、责任、担当；破除小我，成全大我和本我；点燃自己、真诚付出，融入集体，带动他人，实现目标的快乐和幸福；团结就是力量！第三，未来工作中我要怎么做。我要把感悟强化和践行，用坚持和担当，不断回馈和滋养我的信念，知行合一，影响和带动家人、同事，直面工作和生活中的问题，破解难题，迎接挑战，赢得未来。
初心是最初的使命，使命是初心的出发。内部审计作为企业经济运行的秩序维护者和风险监控者，无论是作为监督战略执行的“第三只眼”、管控风险的“最后防线”、鉴证信息数据真实有效的“过滤网”，还是法人治理机制的有机组成部分，都能为企业高质量发展发挥更大作用。只有解放思想、与时俱进，创新审计理念、及时揭示和反映集团经济发展中的新情况、新问题、新趋势，才能有效担当新使命、充分展现新作为！
13. 基础建设公司 郗文彬
14. 集团法律合规部 吕学森
16.集团审计部 于玲
在新区首先需要千年大计国家大事的家国情怀，加强自己使命感、荣誉感和责任感；其次还需要有初心。我的初心就是希望通过我们的努力，逐步实现新区每个水龙头拧开就可以直接饮用。最后是守初心，四铁四心提到对事业要有进取心，因为在新区工作特别艰难，只有一直保持勤勉、百折不挠才能攻坚克难。同时还需要有对工作和对事业的敬畏心，做到守土有责和守土尽责。要在工作中经常问自己有没有达到世界眼光国际标准，是不是站在新区及集团层面考虑问题，各项工作组织到经不经得起审计。
18. 生态建设公司 柯雄峰
只有躬身入局、深入一线，才能发现问题并找到破题的路径；只有对标榜样、学习榜样，才能补齐短板并提升自身能力水平；只有坚定信仰、创新思维，才能突破自我并实现心中的梦想。经过9天的一线磨炼，我相信拥有“四铁四心”文化的雄安集团青年铁军，一定能够在十月突破、三年蝶变中的贡献力量、创造奇迹。
17.集团财务部 程海珠
心得体会
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“天下事，在局外呐喊议论，总是无益，必须躬身入局，挺膺负责，方有成事之可冀”。作为雄安集团建设管理者，工程项目“甲方”，既要坚持结果导向，定目标、下命令，倒逼乙方落实责任、抢抓进度、确保质量。更要深入现场、驻扎一线，转换角色、换位思考，了解“乙方”所思、所想、所盼，帮助畅通运输通道、保障混凝土供应、优化技术路线和施工方案.......尽己所能为其扫除一切障碍，创造最优环境，以穿透融合凝聚磅礴合力，以互助共进促效率大提升，以工作新成效促“两抓五保”落地落实。
15.生态建设公司 王俊
提升主观能动性，将口号转变成行动，落实责任。面对困难不逃避，主动作为解难题。用实际行动践行“四铁四心”，躬身入局，自我突破。
通过一线磨炼学习，让我更深刻的学习和认识到团队的重要性，在当前容东安置房建设，原以为找了最优秀的项目管理单位、监理单位、总包单位，高质量交房只是水到渠成的事情，可实际当8万个工人600多台塔吊同时动起来时，初期呈现出来的结果却有点手忙脚乱，通过这次培训，我明白优秀的个体再组合之后，不是立即就能形成有战斗力的团队，还需要共同的愿景和有效的组织体系支撑，有时更需要对团队中个体基于弱点的信任，最终才能实现团队整体的目标，安置房项目，参建各方以创造雄安质量为共同愿景，同呼吸共命运，明年630安置房高质量交付，肯定一个组团都不会少！
群众是有力量的，而且群众的力量是值得敬畏的。新区这座未来之城，不是我们为新区人民建设的，是新区人民和我们共同建设的。期待我们每一个人的努力能让集团与新区百姓实现真正的“人和”，这种“人和”是指在岁月的积累中，任何一方在面对另一方承受诋毁与困难时都做不到冷眼旁观，而是下意识的去相信、热爱、维护，互相成就。
19. 生态建设公司 哈晓亮
20. 城市发展公司 杨宇
22. 基础建设公司 高丽媛
这几天，我认识了梦想家、实干家、批评家，也认识了黄橙蓝绿的你们；我经历了见天地、见众生、见自己，也知道了大卫他其实在石头里；我领略了“后身者身先，外身者身存”的智慧，也听到了“封侯非我愿，但愿海波平”的誓言。盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。时光或许可以改变我们的容颜，但却改变不了你我初心如磐。希望多年以后的雄安，某一个阳光明媚的街角，你也见见我，我也见见你，我们都还在这里。
24.数字城市公司 杨洋
九天的磨炼是一段审视自我的过程，让我发现自己在业务能力、眼界思路和性格特质方面的不足之处；也是一段学习欣赏的过程，让我惊叹于老师和同学们的激情、睿智、担当与勇气；还是一段收获美好的过程，让我收获共同成长的友谊和突破自我的喜悦！
23.基础建设公司 胡建伟
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本次培训建立在强化集团“四铁四心”企业文化的基础上，是对价值观、思维、领导力的培训，也凸显了信念对于个人品质、思维方式、工作能力的决定性作用。只有树立了牢固的、四铁四心的、为雄安事业奉献的信念，才能在能力、行动层面找到推动工作的路径、解决问题的方法，才能承担起雄安新区的建设重任。同时，通过沧州运河区锤炼干部队伍的案例、对他人和自身的先进事迹的讲述及恩成部长的剖析，让信念的树立更加自然、深入、牢固。
21. 基础建设公司 吴培
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只有相信，才能实现，只要相信，定能实现。新区是一块神奇的热土，更是创新发展的舞台，创新源于改变，改变来自相信，相信奇迹才会勇敢的迈出第一步，为之努力并乐在其中。新区建设强度大、节奏快、不确定因素多，这就需要我们自我穿透调整好状态，坚定干事创业信念，创新管理手段，勇于破解难题。
团队建设最后的环节是没有拿到冠军的其他六个队长兑现他们的承诺：100个俯卧撑、5分钟平板支撑、背着团队的每一个人场内走一趟……，看到他们作为队长本来就承担了最多的工作，而在这个时候还要去艰难的挑战自己的极限，本来也许只是一个相对轻松的环节，却让大家都感觉很内疚和自责：如果我们每个人在之前的培训中发言再主动一点、再努力一些，也许队长就不用受这个苦了！但是也让大家更深刻地体验和铭记了一个道理：团队中的每一个人不管你是领导者，还是只是其中一员，都有你的重要价值，永远都要牢记和践行你的责任和担当，这个团队才是战无不胜的！
感谢集团的精心组织，让我能到项目一线学习、参观，在学习到业务知识的同时，收获了很多感人的故事。新区建设者的生活、工作条件都很艰苦，但他们身上那种舍小家建雄安，无私忘我的工作状态，他们“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当深深的感动了我，在他们身上真正体现了“四铁四心”，体现了把不可能变可能、精益求精的匠人精神。作为一名加入集团的新人来说，我将以他们为榜样，为新区建设奉献自己的力量。
25.集团安质部 李栋学
26.基础建设公司 张勇
28.城市发展公司 李丽
雄安画卷是我们的美好愿景，四铁四心是我们的精神支撑，“雄安质量”“安全雄安”是我的信念，在雄安这趟充满挫折、磨难、创新、奇迹的人生旅途上，定不负众望、穿透自我、勇挑重担、践行嘱托，融入生命和灵魂，沿着无限的精神三角形的斜面向上走，什么都无法阻止！
30.城市发展公司 李春风
通过9天的学习、磨炼，我的心灵受到一次深度锤炼，“四铁四心”已深植我心，“四个穿透”形成我工作上的方法论，形成了“铁心保质量、铁腕管安全”的工作理念，制定了“按标准做事、用数据说话、看结果评判”的质量管控模式。认识到高质量的雄安建设需要锲而不舍的实干精神、格物致知的研究精神。作为雄安建设者，我们应该、也必须发扬“铁军精神、劳模精神、工匠精神”三种精神，一定把雄安新区打造成高标准的新型城市。
29.城市发展公司 何江海
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新区建设正大规模展开，作为基础建设公司容东片区项目部的一名一线建设人员，我当前的使命就是在“四铁四心”企业文化的引导下，落实“两抓五保”，造出质量最好的道路、管廊，为新区百姓提供最好的市政设施。作为校招生，我的经验不是很丰富，但新区如棋，我愿为卒，行走虽慢，可谁见我后退一步。
27.基础建设公司 马永君
从工地实践到项目调研，再到体验式学习，三个阶段的一线磨炼，我收获了现场锻炼的辛苦与充实，收获了建设新区的榜样精神,收获了系统思维的思考模式。我相信，如果我们每个人都努力做到知行合一，以四铁四心为引领，以四个穿透为导向，每个人发一点光，聚光成炬，必将为新区建设与蓬勃发展提供有利支撑。
一线磨炼，磨炼的是意志、是信仰、是思维方式。三天的一线下沉，让我得以换个角度检视自己，从而找到今后工作改进的方向；三天的参观学习，聆听榜样的故事，让我感受到了必胜的信念、责任的担当和对梦想的坚守，因此而找回了初心；三天的封闭培训，逻辑层次图、眼睛图让我解放了思想，试着跳出固有思维去审示自己，分析问题、解决问题！在以后的生活、工作中，我需要不断的修身、修心、修性，进而实现自我突破、自我升华！
一线磨炼工程，让我收获了信念、明确了目标、保持了激情、找到了方法。“四铁四心”凝聚了雄安建设者的精神力量，“四个穿透”提升了集团整体治理能力，让诸多“不可能”变为可能。穿透管理，就是每件事都要再问一句“我还能为这件事情（目标）再做点什么”。我坚信新区是一个充满无限可能的地方，我将坚持系统思维，躬身入局，激发内在潜能，让自己呈现最佳状态，为创造雄安质量，建设安全雄安贡献力量。
31.基础建设公司 欧阳剑
32. 生态建设公司 王佳
34. 集团安质部 周贤龙
一线是受教育的大课堂，是培养锻炼才干的好渠道，也是提升思想、树立服务意识的有效途径。9天的磨炼拉进了与基层的距离，理解和体验到了一线的工作特点和现实情况，有助于管理工作的人性化。9天的培训一晃而过，却让我从中领悟到了很多东西，受用终生。在新区建设这片广阔的天地里，我们的人生价值将得到体现。
36.数字城市公司 郑灿强
“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。雄安新区承担着重要的历史使命，规划建设过程中必然会遇到种种困难和挑战。作为新区建设者、雄安“新青年”，我们既不能夸大困难和挑战去博得同情，也不能过分强调自己的努力和付出去寻求安慰，而要学会以处变不惊的心性、自信从容的状态、冷静清醒的头脑去正视问题、直面挑战，自己站稳脚跟、保持定力，才能使团队更有安全感和凝聚力，才能将注意力聚焦到解决问题、推动工作上。
35.集团办公室 王丽彬
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凝神回望，9天的一切历历在目，从开始懵懵懂懂、不知所措，到最后享受其中、不舍离别……通过这几天的学习，让我磨炼了意志，开阔了视野，增长了见识，突破了自我，锻炼了能力，积累了经验……感谢领导和同事的支持和包容，感谢与我并肩战斗的“战友”，感谢这段经历带给我的成长！这条路，只是行过，无所谓完成。今后，我将持续保持忘我的状态投入新区大规模开发建设的浓厚氛围中，为集团“十月突破”“三年蝶变”贡献力量！
33. 集团纪委 刘丰
通过团队活动，我对成功有了更深一层的思考。一个人的成功令人向往，一群人的成功更令人神往。能带领一群人，一个组织获得成功是多么令人期待、充满幸福。一个有远大志向的青年，不应只是追求个人的成功，更应该为了一方人，一个组织的成功而奋斗。当然，追求组织成功的道路必然是更加坎坷和艰难，但是志同道合的朋友在一起，前进的路上并不孤单。我将把“四铁四心”的企业文化融入血液，内化于心，外化于行。为了成为世人尊敬的新时代典范之城构建者的美好愿景而不懈奋斗。
跳绳给我留下印象比较深，有几点感受，一是一个分工明确的领导团队很重要，从刚开始杂乱无章，到后来秩序井然，是离不开领导团队的梳理的；二是当一个团队全神贯注地去解决一件事儿，一定成功；三是团队内大家相互帮助，补齐短板，才能取得最后胜利；四是做为普通一员，尽管心中有好多建议，但一定要听一个人指挥，不要乱插话，做一个不添乱的人，就是最大的贡献；五是遇到问题要进行梳理，找出突出症节，集中兵力，攻克堡垒。
信念打开一道缝，成果收获一束光。这次“四铁四心”领导力培训，让我再次坚定了来新区的初心和信念，怀揣着梦想，脚踏着热土，在这个伟大的时代成就一番事业。在这个凝聚着“四铁四心”精神的队伍里，我感受了比我优秀的同事，比我更努力，认识到了自己的差距，找到了领导力的源泉——激情！培训已结束，征程才开始，唯有知行合一，实干、苦干、拼命干方能成为一名合格的雄安铁军，不负韶华，不负重托。
37.城市发展公司 苗伟
38.生态建设公司 刘志军
40.城市发展公司 王志伟
九天的一线磨炼让我收获了信念，它是人生奋斗的开始和基点，没有信念和目标一切都是盲目的行动；还让我收获了激情，只有点燃自己才能点燃他人，没有激情的行动只能换来无力的结果。新区成立三年来翻天覆地的变化，就是雄安建设者们坚定信念，激情奋斗的结果。带着这份信念和激情，我要为白洋淀恢复“荷塘苇海、鸟类天堂”的胜景、将新区建设成为“蓝绿交织、清新明亮、水城共融”生态城市的伟大事业中尽自己的股肱之力。
42.生态建设公司 房亚峤
博学，才能长知识增才干。一线磨炼，学到了知识，增长了才干，发现了自己的不足与欠缺，坚定了自己学习永远在路上的信念和决心。慎思，才能明大势谋全局。“身在兵位、胸为帅谋”是每一个员工、管理者应有的思维，要学会用站位全局的眼光看待、分析、解决问题。明辨，才能找根源破难题。项目建设上遇到的难题，只有通过清晰地分辨，深入研究问题的根源，才能从根本破解难题。笃行，才能出奇迹创未来。通往成功的道路没有捷径，唯有我们每一个雄安建设者躬身入局、挺膺负责，才能绘好新时代“雄安画卷”。
41.集团党群部 郑兵涛
心得体会
心得体会
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九天来，我空杯虚怀，一线磨炼学本事、对标对表找差距、突破自我挖潜力。在今后的工作中，我必做到：坚定信念守初心。坚守为新区贡献自己的初心，坚定必胜的信念，用信念指导行动决定成果。激发潜能求突破。攻坚必先克己。彻底打破固有思维模式，由内向外把压力转化为动力，点燃自己，形成自发光的小太阳，与团队一起融合成灿烂的银河！铁肩担当干事业。我将充分珍惜每一天，专注干好每一件事。干！就行了！
39.生态建设公司 董增巨
培训中体验最深刻的是集体跳大绳，让我对信念和专注有了新的认识。一是信念。有同志提到，最开始觉得是完不成挑战的，但一次次失败后，他坚定了必胜的信念，最终和大家一起取得了胜利。我们建设雄安也是一样的，人心齐，泰山移，同心同德方能建成千年之城。二是专注，在任何情况下都要保持专注。在摇绳时确实会感到疲惫，会被一些事情吸引注意力，差点忘记交接。我们在建设过程中，会在一些节点取得成绩，但我们是没有时间停下来庆祝的，要保持专注，走好脚下的每一步，向最终的胜利奋进。
9天的一线磨炼旅程结束了，3段旅程，3份收获。在结业仪式上，我看到每一位学员都已经将自己点燃，“一线磨炼团”的团魂已经铸就，“四铁四心”的铁军整装待发。我们即将带着本次培训的收获奔赴新区和集团的各个战场，收官百日攻坚，迎接十月突破！
43.城市发展公司 彭飞
44.集团投融资部 王元
心得体会
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形而上者谓之道，形而下者谓之器，“四铁四心”就是我们雄安建设者之“道”，我们要用“四铁四心”之道，建设“高楼大厦”之器。“四铁四心”是优秀传统文化在当今时代的具体体现，弘扬“四铁四心”是我们实现人生价值和人生理想的思想保证。
45.城市发展公司 刘向泽
九天的培训紧张而充实。在这个过程中，深深为雄安集团工程建设打造的世界第一、亚洲第一、全国第一而震撼，为打造第一背后的那些奋战者身上可歌可泣的动人事迹而震动，更为建设过程中出现的质量安全问题而震惊。雄安建设注定充满荆棘，也正是这样，才磨砺出我们坚韧的内心、钢铁的意志，才练就了我们独步天下、笑傲江湖的本领和能力。我们是开路先锋，我们不会怕，也不需要怕，我们一定有信心有能力有勇气去担当重任，实现辉煌。
46.集团规划建设部 胡文瑾
经过九天的一线磨炼和拓展培训，对我的心灵又是一次震撼和“触动”，新区建设者身上的闪光点总是令人无比“感动”，热火朝天和塔吊林立的建设场面总是倍感“激动”，在未来的工作中更加积极“主动”，并将所学所获付诸于实际“行动”。榜样的力量诠释了何为“专业”，感染我们要更加的“敬业”和“爱业”，在新区留下自己的足迹并尽快“立业”，共同成就雄安的千秋“伟业”。
48. 生态建设公司 林齐
9天的磨炼，我们经历了一线挂职的穿透式体验，学习了一线调研的榜样式人物，经受了领导力培训的回炉式重塑，四铁四心已融入灵魂，两抓五保已变成行动，每个人都收获了一段难忘的经历。一线磨炼即将结束，但未来的磨炼才刚刚开始，我们要重整行装，收拾行囊，带着最珍贵的东西再起航。一是把最佳的状态带回去。二是把革命的友谊带回去。三是把必胜的信念带回去。让我们一起去斩落所有的难题，去开辟雄安的新天地！
47.集团办公室 侯润
心得体会
九天一线磨炼，收获四点最精彩的成长。一是同吃同住同劳动，让我纵向穿透找根源；二是巡回观摩，让我横向穿透让找到了差距；三是领导力培训，让我自我穿透进入了状态；四是展望未来，让我时空穿越找到了目标。今后要从发展目标定位、综合能力素质、信仰信念行动等方面全方位提升自己领导力，把炼铁军、当铁人、铸铁心作为工作目标，把锤炼“四铁四心”和落实“两抓五保”贯穿到未来工作的始终。
打破现有城市发展模式，探索中国城市化新路径，是雄安新区的魅力之一。在这个目标的吸引下，一个个传奇的故事拼接出雄安创业史。无改革创新，无雄安价值，作为建设新区的青年人我为参与这项伟大的工作而骄傲，也做好了迎接这份挑战的准备。以梦为马，不负韶华，不忘初心，砥砺前行。
第一个字是信字，信念。9天前四铁四心是电脑屏幕上的四个字，9天后四铁四心是我深夜写课程作业难以止笔的心潮澎湃。第二个字是愿字。9天前愿是愿景，是领导的希望，是630、930这些冷冰冰的数字，9天后愿是发愿，是内心推动我想要达成的愿望。第三个字是行字。9天前行是行动，是领导的安排。9天后，行是修行，是怀揣着伟大梦想，从事着伟大事业，通向伟大，注定伟大的必然历程，是为此可以忍受千锤百炼、千苦万难。
49.生态建设公司 孙家君
50.生态建设公司 王智
52.城市发展公司 穆飞
心得体会
心得体会
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疾风知劲草、艰难显干将。通过一线磨炼，不仅得到了锤炼，更让我坚定了攻坚的信心；通过领导力提升培训，不仅让我提升了格局和站位，更让我理解了高度决定视野、角度改变观念、尺度把握人生的真正内涵；未来，我将在“四铁四心”企业文化的指引下，整理自己的愿景、放宽自己的眼界、打开自己的心门，将个人的理想、信念及情怀，与新区的发展紧密的联系在一起，攻坚克难，滚石上山，让心中最美好的蓝图在这里落地生根！
51. 基础建设公司 陆文斌
信念变带动行动变，行动变带动结果变。没有坚定的建设新区、投入新区、奉献新区的信念，是无法面对即将到来的更大、更难、更高标准的建设任务的。通过学习，我更加坚定了建设美丽雄安的信念。创新工作方法、提升感召力、做事有张力、处事有定力，向内挖掘潜力，向外寻求突破。攻坚先攻心，克难先克已，将“四铁四心”文化融入内心，为徐徐打开的雄安画卷填上自己最靓丽的色彩。
所谓众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。9天的一线磨炼是回归自我、认识自我的，寻梦自我的一个过程。艰难困苦玉汝于成，在新区工作的每一天都肩负着建设新区重担。没有铁一般的信仰如何能跟上新区的脚步，没有铁一般的信念如何扎根新区不动摇，没有铁一般的担当如何能面对困难披荆斩棘，没有铁一般的纪律如何能约束自我奋勇向前。榜样在前，激励在后，在以后的工作中与袍泽共勉。
55.基础建设公司 李坦
56.轨道快线公司 柴鹏鹏
心得体会
心得体会
我们面对建设千年雄安的伟大历史使命，千钧重担压在肩上，我们如何应对？我在九点连线题中找到答案，在九点形成的边框之外找到创造思维的落脚点，要穿透自我内心的藩篱，开展自我革命，要跳出管理边界，横向管理穿透部门界限，纵向管理穿透上下级层次，最终聚焦在工作重心上，以四心文化解析这个重心赋予的深层次含义，紧握抓手，像一把剑开拓进取，勇于担当，像一把伞控制风险，保护我们的队伍和成果。
54.集团成本招采部 李冠爽
九天的一线磨炼，感受集团榜样、施工单位的知难而进、百折不挠、锲而不舍、爱岗敬业、勇于担当的精神，特别是第三阶段关于眼睛图、逻辑层次图的学习，可谓收获满满，在以后的工作学习生活中一定要有坚定的信念，要认识自我、突破自我、打开自我、发挥自己的潜能，更感受了团队的力量。在未来的工作中，我要坚定功成不必在我，功成一定有我的信念，撸起袖子加油干，为新区建设贡献自己最大的力量。
53.集团成本招采部 徐传波
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