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百瑞人
总第十四期
百瑞创新中心季刊
2023年第3期
满撒一地月光
把心中的归途照亮
HAPPY MID-AUTUMN FESTIVAL
HAPPY NATIONAL DAY
【2023年03期】
百瑞要闻
04
— 05
行业动态
06
— 07
管理论坛
08
— 13
员工风采
14
— 27
目录
CONTENTS
It is going to be a beautiful day
Walk in your truth
Spread your light
Speak with love
Work with passion
Act in faith
Express in your gratitude
And be a witness to your own magic
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百瑞要闻
#深圳湾实验室转化促进委员会第一次会议召开，百瑞领导参加
# 深圳湾实验室转化研究项目评审会召开，百瑞项目全部通过
7月23日至24日。实验室召开转化促进委员会第一次会议，听取实验室转化工作情况汇报，探讨转化战略和建设布局；实验室领导颜宁、涂欢，转化促进委员会委员，各转化中心及转化部代表参加。中心领导贺耘参加。
8月3日，先行示范区重点建设项目——深圳医学科学院深圳湾实验室院区永久场地一体化项目开工仪式在光明科学城启动区举行，标志着深圳医学科学院、深圳湾实验室建设发展进入了全新阶段，市长覃伟中出席开工仪式。
# 深圳湾实验室开展FA（行政业务对接人）培训，百瑞同事参加
# 百瑞TED会议/新药研发会议持续开展中
百瑞新药研发会议/TED学术分享活动持续开展中，本季度共进行TED会议5期、新药研发会议1期，邀请陈宙峰博士、何桂卫博士、LY Tai Wei博士、张浩博士、段建新博士等分别从靶向GPCR作为治疗慢性疼痛和精神疾病的药物、类器官模型和疾病研究、新药研发立项、靶向小分子新药研发等多个方面给大家带来学术分享。
为提高研究所/中心/课题组行政人员的服务能力和水平，助力“科研无忧”，人事部拟开展一系列FA（Faculty Assistant）培训工作坊（行政事务），百瑞行政同事参加相关培训。
# 勃林格殷格翰中国外部创新合作中心交流
百瑞要闻
9月15日至16日，实验室召开转化研究项目评审会，邀请相关专家对实验室转化研究项目开展评审，实验室领导涂欢及各转化中心代表等参加。百瑞创新中心2个特色技术平台及7个管线项目参与该会议评审，并全部通过立项审查。
8月15日，勃林格殷格翰（BI）一行来访实验室调研成果转化工作情况；实验室领导颜宁、涂欢参加，中心领导贺耘、朱振东参加。
勃林格殷格翰中国外部创新合作中心是BI的对外创新合作部门，业务内容包括集跨边界研究(RBB)、业务拓展及许可(BD&L)、风险投资(BIVF)，主要负责寻找跟有新技术/新治疗概念的初创企业或者学术机构的合作机会，关注方向包括regenerative medicine, gene therapy, age-related disease, therapeutic concept with first in class potential。
#深圳医学科学院深圳湾实验室院区永久场地一体化项目正式开工
# 深圳湾实验室岗位评定工作启动
为了规范实验室人员岗位管理，构建科学的岗位管理体系，8月18日实验室公布本年度岗位评定实施方案细则，开展本年度岗位评定工作。百瑞根据相关指导文件，制定本中心岗位评定工作细则，开展相应工作。
#JAMA：世界首个口服药，心脏病标志物水平降低65%
8月28日，澳大利亚莫纳什大学、克利夫兰诊所、礼来公司的研究人员在《美国医学会杂志》上发表了一篇题为" Muvalaplin，an Oral Small Molecule Inhibitor of Lipoprotein(a) Formation：A Randomized Clinical Trial "的研究论文。研究人员开发了世界首个降低Lp（a）的口服药，Muvalaplin，其作用是破坏Lp（a）在体内形成的能力，可有效降低Lp（a）水平高达65%，这项 1 期临床研究具有里程碑意义。 来源《医诺维》
# 患者认知功能下降减缓达60%！礼来公布阿尔茨海默病新药
3期临床研究完整结果
近日，礼来公司公布其治疗阿尔茨海默病的抗体疗法donanemab在3期临床试验TRAILBLAZER-ALZ2中的完整结果。分析显示，donanemab可显著减缓具有阿尔茨海默病早期症状患者的认知与功能下降、延缓疾病进展。亚群分析显示，处于疾病最早阶段的受试者获益更为显著，与安慰剂相比，其认知与功能下降减缓达60%。礼来已在今年第二季度完成向美国FDA上市申请的递交，并预计在今年年底获得审评结果。 来源《药明康德》
# Science里程碑：诺奖成果之外，全新蛋白降解机制“诞生”，
或带来新疗法！
8月25日，最新发表在Science杂志上的一项研究中，来自哈佛医学院的科学家们发现了一种名为midnolin的蛋白质，在许多短寿命核蛋白的降解中起关键作用。研究表明，midnolin通过直接抓取蛋白质并将其拉入被称为蛋白酶体的细胞废物处理系统，在那里目标蛋白被破坏。
来源《药明康德》
Nat Genet | 常亮等揭示信号通路过度激活是一类新型癌症合成
致死机制
2023年9月25日，Broad Institute of MIT and Harvard/Dana Farber Cancer Institute/哈佛医学院的William Sellers实验室在Nature Genetics上发表了文章Systematic profiling of conditional pathway activation as a new class of cancer dependency，在约500种癌症细胞系中系统地证明了信号通路过度激活是一类新型癌症合成致死机制。
来源《BioArt》
# 新模式的兴起 —— 降解抗体偶联药物（DAC）
随着ADC药物的兴起，多种偶联模式也随之出现。近期，Seagen与Nurix达成降解抗体偶联药物（DAC）的开发合作，预付款6000万美元，里程碑付款共达34亿美元。DAC相较于ADC来说，还处于新兴的，未经充分验证的初步开发阶段。目前PROTAC药物由三部分构成，包括目标蛋白结合物、泛素连接酶配体和连接子。但PROTAC通常面临细胞摄取差和生物利用度低的问题，在健康细胞和癌细胞之间缺乏区分可能会引发脱靶毒性，而DAC模式的出现为PROTAC药物提供了新的思路。 来源《药研网》
# NEJM丨第三个KRAS 抑制剂1期临床试验展示了极具潜力的前景
KRAS 蛋白致癌突变一度被认为是不可成药，但两种 KRASG12C抑制剂（sotorasib （Amgen的AMG 510）和 adagrasib (即Mirati的MRTX849) ）已在美国获得批准，用于治疗晚期非小细胞肺癌 (NSCLC) 中携带这种改变并且之前至少接受过一种治疗的患者。2023年8月24日，第三种KRAS G12C抑制剂 - divarasib 在首次人体试验中取得了令人鼓舞的结果。
来源《生物通》
行业动态
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行业动态
· 01 ·
某个线下活动中，有人问了我一个很大很大很大的题目——如何在职场上取得成功？我归纳这3个方面10个分解动作。
人要成功，无论你怎么定义“成功”，大家都同意需要几个要素——趋势，机遇，天资禀赋，个人追求。
趋势是大方向，机遇是偶然性。
天资禀赋是先天的，个人追求是后天的。
我一般只讲“个人追求”。不是说其他因素不重要，非常重要，而是因为：
第一，术业专攻、各有所长，也有许多人去教你判断趋势、把握机遇，我分享自己熟练的、能讲透的。
第二，即使在同等条件下，同时代、同境遇的人，“成功率”与“幸福感”也会有较大的方差。
“个人追求”是我们相对可控的因素。
大多数人判断不了大趋势、改变不了大趋势，但是可以在自己的小环境中做局部的优化与改善。
在不太好的经济大环境中，怎么能在职场中依然走得远、走得好？
我概括为3点：思考、靠谱、快乐。
麦肯锡教给我的工作方法
工作方式：思考
· 02 ·
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有句话说，“他不是有10年经验，他只是1年经验用了10年”。就是指有人永远用本能做事情，没有反思就没有进步。
“思考”听着很宽泛，如果你觉得思考什么无从着手，我先划3个重点。
{1} 永远思考目标——“因为我的目标是……，所以我要做……”
我举个例子：
投放广告，页面上密密麻麻好几百个字，地铁里用户一扫而过，根本来不及看。你得事先想想，这个广告投放给谁看、在哪里放、要别人记住什么，才决定用什么形式表现什么信息。
做任何事，我们需要思考“为谁做、为何做”，否则都是低效的努力。
{2} 经常观察别人、复盘自己。
经验值的来源，归根结底只有2个——别人，自己。
观察别人是思考“咦，ta为什么这样做？”哦，有道理啊，我也试试。
复盘自己是思考“哦，这么做不行哎，那我怎么优化一下？”
经验的另一个宝贵来源，当然就是自己做过的事、犯过的错。
并不是在项目结束、月末年末正经写个报告，才是总结。而是看过一本书、谈了一次话、办了一件事……我感受到什么、学到了什么、可以做些什么？
时不时随手记点什么，更加有帮助。备忘录、内部总结、跟好朋友分享，练习用语言articulate（极其清晰地表达）出来，加深印象。
{3} 事事关注全局，“这个世界是怎样运转的”。
简单说，你想在热带雨林里好好生活，要弄明白雨林里有些什么树、什么花，何时太阳升起、何时雨水落下，以及他们如何彼此影响，如何关系到你。
思考，是工作方式。
快乐，是工作心态。
靠谱，是工作习惯。
这3个方面听起来空泛，细化为10个可执行的分解动作。
工作心态：快乐
· 03 ·
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快乐，听起来和职场品质没什么关系。职场品质不都是郑重其事、苦大仇深、燃烧拼搏之类吗？
其实你想想，是不是有些工作伙伴，总是乐呵呵的、很精神的、挺有趣的，大家都喜欢ta？
让我们把“快乐”也分解动作一下。
{1} “快乐”是“正念满满”——遇事儿不长吁短叹，打起精神解决问题。
客户突然改需求，搞得大家周末加班，有时候我会气呼呼地从头抱怨到尾，做完了还在嘀嘀咕咕，感觉全世界都欠了我钱。
也可以只郁闷一会儿，吐槽发泄一下，然后，打起精神来：
迅速思考怎么做、有谁能帮忙……化简为繁，专心搞定；
搞完奖励自己吃顿大餐，这个周末继续高高兴兴过完；
事后探讨一下，临时改动是什么原因造成的，以后怎样避免。
你是不是喜欢这样的伙伴？
{2} “快乐”是“resourceful”——遇事能“想想办法”。
“Resourceful”这个词，它直译是“足智多谋”，就是有问题长袖善舞、另辟蹊径，能主动想想办法。
有次参加圆桌讨论，题目是“独立女性”。我们3个女生准备时，觉得这个概念很空泛，从何谈起啊。
其中一个女生，立刻去若干职场妈妈群抛了些问题。哇塞，一下子出现各种精彩又矛盾的观点、案例……我们聊着、辩论着，想法就出来了。
我马上忍不住夸那个女生，你真是“resourceful”。
当你遇到一个有点让人懵的难题，第一反应不是“我不行、好难啊，这不归我管啊”，而是“来来来，我试试，我想想办法”的积极态度，怎么能在职场上不受欢迎呢？
{3} “快乐”是热爱生活，包括热爱不工作时的生活。
理论上，老板喜欢“只爱工作”的人，没有孩子、没有家人、没有假期、没有爱好、没有意外……
真的吗？
你想想，有些人爱旅行、爱滑雪、爱狗狗、爱多肉、爱摄影、爱手办、麦霸、段子手、资深吃货、衣品超群、娱乐八卦集散地、super奶爸、活跃的志愿者、健身狂人……
有点个性，有点标签，老板、客户、隔壁部门，好像都记得住他们。
或者因为有爱好、有乐趣，他们在自己的天地里“进一寸有进一寸的欢喜”，生活状态比较精神。
任何工作都会有无趣与无奈。我们需要与生活和解的方式，让你在糟心的时候，觉得世界还蛮不错的，笑得出来。
简单概括，大家都喜欢有笑容、有力量、有魅力的人。
工作习惯：靠谱
· 04 ·
“靠谱”的工作习惯，恐怕是最基本又最实用的。我把它分解成4个可操作的行为规范：
{1} 凡事记录
老板、同事、客户，通过邮件、电话、微信、开会跟你交代个事，你不会忘记。其实能完全做到的人很少。
{2} 凡事澄清
记下做什么，下一步就是思考具体怎么做，这时“靠谱”意味着：模模糊糊是不好的，不清楚会及时、主动询问。
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这比直接跑到群里喊一嗓子“老板说明天早上开会”强太多了
{3} 凡事交代
自从进入创业公司，我见过的请假理由那真是千奇百怪、活泼可爱。
我全都批准，只有一个要求，就是一定要提前说（极端情况例外）。
谁还没有个“遇到情况”和“今天就是不想上班”的时候呢。但是，你千万别小看一句交代：
第一，ta表示你心里还惦记着这个事儿，即使因为客观和主观原因暂时做不了。
第二，ta让同伴有时间调整。老板可以调集其他人手、可以撸起袖子自己上，比临期发现误事强。
{4} 凡事检查
假设一个报告初稿，人家提了10个意见，你修改了8条——这是我见过最浪费、最愚蠢的勤奋。
因为别人并不知道你漏改了“哪2条”，只能把这10条都检查一遍，然后给你贴个标签“会漏改的人”。
人孰无错，但错误率要控制到一定程度内。你完成十几项小任务，其中一两次有疏漏和四五次有疏漏，那不是一个概念。
这个工作习惯的养成，等于“我在乎”这三个字：
我在乎我的工作，对它有基本的责任心；
我在乎我的伙伴，不想多给人添麻烦；
我在乎我的口碑，知道需要长期建设。
具体几点？会议多长时间？
那谁谁谁在外地要不要电话接入？
什么议题？要准备什么材料？需要投影仪吗？
任何领域，都有许许多多技巧方法。如果让我“抓大放小”，职场基本素养就是这3个方面，10个分解动作：
· 05 ·
靠谱做到9成（10次里你9次不掉链子）；
快乐做到8成（5天里你4天高兴）；
思考做到5成（思考质量不好量化，5成就是个感觉吧）；
思考：目标、经验、全局；
快乐：不怨、多谋、热爱；
靠谱：记录、提问、交代、复查。
这样的人，在职场上已经是天妒人羡的一流伙伴了。能控制自己在这10个维度提升，再往上，就看趋势、天赋、机遇吧。
你控制不了大趋势，在生活的舞台上，你能控制得了自己吗？
我们控制不住自己，那能理解大趋势、抓住好机遇吗？
转载自《CMKT咨询圈》侵删
广东河源人，中共党员，2023年06月毕业于华南农业大学兽医专业，研究方向为动物疫病防控，主要涉及快速检测试剂盒研发。
在校期间本人共发表表学术论文7篇，其中SCI源刊物论文6篇；申请国家发明专利5项，其中授权国家发明专利2项；
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研究助理
毕业于仲恺农业工程学院，资源利用与植物保护方向，在研究生阶段主要从事微生物次级代谢物的分离纯化鉴定、实验室人员管理、试剂耗材的采购。
特长爱好：种植，如：番茄、花生、香蕉、玉米、猕猴桃等
魏欣莹
时间如白驹过隙，不知不觉间我已结束了学校生涯并入职百瑞创新中心。从学校走向工作岗位，我的心情既兴奋又有着些许紧张，作为一名新员工，我会积极融入到工作环境中，认真学习工作岗位所需的专业技能，争取能够尽快适应工作岗位
新员工介绍
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研究助理
巫秀红
这是我正式入职的第一份工作，带着好奇和憧憬来到了深圳湾实验室百瑞创新中心。入职第一天感受到公司的朝气蓬勃和同事们的热情，希望接下来可以快速的融入到集体当中，在以后工作过程中希望得到前辈们的指点和帮助。
员工风采
员工风采
广东工业大学生物医药学院应届硕士毕业生，动若脱兔，静若处子的小女子是在下。硕士期间主要参与抗肿瘤药物的药效评价，细胞动物两手抓。所负责的项目申报FDA“孤儿药”申请已获批。
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研究助理
2016.9-2020.7 华南农业大学 食品质量与安全（食品学院） 学士
2020.9-2023.7 华南农业大学 微生物学（食品学院） 硕士 导师：郑倩望副教授
所获荣誉：本科在读期间获得导生奖学金、社会工作优秀奖、李锦记杯华农赛区三等奖、食品学院演讲大赛二等奖；硕士在读期间获得华南农业大学一等奖学金；校园书画大赛优秀
陶芷茵
非常荣幸加入百瑞这个团队，在接下来的日子里，我会努力认真地工作，不断提升自己的能力，
希望能无悔青春，不负韶华，遇见更优秀的自己~
新员工介绍
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研究助理
陈涵思
从学生到打工人的身份转变，非常荣幸能够加入百瑞创新中心这个大家庭，职路漫漫，修炼不断，希望未来能得到各位大佬指点，和大家一起共同学习共同进步，为项目齐头并进一起奋斗~
员工风采
员工风采
大家好，我是鞠越凡，我生于98年，今年毕业于中国药科大学，来自江苏无锡江阴市。之前主要通过细胞和实验小鼠开展病理生理机制的研究。研究经历主要包括研究生期间负责的课题，有关PDGFRβ与肿瘤巨噬细胞生长的研究。
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研究助理
来自湖北荆州，应届毕业生，本硕均毕业于武汉科技大学，爱好跑步；科研经历：曾主要负责两个课题：1.荜茇酰胺通过MEK通路抑制CVB3诱导的焦亡机制研究；2.EV71病毒通过上调miR-146a诱导人神经细胞SH-SY5Y焦亡机制研究；
郭恒忠
我很荣幸加入百瑞创新中心，作为一名刚从学校走出的学生应对新环境、新人、新事物些许有点紧张和好奇，周围和谐的氛围让我感受到了这个大家庭的温暖。人生就好像一场旅行，因为沿途美丽的风景，我们走走停停；人生就好像一列行驶的列车，因为沿途连续的站点，我们来来往往。进入百瑞创新中心，是我人生一段新的旅程，开启了我的新站点。
新员工介绍
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研究助理
鞠越凡
在加入百瑞之前，我在大学中摸爬滚打了七年，如今第一次迈入社会获得自己的第一份工作，自然是怀揣着激动与不安。在今后的工作中，我会继续努力学习各种知识，积极乐观地对待这份工作，还请大家多多指教。
员工风采
员工风采
来自广西钦州市，本科及研究生皆就读于广西医科大学，研究生专业为药理学专业。我的研究方向是α-芋螺毒素单链抗体的筛选及亲和力改造，掌握的实验技能有多肽的合成纯化及冻干，ELISA，原核表达纯化及真核293F系统的表达纯化，以及噬菌体展示技术等。
发现生物学平台
研究助理
湖北十堰人，本科(生物制药)和硕士(微生物与生化药学)均毕业于中国药科大学
硕士期间研究方向：基于真菌（Trametes hirsuta）全基因组注释的碳水化合物相关酶元件的挖掘与表征；基于毕赤酵母的非天然氨基酸引入和化学酶法合成糖胺聚糖；
科研成果：硕士期间发表SCI论文一篇
司真源
感谢百瑞创新中心能够给予我入职工作的机会。百瑞创新中心是一个先进、开放、包容且具有活力的平台。十分期待自己在进入这个平台后和各位前辈们共同工作学习的阶段。期间，我将努力提升自身各方面能力，共同为科研成果转化和百瑞创新中心的建设添砖加瓦，贡献一份力量。
新员工介绍
发现生物学平台
研究助理
黄悦
很荣幸加入百瑞这个大家庭，在未来的道路上我会脚踏实地走好每一步路，不论未来如何，不变初心的对待人生。
员工风采
员工风采
发现生物学平台
研究助理
本科毕业于广东海洋大学制药工程专业，硕士毕业于中国药科大学药物化学专业，硕士期间主要进行靶向肿瘤纳米制剂的设计及合成以及抗肿瘤活性的研究：针对肿瘤氧化还原环境微环境设计响应型高分子纳米胶束制剂，进行材料的合成及物理表征工作，该工作发表至杂志Acta Biomaterialia（IF=10.663）；设计并构建了可生物降解的硅纳米递送系统，并进行抗肿瘤活性的评价。
黎芷伶
十分荣幸能加入到百瑞创新中心，期待与导师、同事们一起探索生物医药的新领域，为人类的健康福祉努力奋斗。我相信，百瑞创新中心的强大实力和丰富经验将成为我不断进步和成长的动力。在这个团队中，我将努力学习，与大家共同探索生物医药领域的新知识、新技术，并尽自己最大的努力为推动该领域的发展做出贡献。
新员工介绍
员工风采
员工风采
共青团员，毕业于广州中医药大学。硕士研究生学习期间主要实验内容是胍类化合物的合成，主要包括Ag介导的胍基-环化反应合成2-亚氨基咪唑烷和合成帕拉米韦内酰胍化合物两部分。
药化技术平台
研究助理
何依婷
从学生到打工人的身份转变，非常荣幸能够加入百瑞创新中心这个大家庭，职路漫漫，修炼不断，希望未来能得到各位大佬指点，和大家一起共同学习共同进步，为项目齐头并进一起奋斗~
内蒙古包头人，硕士毕业于北京协和医学院药学专业，本科毕业于中国药科大学药物制剂专业。主要研究方向为抗肿瘤药物纳米递送系统，主要包括：铂类药物纳米递送、核苷类药物纳米递送以及小分子与多肽共递送系统的研究。
药物开发平台
研究助理
湖北宜昌人，中共党员，武汉科技大学生物学硕士研究生毕业。研究方向是病毒性心肌炎，研究课题为lncTUG1在病毒性心肌炎中的作用机制研究。
李朝芝
很荣幸也很开心能加入百瑞这个大家庭，初来乍到，感谢领导及前辈们的关怀与帮助，今后还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！
新员工介绍
药物开发平台
研究助理
冯文凯
非常荣幸来到深圳湾实验室百瑞创新中心，希望能够在药物开发的工作中与各位共克难关，一起成长。愿自己的到来可以为团队带来新能量，烦请各位多多关照。
员工风采
员工风采
本人在2020.09-2023.6在中山大学肿瘤防治中心与广东工业大学进行联合培养（药物化学方向） 期间主要参与设计与合成靶点蛋白抑制剂及降解剂等工作（负责文献调研，设计合成路线，按合成路线设计合成，纯化以及表征目标分子等）。并对实验数据进行处理，撰写部分课题的文章，并在相关期刊上进行投稿。
药物开发平台
研究助理
2016.9-2020.6 南京工业大学 本科 制药工程 生物与制药工程学院
2020.9-2020.6 中国药科大学 硕士研究生 药学 药学院
2021.3-2023.6 江苏省食品药品监督检验研究院（联合培养）药理毒理研究室
林新丽
作为一名刚进入深圳湾实验室的新员工来说，深圳湾实验室是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系。同时，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，创造自己的价值。在工作中我可能会有迷惑和压力，我相信只要能端正心态、有十足信心勇敢地走下去。
新员工介绍
药物开发平台
研究助理
谭小卓
我很荣幸加入深圳湾实验室百瑞创新中心，这是我人生中一个重要的分水岭，从学生时代到步入社会。这次蜕变的过程给我帮助必定是深圳湾实验室百瑞创新中心，我非常珍惜这次机会。学海无涯，实验室中每一个人都有自己的长处，这便是我以后工作中要发现并且学习的目标!人生充满了历练、磨难，学习新技术便是强健自己精神和身体最好的良药，这样的我才能在实验室中拥有自己的一席之地。希望“让优秀成为一种习惯，让认真成为一种能力”这句座右铭一直激励我不断前进!
员工风采
员工风采
编辑部/ Editorial
Editor-In-Chief
总 编：袁 媛
Editor
主 编：邢赵炜
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