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09
2023
内部资料
学习阅读
2023年9月
总第009期
宣传组联合组织部主办
客户至上/诚信为本/合作共赢
梦
想
从这里展翅
刊首语
front words
追光而遇
沐光前行
人生路上，我们常常会遇到黑暗和挫折，但只要我们心怀信念，不断追求光明，就一定能够走出困境。正如那句名言所说："黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它来寻找光明。"
追光而遇，让我们在不断追求中相遇，共同前行。在这个过程中，我们会遇到许多志同道合的人，他们与我们一起分享着希望和梦想，给予我们力量和支持。
沐光前行，让我们在光芒的照耀下，勇敢地面对生活中的挑战和困难。无论前方的路有多么坎坷，我们都要坚定地走下去，因为我们知道，在光芒的背后，有着无限的可能和机遇。
让我们一起追光而遇，沐光前行，用坚定的信念和不懈的努力，迎接人生的每一个挑战，创造属于自己的精彩人生！
李华睿
目录
Contents
刊首语
追光而遇 沐光前行
02
企业要闻
企业动态
新闻快讯
培训动态
08
10
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政策专栏
职级体系
奖金政策
荣誉体系
中长期激励
16
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人物专栏
榜样的引领力
专访:营销部张立
专访:开发部李华
心得:人事部许雨霏
心得:组织部赵小妍
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活动风采
福利天地
华睿荣誉墙
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宣传组联合组织部主办
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《华睿之家》编辑组
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集团全体员工
企业要闻
企业大事件
企业动态
踔厉奋发 聚力前行
2023年西北分公司区域营销会议圆满落幕！
8月18日-22日，为进一步加强与西北区域经销商的沟通与合作，共同推动华睿建达在华东地区的市场发展和品牌建设，2023年华睿建达西北分公司区域营销会议在河北顺利举行！
会议中，西北分公司总经理王伟莅临现场致辞，王总从华睿建达发展规划与方向做深度讲解，并以公司动态、营销政策、产品矩阵、渠道拓展、新品订货等方面充分让经销商了解品牌发展方向及战略目标，坚定经销商信心。
王总提到：当前市场环境复杂多变，消费者需求多样，但同时也给我们带来更多的机遇，我们要明确华睿建达的发展目标，坚持品牌独特定位，齐心协力，扩大华睿建达在华东区域的市场份额，构建立体化渠道布局，打造区域性强势品牌。
最后，王总寄语全体西北经销商：行业的下半场已悄然而至，面对百舸争流、群雄逐鹿的纷争时代，优胜劣汰是亘古不变自然法则，在华睿建达即将迎来半世纪生日之际，我们必将雄鹰展翅、披荆斩棘、逆光而行，向阳而生！
第二届ORB战略协同会完美举办
华睿与 ORB 公司达成了重要的战略协作，旨在共同推动行业发展，为客户提供更加卓越的产品和服务。华睿将借助 ORB 公司在技术创新、市场拓展等方面的优势，进一步提升自身在行业内的竞争力。ORB 公司也将借助华睿在本土市场的深厚积累和广泛资源，加速其在中国市场的业务拓展。
相信在双方的共同努力下，华睿与 ORB 公司的战略协作将取得更加辉煌的成果，为行业发展做出更大的贡献。
华睿之家 09期
企业要闻
市总工会莅临集团指导省级创新劳模工作
8月12日台州市总工会领导一行莅临我司，对我司的省级创新劳模工作进行了莅临指导。
在参观了我司的劳模创新工作室后，市总工会领导对我司的创新劳模工作给予了高度评价，并对我司在劳模培养、创新成果转化等方面所取得的成绩表示赞赏。也对我司的创新劳模工作提出了宝贵的意见和建议，希望我司能够继续发挥劳模的示范引领作用，不断推动企业技术创新和产业升级。
我司领导表示，将认真听取市总工会领导的意见和建议，进一步加强创新劳模工作，为推动企业发展和社会进步做出更大的贡献。也希望市总工会能够一如既往地支持我司的创新劳模工作，共同推动劳模精神的传承和发扬。
集团召开省委巡视反馈意见整改工作部署会
8月15集团召开了省委巡视反馈意见整改部署会议。会议由集团党委书记主持，集团高层领导、各部门负责人及相关工作人员参加了会议。
会议首先听取了省委巡视组对集团的巡视反馈意见，对集团在党的建设、内部管理、财务管理等问题进行了详细的阐述。集团党委书记对整改工作进行了全面部署，要求各部门要高度重视，认真落实整改责任，制定切实可行的整改措施，确保整改工作取得实效。
会议还强调了整改工作的重要性和紧迫性，要求各部门要加强协作，形成整改合力，确保整改工作顺利完成。要以此次整改工作为契机，进一步加强集团内部管理，提高工作效率，推动集团各项工作再上新台阶。
8月12日台州市总工会领导一行莅临我司，对我司的省级创新劳模工作进行了莅临指导。
在参观了我司的劳模创新工作室后，市总工会领导对我司的创新劳模工作给予了高度评价，并对我司在劳模培养、创新成果转化等方面所取得的成绩表示赞赏。也对我司的创新劳模工作提出了宝贵的意见和建议，希望我司能够继续发挥劳模的示范引领作用，不断推动企业技术创新和产业升级。
我司领导表示，将认真听取市总工会领导的意见和建议，进一步加强创新劳模工作，为推动企业发展和社会进步做出更大的贡献。也希望市总工会能够一如既往地支持我司的创新劳模工作，共同推动劳模精神的传承和发扬。
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企业要闻
新闻快讯
襄都区政府&华睿建达座谈会
8月17日，邢台市襄都区政府与华睿建达公司举行了座谈会。座谈会上，双方就如何进一步加强合作，推动襄都区经济发展进行了深入交流。
华睿建达公司王总介绍了公司的发展情况，以及在城市建设、环保等领域的优势。他们表示，公司将积极参与襄都区的建设和发展，为襄都区的经济增长做出贡献。
襄都区政府李区长对华睿建达公司的发展表示赞赏，并表示将为公司提供一系列的政策支持和服务，帮助公司更好地发展。同时，他们也希望公司能够积极履行社会责任，为襄都区的社会发展做出贡献。
新闻资讯
8月25日，滨海区管委会、区内企业与华睿建达公司举行了座谈会。座谈会上，各方就如何加强合作，促进滨海区经济发展进行了深入交流。
企业代表张总在座谈会上发言，表示愿意与华睿建达公司加强合作，共同推动滨海区的经济发展。他们表示，公司将积极参与滨海区的建设和发展，为滨海区的经济增长做出贡献。
通过此次座谈会，各方达成了共识，将进一步加强合作，共同推动滨海区经济发展。各方表示，将继续保持密切联系，共同推进各项合作事宜，为滨海区的繁荣和发展做出更大的贡献。
滨海区管委会&区内企业
&华睿建达座谈会
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企业要闻
培训动态
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集团开展职场礼仪专题培训活动
为进一步提升职工职场素质，规范职工礼仪及工作言行。8月24日下午，集团开展“礼仪与形象”专题培训，旨在引导集团职工将所学到的职场礼仪运用到实际工作中去，真正做到内化于心、外化于行，充分展示企业新风貌，塑造集团良好形象。
专业礼仪培训师为员工们讲解了职场礼仪的重要性、基本礼仪规范、沟通技巧等方面的知识，并通过互动方式让员工们掌握了实用的职场礼仪技巧。
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2023 年干部管理训战活动
2023 年第二期干部管理训战活动于 8月 1 日正式启动。活动为期两周，采用线上线下相结合的方式进行。线上课程包括管理学、领导力、团队建设等方面的知识，线下则通过团队协作、案例分析等形式。
在培训过程中，大家认真学习，深入思考，不断提升自己的管理水平。培训结束后，大家纷纷表示受益匪浅，将把所学知识运用到实际工作中，为公司的发展贡献力量。
提升员工专业素养和能力，帮助员工在职场不断成长
实现个人与企业共同发展
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企业要闻
政策专栏
打造完善激励系统
激发员工潜力与企业持久进步
共创辉煌未来
>>华睿建达:构建全面激励体系，激发员工潜能，
促进企业可持续发展
华睿建达认为员工是企业最重要资产，因此一直致力于构建全面激励体系，激发员工潜能，促进企业可持续发展。
华睿建达的激励体系包括多个方面，如薪酬激励、福利激励、职业发展激励、认可激励等。这些激励措施旨在激发员工的工作热情和创造力，提高员工工作满意度和忠诚度。
薪酬激励方面，华睿建达采用了具有竞争力的薪酬体系，根据员工的绩效和贡献进行薪酬调整，让员工感受到自己的付出得到了回报。
福利激励方面，华睿建达提供了完善的福利制度，包括医疗保险、年假、病假等，让员工感受到公司关怀和支持。
职业发展激励方面，华睿建达为员工提供了丰富的职业发展机会，如内部培训、职业晋升等，让员工有机会不断提升自己的能力和职业发展空间。
认可激励方面，华睿建达通过表彰优秀员工、颁发荣誉证书等方式，让员工感受到公司的认可和尊重，增强员工的归属感和自豪感。
通过构建全面激励体系，不断优化激励体系，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
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政策专栏
>>职级体系:建立职业发展双通道，实现个人发展
与公司发展目标的完美平衡
为了实现个人发展与公司发展目标的完美平衡，华睿建达建立了职业发展双通道，即管理通道和专业通道。
在管理通道中，员工可以通过不断提升自己的管理能力和领导力，逐步晋升到更高的管理职位。在专业通道中，员工可以通过不断学习和实践，提升自己的专业技能和知识水平，成为该领域的专家。
为了确保职业发展双通道的顺利运行，华睿建达还建立了完善的评价机制和培训机制。
>>奖金政策:优化薪酬结构，以效益为导向，促进
绩效协同作用，实现共赢
华睿建达在奖金政策方面采取了一系列措施，以优化薪酬结构，以效益为导向，促进绩效协同作用，实现共赢。
首先，华睿建达优化了薪酬结构，将奖金作为薪酬的重要组成部分，让员工的收入与公司的效益直接挂钩。
其次，华睿建达以效益为导向，制定了科学合理的奖金政策。公司根据员工的绩效和贡献，给予相应的奖金奖励，让员工感受到自己的付出得到了回报。
此外，华睿建达还注重促进绩效协同作用，实现共赢。公司鼓励员工之间相互协作，共同完成任务，从而提高团队的绩效和生产力。
华睿之家 09期
政策专栏
﹀﹀荣誉体系:
八大奖项激励卓越表现
公司每年举行一次年会，旨在表彰和奖励表现出色的团队和员工。为了进一步强化荣誉体系的推动作用，公司根据战略方向和管理要求，明确了八大奖项类别、评选标准和激励周期。这八大奖项类别分别是：战略类、业绩贡献类、项目类、团队合作类、组织建设类、文化塑造类、人才引进与培养类以及个人成长类。
战略类奖项旨在激励公司的重大项目，支持公司战略达成。业绩贡献类涵盖了客户拓展、产品创新、业绩增长、降本增效等各类业绩奖项。项目类奖项旨在鼓励和表彰公司层面的重要项目。
组织建设类奖项旨在激励各部门将个人能力落实到组织能力上，从建言献策到体系搭建。文化塑造类奖项不仅表彰文化先锋，还新增了年度评选的文化标兵，以此作为评选文化先锋的基础。人才引进与培养类奖项鼓励各部门注重人才引进、人员带教和培养以及领导力的提升。个人成长类奖项则是对于员工个体的直接肯定。
>>中长期激励:共同奋斗，共享未来
公司创始人自 2018 年起，就已启动虚拟股权激励计划，邀请那些愿意与公司携手前行、秉承共同使命的“中大同路人”，通过责任共担、利益共享的方式，持续提升公司的凝聚力和战斗力。2024 年，除了不断优化 Employee Shared Option Plan（员工共享期权计划，简称 ESOP）的授予和退出机制外，公司还引入了全新的 Time Unit Plan（时间单位计划，简称 TUP）激励机制。
对于那些高潜力、高绩效，并深刻认同公司文化和价值观，愿意与中大雅润共同投身长期发展的员工，公司会根据司龄、职级，分别授予 TUP 或 ESOP。对于符合授予标准的新员工，公司会授予他们 TUP，并在满足分红条件的基础上，享受 3 年分红。
对于曾获得 ESOP 的资深员工，他们不仅享受分红权益，还可以长期持有 ESOP 份额，享受分红与对应份额的增值。TUP 和 ESOP 的收益均来自公司的净利润分享，公司希望通过这种方式与优秀员工共享企业成长的红利，共同奋斗，持续创造更多辉煌。
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政策专栏
人物专栏
借鉴楷模，获取智慧，
踏上成功之路，无限机遇在你身旁。
的引领力
榜样就像一盏明灯，照亮我们前行的道路。他们的故事将为我们带来无尽的启示和动力。当我们看到他们的坚持、努力和成功，我们会相信自己也能够做到，也能够追逐自己的梦想。
人物专栏为公司提供了一个平台，通过展示典型人物的励志故事和成功经验，能够为读者提供启示和指引，激发大家的共鸣和学习欲望，推动员工向上奋进。
他们是那些在困境中不屈不挠的人；他们是那些用智慧和创造力改变世界的人；他们是那些热情洋溢、乐观向上的人。他们的故事将激励我们超越困难，勇往直前。
通过这个专栏，我们希望向你们展示榜样的力量，让他们的故事渗透到你们的心灵深处。无论你是在职场奋斗、追求个人成长，还是在生活中面对挑战，他们的经历将成为你们的动力和指引。让我们跟随内心，在人物专栏中共同追寻卓越的道路！
榜样
踏入名人专访，聆听榜样的教诲，体会他们的智慧，在卓越的人身上汲取力量，点燃你内心的火焰，启迪自己的人生，成就你个人的不凡之旅!
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人物专栏
张立专访：
探索金融创新
深化发展道路
市场营销部：张立
导语：从金融到市场营销，他的多领域经验与创新思维，为公司的发展与创新带来了新的思路与动力。让我们一起聆听他的故事，领略他的卓越成就。
近日，我们有幸采访了市场营销部负责人张立，他以其丰富的职业经历和对公司发展的独特见解，为我们揭示了公司近年来的变革与发展，以及他个人在其中的积极贡献。李华的故事如同一幅画卷，将我们带入了他的成长历程、职业选择以及对未来的展望。
张立在金融领域拥有丰富的经验，他深刻理解金融市场的运作机制和风险管理。然而，他并不满足于此，他渴望挑战自己，探索更广阔的领域。于是，他毅然决定转行到市场营销领域。
在市场营销领域，张立展现出了卓越的才华。他运用自己的金融知识和分析能力，深入了解客户需求和市场趋势，为公司制定了精准的营销策略。他还积极探索新的营销渠道和技术，不断创新，为公司带来了可观的业绩增长。
张立的多元经历为他的职业生涯带来了独特的优势。他不仅具备金融领域的专业知识，还拥有市场营销领域的实践经验和创新思维。
张立的成功源于他对自我提升的不懈追求。他不断学习和积累，不断挑战自己，拓展自己的能力和视野。他的多元经历和卓越表现，为他赢得了同事和客户的尊重和信任，也为他的职业生涯注入了更多的可能性和机会。
张立的故事告诉我们，多元经历可以为我们的职业生涯带来独特的优势，让我们更加适应和胜任不同的工作。只要我们保持学习和创新的态度，不断挑战自己，就能够在职业生涯中取得卓越的成就。
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人物专栏
李华专访：
追求卓越
团队协作铸辉煌
市场营销部：李华
导语：李华，南方猛虎团队长，以其顽强的意志、出色的领导力和团队凝聚力，在入职仅一年的时间里，取得了令人瞩目的业绩。本文将通过李华的讲述，深入了解他在业务拓展领域的心路历程，以及他对企业文化、团队合作和个人成长的独特见解。
李华出生于一个普通的家庭，从小就表现出了对商业的浓厚兴趣。大学时，他选择了市场营销专业，并在毕业后进入了一家知名的企业。在公司的第一年，他被分配到了业务拓展部门，负责开拓新市场。
面对这个全新的领域，李华并没有退缩。相反，他凭借着自己顽强的意志和出色的领导力，带领团队不断攻克难关，取得了一系列的成绩。他深知团队合作的重要性，因此他积极推动团队成员之间的合作和沟通，鼓励大家分享经验和知识，共同解决问题和挑战。
在李华的带领下，团队取得了一系列的辉煌成就。他们成功地开拓了多个新市场，赢得了客户的信赖和市场份额的提升。同时，团队成员之间的合作和沟通也得到了极大的提升，团队凝聚力和战斗力得到了极大的增强。
在个人成长方面，李华也有着自己的见解。他认为，要想在职场中取得成功，除了具备专业知识和技能外，还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和领导力。因此，他不断学习和提升自己的能力，积极参加各种培训和活动，不断拓展自己的视野和思维。
在企业文化方面，李华认为，一个好的企业文化应该是开放、包容和创新的。他鼓励团队成员积极表达自己的想法和意见，鼓励大家创新和尝试，为公司的发展注入新的活力。
李华的故事告诉我们，只有不断学习和提升自己的能力，积极参与团队合作，才能取得成功。李华将继续带领团队不断创新和发展，我们也希望更多的人能够像李华一样，在职场中不断追求卓越，积极参与团队合作，为自己和公司的发展做出更大的贡献。
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人物专栏
员工心得
人事部：许雨霏
我是一名华睿建达的员工，在这里工作已经有一段时间了。在这段时间里，我深刻地感受到了华睿建达的企业文化和价值观，也体会到了职场选择与文化共鸣的重要性。
首先，华睿建达是一家非常注重员工发展和成长的公司。公司为员工提供了丰富的培训和学习机会，让我们不断提升自己的能力和素质。同时，公司也非常注重员工的职业规划和发展，为我们提供了广阔的发展空间和晋升机会。
其次，华睿建达的企业文化和价值观也深深地吸引了我。公司注重团队合作和创新，鼓励员工积极表达自己的想法和意见，同时也注重员工的工作与生活平衡。这些价值观
华睿建达：职场选择与文化共鸣
与我个人的价值观非常契合，让我感到非常舒适和自在。
在华睿建达工作的这段时间里，我也深刻体会到了职场选择与文化共鸣的重要性。一个好的公司不仅要提供良好的工作环境和发展机会，还需要与员工的价值观和文化相契合。只有这样，员工才能真正融入公司，感受到公司的文化和价值观，从而更好地发挥自己的潜力和创造力。
在华睿建达，我感受到了公司对员工的关怀和支持，也感受到了自己的成长和进步。我相信，在华睿建达的工作经历将对我的职业生涯产生深远的影响，也让我更加坚定了自己的职场选择和文化共鸣的重要性。
华睿建达是一家非常优秀的公司，它的企业文化和价值观深深地吸引了我。在这里工作，我不仅能够获得良好的工作环境和发展机会，还能够感受到自己的成长和进步。我相信，在华睿建达的工作经历将对我的职业生涯产生积极的影响，也让我更加坚定了自己的职场选择和文化共鸣的重要性。
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人物专栏
员工心得
组织部：赵小妍
2020 年 5 月毕业到 2023 年 8 月，不知不觉进入公司已四年，回首这四年间，我学到了很多宝贵的经验和知识。以下是我认为最重要的几点：
团队合作
在公司里，我学会了如何与团队成员合作，共同完成任务。我明白了只有通过相互协作和支持，才能达成共同的目标。
公司教给我的那些事
沟通技巧
良好的沟通技巧是成功的关键。在公司里，我学会了如何清晰地表达自己的想法，倾听他人的意见，以及有效地解决问题。
时间管理
在公司里，我学会了如何有效地管理自己的时间。我明白了只有合理安排工作和休息时间，才能保持高效的工作效率。
解决问题
在公司里，我学会了如何解决问题。我明白了只有通过分析问题的根本原因，并采取有效的解决方案，才能真正解决问题。
持续学习
在公司里，我学会了如何持续学习和成长。我明白只有不断学习和提升自己的技能，才能适应快速变化职场环境。
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人物专栏
活动风采
找对方法重获成功
感恩曾经拼搏的自己
2023挑战赛二等奖
环球影城一日游
2023 年，我们挑战了五场关键战役，其中“建立可持续的人才体系”、“构建资管业务体系”和“完善业财融合体系”三场尤为突出。经过领导层的综合评估，我们被授予挑战赛二等奖的荣誉。为了表彰硬仗主帅及骨干成员的卓越表现，公司于 2023 年 8 月 13 日精心组织策划了一场环球影城一日游活动，以肯定和鼓励为硬仗做出贡献的同事们。
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活动风采
福利天地
生日会
下午茶
节日礼物
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活动风采
华睿荣誉墙
二季度市场大会获奖留影
半年度市场大会获奖留影
华睿之家 09期
企业要闻
加油，华睿建达
奋斗之路，星光璀璨，勇往直前。
努力拼搏，不懈努力，成功在望。
电话：0591-83620625
地址：台州市南浔区花园路128号
网址：huaruijianda.com
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
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