2023年1月刊第18期
新春特刊
特别企划：我的2022关键词
不负韶华·未来可期
感恩有你，好利送好礼！
好利来家园
好利科技2022年度表彰
好利科技2022年终述职报告大会
2023 新年寄语
乘风破浪，梦想同行
保持奋斗的决心，携手共赴新征程
好利科技职工无偿献血
热血化寒冬，挽袖情意浓
各位同事，大家新年好！对公司主营业务来说，即将落幕的 2022 年是过去三十年里最艰难的一年，我们一直以来领先的电子行业发生断崖式下滑。2022 年也是公司变革发展的关键一年，是大家坚定的信念和脚踏实地的付出，让公司业务仍能坚守阵地维持住一定的增长。我相信 2022 是公司前承三十年沉淀，后启三十年新途转折的一年，值此 2023 新征程出发之际，我谨代表陈总、公司股东和各位董事向坚守岗位，兢兢业业的各位同仁表示由衷的感谢，感谢大家为公司做出的奉献和努力！
人生
2023 新年寄语
2022 年我们取得了 XYZ 战略发展阶段性成果，主营业务上，我们聚焦新能源赛道，用电力的发展有效弥补了电子的巨大缺口。同时充实产品品类，部署温度和三端产品，体现出了团队快速应战的强大战斗力；在解决方案上，与国内领先的 MCU 设计企业投资成立合资公司，致力于在新能源领域打造有竞争力的国产高可靠性 MCU 解决方案，为客户提供更全面的产品服务；在产业投资上，我们成功控股合肥曲速，未来也将控股上海嘉行，进一步形成多元的业务发展模式，协同主营业务发展目标。
2022年是新能源行业爆发增长的一年，在巨大的机遇面前越来越多的玩家抵达战场，我们也目睹了友商在上市之后的这一年里蓬勃发展一举超越。在收入利润规模、产品创新及客户服务等方方面面我们与行业、伙伴的差距显得尤为明显，需要深刻反思和检讨。我们的市场团队应该更好的贴近客户，构建驻地化的市场营销网络，主动发现市场机会；产品研发上，我们需要有更前瞻的技术眼光，更高效的研发管理流程，同时时刻与市场销售团队保持密切的协作，努力实现从跟随到引领的跨越；供应链和生产方面，我们应该坚定不移地贯彻降本增效的要求，以打通各生产环
节，攻克数据孤岛为目标，以科学的管理方式和工具为抓手，全力推动质效双提升；团队组织和企业文化方面，我们需要在 2022 年的改革基础上探索更全面、更完善的激励机制，凝聚成更强大的组织活力和创新驱动力；同时，在上市公司各子版块架构不断扩充的过程中，我们需要以开放积极的心态融入到集团化业务运营的氛围中，并通过巩固主业创造出更高的价值来回报公司股东和董事会的支持与期待。
在面对“被疫情偷走的三年里发生了什么？”这个问题时，马化腾坦言，腾讯进入发展寒冬，全公司上下都要为未来发展一起努力。一是要调整姿态，由于外界环境变化，进行降本增效，将公司注意力放在关键领域；二是要强化内部协作，实现内部资源整合，形成相辅相成，互相促进的协同发展模式。我们也是一样！要让公司从产品向解决方案进化，从做优质的产品，进化为通过设计驱动、科技创新去创造有竞争力的产品，从而被客户选择，被行业选择。同时利用好上市公司的平台，更有效地横向拉动子公司各业务板块场景，探索资源互换的同时，辐射各板块范围内潜在客户群体，以产品为抓手配合多维度服务的组合拳打法，以集团化矩阵式模型，形成可持续的业务联动战略，达成高纬度的价值转化，赋能各板块产品生命周期。
2022 年是好利科技变革的元年，在年初分享的年度关键词是“提升”，与大家一路走来，我们的确有了提升但还远远没有匹配行业发展的速度。2023 年风急浪高，面对差距今年的年度关键词应该是“反思”，在坚定战略和落地执行过程中存在的偏差，需要在 2023 年及时调整，快步追赶。我们仍信心坚定，斗志昂扬，越是充满挑战，越是能激发我们好利人顽强的拼搏精神。相信我们一定能够在不远的 2023 年通过体系的完善，组织的发展以及团队的成长快速缩短差距，构建起独特的行业竞争力，向百亿市值目标奋勇前进。
最后，愿我们始终保持奋斗的决心，携手共赴新的征程！祝全体员工 2023年元旦快乐，万事如意！
好利科技 总经理
芮 斌
2023 年 1 月 1 日
好利科技2022年终述职报告大会
保持奋斗的决心，携手共赴新征程
1月13日，为了进一步推动公司运营，来年更创佳绩，好利来（中国）电子科技股份有限公司总部召开了2022年终述职报告大会。好利科技董事长陈修、总经理芮斌、副总经理赵斌、副总经理刘昊德等参加会议，集团公司全体中层干部悉数参加。
各公司、各产业、各部门负责人围绕2022年度工作开展情况、工作问题进行述职述效，全面客观总结成绩，实事求是分析短板和不足，并汇报2023年工作思路和举措，达到了相互交流，相互启发，同频共振，以述职推动工作的目的。
述职期间，陈修董事长、芮斌总经理对于各负责人述职进行点评指正。
陈总强调，加强部门协同，要继续强化大局意识，总结推广部门协同，提高工作成效，继续增强沟通，打破“部门墙”，提升各系统间的协同力，营造良性生态圈。同时，要坚持正确的方向，坚持统一的价值观，坚持艰苦奋斗的精神，循序渐进，只问耕耘，自有回报，直面机遇挑战，迈向新征程！
芮总表示，2023年的关键词是“体系”，必须要从制度建设、队伍建设、能力建设等各方面统筹谋划，重点加强和健全管理制度体系，进一步提升现代化管理水平；其次要做到制度严谨、简化且执行有力，并根据公司内外部环境的改变不断优化完善，做到与时俱进。
2022年是公司重组再造、战略转型、铸铁成钢的一年，我们在降本增效、利润提升、技术研发、创新驱动等方面大刀阔斧推进改革，内生动力得到释放，效率大大提高，取得了一定成就！2023年，希望全体员工携手共进，勤奋务实，为好利科技“新征程、新跨越”注入新活力。
好利科技2022年度表彰
乘风破浪，梦想同行
1月13日下午，好利科技2022年度表彰大会隆重举行，好利科技总经理芮斌、副总经理赵斌等公司管理层出席。2022年是公司全面发展，推进新项目的关键一年，也是接受挑战和考验的一年，道阻且长，行则将至。过去的一年有付出也有收获。此次表彰大会，是对优秀的集体和个人进行表彰奖励，感受榜样的力量！
研发技术之星：研发部李湖明、王飞来、许贵秋
业务之星：市场销售部戴超、范俊峰、吴小莉
降本增效之星：工程部梁松烽、供应链部王旭、生产部樊晓莉、研发部叶小坤
降本增效先进集体：供应链部
优秀班组：生产部NH班组、生产部设备维保班组
生产之星：生产部张珠妹、王鸾、魏七君、钟年兰、雷二丽
品质之星：品管部刘平平、陈爽
支持之星：财务中心池彦希、人力资源部林丽琼、信息技术部黄一鸣
新锐之星：工程部许杜清、市场销售部谢有缘
好利来家园之星：品管部朱梅兰
光荣榜
2023年，我们又站在新的起跑线上，我们将在好利科技的舞台上尽情展示自己，乘势而上，砥砺奋进，为加快好利科技的发展再立新功！
热血化寒冬，挽袖情意浓
——好利科技职工无偿献血
电路保护公司市场销售部副总经理张洪新的父亲受新冠病毒感染，且原患有严重基础病，在厦门弘爱医院ICU进行治疗，情况不乐观。因医院的血库不足，求助身边的亲朋好友条件允许的情况下帮忙献血，公司员工积极响应，伸出爱心，传递温暖，共有19名员工积极参加献血，此种奉献精神值得鼓励，公司给予特别表彰，同时公司工会也给予了一定的奖励。
生产部：潘桂花、蔡军航、程娟、李洁、邓青云、龙钢、 袁颖
品管部：张秋愉
市场销售部：戴雅玲、张潮、吴刚、戴超、李义欣、吴世敏、李鑫
供应链部：黄致政、杨少晖
研发部：兰志伟、郑恭厉
爱心名单
万众一心
“延续生命精彩，彰显无私大爱”，在此次无偿献血活动中，好利科技广大员工积极响应，捧一颗爱心润泽红海，奉献一份爱心拯救生命。好利科技是一个团结友爱的大家庭，任何一位团队成员需要帮助的时候，相信大家都会毫不吝惜地施以援手，用爱温暖寒冬！
企业动态
2022年10月第08期
疫情的最后一年，无论是生活还是工作，每个人或多或少在这个与疫情不断反复冲突的年里，都在努力地适应着每一种变化和变更。2022年工作的变更，跨行业领域的挑战，无疑对我来说，仿若是在旧有的思维与模式里，冲出重获新生的勇气。年末时分，回首2022年初制定的个人计划，完成了七八成，略感欣慰的同时，亦对未能很好完成的年度计划有了更深一步的反思及如何进一步提升的思考。
在2022年末，跨入到新领域的行业里从事本专业的工作，对个人专业知识和行业知识的提升无疑提出了更高的要求和挑战，只有通过不断地提升与超越，在一次次的“新生”中，方能脱胎换骨，进而更接近于自己的年度目标。
2023年随着疫情开放的悄然来临，经历了疫情放开后的第一波冲击，站在年初，展望着崭新的一年，更充满了“新生”的斗志满满，弥补不足，自我提升，展望新的一年，我想只有在过去一年的一次次“新生”里，不断突破自我，不断累积经验，方能成就更好的自己。
新生
光阴似箭，时光如梭，回首过去的一年，内心感慨万千。2022年从一个原本熟悉的领域跨入一个崭新的领域，入职到了好利科技这个大家庭， 如若用一个词来自我概括2022年的自己，我想，“新生”无疑是对自己过去一年的最好总结。
文 / 法务部 黄雅静
2022是我的本命年，人们都说本命年要么好运连连，要么水逆不断。对于我来说，2022应该算好运连连的一年，因为正是在2022年，我加入了好利科技这个大家庭。
如果需要用一个词来概括我的2022年，那肯定非“有缘”莫属。有缘千里来相会！因为与好利来有缘，所以我来到了这里；因为与大家有缘，所以才有机会和大家相遇、共事。
如果说一开始吸引我的是公司的发展前景与行业优势，那么现在让我更加珍惜和倍感幸运的就是和谐融洽的工作氛围和热情友善的工作伙伴。活到老学到老，公司的领导们即使工作再忙也会抽时间学习，提升自己。而同事之间也是互帮互助，相互学习。作为一个刚刚加入公司不久的新人，工作方面难免会有不熟悉的内容，同事们每次都会耐心地教我，还会经常关心我、鼓励我，让我感觉到像家人一样的温暖，我感觉非常幸运，有生之年能有缘遇见这样的中国好同事!
2022年我还非常有幸地一起庆祝了公司的三十岁生日！此外，公司各种有趣的团建活动，也让我印象深刻：配合默契，激情飞扬的篮球比赛；缓解中秋相思之情，激励鼓舞士气的中秋博饼；热闹非凡，紧张刺激的趣味运动会......通过参与这些活动，我更加确信我来到了正确的地方。
我与好利科技的相遇，是在2022年的春天。这或许是时间上的既定巧合，但我更愿意相信这是冥冥中的命运安排。是缘分让我们相遇在充满希望的春天，往后还有很多个春天，我都希望能与好利科技共度。也祝愿我们的公司永远像春天一样焕发着勃勃生机！
有缘
文 / TL市场销售部 谢有缘
企业动态
人一生到某个阶段总要告别一些存在于身边很久的事物，从人而言可能是亲人，从物而言可能是你生活了大半辈子的老房子，这些改变甚是令人感到不舍与思念。而今年，对我而言是告别学生时代，以及跟许多校友分别。我想起了当时毕业旅行时，在布宫旁的酸奶店门外，与好友告别时靠在我肩旁哭诉道：“离别时，无论说不说再见，你都没办法确定这辈子能不能再见”。而这句话投射到了我整个学生时代的人和事物。
终始
岁月如白驹过隙，转眼便跳至2023年，对于2022，甚至是2020，始终觉得如此接近。这一年对我而言是动荡的一年，经历了从学校到社会，疫情政策由紧锁又到突然放开，这一切转变是如此之快，但若要填写我的2022关键字，可以用两个字来总结：终始。
文 / 信息技术部 沈建坪
这“终”是离开学校，学生时代生涯的终结：
大三下学期时，老师警告了今年大约有1000万毕业生，在如此压力下，大家都在忙着毕业的事情，以及寻找各自毕业后的出路，但对于大部分的毕业生，最大的困惑其实是源自于未来的迷茫，并不能百分之百地确定自己毕业后的方向，或是未来要做什么，我亦是其中之一。
这”始“是步入社会，在好利科技工作的开始：
今年下半年开始步入社会工作。这也是我毕业后面试的第一份工作，在萍萍的帮助下，梅姐、涛哥、赵总、芮总面试了我。从面试到入职的周期将近一个月，其实这也是互相选择的结果，每一位进入到公司相遇的人，不仅是我们选择公司，也是公司选择了我们。
今年也开始意识到感恩的重要性，明白一切所得皆非理所应当。我所在的IT部门是个相对人少的部门，在这要特别感谢涛哥和黄老师，前者教会了我这个刚入职场的新人一些基本礼仪和为人处世的方法，后者则是师父般地、毫不保留地教会了我专业方面的知识，并在我遇到处理不了的问题时，也会出手教导我解决。在这种在职场中运用师徒般的培养方式确实是非常有利于新人成长，而非盲人摸象，我实在是收益颇多。
在我写下这篇文章时，1月8日已经过去，意味着我国全面放开。而终始对于公司而言，这”终“是三年疫情的封锁已至终结，这”始“便是2023年，没有了疫情管控的束缚，公司蒸蒸日上的开始！
企业动态
2022年10月第08期
坚持
时光流逝，转眼又过了一年。每个人生活、工作、学习的某个阶段都可以用一个关键词来形容，那么2022年这一年，我想我的年度关键词就是“坚持”！
每当我支撑不住想要放弃的时候，我便会悄悄的去儿子房间，站在他写作业的桌前，严肃并认真的仰视着贴在墙上的挂图 “坚持，这个世界没有做不成的事，只有坚持不了的人”，看着挂图，心情慢慢的放松，不断自问“没什么大不了的，以前更累更难都坚持了，这次也一样的，不能放弃，加油！”儿子也跟我说过，他特别喜欢这张挂图，说比如一分钟跳绳，一开始他在跳到30秒左右时候总会感觉喘不过气来，脑海里就会出现一种声音：“放弃吧，别太累了。”可这时脑海里又总会有另外一个声音响起：“坚持住，不能前功尽弃，你一定行的！”就这样，从一开始的每分钟不到80下到现在轻松突破140下大关了。坚持是一种意志，更重要是一种心态，是遇到困难时咬紧牙关。契而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。
文 / 行政部 赖露露
我是一位全职妈妈兼全职上班者，双重身份。过去一年里，在生活中，坚持了自己接送孩子上下学，自己辅导作业，陪孩子一起学英语，背古诗，打羽毛球，玩滑板。我坚持自己的初心，不想放弃工作，在家做全职妈妈。在工作中，做着自己喜欢的工作，虽然现在的工作与原来的有区别，但是我还是调整心态，选择了就要坚持，每天认真做好自己的本职工作。
坚持不是固执，需要正确的方向引导，需要自己时刻调整好心态。我的孩子都懂得鼓励我要坚持，我有什么理由不坚持呢？
坚持伴随我成长！
日日徐行，时光匆匆，无需挽留却值得回望。365个昼夜，时针在表盘上快速划过单调的轨迹，对于我而言，却是难忘的一年。这一年进入好利科技，从个人来说不论是工作层面还是生活层面，都受到公司不断创新的思维，在个人工作和生活上都有更大的勇气去探索新的事物。
探索
文 / 办公室 石芷伊
当下新能源行业已成为这个时代背景下最有潜力的发展行业，公司在过去的2022年已实现从电子到电力的转型，同时也一直在新能源的赛道上不断探索新兴产业。在主营业务上，公司聚焦在产品创新与专业技术研发。在电路安全保护解决方案上，公司的业务也逐渐拓展到MCU解决方案，实现了生态型发展模式。在这样的创新氛围下对我而言也会受到这“大家庭”的影响。
回望2022年，公司给予了我探索新事物的机遇，领导给予了成长的空间与信心。在这探索的过程中，有许多困难也有许多不足，但也逐渐明确自己的目标，同时在个人工作与生活的思维能力上也逐渐实现转型，从单一的思维转变成体系化的思维，使我能更系统的整理日常生活和工作。希望自己保持对工作与生活不断探索、不断反思的精神，把缺点和不足留在2022年，把优点和成长带到2023年，新的一年意味着新的开始，新的机遇和新的挑战，为此，我会紧跟公司的脚步继续在新的一年探索更多领域的“解决方案”。
温暖
文 / TL品管部 沈美端
其实，温暖人的还有一些细枝末节的“小事”就比如坐班车时帮稍稍有些迟还未上车的同事提醒师傅一下，又比如早上起晚了，而你刚好在买早餐或做早餐时多带一份给没来及吃早餐的同事，可能只是一个小小的包子，都是激活一上午的动力；再或者是中午帮还在忙碌的同事打饭、安慰工作遇到困挫折的同事等等，这些都给予了人希望和前进的力量。
2022年里最大的感受是温暖，是像烤面包一样的温度，暖洋洋的。公司里有朋友，欢笑不断；公司里有像家人一般的同事，温暖治愈；公司里有优秀的工作伙伴，风雨同舟，这就是我这一年以来最深触的感受。
在疫情严峻，药物紧缺的情势下，公司走在疫情前线，共抗疫情，防控就是责任，公司爱不缺席。为员工准备防疫礼包，为隔离无人照顾的员工提供营养的三餐。这些难道不温暖人吗？
在工作中大家是勤劳努力的工作者，在日常交往中大家又何尝不在扮演一个传递善意的朋友。传递善意的方式也有很多，比如让我感触颇深的是大家符合献血要求的都去为需要帮助的同事的家人献血，林清玄在《生命的意义》中说：“我们增长自己的智慧，是为自己开一朵花；我们奉献世界的心，是为世界开一朵花。”为需要的人开一朵花，是献血的意义；笃定的夸赞，夸赞他人的方案，夸赞他人的工作能力，在遇到工作困难向他人吸取经验时更应该夸夸他人，认可他人就是传递善意的一个方式。
千千万万个传递温暖的瞬间，千千万万种传递善意的方式，被别人温暖也温暖他人，让我在公司如同在家一般无比温暖开心，让我们一起在温暖的公司中持续奋斗吧！
还有一个让我非常非常感动的瞬间，那天外卖小哥下雨没带伞冒雨送外卖然后有一位同事把她的伞给了外卖小哥，平时在公司大家也都遇到过这种情况，这时雨天的伞就成了传递善意的一个方式；在同事搬东西时主动询问帮忙按电梯等等，由此可见随手的一件小事也是传递善意的方式；还有发自内心地安慰遇到困难的同事，帮她梳理工作遇到的困难等等，由此真诚是传递善意的态度；还有大家一起过生日时的开心氛围，这些都是非常温暖的瞬间。
感恩！是一种美德，是一种态度，是一种信念，是一种情怀，同时也是人生的一种使命。说到我的2022年度关键词，脑海中涌现出的第一个词，那就是“感恩”。
感恩！真的不是用太多语言能表达的情感，她既是发自内心汹涌澎湃的冲动，她又像潺潺流水滋润着我们的心田。
感恩
文 / TL生产部 刘小燕
2021年的春节，公司倡导留厦过年，除了给员工发放节假日加班费，还有额外的补贴和春节大礼包，这次我也是其中的一员，当我们拿着劳动成果开心的工作时，身边老乡，朋友的公司有不加班的，裁员的，倒闭的。生意亏钱的，门店转让的，社会上刮起了一大波失业潮，疫情反反复复波及到多个省，也包括厦门的同安，莆田的仙游。紧急关头，公司总有办法去解决，确保员工的人身健康安全，正常有序的工作，工厂上班的普通员工，这个平时最不起眼的职业，此时显得格别的香。这一年我们的心里是安稳的，稳的是生活，稳的是家庭，稳的是幸福。危急时刻，好利给予我们坚强的后盾和安全的保障！作为好利的一员，我是幸运的。
不管疫情离我们有多么近，我们从来都没有恐惧过，因为我们有依靠，不断强大的公司，在应对公共突发事件，自然灾害，消防安全的预防措施逐步完善。这一年我们不但有份舒心的工作，更加感受到公司蓬勃发展的方向和新趋势。恐慌时刻，好利给予我们温暖的怀抱和甜蜜的鼓励！作为好利的一员，我是幸运的。
感恩好利！公司未来的发展，离不开每一位员工的高度的执行力、忠诚度和真城的感恩情怀，永存感恩之心，常表感激之情！
2022年，随着疫情的不断升级，我们的待遇也有所提高，公司在新一任的高层领导下，各方面的工作安排的更加周全，接地气，公司邀请防疫人员上门服务，厂区内做核酸，大大减少了和外界接触的风险，蓝球场旁边的四角亭内留下了我们爱的痕迹。病毒高发期间，公司为住宿员工提供了家的温暖。
不负韶华•未来可期
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