2023秋实

秋

实

03

2023年秋季期刊

饱满的果实

诉说着耕耘的故事

金黄的色调展现自然之美

目光所及的欢欣笑颜

是对辛勤付出的人的最好回报

《秋实》2023年秋季期刊

青岛惠城环保科技集团股份有限公司

地址：青岛市黄岛区萧山路7号

电话：0532-58657700

网址：www.hcpect.com

心怀炽热 不负秋光——愿所有期盼终结硕果

  秋天是醉美的季节，处处透着清澈与成熟，万物皆呈现出其独特的美；秋天是收获的季节，万物开始从繁茂生长走向成熟，我们在舒朗清新的秋意中收获继续前行的力量。这个秋天，我们依然奋战在自己的岗位上，心怀炽热，不负秋光，以锐意创新的勇气、开拓进取的锐气、蓬勃向上的朝气让所有期盼结出硕果。

今年是惠城发展的关键之年，在环保领域的细分赛道上，多业务条线持续发力、全面布局，第三季度，催化剂业务稳步拓展，POX灰渣项目产能拉满，新技术项目——20万吨/年废塑料裂解项目、废塑料前端回收体系和钒提纯项目更是开启了“加速跑”，时间紧、担子重，需要紧锣密鼓抓好节奏，统筹开展各项工作。良好的开局是成功的一半，开局起步打牢基础，对各项目成功工业化投产及未来推广都至关重要。这期间，是团队的炽热情怀和坚韧不拔，才让惠城在这个秋天，迈着更加坚实的脚步，走向硕果累累。

但梦想之路从来不会一马平川、一帆风顺，而是布满荆棘、充满艰辛。当前，各公司任务依然艰巨繁重，仍有许多不可预估的困难和挑战在等待着我们，只有增强紧迫感、砥砺责任心，披荆斩棘、不断求索，抓紧每一天、做好每件事，才能最终为一整年的拼搏画下圆满的句点。

金黄的落叶铺满大地，是秋天的告别；银白的雪花飘落，则是冬天的预告。

2023年余下时光，

愿我们心怀炽热、坚定理想；

愿我们不负秋光、不负自己；

愿所有期盼终结硕果。

刊首语

contents

目录

[领航力量]

修身正己求进步 披荆斩棘趣人生/6

[专题策划：峥嵘岁月 惠城人的奋斗之路]/30

他与惠城——高举润、李世鹏专访/33

[聚焦发展]

三季度营收再创新高/8

各公司持续打好年度“收官战”/11

[新闻前沿]

沙特基础工业公司（SABIC）与福建联合石化领导一行莅临公司参观考察/14

公司与岳阳兴长石化签署战略合作协议/15

东粤环保全力防御超强台风“苏拉”/16

惠城环保20万吨/年混合废塑料资源化综合利用示范性项目工艺方案论证会顺利召开/17

东粤环保成功换取五年期危险废物经营许可证/18

校企合作再谱新篇章 惠城环保向中国石油大学（华东）捐赠一千万元/19

集团创始人张新功受邀出席揭阳大南海石化工业区招商大会/20

技术创新解决“白色污染”治理难题 新疆残膜回收进行中/21

惠城环保成功申报青岛市“一企一技术”研发中心/23

[一线观察]

同心协力 消除隐患 董家口分子筛车间燃气泄漏检修/24

东粤环保提前完成检修任务 进入新的生产阶段/25

东粤环保设备管理部连夜解决板框异常问题/26

HSE：在学习提升中稳步推进各项安环工作/27

电工与钳工：黑暗中的明灯/28

做爱岗敬业的质检人/29

[技术工匠]

张金庆：钻研废塑料深度裂解技术 以科技报国之心助力塑料污染治理/37

[人才培养]

11人获评高级职称！惠城环保持续打造学习型组织/40

东粤环保“雏鹰”的百日蜕变/41

[幸福工会]

炎日送清凉 关爱到一线-区总工会开展夏季“送清凉”活动/44

东粤环保工会第一届第一次会员代表大会召开/45

[员工关怀]

东粤环保完成员工宿舍的搬迁/46

[员工风采]

英雄不问出处 东粤环保员工见义勇为事迹/47

[文化荟萃]

青岛惠城环保成功举办“我行我秀”短视频大赛/48

东粤环保成功举办第一届摄影大赛/49

[秋日物语]

若使秋风知我意 文/惠城欣隆 孙德明/52

园内桂花香 文/东粤环保 杨梦苇/53

与公司共度的丰收季节 企业管理部的秋天 文/青岛惠城 曹志然/55

与惠城走过的秋天 文/青岛惠城 陈飞涛/56

与惠城一起等待丰收 文/青岛惠城 杨栋/57

我们与惠城的每一天 文/青岛惠城 魏健/58

“修身正己求进步、披荆斩棘趣人生”，这是集团创始人张总思考多年、反复琢磨后所总结提出的一句话，是对惠城全体研发人员的谆谆教诲，也是所有员工与惠城共同创业、共同发展、共同成长的座右铭。张总指出，在个人成长的道路上，必须保持思想的纯粹，要行得端、坐得正，时刻审视自己的不足，正视自己的弱点，从失败和批评中加强学习，从成功和经历中认真总结，不断设定更高的目标并努力实现；在个人工作的过程中，遇到困难要有披荆斩棘的勇气和敢于挑战的乐观心态，尤其是研发工作要大胆尝试、不惧失败，时刻保持探索未知的动力，时刻从追求创新、突破极限中寻求人生乐趣，不停追求更高的理想并奋勇前行。

一路走来，张总也正是坚持“修身正己求进步、披荆斩棘趣人生”的人生信条，带领团队突破一个又一个难关，通过不断的“原始创新”，摸着石头过河，逢山开路、遇水架桥，才研发出多项世界领先的创新技术，让惠城蜕变为世界一流民族品牌企业成为可能。

2022年，公司的POX灰渣项目一举实现了从实验室到中试再到工业化放大的一次性成功，但在过程中没有任何经验，装置磨穿、磨透的情况屡见不鲜，灰渣的组分也在不断改变，一项崭新的技术，又面对着多重变化，对工艺设计带来极大的考验。张总带领着工程技术研究中心揭阳项目小组，以坚定的信心不断应对项目中的各项挑战。2022年大年三十，张总发现灰渣的组成发生变化，立即意识到后面的流程肯定要改变，当晚11点，正是阖家团圆围坐在电视机前观看春节联欢晚会的时间，项目小组成员收到了张总的信息，第二天大年初一早上8点，所有人整整齐齐全部按时到达公司，开始研讨下一步流程方案，没有怨言，有的只有斗志。作为惠城原始创新的项目，前期工作都十分扎实，所以灰渣变化的每一种情况，项目小组都能拿出应对方案，最终顺利完成改造。在面对难题时，研发团队的坚韧不拔和专业能力，为POX灰渣项目的稳定运行提供了强有力的技术支撑，而团队成员也在一次次实验、一次次摸索中，体会到了化学魔法的快乐和挑战成功后的喜悦。

2023年， 废塑料裂解项目今年开始提速工业化布局。6月20日，在发改委组织的国际会议上，国际知名化工品牌壳牌表示，全世界都在进行两步法实验，但截至目前仍没有建成两步法工业装置，即使知道一步法是最好的，也没有企业做成，只有惠城这匹黑马，不仅使用一步法，而且一步法的工业化进程要远远快于两步法。这让原本计划在中国布局塑料化学循环集团的壳牌选择了主动放弃。当时参会的废塑料深度裂解技术负责人张金庆深感自豪，从中试装置建设到中试实验成功实现长周期运转，再到工业化建设开始筹备，一年多的艰辛与煎熬，在一刻他觉得值了，也深深理解了张总所提的“披荆斩棘趣人生”的含义。在中试阶段，研发人员每天实验到凌晨一两点，实验数据发送给张总后，张总也总是第一时间能够回复，张总说，“我不能掉队，要和你们一起战斗！”他们在披荆斩棘的过程中，克服重重艰难，所研发的技术排在了世界的前列，得到行业的高度认可，这种乐趣有什么能够比的上呢？

还有公司逆境中破局的传统催化剂业务，从地炼到央企，从国内到国际的开拓，也是催化剂团队乘风破浪、开疆拓土的成果；九江项目也迎来了新的机遇，钒提纯中试装置已经开工，在氯化资源化领域也有了新的突破，九江团队不断创新、战胜困难，成功实现了扭亏为盈......

张总曾说：“你能轻易做到的事，别人一定能做到；你能做到别人做不到的东西，民营企业的发展才有前途。”作为企业来讲，把技术转化成生产力是必须的过程，所以要大胆的做，只要思想不滑坡，办法总比困难多。修身正己求进步，就是要坚定对美好生活的向往、对人类社会进步的追求，严以修身、谦虚谨慎、勇于担当、积极进取；披荆斩棘趣人生，就是要勇担起“向废物要资源”的重任，专注绿色环保治理技术的研发创新，在披荆斩棘的过程中找到人生的乐趣，只有这样，我们惠城人，才能实现“绿水青山才是金山银山”的环保梦，才能助力“中华民族伟大复兴中国梦”的实现！

领航力量

修身正己求进步   披荆斩棘趣人生

今年是董家口厂区正式投产开局之年，截至目前，各车间运行平稳，生产有序，其裂化剂日均产能68.5吨，单日最高产突破80吨，各项质量指标稳定；Nay优控率100%。本季度，裂化剂产出：6298.8吨，年累计15831.1吨；分子筛1808.0吨，年累计4886.1吨；铝溶胶及硫酸铝自产均满足生产需求。销售部人员全力以赴开拓市场，催化剂、助剂产品成功进入中石化产品；中石油续签框架合同；民营炼厂积极推进，开拓了新的市场；通过前期对分子筛市场的了解，积极对接分子筛业务，本季度销售量达100吨，增加了新利润点。

催化剂

板块

聚焦发展

据公司2023年三季报，2023年前三季度公司实现营业收入7.83亿元，同比+223.80%；实现归母净利润1.36亿元，同比大增1503.55%。其中，2023年Q3公司实现营业收入2.78亿元，同比+183.58%；实现归母净利润0.5亿元，同比+1107.58%。

三季度营收再创

新高

三季度国际贸易部门销售额共计约2000万元，销售货物总计约1500余吨，分别接待了来自印尼、科威特、越南的客户，并参加了亚洲下游峰会，与各地区的下游供应商和炼厂进行了友好交流。国际贸易部通过积极的市场推广和销售策略，实现销售额的增长，并在市场中获得更大的份额。

POX灰渣

板块

东粤环保生产一部，实现稳定进料，高压蒸汽产量比较稳定，历时19天完成整体检修任务，开启新一轮生产；生产二部，酸解、分离正常生产，在生产的同时进行技改、流程优化升级等，氧化铝车间产出合格产品。东粤环保对于目前生产存在的问题进行持续验证和改造。除此之外，成功换取了五年期危险废物经营许可证；打通了粗钒产品销售全流程；推进第二液碱罐区建设。

废塑料回收板块

生活端：加快惠海再生资源项目及九江瑞昌生活垃圾分选项目建设前期筹备工作；灵山岛项目已中标并签订协议；揭阳、青岛、武汉等地垃圾中转站、社区内垃圾分选机器人的选址工作持续推进。

工业端：考察临沂、惠来等地造纸厂废塑料原料，建立渠道，逐步构建废塑料回收质量体系。

农业端：新疆残膜回收业务在尉犁县和哈密地区紧锣密鼓的进行中，尉犁县政府和哈密市政府分别组织了残膜回收的现场会，召集了农业农村厅及各乡镇负责人进行现场残膜回收的观摩，促进了残膜回收工作在基层的深入和推进，截止11月1日，尉犁县回收棉田残膜约3万亩；膜渣分离生产线不断改造完善，通过调整负压以及安装新的清棉机，分离效果显著。

20万吨废塑料原料化：正在筹备淮河路厂区长周期测试中试装置建设。

环境工程设备：主要根据新疆项目、瑞昌项目以及灵山岛项目所需的设备进行加工制造、安装测试及改造。

废塑料裂解板块

项目建设：为加快20万吨/年废塑料裂解项目工业化落地，重点筹备前期环评、能评等申报工作，目前环评已正式进入行政流程，预计12月初可取得环评批复。同时协调土地、水、电、气以及道路配套建设等，为项目开工提供全面保障。工业设计：搭建剪切原料→料池→原料仓→喷嘴→料池的工业流程，通过每周设计例会，逐步确定产品输送方案，保证原料的稳定进料。长周期设备：主风机、增压机、气压机采购，尽量压缩订货周期，保证各项设备及时到场。

废酸处理板块

跟进联盟装置试运行，完成了主工艺管线的吹扫及副管线的试压，在测定好电机回路测试后设备送电并进行单机试运，测试过程中检修现场利旧的操作柱以及调整正反转。装置投料10吨，完成后即带料试运，并在过程中标定了各设备的料位高度、称重数值、转动频率等参数。对带料试运过程中发现的设备异常、管线中的物料易堵塞点等问题及时协调现场人员进行检修处理。

顺利推进长岭炼化消蓝烟项目的试用，解决了输送过程总是中断的问题，脱硝效果得到客户认可；弘润石化脱硝项目催化装置第一阶段试用工作已完成，进行设备优化改造后继续试用；浙江石化二期消蓝烟项目，经过多次调试确认合理加剂量，二期装置顺利通过政府验收；天津常压炉项目，顺利完成投标工作并中标；大连石化脱硝项目，客户计划租赁脱硝设备，目前正在对现场脱硝设备进行改造。

除酸脱硝板块

30000吨/年非氨基除酸脱硝还原剂项目试生产条件安全评价取得专家组评审通过，还原剂有序开展生产、经营工作；催化剂资源化利用及高端水处理剂项目安全设施竣工验收评价取得专家组评审通过；组织了催化剂资源化利用及高端水处理剂项目安全生产许可证首次取证现场核查评价，专家组同意通过山东惠亚危险化学品安全生产许可证首次取证现场审查；通过优化流程和强化安全管理，生产管理部提高了生产效率，降低了事故率，亚钠液体实现了增产降耗的目标，同时经过工艺调整后，亚钠固体产品质量得到显著提升。

对九江氯化中试装置进行摸底排查，完成氯化实验并制定相应的设备操作规程；完成装置改造方案并付诸改造实施；完成精馏中试装置建设，单机试运，带料试运完成。

环保新材料板块

惠城欣隆在酒店市场旺季，协调好各项资源和人员，为集团内部、外部各渠道客人提供专业周到的客房和会议服务，顺利完成各项接待任务，实现了客户好评和酒店收益的双提升，三季度经营再创新高，接待客户超5000人次，会议服务超480人次。营业收入较去年同期提高130%，入住率提高67%，平均房价提高35%。同时完成惠城广场中央空调系统、大楼破损玻璃幕墙等专项检维修，建立物业维修计划和台账，制定和实施车辆管理方案，更加注重消防安全管理，落实管理人员日常检查。

服务板块

聚焦发展

青岛惠城

生产方面：闪蒸干基进料提升：跟进分子筛产能的提升；在质量合格的前提下，摸索不同铝石的适应性，尽可能多的使用自产铝石；在安全环保日益严峻的形势下，强化安全操作规程、应急预案等培训，保证装置安稳常满优运行。

研发方面：根据各业务需求对催化剂配方进行优化，提升产品性能。

国内销售方面：维护好现有业务，密切跟踪中石化市场业务进展工作；推进地炼新业务的进展；做好分子筛市场的调研工作，争取达成新的订单；统筹危废业务的转运工作，做好资源化产品的原料供应。

国际贸易方面：持续开展市场调研和竞争分析，制定更精准的营销策略和市场定位，探索新兴市场和产品，降低对传统市场的依赖。加强客户关系管理，通过与客户保持定期的沟通和反馈，及时解决问题和提供个性化的解决方案，进一步扩大市场份额。

废酸业务：寻找厂家协调气体处理方案，以求我方装置可独立运行。可独立运行后，争取年底前取得实验结果，完成装置试运行总结报告。

除酸脱硝业务：完成天津石化常压炉项目脱硝设备发货调试及验收回款；推进大连石化脱硝设备改造；推进浙江石化一二期催化裂化装置除酸脱硝设备采购。

东粤环保

生产方面，一部脱碳车间增加脱碳量，尽量消除烧前渣产生；二部满负荷开酸解、分离和氧化铝，提前拉满产能，为整套装置标定打好基础；努力降低设备故障率，延长装置连续使用时间，保证装置长周期稳定运行；推动第二液碱灌区的建设工作。

销售方面：将加大粗钒品的出货量。

培训方面：将进一步加强工人的技能培训，在技能培训符合条件后，严格加强纪律的培训。

东粤化学

项目建设：已进驻场地，开始地坪施工，催促设计院总图和布点图，落实地勘和强夯工作，争取年底前完成料池的建设；完成环评、能评等批复手续。

工业设计：正在进行建筑施工单体平立剖面图的设计，初版PID图以及产品输送方案正在完善。

核心设备：跟进主风机、增压机、气压机的采购以及核心设备的招投标工作。

各公司持续打好年度“收官战”

惠城环境、惠海及惠洋再生资源

推进惠海项目前期土地、环评、能评等筹备工作；跟进生活端及工业端废塑料在全国范围内的回收和布局，并计划以德州禹城项目为切入点，将全国垃圾填埋场纳入治理回收范围；跟进淮河路20万吨废塑料中试长周期测试线反应器的设计、设备参数等核算。

九江惠城

保证危废处理业务平稳运行，推进瑞昌生活垃圾分选项目环评、能评、安评、工艺设备方案等筹备工作，开始项目建设。

九江新材料

与设计院对接五氧化二钒项目可研报告，可研完成后推进项目工业化的落地。目前氯化中试装置正在进行设备改造，改造完成后中试装置再开工，为工业装置提供设计依据。

山东惠亚

生产方面：继续加强车间管理，提升管理水平，做到责任明确、流程标准、数据量化；在第四季度实现三个车间全部达产的目标；通过第四季度初的工艺技改，稳定固体产品质量、提升固体产品产量；加强流程管理，进一步降低各车间能耗及原材料消耗。

安全环保方面：计划完成安全生产许可证取证工作，推进废水、废气在线联网，完成环保自主验收工作以及职业卫生控制评价工作。

惠域环境工程

新疆筛分设备的现场安装及测试；灵山岛垃圾分选机的制造；进一步梳理瑞昌项目的设备和所需图纸，开始瑞昌自制设备加工计划的制定。

巴州惠疆及哈密惠疆

由于新疆残膜回收与天气密切相关，督促新疆抓住黄金期，在残膜上冻、农民离地前完成本年度残膜回收工作，预计完成尉犁县6万亩棉田的回收。回收后的原料通过膜渣分离装置进行分类产品高值循环利用。

惠城欣隆

跟进公司各项管理制度汇编；开展各岗位新的工作标准培训，管理人员沟通专项培训、财务规范专项培训。惠城广场内设施设备检查维修计划台账完善，按计划完成设备全面维护。探索酒店、餐厅新的经营模式，实现公司内外部资源有机联动。

8月24日，沙特基础工业公司（以下简称“SABIC”）可持续发展战略经理蔡琳嘉、研发部高级研究员刘子玉，福建联合石油化工有限公司（以下简称“福建联合石化”）技术与规划部总经理阿布杜Abdullatef Almufti、发展规划经理陈金表、发展规划高工王欣莅临惠城环保参观考察，惠城环保创始人张新功、再生资源事业部负责人张秋艳热情接待，陪同参观。

领导一行首先调研了惠城环保废塑料裂解中试基地，对混合废塑料深度裂解制化工原料技术进行了细致的考察和了解，随后参观了惠城环保总部研发中心展厅，领略惠城环保的发展历程、科研力量以及创新技术。参观结束后三方举行了技术探讨及合作交流会，会上由惠城环保废塑料项目技术负责人张金庆对废塑料项目进行了详细汇报，三方

围绕废塑料项目的原料来源、技术工艺、产物分布、产品收率等内容进行了深度的交流与研讨。

此次惠城环保与SABIC、福建联合石化领导的技术交流，是朝着实现共赢发展，携手共建绿色地球的共同目标出发，推动三方在解决废塑料污染方面更深入的合作，有效填补持续回收利用废塑料产业上的空白，破解全球废塑料治理的难题，彻底解决“白色垃圾”污染问题，将废物变为资源，为构筑人与自然生命共同体和实现可持续发展不断贡献力量。

新闻前沿

公司与岳阳兴长石化签署战略合作协议

日前，青岛惠城环保科技集团股份有限公司（以下简称“惠城环保”）与岳阳兴长石化股份有限公司（以下简称“岳阳兴长”）签署战略合作协议，双方本着互惠互利、合作共赢的宗旨，建立紧密、稳定的战略合作关系，着力提升企业竞争力，助力双方打造高质量发展且具备社会责任感的上市企业。

惠城环保核心技术涵盖工业固废无害化处理及资源再利用、工业烟气治理、废水达标排放及再利用、垃圾集中分类处置及废塑料的循环再利用等领域。未来，公司将紧紧围绕塑料污染难题，聚焦混合废塑料深度裂解制化工原料技术推广，解决“白色垃圾”污染问题，坚定不移的执行自主创新发展战略，勇担“向废物要资源”绿色环保治理技术领先世界的重任。

岳阳兴长核心技术主要包括全系列特种催化剂制备和新产品开发技术，该技术主要应用于特种聚乙烯、特种聚丙烯等应用领域，其紧紧围绕高端聚烯烃材料国产化战略目标，坚持走“卡脖子核心技术研发，高端产品自主开发”技术路线，助力我国化工新材料的技术进步和产业升级。

双方基于各自优势，就环境治理及化工新材料等领域开展全方位合作创造条件，在共同参与项目、技术优先使用、产品优先供应等方面达成了共识，尤其在混合废塑料资源化综合利用项目以及高端聚烯烃项目的投资、建设、运营等方面将展开广泛深入合作。

本次达成战略合作，双方将致力于在解决废塑料治理难题的同时，进一步提升产品附加值，布局高端聚烯烃新材料领域，从而实现塑料的高质量化学循环，打造塑料循环经济新模式，为减少塑料污染和国家碳达峰、碳中和目标实现作出更大贡献。

今年第9号台风“苏拉”（超强台风级，17级）已于8月30日晚上移入南海东北部海面，台风蓝色预警信号升级为黄色。台风“苏拉”将引起暴雨到大暴雨，局部特大暴雨，揭阳市三防指挥部决定于31日上午8时将防风Ⅲ级应急响应提升为Ⅱ级应急响应。

鉴于“苏拉”即将造成严重的风雨影响，8月31日上午，惠城环保集团旗下子公司东粤环保总经理李恩泉组织公司生产管理部、设备管理部、HSE管理部等9个部门、工程研究中心及相关技术人员召开紧急会议，积极应对超强台风“苏拉”。会议针对应急安全措施、生产安排、人员安排、物资配备、食宿通勤等问题，制定应急预案，要求把每一项工作划分到相应的部门并严格落实。

会议中李总强调：“各部门要高度重视，全面做好防御台风的准备工作。要做好人员管理，保证员工的安全；要落实各项防御措施，严格落实责任，各级管理人员要到现场亲自调度，统筹安排部署，确保科学有效应对；要严肃纪律，各部门加强值班值守，逐项排查并消除可能存在的隐患；要监视天气变化，保证物资的及时供给；要全力以赴确保生命财产安全，最大程度减少灾

害损失。”

会后，各部门积极响应，落实会议上部署的任务，逐项做好应对台风的准备工作。今年台风“扎堆”登陆广东，为确保安全生产，领导高度重视抗台风工作，全员参与、严阵以待，通过各项举措消除安全隐患，一线部门如生产管理部、设备管理部、HSE管理部成立应急小组，明确小组成员职责及分工；组织班组学习《紧急事故处理预案》；对各个工艺可能会出现的问题进行事故预案分析；排查现场存在的安全隐患并加以整改；检查消防器材、应急通道、安排避难场地；检查清理装置内的沟渠，保证排水畅通；增加值班人数，实时监测并发布台风暴雨状态；而物资材料部、行政办公室等部门则是及时准备防汛物资、安排食宿通勤；企业管理部做好生活营地的人员管理工作。

台风威力巨大，但东粤环保始终坚持“以人为本，预防为主”的原则，统一领导、专人负责，避免台风造成人员伤亡、减少对设备的损坏，防止造成较大的经济损失。东粤环保全员凝心聚力、周密部署，筑牢台风防御屏障，必将平稳安全渡过台风季，保证POX灰渣项目的稳定运行。（文/杨梦苇）

为推动20万吨/年混合废塑料资源化综合利用示范性项目快建设、早建成、早投产、早达效，9月4日，该项目工艺方案论证会顺利召开。会议邀请中国石油大学（华东）、中国石油化工集团以及独立炼油厂的相关专家参加，惠城环保、东粤化学及设计单位中石油华东设计院的相关领导及负责人参会。

惠城环保20万吨/年混合废塑料资源化综合利用示范性项目工艺方案论证会顺利召开

会上，与会专家、领导们认真听取了项目工艺技术方案汇报，并对方案细节进行逐一探讨，从工艺技术方案、核心及长周期设备采购计划、产品路由方案、项目设计及工程建设计划等方面提出多项意见和解决思路，力争论证工作全面、谨慎。专家们一致认为项目的创新性和先进性突出，项目技术处于领先水平，总体工艺方案设计先进可靠。

根据会议讨论结果，参会各方最终形成统一补充意见，并将根据意见修改完善工艺技术方案。此次论证会的顺利召开，既是对项目前期工艺方案取得成果的检验，也为后续的施工建设打下坚实基础，具有里程碑意义。

惠城环保突破高壁垒废旧塑料裂解制烯烃工艺，首套20万吨/年混合废塑料资源化综合利用示范性项目持续积极推进，4月，成功通过“循环流化床混合废塑料深度催化裂解制化工原料（CPDC）技术”科技成果评估；5月，完成项目立项；6月，20万吨/年混合废塑料预处理装置、连续生产装置及配套设施开始落地；目前处于环评、能评审批阶段。

东粤环保全力防御超强台风“苏拉”

东粤环保

成功换取五年期危险废物经营许可证

惠城环保集团旗下子公司广东东粤环保科技有限公司，于2022年9月30日首次取得危险废物经营许可证临证，有效期一年，HSE管理部提前筹划，在流程复杂、工作量大的情况下顺利完成五年期危险废物经营许可证的更换。

2023年6月，HSE管理部开始准备换证材料、安排各项工作。8月7日组织召开广东东粤环保科技有限公司石油焦制氢灰渣综合利用项目一阶段项目竣工环境保护验收会，此次竣工环境保护验收的通过，是取得五年期危险废物经营许可证的关键节点。

为庆祝中国石油大学（华东）70周年校庆，深化产教融合、校企合作，9月27日，青岛惠城环保科技集团股份有限公司（以下简称“惠城环保”）向中国石油大学（华东）捐赠一千万元，捐赠仪式于中国石油大学（华东）逸夫礼堂举行。

仪式上，总经理林瀚代表惠城环保进行了捐赠并接受捐赠证书，助力中国石油大学（华东）教育事业的发展。在颁发基金会荣誉奖牌环节，中国石油大学（华东）授予惠城环保创始人张新功名誉理事奖牌。

双方将继续充分发挥各自资源和优势，推动校企深入合作，在科技创新、课题合作、技术交流、硕博培养、人才储备等方面开展多领域、深层次合作，实现资源共享、优势互补，加快新时代人才培养体系建设，促进科技成果转化，实现双方事业共赢发展。

多年来，惠城环保与中国石油大学（华东）在技术攻关、成果转化、人才培养、企业实践等方面保持着紧密的共建关系，建立了坚实的合作基础，联合创办了“青岛石油化工‘三废’利用工程技术研究中心”、“油气加工新技术教育部工程研究中心”等，并开展多项课题，在油气加工新技术及工业废物资源化等领域进行广泛的合作。

在人才培养方面双方深度联合，惠城环保是中国石油大学（华东）大学生实习基地和研究生实践基地，并联合设立了博士后创新实践基地，是人才培养、成长、腾飞的摇篮；惠城环保也依托于中国石油大学（华东）等高校资源，搭建了公费培养研发人员从本科到硕士到博士的全过程培养模式，为高质量、高层次人才的发展提供了广阔的平台。

图-竣工环境保护验收会

8月31日，广东省生态环境厅组织揭阳市生态环境局、大南海生态环境局召开了广东东粤环保科技有限公司石油焦制氢灰渣综合利用项目申请危险废物经营许可证换证专家评审会，形成专家审查意见，我公司基本具备收集、贮存、利用POX渣、FCC催化剂共计67.37万吨/年的能力。

在长达4个多月换取新证期间，公司所有员工积极配合，不断提供、补充、完善取证所需的各种资料，后经广东省生态环境厅审核确认，我公司提交的申请资料齐全，准予颁发许可证。9月25日，公司取得了为期五年的危险废物经营许可证。

本证书的取得表明了广东省生态环境厅和地方政府对东粤环保的危废处置水平、环保安全设施有效运行的高度认可，公司将以此为契机，继续发挥自身技术优势，守牢安全环保底线、依法合规经营，以实实在在的业绩回馈政府的信任及支持。（文/宁玉梅）

图-危险废物经营许可证评审会图

惠城环保向中国石油大学（华东）捐赠一千万元

总经理林瀚代表惠城环保向中国石油大学（华东）进行捐赠

总经理林瀚接受捐赠证书

惠城环保创始人张新功被授予名誉理事奖牌

集团创始人张新功受邀出席揭阳大南海石化工业区招商大会

10月20日上午，揭阳大南海石化工业区招商大会顺利举行，以招商引资大突破助推发展动能大提升。揭阳市委常委、副市长、大南海石化工业区党工委书记蔡淡群，大南海石化工业区党委副书记、管委会主任陈晓平等出席会议，惠城环保集团创始人张新功受邀出席并被聘任为招商大使。

张新功在致辞中表示，集团新布局的废塑料裂解制化工原料技术以及低值废塑料回收体系项目已落户大南海工业区，目前正在紧锣密鼓的建设中。其中混合废塑料深度催化裂解制化工原料(CPDC)新技术符合国家加强塑料污染治理的方针、高度契合国家“十四五”规划，通过利用废塑料资源生产富气等碳氢化合物，每年将20万吨废塑料转化为高附加值化工原料，得到了市委市政府、区党工委和管委会的高度重视和鼎力支持。作为招商大使，将努力做好招商引资的“宣传员”、建言献策的“参谋员”、项目落地的“牵线员”，寻找并推动优秀企业达成全方位、深层次、多形式的战略合作伙伴关系，实现互促共赢，为国家“能源-经济-环境”战略转型及双碳目标的实现贡献力量，助力揭阳市、大南海园区环境保护治理、生态文明建设、社会经济高质量发展迈上新台阶。

蔡淡群在会议中表示，在区位交通、物料品类、土地资源、市场前景、配套环境、人才技术等多重优势加持下，工业区将努力构建一个实现产业生态价值最大化的“学研产销用”平台，不断优化、拓展、延伸绿色石化产业链条；同时从“造平台、优环境、强服务”三方面打造“有为政府”，不断提升园区发展环境，希望广大企业家和朋友们常来大南海，寻求合作、携手共赢，更好地推动大南海产业发展壮大，共谋高质量发展新篇章。

据介绍，今年以来大南海石化工业区党工委、管委会坚持把招商引资作为园区建设发展的重中之重，以“三贡献一高一强”为招商引资主要衡量标准，全力抓政策、优服务、搭平台、造氛围，精准开展招商引资工作，目前已引进伊斯科碳四碳五、巨正源新材料、裕美涂料、纳塔腈纶、东粤化学废塑料综合利用等12个中下游产业项目，计划总投资371.86亿元，年产值407.51亿元，将进一步为揭阳高质量发展注入强劲动力。

技术创新解决“白色污染”治理难题

秋季正是棉花收获的季节，棉桃满枝竞相绽放，新疆的田间地头一片忙碌丰收景象。作为我国最大的产棉区，新疆棉花的上下游产业支撑着新疆千万人生计，是新疆的重要支柱产业。

然而，棉花采摘后残留在土地中的白色地膜若未得到妥善处理，形成的“白色污染”会造成土壤结构破坏、作物产量下降、环境污染等问题。目前，新疆4500万亩棉田均采用农用覆盖膜种植，约合27万吨农膜用量，但棉花采收结束后将直接面临27万吨残膜“白色污染”问题，残膜回收成为下一年度棉花种植的最大痛点。

近年来，国家相继出台多项政策加强农业污染治理和生态环境保护，农业面源污染防治已进入“深入推进期”，提高农膜回收率、强化废旧农膜资源化利用已被列入攻坚重点。

为解决新疆“白色污染”问题，惠城环保集团旗下子公司巴州惠疆搭建起残膜回收、膜渣分离、分类产品资源化利用的循环经济产业链。

新疆残膜回收进行中

近日，巴州惠疆在尉犁县及哈密地区的农田残膜回收工作正在紧锣密鼓、如火如荼的进行中，打杆机将棉田中的棉杆打断粉碎处理，打杆机后方的搂膜装置将铺在棉田地上的残膜进行聚拢，残膜回收机在田地里来回穿梭，残膜被机器的卷筒快速卷起，集中回收到后置的聚膜框中，机械所过之处，棉田干净平整，残膜回收率能够达到90%以上。 

技术创新守卫新疆蓝天白云、绿水青山

依托于先进的废塑料裂解技术及创新性膜渣分离装置，巴州惠疆不仅能够应对残膜回收的持续增量问题，又能够解决历史存量问题，“消灭”历史堆积的残膜。同时，以创新技术为支撑，除了棉田地膜，新疆地区的玉米、辣椒等农作物和设施农业所用的农膜以及生活中产生的塑料垃圾未来都将纳入治理范围。 

坚持自主研发、科技创新是巴州惠疆对于解决新疆“白色污染”难题坚定不移的战略和态度，通过不断的技术革新，实现农业残膜的高效回收及资源化循环利用，秉承“惠农惠城惠百姓、利民利国利环境”的发展理念致力于面向全疆推广，用实际行动响应国家低碳环保战略，推动新疆乡村振兴和绿色农业循环经济的高质量发展，让地膜不再是“地魔”，变“白色污染”为“白色油田”。

废塑料深度裂解技术，变“白色污染”为“白色油田”

在化学回收领域，巴州惠疆母公司惠城环保联合中国石油大学（华东）成立科研团队，经过多年技术攻关，自主创新研发出混合废塑料深度裂解制化工原料技术，可实现废塑料连续稳定进料、跨相深度催化裂解、制取低碳烯烃及单环芳烃，三烯三苯收率达到90%以上，残膜可作为原料转化为高附价值化学资源，彻底解决“白色污染”问题。目前百吨级中试装置已成功运行1200余天，首套20万吨/年废塑料裂解项目正在建设当中。

残膜回收后，如何实现缠绕的残膜工业化分选，是一大难题。巴州惠疆通过技术创新，自主研发出全自动无水干式膜渣分离生产装置，能够实现土、秸秆、棉花和残膜的全部分离，省去了繁琐的筛选、分拣、漂洗等环节，提高了分离效率，降低了企业生产成本，为循环再利用奠定了基础。 目前，该装置已正式投产，年处理量达3万吨（不低于30万亩棉田残膜回收利用），残膜的分离收率达97%以上。

经过膜渣分离装置分离后的肥土可还田或制作营养土、栽培土、育苗土、花土等；秸秆，可还田或用于发电，也可制作秸秆生物炭、烧烤木炭、秸秆乙醇、秸秆板材等；棉花，可进行落地棉销售；残膜，既可以通过物理回收造粒，制作乙烯颗粒原料，应用于加工注塑塑筐、托盘、化粪池、观察井等硬质塑料制品以及防渗膜、滴灌软管复合管材等；也可以通过化学回收方式，制取富气、凝缩油等高附加值化工原料。最终实现分离后各类产品的高值化利用。

全自动无水干式膜渣分离，实现各类产品高值利用

8月，为加强企业研发机构建设，引导企业加力科技创新，推动产业基础高级化和产业链现代化，根据《青岛市民营经济发展局关于组织开展2023年青岛市“一企一技术”研发中心申报工作的通知》,经在线申报、区市初审推荐、专家评审、部门函询、市级审核、社会公示等流程，青岛市民营经济发展局认定190家企业研发机构为2023年青岛市“—企一技术”研发中心，青岛惠城环保科技集团股份有限公司位列其中。

成功申报青岛市“一企一技术”研发中心，将获得区、市民营经济主管部门进一步的培育支持力度，有利于公司广泛开展技术创新活动。惠城环保将进一步加大研发投入，加强关键核心技术研发、技术成果转化、产学研合作和创新人才培养等工作，不断提高自主创新能力和核心竞争力，为青岛加速迈向现代产业先行城市做出新贡献。

惠城环保成功申报青岛市“一企一技术”研发中心

一线观察

               ——董家口分子筛车间燃气泄漏检修

在平稳停工，燃气完全放散，并检测无可燃气体后，进入维修阶段，生产、设备和安环人员各司其职，将现场所有燃气阀门关闭，在燃气总线阀门后加盲板，开始进行氮气吹扫1小时，之后使用铜扳手拆开法兰，逐根管线置换，待可燃气体检测器数据至0ppm后开始签作业票进行施工，同时将燃气管线支撑从焙烧炉移至地面，经过连续14小时的施工，终于完成检修改造，后联合安环、设备进行打压试漏，无异常后拆盲板送气，但在点火试运时发现仍有两个泄漏点，紧固后再次检测，无异常后，逐步恢复生产。

这次检修不仅消除了可能存在的安全隐患，还进一步完善了安全管理体系，员工也在实战中锻炼了应急处理能力，有效保障了员工生命财产和公司财产安全。（文/赵海洋）

为保障装置的长久稳定运行，东粤环保检修工作自10月11日启动，至10月30日圆满落幕，比计划提前3天完成，东粤环保将进入新一轮的生产阶段。

此次检修由东粤环保设备管理部主导，生产部、项目管理部等部门，中国化学第四工程建设有限公司、岳阳长炼机电工程技术有限公司福建泉州分公司等施工单位互相配合。检修围绕5个重点项目展开：烧碳器内部检修、降压孔板更换、气流干燥主机更换、余热锅炉检修改造及烟道衬里修补，具体细化为166项任务，耗时19天完成，300余人参与检修。

10月11日，生产一部根据停工计划逐步完成停水、停蒸汽、停油、停电后，组织设备管理部、技术管理部、HSE管理部等相关技术人员进行停工验收。各部门根据设备管理部、技术管理部的指导意见进行整改，当日上午完成停工验收，为安全检修打好基础。

设备管理部对检修方案进行细化，形成每日检修计划。明确每日检修所需材料以及人员数量和要求，使得检修更加透明，资源分配合理，这让检修人员有了详实的任务目标。公司各部门用3个月的时间为此次检修做足准备，提供了物质基础、人力保障和技术支持，为此次维修拉开帷幕。

检修过程中，各部门、施工队伍凝心聚力，按计划实施装置内部清料、除锈、维修、清理现场等一系列施工工程。随着27日上午烧碳器内部检修项目的验收，检修进入验收阶段；28日下午汽轮机成功引入高压蒸汽，主风机成功启机，表明开工正式启动，其余核心任务也顺利完成；30日下午，检修对接会在生产楼205会议室召开，设备管理部正式将装置交付给生产部，标志着计划检修完成，逐步进入开工阶段。

设备管理部副部长张鸿杰说：“此次检修能提前完成，首先倚仗于前期充分的准备工作：在检修前和各单位充分地交流技术，共同制定检修方案，做到心里有数；另外，人员的提前部署、配件的预先采购，为检修奠定了坚实的人员和物质基础；最后也受益于过往积累的检修经验，使得此次检修任务得以提前完成。”

检修期间东粤环保全体成员拧成一股绳，奋力鏖战，积极配合，现场协调有序，由点到面，聚沙成塔，圆满完成此次检修任务，东粤环保将进入新一轮的生产阶段。（文/杨梦苇）

东粤环保提前完成检修任务 进入新的生产阶段

图-检修现场

图-停工验收现场

在当今社会，燃气已成为企业生产和生活中不可或缺的能源之一。然而，由于燃气存在一定的安全隐患，为了保障员工生命财产和公司财产安全，企业都会定期进行燃气维护工作。

董家口分子筛车间在例行的焙烧炉燃气泄漏巡检中，发现K2303A/B多处丝接泄漏，未防患于未然，领导高度重视，经讨论后当即决定进行停工处置，并启动燃气泄漏应急预案。

第一步，闪蒸立即暂停进料，在停燃气前，生产联合设备人员一同对现场燃气点进行全面彻底检查，并将泄漏点进行标记。其次，为了确保停燃气期间员工生命财产和公司财产安全，制定了一系列详细的安全措施和检修流程。通知班组停燃气的时间和地点，并要求他们在停燃气期间做好警戒和疏散工作。同时，每隔15分钟用手持可燃气体检测仪进行全面检测，并实时关注DCS系统报警，防止火灾等安全事故的发生。

8月23日下午14时，生产二部现场操作人员在分离车间进料压榨时，发现操作板框屏幕后设备无动作。设备管理部对这个突发情况高度重视，立即部署工作，派出人力排查问题，确定解决方案后逐项实施，最终排除了异常，使设备得以平稳运行。

此项任务由设备管理部电仪工程师刘振旭、仪表工程师孙东哲主导，技术员黄宇星和赵彬、设备班长谭力国参与其中。他们对板框PLC控制柜至变电所的线路进行检查，经仔细排查后发现：压榨泵的启动线在端子柜里脱落、频率给定和频率反馈的两组线接混、F-3220B1板框内的压榨水泵P-3220B1停止线在PLC柜内接错位置、PLC柜内压榨水泵出口压力反馈和进料泵出口压力反馈两组线接反等诸多棘手的问题。

虽然已是处暑的节气，车间温度仍高达40℃，设备管理部五名员工坚守岗位，相互配合，忙碌的身影穿梭在PLC柜子和变电所之间。他们对各条线路进行排查、校对，针对各个问题制定切实可行的解决方案，精准攻破各个难点。星月满空，他们还在不知疲倦地奋战，直至深夜00:30，终于解决了所有问题。

设备管理部设有动设备专业、静设备专业、仪表专业和电气专业，自开工以来，各专业人员总能在装置出现故障时第一时间奔赴现场诊断问题，制定方案，排除设备故障，默契配合，保证设备安全健康地运行，是公司持续发展过程中不可或缺的重要力量。（文/杨梦苇）

东粤环保设备管理部连夜解决板框异常问题

HSE：

在学习提升中稳步推进各项安环工作

三季度，公司各生产任务依旧紧锣密鼓的推进，HSE管理部通过不断学习、总结提升、加强现场监督管理等举措较好地完成了各项工作任务。

HSE管理部是环境与职业健康安全管理的主责部门，本季度针对各生产作业区、实验室和办公区进行了全面环境因素、危险源的识别与评价，及时发现环境和安全风险并制定有效管控措施，从源头降低风险。

针对风险较高的工作，分别从制度建立与修订、培训宣讲、日常监督检查等方面进行管控。消防管理：完善档案资料，监督专业消防维保单位维保管理、建立《气体检测报警系统管理规定》及处置规范，加强培训及应急管理等；特殊作业方面：修订《施工作业管理规定》，明确动火、高空、临时用电、受限空间等作业的管理要求；危险化学品管理：规范危险化学品的备案、入库、领用、使用、废弃物的全过程管理。

为提高全员安全环保意识，HSE管理部组织全员开展安全环保系统培训，内部集中组织气体检测系统及监护人培训、年度特殊作业安全管理规定及管理制度培训；外部积极参加董家口管委特种设备专项培训、重点排污单位专业知识培训、大培训大学习负责人培训考试，提升专业技能及管理能力。

本季度，顺利完成了董家口3万吨项目环评验收，并有序推进了安全绳引进、安全施工及标准化申证、危险废物经营许可证换证等重点工作；现场共排查隐患188处，监督检查隐患整改率达96.8%，有效降低企业风险；顺利迎接各级政府部门安全环保检查共计29次，均未出现重大问题。（文/宋春玲）

电工与钳工：黑暗中的明灯

2023年10月29日晚，20点左右，董家口厂区突然停电，导致全厂区陷入黑暗之中。此时，生产车间内的备用电源被启动，没有影响生产的正常进行。但是，办公区域及非生产区却一片漆黑，电力供应中断，造成了很大的困扰。

在此情况下，设备管理部的电工班与钳工班立即行动起来。他们全体出动，组成了一个高效的抢修小组，展开了一场与时间的赛跑。

在停电的状态下，电工班首先要确保安全。他们先确定了停电范围后，仔细检查了所有电路和设备，以确保没有发生任何危险。随后，他们开始检查故障的根源，并着手排除停电故障。在整个过程中，电工班与钳工班的团结合作也非常重要。他们各司其职、相互配合。电工班负责电路检修，钳工班则对机器和工具进行必要的维护和检查。每个人都非常专注，严格按照计划执行，确保了停电检修工作的顺利进行。

最终，电工和钳工经过3小时的共同努力，终于排除了停电故障，成功地将电路恢复正常。随着电力的恢复，办公区域及非生产区也重新恢复了光明。但是，他们并没有停下脚步，在恢复电力的同时，还仔细检查了电力设备及用电安全设施的安全状况，以确保没有任何安全隐患。他们的努力和专业技能得到了认可，同时也赢得了同事们的尊重和感激。

在这个故事中，电工班和钳工班的团队精神和专业技能都得到了充分的体现。他们展现出了自己的实力和责任感，为厂区的生产提供了强有力的保障。（文/程梦书）

做爱岗敬业的

质检部常以“数据”说话，因此在日常工作中，要不断提高分析技能，以扎实过硬的工作作风，为生产、研发、销售等部门提供周全的服务。在质检部这个大家庭里，他们不仅有在岗位上认真负责、尽心尽力的工作态度，也充分发扬了质检人勤勤恳恳、一丝不苟的敬业精神。

设备技术员邵磊十分注重专业知识的学习，为更好的开展工作，他坚持学习各项设备的网络课程，掌握了过硬的设备操作维修和保养技术。一次比表面分析仪分析软件故障，与厂家工程师沟通后，工程师说只能上门维修，但一次上门服务费就几千块钱，他不信服，反复跟工程师交流，尝试各项程序的替换，最终凭借自身的努力钻研，成功解决了这一问题，节省了设备维护成本，提高了维修效率。

质检班长张玉明是出名的“健步如飞”，工作麻利、迅速，遇到一天大几批的原材料到货，采样工作得按小时算，但他身手矫捷，爬吨包、拆袋子、插采样器、装包、系袋子，一气呵成，用不了几十分钟，标准采样量的样品就摆放在了实验室里。

质检人

质检员焦双双，一人掌握了三个岗位的分析技能，在实验室有人休班时，她常常在化学岗、荧光岗两岗穿梭，巧妙安排分析时间，荧光岗细致研磨样品、压片机压片、衍射仪扫全区，化学岗还能插空滴定分析钒含量，真是实验室的分析小能手。

质检员袁茂森常常对领导的安排回复说“交给我，放心吧”，正是这股责任心，作为代班长，同事们信任他、拥护他。在实际工作中，他主动交流，探索分析的细微之处，分析技能也不断提高。

检测分析是质检部的本职工作，正是身边每一位质检员认真负责、爱岗敬业的态度，让大家感受到质检人对工作的热爱、执着，感受到质检人奋斗的喜悦和拼搏的动力，只要有需要，质检部一定尽心尽责，爱岗敬业就是他们对惠城最好的承诺！（文/韩冲）

专题策划

企业文化是企业在经营管理实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。任何企业文化决不能是凭空创造的，它是随着企业发展而积淀、提炼、总结出来的。惠城文化，从企业初创、到快速发展、再到未来布局等各个阶段，都起着导向性的作用，作为企业发展的无形助推器推动着企业一步一步迈向更高层次。

为更好的沉淀企业文化、挖掘惠城发展历程中那些令人热血沸腾、刻骨铭心的故事和瞬间，探索支撑惠城可持续发展的思想根源，激发惠城人弘扬和传承惠城精神，集团特别策划了“探索工号前100名员工背后的故事”活动。本次活动，集团摸底了百位员工中仍在职的80余名老员工，入职时间均在十年以上，平均年龄43岁，其中，本科及以上学历占比43%，已成长为中高层干部的员工达到40%，有19%的员工表示惠城是毕业后的第一份工作，86%的员工曾荣获先进工作者、先进个人、劳动模范等荣誉。

漫长峥嵘岁月里，老员工们奉献了他们的青春、热忱与忠诚，同时也陪伴和见证了惠城的巨变。从青岛惠城石化科技有限公司和青岛惠城催化剂有限公司，到惠城环保科技集团股份有限公司；从只有淮河东路57号一个厂区，当时的公司连一个像样的大门都没有，大家只能在仓库一个小铁皮围栏里用设备的木箱子来学习培训和办公开会，到眼见着2万吨/年装置、办公楼、宿舍楼拔地而起，气派的研发大楼也落户萧山路7号；从最初全公司只有不到10人，到拥有十几家子公司、近千名员工；从食堂条件差，员工需要自己种菜做饭，坐在食堂的木板凳上啃馒头，到现在拥有菜品多样可以自助的员工餐厅；从以人为单位、一人多岗到以业务区域、公司、部门为单位，分工明确、制度规范；从公司只有一套6000吨/年的催化剂复活装置、生产一线员工只有2个班组12人，到董家口4万吨/年FCC催化新材料项目及3万吨/年FCC催化装置固体废弃物再生及利用项目成功建成；从黄岛的淮河东路，惠城人的足迹开始遍布山东、江西、广东、广西、新疆乃至全国！如今的惠城，在公司领导的睿智引领下，在惠城人忠诚、创新、担当、自律的奋斗中，一路披荆斩棘，由最初只有一万元基金的创业公司发展成为市值将近80亿元的上市公司，各个项目技术成熟、落地开花。公司在不断发展，员工在不断成长，唯一不变的是惠城人的精神！

图-惠城成立初期荒地上长满野草，员工自己种地自己做饭

这一切，得益于创始人张新功的高瞻远瞩和大胆布局，几次大的转折点都是张总果断决策，在瞬息万变的市场环境中，带领高管团队寻求机遇、突破挑战；得益于从公司创立初期就与惠城风雨同舟的元老级员工，他们体会过创业时期的艰辛，也为惠城的突飞猛进而感动和喜悦过，他们忠诚担当，与惠城共进退，为惠城的发展筑牢了根基；得益于惠城拥有一支敢打敢拼的团队，充满感恩与对目标和信念的追求，团结奋进是发展到今天的基石；得益于惠城不遗余力的创新和技术储备积累，坚定绿色环保发展路线，敢于担起领先世界的重任；得益于惠城重视人才的培养和教育，大力支持研发投入；也得益于创业时期优秀企业文化的沉淀和传承，浓厚的文化氛围，公司愿景、价值观深入人心，吸引越来越多的青年才俊加入惠城，与惠城一同实现理想，奔赴山海。

在与惠城共同创业的时光里，老员工们也有了自己的收获，有人在专业水平和经验能力上不断提升，获得公费读研、读博的机会，人生职业规划慢慢变为现实；有人经过摸爬滚打，更加了解自己，不断开拓眼界，变得成熟稳重；有人获得了稳定的收入，成立了幸福的家庭，能够不惧一切大展身手；有人则拥有了成年人的责任感和不断学习、敢于拼搏的决心....

惠城发展历程中，有太多感动、喜悦、精彩、艰辛，它映射着惠城文化，也因惠城精神而更加生动，惠城文化已融入每个惠城人的基因里、言行举止里，集团将把奋斗的印记作为惠城的宝贵财富整理保存，作为惠城发展的灵魂，推动惠城环保这艘巨轮乘风破浪、砥砺前行。

                  ，于2009年8月加入惠城，14年的时间，他从一名普通的操作工成长为生产管理部部长，目前主要负责董家口、淮河路两个厂区的全面生产管理工作。在此期间，他参与了淮河路厂区2万吨装置的开工，主导了董家口厂区装置的投产，克服了董家口厂区新团队经验少、知识储备少、企业文化认知层次浅的难题，实现了新老团队的融合，巧妙的利用淮河路厂区原有的班组带动董家口厂区新班子，采取以老带新、师傅带徒弟等系列措施，使董家口厂区团队以最快的速度进入“战斗”状态。由于两个厂区同步在开工，也面临人员紧缺的挑战，通过对员工进行心理疏导、宣贯公司发展战略和文化理念、树立每一位员工的归属感和价值感，实现了生产重心由淮河路厂区向董家口厂区的顺利转移。自董家口正常投产后，截止目前年产量达到18,000吨左右，最高日产80吨，达到了最初的设计目标，实现了催化剂的平稳生产。

刚加入惠城的时候，高举润在复活剂车间做操作工，由于人手不足，每个人都要学会岗位的全流程操作，必须能够独当一面。当时叶总告诉大家，生产的时候要算物料平衡，保证收率。对于跨行业、跨专业来到惠城的高举润来说一脸茫然，论操作，他轻车熟路、得心应手，可说起化工专业，他连最基础的物料平衡都搞不清楚。那时候手机、电脑不像现在一样普及、方便，他就找个网吧钻进去，查什么是物料平衡、学化工知识、了解先进的操作技术，一待就是整晚。他犹记得，听叶总提起“崩塌温度”这个专业名词，心里还一直纳闷，催化剂都是粉末状的，哪来什么崩塌温度？凭借着好奇心，他就去学习探索，越学越觉得有意思，越学越发现，原来仅懂操作是远远不够的，明白设备的原理和清楚利用设备要达到的目的才是最重要的。从那以后不管是在网上搜索还是学习厂家的资料，他都甘之如饴，专业水平不断提升。

不仅仅是高举润，当时惠城的学习氛围特别浓厚，每天都在仓库里摆上桌子，大家一起上课，张总、叶总言传身教，慢慢的，哪怕是基层的操作工，也开始建立起自己的知识储备，从标准化的操作，逐渐提升工艺水平，产品质量不断强化。

2011 淮河路两万吨装置开工庆典

2015 研发大楼封顶

2016 固废装置开工动员大会

2019 公司成功上市

2022 董家口4万吨装置启动仪式

2022 揭阳POX渣项目中交仪式

采访老员工与惠城的故事

2010

2023

高举润

高举润回忆，2021年的时候，NaY质量不合格，十分棘手，因为NaY是分子筛改性的基础，如果质量不合格，其他质量无从谈起，且行业优控标准80%为合格，而惠城要求必须达到90%以上，远远高于行业标准，那段时间NaY的质量一直在80-90%间徘徊，总是达不到惠城标准，压力非常大。

针对这个问题，整个生产管理团队每天钻研、开会探讨，为了保证没有杂质，管理团队亲自进入罐内进行清理，保证干净，精确关注合成NaY的多种物料的溶解浓度、质量数据、搅拌混合以及升温控制，由于NaY使用的导向剂具有时效性，所以管理团队不分白天黑夜，全部扑在这个问题上，在导向剂失效前找到问题并解决问题。

此次NaY质量问题的解决仅仅是生产过程中的一次插曲，每一次遇到挑战，生产团队都是秉承着精益求精、追求卓越的理念，让惠城的产品无可挑剔。

谈起生产管理部的团队，高举润满是自豪和骄傲，他说这支队伍可以用“战士”来形容，召之即来、来之能战、战之必胜！无论是遇到突发情况，还是面临重大任务，没有人退缩过，没有人说过“不”字，全部无条件迅速反应，认准目标，分工明确，相互配合，全力以赴！团队凝聚力和执行力的坚不可摧是组织生产的关键，也是完成生产任务的最大保障。高举润说：生产团队的每一个人都有自己的优势，作为管理者，我要挖掘他们的潜能，让他们都能够在自己的岗位上发光发亮，实现自身的价值！

惠城是一个有包容性的组织，在员工尤其是年轻人成长过程中，不可避免会犯过错误，它给了我们包容和改正的机会，让员工能够在经验教训中成长，感触更深，这些宝贵的经验也助力员工更加成熟，工作能力不断提升。

如今的惠城日渐壮大，一个很重要的原因是惠城开辟了环保领域的各个细分赛道，不论是POX灰渣项目还是废塑料项目，是在同一赛道上不同的细分市场的创新，没有创新就没有发展，惠城凭借对市场变化的敏感、对科技创新的敏锐领先世界。

于2010年8月入职惠城成为生产车间一名操作工；2011年4月加入技术质量部（质检部前身），当时正值淮河路厂区二期筹建，参与了新鲜催化剂生产的仪器前期调研和安装调试等准备工作；2011年12月，二期装置正式投产，担任质检部岗位班长，带领班组负责日常分析；2012年，转岗为设备技术员，负责质检部所有高精尖设备的日常管理和维护；2016年，担任质检部主管，负责部门管理；2017年初，被公司聘任为质检部副部长；2018年，被聘任为质检部部长；2022年4月，兼任企管部的部长；2023年4月，被聘任为总经理助理。李世鹏的任职经历实现了纵向职业发展和横向专业跨越，在一次次挑战与突破中，主持参与了惠城发展以来所有项目产品分析方法的开发和建立，包括董家口厂区实验室从0到1的建设，配合完成惠城所有项目原材料、生产产品、样品等专业细致的检测。

在李世鹏能够做到技术与管理双通道发展之前，他也经过了大量的学习和摸索。在淮河路二期建设时，实验室初建，虽是化工专业出身，却对各种检测分析设备的安装调试毫无经验，如同一张白纸，但他利用自己吃住在公司的时间和空间的优势，专啃理论、仪器方面的书籍，并积极参加公司平台组织的专业培训，在钻研中获得了极大的乐趣，当设备工程师来现场安装调试时，他也总是不耻下问，很多细节对方不说，他也能厚着脸皮问出来并牢牢记在心里，最终把自己的所学成功应用到自己的岗位。包括企管部的管理，对于李世鹏来说也是极大挑战，从化工技术到人力资源的跨越，留下了李世鹏不断了解、摸索公司现状，填补漏洞，完善制度，强化管理的那扛起如山责任的身影。

2011

2023

自2011年二期装置正式投产，2012年产出合格产品后，公司的经营发展好似进入了瓶颈期，一方面受炼油行业和催化剂市场的影响，另一方面作为催化剂的新品牌，得到市场认可需要时间，导致催化剂产品销量也很低，积压了很多库存，甚至到了生产半年可能就要停产半年的窘境，那时候公司账上几乎没有钱，员工纷纷离职，但张总就算借钱也会按时发放员工的工资，并在困难中寻找机遇。2015年，在张总的带领下，危废资源化业务开始有所起色，固废处理装置开始筹建，2016年，国家出台政策表明废催化剂属于危险废弃物，处理处置必须具备相关资质，而在张总的前瞻性决策下，惠城早就取得危险废物经营许可，再加上销售策略的调整，成功打开了中石油、中石化的大门，因此公司的销量不断突破，才有了2017年研发大楼的建设，并为惠城筹谋上市奠定了基础。

惠城创业初期条件确实比较艰苦，吃饭的时候不管是张总还是高管，所有人都聚在小板房前面，张总经常一边吃饭一边和员工谈心，关心员工的工作与生活，他把每一位员工都当成家人，同时对员工的职业发展有着清晰规划，期盼着员工的成长，李世鹏也在这种其乐融融的氛围中，感受到温暖，坚定了在惠城这个平台上努力奋斗的决心。

从职场小白到公司的中坚力量，李世鹏有了自身的成长和收获，而惠城的未来，随着废塑料项目的逐步落地，不可估量。李世鹏说，“我会发扬螺丝钉精神，惠城哪里需要我，我就去哪里”，与惠城一同奔赴璀璨的明天。

技术工匠

废塑料项目对于张金庆来说，是一种理想，是一种情怀，更是他职业生涯中充满磨砺和乐趣的挑战。2018年，废塑料项目进入定性的探索阶段。2019年开始提速，用固定床进行废塑料热解。2020年，废塑料项目正式立项，张金庆成为项目负责人，继续通过实验向前摸索。2021年，张金庆带领团队通过提升管装置展开了进一步的考察实验。2022年5月，热模装置开始建设，仅用两个月的时间完成了中试装置的搭建，8月份就取得了第一组数据。2023年2月至5月，进行了连续三个月的长周期运转实验，并成功通过“循环流化床混合废塑料深度催化裂解制化工原料（CPDC）技术”科技成果评估，为工业化放大奠定了坚实的基础。7月，首套20万吨/年废塑料裂解装置开始筹建，在张金庆及其团队的努力下，仅用5个月的时间取得环评批复，并继续投身长周期运转实验当中。

李世鹏刚加入惠城的时候，二期装置正在紧锣密鼓的建设中，他眼看着装置一天一个样子，那些荒地上，几乎一眨眼的工夫，就爬起一栋栋大楼。之前二期装置后面是个大水坑，宿舍楼北面是块菜地，宿舍楼前面是一片荒地，而如今不仅拥有了两万吨的装置，由生产复活剂到能够生产新鲜剂，而且惠城新技术的工业化放大实验也在这里进行，看着一项项新技术从小装置到中试装置再到工业化装置的发展，心情无比震撼！

他眼中的惠城

张金庆：钻研废塑料深度裂解技术 

以科技报国之心助力塑料污染治理

张金庆，于2011年从国企辞职，开启了在惠城的科研之路。当时正值二期2万吨项目的建设，从未接触过DCS系统的他到杭州参加了培训，并参与了二期项目DCS编程画图、程序调试改造等。2014年，公司成立技术服务中心，张金庆担任主管，主要负责产品售前技术交流和售后技术问题的解决，并主持催化裂化远程诊断平台的开发工作；同年，完成了提升管装置的搭建，进行催化剂配方的筛选，模拟催化裂化装置。2015年，张金庆前往澳大利亚昆士兰大学深造。2018年，学成归来的他仍然回到技术服务中心，担任副主任工程师。2019年，担任技术服务中心主任工程师，并被公司选派公费读博。2020年，技术服务中心与工程技术研究中心合并，担任工程技术研究中心主任工程师。

张金庆说，研发过程中不可能没有困难，如果真的那么简单，别人早就成功了。关于废塑料裂解，像巴斯夫、壳牌这些化工巨头都没有做成，而惠城作为一家民营企业真的能做成吗？做成了！不仅做成了，而且惠城的废塑料深度裂解采用的是一步法，在行业内遥遥领先。所以一切皆有可能，敢于去想，敢于去做，敢于创新，这才是最重要的。

目前废塑料裂解中试装置仍在继续改善，工业化方法中还有很多问题需要解决，距离真正的成功还有一段距离，张金庆的压力依然沉重，但在挑战中、突破中，他感受到了

最是情怀出丹心

在张金庆看来，科研就是要“解决真问题，真解决问题”。当前，全球塑料污染的情况已经十分严峻，威胁生态环境、危害人类健康，这是全人类亟待解决的问题，不论是联合国环境大会续会通过的《终止塑料污染决议（草案）》，还是国家发展改革委和生态环境部发布的《“十四五”塑料污染治理行动方案》，都敲响了我们的警钟，必须通过先进的创新技术向塑料污染宣战，而且要走出惠城自己的科技创新之路，绕过旧有技术壁垒、绝不能受制于人，用创新技术推动企业发展、推动社会可持续发展、推动国家双碳战略的实现，最终助力国家实现中华民族的伟大复兴梦，这是张金庆的家国情怀，在创始

最是毅力克难关

废塑料项目热模装置搭建后开始调试工作，当时调试装置时间紧张，在正常运转一段时间后装置就出现了问题，DCS差压为负数，显示料位没有催化剂无法运转，这让张金庆一下子迷茫起来，明明有催化剂，为什么会出现这种情况？一开始，他们认为是仪表出现问题，于是把现场的电仪全部进行了更换，但是没有效果，差压还是负数。难道是催化剂被装置里的其他物体卡住，导致了断层？于是他们从网上购买了线路很长的内置摄像头，把反应器顶部拆开，将探头还有连接线伸入梯形管，放到反应器中，通过摄像头形成的图像来探究究竟是什么地方出现了问题，然而还是没有找到问题的根源。经过多次探索，张金庆实在没办法，只能请教外部专家，从硫化、压力压差的变化等各个角度询问专家，但就连专家也无法给出判断，这下，张金庆彻底崩溃了。

问题出现后，面对每周例会项目进展的汇报，张金庆压力大到窒息，他几乎夜夜守在DCS前看差压的趋势，直到凌晨，分析一个又一个可能的原因，反应器拆了一次又一次，结果还是没有找到问题，“那段时间，想跳楼的心都有了，倍受打击”张金庆说，然而功夫不负苦心人，经过一个多月时间的苦苦摸索和分析，终于发现了问题所在，张金庆好似劫后余生。那天有人问张总，废塑料项目是不是取得了突破性进展？张金庆居然在上厕所

由于是新建的装置，总会出现各种问题，有了问题就要立马解决，才能保证实验的顺利进行。装置正常后，需要进行四个小时升温，待一切准备就绪开始进料就已经到了晚上，整个团队几乎天天凌晨的时候还泡在实验室里，早的时候凌晨十二点，晚的时候凌晨两三点，几乎每天都是这样的节奏，团队里每个人的加班时长都达到三四百小时。

当时也正值夏季，反应器温度高达六百多度，团队成员接连因为中暑、肠胃炎等被送进医院，可见一个项目成功的背后，是一整个团队无私的付出。

废塑料项目工业化落地进行环评申报的阶段，张金庆又遇到了巨大的挑战。由于是新技术、新工艺，没有可借鉴的行业标准，面临着专家评审时的各种刁钻提问，环评报告写了又改、改了又写，审核

一轮又一轮，时间紧、任务重，为了在时间节点内完成报告修改，熬夜、通宵、连轴转，再加上要与政府协调关系，面对层出不穷的问题，本就不善于交际的张金庆感觉比搭建装置还要难，但他还是通过与团队的通力协作，解决了环评中涉及的液氯、二噁英等难题，仅用5个月时间通过环评批复，在国内乃至国际废塑料裂解行业取得了重大影响力。

最是创新攀高峰

废塑料团队成员正在跟进实验

人张新功的感染下，他也正一步步向着环保梦的实现迈进，即使研发之路煎熬、寂寞，无暇顾及家庭和年幼的孩子，他也没有犹豫踌躇过，20万吨废塑料工业化装置成功投产、未来百吨级装置落地、彻底解决废塑料污染造福国家和社会，是他愿毕生追逐的梦想。

披荆斩棘的乐趣，也许科研、实验过程中的枯燥与辛苦，只有身在其中才有体会，唯有坚定的意志和发自内心的热爱，才能勇毅前行。对张金庆而言，科研之路上“苦中作乐”是常态。时间的刻度，记录下奋斗的足迹，张金庆将在惠城这片热土上，继续书写着科研报国、科技强企的故事。

人才培养

11人获评高级职称！惠城环保持续打造学习型组织

近日，青岛惠城环保科技集团股份有限公司（以下简称“惠城环保”）来自事业部、研发、生产、设备、科研管理等部门的11位员工成功通过2023年度青岛市高级职称评审委员会评审，荣获工程技术副高级职称，申报及通过人数再创惠城历史新高！目前，公司已拥有正高级职称5人、高级职称26人。

本次高级职称申报之所以硕果累累，这是惠城人“修身正己求进步，披荆斩棘趣人生”的职业精神的充分体现，也得益于惠城环保在人才培养与激励、打造学习型组织方面的高度重视和坚定决心。

惠城环保为人才的成长和发展提供了沃土，不断拓宽员工发展空间，设置了专业技术、技能、业务和管理等多序列发展通道，激励全员提升学历和专业技术水平；优化专业技术职务管理制度，将职称证书作为专业技术职务评聘、考核晋升的基本条件；通过专业技术职务评聘的员工有更多机会成为公司重大项目、重大课题的牵头负责人，充分调动员工学习的积极性；充分发挥职称评定的引领作用，树立“以学促用”的学习导向，建设学习型组织，完善人才培养体系，营造学习氛围，促进员工积极参与，为公司进一步优化人才结构和持续高质量发展提供了强大的驱动力。

以职称评定为引领，打造学习型组织，坚持学历职称和经验能力两手抓、两手硬，不仅能够提升员工职业素养和专业技术水平，增强员工的自信心和责任感，不断激活“内生动力”；同时，有助于打造一支高层次、高水平、高素质的人才队伍，赋能企业的技术创新和发展，提高企业的核心竞争力，助推各类关键业务、核心技术实现新突破，为惠城环保实现“惠及生态文明、城筑绿水青山”的环保战略储备了坚实力量。

东粤环保“雏鹰”的百日蜕变

在栀子花飘香四溢的六月，2023届“雏鹰”走出校园，开始踏进社会，成为无数企业的新兴力量，为企业发展注入新鲜血夜。今年6月至7月，45名来自五湖四海的2023届大学生汇入惠城环保集团旗下子公司东粤环保，奔赴生产部、设备管理部、质量检验部等不同的部门，各司其职。迄今，他们入职已满百日，经历了全新的成长与蜕变，逐渐具备了承担岗位职责的能力。

公司对大学生们予以厚望，入职后对其进行了公司发展历程、企业文化的介绍，安排三级安全教育，进入各个部门后，组织岗位相关知识、操作技能的培训。在公司各级领导关怀以及自身努力下，“雏鹰们”不负盛世韶华，谱写青春画卷。

生产部在新员工上岗的第一个月安排技术骨干就工艺流程、化工原理等理论知识进行培训，通过多次考试强化记忆，帮助消化；集中培训后他们被分到不同的班组学习实操，安排班长、技术员带到车间认识各个设备的型号、具体位置，讲解工作原理及操作的注意事项。学习之外，部门领导还会抽出时间跟大家唠家常，老员工跟大家分享工作经验以及成长历程，让他们对公司有了更多的了解，也更明确未来努力的方向。

毕业于四川轻化工大学的木出曲布现任中控操作员，他说：“刚开始来的时候很慌，在学校没有接触过这种大型的仪器设备，害怕自己学不会。还好在公司认识了很多良师益友，进班组后班长、老员工耐心指导，在现场的时候他们让我不要担心，支持我去操作，他们都在旁边监护着。慢慢地，在几次上手操作之后，我渐渐从手忙脚乱到游刃有余，真的很感谢大家的倾囊相授。后面调到中控学习，前期对于现场的认知对我现在的学习很有帮助，我会继续努力的。”

巾帼不让须眉，生产部的女孩子们也积极投入到培训学习当中。除了要到现场学习，她们还需要在中控室及时监控和调整参数，迅速发现和处理特殊情况，及时与现场操作人员联系。

毕业于遵义师范学院的杨慧颖说：“快毕业的时候我找到了心仪的工作，参加毕业典礼后迫不及待地乘上列车，开启了新的征程。到班组结识的主操和班长很热情，他们带我去现场了解设备和路线，不断地讲解每一个操作要点，耐心地回答我的每一个疑问。大学期间学到的知识在这里发挥了很大的作用，在学习的过程中我也很感兴趣。在空闲时间就打开电脑学习CAD软件画管线，去现场熟悉装置及设备的操作步骤和要点，这样在出现问题的时候才能及时发现并解决。”

设备管理部的培养方式最突出的特点是师徒制，由具有专业水平、能力突出的工程师、技术员为“雏鹰们”量身定制入门及提升的规划。从熟悉厂区装置划分、设备分布、电气系统的原理到安装工艺等，并在现场出现故障时带他们一起处理，深入了解各种故障现象，让他们直观清晰地认识电气、设备系统运行原理、状态和规律。

赵晨龙说：“经过一段时间的学习，我对公司的运作和设备的工作流程有了更深入的了解，现在已经融入了东粤环保这个大家庭。有幸得到刘师傅的指导，我在工作中逐渐积累工作经验，学会了故障的排查与修复、设备的维护与监督。在未来，我将会持续学习和提高与电气相关的技术技能，如设备维护、问题分析等；培养解决设备相关问题的能力，包括故障排除和改进现有流程。我期待在公司继续学习和成长，为公司发展贡献自己的力量。”

毕业于长沙理工大学城南学院电气工程及自动化专业的赵晨龙现担任设备管理部电气员一职，他的师傅是电气工程师刘振旭。刘振旭说：“小赵在入职公司后，虚心学习，加之在电气自动化方面有一定的基础，入门较快。他工作认真，态度端正，上岗后在很短时间内实现了从学生到电气员的无痛转换。在理论学习方面，积极对待部门安排的学习课程，参与部门组织的专业知识考试后，能够正视自身不足并及时加以调整，每次考试都有提升；在实践方面，积极主动完成各项任务，遇到问题时他能迅速学习并吸收处理方法。我相信通过不断的学习，他的实践经验会越来越丰富，在不久的将来独当一面。”

质量检验部将“雏鹰们”分到不同的班组，班长带头，全体组员都是老师，在这个过程中，大家互相提醒和补充，提高工作效率。在“雏鹰们”感到拘束时，班组成员会拉着他们一起学方案、学操作，从易到难一步步上手各项检测项目；在“雏鹰们”遇到困难时给予及时的帮助。正是在班组严肃又活泼的带领下，他们不负众望，羽翼日渐丰满，得心应手地进行各项日常检测项目，尽情翱翔于蓝天白云之间。

质量检验部主管朱静说：“这届毕业后加入我们部门的同学学习的劲头很足，不仅学得比较快还会不断总结经验，让人很放心。”

追踪“雏鹰们”工作日常发现，他们得到过班组的帮助，也会竭尽所能在班组遇到问题的时候献出自己的力量；看到优秀的同事们能完美地完成每一项检测项目，他们以之为榜样，甚至自我加压，主动向同事、书本、实践学习，在很短的时间内掌握了检测的操作规程、仪器的使用以及注意事项等；每一天工作开始时他们会给自己制定学习计划，并在下班前进行复盘，及时改进策略；除了完成部门内部的任务，他们还会了解生产部各个车间的工艺流程，明确每个样品的来源等。

质量检验部主管袁玉思说：“这些新同事让我印象很深刻的是朱博唯，他学得很快，懂得变通，效率还高，实验过程中的各种小细节都能把控得很到位。”据了解，朱博唯以“谦虚、谨慎、律己”为工作态度并严格执行。

他说：“优秀的同事让我自惭形秽的同时激发了我学习的欲望，学习渐渐地成了我的快乐源泉，学习新知识后再运用到工作中，能简化工作，提高效率，工作就更加得心应手，从而获得成就感，积极自信地工作我就会感到很快乐。”

入职百日，东粤环保的“雏鹰们”努力学习，勇立潮头，渐渐褪去初出校园的稚气，相信不远的将来他们会成为公司发展不可或缺的中流砥柱。（文/杨梦苇）

幸福工会

炎日送清凉 关爱到一线——区总工会开展夏季“送清凉”活动

深入基层送清凉，浓浓关怀沁人心。8月2日，西海岸新区总工会党组成员副主席王宪臣、区总工会基层部部长丁传凯一行莅临惠城环保董家口厂区，开展“送清凉”活动，看望慰问董家口厂区高温作业下的一线员工，将矿泉水、饮料、毛巾、洗护用品等消暑慰问品送到一线，为他们送去了夏日清凉和关爱。惠城环保工会主席程兆溪、民主管理委员陈光陪同慰问。

总工会领导实地查看了员工们的工作环境和公司防暑降温措施的落实情况，与员工们进行了亲切交谈，询问大家工作及生活状况，对惠城环保员工们的辛勤付出表示赞扬，并叮嘱员工要在

高温天气注意防暑，保重身体。在这酷热的天气里，区总工会给我们送来了丝丝清凉，让这个夏天不再闷热。

同时，总工会领导强调，要把防暑降温工作做实做细，多措并举，坚决确保员工健康安全，为员工创造良好的工作环境。广大员工要合理安排作息时间，增强防暑降温意识，保证身体健康，才能以良好的精神状态、务实的工作作风、奔跑的工作姿态、反复冲锋的责任担当投身工作当中。

整齐摆放的防暑降温物品像夏日里的一股凉风，振奋着每个员工，大家脸上开心的笑容无不在说明着对工会“送清凉”活动的感谢和欢迎。虽烈日炎炎，但坚信我们每个“战友”定会坚守在自己岗位上，用行动和成绩回报清凉的关怀。（文/仲伟美）

东粤环保工会第一届第一次会员代表大会召开

2023年10月14日下午，惠城环保集团旗下子公司东粤环保工会第一届第一次会员代表大会顺利召开，公司总经理李恩泉、副总经理吴荣华、各部门工会会员代表参加会议。本次会议主题是选举第一届工会委员会和经费审查委员会。

会议伊始，全体起立，奏唱国歌。会上，工会筹备组组长李姜莹对工会委员会筹备工作进行汇报，工会会员代表林海鹏宣读《工会第一届会员代表大会选举办法》后参会成员举手表决通过。经过无记名投票选举等方式，选举吴荣华担任东粤环保第一届工会委员会主席，李姜莹担任副主席，李宏宽担任第一届经费审查委员会主任。

随后，吴荣华作为第一届委员会主席发表了“四要”的讲话，明确工会工作的努力方向，他讲道：“工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。要增强工会与职工群众的沟通，努力维护职工的合法权益，为职工群众提供贴心服务；要增强与总部的沟通，了解相关政策，为职工群众谋取福利；要通过组织职工喜闻乐见的文娱活动，丰富业余文化生活，促进身心健康；要增强人才的发现与培养，为公司各项工作提供强有力的保障。”

李恩泉总经理做总结讲话，指出东粤环保工会组织要做到两个保障，一是要保障工人的正当权益和参与民主管理，二是要保障工人的劳动权力和劳动条件；同时提出两个希望，希望工会逐渐对全员展开合理化建议的收集工作，希望工会尽早成立医疗互助小组并落实责任。

今后，东粤环保工会将以实际行动把职工群众紧紧团结在党的周围，不断增强广大职工群众的获得感、幸福感、安全感，千方百计调动职工群众的积极性、主动性、创造性，成为维护员工利益的保障，号召全体员工唱响“咱们工人有力量”的时代强音。（文/杨梦苇）

东粤环保顺利完成员工宿舍搬迁

新公寓的每间宿舍配备独立的卫生间和阳台，室内光线充足，宽敞明亮；空调、衣柜、热水器一应俱全；每层楼道都设置了洗衣机和饮水设备；新公寓地处隆江镇较繁华的地带，距离医院不到一公里，周围各种购物及娱乐场所齐全，交通便利。

东粤笑迎乔迁之喜，新室尽染秋香之气。2023年6月，为改善员工的居住条件，提高员工的幸福感，惠城环保集团旗下子公司东粤环保决定将员工宿舍整体搬迁至隆江。9月22日至26日组织310名员工完成了宿舍的搬迁。

定下房源之后，员工们对新宿舍的期待值拉满，新宿舍成了大家讨论的热点话题：“新宿舍几人间啊？”“可以自己选室友吗？”“听说新宿舍旁边有肯德基！”“宿舍有阳台吗？”经过一段时间的精心准备，至秋分这天，新宿舍通水通电，食堂也全部装修完毕，具备入住条件，公司通知全体员工准备搬迁。在一片欢腾声中，大家回到旧宿舍认真打包行李物品，忙得热火朝天。在女生宿舍搬迁过程中，不少男同事积极帮忙，将行李物品装车，到达新公寓后又卸货，汗如雨下，累并快乐着。

新公寓距离大南海石化工业区16km，为解决大家上下班的难题，公司设置通勤班车，根据早班、中班、晚班和长白班不同的班次段合理设定发车时间，直接将员工从新公寓送到公司，很大程度上减轻了员工上下班的负担。    

不少员工表示新宿舍总体情况超出了自己的预期。此次乔迁实现了东粤环保总经理李恩泉年初时拟定的目标之一：逐步改变职工业余文化、生活现状，创造良好的工作和生活环境。（文/杨梦苇）

近日，在大南海石化工业区环海南路发生一起交通事故，两位年轻人的暖心行为引起了广泛关注。据了解，7月24日下午15时许，一辆电动摩托车撞上了停放在路边的小汽车，三位女孩受伤，其中，两名女孩伤势严重，躺在地上无法动弹。就在这时，两位年轻人跑了过来，向其中一位伤势较轻的女孩了解具体情况，对另外两位女孩子进行安抚陪伴，并联系小汽车车主。此时，另一位好心市民也跑过来帮忙，拨打了110和120。两位年轻人一直陪伴在三位女孩身边，直至救护车将她们送到医院治疗才离去。

事后经过寻找，这两位救人的年轻人，是广东东粤环保科技有限公司刚入职员工何锐和赵晨龙。事发当天，两人偶遇了这起事故，第一时间跑过去查看伤势，了解具体情况，安慰并陪伴受伤的当事人。他们的行为得到了公司广大员工的好评与赞赏。见义勇为是一种宝贵的道德品质，是每个人应该具备的担当精神。广东东粤环保科技有限公司对此事件高度重视，并对何锐和赵晨龙进行了嘉奖。（文/杨梦苇）

员工关怀

员工风采

英雄不问出处

东粤环保员工见义勇为事迹

文化荟萃

为培养公司员工良好的文化素养，丰富和活跃员工的生活，营造丰富有趣的工作氛围，倡导员工“轻松工作，愉快生活”，8月18日--9月25日，青岛惠城环保组织开展了“我行我秀”抖音短视频征集活动，通过“抖音短视频”APP录制关于公司的相关活动和内容,以宣扬公司优秀的企业文化、先进的环保技术和员工真善美的品质。

活动中，各位员工踊跃参赛，收到了许多优秀的短视频作品，这些优秀的作品有的展示了惠城的发展历程，有的展示了惠城人充实有趣的一天，有的介绍了惠城的创新项目，有的则鲜活的演绎了安全生产守则等，经过工会委员和员工代表组成的评委小组初步筛选，共有10个优秀短视频作品成功通过初选，再由全体惠城员工线上投票，经过激烈的角逐，三万吨项目四班团队荣获一等奖，杨云娜、张彤彤、高鑫荣获二等奖，曹志然、蔡文君、程梦书荣获三等奖。

青岛惠城环保

成功举办“我行我秀”短视频大赛

短视频作品的呈现，是员工眼中惠城发展的生动记录，通过不同视角展现了惠城的人文故事，彰显了更加真实、立体、全面的惠城形象。本次短视频大赛的成功举办，不仅提升了员工短视频制作的技能，激发了员工轻松工作、愉快生活的动能，同时通过短视频的形式，人人记录惠城，人人宣传惠城，助力惠城文化的沉淀和品牌的传播。

为丰富公司员工业余生活，提高摄影爱好者技能，2023年10月，公司组织第一届名为“东粤时光”的摄影大赛，以记录员工在东粤环保工作和生活的点点滴滴。

10月24日，摄影大赛将优秀作品进行展出，生产楼一楼大厅里人头攒动，新颖、独特、各具特色的作品引来同事们的驻足观望。

此次摄影赛一共收集162张照片，参赛作品涉及面广，有风光图、人物图、纪实图，多方面表现出东粤人“心有猛虎、细嗅蔷薇”的精神境界。经由各部门推选摄影爱好者作为评委，对所有作品呈现的主题、色彩搭配、构图等方面进行评分，最终角逐出一等奖3名，二等奖6名，三等奖9名。

员工积极参与本次摄影大赛，从不同的视角反映出美好的工作与生活瞬间，摄影大赛既激发了员工对工作、生活细节和身边人的关注，也提高了摄影水平，后期，公司将不断开展类似活动，促使员工业余生活丰富多彩。（文/杨梦苇）

东粤环保成功举办第一届摄影大赛

一等奖作品《我要你安全》

“东粤时光”摄影大赛作品展

一等奖作品

“安全生产排隐患，共创石化好未来”

作者：吴腾浩

三等奖作品

“热爱工作，练就过硬本领”

作者：欧阳美春

二等奖作品“日落西山美如画”作者：袁思玉

三等奖作品“东粤环保，环保东粤”作者：刘振旭

秋日物语

风已经是秋天的味道了。

叶落知秋，在微微转凉的风中，惠城的小院落叶纷纷，脚下的路踏实而稳重。回首来路，如果说，与惠城的初见，是缘分使然，是偶然间的相遇。那么，之后坚定的选择与惠城携手相伴，却是彼此了解之后美好的双向奔赴。

人到中年，恰似这深秋时节，日历渐薄，岁月渐厚。我越发的认同自己，认同这份选择。做一个在时光中慢慢沉淀的人，知世故但不世故，有秋天的傲骨，更懂岁月的慈悲，见识过世事无常但更热爱生活。

惠城于我，亦师亦友，我为接手惠城欣隆酒店业务以来的每一点变化而发自内心的开心。点点滴滴，融进生活，每一个房间，如数家珍，每一个伙伴，坦诚相待。时间不长不短，岁月不紧不慢，我与惠城的故事似乎才刚刚开始翻开新的篇章。

秋天，不是结束，也不是开始。是再接再厉，是厚积薄发，是每况愈新，是承上启下，是越来越好的金色。知我如秋风，清醒而坚定。惠城的平台，让我拾级而上，登高远望。我亦兢兢业业，为脚下垒好夯实每一块台阶。带领我的伙伴和家人服务好每一次会议，接待好每一位客户，做集团最安稳的后方。在集团朝气蓬勃的精神指引下，我也会带领团队紧随步伐，创新服务，不断完善，为集团的事业添砖加瓦，贡献自己的一份力量。

与惠城的第一年，是不期而遇的惊喜，是惊艳的初见，还会有无数个春华秋实，无数个硕果累累，无数个满载温暖的瞬间。我与秋天的故事未完待续，我与惠城的未来共同期许。

桂花的花型很不讲究，大多为四瓣，细细圆圆，有点儿厚，憨憨的，带着点稚气，像长不大的孩子，不如梅花精致，颜色好；桂花整体小如米粒，不如荷花开得恣意。但李清照却写道：“何须浅碧深红色，自是花中第一流。”何须那些娇俏的颜色呢？桂花不需要标榜什么性情高洁，它雅致而寻常，幽香淡然。就像这些美好的人儿，永远热情真诚，尽情绽放，把世界渲染得温柔又具清香味儿。

若使秋风知我意

文/惠城欣隆 孙德明

金秋十月，东粤环保厂区簇簇桂花盛放，花朵细碎如星，衬出秋的色彩。黄金含露吐凝芳，暗香浮动满庭香，这香气，极富穿透力，一点一点浸入心脾。傍晚温和的霞光给每一朵桂花都镶了边，它们的形与色共同弥漫整个秋季。

而此时，东粤环保的计划检修工作正在有序进行。

园

内

桂

花

香

在各车间参加检修的工作人员，在装置不同位置上进行作业，与管道做伴，与设备为伍，忙而不乱，简单而快乐。他们弯腰、下蹲、升臂、探身、俯身钻行，分散在各个区域，就像是枝头迎风怒放的桂花！

文/东粤环保 杨梦苇

你看他们，聚精会神，有钻行在管道内进行内壁探损的、有在装置上进行切割、安装或拆除的，他们每一个动作的舒展，都能构成一帧动人的画面，那么美好又浑然天成，宛如一簇簇迎风怒放的桂花。

白天，这里热情似火，他们在骄阳下挥洒汗水，忙碌地穿梭于工区，演绎着内心的激昂；夜晚，这里灯火通明，塔楼一排排灯柱，点亮了车间的一片光明，他们在这里对话星辰，彻夜鏖战。

风雨中，他们尽显刚毅；阳光下，他们播洒希望，在这片土地上热情奔放地绽放，他们就是盛开在装置上的朵朵桂花。

人间秋意浓，最是桂花香。微风吹过，擦亮他们心底不变的坚守，他们团结一致，坚守岗位，为同一个目标、同一个信念而奋力前行，就像小小的桂花绽放出甜蜜粘稠而浓郁的芳香那样为东粤环保的检修发光发热！

秋是一个比夏天凉爽，比冬天温暖，又比春天调皮可爱的季节。

这是我来到惠城的第十二个秋天，当时自己还是一名刚刚毕业的学生，对新环境的陌生、对新文化的学习、对企业的归属感在慢慢地改变着自己。

日子一天天过去，我开始了在惠城事业的旅程，挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实，与同事们说说笑笑中将工作做好，看到周围一张张笑脸，终于明白平凡的岗位也可以让自己获得满足。对于我们大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也不善言辞，但我们爱岗敬业，遵章守纪，努力工作，对惠城充满爱，把惠城当成自己的家，我们像稻田里的一棵棵稻草等待着惠城丰收的那天。

来到惠城十二载，见证了惠城从开始的不容易到现在的蓬勃发展，我深深体会到当时留在惠城的决定是多么正确，而现在我应该更加珍惜这个机会，来感谢惠城给了我们展现自己的机会，给了我们演绎人生的舞台。忠诚于事业就是忠诚于自己，深感责任与荣誉并存。

走过秋天，现在的惠城正面临着新的挑战，也是我们新的成长机会，恪尽职守、不断提升自我是我们义不容辞的责任，此时此刻的惠城像冉冉升起的太阳，绽放无限光芒，又像是一艘航行在浩瀚大海中的巨轮，乘风破浪，让我们共同努力为惠城美好明天而奋勇前进。

与惠城一起等待丰收

文/青岛惠城 杨栋

秋天的惠城，是一幅醉美的画卷，它以无比的魅力点亮了每一寸土地，将生活渲染得如诗如画。十年前的秋天，我与惠城相遇，开始了我们的故事。

与惠城走过的秋天，就像一场视觉与嗅觉的盛宴。秋天是收获的季节，万物从繁茂生长走向成熟。惠城的秋天，清澈而又成熟，从炎热的夏天到凉爽的秋天，它经历了最猛烈的变化。

与惠城走过的秋天，是一场味觉的盛宴。秋天的气息是浪漫的，它不像夏天那样猛烈粗鲁，而是变得轻柔温润，还夹带着瓜果飘香。还有我们创新研发的各种新产品，都让人感受到这个秋天的丰硕与富饶。

与惠城走过的秋天，更是一场心灵的盛宴。在这个秋天里，我看到了惠城的繁荣与进步。作为质检部的一员，我见证了每一个产品的诞生和发展。这些产品不仅仅是物质的产物，更是精神的凝聚。它们承载着我们对品质的追求和对创新的渴望。

在这个秋天里，我也看到了惠城的未来和希望。我看到了质检部员工们的辛勤付出和无私奉献。他们以高昂的工作热情和严谨的工作态度，为每一个产品的品质保驾护航。他们的专业素养和团队协作精神，让我深受鼓舞。

与惠城走过的秋天，让我收获颇丰。我不仅学到了专业知识，还体验到了团队合作的快乐。在这个秋天里，我看到了自己的成长和进步。我相信，在未来的日子里，我会继续与惠城一起成长，一起进步。

与惠城走过的秋天

文/青岛惠城 陈飞涛

秋天，一个充满收获的季节，已经悄然而至。在这个醉美的季节里，我们与公司一同走过，共同经历了无数美好的瞬间。作为企业管理部的一员，我深刻地感受到了这个秋天带给我们的收获与成长。

回顾这个秋天，企业管理部经历了许多挑战，但正是这些挑战让我们更加成熟和坚强。从招聘到培训，从员工关系到制度建设，我们始终致力于为公司挑选最优秀的人才，并为他们提供最好的发展平台。在这个过程中，我们也遇到了许多困难，如招聘渠道不够畅通、培训方案不够完善等。但是，我们通过团队协作和不断努力，成功克服了这些困难，取得了显著的成果。

在这个秋天里，企业管理部也取得了许多收获。首先，我们的招聘工作取得了突破性的进展。本年度秋季校招共参加中国石油大学、青岛科技大学、大连理工大学、中南大学、湖南大学、郑州大学等共十几家学校的秋招宣讲会及双选会，收到简历超1000份。我们通过优化招聘流程、扩大招聘渠道和提升面试技巧，成功吸引了众多优秀的人才加入公司。其次，我们的制度建设工作也得到了进一步的完善。部门根据公司发展需要制定了全公司的制度修订计划，并按计划完成了制度修订，为公司的持续发展提供了坚实的保障。

在这个秋天，我不仅在工作中收获了成绩和经验，也在个人成长方面取得了进步。我学会了如何更好地与同事沟通和协作，如何高效解决工作中的问题和挑战。同时，我也深刻认识到了不断学习和提高自己的重要性。我相信，在未来的工作中，我会继续努力，取得更好的成绩和成长。让我们一起期待未来，继续为公司的发展贡献力量！

与公司共度的丰收季节

企业管理部的秋天

文/青岛惠城 曹志然

走过寒冷的冬天、希望的春天、期待的夏天，终于迎来收获的秋天~2019年的初秋，我走进了青岛惠城，荣幸成为其中的一员，由学生到企业员工的变化总是需要一个过程，我也深感其中。新环境、新文化、新面孔...新入职的日子异常煎熬，每天都在与自己的思想斗争。到如今，4年时间经历了不同岗位，学习了不同工作，不仅仅是工作的熟练，更多的是来自领导同事的亲切感和对公司的归属感让我感到心安。

公司中有不同职位、岗位和工种，职责不同，压力也不同。大部分同事都是默默无闻的工作，在自己的岗位上兢兢业业，日复一日的完成每一天的工作。但看到周围同事们一张张笑脸，终于明白原来平凡的岗位中也可以产生无数喜悦。就在大家默默无闻的身上，我感受到一种敬业的追求，大家都在公司的带领下不遗余力的奉献自己的智慧与力量，努力干好份内的工作之外尽量帮助别人，与公司共同前进。

秋高气爽，公司办公楼旁的柿子树硕果累累，金黄金黄的非常好看。树干上的树叶被风吹得散落一地，只留下柿子依旧挂在树上。像极了我们惠城人，抵挡住狂风坚持到最后！

亲爱的家人们：

集团刊物期待大家的踊跃投稿，让我们发现更多惠城人与企业共成长的故事以及各子公司一往无前的精神风貌~投稿要求：体裁不限，内容不限，可以是工作感悟、个人成长、生活随笔等文章，也可以是书法、绘画、摄影作品等，内容要求原创、积极向上、充满正能量；投稿方式：稿件发送至邮箱hcqx@hcpect.com，并备注姓名、部门。稿件一经采纳即有激励，欢迎大家踊跃投稿，我们翘首以盼！

征稿启事

我们与惠城的每一天

文/青岛惠城 魏健

总编辑      史惠芳

执行主编  王晓妮 高璐瑶

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《秋实》2023年秋季期刊 总第18期

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