榆树公司简讯第五期

榆树公司简讯

中秋节，又称祭月节、月光诞、月亮节、拜月节、月娘节、团圆节、仲秋节、月夕等，是流行于中国众多民族中的传统节日，时间为农历八月十五，因其恰值三秋之半，故得此名，与春节、清明节、端午节并称为中国四大传统节日。

内部资料，禁止转载

05期

2024年10月

编委会

总编

副总编

主编

编辑

助理编辑

张帮国

宋旸

朱世辉

石岩玉

高正宇

张洪梅

杨宏伟

蒋大朋

：

：

:

:

国投集团企业文化核心理念

使命

愿景

核心价值观

文化理念

投资理念

以投资创造更美好的未来

打造世界一流资本投资公司

创新、专业、稳健、人本

务实求真、力求实效、迎难而上、包容开放

战略投资  价值投资  责任投资

目录

contents

◆ 公司动态

◆ 党建园地

◆ 管理之窗

◆ 团队风采

◆ 榜样力量

◆ 安全生产

13

14

储运部开展受限空间作业应急救援演练活动 --- 18公司派员参加铁路安全预警会 --------------------- 19

01

02

03

04

05

06 07

国投生物总经理何富刚莅临公司调研指导工作  05提升行业影响力 讲好粮裕故事 -------------------- 06榆树公司数字档案馆建设试点项目通过验收 --- 08公司召开2024年度新粮收购动员会 -------------- 09公司开展“转变工作作风、强化全员责任意识”大讨论活动 --------------------------------------------------- 10 公司高效推进2025年度全面预算工作 ----------- 11 2024年度员工体检工作纪实 ----------------------- 11

08

09

10

11

12

公司党委理论学习中心组深入学习二十届三中全会精神并展开热烈研讨 ------------------------------ 13储运党支部积极学习宣传贯彻“党的二十届三中全会精神” -------------------------------------------------- 14公司第三届二次职工代表大会胜利召开 --------- 15 以爱为本、幸福汇聚温暖  -------------------------- 16 公司组织参加“百万职工进课堂” 技能素质提升行动 --------------------------------------------------------- 17

15

16

17

如何带好队伍（二） --------------------------------- 20浅谈安全管理人员日常工作要点 ------------------ 21浅谈班组长在安全管理中的作用 ------------------ 24

18

19

20

21

22

23

24

品控部认真开展张总讲话学习讨论活动 --------- 26计划财务部开展年度大检修总结会研讨提纲问题对照研讨 ------------------------------------------------ 28净化刮板机抢修纪实 --------------------------------- 29设备部修旧利废工作新进展 ------------------------ 30采购部完成年度管理制度建设工作 --------------- 30担责任绝不是一句口号 ------------------------------ 31热电车间给煤机抢修纪实 --------------------------- 32

25

26

他 在负重前行 ----------------------------------------- 36张跃东同志带病坚守锅炉省煤器检修一线 ------ 37

目录

contents

◆ 艺苑欣赏

◆ 纪法天地

◆习语近人

35

习近平论全面从严治党 ------------------------------ 44

公司动态

公司动态

gōngsī dòngtài

国投生物总经理何富刚莅临公司调研指导工作

党群工作部 杨宏伟

10月11日上午8时，国投生物总经理何富刚一行三人莅临公司调研指导工作。公司党委书记、总经理张帮国及班子成员陪同前往车间一线现场调研。

此次调研路线依据生产工艺流程制定，涵盖了调度指挥中心、原粮扦样器位置、原粮化验室、烘干塔、粉碎工段、液糖化、中心化验室、蒸馏工段、饲料库、饲料工段、酒精罐区、污水处理站、热电车间等生产装置重要区域。在调研过程中，何总重点关注了门前自收玉米质量、饲料产品质量、乙醇产品产量、自发电及外购电等关键数据情况。

在原粮收购现场，副总经理贾景林介绍了原粮收购过程；在酒精生产现场，副总经理高正宇介绍了公司生产运行情况；在热电车间，车间副主任李伟平介绍了锅炉运行及外卖蒸汽情况。何总对公司在生产管理、质量控制、节能环保等方面所做的努力给予了充分肯定，并就进一步提高生产效率、保障产品质量、降低生产成本等方面提出了宝贵的意见和建议。

随后，何总与公司领导班子进行了座谈。

公司党委书记、总经理张帮国表示：榆树公司领导班子，将带领全体员工认真落实何总的指示精神，以力争完成“一企一策”目标为己任，继续不断强化内部管理，持续优化生产工艺，进一步提高产品质量，提升产品市场竞争力，为公司健康持续发展努力奋斗。

28

29

大美中国--书法作品 ---------------------------------- 36非遗——“彝族刺绣” ---------------------------------- 36

31

32

33

34

纪律红线不能碰 --------------------------------------- 37变了味的“礼尚往来” ---------------------------------- 38中共中央举行新闻发布会解读党的二十届三中全会精神 --------------------------------------------------- 39法律知识问答 ------------------------------------------ 43

◆ 心得感悟

27

健康最重要 --------------------------------------------- 35

公司动态

公司动态

提升行业影响力 讲好粮裕故事

党群工作部 蒋大朋

为进一步了解榆树公司在行业内的影响力，切实提升客户服务质量，强化与客户的沟通交流，2024年10月20日—10月25日，公司党委书记、总经理张帮国及副总经理贾景林带领销售团队实地走访了有代表性的酒精、饲料客户。

走访过程中，公司领导带着满满的诚意与对未来合作的美好憧憬，认真听取客户对公司产品在生产应用中的反馈意见并与客户进行了深入细致的座谈交流。

北京二锅头酒业有限公司和一担粮酒业公司（京城第一烧）等客户对公司粮裕牌酒精给予了高度认可，认为粮裕牌普级酒精理化指标和口感均处于酒精行业的中上游，同时希望榆树公司酒精口感能再提升，将会进一步提升对方白酒产品影响力。

海大集团、新希望饲料、六合饲料、广州康特公司及广州恒丰农牧公司等客户对高脂饲料颜色要求较高。但一提到粮裕牌饲料，客户纷纷给予了高度评价，一致认为粮裕牌饲料稳定可靠的品质为他们的生产经营提供了坚实保障。同时，客户们也结合自身实际需求，对公司饲料产品质量以及售后服务等方面与同行业相比提出了一些建议。

针对客户提出的建议，公司领导详细介绍了企业近期的发展动态、产品质量提升成果以及未来的战略规划。作为国企，榆树公司始终将产品质量视为生命线，将认真梳理客户提出的意见和建议，不断优化产品和服务，不断加大研发投入，提升生产工艺，为客户提供更优质、更高效的产品。公司将继续秉持“以客户为中心”的经营理念，不断加强与客户的沟通与合作，携手共进，共同讲好粮裕故事，共同开创更加美好的未来。

通过此次走访，公司与客户之间的关系更加紧密。双方不仅加深了彼此的了解和信任，也为未来的深度合作奠定了坚实基础。

随后，何总与公司领导班子进行了座谈。

公司党委书记、总经理张帮国表示：榆树公司领导班子，将带领全体员工认真落实何总的指示精神，以力争完成“一企一策”目标为己任，继续不断强化内部管理，持续优化生产工艺，进一步提高产品质量，提升产品市场竞争力，为公司健康持续发展努力奋斗。

北京二锅头酒业有限公司和一担粮酒业公司（京城第一烧）等客户对公司粮裕牌酒精给予了高度认可，认为粮裕牌普级酒精理化指标和口感均处于酒精行业的中上游，同时希望榆树公司酒精口感能再提升，将会进一步提升对方白酒产品影响力。

针对客户提出的建议，公司领导详细介绍了企业近期的发展动态、产品质量提升成果以及未来的战略规划。作为国企，

通过此次走访，公司与客户之间的关系更加紧密。双方不仅加深了彼此的了解和信任，也为未来的深度合作奠定了坚实基础。

公司动态

公司动态

数字赋能提质效

综合部 黄薪凝

2024年10月24日，国家开发投资集团有限公司召开《国投集团数字档案馆建设试点验收会》，组织专家对第一批参加数字档案馆建设试点单位进行验收。专家组在听取榆树公司数字档案馆建设试点情况汇报后，分别对照基础设施建设、电子文件归档和长期保存、传统载体档案数字化和专题数据库建设、安全保密体系建设、制度规范建设、试点组织及验收材料6个主项和12个分项验收标准逐项查验。在对数字档案馆建设情况进行了详细询问和全面审查后，对榆树公司试点工作给予充分肯定。经综合评议，专家组认为：榆树公司数字档案馆建设试点工作扎实、档案管理流程完整、基础设施配备齐全、数字档案资源集中、数字化率高、档案利用功能便捷、数字档案馆连续正常运行满12个月，试点工作达到了预期目标，符合验收标准，一致同意通过验收。此项工作，标志着榆树公司在档案数字化管理方面迈上了新台阶。

榆树公司做为国投集团数字档案馆第一批建设试点单位，自2021年3月启动以来，在国投集团、国投生物的指导下，按照《数字档案馆系统使用指南》要求，扎实有序推进数字档案馆建设试点各项工作。在各部门的共同努力下，历时三年，建立了统一的档案管理标准制度体系，配备了完善的基础设施设备，提高了传统载体档案数字化率，降低了文档管理成本，尤其是数字档案馆系统与办公自动化系统（OA）及党建云平台归口对接，标志着公司已具备电子文件“单套制”归档的能力与条件。

公司现有档案门类包括文书档案、采购档案、基建档案、设备档案、会计档案、照片档案、音像档案，总计989卷20029件电子文件。

下一步，公司将按照上级公司要求和专家组的意见，继续深耕档案管理工作，进一步扩大电子归档的业务系统，持续推进档案信息化建设，强化信息安全保障，提升档案利用效率，推进企业数字档案向未来智慧档案的发展，充分发挥档案的价值和作用，为全面提升公司经营管理水平发挥应有的作用。

公司召开2024年度新粮收购动员会

储运部 张丽红

载满收获与期待的金秋十月，公司又迎来崭新的玉米收购季。10月10日，在办公楼二楼专题会议室召开了公司新粮收购动员会，相关领导出席了本次会议。储运部、品控部、综合部等业务部门，以及生产技术部、党群工作部等管理部门的相关人员50余人参加了本次会议。

此次会议既是公司原粮收购各单位统一思想、凝聚共识的大会，更是公司原粮收购系统全体人员继往开来、团结向上的誓师大会。会上，公司相关领导对新粮收购作出了多项重要工作部署和安排。

公司强调，原粮收购系统各单位，要统一思想、统一认识，必须把原粮收购工作当作一项事关公司生死存亡的头等大事来对待。原粮收储成本占酒精生产成本的90%以上，原粮收购的质量好坏、成本高低，直接影响企业利润。尤其是在当前酒精行业产能严重过剩，酒精消费市场需求不旺，公司经营面临较大困难的背景下，各有关单位更要以“担责任、尽义务，懂规矩、守纪律”为基本工作要求，秉持“精、细、实、严”的工作作风，遵纪守法、安全有序的做好原粮收购各项工作。

会议提出，公司的原粮收购业务，经过多年的不懈努力，已经在当地树立了比较好的形象和口碑。这来之不易的工作成果，需要我们每一位员工万分珍惜。原粮收购各有关单位以及监督小组和纪检小组要在公司原粮收购领导小组的领导和指挥下，廉洁从业，严格遵守公司收购纪律和业务规范，认真对待排队、扦样、化验、登记、检斤、监卸等每一个工作细节，公平、公正、廉洁、高效，保质保量的完成原粮收购各项工作任务。

会议明确，相关单位和个人，如有借工作之便对卖粮人吃、拿、卡、要的，发现一起，处理一起，绝不姑息。监督工作组要对收购流程进行全过程监督，不留死角，及时发现并严格处理掺杂使假行为；纪检工作组要认真履行监督检查职责，及时受理举报且要一查到底。

公司动态

公司动态

公司开展“转变工作作风、强化全员责任意识”大讨论活动

党群工作部 离铁会

9月18日-10月10日，公司各部门、车间针对党委书记、总经理张帮国在年度大检修工作总结表彰大会上的讲话精神开展了全员学习大讨论，党群工作部以列席会议的形式对各部门、车间学习研讨情况进行了监督。

公司高效推进2025年度全面预算工作

计划财务部 赵月

全面预算是指企业以发展战略为导向，在对未来经营环境预测的基础上，确定预算期内经营管理目标，逐层分解、下达于公司内部各单元，并以价值形式反映生产经营和财务活动的计划安排。在公司年度重点工作中，始终占据着举足轻重的作用。

9月2日，计划财务部副部长王博主持召开部门会议，部署预算工作启动相关事宜。这一举措如同冲锋号角，正式宣告2025年全面预算工作拉开序幕。

此后，各部门、车间紧密协作，充分发挥团队力量，以高效的工作节奏全力推进预算编制工作。9月26日成功完成了 V1版预算编制工作。这一时间比国投生物要求的9月29日提前了整整3 天，这一成果彰显了公司团队的强大执行力和协作能力。

然而，线上系统填报环节却不顺利。由于同时在线填报人数众多，服务器打不开及卡顿情况时有发生，给填报工作带来了诸多困难。但计划财务部全体人员灵活应对，选择在周六、周日或下班后时间，避开高峰期进行填报。在别人享受休闲时光时，他们坚守岗位，默默付出，凭借着顽强的毅力和高度的责任感，及时按照要求圆满完成任务。

紧接着，10月21日开启的V2 版预算填报工作中，大家凭借几年来的工作经验，轻车熟路中推进工作。仅仅不到一周时间，就完成了数据填报。

这一系列成绩的取得，是公司全体员工共同努力的结晶，也为公司未来的发展提供了坚实的保障。

我们相信，在全体员工的持续努力下，公司的全面预算工作将不断取得新的突破，为公司的稳健发展注入更强大的动力。

本次大讨论活动，是在当前生产经营形势严峻情况下，为完成全年奋斗目标任务，切实转变公司各级人员“形式主义、官僚主义”工作作风和强化全员责任意识的一项重要举措。

公司领导班子高度重视，进行了全面部署；各部门、车间均进行了学习传达，并结合实际，结合公司精细化、精准化管理要求，对照“担责任、尽义务、懂规矩、守纪律”标准，查找差距，全员进行了深入反思和研讨。

研讨过程中，广大员工积极发言，刀刃向内，自我剖析，查找自身存在的的缺点及不足；管理人员针对部门存在的问题进行了深度挖掘，剖析问题产生原因，并结合实际提出了切实可行的改进措施。

通过此项活动的开展，各部门、车间均表示，今后工作中，要以问题为导向，持续深化大讨论汇智聚力的功能作用，同时把此次张书记讲话精神及对各项工作“精、细、实、严”的管理要求贯穿于各项工作中，秉承着“担责任、尽义务、懂规矩、守纪律”理念，拿出主人翁的姿态，为公司实现全年任务和“一企一策”目标贡献自己的力量！

关爱员工健康 成就企业未来

                  --2024年度员工体检工作纪实 

人力资源部 孙彦刚

公司连续多年开展在岗员工健康体检活动，切实把对员工的关爱具体到办好暖心实事上。通过组织健康体检，让员工感受到单位的关爱和温暖，从而不断激发爱岗敬业的热情。同时，保证员工能够及时了解和掌握自身健康状况，增强员工健康体检意识，做到及时检查、及时发现、及时预防、及时治疗，进一步保障员工的身心健康。

公司动态

党建园地

10月9日早晨，为期2天的“关爱员工健康，成就企业未来”为主题的员工体检活动正式拉开帷幕。具有良好体检业绩和优质体检团队的长春百维慈康体检中心到公司厂区内进行员工统一体检。为了达到更好的体检效果，在保证体检费用不超历年的前提下，体检项目多达二十余项，不仅包括了共性的一般检查、化验检查、超声检查及CT检查等，同时分别为男、女职工选择了差异化体检项目。如：男职工动脉硬化、脑部彩超及前列腺检查；女职工妇科彩超、CA15-3（乳腺癌）、CA12-5（卵巢癌）筛查等。

年度健康体检活动，不仅为员工送去了企业的关怀和温暖，更多的是为广大职工撑起了一把健康的“保护伞”，让大家更深刻地认识到身体才是革命的本钱。同时，增强了职工群众的幸福感和对企业的认同感，受到了广大员工的一致好评。也再次呼吁每名员工要以健康的身体和乐观的心态投入到工作中，为促进公司生产经营目标的实现和企业未来高质量发展贡献力量。

DǍNGJIÀN YUÁNDÌ

公司党委理论学习中心组

深入学习二十届三中全会精神

并展开热烈研讨

党群工作部 蒋大朋

10月17日，在办公楼三楼会议室，公司党委理论学习中心组会议正在进行中。公司班子成员深入学习党的二十届三中全会精神，并结合实际，展开热烈讨论。

会议伊始，公司党委书记、总经理张帮国带领大家共同学习习近平总书记《关于<中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定>的说明》，通过学习确定会议议题的考虑、决定稿起草过程、决定稿基本框架和主要内容等知识，对二十届三中全会研究进一步深化改革、推进中国式现代化有了更加深入的了解。

随后班子成员结合公司党委会“第一议题”及自学情况，进行了深入交流。各位班子成员积极踊跃发言。

在探讨二十届三中全会对当前国企改革的启示时，大家观点一致，认为只有通过进一步深化改革，才能更加激发企业释放活力。“要想传统企业在市场竞争中更具有优势，必须因地制宜进行改革，改变传统思维、引进新的管理模式、创新管理方法”，“在市场环境不好情况下，更要强化内部管理，要有‘跑不过熊市但跑过对手’的信心和决心，战胜黎明前的黑暗”，“完善的企业制度是企业高效运行的保障，我们虽然取得了一些成绩，但还要不断提高管理水平，适应新时代的发展要求。”

在谈到如何在经济体制改革背景下实现创新发展时，班子成员更是各抒己见。有的提出要加大创新和技改投入，提高产品质量和生产效率；有的则认为要拓展销售渠道，提升企业品牌影响力，通过多元化的销售渠道，让我们的产品走向更广阔的舞台。”

加强党的建设在国企改革中的重要作用也是研讨的重点之一。“在充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用前提下，更要加强基层党组织建设，提高党员干部的执行力和战斗力”；要以“改革发展党员先行”工程为抓手，切实发挥“一个支部一座堡垒、一名党员一面旗帜”作用，让“散是一团火、聚是满天星”的辐射作用覆盖公司生产经营全过程。

最后，公司党委书记、总经理张帮国对本次学习进行了总结。他表示，这次理论学习研讨活动成果丰硕，为公司下一步的改革发展提供了重要的决策参考。同时，也鼓励大家要不断提高政治理论水平和业务能力，为推动公司高质量发展贡献更大的力量。

我们坚信，在党的二十届三中全会精神指引下，公司班子成员将以更加饱满的热情和坚定的信心，带领全体员工在新时代的征程中奋勇前行，为实现企业的健康可持续发展努力奋斗。

党建园地

党建园地

共商发展大计 共创美好未来

党群工作部 杨宏伟

职工代表大会是公司民主管理的重要体现，也是公司职工参与公司决策、共商发展大计的重要平台。

9月20日8时30分，吉林生物能源（榆树）有限公司第三届二次职工代表大会在办公楼二楼多功能厅召开。在庄重而热烈的氛围中，职工代表以高度的责任感和使命感，认真履行代表职责。

为充分体现公司对职工民主权利的尊重和重视，职代会筹备组已于正式会议前一天，将《吉林生物能源（榆树）有限公司员工退出工作岗位实施方案》《吉林生物能源（榆树）有限公司安全生产绩效考核暂行方案》《吉林生物能源（榆树）有限公司安全生产责任清单》《吉林生物能源（榆树）有限公司员工奖惩管理办法》发给职工代表进行酝酿、审议。

会上，投票表决通过《吉林生物能源（榆树）有限公司员工退出工作岗位实施方案》《吉林生物能源（榆树）有限公司安全生产责任清单》《吉林生物能源（榆树）有限公司员工奖惩管理办法》《吉林生物能源（榆树）有限公司安全生产绩效考核暂行方案》。

《吉林生物能源（榆树）有限公司员工退出工作岗位实施方案》既是公司对高龄、患病员工的关心关爱的体现，更是解决人员冗余现状，建立健康、有序的劳动关系，确保年度“一企一策”管理目标顺利达成的具体举措。《吉林生物能源（榆树）有限公司安全生产绩效考核暂行方案》强化安全生产责任制考核与安全绩效考核的有机融合；《吉林生物能源（榆树）有限公司安全生产责任清单》进一步明确各岗位安全生产责任，考核标准；《吉林生物能源（榆树）有限公司员工奖惩管理办法》则明确了员工的行为规范和奖惩标准，激励员工积极进取，为公司的发展贡献力量。

本次职代会审议通过的文件，将进一步规范公司人力资源、安全生产等管理相关事宜，有助于提高工作效率、保障员工权益，致力员工与公司共同开创更加美好的未来，为公司的稳定发展奠定了坚实的基础。

最后，公司党委书记、总经理张帮国对本次学习进行了总结。他表示，这次理论学习研讨活动成果丰硕，为公司下一步的改革发展提供了重要的决策参考。同时，也鼓励大家要不断提高政治理论水平和业务能力，为推动公司高质量发展贡献更大的力量。

我们坚信，在党的二十届三中全会精神指引下，公司班子成员将以更加饱满的热情和坚定的信心，带领全体员工在新时代的征程中奋勇前行，为实现企业的健康可持续发展努力奋斗。

储运党支部积极学习宣传贯彻

“党的二十届三中全会精神”

储运党支部 苏玉平

习近平总书记在党的二十届三中全会上发表了重要讲话，对进一步全面深化改革、推进中国式现代化进行了科学谋划和系统部署，同时分析了当前形势和任务，为继续以全面深化改革推进经济社会高质量发展提供了根本遵循和行动指南。学习党的二十届三中全会精神，是当前的一项重要工作任务。储运党支部紧跟公司党委步伐，依据《关于印发<中共吉林生物能源（榆树）有限公司委员会学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神工作方案>的通知》，认真落实各项工作。

2024年9月26日，储运党支部以支部党员大会形式组织支部党员干部、团员及青年员工集体学习《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》，对党的二十届三中全会精神进行专题学习，做到支部党员全覆盖。

学习《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》，对党的二十届三中全会精神进行专题学习，做到支部党员全覆盖。

党建园地

党建园地

以爱为本、幸福汇聚温暖

党群工作部 郭铁会

《吉林生物能源（榆树）有限公司员工退出工作岗位实施方案》既是公司对高龄、患病员工的关心关爱的体现，更是解决人员冗余现状，建立健康、有序的劳动关系，确保年度“一企一策”管理目标顺利达成的具体举措。《吉林生物能源（榆树）有限公司安全生产绩效考核暂行方案》强化安全生产责任制考核与安全绩效考核的有机融合；《吉林生物能源（榆树）有限公司安全生产责任清单》进一步明确各岗位安全生产责任，考核标准；《吉林生物能源（榆树）有限公司员工奖惩管理办法》则明确了员工的行为规范和奖惩标准，激励员工积极进取，为公司的发展贡献力量。

本次职代会审议通过的文件，将进一步规范公司人力资源、安全生产等管理相关事宜，有助于提高工作效率、保障员工权益，致力员工与公司共同开创更加美好的未来，为公司的稳定发展奠定了坚实的基础。

公司工会服务站的建成，犹如一颗璀璨的明珠，在榆树公司的发展历程中绽放出温暖而耀眼的光芒。

这一服务站的建成，是公司对员工关怀、关爱的生动体现。不仅提升了员工的幸福感和满意度，也增强了公司的凝聚力和向心力。它让员工们感受到公司的关爱和尊重，激发了他们的工作热情和创造力。是为员工量身定做的温馨家园，成为员工可以依靠、可以停歇的港湾。

服务站内，设施齐全，环境优雅。

在舒适的休息区，忙碌工作后的员工可以在此放松身心，喝着咖啡、品着热茶，缓解疲劳；茶余饭后象棋、围棋、跳棋爱好者可以在此切磋棋艺、探讨棋技，交流思想、放松身心、享受乐趣......

在丰富的文化活动区，有台球、乒乓球、划船机、健身轮、综合训练器等健身器材，极大的丰富员工的业余生活，助力提升员工的身体素质。

充满爱心的妈咪小屋更是提供了人性化的温馨服务，为哺乳期的女职工提供了私密、干净、舒适、安全的休息场所，还配备了沙发、冰箱、储物柜等设施。整洁美观的环境，让女职工切身感受到了工会“娘家人”的温暖和关爱。

充满温暖和活力的服务站，为员工放松心情、储蓄动能创造了条件，助力员工更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。相信在工会服务站的陪伴下，公司的未来将更加美好。

此切磋棋艺、探讨棋技，交流思想、放松身心、享受乐趣......

在丰富的文化活动区，有台球、乒乓球、划船机、健身轮、综合训练器等健身器材，极大的丰富员工的业余生活，助力提升员工的身体素质。

充满爱心的妈咪小屋更是提供了人性化的温馨服务，为哺乳期的女职工提供了私密、干净、舒适、安全的休息场所，还配备了沙发、冰箱、储物柜等设施。整洁美观的环境，让女职工切身感受到了工会“娘家人”的温暖和关爱。

充满温暖和活力的服务站，为员工放松心情、储蓄动能创造了条件，助力员工更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。相信在工会服务站的陪伴下，公司的未来将更加美好。

提升技能素质 铸就卓越团队

公司工会积极响应长春市总工会《关于开展2024年长春市“百万职工进课堂”技能素质提升“百日培训行动”》要求，组织员工参与其中，在全公司掀起了一股学习热潮。

此次培训行动采用线上学习方式，课程内容涵盖生产技能类、生活服务类、医药健康类、职业晋级类、农学农艺类、岗位创新类、就业创业类等多个领域，为员工提供了丰富的学习资源。公司广大员工可以根据自身需求和职业发展规划，选择适合自己的课程进行学习。

各部门、车间积极响应号召，纷纷组织员工参与学习。

在学习过程中，大家认真听讲、积极思考、踊跃互动，不断提升自己的专业技能和综合素质。完成学习任务达到一定学习时长后，可获得电子结业证书。这不仅是对员工学习成果的认可，更是他们不断追求进步的见证。

通过积极组织参与“百万职工进课堂”技能素质提升行动，公司员工的整体素质得到了显著提高。大家将所学知识运用到实际工作中，为公司的发展注入了新的活力。同时，此次行动也进一步增强了公司的凝聚力和向心力，营造了良好的学习氛围。

未来，公司将继续积极响应上级工会的号召，不断加强员工培训工作，为员工提供更多的学习机会和发展平台，努力打造一支高素质、专业化的员工队伍，为公司的持续发展奠定更加坚实的基础。

党群工作部 杨宏伟

安全生产

安全生产

储运部开展受限空间作业应急救援演练活动

储运部 史勇

受限空间作业存在着可能发生中毒、窒息、爆炸、火灾、坠落、溺水、坍塌、触电、机械伤害、烫伤等事故的风险。9月20日，储运部针对受限空间作业人员窒息及受限空间作业人员昏迷失联情况进行了应急救援演练。

演练前，总经理助理张继思带领参加演练的员工，认真分析密闭空间作业中可能出现的紧急情况，依据应急预案详细讲解演练流程，明确各项工作分工及救援过程注意事项。

演练中，模拟材料库当班人员巡检过程中发现东侧地下消防井异常后紧急处理。紧急报告、现场分析、作业票办理、现场检验分析、紧急情况处理......各项工作有条不紊进行中。在检修过程中，发现检修人员运动迟缓、喊叫无应答情况，确认陷入昏迷状态后，救护人员立即进行心脏复苏，随后拨打120急救电话，等待转移抢救。

演练后，及时总结经验，查找不足，剖析原因。

安全生产

ĀNQUÁNSHĒNGCHǍN

公司派员参加铁路安全预警会

储运部 史勇

9月14日，榆树市货运中心五棵树营业室组织召开安全预警会，会议由站长郭军主持，榆树公司铁路工段李文明等8名同志参加会议。

会上，郭站长通报了近期长春车务段大唐电厂专用铁路车辆脱轨事故，主要原因是企业调车组人员未采取防溜措施与牵出车辆在道岔处发生侧面冲突，导致事故发生。同时播放了哈局桥上坠落重物和西安集装箱吊装过程中盲目落箱导致连结员被集装箱挤压事故的视频。会议要求企业铁路专用线认真吸取教训，各项业务按规程操做避免类似事故发生。

最后，货运中心提出四项工作要求：一是加大现场管控力度；二是切实抓好卸车安全；三是高质量启动系统秋检；四是对照问题自查反思。强调各企业专用线要从严排查，综合施策，常态化监督监管，举一反三查找安全隐患，确保安全生产顺利进行。

储运部认真贯彻会议精神，结合公司实际，从现场管理、安全管控、监督监管等方面进行了自查，并针对存在的问题进行了整改，确保公司铁路专用线安全受控。

通过模拟活动，切实使提升了受限空间作业人员的安全操作意识，让员工充分认识到，日常工作中不仅要掌握应急救援知识和技能，还要定期演练，才能真正提高自己的应急反应能力和协同配合能力。只有这样，在遇到突发事故时，才能迅速有效地进行救援，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。同时，演练活动也为预防、控制中毒窒息等生产安全事故积累了宝贵经验。

管理之窗

管理之窗

管理知识连载

            如何带好队伍（二）

人力资源部 王晓岐

很多公司，在提拔管理层时，都会习惯性优先考虑团队中优秀的业务骨干，尤其是那些能力很强的“明星员工”。这么做的目的，一方面是对优秀人才的肯定，另一方面也是希望他能够复制成功经验，赋能团队，创造更大的价值。

但往往理想很美好，现实却很残酷。当“明星员工”升任管理者时，经常会出现无法胜任新工作的问题，无法延续之前的好成绩。管理，总结起来就八个字——“理解人性，理顺事情”。

二战期间，美国军事统帅巴顿在一份报告中，发现某空军部队，牺牲的盟军战士中，竟有一半是降落伞失灵摔死的。巴顿大为脑火，叫下面的人赶紧查办此事。下属也很无奈，他已经找过厂家无数次了，厂家总是有各种各样的理由和借口。下属将沟通的情况，如实告诉了他。巴顿听到反馈后，更加生气，于是就让人把这位厂长找过来。他让厂长做了一件事，就是背着降落伞包，从高空中跳下去。并且还告诉厂长，将会不定期抽伞包，让厂长跳。最后的结果就是再也没有出现降落伞失灵的事故。

厂长自己不用跳，既没有生命危险，又不用承担惩罚，所以他不放在心上。一旦厂长重视了，降落伞的安全问题，就得到了解决。

管理最难的不是人，而是人性。懂人性，才能驾驭人性、凝聚人心、激发人的潜力。我们该怎么做呢？

首先是尊重。员工是人，而不是工具，这是一个再寻常不过的管理常识，但很多人常常忽略这个常识。尤其是很多管理者，在上位之后，就产生了“我真厉害”的幻觉，就有了“官瘾”，“官味”。这类人，在管理团队时，经常会忽视下属的感受。手段非常粗暴，喜欢板着脸一本正经说教，简直就是“暴君”一样的存在。为什么会出现这样的问题？本质就是没有视人为人，没有把他看成有血有肉的人。员工，其实是自然人和经济人的复合体。作为自然人，有生老病死、喜怒哀乐；作为经济人，有实现自我价值最大化的动机。他们不喜欢被约束，被管理，哪里有“压迫”，哪里就有“反抗”。所以管理，千万别把自己当爷，更别把下属当孙子。有效的管理，必须建立在尊重人性的基础上，否则管理就是无源之水、无本之木，最终误入管理的歧途。

其次是肯定和欣赏。如果你不懂得欣赏下属，看不见下属身上的优点，那他永远也不会进步。有些管理者，总是看下属不顺眼，总在挑下属的毛病。在他们的眼中，员工哪都是缺点，觉得他这也不行，那也不行。这样的管理者，屡见不鲜。在心理学中，“罗森塔尔效应”。当你看员工不顺眼，觉得他能力不行，态度也不好时，往往会越看越不顺眼，越看毛病越多。过一段时间，他可能就真的越来越差了。相反，如果你真心地欣赏、表扬他时，他可能会变得越来越优秀。作为管理者，要有一双“发现美”的眼睛，要懂得欣赏团队中每位成员，肯定他们的重要性。不仅要尊重他，而且让他感受到尊重。让他的贡献得到肯定、他的建议受到重视，他的努力得到认可......

最后激发人的欲望。就是要让员工有梦想。员工最想实现的梦想是什么？有车有房，孝敬爹娘！员工的工作动力来自哪里？对员工来说，就是对物质的“饥饿感”，这让员工有了企图心，就是对改善自己生活条件的渴望，对奖金的渴望，对成功的渴望。这种渴望，将会成为激发基层员工努力工作的动力。

管理之窗

guǎnlǐ zhīchuāng

其次是肯定和欣赏。如果你不懂得欣赏下属，看不见下属身上的优点，那他永远也不会进步。有些管理者，总是看下属不顺眼，总在挑下属的毛病。在他们的眼中，员工哪都是缺点，觉得他这也不行，那也不行。这样的管理者，屡见不鲜。在心理学中，“罗森塔尔效应”。当你看员工不顺眼，觉得他能力不行，态度也不好时，往往会越看越不顺眼，越看毛病越多。过一段时间，他可能就真的越来越差了。相反，如果你真心地欣赏、表扬他时，他可能会变得越来越优秀。作为管理者，要有一双“发现美”的眼睛，要懂得欣赏团队中每位成员，肯定他们的重要性。不仅要尊重他，而且让他感受到尊重。让他的贡献得到肯定、他的建议受到重视，他的努力得到认可......

最后激发人的欲望。就是要让员工有梦想。员工最想实现的梦想是什么？有车有房，孝敬爹娘！员工的工作动力来自哪里？对员工来说，就是对物质的“饥饿感”，这让员工有了企图心，就是对改善自己生活条件的渴望，对奖金的渴望，对成功的渴望。这种渴望，将会成为激发基层员工努力工作的动力。

浅谈安全管理人员日常工作要点

安健环部 于洋

安全管理人员，在安全管理体系中承担着确保日常运营安全、预防事故、促进安全文化建设的重任。现从全面概述安全管理人员日常工作，以及如何通过这些工作实现安全管理的有效性和持续改进方面进行论述。

一、安全规划与策略制定

1.参与安全规划与策略制定。安全管理人员需参与或协助上级制定公司年度的安全工作计划、安全目标及相应的实施策略，包括评估当前安全状况、识别潜在风险、确定优先级并设定可量化的安全指标。

2.细化安全措施。根据整体安全策略，细化到具体部门、岗位的安全操作规范、应急预案和培训计划。确保每个环节都有明确的安全要求和操作流程。

二、安全教育与培训

1.员工安全培训。组织或参与新员工入职安全培训，涵盖公司安全政策、岗位安全操作规程、紧急疏散程序等内容。定期对现有员工进行安全复训，更新安全知识和技能。

2.安全文化建设。通过安全月、安全周、安全日等活动，推广安全文化，提高员工的安全意识和参与度。鼓励员工提出安全建议，建立“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。

三、安全检查与隐患排查

1.日常安全检查。每日深入生产一线，进行全方位安全巡查，包括但不限于设备设施、作业环境、员工行为等方面；利用安全检查表等工具，确保检查全面、细致。

2.隐患排查与整改。对检查中发现的隐患立即记录并分类，制定整改措施和责任人，跟踪整改进度直至隐患消除。对于重大隐患，需立即上报并采取紧急措施防止事态扩大。

3.专项安全检查。根据季节性变化、节假日前后、特殊作业等需要，组织或参与专项安全检查，如消防检查、电气安全检查、高空作业检查等。

四、应急管理与响应

1.应急预案编制与修订。参与或负责编制公司各类应急预案，包括火灾、化学品泄漏、自然灾害等。根据演练结果和实际情况，定期修订和完善预案。

2.应急演练。组织或参与应急演练，模拟真实场景下的应急处置过程，检验应急预案的有效性和可操作性。通过演练，提高员工的应急反应能力和团队协作能力。

3.应急响应。在突发事件发生时，迅速启动应急预案，按照既定程序进行应急处置。同时，做好与上级部门、外部救援力量的沟通协调工作。

五、安全数据统计与分析

1.数据收集。定期收集各类安全数据，包括但不限于事故统计、隐患排查记录、安全培训记录等，确保数据的准确性和完整性。

2.数据分析。运用统计方法，对收集到的安全数据进行分析，识别安全管理的薄弱环节和趋势。通过数据驱动决策，制定针对性的改进措施。

3.报告编制。编制安全报告，向管理层和相关部门汇报安全工作情况、存在的问题和改进建议。确保管理层对安全工作的全面了解和有效支持。

六、沟通与协调

1.内部沟通。与各部门保持密切联系，了解安全需求和困难，协调解决跨部门的安全问题。同时，向员工传达安全政策和要求，解答员工关于安全问题的疑问。

2.外部协调。与政府监管部门、行业协会、外部专家等保持良好沟通，及时了解安全法规和标准的最新动态。在需要时，寻求外部支持和帮助。

七、持续改进与创新

1.安全管理体系优化。不断审视和优化公司的安全管理体系，引入先进的安全管理理念和方法。通过PDCA（计划-执行-检查-行动）循环，实现安全管理的持续改进。

2.安全技术创新。关注安全技术的最新发展，评估新技术对公司安全管理的潜在影响。在条件允许的情况下，推广和应用新技术以提高安全管理水平。

3.安全管理团队建设。加强安全管理团队的建设，提升团队成员的专业素养和综合能力。通过团队建设活动，增强团队的凝聚力和执行力。

八、总结与反思

1.定期总结。定期对安全管理工作进行总结，回顾工作成果和存在的问题。通过总结，提炼经验教训，为未来的安全管理工作提供参考。

2.自我反思。作为安全管理人员，应保持谦逊和自省的态度。不断反思自己的工作方法和效果，寻找改进的空间和机会。通过不断学习和实践，提升自己安全管理能力和水平。

九、安全宣传与意识提升

1.安全宣传活动策划。策划和组织各类安全宣传活动，如安全知识竞赛、安全征文比赛、安全漫画展等，以新颖有趣的方式吸引员工参与，提高员工对安全问题的关注度和兴趣。

2.安全文化推广。通过公司内刊、网络、社交媒体等渠道，定期发布安全信息、安全警示、事故案例等内容，营造积极向上的安全文化氛围。鼓励员工分享安全经验和故事，形成全员参与、共同学习的良好局面。

十、合规性管理

1.法律法规跟踪。密切关注国家和地方安全生产法律法规、标准的更新和变化，确保公司安全管理工作的合规性。及时组织学习新法律法规，并调整公司安全管理制度和操作规程以适应新要求。

2.合规性审查。定期对公司安全管理工作进行合规性审查，包括但不限于安全生产许可证、职业健康安全检查、环境影响评估等方面，确保公司生产经营活动符合法律法规要求，避免法律风险。

十一、事故调查与预防

1.事故调查。在发生安全事故后，立即组织或参与事故调查工作。按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过），彻底查明事故原因，明确责任，提出改进措施。

2.事故预防。根据事故调查结果和经验教训，制定针对性预防措施。加强事故预警和监测机制建设，及时发现和消除事故隐患。通过技术改造、管理创新等手段，不断提升公司的本质安全水平。

十二、特殊作业管理

1.审批与监管。对特殊作业（如动火作业、高处作业、有限空间作业等）实行严格的审批和监管制度。确保特殊作业前进行充分的风险评估和安全准备，作业过程中有专人监护和指导，作业后及时进行安全检查和验收。

2.培训与考核。对从事特殊作业的人员进行专项培训和考核，确保其具备必要的技能和知识。建立特殊作业人员档案，记录其培训、考核和作业情况，作为后续管理和评估的依据。

十三、安全投入与资源配置

1.安全投入规划。根据公司实际情况和安全生产需要，制定合理的安全投入规划。明确安全投入的重点领域和具体项目，确保安全投入的科学性和合理性。

2.资源配置与优化。优化安全资源配置，确保关键领域和环节的安全投入得到有效保障。加强安全设施设备的维护和更新工作，确保其正常运行和有效使用。同时，注重人力资源的配置和优化，提高安全管理团队的整体素质和能力。

十四、心理健康与职业健康

1.心理健康关注。关注员工的心理健康状况，建立员工心理健康档案；定期开展心理健康教育和辅导活动，帮助员工缓解工作压力和情绪问题；建立员工心理健康支持系统，为员工提供及时的心理援助和咨询服务。

2.职业健康管理。加强职业健康管理工作，建立职业健康监护制度；定期进行职业健康检查，及时发现和处理职业病危害因素；加强职业健康宣传和教育活动，提高员工对职业健康问题的认识和防护意识。

通过这些工作的有效开展，确保公司的安全管理工作得到全面、系统和有效实施，为公司的稳健发展提供坚实的安全保障。

八、总结与反思

1.定期总结。定期对安全管理工作进行总结，回顾工作成果和存在的问题。通过总结，提炼经验教训，为未来的安全管理工作提供参考。

2.自我反思。作为安全管理人员，应保持谦逊和自省的态度。不断反思自己的工作方法和效果，寻找改进的空间和机会。通过不断学习和实践，提升自己安全管理能力和水平。

九、安全宣传与意识提升

1.安全宣传活动策划。策划和组织各类安全宣传活动，如安全知识竞赛、安全征文比赛、安全漫画展等，以新颖有趣的方式吸引员工参与，提高员工对安全问题的关注度和兴趣。

2.安全文化推广。通过公司内刊、网络、社交媒体等渠道，定期发布安全信息、安全警示、事故案例等内容，营造积极向上的安全文化氛围。鼓励员工分享安全经验和故事，形成全员参与、共同学习的良好局面。

十、合规性管理

1.法律法规跟踪。密切关注国家和地方安全生产法律法规、标准的更新和变化，确保公司安全管理工作的合规性。及时组织学习新法律法规，并调整公司安全管理制度和操作规程以适应新要求。

2.合规性审查。定期对公司安全管理工作进行合规性审查，包括但不限于安全生产许可证、职业健康安全检查、环境影响评估等方面，确保公司生产经营活动符合法律法规要求，避免法律风险。

十一、事故调查与预防

1.事故调查。在发生安全事故后，立即组织或参与事故调查工作。按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过），彻底查明事故原因，明确责任，提出改进措施。

2.事故预防。根据事故调查结果和经验教训，制定针对性预防措施。加强事故预警和监测机制建设，及时发现和消除事故隐患。通过技术改造、管理创新等手段，不断提升公司的本质安全水平。

十二、特殊作业管理

1.审批与监管。对特殊作业（如动火作业、高处作业、有限空间作业等）实行严格的审批和监管制度。确保特殊作业前进行充分的风险评估和安全准备，作业过程中有专人监护和指导，作业后及时进行安全检查和验收。

2.培训与考核。对从事特殊作业的人员进行专项培训和考核，确保其具备必要的技能和知识。建立特殊作业人员档案，记录其培训、考核和作业情况，作为后续管理和评估的依据。

十三、安全投入与资源配置

1.安全投入规划。根据公司实际情况和安全生产需要，制定合理的安全投入规划。明确安全投入的重点领域和具体项目，确保安全投入

管理之窗

管理之窗

团队风采

tuánduì fēngcǎi

1.日常安全检查。每日深入生产一线，进行全方位安全巡查，包括但不限于设备设施、作业环境、员工行为等方面；利用安全检查表等工具，确保检查全面、细致。

2.隐患排查与整改。对检查中发现的隐患立即记录并分类，制定整改措施和责任人，跟踪整改进度直至隐患消除。对于重大隐患，需立即上报并采取紧急措施防止事态扩大。

3.专项安全检查。根据季节性变化、节假日前后、特殊作业等需要，组织或参与专项安全检查，如消防检查、电气安全检查、高空作业检查等。

四、应急管理与响应

1.应急预案编制与修订。参与或负责编制公司各类应急预案，包括火灾、化学品泄漏、自然灾害等。根据演练结果和实际情况，定期修订和完善预案。

2.应急演练。组织或参与应急演练，模拟真实场景下的应急处置过程，检验应急预案的有效性和可操作性。通过演练，提高员工的应急反应能力和团队协作能力。

3.应急响应。在突发事件发生时，迅速启动应急预案，按照既定程序进行应急处置。同时，做好与上级部门、外部救援力量的沟通协调工作。

五、安全数据统计与分析

1.数据收集。定期收集各类安全数据，包括但不限于事故统计、隐患排查记录、安全培训记录等，确保数据的准确性和完整性。

2.数据分析。运用统计方法，对收集到的安全数据进行分析，识别安全管理的薄弱环节和趋势。通过数据驱动决策，制定针对性的改进措施。

3.报告编制。编制安全报告，向管理层和相关部门汇报安全工作情况、存在的问题和改进建议。确保管理层对安全工作的全面了解和有效支持。

六、沟通与协调

1.内部沟通。与各部门保持密切联系，了解安全需求和困难，协调解决跨部门的安全问题。同时，向员工传达安全政策和要求，解答员工关于安全问题的疑问。

2.外部协调。与政府监管部门、行业协会、外部专家等保持良好沟通，及时了解安全法规和标准的最新动态。在需要时，寻求外部支持和帮助。

七、持续改进与创新

1.安全管理体系优化。不断审视和优化公司的安全管理体系，引入先进的安全管理理念和方法。通过PDCA（计划-执行-检查-行动）循环，实现安全管理的持续改进。

2.安全技术创新。关注安全技术的最新发展，评估新技术对公司安全管理的潜在影响。在条件允许的情况下，推广和应用新技术以提高安全管理水平。

3.安全管理团队建设。加强安全管理团队的建设，提升团队成员的专业素养和综合能力。通过团队建设活动，增强团队的凝聚力和执行力。

八、总结与反思

1.定期总结。定期对安全管理工作进行总结，回顾工作成果和存在的问题。通过总结，提炼经验教训，为未来的安全管理工作提供参考。

2.自我反思。作为安全管理人员，应保持谦逊和自省的态度。不断反思自己的工作方法和效果，寻找改进的空间和机会。通过不断学习和实践，提升自己安全管理能力和水平。

九、安全宣传与意识提升

1.安全宣传活动策划。策划和组织各类安全宣传活动，如安全知识竞赛、安全征文比赛、安全漫画展等，以新颖有趣的方式吸引员工参与，提高员工对安全问题的关注度和兴趣。

2.安全文化推广。通过公司内刊、网络、社交媒体等渠道，定期发布安全信息、安全警示、事故案例等内容，营造积极向上的安全文化氛围。鼓励员工分享安全经验和故事，形成全员参与、共同学习的良好局面。

十、合规性管理

1.法律法规跟踪。密切关注国家和地方安全生产法律法规、标准的更新和变化，确保公司安全管理工作的合规性。及时组织学习新法律法规，并调整公司安全管理制度和操作规程以适应新要求。

2.合规性审查。定期对公司安全管理工作进行合规性审查，包括但不限于安全生产许可证、职业健康安全检查、环境影响评估等方面，确保公司生产经营活动符合法律法规要求，避免法律风险。

十一、事故调查与预防

1.事故调查。在发生安全事故后，立即组织或参与事故调查工作。按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过），彻底查明事故原因，明确责任，提出改进措施。

2.事故预防。根据事故调查结果和经验教训，制定针对性预防措施。加强事故预警和监测机制建设，及时发现和消除事故隐患。通过技术改造、管理创新等手段，不断提升公司的本质安全水平。

十二、特殊作业管理

1.审批与监管。对特殊作业（如动火作业、高处作业、有限空间作业等）实行严格的审批和监管制度。确保特殊作业前进行充分的风险评估和安全准备，作业过程中有专人监护和指导，作业后及时进行安全检查和验收。

2.培训与考核。对从事特殊作业的人员进行专项培训和考核，确保其具备必要的技能和知识。建立特殊作业人员档案，记录其培训、考核和作业情况，作为后续管理和评估的依据。

十三、安全投入与资源配置

1.安全投入规划。根据公司实际情况和安全生产需要，制定合理的安全投入规划。明确安全投入的重点领域和具体项目，确保安全投入的科学性和合理性。

2.资源配置与优化。优化安全资源配置，确保关键领域和环节的安全投入得到有效保障。加强安全设施设备的维护和更新工作，确保其正常运行和有效使用。同时，注重人力资源的配置和优化，提高安全管理团队的整体素质和能力。

十四、心理健康与职业健康

1.心理健康关注。关注员工的心理健康状况，建立员工心理健康档案；定期开展心理健康教育和辅导活动，帮助员工缓解工作压力和情绪问题；建立员工心理健康支持系统，为员工提供及时的心理援助和咨询服务。

2.职业健康管理。加强职业健康管理工作，建立职业健康监护制度；定期进行职业健康检查，及时发现和处理职业病危害因素；加强职业健康宣传和教育活动，提高员工对职业健康问题的认识和防护意识。

通过这些工作的有效开展，确保公司的安全管理工作得到全面、系统和有效实施，为公司的稳健发展提供坚实的安全保障。

管理之窗

管理之窗

团队风采

tuánduì fēngcǎi

的科学性和合理性。

2.资源配置与优化。优化安全资源配置，确保关键领域和环节的安全投入得到有效保障。加强安全设施设备的维护和更新工作，确保其正常运行和有效使用。同时，注重人力资源的配置和优化，提高安全管理团队的整体素质和能力。

十四、心理健康与职业健康

1.心理健康关注。关注员工的心理健康状况，建立员工心理健康档案；定期开展心理健康教育和辅导活动，帮助员工缓解工作压力和情绪问题；建立员工心理健康支持系统，为员工提供及时的心理援助和咨询服务。

2.职业健康管理。加强职业健康管理工作，建立职业健康监护制度；定期进行职业健康检查，及时发现和处理职业病危害因素；加强职业健康宣传和教育活动，提高员工对职业健康问题的认识和防护意识。

通过这些工作的有效开展，确保公司的安全管理工作得到全面、系统和有效实施，为公司的稳健发展提供坚实的安全保障。

在现代企业安全生产管理中，班组长作为生产一线的直接管理者，其角色和职责至关重要。他们不仅是生产任务的执行者，更是安全生产的守护者。班组长在安全管理中发挥着承上启下的桥梁作用，他们的安全意识、管理能力以及执行力直接影响到企业的安全生产形势。

一、班组长是安全规章制度的执行者和监督者

企业为了保障安全生产，会制定一系列的安全规章制度。这些规章制度是安全生产的基石，是员工行为的准则。班组长作为生产一线的直接管理者，必须严格遵守这些规章制度，并将其传达到每一位员工。同时，班组长还要对员工的执行情况进行监督，确保规章制度得到有效落实。

在日常工作中，班组长要时刻关注员工的安全行为，及时发现和纠正违章操作。他们要通过言传身教，让员工深刻认识到遵章守纪的重要性和违章操作的危害性。通过班组长的不懈努力，企业的安全规章制度才能在生产一线得到切实执行，从而保障生产的安全进行。

二、班组长是安全隐患的排查者和整改者

安全隐患是安全生产的“定时炸弹”，如果不及时发现和消除，就可能引发安全事故。班组长作为生产一线的直接管理者，他们熟悉生产流程和设备状况，能够及时发现生产中的安全隐患。

一旦发现安全隐患，班组长要立即组织员工进行整改。在整改过程中，班组长要制定详细的整改方案，明确整改责任人和整改期限。同时，他们还要对整改情况进行跟踪和复查，确保隐患得到彻底消除。通过班组长的积极排查和整改，企业的安全生产形势才能得到有效改善。

三、班组长是安全文化的传播者和践行者

安全文化是企业安全生产的重要组成部分，它体现了企业对安全生产的重视和员工对安全生产的认同。班组长作为生产一线的直接管理者，他们既是安全文化的传播者，也是安全文化的践行者。

在日常工作中，班组长要通过各种形式向员工宣传安全文化，让员工深刻认识到安全生产的重要性。同时，班组长还要以身作则，带头遵守安全规章制度，为员工树立良好的榜样。通过班组长的努力，企业的安全文化才能在生产一线得到广泛传播和深入践行，从而形成良好的安全生产氛围。

四、班组长是安全应急管理的组织者和指挥者

在安全事故发生时，班组长要迅速启动应急预案，组织员工进行救援和抢险。他们要根据事故的性质和规模，制定合理的救援方案，明确救援任务和救援路线。同时，班组长还要保持冷静和清醒的头脑，指挥员工进行有序救援，防止事故扩大和蔓延。

在救援过程中，班组长要密切关注事态的发展变化，及时调整救援方案。他们还要与上级领导和相关部门保持密切联系，及时报告事故情况和救援进展。通过班组长的有力组织和指挥，企业的安全应急管理才能得到切实落实，从而最大限度地减少事故损失。

五、班组长是安全教育培训的组织者和实施者

安全教育培训是提高员工安全意识和安全技能的重要途径。班组长作为生产一线的直接管理者，他们既是安全教育培训的组织者，也是安全教育培训的实施者。

在日常工作中，班组长要根据员工的安全意识和安全技能水平，制定详细的安全教育培训计划。他们要通过各种形式，如安全知识讲座、安全技能演练等对员工进行安全教育培训。同时，班组长还要对员工的培训情况进行考核和评估，确保培训效果得到有效落实。

通过班组长的努力，员工的安全意识和安全技能才能得到有效提高，从而为企业的安全生产提供有力保障。

综上所述，班组长在安全管理中发挥着至关重要的作用。他们既是安全规章制度的执行者和监督者，又是安全隐患的排查者和整改者；既是安全文化的传播者和践行者，又是安全应急管理的组织者和指挥者；既是安全教育培训的组织者和实施者，又是企业安全生产的守护者。因此，企业应该高度重视班组长的选拔和培养工作，为他们提供更多的培训和发展机会，让他们在生产一线发挥更大的作用。

浅谈班组长在安全管理中的作用

乙醇车间 于鹏

三、班组长是安全文化的传播者和践行者

安全文化是企业安全生产的重要组成部分，它体现了企业对安全生产的重视和员工对安全生产的认同。班组长作为生产一线的直接管理者，他们既是安全文化的传播者，也是安全文化的践行者。

在日常工作中，班组长要通过各种形式向员工宣传安全文化，让员工深刻认识到安全生产的重要性。同时，班组长还要以身作则，带头遵守安全规章制度，为员工树立良好的榜样。通过班组长的努力，企业的安全文化才能在生产一线得到广泛传播和深入践行，从而形成良好的安全生产氛围。

四、班组长是安全应急管理的组织者和指挥者

在安全事故发生时，班组长要迅速启动应急预案，组织员工进行救援和抢险。他们要根据事故的性质和规模，制定合理的救援方案，明确救援任务和救援路线。同时，班组长还要保持冷静和清醒的头脑，指挥员工进行有序救援，防止事故扩大和蔓延。

在救援过程中，班组长要密切关注事态的发展变化，及时调整救援方案。他们还要与上级领导和相关部门保持密切联系，及时报告事故情况和救援进展。通过班组长的有力组织和指挥，企业的安全应急管理才能得到切实落实，从而最大限度地减少事故损失。

五、班组长是安全教育培训的组织者和实施者

安全教育培训是提高员工安全意识和安全技能的重要途径。班组长作为生产一线的直接管理者，他们既是安全教育培训的组织者，也是安全教育培训的实施者。

在日常工作中，班组长要根据员工的安全意识和安全技能水平，制定详细的安全教育培训计划。他们要通过各种形式，如安全知识讲座、安全技能演练等对员工进行安全教育培训。同时，班组长还要对员工的培训情况进行考核和评估，确保培训效果得到有效落实。

通过班组长的努力，员工的安全意识和安全技能才能得到有效提高，从而为企业的安全生产提供有力保障。

综上所述，班组长在安全管理中发挥着至关重要的作用。他们既是安全规章制度的执行者和监督者，又是安全隐患的排查者和整改者；既是安全文化的传播者和践行者，又是安全应急管理的组织者和指挥者；既是安全教育培训的组织者和实施者，又是企业安全生产的守护者。因此，企业应该高度重视班组长的选拔和培养工作，为他们提供更多的培训和发展机会，让他们在生产一线发挥更大的作用。

团队风采

团队风采

传达贯彻到位 抓好整改落实

         --品控部认真开展张总讲话学习讨论活动

品控部 李东辉

按照公司《关于全员学习贯彻张总在公司年度大检修总结表彰大会上讲话精神的通知》要求，品控部于9月20日开始，连续几天开展学习讨论活动。会上部门全体员工积极主动发言，讨论气氛热烈，查找不足精准，整改措施到位，收到了明显效果。

一、领导重视，组织工作做到位

张总在今年大检修总结表彰大会上的讲话，总结精辟扼要，摆出了工作亮点，指出了存在不足，提出了具体要求，为下步公司各项工作指明了前进方向，使大家深受教育和鼓舞。品控部高度重视学习讨论和传达贯彻工作，专门召开管理人员会议，统一思想，端正态度，研究学习讨论方案及贯彻落实措施。随后组织召开员工学习讨论会，部门全员认真学习讨论张总的讲话内容和公司通知要求，全面彻底地消化吸收张总讲话精髓，真正做到把张总在大检修总结表彰大会上的讲话精神传达贯彻到每位员工，做到纵向到底、横向到边，不留死角，不落一人。

二、讨论积极，差距不足找的准

9月25日开始，品控部利用三天时间完成部门全员学习讨论会。讨论环节，大家参与踊跃，发言积极，分别结合本岗位职责和工作实际，谈自己在“担责任、尽义务、懂规矩、守纪律”思想意识上存在的差距和不足。经过归纳，主要在担负职责存在依赖性、履行义务缺乏创新性、遵规守纪少些紧迫性等方面存在差距。

三、措施得力，狠抓落实见效快

经过收集整理发言员工思想意识上存在的差距和不足，品控部研究制定了系列改进措施，要求全体员工在实际工作中贯彻执行。

（一）必须时刻牢记本职岗位职责

每名员工均要充分认识本职工作责任。管理人员要担负起岗位职责内的安全管理责任和内部管理责任，确保品控工作安全可靠、真实准确；各工段人员担负起各自岗位职责，担负起技术革新和优化操作规程的责任，做到工作精益求精，运行顺畅，努力实现创新发展和深化改革的目标。

（二）必须全力以赴做好本职工作

要牢固树立起“干一行爱一行精一行”的思想，做到爱岗敬业，脚踏实地，不流于形式，要经得起实践的检验。工段长在担负起主要责任的同时，还应重点抓好安全教育，搞好每周的班组安全活动，认真组织人员检查安全隐患。同时完善内部管理体系和内控工作机制，细化制度，强化责任，做到制度管人，责任到人，不断提高管理能力；相关岗位人员，要做好质量管理体系相关项目整理工作，确保检验数据真实准确；有关管理人员要加强新老员工的岗位技能培训，确保每名员工都能胜任本职工作。号召大家养成读书学习的习惯，形成良好的学习氛围，同时搞好团队建设，教育员工发扬协作精神，增强集体观念和团队效应，形成团队合力。

（三）必须主动自觉做到遵规守纪

首先按照公司管理制度要求和品控部关键岗位特点，有关人员都应了解和掌握以下要点：

1.各项规章制度，做一名合格优秀的工段管理人员；

2.有关廉洁自律要求，坚决维护企业利益和对外形象；

3.安全管理相关要求，把各项安全措施落到实处；

4.岗位职责和有关操作规程，坚持原则，为公司把好质量关。

    其次以公司各项管理制度为依据，要求每名员工都应认真遵守以下纪律：

1.在本职岗位上严格服从公司及部门各项管理，遵守公司各项规章制度；

2.树立廉洁观念，遵守公司反腐败有关规定，严于律己，不营私舞弊，不谋取私利，做到干干净净做事；

3.全面贯彻落实公司安全管理法规，严格遵守安全生产条例，确保检验过程符合安全规范；

4.认真学习和掌握检验操作规程，遵守工艺纪律，在工作上精益求精，确保检验工作的及时性和准确性；

5.坚决遵守公司考勤纪律，做到有事请假，不迟到不早退不中途离岗。

总之，通过这次学习讨论，品控部员工的思想意识明显提高，行动上积极主动，决心在今后工作中勇于担当，恪尽职守，廉洁自律，奋勇争先，为公司发展多做贡献。

团队风采

tuánduì fēngcǎi

三、措施得力，狠抓落实见效快

经过收集整理发言员工思想意识上存在的差距和不足，品控部研究制定了系列改进措施，要求全体员工在实际工作中贯彻执行。

（一）必须时刻牢记本职岗位职责

每名员工均要充分认识本职工作责任。管理人员要担负起岗位职责内的安全管理责任和内部管理责任，确保品控工作安全可靠、真实准确；各工段人员担负起各自岗位职责，担负起技术革新和优化操作规程的责任，做到工作精益求精，运行顺畅，努力实现创新发展和深化改革的目标。

（二）必须全力以赴做好本职工作

要牢固树立起“干一行爱一行精一行”的思想，做到爱岗敬业，脚踏实地，不流于形式，要经得起实践的检验。工段长在担负起主要责任的同时，还应重点抓好安全教育，搞好每周的班组安全活动，认真组织人员检查安全隐患。同时完善内部管理体系和内控工作机制，细化制度，强化责任，做到制度管人，责任到人，不断提高管理能力；相关岗位人员，要做好质量管理体系相关项目整理工作，确保检验数据真实准确；有关管理人员要加强新老员工的岗位技能培训，确保每名员工都能胜任本职工作。号召大家养成读书学习的习惯，形成良好的学习氛围，同时搞好团队建设，教育员工发扬协作精神，增强集体观念和团队效应，形成团队合力。

（三）必须主动自觉做到遵规守纪

首先按照公司管理制度要求和品控部关键岗位特点，有关人员都应了解和掌握以下要点：

1.各项规章制度，做一名合格优秀的工段管理人员；

2.有关廉洁自律要求，坚决维护企业利益和对外形象；

3.安全管理相关要求，把各项安全措施落到实处；

4.岗位职责和有关操作规程，坚持原则，为公司把好质量关。

其次以公司各项管理制度为依据，要求每名员工都应认真遵守以下纪律：

1.在本职岗位上严格服从公司及部门各项管理，遵守公司各项规章制度；

2.树立廉洁观念，遵守公司反腐败有关规定，严于律己，不营私舞弊，不谋取私利，做到干干净净做事；

3.全面贯彻落实公司安全管理法规，严格遵守安全生产条例，确保检验过程符合安全规范；

4.认真学习和掌握检验操作规程，遵守工艺纪律，在工作上精益求精，确保检验工作的及时性和准确性；

5.坚决遵守公司考勤纪律，做到有事请假，不迟到不早退不中途离岗。

总之，通过这次学习讨论，品控部员工的思想意识明显提高，行动上积极主动，决心在今后工作中勇于担当，恪尽职守，廉洁自律，奋勇争先，为公司发展多做贡献。

团队风采

团队风采

5.坚决遵守公司考勤纪律，做到有事请假，不迟到不早退不中途离岗。

总之，通过这次学习讨论，品控部员工的思想意识明显提高，行动上积极主动，决心在今后工作中勇于担当，恪尽职守，廉洁自律，奋勇争先，为公司发展多做贡献。

计划财务部开展年度大检修总结会

研讨提纲问题对照研讨

计划财务部 吴洪义

针对“担责任、尽义务、懂规矩、守纪律”思想意识上存在的差距，提出了具体的解决措施。一要在工作的积极性和主动性上进一步提升，不为工作落实迟缓和拖沓找借口，在急难险重上，在担责任尽业务上多些踏实做事的劲头；二要进一步树立合规意识，要做到规矩面前态度明确，是非分明，不能选择执行，不能打折扣执行；三要进一步提升业务素质，要真学学实，向书本学，在实际工作中积累，长本领增才干，努力成为所从事工作的行家里手。

最后，总会计师石岩玉要求计划财务部要进一步提高站位，转变作风，发挥部门职能作用，全员加强学习提高业务素养和能力，切实担负起公司赋予的各项管理任务，以更优异的成绩向公司交出满意答卷。

10月9日上午，计划财务部召开年度大检修会议精神落实研讨会，会议传达了张总的讲话精神，部门全员围绕研讨提纲进行了研讨发言。会议由总会计师石岩玉主持，行政党支部书记王允辉列席了会议。

会上，针对工作落实中应付了事，不积极、不勤奋，明确指出是隐形形式主义，是责任意识不强的体现；通过研讨，部门提出了落而不实、落而不深、落而不快、落而不细的问题，要求在今后的工作中采取从自律自省做起，结合严抓严管的做法，促进作风转变；要多深入实际，多些日常积累和思考，多些工作沟通，培养形成“严、精、细、实”和雷厉风行的工作作风。

针对“担责任、尽义务、懂规矩、守纪律”思想意识上存在的差距，提出了具体的解决措施。一要在工作的积极性和主动性上进一步提升，不为工作落实迟缓和拖沓找借口，在急难险重上，在担责任尽业务上多些踏实做事的劲头；二要进一步树立合规意识，要做到规矩面前态度明确，是非分明，不能选择执行，不能打折扣执行；三要进一步提升业务素质，要真学学实，向书本学，在实际工作中积累，长本领增才干，努力成为所从事工作的行家里手。

最后，总会计师石岩玉要求计划财务部要进一步提高站位，转变作风，发挥部门职能作用，全员加强学习提高业务素养和能力，切实担负起公司赋予的各项管理任务，以更优异的成绩向公司交出满意答卷。

多个“小我”显担当 谱写“大我”新篇章

在公司的日常生产运营中，各岗位人员各司其职，各负其责，但在生产出现异常情况时，他们舍弃“小我”，共同努力，为公司“大我”贡献力量。

2024年10月18日18点30分，华灯初上，夜幕降临。净化栈桥上L108刮板机运行中突然出现故障，导致电机停机。

粉碎操作工刘海波立即用电话通知机修值班人员李俊明；经李俊明现场检查后，确认是由于刮板机链条轴销拉断，导致整个刮板机链条被减速机齿轮缠绕到尾端齿轮箱处，很难将链条抽出，由于夜间只有一名机修工值班，抢修工作急需人员。

生产技术部 高海峰

李俊明将此情况向当天值班的总经理助理陈光反馈。陈光同志决定立即组织人员抢修。考虑从榆树抽调抢修人员时间上将会非常紧急，决定立即派李俊明准备工具，抽调当班电工王德新和贾振清参加抢修，酒精车间值班工段长齐俊涛和刘海波积极配合,当班调度张玉国积极协调，大家顶着深秋夜晚的严寒，克服高空、狭窄的作业场所，齐心协力，共同尝试着使用手拉葫芦牵引刮板机链、用铁钎归位，通过无数次的调换发力位置，一点儿一点儿的将刮板机链条拉出后归位，最后再重新对接好链条。经过大家的共同努力，历时三个多小时，终于将L108刮板机链条投入运行。

参加抢修人员这种不畏严寒、不计较工种分工的抢修意识充分体现了集体意识、团队精神，值得表扬和我们大家学习。

团队风采

团队风采

设备部修旧利废工作新进展

设备部 郭井江

采购部完成年度管理制度建设工作

采购部 周晓娟

公司采购部“一企一策”精益管理重点工作要求：完善采购制度建设与执行优化工作。根据国投集团及国投生物科技投资有限公司要求，截止8月末要完成《吉林生物能源（榆树）有限公司煤炭采购管理办法》制度修订、颁布及宣贯工作。

至此，公司采购相关管理制度修订工作均按时间节点落实完毕。

今后工作中，公司采购相关制度将紧跟国投集团、国投生物要求，及时更新、完善。同时督促采购相关职能部门，严格执行各类采购管理制度，合规开展各项采购活动，保证公司的生产经营活动和各项管理工作更加合规化、规范化、高效化。

担责任绝不是一句口号

热电车间 庞冬冬

近期，热电车间有3名员工辞职、1名员工内部退养，让本就人员紧张的岗位更加捉襟见肘。

面对这种情况，车间组织管理人员召开会议，研讨具体针对措施。

会上，车间管理人员集思广益，各抒己见，最终达成共识：缺岗工段首先安排运行人员进行替班，如安排不开由工段长顶替；化学水工段现在仅剩6人，暂时执行三班倒方式，保证生产运行；锅炉工段目前超低排项目每天需要有监护人现场跟踪监护落实安全措施等工作，由脱硫和锅炉副操轮流履行监护人职责，同时锅炉和脱硫岗位人员实行轮岗，互相学习工艺及日常操作，切实发挥培训作用，让全员达到基本操作水准，逐步实现“一岗多能”；要求管理人员密切关注员工思想动态变化及员工身心健康情况，避免出现疲劳作业的情况发生。同时，车间号召全体员工要有大局意识、团队意识，锐意进取、攻坚克难，共同为完成车间的各项工作任务努力奋斗。

会后，各工段长迅速行动，认真落实会议精神，各项工作落实到位，保证生产运行工作正常进行。

团队风采

榜样力量

榜样力量

bǎngyàng lìliàng

他 在负重前行

热电车间 李伟平

湿透的衣裳紧紧地粘贴在身上，咸咸的汗水肆意的流淌在脸上，偶尔不经意的流进了眼睛里，让他不自觉地紧闭了双眼。这是紧急抢修制作高压电缆铜线鼻子的现场抓拍到的一张图片。

制作电缆铜线鼻子是一项极为重要的工作，但凡有一点缺陷，都可能造成全公司停电停产，严重影响公司的稳定运行。

总经理助理陈光同志十分重视这项工作，亲自带队，挑选骨干力量，提前做好抢修工作准备。

8月5日，正值伏天。室外气温30℃以上。为不耽误检修工作进程及用电工作，利用中午其他人员休息时间，断电一个小时，陈光带领郭井江、陈勇、许砚铭、王立中等人，在高压配电间进行抢修。在没有空调和电风扇的环境下，高压配电间的温度高达35℃以上，几分钟之后，陈光等同事就已经汗流浃背，湿透全身的汗水不停的顺着衣襟缓缓流下，脸上的汗水更是流入了眼睛，他们只是用衣袖擦拭几下，继续投入到工作中。即使这样，他们几个人却没有丝毫放慢手中的工作，切削环节，“专业专注”精准执行每一刀操作；打磨环节，“一丝不苟”，不放过一丝毛刺。他们用精湛的技术、负责的态度深深感染着在场的每一名员工，面对此景此景，很多员工伸出了大拇指。尤其是已经超过55周岁的陈光同志，用自己的敬业精神、专业知识赢得了同事们的高度认可。

在规定的时间内，完成抢修工作，陈光的脸上露出了满意的笑容。

实发挥培训作用，让全员达到基本操作水准，逐步实现“一岗多能”；要求管理人员密切关注员工思想动态变化及员工身心健康情况，避免出现疲劳作业的情况发生。同时，车间号召全体员工要有大局意识、团队意识，锐意进取、攻坚克难，共同为完成车间的各项工作任务努力奋斗。

会后，各工段长迅速行动，认真落实会议精神，各项工作落实到位，保证生产运行工作正常进行。

虽然辛苦但依然微笑面对

热电车间 庞冬冬

热电车间担负着为生产运营供汽、供电的重要任务。在日常工作中，输煤系统一旦出现故障，可能会导致锅炉降负荷，严重时会造成非计划停炉事件。

近期，新粮收购工作开始，烘干塔启动运行，生产用汽量达到每小时110吨左右。如锅炉有波动，将会对蒸汽的供给造成影响。

10月31日早8点，运行人员刚刚接班，突然监盘人员邢建民用对讲机喊话“3#炉2#给煤机堵煤报警，抓紧去处理一下”，话音刚落，机炉电各工段人员也马上进入紧急工作状态：电气人员做发电机并网的准备，汽机人员调整蒸汽压力确保机组运行参数安全，锅炉人员迅速到达现场对落煤管进行疏通......各司其职、各负其责的工作按部就班进行中。

给煤机堵煤紧急处理工作更是在争分夺秒进行中。接到命令后，柴洪波先是利用大锤敲击落煤管使其燃煤被震动脱落，敲击了几分钟后发现效果不是很明显，随后单立石将给煤机前端盖板打开后发现煤粉已经堵至给煤机机头处并伴有零碎铁丝掺杂在其中！给煤机前端位置狭窄且机头内部无法使用工具进行清理，只能徒手一把一把的将堵煤和铁丝掏出。面对此种情况，单立石毫不犹豫，立即用手一点一点的将机头处彻底清理干净，保证锅炉安全运行保障了蒸汽的供给任务。

由于近期煤炭湿度大，这样的工作严重时候每天会出现好几次，每出现一次就是对操作人员的一次考验。

每次看着他们除了牙是白色的且看不清面部的身躯，都肃然起敬。当我向他们伸出大拇指时，他们说“这就是工作”！他们虽然辛苦，但依然微笑着面对。他们用自己的实际行动践行“担责任、尽义务、守规矩、懂纪律”，为生产系统平稳运行保驾护航。

榜样力量

心得感悟

张跃东同志带病坚守锅炉省煤器检修一线

设备部 郭明亮

设备部热电维修班组中的党员张跃东同志，以其坚韧不拔的毅力和高度的责任感，书写着感人的篇章。

10月5日晚19时，3#锅炉省煤器出现漏点导致停炉。在家休息的张跃东同志得到需要进行抢修锅炉的通知时，不顾身体抱恙，连夜从家赶到单位，毅然决然地投身到检修工作当中。

锅炉省煤器检修工作任务繁重且技术要求高，每一个环节都不容有失。尽管身体不适，张跃东同志在检修现场依然亲力亲为，冒着高温的作业环境，多次进入省煤器内排除漏点。闷热的工作环境，本就虚弱的身体，汗珠不断从脸上滚落，但他始终坚持在作业一线，与同事们并肩作战，连续作业10多个小时，直至抢修作业完成。在整个抢修作业过程中，他充分发挥了党员的先锋模范带头作用。

他的这种带病坚持工作的精神，不仅体现了共产党员的先进性、纯洁性，他更像一面旗帜，飘扬在检修现场，让大家看到了党员的担当与奉献，激励着全体检修人员积极奋进，为保障锅炉的正常运行，为企业的稳定生产贡献着自己的力量。

榜样的力量直抵心灵

　习近平同志在国家勋章和国家荣誉称号颁授仪式上的重要讲话，深刻阐明了英雄模范用实际行动诠释的一条质朴而深刻的哲理：“伟大出自平凡，平凡造就伟大。”我们敬仰英雄、学习英雄，要深入领会这条哲理的精神实质，使榜样的力量直抵心灵，化作奋进新时代的强大动力。

来源：人民网－人民日报

心得感悟

xīndé gǎnwù

健康最重要

党群工作部 张洪梅

健康是人生的基石，也是幸福的源泉。

2021年3月23日上午，在福建考察调研的习近平总书记，来到三明市沙县总医院实地了解医改惠民情况。他指出，健康是幸福生活最重要的指标，健康是1，其他是后面的0，没有1，再多的0也没有意义。

最近这段时间，在医院里看到形形色色的病人，在家人的陪伴下，匆忙行走在求医问药的路上。他们或深受病痛的折磨，或出现精神上的损伤，更有需要花费巨额医药费的压力。眼睛中的迷茫、对生活的渴望、对健康的羡慕体现的淋漓尽致。我们从中也更充分认识到健康对于个人、家庭的重要性。其实每一种病都有症可循，暴饮暴食、外卖、抽烟喝酒、熬夜等不良习惯以及生活工作压力、小病不当回事等等导致严重后果者比比皆是。

在康复中心，有相濡以沫的耄耋老人，有正当壮年的中年夫妻，有孝子陪伴失能的父母，也有白发苍苍的父母照顾患病的年轻儿女，他们小心翼翼的搀扶着患者进行锻炼。无论是哪一种家庭，大家谈话更多的话题：如果当初吃点药控制血压，可能就不需要现在受康复训练的苦了！说这话时还有经历抢救过程的心有余悸以及对健康的渴望！可世界上缺少的就是“如果”“当初”只有“现在”和“未来”。

奉劝各位同事，珍惜现在，珍惜健康，重视每一次体检，养成生活好习惯，提高生活幸福指数，别等失去了健康的身体，后悔晚矣！

心得感悟

艺苑欣赏

双向奔赴 共同努力 迎接美好明天

艺苑欣赏

纪法天地

大美中国--书法作品

生产技术部 贾录

非遗--“彝族刺绣”

来源：百度百科

彝族刺绣（凉山彝族刺绣），四川省凉山彝族自治州传统美术，国家级非物质文化遗产之一。

彝族刺绣（凉山彝族刺绣）色彩浓烈，技法粗犷，反映彝族人的图腾崇拜和民俗风情，是彝族文化在漫长历史长河中传承的一种形式。它以多样化的文化生态景观，在各民族刺绣艺术之林中独树一帜。

2021年5月24日，彝族刺绣（凉山彝族刺绣）经中华人民共和国国务院批准列入第五批国家级非物质文化遗产名录，遗产编号为Ⅶ-130。

纪法天地

jì fǎ tiāndì

艺苑欣赏

漫画说纪

纪法天地

纪法天地

漫画说纪

中共中央举行新闻发布会解读党的二十届三中全会精神

来源：新华社

7月15日至18日，党的二十届三中全会在北京召开。此次全会是在新时代新征程上，中国共产党坚定不移高举改革开放旗帜、紧紧围绕推进中国式现代化进一步全面深化改革召开的一次十分重要的会议。

7月19日，中共中央举行新闻发布会，介绍和解读党的二十届三中全会精神。

全会最重要的成果是审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》

中央政策研究室副主任唐方裕介绍说，全会最重要的成果，就是审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》。全会《决定》的起草，是在党中央领导下进行的。习近平总书记亲自担任文件起草组组长，全程擘画、组织调研、精心指导、把脉定向，发挥了决定性作用。

“把进一步全面深化改革、推进中国式现代化作为全会主题，抓住了事业发展的核心和关键，意义十分重大。”唐方裕说。

“党中央确定以此为全会主题，是经过深思熟虑的。”唐方裕表示，一方面，推进中国式现代化面临许多复杂矛盾和问题，必须克服种种困难和阻力，需要通过进一步全面深化改革，推动生产关系和生产力、上层建筑和经济基础、国家治理和社会发展更好相适应，为中国式现代化提供强大动力和制度保障。另一方面，中国式现代化作为新时代新征程党的中心任务，包括进一步全面深化改革在内的党和国家一切重大战略部署，都必须紧紧围绕推进中国式现代化来谋划和展开。

“全会召开期间，与会同志对《决定》稿讨论热烈，给予高度评价。普遍认为，《决定》既是党的十八届三中全会以来全面深化改革的实践续篇，也是新征程推进中国式现代化的时代新篇，是我们党历史上又一重要纲领性文献。”他说。

党中央总结新时代以来全面深化改革重大成就作出重要判断

“这是党中央总结新时代以来全面深化改革重大成就作出的重要判断。”他表示，这些历史性成就的取得，根本在于以习近平同志为核心的党中央领航掌舵，在于习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引。

穆虹说，党的十八届三中全会以来，习近平总书记亲自领导、亲自部署、亲自推动全面深化改革，以思想理论创新引领改革实践创新，在改革使命、改革方向、改革目标、改革策略、改革动力、改革方法等方面作出系统阐述，提出一系列关于全面深化改革的新思想、新观点、新论断，科学回答了在新时代举什么旗、走什么路，为什么要全面深化改革、怎样全面深化改革等重大理论和实践问题，在指导新实践、引领新变革中展现出强大的真理魅力和实践伟力，也为进一步全面深化改革提供了强有力思想武器。

《决定》提出，进一步全面深化改革，必须贯彻好坚持党的全面领导、坚持以人民为中心、坚持守正创新、坚持以制度建设为主线、坚持全面依法治国、坚持系统观念等重大原则。

“这六条原则集中体现了习近平总书记关于全面深化改革重要论述的核心要义，是对改革开放以来特别是新时代全面深化改革宝贵经验的科学总结，我们必须在进一步全面深化改革中严格遵循、长期坚持。”穆虹说。

明确进一步全面深化改革的总目标 共提出300多项重要改革举措

穆虹介绍说，《决定》站在新的历史起点上，明确了进一步全面深化改革的总目标：继续完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。到二〇三五年，全面建成高水平社会主义市场经济体制，中国特色社会主义制度更加完善，基本实现国家治理体系和治理能力现代化，基本实现社会主义现代化，为到本世纪中叶全面建成社会主义现代化强国奠定坚实基础。

穆虹表示，这一总目标既同党的十八届三中全会提出的全面深化改革总目标一脉相承，又同党的二十大作出的战略部署相衔接，为进一步全面深化改革明确了目标导向。

《决定》共15个部分、60条，分三大板块。第一板块是总论，主要阐述进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重大意义和总体要求。第二板块是分论，以经济体制改革为牵引，全面部署各领域各方面的改革。第三板块主要讲加强党对改革的领导、深化党的建设制度改革。

据唐方裕介绍，《决定》共提出300多项重要改革举措，都是涉及体制、机制、制度层面的内容，其中有的是对过去改革举措的完善和提升，有的是根据实践需要和试点探索新提出的改革举措。

坚持把高质量发展作为全面建设社会主义现代化国家的首要任务

中央财办分管日常工作的副主任、中央农办主任韩文秀说：“党的二十届三中全会通过的《决定》，坚持把高质量发展作为全面建设社会主义现代化国家的首要任务，对经济和民生领域改革作出全面部署，分量很重。”

他从7个方面对此进行介绍：构建高水平社会主义市场经济体制，健全推动高质量发展体制机制，健全宏观经济治理体系，完善城乡融合发展体制机制，推进高水平对外开放，健全保障和改善民生制度体系，深化生态文明体制改革。

对深化教育科技人才体制机制一体改革作出重要部署

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。科技创新靠人才，人才培养靠教育。

　　“世界百年变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，围绕高素质人才和科技制高点的国际竞争空前激烈。”教育部党组书记、部长怀进鹏说，“这就迫切要求我们走好人才自主培养之路，实现高水平科技自立自强。为此，全会《决定》对深化教育科技人才体制机制一体改革作出了重要部署。”

一是深化教育综合改革。从教育大国到教育强国是一个系统性跃升和质变，《决定》强调加快建设高质量教育体系，统筹推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革。

二是深化科技体制改革。坚持“四个面向”的战略导向，着力激发科技创新创造活力，《决定》强调要优化重大科技创新组织机制，加强国家战略科技力量建设，统筹强化关键核心技术攻关。

三是深化人才发展体制机制改革。着眼加快形成人才培养、使用、评价、服务、支持、激励的有效机制，《决定》强调实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制。

在法治轨道上深化改革、推进中国式现代化改革和法治如同鸟之两翼、车之两轮。

全国人大常委会法工委主任沈春耀介绍说，全会强调法治是中国式现代化的重要保障，必须坚持依法治国，在法治轨道上深化改革、推进中国式现代化，做到改革和法治相统一，重大改革于法有据、及时把改革成果上升为法律制度。

他说，全会重点围绕深化立法领域改革、深入推进依法行政、健全公正执法司法体制机制、完善推进法治社会建设机制、加强涉外法治建设等方面，提出了法治领域改革任务要求。

“我们要全面贯彻党的二十届三中全会精神，积极适应新形势新要求，着力处理好改革和法治的关系。”在回答记者提问时，沈春耀表示，《决定》部署的重要举措和任务要求，许多涉及法律的制定、修改、废止、解释、编纂以及相关授权、批准等工作，对立法工作提出了许多新课题新要求，需要通过深化立法领域改革作出新的回答。《决定》在相关部分明确提出了一些重要立法修法任务，包括制定民营经济促进法、金融法、民族团结进步促进法、反跨境腐败法，修改监督法、监察法，编纂生态环境法典。

沈春耀表示，全会强调发展全过程人民民主是中国式现代化的本质要求，对“健全全过程人民民主制度体系”作出重要部署，对加强人民当家作主制度建设、健全协商民主机制、健全基层民主制度、完善大统战工作格局等提出了改革任务。

中国继续深化改革、扩大开放的坚定决心和信心不受影响

“当前，世界百年未有之大变局正在加速演进，外部不确定性增加，但不会影响中国继续深化改革、扩大开放的坚定决心和信心。”穆虹在回答记者提问时表示。

他说，坚持对外开放是中国的基本国策。改革和开放相辅相成，以开放促改革、促发展是中国改革发展的成功实践。这次全会《决定》就对外开放作了专门部署，涉及扩大制度型开放、外贸体制改革、外商投资和对外投资管理、优化区域开放布局、完善推进高质量共建“一带一路”机制等，释放了扩大高水平对外开放的明确信号。

回答记者提问时，韩文秀表示：“外资企业是中国经济发展的重要参与者、积极贡献者。受国际环境变化等因素影响，当前我国实际利用外资出现下降。这是暂时的现象。随着营商环境持续改善、市场机遇持续增多，我国利用外资还将持续扩大。”

坚持老百姓关心什么、期盼什么，改革就抓住什么、推进什么

韩文秀介绍说，《决定》坚持老百姓关心什么、期盼什么，改革就抓住什么、推进什么。强调要健全高质量充分就业促进机制，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度，促进优质医疗资源扩容下沉，推动建设生育友好型社会，完善发展养老事业和养老产业政策机制。

“这些举措的落实见效，必将进一步增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。”他说。

在回答记者提问时，韩文秀表示，要加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，多渠道增加居民财产性收入，有效增加低收入群体收入，稳步扩大中等收入群体规模，增强居民消费能力和意愿。完善扩大消费长效机制。健全高质量充分就业促进机制，支持和规范发展新就业形态。

当前，群众对“上好学”的需要越来越高。

在资源配置上，突出扩优提质，加大优质教育资源供给；在教育教学上，突出学生为本，加强素质教育，促进全体学生全面发展；在保障机制上，突出尊师重教，建设高素质专业化教师队伍；在新路径开辟上，突出数字赋能，发挥智慧教育新优势……怀进鹏在回答记者提问时说：“我们将把高质量发展作为各级各类教育的生命线，把促进公平融入到深化教育综合改革的各方面各环节，推动实现从‘有学上’到‘上好学’的根本性转变。”

专门用一个部分部署党的领导和党的建设制度改革

办好中国的事情关键在党。唐方裕表示，正是基于党的领导和党的建设的极端重要性，全会《决定》在总结经验、阐述意义、提出原则、部署举措中，都把党的领导和党的建设作为重要内容。

他介绍说，《决定》专门用一个部分来部署党的领导和党的建设制度改革，主要有坚持党中央对进一步全面深化改革的集中统一领导、深化党的建设制度改革、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争3个方面。

这些部署，“充分体现了持之以恒推进全面从严治党的坚定和清醒。我们坚信，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，进一步全面深化改革一定能蹄疾步稳，中国式现代化一定能阔步向前。”唐方裕说。

纪法天地

纪法天地

穆虹说，党的十八届三中全会以来，习近平总书记亲自领导、亲自部署、亲自推动全面深化改革，以思想理论创新引领改革实践创新，在改革使命、改革方向、改革目标、改革策略、改革动力、改革方法等方面作出系统阐述，提出一系列关于全面深化改革的新思想、新观点、新论断，科学回答了在新时代举什么旗、走什么路，为什么要全面深化改革、怎样全面深化改革等重大理论和实践问题，在指导新实践、引领新变革中展现出强大的真理魅力和实践伟力，也为进一步全面深化改革提供了强有力思想武器。

《决定》提出，进一步全面深化改革，必须贯彻好坚持党的全面领导、坚持以人民为中心、坚持守正创新、坚持以制度建设为主线、坚持全面依法治国、坚持系统观念等重大原则。

“这六条原则集中体现了习近平总书记关于全面深化改革重要论述的核心要义，是对改革开放以来特别是新时代全面深化改革宝贵经验的科学总结，我们必须在进一步全面深化改革中严格遵循、长期坚持。”穆虹说。

明确进一步全面深化改革的总目标 共提出300多项重要改革举措

穆虹介绍说，《决定》站在新的历史起点上，明确了进一步全面深化改革的总目标：继续完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。到二〇三五年，全面建成高水平社会主义市场经济体制，中国特色社会主义制度更加完善，基本实现国家治理体系和治理能力现代化，基本实现社会主义现代化，为到本世纪中叶全面建成社会主义现代化强国奠定坚实基础。

穆虹表示，这一总目标既同党的十八届三中全会提出的全面深化改革总目标一脉相承，又同党的二十大作出的战略部署相衔接，为进一步全面深化改革明确了目标导向。

《决定》共15个部分、60条，分三大板块。第一板块是总论，主要阐述进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重大意义和总体要求。第二板块是分论，以经济体制改革为牵引，全面部署各领域各方面的改革。第三板块主要讲加强党对改革的领导、深化党的建设制度改革。

据唐方裕介绍，《决定》共提出300多项重要改革举措，都是涉及体制、机制、制度层面的内容，其中有的是对过去改革举措的完善和提升，有的是根据实践需要和试点探索新提出的改革举措。

坚持把高质量发展作为全面建设社会主义现代化国家的首要任务

中央财办分管日常工作的副主任、中央农办主任韩文秀说：“党的二十届三中全会通过的《决定》，坚持把高质量发展作为全面建设社会主义现代化国家的首要任务，对经济和民生领域改革作出全面部署，分量很重。”

他从7个方面对此进行介绍：构建高水平社会主义市场经济体制，健全推动高质量发展体制机制，健全宏观经济治理体系，完善城乡融合发展体制机制，推进高水平对外开放，健全保障和改善民生制度体系，深化生态文明体制改革。

对深化教育科技人才体制机制一体改革作出重要部署

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。科技创新靠人才，人才培养靠教育。

　　“世界百年变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，围绕高素质人才和科技制高点的国际竞争空前激烈。”教育部党组书记、部长怀进鹏说，“这就迫切要求我们走好人才自主培养之路，实现高水平科技自立自强。为此，全会《决定》对深化教育科技人才体制机制一体改革作出了重要部署。”

一是深化教育综合改革。从教育大国到教育强国是一个系统性跃升和质变，《决定》强调加快建设高质量教育体系，统筹推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革。

二是深化科技体制改革。坚持“四个面向”的战略导向，着力激发科技创新创造活力，《决定》强调要优化重大科技创新组织机制，加强国家战略科技力量建设，统筹强化关键核心技术攻关。

三是深化人才发展体制机制改革。着眼加快形成人才培养、使用、评价、服务、支持、激励的有效机制，《决定》强调实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制。

在法治轨道上深化改革、推进中国式现代化改革和法治如同鸟之两翼、车之两轮。

全国人大常委会法工委主任沈春耀介绍说，全会强调法治是中国式现代化的重要保障，必须坚持依法治国，在法治轨道上深化改革、推进中国式现代化，做到改革和法治相统一，重大改革于法有据、及时把改革成果上升为法律制度。

他说，全会重点围绕深化立法领域改革、深入推进依法行政、健全公正执法司法体制机制、完善推进法治社会建设机制、加强涉外法治建设等方面，提出了法治领域改革任务要求。

“我们要全面贯彻党的二十届三中全会精神，积极适应新形势新要求，着力处理好改革和法治的关系。”在回答记者提问时，沈春耀表示，《决定》部署的重要举措和任务要求，许多涉及法律的制定、修改、废止、解释、编纂以及相关授权、批准等工作，对立法工作提出了许多新课题新要求，需要通过深化立法领域改革作出新的回答。《决定》在相关部分明确提出了一些重要立法修法任务，包括制定民营经济促进法、金融法、民族团结进步促进法、反跨境腐败法，修改监督法、监察法，编纂生态环境法典。

沈春耀表示，全会强调发展全过程人民民主是中国式现代化的本质要求，对“健全全过程人民民主制度体系”作出重要部署，对加强人民当家作主制度建设、健全协商民主机制、健全基层民主制度、完善大统战工作格局等提出了改革任务。

中国继续深化改革、扩大开放的坚定决心和信心不受影响

“当前，世界百年未有之大变局正在加速演进，外部不确定性增加，但不会影响中国继续深化改革、扩大开放的坚定决心和信心。”穆虹在回答记者提问时表示。

他说，坚持对外开放是中国的基本国策。改革和开放相辅相成，以开放促改革、促发展是中国改革发展的成功实践。这次全会《决定》就对外开放作了专门部署，涉及扩大制度型开放、外贸体制改革、外商投资和对外投资管理、优化区域开放布局、完善推进高质量共建“一带一路”机制等，释放了扩大高水平对外开放的明确信号。

回答记者提问时，韩文秀表示：“外资企业是中国经济发展的重要参与者、积极贡献者。受国际环境变化等因素影响，当前我国实际利用外资出现下降。这是暂时的现象。随着营商环境持续改善、市场机遇持续增多，我国利用外资还将持续扩大。”

坚持老百姓关心什么、期盼什么，改革就抓住什么、推进什么

韩文秀介绍说，《决定》坚持老百姓关心什么、期盼什么，改革就抓住什么、推进什么。强调要健全高质量充分就业促进机制，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度，促进优质医疗资源扩容下沉，推动建设生育友好型社会，完善发展养老事业和养老产业政策机制。

“这些举措的落实见效，必将进一步增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。”他说。

在回答记者提问时，韩文秀表示，要加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，多渠道增加居民财产性收入，有效增加低收入群体收入，稳步扩大中等收入群体规模，增强居民消费能力和意愿。完善扩大消费长效机制。健全高质量充分就业促进机制，支持和规范发展新就业形态。

当前，群众对“上好学”的需要越来越高。

在资源配置上，突出扩优提质，加大优质教育资源供给；在教育教学上，突出学生为本，加强素质教育，促进全体学生全面发展；在保障机制上，突出尊师重教，建设高素质专业化教师队伍；在新路径开辟上，突出数字赋能，发挥智慧教育新优势……怀进鹏在回答记者提问时说：“我们将把高质量发展作为各级各类教育的生命线，把促进公平融入到深化教育综合改革的各方面各环节，推动实现从‘有学上’到‘上好学’的根本性转变。”

专门用一个部分部署党的领导和党的建设制度改革

办好中国的事情关键在党。唐方裕表示，正是基于党的领导和党的建设的极端重要性，全会《决定》在总结经验、阐述意义、提出原则、部署举措中，都把党的领导和党的建设作为重要内容。

他介绍说，《决定》专门用一个部分来部署党的领导和党的建设制度改革，主要有坚持党中央对进一步全面深化改革的集中统一领导、深化党的建设制度改革、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争3个方面。

这些部署，“充分体现了持之以恒推进全面从严治党的坚定和清醒。我们坚信，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，进一步全面深化改革一定能蹄疾步稳，中国式现代化一定能阔步向前。”唐方裕说。

对深化教育科技人才体制机制一体改革作出重要部署

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。科技创新靠人才，人才培养靠教育。

“世界百年变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，围绕高素质人才和科技制高点的国际竞争空前激烈。”教育部党组书记、部长怀进鹏说，“这就迫切要求我们走好人才自主培养之路，实现高水平科技自立自强。为此，全会《决定》对深化教育科技人才体制机制一体改革作出了重要部署。”

一是深化教育综合改革。从教育大国到教育强国是一个系统性跃升和质变，《决定》强调加快建设高质量教育体系，统筹推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革。

二是深化科技体制改革。坚持“四个面向”的战略导向，着力激发科技创新创造活力，《决定》强调要优化重大科技创新组织机制，加强国家战略科技力量建设，统筹强化关键核心技术攻关。

三是深化人才发展体制机制改革。着眼加快形成人才培养、使用、评价、服务、支持、激励的有效机制，《决定》强调实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制。

在法治轨道上深化改革、推进中国式现代化改革和法治如同鸟之两翼、车之两轮。

全国人大常委会法工委主任沈春耀介绍说，全会强调法治是中国式现代化的重要保障，必须坚持依法治国，在法治轨道上深化改革、推进中国式现代化，做到改革和法治相统一，重大改革于法有据、及时把改革成果上升为法律制度。

他说，全会重点围绕深化立法领域改革、深入推进依法行政、健全公正执法司法体制机制、完善推进法治社会建设机制、加强涉外法治建设等方面，提出了法治领域改革任务要求。

“我们要全面贯彻党的二十届三中全会精神，积极适应新形势新要求，着力处理好改革和法治的关系。”在回答记者提问时，沈春耀表示，《决定》部署的重要举措和任务要求，许多涉及法律的制定、修改、废止、解释、编纂以及相关授权、批准等工作，对立法工作提出了许多新课题新要求，需要通过深化立法领域改革作出新的回答。《决定》在相关部分明确提出了一些重要立法修法任务，包括制定民营经济促进法、金融法、民族团结进步促进法、反跨境腐败法，修改监督法、监察法，编纂生态环境法典。

沈春耀表示，全会强调发展全过程人民民主是中国式现代化的本质要求，对“健全全过程人民民主制度体系”作出重要部署，对加强人民当家作主制度建设、健全协商民主机制、健全基层民主制度、完善大统战工作格局等提出了改革任务。

中国继续深化改革、扩大开放的坚定决心和信心不受影响

“当前，世界百年未有之大变局正在加速演进，外部不确定性增加，但不会影响中国继续深化改革、扩大开放的坚定决心和信心。”穆虹在回答记者提问时表示。

他说，坚持对外开放是中国的基本国策。改革和开放相辅相成，以开放促改革、促发展是中国改革发展的成功实践。这次全会《决定》就对外开放作了专门部署，涉及扩大制度型开放、外贸体制改革、外商投资和对外投资管理、优化区域开放布局、完善推进高质量共建“一带一路”机制等，释放了扩大高水平对外开放的明确信号。

回答记者提问时，韩文秀表示：“外资企业是中国经济发展的重要参与者、积极贡献者。受国际环境变化等因素影响，当前我国实际利用外资出现下降。这是暂时的现象。随着营商环境持续改善、市场机遇持续增多，我国利用外资还将持续扩大。”

坚持老百姓关心什么、期盼什么，改革就抓住什么、推进什么

韩文秀介绍说，《决定》坚持老百姓关心什么、期盼什么，改革就抓住什么、推进什么。强调要健全高质量充分就业促进机制，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度，促进优质医疗资源扩容下沉，推动建设生育友好型社会，完善发展养老事业和养老产业政策机制。

“这些举措的落实见效，必将进一步增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。”他说。

在回答记者提问时，韩文秀表示，要加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，多渠道增加居民财产性收入，有效增加低收入群体收入，稳步扩大中等收入群体规模，增强居民消费能力和意愿。完善扩大消费长效机制。健全高质量充分就业促进机制，支持和规范发展新就业形态。

当前，群众对“上好学”的需要越来越高。

在资源配置上，突出扩优提质，加大优质教育资源供给；在教育教学上，突出学生为本，加强素质教育，促进全体学生全面发展；在保障机制上，突出尊师重教，建设高素质专业化教师队伍；在新路径开辟上，突出数字赋能，发挥智慧教育新优势……怀进鹏在回答记者提问时说：“我们将把高质量发展作为各级各类教育的生命线，把促进公平融入到深化教育综合改革的各方面各环节，推动实现从‘有学上’到‘上好学’的根本性转变。”

专门用一个部分部署党的领导和党的建设制度改革

办好中国的事情关键在党。唐方裕表示，正是基于党的领导和党的建设的极端重要性，全会《决定》在总结经验、阐述意义、提出原则、部署举措中，都把党的领导和党的建设作为重要内容。

他介绍说，《决定》专门用一个部分来部署党的领导和党的建设制度改革，主要有坚持党中央对进一步全面深化改革的集中统一领导、深化党的建设制度改革、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争3个方面。

这些部署，“充分体现了持之以恒推进全面从严治党的坚定和清醒。我们坚信，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，进一步全面深化改革一定能蹄疾步稳，中国式现代化一定能阔步向前。”唐方裕说。

纪法天地

纪法天地

坚持老百姓关心什么、期盼什么，改革就抓住什么、推进什么

韩文秀介绍说，《决定》坚持老百姓关心什么、期盼什么，改革就抓住什么、推进什么。强调要健全高质量充分就业促进机制，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度，促进优质医疗资源扩容下沉，推动建设生育友好型社会，完善发展养老事业和养老产业政策机制。

“这些举措的落实见效，必将进一步增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。”他说。

在回答记者提问时，韩文秀表示，要加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，多渠道增加居民财产性收入，有效增加低收入群体收入，稳步扩大中等收入群体规模，增强居民消费能力和意愿。完善扩大消费长效机制。健全高质量充分就业促进机制，支持和规范发展新就业形态。

当前，群众对“上好学”的需要越来越高。

在资源配置上，突出扩优提质，加大优质教育资源供给；在教育教学上，突出学生为本，加强素质教育，促进全体学生全面发展；在保障机制上，突出尊师重教，建设高素质专业化教师队伍；在新路径开辟上，突出数字赋能，发挥智慧教育新优势……怀进鹏在回答记者提问时说：“我们将把高质量发展作为各级各类教育的生命线，把促进公平融入到深化教育综合改革的各方面各环节，推动实现从‘有学上’到‘上好学’的根本性转变。”

专门用一个部分部署党的领导和党的建设制度改革

办好中国的事情关键在党。唐方裕表示，正是基于党的领导和党的建设的极端重要性，全会《决定》在总结经验、阐述意义、提出原则、部署举措中，都把党的领导和党的建设作为重要内容。

他介绍说，《决定》专门用一个部分来部署党的领导和党的建设制度改革，主要有坚持党中央对进一步全面深化改革的集中统一领导、深化党的建设制度改革、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争3个方面。

这些部署，“充分体现了持之以恒推进全面从严治党的坚定和清醒。我们坚信，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，进一步全面深化改革一定能蹄疾步稳，中国式现代化一定能阔步向前。”唐方裕说。

法律知识问答

习语近人

习近平论全面从严治党

来源：学习强国网

要毫不放松坚持党的领导、加强党的建设。推进党纪学习教育常态化长效化，引导党员干部真正把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。认真落实“三个区分开来”，充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。健全防治形式主义、官僚主义制度机制，持续为基层减负。驰而不息正风肃纪反腐，巩固发展良好政治生态。

习近平2024年10月17日至18日在安徽考察时的讲话

习语近人

XÍYǓ JÌNRÉN

联系电话：0431-81990052

地址：吉林省长春市榆树市五棵树镇榆陶公路27.5公里处

沁园春·贺伟大祖国75华诞

唐琢（吉林）

十月金秋，稻谷飘香，丹桂芬芳。

赞前程壮阔，蓝图绘就；

同舟共济，伟业辉煌！

北斗巡天，蛟龙潜海，利器施威保国防。

人才济，献忠肝赤胆，史册荣光。

怡情带路风光，感互鉴交流沐暖阳。

有中欧班列，往来通畅；

毗邻铁路，载运繁忙。

崇德扶南，中非峰会，大国担当富异乡！

初心守，再长征接力，梦想飞扬。