04
2022年
主办：理工光科纪检
内部资料 注意保存
contents
值此新的一年到来之际,我们谨向全体职工表示亲切地问好!2022年,《护航》专刊在公司党总支、广大干部职工的关心和支持下,以护航公司高质量发展、党员干部健康成长为宗旨，充分发挥刊物的优势,起到了很好的舆论宣传作用。2023年，我们会在扎扎实实做好各项工作的同时,进一步加大舆论宣传工作的力度,以廉洁文化护航企业健康发展。
目录
公司资讯
壹
理工光科多形式学习宣传贯彻
党的二十大精神
理工光科党总支理论学习中心组
专题学习党的二十大精神
理工光科党总支书记江山讲授
二十大精神专题党课
01
02
03
叁
知识普及
颁布《中央企业合规管理办法》
推进企业合规管理建设
有关应收账款清收的法律知识解析（二）
07
08
监督动态
贰
纪检进一线系列之：走进烽火平安
<<基层风采>>
2022年纪检工作总结
构建“大监督”体系，
推动一体化监督走深走实
03
04
05
06
肆
光科“纪”语
年轻干部要走好
成长成才之路
警惕节日腐败，严查不停歇
09
10
公司资讯
党的二十大召开以来，理工光科党总支迅速行动、精心组织、周密部署，积极开展“学习党的二十大精神大家谈”专题活动，掀起党的二十大精神学习贯彻热潮。通过党员领导干部领学、支部主题党日专题学、个人自学等方式，引导和组织党员干部员工围绕学习宣贯党的二十大精神开展结合岗位实际、主题突出、特色鲜明的畅谈活动，先后推出“学习二十大”之“领导班子谈体会”、“基层支部书记说”、“纪检干部谈感悟”、“工会委员谈感受”、“光科青年说”等系列专题，从不同角度谈体会、讲感受，引导公司党员干部在“学”上向深向实，在“悟”上入脑入心，在“干”上创新出彩，切实把党的二十大精神转化为推动公司发展的实际行动和具体举措，形成人人都是宣讲员、个个都是行动者的生动局面，让党的二十大精神在理工光科落地生根。
理工光科多形式学习宣传贯彻
党的二十大精神 >>>
工作动态
理工光科党总支理论学习中心组
专题学习党的二十大精神
近日，理工光科党总支召开理论学习中心组集体学习会，专题传达学习党的二十大精神，公司党总支书记江山主持会议，交流学习体会并对抓好传达学习贯彻提出要求，党总支委员分别作交流发言。
大家一致认为，党的二十大报告高举旗帜、主题鲜明、气势恢宏、高瞻远瞩，为我们全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，提供了思想指引、根本遵循和行动指南。大家表示，一定紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定不移在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，全面贯彻落实党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定信心、埋头苦干、奋勇前进，坚守科技型企业的责任与担当，不断增强理工光科的自主创新能力，以光纤传感为核心技术，结合物联网、大数据，积极为国家重大需求提供领先技术、产品和解决方案，为加快建设制造强国、交通强国、网络强国、数字中国，加快实现高水平科技自立自强贡献光科力量。
最后，党总支书记江山同志强调，学习宣传贯彻党的二十大精神是当前公司的头等政治大事，各级党组织和全体党员干部要在公司上下迅速掀起学习热潮，加强组织领导、周密安排部署，拓展宣传的广度和深度，推动报告精神入脑入心。同时我们还要加大落实力度，要把学习贯彻党的二十大精神与完善公司三年滚动规划结合起来，与完成全年经营目标任务结合起来，统筹疫情防控与安全生产，以更加饱满的精神状态和奋进姿态，冲刺四季度、决胜全年度。
理工光科党总支书记、董事长、总经理 江山
党的二十大报告站在民族复兴和百年变局的制高点，科学谋划未来5年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针，提出了一系列新思路、新战略、新举措，也为公司发展指明了前进方向，提供了根本遵循。理工光科将以二十大精神为指引，落实新时代党的建设总要求，肩负起科技型企业自立自强历史使命，牢记“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，深入实施“创新驱动发展战略”，不断增强自主创新能力，以光纤传感为核心技术，结合物联网、大数据，为国家重大需求提供领先技术、产品和解决方案，为“加快建设制造强国、交通强国、网络强国、数字中国”、“加快构建新发展格局，着力推动高质量发展” 贡献光科智慧、光科方案、光科力量。
理工光科党总支副书记、纪检委员 张晓俊
党的二十大报告指出，“腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤，反腐败是最彻底的自我革命”，同时强调“全党必须牢记，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”。作为新时代的纪检干部，我们见证了全面从严管党治党的大刀阔斧的推进，目睹了党祛疴除弊、实现健康发展的伟大革新。面对未来的使命任务，我们将按照习近平总书记的要求，在集团纪委的带领下，自觉担负起监督执纪责任，坚持“三不腐”一体推进，结合公司实际，构建“大监督格局”，因地制宜形成光科特色的“护航”廉洁教育模式，营造风清气正的干事创业氛围，锻造忠诚干净担当的干部人才队伍，为理工光科的快速发展、高质量发展保驾护航。
理工光科党总支组织委员、财务总监、董事会秘书 林海
党的二十大报告主题鲜明、思想深邃，完美勾画了新时代中国的宏伟图景，具有极强的战略性、前瞻性和指导性，是做强做优做大国有企业的科学指引和根本遵循。理工光科正处于转型发展关键期，要汲取党新时代的伟大变革智慧力量，践行二十大“制造强国、质量强国、数字中国”的伟大使命，立足光纤传感核心竞争力，深耕智能化应用市场，重视防范和化解重大风险挑战，强化资本运作，不断塑造发展新动能新优势，全力推动公司高质量跨越式发展，为平安中国筑牢安全底座，为构建现代化基础设施体系贡献光科力量。
理工光科党总支宣传委员、副总经理 张浩霖
党的二十大报总结了新时代的伟大成就，凝练了宝贵经验和重大原则，描画了美好的未来蓝图。让我们既充满信心决心，又深感责任重大。理工光科作为新时代下的国有高新技术企业，必将喜乘二十大东风，奋进新时代征程，以高质量党建引领保障企业高质量发展，以二十大最新精神作为我们工作中思想的“定盘星”、行动的“指南针”，带领团队真抓实干，在发展的道路上知难而进、迎难而上，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，大力提升企业核心竞争力，为“完善国家应急管理体系”和 “强化重大基础设施安全保障体系”，为“完善国家安全力量布局，构建全域联动、立体高效的国家安全防护体系”贡献光科人的智慧和力量！
理工光科党总支青年委员、副总经理 董雷
党的二十大擘画了党和国家事业发展的宏伟蓝图，强调加快实施创新驱动发展战略，坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。站在这关键的历史节点上，理工光科只有不负“第一动力”，坚持践行国资央企使命担当，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，以服务国家重大战略任务和推进行业产业发展为目标，围绕“卡脖子”和填补行业空白的核心技术及其产业化、工程化开展创新研究，把党的二十大精神贯彻到企业的创新发展中，以博士后科研工作站建设为契机，加快培养科技领军人才，打造科技人才高地，努力成为国际领先的光纤传感技术及智能化应用解决方案提供商。
工作动态
工作动态
为进一步落实学习宣传贯彻党的二十大精神专题部署要求，12月6日，理工光科党总支书记、董事长、总经理江山以《深刻理解、牢牢把握党的二十大精神，坚定不移推动理工光科高质量发展》为题讲授党的二十大精神专题党课。
江书记指出，习近平总书记在大会上作的报告，回顾总结了过去五年的工作和新时代十年的伟大变革，阐述了开辟马克思主义中国化时代化新境界、中国式现代化的中国特色和本质要求等重大问题，为新时代新征程党和国家事业发展、实现第二个百年奋斗目标指明了前进方向、确立了行动指南，是党团结带领全国各族人民夺取中国特色社会主义新胜利的政治宣言和行动纲领。我们要深刻把握党的二十大精神的重点内容和实质要义，学深悟透“五个牢牢把握”重要要求，高举旗帜、坚定道路、振奋精神、锚定目标，向着中国式现代化的美好前景勇毅前行。
在讲授过程中，江书记紧扣党的二十大报告原文，结合公司的使命、愿景与发展战略，指出了各部门、各业务板块下一步工作的重点，并针对国企改革、人才队伍建设和全面从严治党等重点工作领域提出了新的要求。他强调，要以党的二十大精神为引领，围绕年度目标任务，从紧从快抓指标任务冲刺，做实做细做好各项工作，以“四个坚决”奋力谱写理工光科高质量发展新篇章。一要坚决扛起政治责任，进一步增强坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”思想自觉、政治自觉、行动自觉；二要坚决勇担科技自立自强使命，以服务国家战略需求为导向，不断拓展新的增长动能和发展路径；三要坚决落实国企改革三年行动，强化变革思维，对标世界一流；四要坚决贯彻全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。
公司党总支领导班子，各支部书记、全体支委，工会及共青团委员以及部分党员代表参加学习。
理工光科党总支书记江山讲授
二十大精神专题党课
工作动态
工作动态
11月4日，烽火平安召开二十大精神专题党课暨决战五十天动员会，党总支副书记、纪检委员张晓俊受邀参加。
会上，他听取了理工光科党总支委员、烽火平安总经理林海所作的《从共产党人的精神谱系中汲取前进力量》专题党课，并指出此次专题党课内容丰富、讲解透彻，真正做到了把会议精神与实际工作有效衔接，同时也强调：近几年平安的规范化有了明显提升，后期仍需进一步规范经营管理行为，加强风险管控。
随后，张书记代表公司党总支转达几点要求：一是公司全体上下要围绕经营发展目标和高质量转型发展不动摇，用市场成功和财务成功来检验学习和实践的效果。二是深入学习借鉴光科抢合同、抓回款、保利润、建队伍、强管理、防风险的理念，抢抓时机，乘势而上，确保完成公司年度目标任务。三是遵规守纪、合法意识时刻不能放松，工程建设领域作为发展的重要阵地，是工程建设形象的展示平台，同时也是最容易滋生腐败的地方,要切实增强廉洁从业意识，做到自身净、自身正，奋力打造阳光工程、廉洁工程。四是把讲政治、正作风、强业务的新思路要求落在实处，团结一心乘势前进，努力实现烽火平安人共同的奋斗目标。
工作动态
监督动态
纪检进一线系列之：走进烽火平安
挺起监督职责、推进合规经营
打造廉洁文化墙、弘扬清廉新风尚
为充分发挥廉洁文化的教育、示范、导向、凝聚和约束作用，形成“人人思廉”、“人人促廉”的思想自觉，切实增强党员、干部职工廉洁自律意识，营造风清气正的企业文化氛围，理工光科第二党支部加强廉洁文化建设，拓展廉洁文化教育阵地。
第二党支部利用烽火平安公司走廊、会议室的有限空间，以忠诚履职、一心为民、主动担当、严以律己为主线，精心打造“廉洁文化墙”，通过形象、直观、立体的廉洁文化主题展示，打造一道亮丽的风景线。
这些具有教育性、警示性的内容，用无声的提醒，发挥着“倡廉于有形、润物于无声”的作用，让人在潜移默化中接受廉洁文化教育，引导党员干部自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不良风气侵蚀，筑牢思想防线，真正做到“ 廉洁清风进企业、风清气正促发展”。
智慧地铁党支部
持续推进清廉文化建设
今年以来，智慧地铁党支部认真贯彻落实理工光科党总支关于清廉文化建设工作的要求，深入推进全面从严治党从严治行，通过建立长效机制、加强廉洁教育、强化监督检查，积极营造清廉文化浓郁氛围，有效推进清廉文化建设工作，增强员工对“崇廉尚洁、以清为美、以廉为荣”清廉文化核心理念的认同，营造务实清廉的新风正气。
理工光科第二党支部
C
加强教育提醒和监督检查
强化对关键岗位人员的教育、管理和监督，在重点节假日发送廉洁自律提醒，抓实日常廉洁教育提醒。
B
加强廉洁教育
通过组织员工学习清廉文化知识、开展正反典型案例宣传教育学习，推动员工以案为鉴，增强员工依法合规廉洁从业意识。
A
创建廉洁合规文化墙
文化墙将清廉文化教育融入日常工作中，培育员工清正廉明的理念，实现反腐倡廉教育常态化、长效化，充分发挥清廉文化教育教导、正心正行、成风成俗的作用。
工作动态
基层风采
工作动态
|2022年纪检工作总结|
2022年，理工光科纪检在集团党委、纪委的正确领导下，在公司党总支的积极支持下，进一步深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会和二十大精神，根据集团党建和党风廉政建设工作会议各项部署，按照集团下达的纪检工作目标责任书的要求认真执行，以“严纪律、强作风、促发展”为主线，积极探索纪检工作新路径、新方法，聚力推进公司纪检工作再上新台阶。
（一）立足职责，做精做准政治监督。一是督促党总支深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届历次全会和二十大精神。二是加强民主生活会监督，督促班子成员从严从实认真查摆问题和不足；以普通党员参加各支部组织生活会，确保生活会开出高质量好效果，共计3次。三是持续发挥“大监督”合力，督促企业扎实开展提质增效专项行动。四是突出监督重点，巩固深化“靠企吃企”问题专项整治，同时督促推动“严肃财经纪律、依法合规经营”综合治理专项行动。五是针对国企改革三年行动，督促企业深入查找管理薄弱环节；督促党总支落实整改主体责任。
（二）多措并举，做实做细日常监督。一是督促党总支及时召开会议专题研究部署党风廉政建设工作。二是聚焦“关键少数”监督，以贯彻落实关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见为主线，常态化开展监督谈话，从严督责履责。三是开展全体干部面对面廉洁谈话。四是创新延展日常监督工作模式，构建“大监督”体系。五是将纪检工作阵地延伸到基层一线，做到廉洁教育在一线开展、工作在一线推动落实，全年共开展进一线活动5次。六是通过“信科视界”开设纪法课堂专栏。
强化使命担当 忠诚履职尽责
为公司高质量发展保驾护航
（三）标本兼治、一体推进“三不腐”。一是抓实关键岗位的廉洁风险防控常态化工作，出台了关键岗位人员违规插手干预工程建设领域“十条禁令”。二是通过召开警示教育大会，提高党员干部的自律意识，共计40余人；全面推进廉洁家风建设，理工光科纪检向全体干部及家属发出“树良好家风 扬廉洁正气”倡议。三是督促各级党组织针对《中国共产党纪律检查委员会工作条例》、《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》精神组织多形式学习宣传，抓实党员廉洁教育，推动学习走深走实。
（四）持之以恒、纠“四风”树新风。一是节通过干部群、党总支微信群发布节日提醒，要求党员干部增强自律意识，廉洁过节、安全过节。二是督促审计对市场部业务招待费使用情况进行全面检查；开展“廉洁从业、我们承诺”活动。三是开展以“严纪律 、强作风、促发展”为主题的廉洁教育宣传月系列活动；积极搭建教育新载体，紧盯关键节点提前谋划，制作“廉洁提醒短视频”。
（五）双管齐下，狠抓纪检队伍建设。一是抓牢思想教育。积极开展基层纪检委员来上廉洁党课的学习教育活动，尝试将学习典型案例与学习党规条例、支部廉洁党课相结合的学习模式，积极探索改善会风，提高学习效率的同时，引导支部党员将廉洁教育学习入脑入心。
工作动态
工作动态
今年以来，理工光科不断创新延展日常监督工作模式，通过构建“大监督”体系，整合一体化监督职能，多点发力扎实开展日常监督，多措并举推动工作走实走深，为公司管理者队伍建设和高质量发展提供强有力的监督保障。
纪检监督让廉洁从业入脑入心
为抓好抓实“三不腐”，公司纪检全面加强关键岗位的监督：一是纪检委员“主动讲”，通过集体廉洁教育、个别提醒谈话、深入一线讲党课、专项工作专项讲、召开警示教育大会等方式促岗位人员树牢纪律规矩意识；二是梳理风险“建家规”，出台了关键岗位人员违规插手干预工程建设领域“十条禁令”，销售人员“十注意”，中层管理者“四个管住”等“家规”和要求；三是全面推进廉洁家风建设，向全体干部及家属发出“树良好家风 扬廉洁正气”倡议；四是打造特色廉洁文化，扎实开展廉洁教育宣传月系列活动，紧盯关键节点提前谋划，制作“廉洁提醒短视频”，组织党员干部及关键岗位人员参观了湖北省党风廉政警示教育基地，出台《护航》期刊等。这一系列行动，让全体管理者和关键岗位人员对“廉洁从业”有了从“了解—知晓—践行”的认知过程。
审计监督让管理风险有效降低
为进一步护航公司高质量、快速发展，监督上级决策部署、工作要求的落实落地，公司纪检积极做好日常监督跟进，联合综合管理部、财务部、企业发展部等部门开展“三重一大”执行情况、党总支学习情况、办公会决议落实情况等进行监督检查；对业务招待费及差旅费用、人力资源管理、印章管理等进行专项检查，发现问题并及时督促整改；对于重大工程项目的执行情况，在不干扰业务部门工作的前提下进行深度参与监督等，这些审计工作的开展，拓展丰富了审计监督业务范围，提高审计管理的精细化水平，有效降低公司的经营管理风险。
法务监督促合规经营持续提升
合规合法经营是企业可持续发展的最基本因素，既要遵规守法开展业务，也要依法合规维护好自身利益。一方面通过逐步建立公司内部合规体系和制度，从顶层管理搭建合规合法框架；一方面通过对公司经营管理中的问题和风险进行排查和整改，从执行层面杜绝越线风险；一方面通过宣传教育，从思想认识和文化方面营造合规合法氛围。今年以来，公司法务参与到应收账款回收法务保障工作，并负责催收进展监督；积极应对外部诉讼，在案件处理中及时规范内部管理；利用干部大会机会举办“企业合规法律实务”分享会，增强合规合法经营意识。
职能监督让内部协同效率倍增
公司的各职能部门是分担管理层责任的专职部门，一体多面，其协同效力决定了公司决策部署和管理落地的效率。为了能“力出一孔”，公司相关管理工作均最大化安排协同推进，充分做到“横向协同”、“纵向打通”。纪检审计和法务监督职能全方位跟进配合，党建到哪里，纪检监督就到哪里，经营管理工作到哪里，审计法务监督就到哪里，做好护航，做好纠偏，切实为公司的健康发展尽责尽力。
后续，我们将持续精准发力，将监督落到实处，提升监督质效，进一步推进公司合法合规经营，助力公司高质量发展。
构建“大监督”体系，
推动一体化监督走深走实
工作动态
工作动态
《中央企业合规管理办法》VS《中央企业合规管理指引（试行）》
2022年是中国企业“合规管理强化年”。合规是企业管理的边界和红线，也是企业经营所需要遵循的前提和最基本目标。推进全面依法治企、法治兴企、法治强企已成共识，构建现代化企业合规治理体系，强化提升企业合规管理能力势在必行。
2022年9月13日，国务院国资委召开中央企业合规管理工作推进会，国资委党委委员、副主任翁杰明出席会议并讲话：“合规管理是企业切实有效防范经营风险的关键制度性措施，是新形势下持续健全公司治理，确保企业良性循环、稳健发展的迫切需要，是一件“必须要做、并且一定要做好”的事。中央企业要深入贯彻落实《中央企业合规管理办法》，着力抓好“五个关键”，确保“五个到位”，将首席合规官作为关键人物，全面参与重大决策，确保管理职责到位；把合规审查作为关键环节，加快健全工作机制，确保流程管控到位；聚焦关键领域，扎实做好“三张清单”，确保风险防范到位；将风险排查作为关键举措，坚持查改并举，确保问题整改到位；把强化子企业合规作为关键任务，通过信息化手段加强动态监测，确保要求落实到位”。
2022年9月16日，国务院国资委正式发布《中央企业合规管理办法》，这标志着我国合规管理工作进入了一个新的发展时期。相比于国资委2018年《中央企业合规管理指引（试行）》、2022年《中央企业合规管理办法（征求意见稿）》，《中央企业合规管理办法》更加完善、具体，不论是从整体结构、条款精确性，还是从执行力度等方面，均体现出国央企的合规管理工作已走向“强化”阶段。具体内容如下：
结构更加细化、具体
《中央企业合规管理办法》相较于《中央企业合规管理指引（试行）》，在文本结构方面进行了重大调整，更加细化、具体。整体章节由原来的六章扩展到八章，内容由31条扩展到了42条，结构上细化了包括但不限于合规管理保障等相关内容。
强化党的领导
《中央企业合规管理办法》更加突出强化“党的领导”，在立法层面上体现了更高的政治站位。
在合规管理工作遵循原则方面，将“坚持党的领导”放在首要原则，提出要“充分发挥企业党委（党组）领导作用，落实全面依法治国战略部署有关要求，把党的领导贯穿合规管理全过程”。在组织机构方面，强化了中央企业党委（党组）把方向、管大局、促落实的领导作用，并明确提出“中央企业应当严格遵守党内法规制度，企业党建工作机构在党委（党组）领导下，按照有关规定履行相应职责，推动相关党内法规制度有效贯彻落实。”
调整合规管理职责
《中央企业合规管理办法》在合规管理职责方面，有较大幅度的调整。
首先，对合规组织承担的合规管理职责等方面的规定更加细致，包括但不限于落实领导责任 、完善第一责任人制度、细化董事会等管理职责等。《中央企业合规管理办法》第十条明确了“中央企业主要负责人作为推进法治建设第一责任人，应当切实履行依法合规经营管理重要组织者、推动者和践行者的职责，积极推进合规管理各项工作。”第八条明确了中央企业董事会在合规管理工作中发挥“定战略、作决策、防风险”作用，第九条明确了企业经营层在合规管理工作中发挥“谋经营、抓落实、强管理”的作用，并细化董事会、经营层的具体职责，有利于合规管理工作的顺利开展。同时，明确企业“应当将合规管理纳入党委（党组）法治专题学习，推动企业领导人员强化合规意识”，强调关键少数人的合规文化培养。
其次，《中央企业合规管理办法》中合规组织的类型更为丰富、具体，包括但不限于增设“首席合规官”等。第十二条提出“设立首席合规官，由总法律顾问兼任，对主要负责人负责”。在职权设置上，要求首席合规官在企业重大决策事项的合规审查意见中签字，对决策事项的合规性提出明确意见。这一规定确保了首席合规官全面参与企业重大决策，从而确保其合规管理职责履行到位。
颁布《中央企业合规管理办法》
推进企业合规管理建设
工作动态
工作动态
重视制度建设，明确分级、分类的构建逻辑
制度体系的搭建是企业开展合规管理工作的重要内容，完善的合规管理制度体系有利于企业构建合规管理组织架构、明确合规管理职责、固化合规管理运行机制。《中央企业合规管理办法》将制度建设单独设章，明确提出中央企业应当构建分级分类的合规管理制度体系，并进一步明确合规管理具体制度或专项指南应关注的重点领域包括反垄断、反商业贿赂、生态环保、安全生产、劳动用工、税务管理、数据保护以及合规风险较高的业务等，为中央企业完善合规管理制度体系指明了方向。
突出合规文化和信息化建设
合规文化和信息化建设，为合规管理的保障机制。《中央企业合规管理办法》将合规文化和信息化建设独立成章，对此有更加精准的规定，包括但不限于在合规文化方面，应基于党的领导原则，将合规管理纳入党委（党组）法治专题学习，建立常态化培训等；在信息化建设方面，《中央企业合规管理办法》将合规制度、典型案例、合规培训、违规行为记录等纳入信息系统，也即合规各项内容的信息化等。
强调监督与问责
《中央企业合规管理办法》进一步明确了国资委的监督问责职责。对中央企业因合规管理不到位引发违规行为的，国资委可以约谈相关企业并责成整改；造成损失或者不良影响的开展责任追究。同时，明确了企业应进一步完善监督与问责机制，应设立违规举报机制,对举报属实的举报人可以给予适当奖励。纪检监察机构和审计、巡视巡察、监督追责等部门，在职权范围内对合规要求落实情况进行监督，对违规行为进行调查，按规定开展责任追究。
国央企是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱。在面对日益复杂多变的内外部发展环境的情况下，强化合规管理是企业稳健行远的必然要求。同时根据目前国内政策及合规形势，国央企业合规改革，势在必行，这是企业的刚性需求。国央企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，随着企业合规管理体系越来越完善，国央企建立合规管理体系能为其他企业的合规建设提供模范和标杆。
从试行的指引性文件到正式的部门规章，彰显了中央深入贯彻全面依法治国战略部署，全面推进国央企合规管理建设，将合规“软约束力”上升为“硬要求”的决心。作为合规管理的纲领性文件，《中央企业合规管理办法》将发挥深化合规管理工作的示范指导作用，进一步规范企业在境内外的经营管理行为，帮助企业防范重大合规风险，为企业的海内外健康、稳定发展提供更有力的保障。
有关应收账款清收的法律知识解析（二）
二、 仲裁与诉讼管辖权
经济合同纠纷所约定的争议解决方式一般有二种：仲裁和诉讼。本文以下仅针对国内贸易合同来讲，公司要求选择诉讼的方式，主要原因如下：
仲裁是一裁终局的，若申请撤销仲裁裁决书时，法院不会从实体处理进行审查，只有程序中有明显的错误时才可以撤销。但诉讼中如对一审判决不服还可以上诉，对二审判决不服可在二年内申请再审，法院有相关的法定监督机构和救济程序。
收费不同，仲裁费一般比诉讼费略高，且仲裁费没有减交、缓交、免交等相关规定，而诉讼有类似规定。
仲裁委是由人民政府组织有关部门（法制局）和商会统一组建，其监督机构是中国仲裁协会，其仲裁员大多是律师和政府机构人员兼职从亊；法院的机构是国家法律的审判机构。
按照我国《民事诉讼法》第三十四条规定：“合同或者其他财产权益纠纷的当亊人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和与属管辖的规定。”上述规定，为合同订立过程中对于地域管辖的约定提供了现实和法律基础。
如果我方在合同文本中有关争议解决方式的条款中约定：“如双方在合同执行过程中发生争执且协商不成，任何一方应向公司所在地人民法院提起诉讼”，这将使我公司在后期可能发生的诉讼中处于有利地位，并大大节省我公司的诉讼成本（律师不必多次到被告所在地人民法院立案、开庭等）。
综上所述，《法律之窗》对诉讼清收中涉及的诉讼时效、仲裁及诉讼管辖权等风险点进行了简要阐述。随着公司合同量的快速增加，我们面临的应收账款风险也会随之增大，在加强合同签订前的信用管理及执行过程中的催收管理的同时，我们也应预见性地考虑到最后可能采取的诉讼清收手段，只有前期的合同管理、对账催收管理等基础工作扎实，后期的诉讼手段才有胜诉的把握。希望公司各相关部门能够了解诉讼清收的主要法律风险点，在合同签订和执行过程中时注意规避这些风险。
工作动态
工作动态
◎ 来源：共产党员公众号
年轻干部要走好
成长成才之路
发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。党的十八大以来，习近平总书记多次出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式并发表重要讲话，为年轻干部成长成才提供了正确指引和重要遵循。这既是对年轻干部的鞭策，也是对全党同志的激励，要认真学习领会，抓好贯彻落实。
政治上要“信念坚定、对党忠诚”
理想信念是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂。年轻干部成长成才，首先要筑牢思想政治根基。进一步坚定马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想，是党员干部的终身课题。只有坚定理想信念，年轻干部才能站得更高、看得更远，更加自觉地为党和人民的事业不懈奋斗。
品格上要“坚持原则、敢于斗争”
我们党依靠斗争走到今天，也必然要依靠斗争赢得未来。年轻干部必须讲党性、讲原则、讲斗争，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。只有自觉加强斗争历练，在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高，才能成为敢于斗争、善于斗争的勇士。
作风上要“注重实际、实事求是
实事求是，是马克思主义的根本观点，是中国共产党人认识世界、改造世界的根本要求。对于年轻干部来讲，就是要讲实话、察实情、干实事、求实效，坚持从实际出发去谋划事业和工作，提出的工作思路、政策、方案要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。
事业上要“勇于担当、善于作为”
干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。只有练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，苦干实干，不懈奋斗，才能创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。年轻干部要在“干”字上做出一番业绩，就必须勇于挑重担子、敢于啃硬骨头、善于接烫手山芋，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。
廉洁上要“严守规矩、不逾底线”
严以修身，才能严以律己。年轻干部要崇尚严于律己的品德，时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，清清白白做人、干干净净做事，做到克己奉公、以俭修身，永葆清正廉洁的政治本色。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。年轻干部必须知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪，把好“方向盘”，系好“安全带”，始终做到不迷途、不放纵、不越轨，走好以生之路。
学习上要“勤学苦练、增强本领”
学习本领是领导干部必须具备的第一位本领。我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。年轻干部正处在长本事、长才干的大好时期，一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高。读书是学习，实践也是学习，要坚持在干中学、学中干，使政治素养、理论水平、专业能力、实践本领适应时代的发展要求。
工作动态
工作动态
最近密集通报了一批典型案例。
有人管不住嘴，违规吃喝。 广东省云浮罗定市委原书记彭某接受罗定市多名私营企业主宴请，吃冬虫夏草、喝茅台......
有人管不住手，违规收礼。 江苏省市场监督管理局原党组成员、副局长樊某，2013年春节至2020年春节，收了110.4万元的现金、购物卡，还有142瓶茅台酒......
管不住嘴、管不住手、管不住腿，根本还是管不住心。 “吃人嘴短、拿人手短”的道理谁个不知？但当思想上没通、认识不到位，就会缺乏敬畏之心，面对硬杠杠、铁规矩，总有自以为聪明的人琢磨着搞瞒天过海的新花样，以身试纪、以身试法。
比如隐形变异的违规“吃喝”问题、变着花样“揩油”，湖北京山市某些村干部搞“精致走账”就是个例子。2020年12月至2021年2月，他们以办理村务为由，违规报销费用，用于支付餐费、购买土特产，后分别以打印费和安全饮水工程款名义虚增费用冲销支出。
被通报的还有中管干部。
他们有的生活奢靡，贵州省政协原党组书记、主席王富玉，安排私营企业主支付26.76万余元为其聘请家庭保姆。
有的不收敛不收手，中国兵器工业集团有限公司原党组书记、董事长尹家绪，截至2021年4月累计在重庆等地打高尔夫球数百次……
这些案例警示我们，“四风”问题树倒根存、顽固复杂，由风及腐、由风变腐的风险始终存在。
所以，严查“四风”，寸步不能让，寸土不能丢！
这个新年，纪检监察机关纠治“四风”不放松。
纠治“四风”，咱们已经有一套熟练打法，还在不断迭代升级。
节前廉洁提醒，抓苗头问题，加强对党员干部的教育管理监督。
针对元旦春节期间容易出现的“四风”问题监督检查，对顶风违纪、屡教不改、情节恶劣的坚决严肃惩治。违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规使用公车、公款旅游、违规发放津贴补贴或者福利，快递送礼、收送电子红包、“不吃公款吃老板”…… 都是查处的重点。
最近，湖北省宜昌市纪委监委在开展节日“四风”问题专项监督检查时，发现市直某单位的财务凭证中，1个月之内竟然有市外同行业单位的5张公函，平均6天就宴请对方一次。
有这么频繁的业务来往么？
调查组找到了分管领导赵某。
“请你回忆一下，这几张公函是怎么回事？具体是什么重要的工作，让这家单位不顾路途遥远，一个月跑来5次？”
赵某支支吾吾，不想正面回答。
“你看，这上面还有你‘同意报销’的亲笔签字。”
赵某要了一杯水，开始诉说“苦衷”：“我们单位虽小，但工作量较大，同志们经常加班加点，有时安排几顿工作餐……”
“可是没有几张工作餐的消费记录呀？”调查组步步追问，赵某终于说了实话：“我们单位平时接待较多，有时难免会超标，为了把这些超标的部分合理化，我们就向其他兄弟县市同行索要了一些空白公函，每个月报账时就填写几张冲销了大部分超标的费用……没想到你们查得这么仔细……”
除此之外，该局还有一些零星小额支出没有索要发票，他也吩咐财务人员填写虚假公函来冲销。
结果露出了“马脚”。
所以不要抱侥幸心理，一旦做了违规违纪的事，查是肯定会查出来的，不光挨处分，还可能被通报曝光。
每逢节假日，党员干部都会收到纪检发来的温馨短信，提醒他们要遵守中央八项规定精神，廉洁过年。
节日前后，“四风”最爱冒头。2023年元旦春节，节日病依旧是严防严查的重点。
警
惕
节日腐败，严查不停歇
工作动态
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理工光科党总支
2023年1月10日
春节将至，理工光科纪检温馨提醒：
疫情防控莫放松，廉洁准则记心中；
清廉祥和过佳节，风清气正乐融融。
祝您和家人节日愉快、阖家幸福！
过廉好
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