二零二二年总第一期
集团期刊
Group
periodical
总裁
寄语
十多年的风雨洗礼，十多年的术业专攻，铸就了如今生机蓬勃的佳弘至尚。佳弘人肩负兴旺企业的重任，用自己的勤奋和智慧托起了佳弘至尚美好的未来。
未来十年，佳弘至尚将与时俱进，一改以往的酒吧管理模式。努力创新，多元化管理。除研发新的酒吧品牌及管理模式以外，将开发其他各行业的商业资源，寻找有缘的合作伙伴，努力培养更专业化的内部人才，从而实现公司利益最大化，同时也给越来越多的家人创造合力共赢的平台。面向世界，向所有人展示一个焕然一新且独一无二的佳弘至尚。
2022年，让我们坚守 “守初心、懂感恩、修胸怀、升格局、洞市场、善整合、能应变、敢打拼”的二十四字方针，抱着必胜的决心继续前行。
董事局VCPO
佳弘至尚执行总裁：吴 彬
编辑部/ The Editorial
editorial board
编 委 会：行政办 经营办
Editor-in-Chief
总 编：钱 彬
Responsible editor
责任编辑：唐园园
Layout
版面设计：宋 磊
collaboration
协作：各区域品牌中心
Editor in chief
主 编：宋 磊
about us
佳弘至尚投资管理有限责任公司隶属于品牌联盟，自2007年苏锡常总部成立以来，后经拓展、分割及合并，发展至现在已经形成拥有酒吧连锁管理、多项目参与投资和经营的集团化企业；现有七大区域，15家门店，分布在12座城市。企业实行规范化、市场化、专业化、连锁化和品牌化的运营管理，拥有一批按照职业经理人标准建设的专业团队；企业倡导健康与时尚，以“人尽其才 、平台发展”为服务宗旨的独特企业文化，通过多年来在娱乐业的有效实践，构建并拥有了庞大的人力资源和管理力量，秉承“诚信、和谐、创新、共赢、传承”的企业宗旨，按照科学管理的要求，为集团内部和外部投资者提供最佳的经营方案和管理模式，最大限度地开发与共享商业资源，致力于为员工、管理者、投资者各方谋求共赢的格局。集团凭借多年来积累的研发能力所形成的竞争优势，将不断扩大在业界的领导力。
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bout
关于我们
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目录
CONTENTS
06
10
16
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21
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01 公司动态
02 季度要闻
03 精英故事
04 员工风采
05 工作感悟
06 联盟合作
07 学习目标
Company dynamics
NO.01
公司动态
2022年第1期 | 06
集团将会固化月度和季度比拼
永争第一 捍卫荣誉
集团指示：为了顺利完成各场所的经营指标，推动内部的良性竞争， 将会制定月、季固化比拼方案！
2022年第1期 | 07
2022年第二季度王牌店长
泰州LUNA 温志鹏
2022年第一、第二季度王牌店长
溧阳FIRST 黄彦霖
Company dynamics
公司动态
Company dynamics
公司动态
·无锡奥斯卡 荣获佳弘至尚2022年6月份【单日业绩特别奖】
·宜兴FIRST 荣获佳弘至尚2022年6月【单日业绩突破奖】
·溧阳FIRST 荣获佳弘至尚2022年
【6月业绩新高奖】
·江阴PANDA 荣获佳弘至尚2022年
【7月日新高奖】
·溧阳FIRST 荣获佳弘至尚2022年7月【日新高奖】
·扬州奥斯卡 荣获佳弘至尚2022年年中复苏比拼【团队复苏第一档第一名】
·泰州LUNA 荣获佳弘至尚2022年年中复苏比拼【团队复苏第二档第一名】
·睢宁百乐门 荣获佳弘至尚2022年年中复苏比拼【团队复苏第三档第一名】
·无锡奥斯卡 荣获佳弘至尚2022年年中复苏比拼【满台率复苏第一档第一名】
·宜兴FIRST 荣获佳弘至尚2022年年中复苏比拼【满台率复苏第二档第一名】
·溧阳FIRST 荣获佳弘至尚2022年年中复苏比拼【满台率复苏第三档第一名】
·无锡奥斯卡 荣获佳弘至尚2022年七夕情人节比拼【虎榜完成率第一名】
·扬州奥斯卡 荣获佳弘至尚2022年
【七夕情人节比拼虎榜】
·江阴PANDA 荣获佳弘至尚2022年
【七夕情人节比拼龙榜完成率第一名】
·宜兴FIRST 荣获佳弘至尚2022年
【七夕情人节龙榜完成率第二名】
·镇江FIRST 荣获佳弘至尚2022年
【七夕情人节比拼龙榜】
·镇江PANDA 荣获佳弘至尚2022年【七夕情人节比拼狼榜完成率第一名】
·靖江BASS 荣获佳弘至尚2022年七夕情人节比拼【狼榜完成率第二名】
·溧阳FIRST、宿迁SONE、睢宁百乐门荣获佳弘至尚2022年【七夕情人节比拼狼榜】
·江阴PANDA 张欢 荣获佳弘至尚2022年【第一季度美女板块虎威虎将评比龙榜第一名】
·泰州LUNA 刘学双 荣获佳弘至尚2022【年第一季度商务板块虎威虎将评比龙榜第一名】
·溧阳FIRST 王勤 荣获佳弘至尚2022年【第一季度销售版块虎威虎将评比狼榜第一名】
·溧阳FIRST 王勤 荣获佳弘至尚2022年【第二季度销售版块虎威虎将评比狼榜第一名】
·宿迁SONE 刘颖 荣获佳弘至尚2022年【第一季度美女板块虎威虎将评比狼榜第一名】
·溧阳FIRST 向光朝 荣获佳弘至尚2022年【第一季度商务版块虎威虎将评比狼榜第一名】
·溧阳FIRST 向光朝 荣获佳弘至尚2022年【第二季度商务版块虎威虎将评比狼榜第一名】
·溧阳FIRST 荣获佳弘至尚2022年
【第一季度榜样门店】
·泰州LUNA、溧阳FIRST 荣获佳弘至尚2022年【第二季度榜样门店】
·黄彦霖 荣获佳弘至尚2022年
【第一季度王牌店长】
·温志鹏、黄彦霖 荣获佳弘至尚2022年【第二季度王牌店长】
季度颁奖 （完整名单）
8月16日，佳弘至尚颁发了第一、第二季度比拼奖项！
2022年第1期 | 08
2022年第1期 | 09
COMPANY DYNAMICS
公司动态
金九银十大比拼
每年的9、10月份，各行各业都开始进入消费投资的旺季，作为娱乐行业也将进入一个消费高峰期。为了进一步激发经营团队和员工在9、10月份的工作激情，佳弘至尚投资管理公司牵头组织在9、10月份进行“虎啸龙吟亮剑岁月”比拼活动。
金色九月，是硕果丰收的一个月，是收获满满的一个月。各区域积极动员，持续开发市场，开发客户，积极备战，组织全员举行了金九银十誓师大会，全体家人斗志昂扬，心怀“黄沙百战穿金甲、不破楼兰终不还”决心，立下军令状，明确各自工作目标，同时各区域会制定9月至10月比拼方案，推动刺激各个团队寸步不让，狭路相逢勇者胜。
News of the quarter
NO.02
季度要闻
2022年第1期 | 10
News of the quarter
季度要闻
“88服务生节”是公司“上级为下级服务”文化与人文主义关怀的集中体现。节日意义在于提高全体基层服务人员的主人翁意识和归属感，真正体现基层人员的“主人翁”地位。
同时使管理层能切身体会基层员工工作之中的辛苦，通过身份的互换，最终营造出公司内部“上下一家亲”的融洽工作氛围。在节日当天，企业所有的高层领导都会换上服务生的工装，系上围裙，亲自做一天光荣的服务者，迎宾、送酒水、洗水果、服务我们的“来宾":可敬可亲的一线员工们！家人们则会自发组成各类风格迥异的演绎小组，为这个节日献上一幕又一幕的精彩表演，为这个大家庭带来快乐和温暖。
新生不息，烈火正旺，积累青春能量，种下梦想的种子，以破土而出的勇气，激发内在本源，让生命力强大，生生不息！
8.8服务生节
致敬企业最可爱的人
2022年第1期 | 11
News of the quarter
季度要闻
合影
环节
2022年第1期 | 12
“八一老兵座谈会”是公司历来传承已久的“八一文化节”，是专门为新合规队伍体系设立的。之所以建立“八一文化节”，一是各管理公司各门店新合规队伍中相当多的成员都是退伍军人，把节日设置在这一天，是让大家感受到这样的文化，让他们有归属感。二是提高新合规队员的自我认同感，增强他们的荣誉感。第三“八一文化节”的建立对新合规队伍也是一种规范和约束，让他们认知到自己是肩负着使命的，而不仅仅是一份工作。
在八一建军节到来之际，各区域为加强新合规部团队整体凝聚力，表达公司对员工的关怀与问候，特组织“迎八一”相关活动：“迎八一”体能大比拼、八一老兵座谈会。由区域负责人牵头，比拼前期积极动员备战，激发新合规部队伍“比、学、赶、帮、超”良好的氛围，提升新合规队伍体系的整体身体素质、提高全员综合业务能力，强化团队纪律性和服从意识，高标准、高要求，为公司打造一支来之能战、战之必胜的全能型纪律之师。在传承和弘扬公司优良传统的同时，给予表现优异人才相应荣誉奖励，最后携区域高管与新合规部队伍及门店退伍老兵一起欢坐一堂组织召开“八一老兵座谈会”，共同回顾军旅岁月，畅所欲言，感受军人风采。
八一老兵座谈会
向企业卫士致敬
2022年第1期 | 13
News of the quarter
季度要闻
New focus
新店聚焦
江阴十二兽品牌发布会圆满召开
龙吟江阴 破雾而来
2022年7月22日，江阴十二兽品牌发布会正式召开，邀请众多VIP、媒体、从业者共同见证江阴十二兽旗舰龙店面世。
全球首个创新融合，中国图腾文化、电子音乐元素娱乐品牌，主张：文化、匠心、纯粹、娱乐。以中国文化为根基，捕捉全球电音生命力，以世界级·中国造为愿景，打造全球最尖端的中国娱乐品牌。
十二兽将以时尚为核心关键词为中大型夜店产品重新注入能量，聚集行业最前沿的创意团队，共同打造一家具有前端性、包容性、多元性的时尚夜店。
十二兽作为江阴新一代超级玩乐综合体，将会不断尝试探索，打造一个满足不同需求的、具有包容性的时尚玩乐聚集地。
2022年第1期 | 14
New focus
新店聚焦
赤道LIVE HOUSE 即将开业
期待中
2022年第1期 | 15
Elite story
NO.03
精英故事
2022年第1期 | 16
精英故事
张大伟
扬州奥斯卡大运营副总
季羡林说；“森林里有深山大泽，也有平坡宜人；有杏花春雨，也有塞北秋风；有山重水复，也有柳暗花明。”任何事物都是不完美的，相互对立，我们不应该仅注意它的缺点，而应注意到它的缺点之后做到“自省其身”。
今天和大家介绍的主人公是我们大运行副总张大伟先生，分享他的“每日三省吾身”小妙招。
第一：省内容，找方法。
他每天醒来第一件事，在脑海里梳理运行部整体的工作事项，从基础卫生到品质出品，从人员出勤到极致服务，从微笑接待到氛围配合，无不一一在脑海浮现，像深深烙印铭记于心，每个细节的把控和追求，不仅仅是为了完成工作，而是为了更好的极致体验。事项内容的繁杂，更因反省其身，寻找出最优方法，争取事半功倍之效，出品速度与当台服务质量的矛盾，采用邻台协同服务来解决，卡座摆台和桌位距离的小瑕疵，运用卷尺测量的零误差。
第二：省自身，纠已错。
他在班中不断自我反省。当遇到问题情绪化管理，就像贫瘠的土壤错过一渠清水，执行力会枯萎，他每次都及时纠正，平复心情，诚恳的道歉，让现场工作重新焕发生机，当遇到严苛要求员工时，压抑感笼罩整个团队，他及时改变，幽默轻松的调整，贯彻“其身正，上行下效”。
第三：省结果，寻突破。
他每天班后回顾今日所有事项，所有的事项结果满意否。都有自己的考量，下次遇到类似问题，会不会做的更好。如果这次没有做好，重点反省原由，寻找突破。
正是因为张大伟总每日的三省其身，获得荣誉更是满满。2019任职无锡扬州总部运营纵队负责人，加入荣誉员工。同年获得集团年度专业精英奖，2021年获得集团年度明日之星奖。
2022年第1期 | 17
Elite story
精英故事
Staff presence
NO.04
员工风采
2022年第1期 | 18
Staff presence
员工风采
团建
活动
2022年第1期 | 19
Staff presence
员工风采
无锡奥斯卡五年员工合影
员工庆生
业务考核
消防演练
趣味游戏
2022年第1期 | 20
Work feeling
NO.05
工作感悟
2022年第1期 | 21
Work feeling
工作感悟
现场工作《如何提升要求品质》
一、严格落实规范要求 通过收银部管理规定：引导约束、人员的行为规范、纪律规范、道德品质，深入现场工作，发现问题及时
进行制止。班前班中班后跟进检查，员工只会做检查
的工作，发现有违反规定的行为，及时查处，杜绝小
错误成大问题。
1、班前检查：班前开档准备事宜：酒水、饮料、本机酒水送货、POS机、各类单据的领用、代发款项盘点、小吃食材、隔夜小吃的存放等，是否影响当日
营业，能做到第一时间闭合。2、班中检查：班中各类事项是否严格落实尤为重要，
涉及到各部口配合工作：服务部充公酒水，第一时间
是否填写充公单，各类酒水，见单出货等细节配合问题，要及时对接相关部门，配合落实。
3、班后检查：各岗位，安全用电，报表制作，各类转存酒水的登记，一些细节的落实，考验每个人的责任心。二、规划、计划、调整1、规划对整体的了解，对每天需要完成的事项进行分类，有效的聚焦到关键环节，例如：今日岗位需要做什么，哪些小吃作为主推等等。2、计划小吃的售卖与备货的用量的匹配，临近过期酒水对调先出等。3、调整下发的任务及方向要有共同点，不能一个人员两个思路或者两种想法,对于工作上出现的问题要有预警，对于场所落地执行的不能打折扣。三、归纳分析，总结培训1、归纳分析部门班前会问题的暴露，遗留问题的提出，时刻提醒、剖析分解问题根本，讲解如何去闭合及规避。2、总结培训召开专项会议，对所出现的各类问题，各部门提出的建议，现场实施出现的事项进行培训闭合，做到严于律己。
宁艳涛
洛阳奥斯卡收银吧台主管
2022年第1期 | 22
ALLIANCE COOPERATION
NO.06
联盟合作
2022年第1期 | 23
Alliance cooperation
联盟合作
8月26日
FIRST CLUB与靖江FUTURE SPACE 签约合作
每一座城市都有着这样一个娱乐标榜，它占据城市夜生活的主导地位，见证着繁华的变迁，引导着娱乐的潮向。
随着时光的推移，从卡卡金殿到菲芘，从菲芘到BASS，再到如今崭新的品牌：FIRST，历经八载，承载着无数人的青春和梦想。
八月，金秋送爽，丹桂飘香，在这充满喜悦和丰收的季节，我们怀着美好的祝愿，在晨阳里商业街3栋101举行了隆重的签约仪式，这是公司在江阴区域发展中的又一件大事，标志着对靖江市场寸步不让的决心。
正如FIRST的品牌理念：你的生活还有第二种选择。打破无数种不可能，重塑娱乐全新特性，换个角度——重视娱乐。
从零开始，从无到有，从心出发，靖江FIRST将以更加完美、多元化的姿态，诠释年轻化的玩法，未来，为你而来。
本次合作有利于双方发挥各自优势，资源共享、取长补短、互利共赢，共同打造靖江夜生活娱乐文化新地标。
我们同铸就、同感恩的娱乐之梦，同心协力，再续辉煌的娱乐之心，必将收获希望！
2022年第1期 | 24
Alliance cooperation
联盟合作
9月
扬州奥斯卡进驻扬城西区品牌战略合作签约仪式
“X TRON 无限创造” 正在向你靠近
9月，扬州奥斯卡携手西区新进综合商业体佳源摩登都市共同举办X TRON战略合作品牌签约仪式。佳源摩登都市致力于打造多层目的性业态拼合而成的新商业模式。扬州奥斯卡酒吧一直是扬州最吸金夜店品牌，此次强强联合，表现出奥斯卡酒吧对佳源摩登都市未来前景的充分信任与认可，相信双方定会筑造扬州西区大型不夜城，引领一城繁华所向。
佳源摩登都市主推“不夜城”概念，颠覆传统的扬州商业模式，誓给西区带来一座全新商业标杆，重新定义商业格局！扬州奥斯卡品牌进驻扬州后，全新变革了扬州城夜生活的方式，同时，扬州奥斯卡很好的响应政府“夜间经济”的后疫情时代经济发展方向 ，让扬州人的夜间生活更加丰富，这与佳源摩登都市的“不夜城”概念不谋而合。
对于扬州奥斯卡来说，这一天是具有历史重要意义的一天，也是我们代表全国最专业的夜娱乐文化传播者的身份正式进驻佳源摩登都市，共同改变整个扬州西区的夜生活娱乐体验。我们代表全国最专业的夜娱乐文化传播者的身份正式进驻佳源·摩登都市共同改变整个西区的夜生活娱乐体验 ，双方的友好战略合作 ，必将迅速打开扬州的新市场 ，实现西区第一娱乐品牌基地的战略目的。
2022年第1期 | 25
Learning goals
NO.07
学习目标
2022年第1期 | 26
Learning goals
学习目标
自媒体抖音培训
以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点
8月，第二阶段对佳弘至尚旗下区域所属门店进行了抖音业绩部口（销售板块、女性板块、商务板块）培训，第二阶段目的主要是让全体业绩部门员工对于抖音有充分的了解，对于抖音号的起号、养号、拍摄、剪辑、个人人设、自我定位和拍摄技巧方面有了重要的学习。
课程设计：第二阶段针对集团旗下所有门店全员业绩部口（销售板块、女性板块、商务板块）以及门店高管、部门管理人员；在这期间由总部企宣部宋磊老师来进行一对一辅导。
在6.26-8.15已对区域旗下门店：溧阳FIRST、泰州LUNA、扬州奥斯卡、镇江PANDA、镇江FIRST、宿迁SONE、江阴PANDA、江阴十二兽（筹备）、无锡奥斯卡和宜兴FIRST在区域会议室（大厅）进行第二阶段课程的培训。将课程简化浓缩，充分保证培训课程的实用性，使受训人员在最短的时间内获得最有效的抖音系统知识。具体内容包括：【抖音号如何快速定位】、【抖音注册以及快速设置】、【掌握抖音视频剪辑技术】、【手机拍摄技巧以及运镜方法】、【VLOG账号的创作方法】、【找准人设的三大法则】、【巧用热点引爆流量】等课程。
截止8月31日，抖音全员培训项目培训天数：18天；培训场次：27场；培训课时：54课时；参与培训人数：1400余人。
2022年第1期 | 27
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