2024年9月
零工市场月度期刊
MONTHLY WORK SUMMARY
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市场概况 >>
根据《人力资源社会保障部 民政部 财政部 商务部 住房城乡建设部 国家市场监管总局关于加强零工场建设完善求职招聘服务的意见》（人社部发〔2022〕38 号、郑州市人民政府《郑州市市内五区 规范化零工市场建设实施方案》（以下简称《方案》）文件精神，管城区政府在南曹街道席村规划建设了管城区零工市场，于 2023 年 1 月 12 日正式揭牌，由管城区人社局委托河南中原人力资源服务有限公司运营管理。市场设置有综合服务大厅、培训中心、零工公寓三个功能分区，依托中原人力专业的管理团队和近20年的人力资源服务经验，为广大劳动者提供岗位推荐、就业指导、技能实训和认定、商业保险、法律咨询等一站式服务。
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特色服务 >>
SPECIAL SERVICES
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公司开发了网页端、移动端的 “数宇化零工市场”，提供线上招聘服务，有众多高薪、靠谱岗位，求职者通过微信扫码即可登录上传信息，为劳动者提供灵活多样、便捷高效的就业服务。
线上+线下服务平台
在快手、抖音等平台开展直播带岗，提供海量就业岗位和个性化的就业指导，用更加快捷、高效的服务把岗位送到劳动者身边。
直播带岗
依托在线数据平台，开展 1311 就业帮扶服务，即针对重点群体，提供至少1次职业指导、3次岗位推荐、1次协助联系培训，1次推荐见习岗位 （大学生），对求职者实行定制化精准帮扶措施，提高就业率，实现更有针对性的帮扶。
就业帮扶
依托中原人力旗下中科智能培训学校的培训资源，为零工人员提供技能培训＋职业资格认证＋就业推荐服务，帮助劳动者提升职业技能，实现更高质量的就业。
技能培训、认证
MONTHLY EXPRESS
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9月份，收集各类简历信息1000余条，组织集团面试17场，共邀约面试人员209人，实际到面107人，面试通过63人，实际入职、签订劳动合同(参保)46人，另外10月份待入职9人。
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QUICK QUESTION
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一、养老保险中断会有哪些影响?如何避免?
养老保险中断缴费后，社会保险经办机构会保留参保人员的基本养老保险关系，保存全部参保缴费记录，个人账户储存额也会继续计算利息。中断后继续缴费的，中断前后的缴费年限累计计算，个人账户合并计算。如果参保人员长时间中断缴费，相应的累计缴费时间就会相对较短，个人账户累计储存额会相对较少，最后本人计发的基本养老金也会相对较少;有的参保人员到达法定退休年龄时可能不足最低缴费年限，领取基本养老金的时间也要相应延后。为避免养老保险中断缴费影响个人权益，参保人员离职后重新就业的，应提醒新工作单位及时为自己办理参保手续；选择灵活就业的，可选择以个人身份参保，持续缴纳养老保险费。
二、申请失业保险金必须是连续缴费1年以上吗?
失业人员领取失业保险金，需同时满足参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业和办理失业登记并有求职要求的条件。其中，“参保缴费满1年”指的是累计缴费满1年。
三、可以在领取失业保险金期间缴纳社保费吗?
参保人员在领取失业保险金或失业补助金期间，可以灵活就业人员身份由个人缴纳企业职工基本养老保险费。
四、合同期满不想续签合同，可以领取失业保险金吗?
申领失业保险金条件之一为非因本人意愿中断就业，因劳动合同期满终止劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。
POLICY INTERPRETATION
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各失业保险参保企业：
按照《河南省人力资源和社会保障厅 河南省教育厅 河南省财政厅 关于支持高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（豫人社办〔2024〕54号）要求，2024年延续实施一次性扩岗补助政策，为进一步加快政策落实，现将有关事项通知如下。
一、受益对象范围
（一）招用人员：企业招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年三类人员可享受一次性扩岗补助。其中，高校毕业生指的是在中华人民共和国境内接受普通高等学历教育取得普通高等学校毕业证书的毕业生，包括研究生和本科、专科（高职）毕业生，不包括函授、成人教育、技师学院高级工班、预备技师班等毕业生。离校两年内未就业高校毕业生毕业时间不早于2022年（2024年招用）、2023年（2025年招用）。
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延迟法定退休年龄改革
政策解读 >>
POLICY INTERPRETATION
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三、男职工的法定退休年龄怎样调整？
从2025年1月1日起，男职工按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。
四、女职工的法定退休年龄怎样调整？
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，按每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。
五、弹性延迟退休是怎么规定的？
职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
六、职工按月领取基本养老金最低缴费年限是怎么调整的？
2029年12月31日前，职工按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。
七、2025年1月1日至2029年12月31日期间按月领取基本养老金最低缴费年限是多少？
该时间段的最低缴费年限不调整，仍为15年。
八、2030年及以后按月领取基本养老金最低缴费年限是多少？
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POLICY INTERPRETATION
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从2030年1月1日起，按照每年提高6个月的节奏，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。
九、延迟法定退休年龄与养老保险待遇有什么关系？
退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩，与退休年龄密切相关，也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得。
十、延迟法定退休年龄改革对促进青年就业有什么支持政策？
国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度，支持青年人就业创业。
十一、延迟法定退休年龄改革对未达到法定退休年龄的大龄劳动者就业有什么支持政策？
强化大龄劳动者的就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度，加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。
十二、延迟法定退休年龄改革对超过法定退休年龄的劳动者权益保障有什么支持政策？
从法律层面对保障超过法定退休年龄的劳动者基本权益提出要求。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
十三、延迟法定退休年龄改革对灵活就业和新就业形态劳动者权益保障有什么支持政策？
国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。持续推动维护灵活就业和新就业形态劳动者权益有关政策举措的落实，积极推行相关指引和指南，加强用工指导，畅通维权服务。
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十四、延迟法定退休年龄改革对大龄失业人员有什么支持政策？
对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。
十五、通过哪些渠道可以查询本人对应的法定退休年龄？
可以通过线上查询服务渠道：（1）人力资源社会保障部网站；（2）国家社会保险公共服务平台；（3）全国人社政务服务平台；（4）电子社保卡；（5）掌上12333App。通过上述途径访问“法定退休年龄计算器”小程序，输入本人信息，即可查询对应的法定退休年龄和退休年月。参保人员还可以通过拨打12333咨询服务热线、前往社会保险经办机构服务窗口等线下方式，查询本人法定退休年龄。
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