员工入职综合
培训手册
人力资源部
2023.10
training
manual
前言
the
preface
目录
table of
contents
第一章 人事管理制度
一、入职流程
二、劳动合同
三、考勤制度
四、请假制度
五、休假制度
六、加班和调休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。
无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。关键是针对培训资源，培训对象等因素特点，将其灵活组合，使其发挥最大效用。
一般来讲，经过有效培训，新员工都能逐渐地认可公司，并很快地进入工作角色。不过，在实践中，一些公司的新员工培训内容充实，形式多样，但效果却不尽如人意。问题出在哪里？
主要原因是效果评估环节出了问题。培训评估工作要做好，必须注意以下几个方面：
其一，培训一定要考核，且要有淘汰机制。
没有考核、没有淘汰机制的培训，会使新员工没有学习压力，容易得过且过，甚至滥竽充数。例如，南京某路桥公司的做法比较好，他们会在试用期后让新员工进行自身评估，同时也让上下级对其进行评估和其沟通，使其明白自身能力的“短板”。
其二，分阶段进行培训效果评估。
不能等到培训最后，才知道培训的效果不理想。分段进行效果评估，不合格者还可以进行补充培训。
其三，对培训效果评估要全面。
可以从公司级培训、车间/公司业务培训、专业课、实习等几个维度（按照实际需要赋予不同的权重）进行评估。
其四，评估的方式可灵活多变。
可采用柯氏四级评估方法，前期可多采用反应评估，了解新员工对培训的满意度；后期可多采用学习评估，通过笔试、现场操作、模拟演示等方式了解新员工对知识、技能的掌握程度；必要时还可采用行为评估，即了解培训后的新员工在工作上应用的行为状况等。
不管所谓的新员工是否是真正的初入职场，在新到一家企业，每个新员工都饥渴的希望多了解自己所工作的地方。可以说是主动的希望得到企业文化的熏陶，希望尽快融入一个团队。在这个时候，新员工会有意的弱化自己的行为习惯，更倾向于采用新企业内约定俗成的旧习惯。这也非常有利于企业文化建设的。
第二章 行政管理制度
一、行为规范
二、规章制度
三、发文制度
四、员工意识
第三章 安全行为守则
一、安全行为通则
二、预防机械伤害
三、预防起重伤害
四、预防触电伤害
五、预防压力容器伤害
六、预防中毒窒息伤害
七、预防高处坠落伤害
八、预防车辆伤害
九、工器具使用安全
人事管理制度
第一章
一、入职流程
二、劳动合同
三、考勤制度
四、请假制度
五、休假制度
六、加班和调休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
入职流程
入职培训
1、签订试用期合同
2、进入试用期
3、办理社保五险
进入试用期
1、提交转正申请
2、评估转正申请
3、转正员工面谈
4、签订劳动合同
试用期满
1、提交入职资料
2、办理入职手续
3、录入指纹考勤
4、提交体检报告
5、参加入职培训
劳动合同
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版)，填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿
合同签订
一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年
提交转正
试用期内表现优秀可向部门门主管申请提前转正
离职程序
试用期内离职须提前三天提交离职申请:正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续
人事管理制度
第一章
一、入职流程
二、劳动合同
三、考勤制度
四、请假制度
五、休假制度
六、加班和调休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
迟到、早退
旷工
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的;
公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的，
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的:
假期届满且无续假仍未到岗的:
晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的;
上、下班未打卡的;
违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；
用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
| 迟到或早退、旷工时长 | 处理办法 | |
迟到 |
5≤T≤15分钟 | 扣款10元/次 |
| 15分钟< T≤30分钟 | 扣款20元/次 | |
| T> 30分钟 | 视作旷工半天处理 | |
旷工 |
旷工半天 | 另予全公司内通报并警告一次 |
| 旷工一天 | 另予全公司通报并记过一次 | |
| 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者 | 公司除按上述标准罚考勒款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利 |
人事管理制度
第一章
一、入职流程
二、劳动合同
三、考勤制度
四、请假制度
五、休假制度
六、加班和调休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
全勤与全勤奖励
违规处理迟到、旷工
全勤:全月无请假、迟到、早退、旷工情况的:
全勤奖励:员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。
注: 1. 所罚款项将作为所属部门的活动经费 2. 原则上公司允许员工善意迟到2次
人事管理制度
第一章
一、入职流程
二、劳动合同
三、考勤制度
四、请假制度
五、休假制度
六、加班和调休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
请假注意事项
请病假的注意事项及病假工资计算
| 请假1天以内 | 至少提前1个工作日申请 |
| 请假1天以上 | 至少提前3个工作日申请 |
| 连续休假5天 | 至少提前10天申请 |
| 休婚假 | 至少提前30天申请 |
| 休产假 | 至少提前60天申请 |
请病假的原则 |
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工;
2、员工不得采用虚假证明(含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明)，否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理;
3、因违反治安管理规定或者自杀，自残的行为导 致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
|
提出的时间 |
1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出；
2、急性病、突发性疾病允 许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。
|
|
病假工资
的计算
|
1、病假应提供正规医院出具的病假证明:诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案;
2、病假工资按XX市最低资标准的80%发放; 病假期间补贴按日扣除;
3、对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。
|
每年11天法定休假日 | |||
| 元旦 | 1天（1月1日） | 端午节 | 3天 |
| 春节 | 7天（含调休） | 中秋节 | 3天（含调休） |
| 清明节 | 3天 | 国庆节 | 7天（含调休） |
| 劳动节 | 3天（含调休） | ||
人事管理制度
第一章
一、入职流程
二、劳动合同
三、考勤制度
四、请假制度
五、休假制度
六、加班和调休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
休假制度
法定假
哺乳假
丧假
年休假
法定假
哺乳假
1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟(包括路途时间，也可合并为每天一小时， 但不能累积存休)直至婴儿一周岁。
2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿， 每次增加30分钟。
3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。
人事管理制度
第一章
一、入职流程
二、劳动合同
三、考勤制度
四、请假制度
五、休假制度
六、加班和调休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
婚假
法定结婚年龄:男22周岁，女20周岁。
晚婚年龄:男25周岁，女23周岁。
婚假为带薪假。
员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天(指自然天数)婚假。
婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后-年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。
员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续;或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案(原件将在核验后交还员工)
产假
前提 |
遵守国家计划生育政策(已婚、计划内生育) |
分类 |
产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男) |
产前检查假 |
女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，-般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。 |
生育产假 |
98天(其中产前休假15天)，初育晚育的，增加15天。晚育且领《独生子女父母光荣证》的，增加35天。剖宫产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天。产后陪护假: 15天(男)产假包括法定节假日和公休假日在内。 |
女员工怀孕期间的特殊考勤 |
怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。怀孕7个月(含) 以上，各部]可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。 |
法定假
婚假
产假
员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统一的加班，原则上都采取调休的方式进行调休。调休最小单位为半天，不足半天的可将加班时间积累到一起调休。
员工调休需提前1-2个工作日填写《调休申请单》，由部门主管审批后交予人力资源部备案。
调休时间最长原则.上不得超过-周。具体调休时间由员工所在部门主管安排。
如有加班，请病假、事假可以使用加班进行调休。
加班在一年以内调休完毕，每年末结清-次，不允许跨年调休。
人事管理制度
第一章
一、入职流程
二、劳动合同
三、考勤制度
四、请假制度
五、休假制度
六、加班和调休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
丧假
须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。
员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天.
丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。
丧假为带薪假。
年休假
入司后连续工作满一年以上， 可享受年休假
| 工作年限 | 年休假天数 |
| 1年s年休假<10年 | 5天 |
| 10年s年休假<20年 | 10天 |
| 20年s年休假 | 15天 |
若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足-一个完整年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。
国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。
年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。
年休假为带薪休假。
不享受年休假的几种情形:
员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；员工累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的
人事管理制度
第一章
一、入职流程
二、劳动合同
三、考勤制度
四、请假制度
五、休假制度
六、加班和调休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
加班
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班:
(1)公司原因须安排加班的； (2)为完成公司下达的紧急任务的。
加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》，(递交时间:工作日应急加班于当天18: 00前;周末加班于加班前最后一个星期五的18: 00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。) ; 特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门]主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日 18:00前补交。
加班起止时间以打卡为准;
加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。
工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
调休
人事管理制度
第一章
一、入职流程
二、劳动合同
三、考勤制度
四、请假制度
五、休假制度
六、加班和调休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
薪酬管理制度
薪酬管理制度
职业素养
员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务
薪酬保密
不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工;
发薪日期
每月15日发放工资，逢节
假日则顺延或提前发放。
薪酬组成
月工资=基本工资+绩效工资+餐费补贴+全勤奖(根据出勤情况确定) +其他补贴-个人相关扣款+奖金(根据公司整体效益和个人综合考核确定)
基本工资
绩效工资
餐费补贴
全
勤奖
其他补贴
相关扣款
奖金
+
+
+
+
-
+
月工资
人事管理制度
第一章
一、入职流程
二、劳动合同
三、考勤制度
四、请假制度
五、休假制度
六、加班和调休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
公司福利
养老、工伤、失业、生育、医疗保险。
意外伤害险。
入职体检及每年健康体检。
节假日礼品。
不定期团体活动:例如春游、聚餐、K歌等。
女员工享受每月1天无条件休假假期。
行政管理制度
第二章
一、行为规范
二、规章制度
三、发文制度
四、员工意识
行为规范
遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
服从领导，关心下属，团结互助。
严禁在工作时间玩游戏、看电影，聊私、浏览与工作无关的网页。
严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息。
员工着装管理细则
员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是:得体、大方、整洁。
员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。
办公室电话、电脑、邮件管理细则
请注意使用电话时的礼貌用语及通话时间。
请勿使用办公室电话拨打私人电话。
公司总机电话正常情况下由自己工位人员接听，但如果同事不在其岗位的时候，其他同事应帮忙接听电话，接办并做好相关事宜的记录。
所有员工应保持手机微信、邮件的24小时开通，并下载使用"明道"软件的客户端，公司事务邮件发送即默认视为已传达。
公司电脑的使用本着"谁使用谁负责"的管理原则。
职员在班期间需要长时间外出或者下班时，应关闭电脑主机及显示器。为了不影响公司网络服务的速度，请各位同事在正常办公期间，节约不必要使用的网络资源。
行政管理制度
第二章
一、行为规范
二、规章制度
三、发文制度
四、员工意识
办公室打印设备管理细则
打印机要进行定期保养，每个月月底行政部门需检查一下机器运行情况。
请勿在打印机、传真机上放置重物、液体。
打印相关材料时，请节约使用每一张纸，基本定稿再打印，尽量两面复印或者打印。
爱护公共办公设备。
办公用品管理细则
公司办公用品统一由公司行政部负责采购、 登记及管理。
员工领用办公用品需填写《办公用品领用登记表》，向行政部申请领用。
如需购置办公用品，需先得到领导的审批后，由行政部统一采购。
每月月底行政部统计本月各部]领用的办公用品数量，报总经理助理处。
办公用品使用本着节约、爱护的原则，请各位同事不要随意破坏、丢弃。
公司印章管理细则
公司印章印统一由总经理负责管理;
当文件需要公司盖公司印章的时需向行政部申请填写《印章使用登记表》，不得将章印盖在空白纸、空白表格、空白合同等空白处。
所有盖有公司印章的文档，需保存至总经理办公室统一管理。
行政管理制度
第二章
一、行为规范
二、规章制度
三、发文制度
四、员工意识
办公室卫生及安全管理细则
一个良好的个人卫生行为习惯，可以保证良好的健康及高效率的工作，请各位保持办公区域的干净及整洁，随手捡起地上的纸屑垃圾。
请各位同事中午就餐后，自行将餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再将垃圾倾倒在办公室外的垃圾房内，以免在办公室产生异味。
禁止在地毯上倾倒任何粉状物体、液体。
请各位同事上班前或者下班前请先整理好自己办公桌上的台面，让自己有一个好的心情上班。
公司聘请的保洁阿姨是每天早晨、下午打扫卫生。
请每次下班前离后离开办公室的同事，务必检查门、窗、电、水处于关闭的状态。
公司用电的电量及充值由行政部负责，应确保公司的用电的正常使用。
不得私自毁坏水表、电表。
行政管理制度
第二章
一、行为规范
二、规章制度
三、发文制度
四、员工意识
发文制度
本条制度所指文件， 是指以公司名义或者以总裁办名义发布的，以公司全体员工为受众的通知、通报、规章制度等下行公文。对于部门内部发布的规章制度、通知、通报等,则不在本制度约束范围内，但需要在行政部备案。
行政部为公文处理工作管理机构， 主管公司各类公文处理工作。各部门内勤(没有设置内勤的部门]应当指定专人)负责本部门]对内对外的公文处理工作。
文件发布的形式包括纸质件和电子件。
通知、 通报等下行公文起草校对完毕后，填写《XXXx公司发文签批表》由部门负责人填写审核意见并签字后，提请行政部，由行政部填写审核意见并签字后提交总裁力签发，最后根据领导签发意见进行发布，并负责文件的登记、编号。
对于规章制度等重要文件的发布， 由行政部先提交公司经营班子成员审核征求意见，并根据审核意见修正，提交总裁办，经总裁办讨论通过后，行政部填写(XXXX公司发文签批表》，提请总裁办签批后发布。
员工意识
团队
意识
诚信
意识
节约
意识
保密
意识
员工
意识
安全行为守则
第三章
一、安全行为通则
二、预防机械伤害
三、预防起重伤害
四、预防触电伤害
五、预防压力容器伤害
六、预防中毒窒息伤害
七、预防高处坠落伤害
八、预防车辆伤害
九、工器具使用安全
员工安全行为通则
上岗前，应按照操作要求和本工种规定穿戴好劳动防护用品。所用劳保用品损坏、失效及时按公司规定程序申领。
进入现场要注意现场标识、提示信号等各种安全警示，要服从现场安全规定和指挥，不得跨越运转设备，不得擅自进入明令禁止入内的危险区域，不得指使他人违反安全操作规程和作业标准进行操作，不得动用他人设备。
工作前应确认工作环境与现场是否整洁有序，路面、楼梯、走廊是否平整，有无油污、积水、积雪、和积冰。确认工作环境有充足的采光，栏杆完整，井盖齐全。
上岗前应充分了解作业内容，检查现场作业中有无造成触电、着火、爆炸、坠落、中毒、中暑、烫伤、烧伤等不安全因素，是否采取有效的防范措施，确认后方可上岗作业。
非本岗位人员不准乱动电气、机械设备、氧气、乙炔等各类阀门开关。
严禁在禁烟区内吸烟。班前、班中不准饮酒、班中不准窜岗、打逗。不准将与工作无关的人员或物品带入作业现场。
不得在厂区和办公场所焚烧杂物。
员工应熟悉火灾应急预案，发生火灾时应尽可能切断电源，拔打火警电话119。扑救初起火灾，要选用正确的消防器材并站在上风侧。日常准备毛巾等必备的防火逃生工具，火势无法控制时要及时撤离。
员工在进行带压清扫堵塞的管道时，出口法兰处禁止站人。
切割或拆除管道、钢结构架等重物时，应站在可靠固定的一侧。可能坠落或切割可能弹动的一侧应用绳子或链式起重机牵引、缓慢落地。
用人力垂直或倾斜地拉动物体应有防止突然坠落、断落、脱落的措施。
使用大锤时，禁止戴手套和对面打锤。
堆放物品时应由低往高堆放，形成梯形，底脚卡牢，下大上小；平面物品要压缝堆放，取出物品时应自上而下，禁止从中间抽取。
拆除工作前应有安全预案，并做到自上而下逐步确认，预防倒塌，时刻注意自己和他人的安全。
工作场所内不准坐、靠栏杆休息，上下楼梯必须手扶栏杆。严禁翻越平台、窗台、门梁、护栏等。
徒手搬运重物（尤其楼梯处）要注意搬运的适当姿势和施力，持稳后再慢慢垂直起
安全行为守则
第三章
一、安全行为通则
二、预防机械伤害
三、预防起重伤害
四、预防触电伤害
五、预防压力容器伤害
六、预防中毒窒息伤害
七、预防高处坠落伤害
八、预防车辆伤害
九、工器具使用安全
身，防止造成身体的扭伤或拉伤，或重物掉落造成压伤或挫伤，注意周围环境状况，保持警觉。
在过道、室内、洗手间等湿滑地面行走要注意慢行，防止滑倒摔伤。
打热水时，必须先将热水瓶口对准热水龙头口再打开龙头，水满时及时关闭龙头。提水上楼，要提稳走实并使热水瓶与身体保持一定安全距离，以防热水瓶爆裂造成烫伤。定期检查热水瓶支胆托和提把的安全可靠程度，不合格就及时更换。
接待活动中要给来访者以适当的安全提示、提供必要的防护用品，并安排熟悉现场的人员专人陪同和监护。
预防机械伤害
工作前认真检查工具是否安全可靠，不使用不合格工具。工作结束后工具应放在规定的位置。
开动设备前，必须与相关及周围人员联系（鸣铃示警等），做好现场确认，无误后方可开动。
不开动防护设施短缺或失效的设备。
检修、清扫、调整、润滑机械设备时，应停机、拉闸挂牌。必须在运行中调整的，要设专人监护，并有防止人体与运动部位接触的措施。
设备检修、清理后，应恢复安全防护设施，并保证齐全有效。
发现安全故障或隐患时，应采取相应防护措施，并报告有关领导，及时整改。
检修中拆除了安全栏杆、围墙等安全设施后，必须以临时措施代替，检修后按原设计修复或恢复。
对运转设备或车辆检修后，应由检修人员、操作人员共同认可，由操作人员试车。
员工严禁跨越皮带、托辊、机电的旋转的机械设备，禁止隔机传递工具，上、下传递工具时不许掷、抛。
对设备的转动部位加油时，须使用长嘴加油器。
安全行为守则
第三章
一、安全行为通则
二、预防机械伤害
三、预防起重伤害
四、预防触电伤害
五、预防压力容器伤害
六、预防中毒窒息伤害
七、预防高处坠落伤害
八、预防车辆伤害
九、工器具使用安全
预防起重伤害
吊车司机必须认真执行“十不吊”。
——斜拉歪拽不吊。
——物体埋在地下不吊。
——重量不清不吊。
——易燃易爆物品不吊。
——安全装置不灵不吊。
——捆绑不实、物体不在中心不吊。
——信号不清不吊。
——无人指挥或违章指挥不吊。
吊装物品时，必须有防倾倒措施，坠落半径内不准有人。
严禁超负荷使用各类起重设备和工具。
进行起重作业前，应检查所有的工具是否存有缺陷。
起重支点、吊点、固定点必须确认牢靠。
吊车在坑、沟边沿及架空线下作业，应保持足够的安全距离。
配合吊车作业的人员不得站在吊臂下及旋转范围内。
吊有尖锐棱角物体时，要在钢丝绳与物体棱角间加保护垫，防止因重物尖锐棱角对钢丝绳产生折损而造成绳断，物体坠落伤人。
多人进行起重作业时，必须由一人统一指挥，指挥手势、信号要明确。
吊物不准从人体或重要设备上经过，物体吊运过程中不得拖拉碰撞，吊物上不准站人。
检修天车时，必须停电、挂牌，必要时地面设警戒线，并指派专人监护。
天车对汽车进行装卸货物时，汽车司机禁止待在驾驶室内。在装卸过程中，天车起吊或落吊时汽车上禁止有人。
上下天车、龙门吊等起重设备时，要与司机联系好，待车停稳后，再上下车。
安全行为守则
第三章
一、安全行为通则
二、预防机械伤害
三、预防起重伤害
四、预防触电伤害
五、预防压力容器伤害
六、预防中毒窒息伤害
七、预防高处坠落伤害
八、预防车辆伤害
九、工器具使用安全
预防触电伤害
非电气专业人员不得进行电器安装与维修，不得擅自接电源。
电气专业人员在安装、维护、检修电器设备后，不得留有隐患。
严禁使用未经检测合格的绝缘工器具。
移动电器电源线不准拖拉，电源接长线只允许有一个接头，并不准裸露金属线。
手持电动工具、移动式电气设备，必须执行“一机一闸一保护”制度，并定期校验，确保灵敏可靠。
对电风扇、电焊机等可移动式电气设备，在移动时应做到先拉闸、后移动。
任何人未经许可，不得私自拆除电气连锁装置、防护装置、信号装置。
擦拭清理电器设备时应先停电，不准用水冲、不准用酸、碱水擦洗。
电焊机的一次线（电源线）长度一般不得超过5米。
使用的明电线（滑触线）高度不宜小于3.5米，如低于3.5米的明电线应有安全网罩，并设置明显的安全标志或信号指示灯。
严禁在雨天室外使用电钻、手砂轮、手电锯等电动工具。使用手灯时必须使用36V以下的安全电压供电，在潮湿的环境作业应使用绝缘柄的手灯。
日常办公使用电器时插头与插座/插盘应按规定正确接线，插座/插盘的保护接地极在任何情况下都必须单独与保护线可靠连接，插座/插盘应置于避免溅水位置。严禁在插头(座)内将保护接地极与工作中性线连接在一起。在插拔插头时人体不得接触导电极，不应对电源线施加拉力。用电设备在暂停或停止使用、发生故障或遇突然停电时均应及时切断电源，必要时应采取相应技术措施。当电气装置的绝缘或外壳损坏，可能导致人体触及带电部分时，应立即停止使用，并及时修复或更换。
办公室内的重要办公设备如电脑、打印机、复印机、传真机、扫描仪要妥善保管使用，下班前应确保一切设备处于关闭状态。长时间不用电器时（如节假日）还须把插头拔下，以防开关失灵、长时间通电损坏电器，造成火灾。
迅速脱离电源的方法：
发现有人触电时，应立即拉闸停电。距电闸较远时，可使用绝缘钳或干燥木柄斧子切断电源。 救护人员不得用手拉或用金属棒、潮湿物品救护，应使用绝缘器具使触电人员脱离电源。 在电容器或电缆线路中解救时，应切断电源进行放电后，再去救护触电人员。 高压触电，应在保救护人员的安全情况下，因地制宜采用相应救护措施。 解救触电人员时，要做好防护，以免触电人员再受二次伤害。
安全行为守则
第三章
一、安全行为通则
二、预防机械伤害
三、预防起重伤害
四、预防触电伤害
五、预防压力容器伤害
六、预防中毒窒息伤害
七、预防高处坠落伤害
八、预防车辆伤害
九、工器具使用安全
预防压力容器伤害
压力容器运行不准超过最高工作压力。
安全附件不齐全或附件损坏，不准使用。
不准随意调整、拆卸安全阀。
应经常检查压力、温度、液位，发现不正常立即上报，采取有效措施。
安全阀使用前必须经过检验合格后，方可使用。
压力容器应确保防腐层完好无损，安全装置齐全、灵敏、紧固件必须完整可靠，材料符合设计要求。
上氧气表应先打开总阀稍放一点气，吹净接口处的灰尘，再上气表，气表旋入深度不得少于5扣，开气时不准气口对准人。
开氧气时，先开气瓶总开关再顶气表顶丝，防止气瓶冲天杆扭坏冲出伤人。关氧气时，先松气表顶丝，后关总阀。
气瓶阀门不准一次开得过大，压力不足时再进行调整。
气瓶的各种漆色，须保持完好，不得涂改。
气瓶应距离暖气和其他水暖设备1米以外，夏季存放避免曝晒；气瓶与明火的距离不得小于10米,乙炔、氧气瓶距离不得少于5米。
瓶阀冻结时严禁用火烘烤，必要时用温水解冻。
严禁用电磁吊和链绳吊装搬运。
搬运气瓶时要轻装轻放，严禁抛、滑、敲击碰撞。
乙炔瓶使用时要注意固定，防止倾倒，严禁卧放使用。严禁把气瓶同电气接地线相连。
乙炔瓶严禁放在通风不良或有放射线的场所，且不得放在橡胶等绝缘体上。
氧气瓶、乙炔瓶，胶皮管不准有油污，严禁使用无防震圈、无安全帽和无校验钢印及无阻火器的氧气瓶和乙炔瓶。
乙炔气瓶使用时必须装上专用减压器，回火防止器，开启时操作要轻、缓，身体应站在阀门的侧后方。
气瓶在使用、运输和储存时，环境温度一般不能超过40℃，超过时应采取有效措施。而且不得同易燃易爆物品同车运输。
储存间应有专人管理，并应有“危险”“严禁烟火”等标志。现场存放的气瓶不得超过5瓶。
储存间与明火(含火花)的距离不得小于15米。
瓶上有裂纹或压伤，瓶嘴零件损坏；瓶嘴不合乎规定时，禁止使用。
高空作业时，乙炔瓶、氧气瓶必须离开作业区5米。
安全行为守则
第三章
一、安全行为通则
二、预防机械伤害
三、预防起重伤害
四、预防触电伤害
五、预防压力容器伤害
六、预防中毒窒息伤害
七、预防高处坠落伤害
八、预防车辆伤害
九、工器具使用安全
预防中毒窒息伤害
煤气区域禁止停留、吸烟、烤火等。动火作业必须办理动火证，带煤气作业必须办理许可证。
进入容器、储罐、槽、池、沟、坑、管道等内作业检修时，必须采取可靠的安全防护措施，经检测确认无误后，方可作业。作业现场设专人监护，并准备救护工具及联络信号。进入污水沟、井等作业时，必须检测确认，无误后，方可作业,并要有专人监护。
冬季在工作区域内禁止使用明火取暖。
通过煤气排水器时，应尽量远离设施通过，遇有煤气泄漏时，应服从现场专业人员指挥,或向上风头侧逃生。
员工在可能接触到有毒气体、液体的设备内作业时，需设监护人；直接接触酸碱时须戴胶质手套与防护眼镜。
预防高处坠落伤害
在二米以上（含二米）高处或临边（如屋顶、窗口、滴水檐等）作业时（含悬挂钟表、换电池、擦拭玻璃、登高清洁等），必须系好安全带。无法系安全带的作业必须采取可靠安全措施。
高处作业时首先应检查梯子（踩踏物）、安全带等工具是否牢靠完整。严禁使用不符合规定的工具。
安全行为守则
第三章
一、安全行为通则
二、预防机械伤害
三、预防起重伤害
四、预防触电伤害
五、预防压力容器伤害
六、预防中毒窒息伤害
七、预防高处坠落伤害
八、预防车辆伤害
九、工器具使用安全
二米以下登高作业，踩踏物品要牢靠，不得用易碎、易折物品做为踩踏物。凡患有高空禁忌病症的人员，一律不能从事高处作业。
高处作业时要设专人监护，必要时设警戒线，防止行人、车辆穿过。
高处作业需传递工具时，应用带绳传递物料，不得上下抛掷。
严禁直接在石棉瓦等易碎易折的板材顶棚上作业或行走。如需在在轻型顶棚内或顶棚上作业时，应铺设脚手板操作。
不准在六级以上强风或大雨、雪、雾等恶劣天气下从事露天高处作业。
高处作业中涉及到垂直交叉作业时要采取安全确认办法，设专人监护或设置隔板。
挖土方工作时，深度超过1.5米要有防塌方措施。
搭设的平台、脚手架不得超负荷使用。
预防车辆伤害
司机负责监装监卸，确保装物符合规定，井做到运输途中不敞落，掉物。
检修自卸汽车时，必须在翻斗撑起时，加保护支撑和垫木，防止翻斗下落伤人。.
厂内行驶车辆严禁超速。超长.超宽.超高、超重,不得人货混装。铲车，叉车，吊车不准违章带人。机动车必须按指定位置停放。
倒车时要确认周围人员安全，指挥倒车人员要注意自我保护。
司机行车要严格遵守有关安全交通法规、噪声控制法规及公司交通安全管理规定，发现违章及时制止和处理，加强车辆日常维护和保养，确保车辆符合安全要求。
工器具使用安全
脚扣、安全带（腰绳）
1.脚扣、安全带（腰绳）使用前应检查是否结实可靠，有无开焊、断裂，铁环及钉头
有无伤痕，皮带有无硬脆、开线现象。
2. 根据电杆的规格直径选用和调整脚扣，上杆时跨步应合适，脚扣不应相撞。
3.使用安全带（腰绳）松紧要合适、系牢，结扣处应放在前侧的左右。
4.腰绳直径不得小于20MM，不准有接头，使用时应系死扣。
5.在杆上或高处作业时，安全带（腰绳）不得拴在杆尖、横担、瓷瓶、拉带或其它活动构架上。
梯子
1.定期进行检查及试验，对不符合要求的梯子不准使用。
2.梯子应能承受工作人员及携带工具攀登的重量。
3. 梯子的下部应有防滑胶皮。
4. 直梯使用时倾斜角应保持60°左右，上梯子时应有专人扶梯，扶梯人应戴安全帽，直梯不准平放使用。
5.不准两人同上一梯工作。
6.在梯子上作业时，应注意全身重心，有人工作时不准移动。
临时用电线路
1.安装临时线路前必须进行申请，审核批准后方可施工。
2.临时线路施工必须在主管电气人员、安技人员监督下进行，在易燃易爆场所架设临时线还应有安全人员参加。
3.临时线路必须沿墙或悬空按固定线路架设，必须采用绝缘良好的橡皮线，线路必须与负荷相匹配，必须设总开关控制，如有分路应设与负荷相匹配的熔断器，露天作业的要有防雨措施。
4.临时线路必须设有专人负责，实行安装、使用、拆除全过程管理。
5.临时线路上的作业，停送电等事宜均按固定线路规定进行。
手持式电动工具和移动式电器设备
1.应设专人负责保管，定期维修保养和检修。
2.每次使用前，必须经过外观检查和电气检查，其绝缘强度必须保持在合格状态。
3.手持式电动工具（不含Ⅲ类）和移动式机电设备，必须按要求使用漏电保护器。
安全行为守则
第三章
一、安全行为通则
二、预防机械伤害
三、预防起重伤害
四、预防触电伤害
五、预防压力容器伤害
六、预防中毒窒息伤害
七、预防高处坠落伤害
八、预防车辆伤害
九、工器具使用安全
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