思想政治工作创新案例

XXX县委宣传部

2022-10-06

思想政治工作

创新案例

中国人民银行党委宣传部（党委群工部）

二〇二三年十二月

（第二期）

内部资料

注意保密

思想政治工作创新案例

打造“五步循环工作法”  做深做透新时代青海高原央行思想政治工作 .........................青海省分行

四维发力，让新时代思想政治工作充满活力

................................................深圳市分行

定制“特色套餐”让思想政治工作“有滋有味”

................................................贺州市分行

绘制“五学”思维导图 筑牢思想政治工作之“基”

.............................................石嘴山市分行

全面提升工作质效篇

01

04

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突出“三个聚焦” 推动思想政治工作提质增效

................................................临汾市分行

16

22

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立足区域实际 深化民族团结进步教育

........................................内蒙古自治区分行

33

民族团结促发展 思想引领谱新篇

38

立足实际守正创新篇

02

目  录

..........................................西藏自治区分行

思想政治工作创新案例

调查研究 科学评估 系统推进 “三位一体”将思想政治工作引向深入..............新疆维吾尔自治区分行

43

“家门口”的红色资源 “最亲切”的教育实践

................................................上饶市分行

49

建设宣传思想工作人才库 打造人才发展“聚能环” ................................................广东省分行

用好“三微+” 推动“三心”工程建设

................................................贵州省分行

一节日一堂课 让思想教育有“知”有“味”

................................................汉中市分行

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建立“四双”学习机制 推动青年理论武装走深走实

................................................三亚市分行

65

70

夯基固本常态长效篇

03

目  录

全面提升工作质效篇

如何通过思想政治工作激励干部队伍担当作为和拼搏进取是近年来青海省分行党委持续关注的问题。省分行党委多次专题研究思想政治工作，部署开展干部职工思想政治状况、身心压力状况、关注焦点、进取意识等调研近10项，分层分类组织交流、座谈、研讨活动10余次，深入研究将思想政治教育“知”的作用转化成干部职工“行”的实践路径。经过近三年的探索，形成了“武装思想、以知促行五步循环工作法”（以下简称“五步循环工作法”），把思想政治工作分为“疏导、明心、知责、厉行、激励”五步，以环环相扣、逐级推进、知行互动、循环往复的工作机制，引导广大干部职工持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

做深做透新时代青海高原央行思想政治工作

（一）一“疏”一“导”武装头脑。“导”是传递正能量。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部职工头脑，把握“理论学习主体全员覆盖、理论学习内容全面供给、理论学习方式分众多元”的原则，依托“三新大讲堂”¹、党支部“三会一课”、红色“微党

青海省分行

打造“

步

五

循环

环

工

作

法

”

打造“五步循环工作法”  做深做透新时代青海高原央行思想政治工作

课”、“云起”青年讲堂等集体学习平台，以及“学习强国”“央行网院”“青微党宣”线上理论学习专刊等个人自学渠道，多向发力，加强干部职工理论武装工作。“疏”是排出负能量。针对干部职工思想上可能存在的消极因素，通过领导、指导、引导相结合的办法，调动一切积极因素，精准排出负能量，化消极为积极。在领导方面，提出“管党治行十六要”  ，使之成为全行干部职工受其约束同时也受其激励的思想行为准则。在指导方面，制定班子成员联系支部制度，通过“五个一”  让党员领导干部沉下身子发现问题、解决问题。在引导方面，大胆创新民主管理方式，创设职代会职工常务代表工作组工作机制，由全行推选常务代表，以民主的方式解决关乎群众利益的集资建房问题化解、职工食堂建设等难事急事要事，广泛征求民意、妥善达成共识，让干部职工心齐气顺。

1：三新大讲堂：以“聚焦新时代，牢记使命担当”“把握新形势，增强思想自觉”“明确新要求，提升履职能力”为目标主线创办的学习平台。

2：管党治行十六要：政治要清醒，学习要加强，组织意见要服从，群众诉求要尊重，班子要团结，决策要担当，队伍要稳定，纪律要遵守，管理要精细，履职要有为，精神要振奋，作风要踏实，安全要确保，干群要亲和，待人要友善，全行要和谐。

3：五个一：党委班子成员每年要赴分管部门参加1次主题党日活动、1次组织生活会、开展1次谈心谈话、讲1次党课和做1次督促检查。

2

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（二）“六讲”明心坚定信仰。将思想政治工作瞄

打造“五步循环工作法”  做深做透新时代青海高原央行思想政治工作

准强健干部职工的“筋骨”，通过讲党性、讲精神、讲规矩、讲道德、讲业务、讲奉献的“六讲”活动，坚定理想信念，补足精神之钙。党委书记多次在全行职工大会宣讲省分行已故百岁老红军赵楚同志坚定理想信念、永远跟党走，扎根青海、永久奋斗的事迹，用身边讲党性、重品行的榜样激励干部职工。提炼出“艰苦不怕吃苦，缺氧不缺精神，居高望远脚踏实地，砥砺前行奉献央行”的青海高原央行精神，成为凝聚团结全辖干部职工的精神标识。举办“坚定理想信念 坚守精神高地”职工思想论坛，职工代表真挚交流观看红色影片、学习革命先辈事迹的心得体会，在思想碰撞中激发与祖国同发展、与央行共奋进的责任与担当。开展遵章守纪、杜绝风险隐患的“大安全”教育，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，自觉用制度和规矩校正自身言行。

（三）两个层面推动知责。省分行党委层面，把全面从严治党作为重大政治责任，以身作则扛牢“一岗双责”，建立“四个经常”工作机制，即常部署，坚持按季度专题研究全面从严治党工作；常汇报，要求各部门主要负责人在季度行务例会上必须先汇报全面从严治党工作情况，再汇报履职情况，带动形成“党建引领业务”氛围；常沟通，党委书记与纪委书记每月就全面从严治党工作进行一次专题碰头，每季度党委和纪委召开一次全面从严治党情况通报会；常体检，协调纪委在监督过程中“既治疗又预防”，经常性就重点问题整改、苗头问题预防进行监督检查。党支部层面，

打造“五步循环工作法”  做深做透新时代青海高原央行思想政治工作

狠抓制度落实，推动党组织建设标准化，编印《党支部组织生活标准化手册》《党支部工作制度汇编》等工作指引，深入开展对党忠诚、民主议事、结对帮扶、志愿服务等主题党日活动，举办“传承央行五大基因、做又红又专央行人”“模范机关创建我来说”“回忆我的入党经历”等交流研讨活动，在党支部内部形成强大的“磁场效应”，使每个身处其中的党员都能清楚地认识到自己的政治责任和政治义务，增强党支部的组织力，激发党员干部的内生动力。

（四）履职成效检验厉行。为引领干部职工厉行实干，2020年部署开展“工作落实年”活动，机关各处室确定1-2项重点工作任务，并将推进责任落实到科室，充分发挥最小组织细胞的能动性，给能干事、想干事的干部提供平台，激发科级干部的才能和活力。年底开展“工作落实年”成果交流展示周活动，邀请完成突破性任务的科室分享工作心得，营造比学赶超、相互促进、共同进步的浓厚氛围。2022年以来将“工作落实年”活动好经验好做法进一步总结沉淀，建立重点工作任务落实督办长效机制，机关各处室聚焦重点工作、建立台账销号、及时梳理问题、积极总结经验，相关职能部门按年规划部署、按季督办通报、按月提醒调度，一步一步走、一年一年抓，持续提高干部职工履职能力。在“工作落实年”活动及其长效机制的牵引下，青海省分行多项有影响力、有突破性的重要工作扎实落地——作为青海省“十四五”金融基础设施重大项目和全面深化改革重点任务的青海省小微企

打造“五步循环工作法”  做深做透新时代青海高原央行思想政治工作

业信用融资服务中心平台成功上线、有效运行；形成三分化解、七分防控、多措并举、标本兼治防化金融风险的“青海经验”；在全国率先实现“互联网+诚信文化教育”和诚信教育读本纳入全省小、初、高教材体系等。

     （五）建立机制实现激励。结合干部职工队伍实际，采取统筹兼顾、分类施策的激励措施，走好知行转化动能不衰的关键一步。建立副处级干部遴选培养工作机制和调研员选拔任用工作机制，在优化干部结构同时激发各年龄段干部活力。建立货币金银和保卫守押等特定岗位绩效考核机制，引导守卫值班工作人员树立争先创优的工作态度，为其安全高效履职提供激励保障。持续加强各层级先进典型推荐选树，引导干部职工创先争优，为干部职工多样化发展、多渠道实现自我价值提供路径。

     三、成效与启示

     青海省分行以“五步循环工作法”为主线的思想政治工作新模式机制完备、环环相扣，既实现了综合发力，又能针对职工真实诉求进行精准滴灌，辖区各单位风清气正的政治生态和团结奋进的工作生态进一步得到巩固，为实现青海省人民银行系统班子团结、队伍稳定、履职有效的工作目标提供了坚强思想保证。

（一）举一纲而万目张。人民银行首先是政治机关，只有牢牢把握政治引领这个纲，站在讲政治的高度，把干部职工的思想凝聚到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上来，才能全面实现思

打造“五步循环工作法”  做深做透新时代青海高原央行思想政治工作

想政治工作的任务使命。

     （二）思想政治工作必须围绕中心、服务大局。要形成“不脱离履职成效谈思想政治工作实效”的认识，将思想政治工作和各项重点工作统筹部署、一体推进，凝聚干事创业的强大合力，为全面履行基层人民银行职责提供坚强思想保证和强大精神动力。

     （三）思想政治工作不是一级之责、一域之事，需要全员参与、共同发力。要积极构建“党委（党组）主抓、分工负责、民主参与、注重实效”的思想政治工作格局，形成抓思想政治工作的强大合力。

全面提升工作质效篇

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。作为统一思想、凝聚共识的一项重要工作，思想政治工作的具体任务和要求是与时俱进的。一方面，随着经济社会的不断发展，人们的思想状况、生活方式、价值追求出现许多新的变化，呈现出新的特点；另一方面，随着我国步入新的发展阶段，新时代党的建设也对思想政治工作提出了更高要求。

为了让思想政治工作充满活力，更好以思想政治工作解决实际问题、汇聚奋进动力、开创事业发展新局面，深圳市分行积极探索基层央行思想政治工作新模式，坚持将思想政治工作融入新时代、适应新特点、满足新要求，从激发干部职工主体力量、大力弘扬党的光荣传统和优良作风、发挥榜样力量引领带动、聚焦干部职工关心关切等四个方面推动思想政治工作守正创新发展，让思想政治工作更接地气、暖人心。

让新时代思想政治工作充满活力

（一）激发干部职工主体力量，以亲和力吸引人。将传统节日、重要纪念日作为开展思想政治工作

深圳市分行

发力

维

四

四维发力，让新时代思想政治工作充满活力

的有效契机，以干部职工对节日的自然情感为牵引，组织开展形式多样的民俗体验、纪念庆典、志愿服务等活动，在润物无声中传播主流价值、唱响主旋律，增强干部职工民族认同感和自豪感。元宵节开展“元宵

史”主题宣讲暨“我与行长面对面”主题交流活动，以创新方式讲述百年红色青年史，引领青年干部坚定不移跟党走，奋力建功新时代。

猜灯谜 学习二十大”活动，将“灯谜会”变成“学习会”，让党的二十大精神和优秀传统文化深入人心。重阳节开启“乐龄关怀”系列宣传，推进多项适老惠老支付服务，助力老年人跨越数字鸿沟。五四青年节举办“重温百年红色青年

（二）大力弘扬党的光荣传统和优良作风，以精神力量鼓舞人。从革命精

神、民族精神和时代精神中汲取智慧和力量，让红色文化成为思政工作最亮丽的底色。探索“专题党课+实地教学”红色教育模式，在中国文

化名人大营救纪念馆、宝安一大纪念馆、宝安抗日纪念馆等红色教育基地开展现场教学，追寻红色足迹，

四维发力，让新时代思想政治工作充满活力

感悟红色精神。开展庆祝中国共产党成立100周年主题作品征集、“鹏程青年讲党史”青年理论学习“微讲堂”活动，宣传展现基层央行干部职工微视角下，党与人民同呼吸、共命运、心连心的鱼水深情，讲好中国共产党全心为民的生动故事。创作致敬党的百年光辉

历程的音乐视频《心中的歌》，通过市分行微信公众号推送宣传，展示市分行青年继承和发扬百年大党优良传统的坚定信念，传递爱党爱国爱社会主义心声。立足区域实际展现时代气息，拍摄制作视频《勇立潮头 开拓进取——深圳人民银行努力续写更多“春天的故事”》，宣传展示深圳经济特区金融改革开放取得的重大成就，抒发市分行干部职工坚定走好中国特色金融之路的信心决心。

（三）榜样力量引领带动，以“身边事”带动人。一是宣传先进。在“学雷锋月”开展学雷锋纪念日系列

四维发力，让新时代思想政治工作充满活力

宣传活动，全面展示市分行开展志愿服务的坚实足迹，激励干部职工用担当作为书写新时代雷锋故事。开展“强化新时代家庭家教家风建设的政治引领”系列宣传活动，邀请市分行青年干部以“微视频”形式讲述廉洁家风故事，以红色家风涵养清朗党风行风。二是选树先进。围绕“坚定走好中国特色金融发展之路”目标，开展“亮点工作”“十佳好青年”“总行先进个人”等岗位建功和宣传活动，发挥先进典型带动作用，推动形成崇尚先进的浓厚氛围。三是培育先进。把深化志愿服务作为开展思想政治工作的实践载体，组织干部职工身体力行践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。先后开展“征信进乡村”金融知识宣传、无偿献血、公益环保、援藏援青援疆等志愿者服务项目近百个，人人学习雷锋、人人都是雷锋在市分行蔚然成风。制定荣誉退休工作方案，建立离退休干部联系制度，在激励离退休干部退休不褪色、离岗不离党的同时，带动老中青群体积极形成“传帮带”的浓厚氛围。

（四）聚焦干部职工关心关切，以贴心行动温暖人。关心温饱冷暖，建好与干部职工对话“连心桥”。发挥民主生活会、行长接待日作用，定期收集干部职工意见建议。举办“我与行长面对面”活动，倾听青年干部心声。发挥工会桥梁纽带作用，引导干部职工围绕央行履职建言献策，多提好主意、金点子，共建和谐美好基层央行家园。关心一枝一叶，把工作做到群众心坎上。常态化开展干部职工思想动态问卷调查，针对调查发现的“干部职工身心健康值得关注”问题，

四维发力，让新时代思想政治工作充满活力

逐步完善基层央行心理服务体系，制定关心关爱员工心理健康工作方案，建立“心灵港湾”心理减压室、“女职工关爱”母婴室、巾帼法律援助工作室，为干部职

工提供心理减压、法律援助等暖心服务。通过组建丰富多彩的兴趣小组，开展“奋进二十大 健步新征程”健步走等活动，丰富干部职工文化体育生活，帮助干部职工平衡工作生活，缓解心理压力，保持昂扬向上的精神状态。

面对思想政治工作面临的新形势、新挑战，深圳市分行党委坚持以系统思维谋篇布局，不断改进和丰富思想政治工作形式和方法，有力推动思想政治工作守正创新发展。

（一）要充分调动干部职工参与积极性。把准群众性主题宣传教育活动主题鲜明、参与面广、实践性强的特点，以重大节日为契机，深入开展各类主题宣传教育活动，激发干部职工主体力量，将干部职工所思所想与时代主题紧密相扣，激发自我教育。

（二）要坚持守正创新赋予思想政治工作精神厚度。既要充分汲取红色文化、中华优秀传统文化中的精神养分，引领干部职工弘扬优良传统、传承红色基因，又要结合时代要求，制作推出反映基层央行新时

四维发力，让新时代思想政治工作充满活力

（三）要发挥榜样示范带动作用。坚持尊崇先进与弘扬奋斗精神相结合，通过培育先进、选树先进、宣传先进等方式，在基层央行形成见贤思齐、崇德向善的氛围，激励干部职工在奋斗中践行榜样精神。

（四）要把解决实际问题与解决思想问题有机融合。建立健全与干部职工谈心谈话、思想动态分析研判等工作机制，及时发现、了解干部职工所思所想、关心关切，针对性制定完善各种关爱举措，真正将思想政治工作做到干部职工心坎上。

代新气象的文化作品，引领干部职工从丰厚文化遗产中承前启后、继往开来。

全面提升工作质效篇

思想政治工作是党的优良传统。扎实做好基层央行思想政治工作，为履行央行职责、推动央行事业高质量发展提供了坚强思想保障。近年来，随着信息技术的快速发展，面对价值取向多元化、利益诉求多样化、媒体传播快速化的新情况，基层央行思想政治工作面临着教育载体单一、持久度不够、成效性不足等新问题新挑战。

为进一步提升基层央行思想政治工作质效，发挥铸魂育人、启智润心的积极作用，临汾市分行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，聚焦机制建设、内容供给、形式创新三个维度，积极探索构建“网上+网下”有机融合、一体推进的思想政治工作格局，不断提升思想政治工作质量和水平。

推动思想政治工作提质增效

（一）聚焦机制建设，着力构建“全方位+多层次”保障机制。一是建立思想政治工作责任制。结合辖区实际，制定印发包括10个方面、33项内容、43条具体措施的思想政治工作责任清单，厘清职责、明确分工、落实任务。二是建立干部职工思想动态调查与分

临汾市分行

突出“

个

三

聚

焦

”

突出“三个聚焦”  推动思想政治工作提质增效

析研判机制。常态化开展干部职工思想状况问卷调查、思想政治工作专题调研，召开思想政治工作座谈会、意识形态工作分析会等，不断拓宽干部职工思想动态收集渠道，准确掌握干部职工思想动态，及时发现普遍性、苗头性、倾向性问题，确保思想政治工作能够“对症下药”。三是建立心理健康教育和心理疏导机制。开展“心理关爱服务周”“心理服务进科室”等减压品牌活动，举办心理健康讲座，用科学的心理服务帮助干部职工消除认识上的“疑点”，解开思想上的“疙瘩”。

     （二）聚焦内容供给，着力推进“常态化+长效化”教育模式。一是健全用党的创新理论武装教育干部职工的制度机制。通过打造组织化学习、分众化宣讲、网络化传播、实效化运用的“四化”模式，不断提升理论学习系统性和实效性。通过研讨学、调研学、督导学、讲授学等形式，抓好理论学习中心组学习，有力提升中心组学习质效。开展“支部联建创品牌”“党群结队争亮点”“头雁工程展形象”“三亮四评”等特色活动，激发党支部活力，更好发挥基层战斗堡垒作用。发挥高质量宣讲的导学作用，构建“领导讲理论、干部讲政

策、先进讲成果、群众讲感悟”的多维度、立体式、精准化理论宣讲格局，累计开展党的二十大精神、十九届六中全会

突出“三个聚焦”  推动思想政治工作提质增效

精神宣讲、“新思想我来讲”主题宣讲等理论宣讲151期。二是坚持以社会主义核心价值观引领文化建设。健全完善“党建、思想、文化、作风、履职”五位一体工作机制，形成具有临汾市分行特色的弘扬核心理念文化、深植央行履职文化、构筑阵地文化  、倡导德善文化、涵养廉洁文化、培育家园文化的“六大文化”

体系。采取宣讲解读、读书竞赛、联动互促、结对帮扶、红色拓展、座谈访问、楷模感召、承诺践诺、春风化雨等“九式”教育法，引导干部

职工真正将社会主义核心价值观内化于心、外化于形。常态化开展“文明有礼央行人”“我为核心价值观代言”“我们的节日”“学雷锋”志愿服务等活动，进一步提升干部职工的思想觉悟、道德水准、文明素养。三是

4：阵地文化：构筑以8个主题长廊、8个教育阵地、4个宣传平台、“十个一”文化墙、一楼层一特色的文明公厕为主要内容的“88411”文化阵地。具体指：8个主题长廊（服务形象、平安幸福、清风律己、理念思路、文化传承、依法履职、楷模风采、俭以养德）；8个教育阵地（行史教育中心、职工心理健康服务中心、求是厅、先锋厅、清风厅、道德讲堂、润心房、图书室）；4个宣传平台（内联网教育平台、楼梯电视宣传屏、“每天正能量”群、“携手向未来”群）；“十个一”文化墙（文明单位建设“十个一”文化墙）。

4

突出“三个聚焦”  推动思想政治工作提质增效

推动党史学习教育常态化长效化。开展“弘扬党的伟大精神 走好新时代赶考路”“强国复兴有我”等主题宣传教育活动、“学理论 悟原理 强信仰”主题征文等，引导干部职工学习百年党史，传承红色基因。巩固拓展“我为群众办实事”实践活动工作机制，在全辖深入开展“向人民群众交好账”实践活动，通过实地走访、民意调查、入企调研、征求意见等方式，广泛听取意见、了解民生需求，分类形成18项“需求清单”“服务清单”“工作清单”，推动解决群众急难愁盼问题，以务实的工作成效为群众“交好账”。

     （三）聚焦形式创新，着力拓宽“集中性+差异化”工作载体。坚持贴近基层央行工作实际、贴近干部职工思想实际，依托“网上+网下”多样、分层开展思想政治工作。一方面，抓好集中性教育。“网下”依托行史教育中心、党员活动室、润心房等阵地，用好党支部“三会一课”、道德讲堂等载体，常态化开展各类思想教育活动。“网上”用好“云课堂”“云互动”“云分享”的形式，制作推出“云党宣·微讲堂”“‘四史’学习润青心”等理论微课40余期，掀起干部职工“指尖学习”热潮。另一方面，做好差异化教育。在集中教育的基础上，准确把握群体特点，面向不同群体，分类推动学习教育全覆盖。针对党委成员，突出“头雁”示范引领，采取理论学习中心组学习、专题读书班、报告会等形式，让班子成员带头学深悟透、领学促学；针对党员干部，突出“先锋”模范引领，用好《党支部标准化规范化指引》一套四册实务手册，推动党员理想信念教育

突出“三个聚焦”  推动思想政治工作提质增效

常态化制度化；针对团员青年，突出“生力军”和“突击队”特点，依托“三会两制一课”、青年理论学习小组，以青年喜闻乐见的形式开展学习教育，加强“青年化”理论阐释；针对特殊关注职工，通过一对一谈心谈话、家庭走访、党群结对等“送学上门”形式，及时关注和掌握思想动态，加强正面引导。

临汾市分行围绕“三个聚焦”做实做好思想政治工作，有力提振干部职工干事创业的精气神，取得山西省人民银行系统业绩考核“七连A”的好成绩。市分行机关荣获2018-2020年度“中国人民银行文明单位”称号，连续保持“山西省文明单位标兵”、山西省首批“社会主义核心价值观示范点”荣誉。

（一）思想政治工作要注重思想政治引领。思想是行动的先导，理论是实践的指南。要始终聚焦人民银行的“政治机关”属性，把政治引领摆在思想政治工作的首要位置，以加强理想信念教育为核心，坚持不懈用党的创新理论武装教育干部职工，引领干部职工深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

     （二）思想政治工作要坚持与时俱进。思想政治工作是引领方向、入脑入心的工作，必须在内容、方法、手段上与时俱进、勇于创新。要紧密结合新形势下思想政治工作遇到的新情况、新挑战，准确把握干部职工思想状况出现的新变化、新特点，积极拓宽思想政治工作的方式方法，在继承传统工作优势和经验

突出“三个聚焦”  推动思想政治工作提质增效

做法的基础上，不断创新工作理念、方法手段，使思想政治工作更好体现时代要求，更富生机活力。

（三）思想政治工作要做到以人为本。思想政治工作根本上是做人的工作，其本身是一个交流情感、转化思想的过程。要把加强思想政治工作与加强人文关怀、解决实际问题相结合，使思想政治工作贴近干部职工思想、工作、生活实际，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。要加强对干部职工思想动态的分析研判，对苗头性、倾向性问题及时开展有针对性地教育引导，防范演化为意识形态领域风险。

（四）思想政治工作要与业务工作有机融合。思想政治工作的根本任务是围绕中心、服务大局。要找准切入点和着力点，引导干部职工自觉把思想和行动统一到党中央对金融工作的各项决策部署上来，把智慧和力量凝聚到贯彻执行货币政策、防范化解金融风险、加强金融管理与服务等重点工作上来，不断增强干部职工对思想政治工作的理解和认同，使思想政治工作成为推动工作的重要手段，为央行履职发展提供有力的思想保证。

全面提升工作质效篇

 为进一步加强和改进新时代思想政治工作，贺州市分行在坚持原有好经验、好做法的基础上，不断拓宽开展基层央行思想政治工作的新思路、新举措、新方法。通过面向全体干部职工开展思想工作动态问卷调查主动“问诊”，针对干部职工反映的学习覆盖面窄、工作压力大、活动形式少等问题“对症下药”，量身定制合乎干部职工“口味”的思想政治工作“特色套餐”，让思想政治工作更具精神“营养”、贴心“味道”、走心“卖相”，不断增强思想政治工作的亲和力、感染力。

（一）定好理论特色“菜谱”，让思想政治工作更富精神“营养”。坚持以

贺州市分行

定制“

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让思想政治工作“

滋

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理论学习为引领，体现浓浓“党味”。一是定好谋篇布局“前菜”。针对“关键少数”制定理论学习中心组学习计划，以学习贯彻习近平新时代

定制“特色套餐”  让思想政治工作“有滋有味”

中国特色社会主义思想、党中央重要决策部署为“第一议题”，以传达学习党中央、上级行有关会议和文件精神为“重要议题”，实现学习安排有方向有重点。针对青年群体，修订完善《青年理论学习小组工作细则》，搭建青年理论学习阵地，安排党委成员担任理论学习导师，分别联系指导6个青年理论学习小组，发挥领学导学和传帮带作用。2020年以来，青年理论学习小组累计开展学习活动225次，党委成员为青年讲授专题党课20次。2021年，贺州市分行团委获贺州市“青年大学习”优秀组织奖，3人获评贺州市“青年大学习”学习标兵。二是定好理论武装“主菜”。不断提升理论学习系统性，组织干部职工深学细研《习近平谈治国理政》第一至四卷，深入学习把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法。联合贺州市金融机构按季举办“红色金融大讲堂”，深化党的创新理论宣讲阐释，打造理论学习精品课堂，推动党的创新理论深入人心。三是定好学习教育“甜品”。注重用形式多样的红色体验活动为干部职工“补充营养”。组织干部职工集中观看《1921》《长津湖》等经典影片，从红色光影中感悟中国共产党艰苦卓绝的百年奋斗历程。组织党员干部赴黄士韬故居了解其坚贞不屈、不畏牺牲的英雄事迹，感悟“革命理想高于天”的斗争意志，在中共广西省工委历史博物馆了解广西省各地党组织建设及武装斗争过程中“全心全意为人民服务”的坚定宗旨信念，不断深化对党忠诚教育。

定制“特色套餐”  让思想政治工作“有滋有味”

（二）备足需求内容“食材”，让思政教育更具贴心“味道”。通过多方面“取材”把准干部职工思想脉搏，掌握干部职工思想动态，明确思想政治工作方向，更好凝聚干部队伍向心力、战斗力。一方面，因人备材。依托“问卷星”对

辖区全体干部职工开展思想动态问卷调查，根据干部职工所处科室、岗位、职务等不同要素精心设计题目，力求掌握不同群体干部职工对

生活、工作的真实诉求。按照“提出什么问题就解决什么问题”的方针，对症下药、解疑释惑，有效增强干部职工对单位的归属感和安全感。2020年以来，结合履职实际和职工需求，匹配岗位调整44人次，提拔晋升领导、非领导职务23人。自2021年开始，每年开展季度工作优秀员工评选，进一步激励干部职工勇担当、善作为，推进各项工作提档进位。另一方面，就地取材。坚持发挥榜样典型的示范引领作用，用身边事教育引导身边人，讲好寿城  央行好故事。深入挖掘热心公益事业助人为乐的人民银行“公德奖”获得者龚成、在平凡岗位显担当的全国五一劳动奖章获得者龙泰衡等先进事迹，依托线上线下宣传阵地讲好先进典型故事。2020年以来，贺州市分行荣获各级各类荣誉累计101人次，学习先进、崇尚先进、争当先进的氛围更

5：寿城：即贺州市

5

定制“特色套餐”  让思想政治工作“有滋有味”

（三）丰富活动形式“做法”，让思政教育更有走心“卖相”。坚持遵循基层央行思想政治工作规律，把显性教育与隐性教育、解决思想问题与解决实际问题、广泛覆盖与分类指导相结合，不断增强思想政治工作的“时度效”。一是方式思“活”。用活“1+4”模式畅通思想政治工作的“绿色渠道”，即建立起“一把手”—分管领导—各科室干部职工交流沟通一道“连心桥”，畅通“我与行长面对面”“行长接待日”、谈心谈话制度、意见箱四种表达渠道，真正使思想政治工作走进一线、走进岗位、走进人心。二是场域重“广”。系统规划思想政治工作场域空间，充分发

挥图书馆、电子阅览室等学习场地育人功能，根据职工需求不断扩充书籍种类、数量。发挥心理减压室、瑜伽室、女职工关爱室、职工之

加浓厚。

家、食堂等生活场域休闲放松功能，根据职工需求调整食堂伙食套餐，完善场地管理制度和设施，为干部职工疏解压力，培育健康心态，彰显新时代思想政治工作的人文情怀。三是传播载体求“新”。充分发挥新媒体矩阵传播优势，制作《承百年党魂 启今日华章》《我的入党初心》《追忆峥嵘岁月 传承红色精神》等红色视频，宣传《怀揣忐忑 不忘初心》《党之颂》《红旗映柳江 党旗耀龙城》等职工文学作品，刊发

定制“特色套餐”  让思想政治工作“有滋有味”

《丰收回家路》《交谈》《姐姐给我扎辫子》等摄影作品，通过各类文学艺术作品让党员干部随时随地受教，让思想政治工作更具吸引力、感染力。

贺州市分行推行思想政治工作“特色套餐”后，有力解决了干部职工一些思想问题和实际问题，行内思想同向、党群同心、善小同行、全员同德的良好氛围进一步浓厚，为基层央行事业高质量发展提供了有力思想保障。市分行干部职工思想稳定、干事创业热情高涨、各项工作提档进位成效明显。

（一）必须推动思想政治工作传统优势最大化。要突出中国人民银行“首先是政治机关”的本色，强化政治引领，切实围绕中心、服务大局，坚持把思想政治工作同基层央行事业发展同步谋划、同步统筹、同步推进，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识，鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，引导广大干部职工立足本职作贡献，建功立业新时代，争做新时代基层央行的奋斗者、追梦人。

（二）必须做到对员工思想动态心中有数。要坚持以人民为中心的发展思想，进一步增强做好思想政治工作的责任感和使命感。及时了解掌握干部职工思想动态，准确把握一个时期内基层央行干部职工思想上的个性问题和共性问题，对症下药、解疑释惑，真正把解决思想问题同解决实际问题相结合，把思想政治工作做到干部职工的心坎上。

定制“特色套餐”  让思想政治工作“有滋有味”

（三）必须坚持固本培元、守正创新。思想政治工作是基层央行事业的“传家宝”，既要坚持以守正为根基，又要坚持以创新为源泉，实现理念创新、手段创新、基层工作创新。要处理好点、线、面的关系，注重实际效果，增加时代元素，用好信息网络，注重以文化人，在润物无声中做好思想政治工作，不断提升思想政治工作水平。

全面提升工作质效篇

思想是行动的先导，理论是实践的指南。近年来，随着国际国内形势的复杂变化和各种思想文化的交融交锋，干部职工的思想状态呈现出多样化、多元化的特点，传统说教、硬性输入的思想政治工作方式难以适应现实工作需要。面对新情况新变化，石嘴山市分行积极探索宣传教育新途径，通过创新绘制“五学”思维导图，持续推动各类宣传教育活动“精准滴灌”、走“新”走“心”，有效提升思想政治工作的吸引力和实效性，为基层央行履职提供坚强思想保证。

（一）绘制“基础学”思维导图，提升宣传教育普遍性。聚焦常态化学习目标，制定理论学习中心组学习计划、按月编发《党建工作提示》，形成“党委+党支部+青年理论学习小组”三级联动学习体系，达到理论学习全覆盖。党委成员发挥“头雁”作用，及时跟进学习党的创新理论，带头开展学习研讨，讲授专题党课，撰写体会文章，开展“党史学习教育”“弘扬党的伟大精神”等专题读书班活动。自2021年以来，党委理论学习中心组开展集中学习研讨23次，形成学习体会

石嘴山市分行

绘制“

学

五

”思维导图

筑牢思想政治工作之“基”

绘制“五学”思维导图  筑牢思想政治工作之“基”

48篇。党支部积极发挥战斗堡垒作用，开展“强国复兴有我”“坚定理想信念 提高政治能力”“党史故事我来讲”等主题党课、主题党日活动，营造学理论、悟原理浓厚氛围。成立7个青年理论学习小组，全面覆盖市分行40岁以下青年，邀请党委成员担任青年理论学习小组导师，对青年理论学习进行定期指导。自2021年以来，青年理论学习小组开展集中学习50余次，党委成员为青年职工讲党课15次，参与交流讨论10次。

（二）绘制“云上学”思维导图，提升宣传教育创新性。搭建线上理论学习平台。运用美篇、秀米等图文工具编发、推送理论学习资料，方便干部职工利用好“碎片时间”，随时随处开展理论学习。发挥青年理论学习小组作用，以青年喜闻乐见的抖音、B站等平台为载体，组织支部书记和团员青年录制线上视频“微党课”，生动展示辖区学习成果和基层组织建设风采。开通线上“云宣讲”，通过录制音频、心得随拍等方式打破区域时空限制，随时交流展示干部职工理论学习所思所想，激发干部职工理论学习兴趣。

（三）绘制“身边学”思维导图，提升宣传教育互动性。用好身边典型宣讲和青年互动思辨两类宣讲模式，让学习方式更加丰富多元。持续邀请先进典型、支部书记结合亲身经历，紧扣主题主线和干部职工关心的热点话题，开展“微宣讲”活动7期、道德讲堂18期，通过讲故事的方式和接地气的叙事语言，讲述身边人履职为民、敢于担当的身边事，进一步点燃干部职工干事创业热情。持续巩固拓展“职工讲堂”“星海青

绘制“五学”思维导图  筑牢思想政治工作之“基”

年研学社”等品牌宣讲项目，邀请业务骨干担任主讲，围绕中心工作有针对性地设计议题、组织讨论，做到干部职工既是受众，也是主体，既能做“听众”，也能当“讲师”，真正让干部职工参与到宣传教育中来。自2021年以来，围绕理论学习方法、宣传动画制作等干部职工真需要、用得着的主题累计举办“职工讲堂”23期、“星海青年研学社”10期，30余名青年走上讲台，传播理论的种子。

（四）绘制“体验学”思维导图，提升宣传教育生动性。紧紧抓住五四、清明、七一等重要时间节点，用好红色教育资源，组织干部职工走进石嘴山市革命烈士纪念馆、博物馆、五七干校、黄渠桥党支部等红色爱国教育基地，接受革命传统教育，通过沉浸式的参观体验让干部职工接受精神洗礼，自2021年以来，全辖共开展现场体验教学100余次。注重理论联系实际，发挥党委班子示范引领作用，牵头带领青年骨干主动深入基层、企业、乡村等地开展实地调研，围绕乡村振兴、企业转型等过程中存在的困难和问题进行深入研究，交流研讨金融支持乡村振兴、企业低碳高效发展路径。自2021年以来，党委成员开展调研60余次，全辖累计形成各类调研报告近60篇，被上级行等各类刊物采用30余篇。

（五）绘制“实践学”思维导图，提升宣传教育实效性。把社会实践、岗位实践作为鲜活教材，组织干部职工赴结对帮扶村、社区开展志愿服务活动，在爱心帮扶、教育帮扶、金融宣传等活动中强化国情民情

绘制“五学”思维导图  筑牢思想政治工作之“基”

教育，让干部职工深刻领会脱贫攻坚、区域协调发展等党的政策方针的重大意义，更加自觉统一思想、统一意志、统一行动。扎实开展“让党旗在基层一线高高飘扬”活动，在窗口服务岗位和业务管理岗位开展“三亮、三比、三提升”活动。通过亮标准、亮身份、亮承诺，设立“党员先锋岗”21个，“党员示范岗”15个，设置“党员履职责任区”公示栏15面，引导干部职工强化责任担当，立足岗位建功立业，将理论学习收获运用到工作中，将政治觉悟体现在实践上。

（一）新时代思想政治工作要找准定位，树牢政治意识。要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会“两个确立”的决定性意义，以提高干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力为抓手，开展和推动思想政治工作，引导干部职工切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）新时代思想政治工作要顺势而为，紧跟时代潮流。要顺应新媒体发展的大势，把传统手段与现代方式结合起来。在用好传统宣传教育手段的基础上，加大对网络、新媒体平台的运用力度，依托内联网、线上刊物、微信群等载体组织开展学习交流，在更有体验感、互动性的模式下，结合干部职工关心关切答疑释惑，把系统厚重的理论讲清楚、讲通俗、讲透彻，不断增强理论学习的吸引力和感染力。

绘制“五学”思维导图  筑牢思想政治工作之“基”

（三）新时代思想政治工作要因材施教，贴近受众需求。要针对不同干部职工对理论学习形式的不同要求，积极采取启发式、互动式、自主式、开放式的学习教育模式，用干部职工易于接受的方式宣传党的创新理论和人民银行履职成效，讲好“央行故事”。要建强理论宣讲队伍，将有较好理论功底、较强宣讲能力的干部职工集中起来，建立基层理论学习骨干人才库，定期跟踪考察，宣传表彰优秀理论宣讲骨干，吸引更多干部职工参与到理论宣讲活动中来。

立足实际守正创新篇

2018年以来，习近平总书记在“两会”期间连续5次参加内蒙古代表团审议，多次强调要不断巩固中华民族共同体思想基础，共同建设伟大祖国，共同创造美好生活。内蒙古自治区分行牢记总书记嘱托，立足民族地区工作实际，以铸牢中华民族共同体意识为主线，把民族团结进步教育与思想政治工作深度融合，通过系列宣传教育工作，引导各族干部职工不断增强对伟大祖国的认同、对中华民族的认同、对中华文化的认同、对中国共产党的认同、对中国特色社会主义的认同，培育“民族魂”，画好“同心圆”。

深化民族团结进步教育

立足区域实际

（一）筑牢民族团结进步的思想基础。加强党的民族理论宣传教育，将习近平总书记关于民族工作和铸牢中华民族共同体意识重要论述纳入党委（党组）理论学习中心组学习内容，党委成员以《北方草原民族史》为题，为干部职工讲授专题课程，强化领学促学。聘请内蒙古自治区党校民族学专家开展民族理论和民族政策专题辅导，切实引导各族干部职工树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观。将

内蒙古自治区分行

立足区域实际  深化民族团结进步教育

民族团结进步教育融入党史学习教育，组织党支部书记围绕“重温内蒙古党史，续写内蒙古民族团结进步新篇章”等主题讲授专题党课，引导干部职工不忘初心、牢记使命，倍加珍惜和维护内蒙古“模范自治区”的崇高荣誉，助力巩固发展民族团结大局。以民族政策宣传月为契机，依托新媒体开展“铸牢中华民族共同体意识”全员学习教育，从理论学习中心组、党支部、青年理论学习小组三个层次推进集中学习研讨。深入开展融入式体验教育，组织干部职工观看“红色文艺轻骑兵”乌兰牧骑展览，举办民族团结教育动员座谈会和主题党日活动，在体验交流中引导干部职工树牢各族群众同呼吸共命运心连心的共同体理念。开辟网上网下民族团结进步宣传教育专栏，制作电子专刊，采用民族语言文字制作活动横幅、服务标示牌等，将铸牢中华民族共同体意识教育融入日常、做在经常。

（二）讲好民族团结进步故事。围绕习近平总书记在参加十三届全国人大四次会议内蒙古代表团审议时提到的“齐心协力建包钢”的历史佳话，组织全区人民银行系统召开“传承包钢红色基因·勇担金融为民使命”主题宣讲报告会，邀请为实现“工业化强国梦”奉献了一生的包钢“五老”讲师葛桂林同志讲述来自祖国四面八方的各族儿女汇聚塞外、与当地群众一同在北疆荒漠建成草原钢城的激情岁月，用生动鲜活的历史向干部职工讲清楚各民族休戚相关、命运与共的血肉联系，激励各族干部职工在党的领导下、齐心协力再创新时代新辉煌。组织干部职工观看以国家荣誉称号“人民楷模”获

立足区域实际  深化民族团结进步教育

得者都贵玛为原型拍摄的电影《海林都》和歌舞剧《草原记忆》，在光影的演绎中重温3000名“国家的孩子”最终成为“草原的孩子”的感人历史，进一步铸牢各族同胞手足相亲、守望相助的中华民族共同体意识。以都贵玛老人真实故事为蓝本，组织干部职工自编自导自演微视频《三千孤儿入草原》，作品荣获“学习强国”学习平台“我爱我的祖国”微视频、摄影作品大奖赛三等奖。邀请“七一勋章”获得者廷·巴特尔以《生态好牧民富是我的初心使命》为题举办线上讲座，激励干部职工积极投身走好自治区以生态优先绿色发展为导向的高质量发展新路子。

（三）树立民族团结进步榜样。把树立民族团结进步先进典型作为加强民族团结进步教育的重要举措，深入挖掘宣传少数民族干部职工先进事迹，营造崇尚英雄、见贤思齐的浓厚氛围。以包格日乐同志荣获2020年度总行“公德奖”为契机，大力宣传包格日乐同志在退休后的20年间，投入30万元退休金，带领家人深入科尔沁绿化沙地260亩并无偿捐赠给当地村委会的先进事迹。通过理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等多种形式组织集中学习，通过在门户网站刊登其事迹材料、制作专题展板、拍摄深度访谈视频等方式，不断拓宽宣传的深度和广度，在全辖人民银行系统内掀起向包格日乐同志学习的热潮。将学习榜样与推动履职实践相结合，推动开展围绕“碳达峰、碳中和”促进政金企三方工作对接活动、“薪火相传、绿满北疆”义务植树等，动员更多干

立足区域实际  深化民族团结进步教育

部职工以实际行动参与到改善家乡生态环境中来，真正让先进精神入脑入心见行动。

（四）践行民族团结进步行动。将志愿服务作为民族团结教育的有力抓手，引导各族干部职工切实将民族团结进步理念和“金融为民”理念相融合，组成扎根草原、活跃牧区、服务农牧民的“金融乌兰牧骑”宣传队伍。立足民族地区金融知识普及宣传需求，用蒙汉双语累计编演《金融扶贫在草原》等歌曲、剧目657个，开展金融知识政策宣传827场次，累计行程13.23万公里，覆盖93.39万平方公里，农牧民受众累计达108.1万余人次，让永恒的乌兰牧骑精神在草原上传承不息，形成了鲜明的金融宣传特色。

（一）民族地区的思想政治工作与民族团结进步教育密不可分。开展好思想政治工作，必须立足于内蒙古是多民族地区这一基本区情，围绕铸牢中华民族共同体意识这一主线，树立正确方向导向，使各族干部职工充分认识到中华民族是一个命运共同体，只有把自己的命运同中华民族命运紧紧连接在一起，才能拥有更加光明的前途，走向更加美好的明天。

（二）开展民族团结进步教育，要顺应新时代民族关系发展的新趋势。要在尊重少数民族传统文化习俗的基础上，大力弘扬社会主义核心价值观和中华民族优秀传统文化，依托“我们的节日”“道德讲堂”等品牌活动，在潜移默化中引导各族干部职工自然相亲相近，在切身体验中凝聚思想共识，促进民族交往交流交

立足区域实际  深化民族团结进步教育

融，引导各族干部职工全力以赴维护好民族团结、社会稳定和北疆安宁。

（三）深化民族团结进步教育是一项长期性、基础性的事业，贵在持之以恒、久久为功。深化民族团结进步教育，不能仅局限于特定时期，而是要在建立常态化长效化机制上做文章。要将民族团结进步理念融入基层央行工作全局，才能真正汇聚起强大的民族向心力，引领各族干部职工心往一处想、劲往一处使，全方位投入内蒙古“模范自治区”建设，奋力谱写新时代北疆央行民族团结进步新篇章。

立足实际守正创新篇

民族团结是边疆民族地区思想政治工作的重要一环。一直以来，西藏自治区分行党委高度重视民族团结进步工作，紧扣各民族“共同团结奋斗、共同繁荣发展”的主题，深入开展民族团结进步学习宣传实践活动，在全行上下形成了各族职工同心同德、群策群力的强大凝聚力和向心力，呈现出民族团结、和谐奋进的良好局面，在履职、管理、群团等各方面形成了一批叫得响、拿得出、值得学的亮点特色品牌工作。

民族团结促发展  思想引领谱新篇

（一）知行合一，“强”民族团结教育。一是强化理论学习。将习近平总书记关于民族团结进步的重要论述、关于西藏工作重要指示批示精神、民族政策法规等内容纳入季度处级干部培训班和季度支部学习安排，通过专家讲学、集体学习、个人自学和不定期抽考等方式，推动民族团结理论人人知晓、入脑入心，促进干部职工将“民族区域自治制度是完全适合我国国情、解决民族问题的基本政治制度”这一认识铭记于心。二是强化氛围营造。聚焦行情民意，发动全体职工力量，凝结全体职工智慧，以“三小”为载体营造民

西藏自治区分行

民族团结促发展  思想引领谱新篇

族团结、和谐奋进的良好氛围。打造人人喜爱的“小阵地”，集中力量打造央行文化建设展厅、文化休闲长廊、职工之家、户外宣传栏和微信群等线上线下阵地，让民族团结教育处处可见。组织干部职工参与聚集人心的“小活动”，以演讲比赛、歌咏比赛、读书观影等活动，于润物无声中凝聚团结意识。共同探索全体受益的“小模式”，打造民族团结“微展室”、模范学习“微影室”、职工教育“微讲堂”和警示提醒“微知道”“四微”教育新模式，从“小切口”讲好民族团结“大课题”。三是强化思想认识。将理论和实践、历史和现实有机结合起来，通过在西藏百万农奴解放日纪念日、西藏和平解放70周年等重要节点开展新旧西藏对比、组织参观红色教育基地等方式，多角度、多层次推动“一条道路”“两个维护”“三个离不开”“四个自信”“五个认同”的思想观念在干部职工心中深深扎根，凝聚民族团结的思想共识。

（二）落到实处，“抓”民族团结活动。一是抓机制保障。建立“民族团结进步宣传月”活动机制、“民族团结进步模范集体”和“民族团结进步模范个人”评选机制，通过开展各类主题活动，以月促年、以点带面营造民族团结宣传的浓厚氛围。组织干部职工深入学习时代楷模卓嘎、央宗姐妹感人事迹，同步开展身边先进典型挖掘、评选、表彰活动，引导干部职工见贤思齐，真正把维护民族团结作为基本道德规范根植在心。二是抓文化引领。大力弘扬老西藏精神和“两路”精神，总结提炼“缺氧不缺精神，艰苦不怕吃苦，特殊不

民族团结促发展  思想引领谱新篇

降标准，履好央行职责”的区分行共同价值理念，将伟大精神的核心内涵有机融入到党建和业务工作的方方面面，融入到扶贫济困、业务履职等工作中，有效发挥民族团结进步教育对区分行发展的引领作用。三是抓实践养成。充分利用春节、藏历新年等传统节日，七一、西藏民主改革纪念日等重要纪念日，以丰富的观影观展活动、集体学习、案例分析会、志愿服务和文艺活动为载体，大力度、高频次开展民族团结进步教育主题活动，推动干部职工深刻认同并自觉向家人朋友、社会公众宣传“团结稳定是福、分裂动乱是祸”的朴素道理，让“争做神圣国土守护者、幸福家园建设者”成为全辖干部职工的思想共识和自觉行动。

（三）贯穿融入，“丰”思想引领实效。将民族团结进步创建工作作为思想政治工作的重要一环，贯穿融入到业务、党建和职工生活等各领域各方面，以民族团结进步教育推动职工文明素养和专业能力的提升、机关管理水平和履职能效进步。一是与党建群团工作紧密结合。前移工作关口，将民族团结主题教育作为党支部落实《职工思想动态分析制度》的重要内容，要求支部书记与党员、群众经常性开展谈心谈话，及早掌握干部职工各种苗头性和倾向性问题，及时排查潜在风险，做好心理引导。将民族团结进步教育作为培育和践行社会主义核心价值观的重要载体，作为支部活动、群团活动的重要主题，积极开展民族团结红歌会、演讲比赛、征文比赛等活动，让民族团结成为干部职工工作生活中的主题语、高频词。二是

民族团结促发展  思想引领谱新篇

与内部管理深度融合。将民族团结进步创建工作落实情况作为季度目标考核、年度行员考核和推先评优的重要标准，以制度形式将民族团结进步创建作为职工队伍建设和内部管理的一项基础性工作，常抓不懈。三是与履职工作相互促进。加大对少数民族干部的培训交流力度，每年选派2至3名少数民族职工到东西部跨行交流锻炼，不断提升少数民族职工业务水平。目前，区分行正科级以上少数民族干部占比55%，副县级以上少数民族干部占比53%。

随着民族团结进步创建工作的深入推进，西藏自治区分行辖内平等、团结、互助、和谐的民族关系逐步形成巩固，干部职工精气神不断提振。近年来，区分行先后获得“自治区民族团结进步先进集体”“全国金融五一劳动奖章”“脱贫攻坚先进集体”“最佳志愿服务项目”等荣誉，并获得“全国文明单位”称号。辖内多人荣获中国人民银行先进工作者、先进个人和自治区民族团结进步模范个人等荣誉称号。

（一）强化思想引领，深入阐释民族团结进步的实践要求。要持续深入学习贯彻习近平总书记在考察西藏时的重要讲话和重要指示批示精神，牢牢把握西藏在新征程中必须铸牢中华民族共同体意识这一主线，凝聚思想共识，引导干部职工坚定不移地贯彻党的民族政策，把新时代党的民族工作做好做细做扎实，牢牢守住民族领域安全底线。

民族团结促发展  思想引领谱新篇

（二）创新宣传视角，深入解读铸牢中华民族共同体意识的理论原创性。要深入挖掘、整理、宣传西藏自古以来各民族交往交流交融的历史事实，不断总结提炼各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的实践经验与成效，用看得见的史实、事实引导各族干部职工增进对中国特色社会主义的认同感，进一步深刻领悟中华民族共同体意识是国家统一之基、民族团结之本、精神力量之魂，牢固树立中华民族是一个命运共同体，一荣俱荣、一损俱损的信念。

（三）坚持以文化人，深入揭示民族团结与家国同构的文化传统。紧扣我国辽阔疆域是各民族共同开拓的、悠久历史是各民族共同书写的、灿烂文化是各民族共同创造的、伟大民族精神是各民族共同培育的这一历史脉络，将历史教育寓于形式多样的活动载体之中，引导干部职工在无形中感受历史精神感召，树牢正确的中华民族历史观，不断提升对中华优秀文化的自豪感、认同感。

立足实际守正创新篇

思想政治工作是党的传家宝和一切工作的生命线，其本质是宣传群众、教育群众、引领群众、服务群众的工作。分省管理以来，面对思想政治工作做不好做不实、传统思想政治工作方式方法成效不佳、辖内政治生态建设还有短板不足的现状，新疆维吾尔自治区分行坚持以人民为中心发展思想，顺应干部职工需求从物质保障逐渐向价值创造转变的趋势，快速转变角色，创新路径方法，深入开展辖内分支机构政治生态调查研究。通过“解剖麻雀”的现场蹲点调研，摸清辖区干部职工思想状况；通过探索构建政治生态评价指标，找到问题关键、履职堵点；通过将政治生态建设作为抓好干部职工思想政治工作的有力抓手，以涵养良好的政治生态为切入点，提振干部职工干事创业精气神，不断将辖区思想政治工作引向深入。

调查研究 科学评估 系统推进

（一）优化组织形式，避免调研结果失真失效。结合实际，组成以宣传群工部牵头带队，人事处、纪检监察办公室、内审处为成员的政治生态调研组，以关心关爱基层、了解基层干部思想及心理状况为切入

“

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”将思想政治工作引向深入

新疆维吾尔自治区分行

调查研究 科学评估 系统推进   “三位一体”将思想政治工作引向深入

点，开展蹲点式调研，深入了解干部职工所思所想，在方式上更加灵活，模式介于工作指导与巡察检查之间，避免了巡察检查等方式给干部职工带来心理压力，更好引导干部职工敞开心扉、实话实说。同时，以思想政治工作为切入点，能有效拉近与干部职工之间的距离，能够更好发现存在的问题。

（二）丰富调研手段，从不同维度收集干部职工思想动态。以“全员问卷调查+重点人员谈心谈话”方式为主，辅以座谈交流、调阅资料、实地走访等方式，拓宽问题发现渠道。按照发现问题、解决问题的思路，梳理谈话记录形成“问题清单”，为有针对性设计面向全员的调查问卷提供重点方向参考。同时，对照“问题清单”，适时开展思想引导和心理疏导，结合被调研单位干部职工反映集中的问题，及时召开青年干部座谈会，倾听青年心声、解答思想困惑，推动问题边发现边解决。

（三）精准选择对象，提升调研的针对性有效性。在调研对象选择上，坚持问题导向、由点及面，从总体履职成效、干部职工精神面貌、信访举报案件数量等方面综合考量，在全辖14个地市中选取了代表优秀、良好、一般三个不同水平，地域覆盖南疆、北疆、东疆的3家地市分行开展为期2至3周的现场蹲点调研。在重点谈心谈话对象选择上，一是抓住“关键少数”，涵盖党委成员、科长、科级等干部群体，二是抓住典型代表，广泛选取驻村干部、聘用制人员、少数民族干部、老同志、年轻干部、离退休干部、县支行

调查研究 科学评估 系统推进   “三位一体”将思想政治工作引向深入

干部等不同人员代表。通过精准抽样，让谈心谈话结果能真实反映具有普遍性、代表性的突出问题，为后期“对症下药”奠定基础。

（四）建立评估体系，为辖内分支机构政治生态精准画像。在深入调研的基础上，通过定量和定性分析相结合方式，以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》为基准，从政治、思想、组织、作风四个维度，对应12章内容逐一设立一级指标12项；总结3次深入地市分行调研发现的问题，设立二级指标58条；将与“三股势力”作斗争、贯彻落实新时代党的治疆方略、“访民情、惠民生、聚民心”驻村工作、“民族团结一家亲”联谊等工作纳入指标体系，形成覆盖全面、刻画精准的《新疆人民银行政治生态评估指标体系》（以下简称《指标体系》），切实将调研结果转化为利长远的工作成果。依据《指标体系》对调研对象打分，力求形成全面、客观、精准的判断，为后期开展工作指导提供便利。

（五）充分运用结果，扎实推进问题整改。蹲点调研结束后，及时形成调研报告报自治区分行党委审议，并研究确定解决措施。向被调研单位反馈关于调研成果运用及后续处理的转办意见，指导督促被调研单位全面整改。形成“问题清单”，明确整改任务及责任部门，由党委办公室、党委组织部、纪检监察办公室、内审处等部门进行联合督导。注重跟踪问效，通过对地市分行的业绩成果、党员干部担当作为、干部职工精神面貌等方面的跟踪研判，全面评估被调研

调查研究 科学评估 系统推进   “三位一体”将思想政治工作引向深入

单位对政治生态调研成果的运用和整改成效，形成良性闭环。

（六）举一反三推广，建立常态化系统整治思路。及时总结政治生态调研工作经验做法，梳理形成可复制推广的流程，初步形成谈话提纲、调查问卷等手册资料，逐步建立常态化政治生态调研机制，为动态优化辖区政治生态打牢基础。成立新疆人民银行系统分支机构工作委员会，对涉及新疆辖区各分支机构的重要事项进行调查研究并提出建议，为更好地履行职责、优化地州市分行党委班子结构、创新开展思想政治工作、激励全辖干部勇挑重担、砥砺奋斗提供决策参考依据。

政治生态调研对新疆人民银行系统分省管理后做实、做深、做好全辖思想政治工作提供了新的方法途径，有力推动全辖干部职工进一步提高政治站位，以昂扬斗志、良好状态在新时代新征程建功立业。

（一）调查研究要走好群众路线，修炼“解剖麻雀”之功。深入开展调查研究是转变工作作风、密切联系群众、提高履职本领的具体体现，是发现问题解决问题的重要方式方法。一是要端正态度，既要“身入”基层，更要“心到”基层，避免浮在表面、流于形式。要接地气、通下情，扑下身子、看到问题，在务实戒虚上下功夫，真正把情况摸实摸透。二是要选好典型，必须带着明确的方向和目的，选择问题多、情况复杂、矛盾集中、工作打不开局面或具有代表性的单位进行

调查研究 科学评估 系统推进   “三位一体”将思想政治工作引向深入

调研，才更容易找出解决问题的新视角、新思路和新对策，也更容易从典型代表推而广之找到解决问题的共性规律。三是细致解剖，既要统筹兼顾，总体分析事情的全貌，又要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，从具体问题入手，抽丝剥茧、层层深入，最终达到以小见大、见微知著的效果。

（二）以“科学评估”之法，推动高效履职。要把“软任务”变成“硬约束”。要以政治生态评价指标为基础，进一步探索建立思想政治工作评价指标、理论学习中心组学习列席旁听评价指标，通过构建结构合理、内容完备、准确有效的系统评价体系，不断推动辖区思想政治工作提质增效，进一步破解因复杂性、综合性和广泛性造成的思想政治工作评价难题。通过量化评估，不断推动基层央行发现问题、重视问题，进一步推动解决制约事业发展的根源问题、干部职工关心的切身利益问题等，以达到由跟踪问效到目标引领的效果。

（三）以“系统推进”之力，促进各项工作长远发展。一是以思想引领为核心，通过不断深化思想理论武装，持续优化政治生态环境，为新时代开创党和国家事业新局面提供坚强思想保证和强大精神动力。二是以制度建设为抓手，通过制定印发思想政治工作责任清单、谈心谈话办法等，将思政工作贯穿融入到央行履职始终，为以具体工作成效评价思想政治工作效果健全制度基础。三是以解决实际问题来回应群众关切，密切干群关系，推动形成想干事、能干事、干成

调查研究 科学评估 系统推进   “三位一体”将思想政治工作引向深入

事的良好氛围，不断增进“扎根边疆、奉献央行”的价值引领与情感认同，营造心齐、劲足、风清、气正的履职环境。

立足实际守正创新篇

 红色资源是我们党艰辛而辉煌的奋斗历程的见证，是最宝贵的精神财富，是具有强大吸引力和号召力的开展党员干部教育实践的“活教材”。上饶，在血与火的年代，留下了众多的红色遗址和红色故事，孕育了宝贵的红色精神和红色文化。上饶市分行立足于红色上饶的文化坐标，依托丰富的红色教育资源，因地制宜开辟党员干部教育“第二课堂”，引导党员干部传承红色基因，践行红色精神。

“家门口”的红色资源

（一）探寻红色记忆，发掘初心“原味”。积极整合红色资源，以党史学习淬炼初心使命，强化党员、干部理想信念教育。一是建立红色资源名录。全面梳理辖内红色资源，采集红色资源资料、照片等，组建红色资源教材库。聚焦红色金融“符号”，对具有重大纪念意义的德兴县苏维埃银行旧址做好资源挖掘和保护利用工作，制定修复保护方案，启动相关金融文物收集工作，推动旧址列入全省红色金融遗址保护Ⅰ类项目、纳入当地美丽集镇建设项目，有力维护建好有形的红色教育阵地，传承延续红色记忆。二是深化红

上饶市分行

“最亲切”的教育实践

“家门口”的红色资源  “最亲切”的教育实践

色金融研究。追寻赣东北革命根据地红色金融路线，开展闽浙赣红色国库研究、中央苏区、湘赣鄂苏区和闽浙赣苏区货币发行与稳定币值做法比较研究，为进一步掌握金融规律、拓展履职思路，做好人民币币值稳定工作提供政策参考。三是开展红色人物专访。组建红色人物专访小队，走进烈士子女、模范先进家中寻访红色人物，倾听历史回响。通过采访方志敏烈士女儿方梅、“中国好人”老红军程樟柱、上饶市分行“老行长”张书成等同志，详细记录一个个生动的红色历史故事、激荡人心的红色金融事件，汇编整理成红色故事“口袋书”，用新媒体形式生动再现往昔岁月，以红色故事“随身读”推动常态化学习教育。

（二）开办红色课堂，释放笃学“鲜味”。一是红色阵地集中学。依托江西方志敏干部学院、上饶市方志敏团校等教学阵地，举办中层干部、青年干部读书班5期，累计学习培训120人次。将红色元素融入教育培训全过程，组织学员赴上饶集中营、望仙沙洲红军街旧址等地开展沉浸式学习教育，通过专家讲学、资料研学、实践教学多点结合，引领学员走进红色岁月，感悟红色精神。多次组织离退休干部赴怀玉山红色教育基地开展“追寻红色足迹、探寻红色记忆”主题党日活动，进一步重温初心、锤炼党性，培育出“丹心永向党 离岗不褪色”的江西省离退休干部示范党支部。二是红色理论线上学。依托喜马拉雅App，建立“方志敏学堂”有声图书馆，通过支部联学、与金融机构联建方式，组织党员干部紧扣习近平总书记最新重要讲话精

“家门口”的红色资源  “最亲切”的教育实践

神、党章党规党纪、中国共产党人精神谱系等主题开展交流讨论、心得分享、调查研究等活动，并将相关内容录制成音频上传至有声图书馆，供辖内干部职工学习交流。截至7月底，已依托“方志敏学堂”累计开展学习320余次，超5300人次参加学习。三是红色经典常态学。打造“进门第一课”红色板报学、“开机第一问”红色答题学、“晨会第一讲”红色理论学、“晚间第一闻”红色故事学的“红色经典常态学”模式，推动红色党史、金融史学习常态长效。在红色文化的持续熏陶下，干部职工对红色文化的认同感、归属感日益增强。2022年，市分行退休职工周忠仁和其子总行“公德奖”获得者周志伟分别被确定为发展对象和中共党员，“父子同行、红心向党”的故事传为美谈。

（三）打造文化载体，传播红色“韵味”。一是让红色历史“活起来”。以100位重要英雄模范事迹、方志敏事迹等为主题，制作《薪火传家》和《那时他们正年轻·方志敏的故事》等微视频作品，其中微党课《清贫的力量》，获得总行精品微党课评选活动二等奖。开展“红色上饶·党史青年说”“我是党课‘主讲人’”系列宣讲活动，推动红色历史口口相传。二是让红色旋律“响起来”。举办“升国旗 唱红歌”仪式、“唱支山歌给党听”音乐会、“青春之声·红歌快闪”、“永远跟党走”离退休干部音乐课、“光影里的百年党史·青春影院”等活动，以形式多样的红色视听盛宴，带领干部职工体会从感官到心灵的震撼，激发爱党爱国爱社会主义真切情感。面向新入行干部职工开展“丹心向党，我这一年”

“家门口”的红色资源  “最亲切”的教育实践

汇报会等富有仪式感的教育活动，让“强行有我，请党放心”的青春宣言更好激励青年干部职工担当作为。三是把红色文化“传开来”。以“学习百年党史、对标长征精神 ”为主题，开发包括“学习资料”“模拟答题”“活动排名”三大模块的微信小程序，组织全辖11个支行、400余名干部职工开展线上重走长征路活动。每日根据学习时长、测试成绩、线上所走长征路程等进行综合排名，在“比学赶超”中营造学习红色文化的浓厚氛围，增添学习乐趣。借助机关电子宣传栏，实时播放红色人物采访纪实、党支部特色工作纪实、党员战疫防洪纪实，让干部职工走进办公场所，就能感受迎面而来的红色气息，接受红色文化熏陶。开展“喜迎党的二十大 五先五美在身边”评选活动，举办“党史学教润初心”演讲比赛，选树和宣讲身边的先锋、先进事迹，弘扬对党忠诚、一心为民的真挚情怀。

上饶市分行坚持在思想政治工作中发挥红色资源教育作用，结合在辖区开展的传承红色基因、强化基层运转、夯实基础业务、规范基础管理、提升基本素质“五基”建设活动，推动学思践悟有机融合，以思想政治工作为履职实践提供强大的精神动力，促进干部职工在政治觉悟、思想道德、文明素养等方面实现同步提升。市分行先后荣获“全国先进基层党组织”“全国文明单位”“全国职工教育培训示范点”等多项荣誉，一批中央政法委“平安英雄”、总行“公德奖”人物脱颖而出。

“家门口”的红色资源  “最亲切”的教育实践

（一）必须把握红色基因库的“思想精髓”。知所从来，创业艰难百战多，思所将往，一心跟党走，任凭风吹浪打不动摇。上饶市分行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想掌舵引航，把握红色文化、红色精神的科学性、真理性、先进性和人民性，使党员干部筑牢思想根基，始终坚持正确的政治方向。

（二）必须保持红色资源教育的“原味真味”。“家门口”的红色资源在淬火的光焰里展现了它的生命力。要注重挖掘和运用红色资源中富含的精神财富，使党员干部在沉浸式体验中感受精神伟力，以身临其境的体验提升思想、淬炼灵魂，使学习教育取得内化于心、外化于行的实效。

（三）必须促进红色教育与推动实践“融合共振”。为履职担当提供坚强思想保障是思想政治工作的出发点和落脚点。必须坚持红色引领，紧扣主题主线，注重将思想政治工作与服务人民银行中心工作、推动履职实践有机结合起来，通过“红色+”搭建教育实践平台，建强一支红色服务团队，打造一批红色民生工程，培育一方红色成长土壤，实现党建与业务的融合促进。

夯基固本常态长效篇

“长才靡入用，大厦失巨楹”，做好新时代思想政治工作，关键在人才、在队伍。为全面了解宣传干部队伍状况，深入推进广东省人民银行系统思想政治工作，广东省分行对辖内19个地市分行宣传干部队伍结构及其变化进行了全面调查，为当前系统内宣传干部队伍精准画像：队伍规模总体稳中有升、人员调整幅度逐年增大、人员结构呈现年轻化趋势、业务熟悉程度有待提高。

针对以上情况，广东省分行创新宣传思想工作机制，探索建设宣传思想工作人才库，在聚才、育才、厚才上下功夫，搭建创意、实践、成长、拓展四个平台，把想干事、能干事、干成事的优秀干部组织起来，增强队伍向心力、凝聚力，在关键时点、关键环节能够更好地攻坚克难，为广东省人民银行系统思想政治工作提质增效、争先进位夯实基础。

建设宣传思想工作人才库

打造人才发展“

能

聚

环

”

广东省分行

建设宣传思想工作人才库  打造人才发展“聚能环”

力谋划来年工作。广东省分行在全面评估的基础上择优选用，立足履职实际系统规划，创新推出了“研读新思想 奋进新征程”理论学习系列活动等年度重点项目，挑选辖内综合实力较强的单位联合推进，指导其他各单位根据实际情况围绕重点项目与省分行同频共振、形成联动，避免了无效工作和同质竞争，也让积极主动的创意人才脱颖而出，切实将全省宣传力量拧成一股绳，最大限度整合资源、提高效率。

（二）搭建实践平台，“链条作业”锻炼人才。坚持效果导向，围绕年度重点工作，抓住承办单位这个关键，运用“1+1+N”（1个承办单位+1个协助单位+N个参与单位）的组织模式，通过“制定活动方案—明确活动内容—建立任务分解清单—更新工作进度表—及时报送活动情况”的“链条作业”工作模式，让全辖宣传干部在干中学、在学中干，齐心协力推动工作项目化、项目清单化、清单责任化，把重点活动项目打造成宣传干部的练兵场。以“文明央行 因为有你”系列活动为例，广东省分行根据每月主题，确定承办单位和协办单位负责牵头制定主题活动方案，同时选取7-8个单位以不同的活动方式参与其中，按照方案分工定期推进。最后由承办单位汇总撰写活动信息，提供相关素材给广东省分行“粤心融”网络志愿服务队，由其制作成精美的新媒体作品，经省分行审定后发布，实现环环相扣、月月精品、人人进步。

（三）搭建成长平台，“纵横联动”培养人才。为缓解辖内各单位宣传干部调整导致人才青黄不接的压

建设宣传思想工作人才库  打造人才发展“聚能环”

力，广东省分行主动搭建成长平台，挑选工作积极、有上进心的地市分行新入职宣传干部到省分行跟班学习，参与活动策划、文件起草、材料撰写等重要工作，让跟班学员在分行业务骨干的言传身教中强化专业历练。结合党史学习教育和文明单位创建等重点工作，从经验丰富的处级干部、业务熟练的科级干部和充满干劲儿的年轻骨干中分层分类抽调20多名干部，充实检查组、指导组队伍，对辖内各地市分行进行交叉检查。在为被查单位查找不足、提供指导的过程中，资深组长对组员工作思路、工作方法进行指导，在实务操作中实现了宣传思想工作与干部成长双促进、双提升。

（四）搭建拓展平台，“彰显成效”激励人才。通过《宣传思想工作简讯》定期刊发宣传思想工作动态和特色做法，通过微信工作群定期发布红色足迹、红色精神、红色广播等重点项目的新媒体作品，搭建“线上+线下”展示平台。利用新组建的“粤心融”网络文明传播志愿服务队，网聚了一批“策划大师”“制作能手”“播音达人”，参与制作全媒体各类作品。对于每一篇稿件，坚持“立意高远、引用完整、表述准确、审批规范”工作要求，严格执行“供稿单位初审—宣传部骨干复审—宣传部负责人终审”审批发布程序，并详细列明参与人员名单，在擦亮宣传品牌的同时，激励宣传干部以认真钻研和精益求精的工作态度撰写“短实新”文章。以红色广播站活动为例，组织辖内有材料撰写、播音主持、新媒体制作等特长的干部有序参与稿件采编、音

建设宣传思想工作人才库  打造人才发展“聚能环”

频编辑及链接制作，每周定期更新的红色广播深受干部职工欢迎，极大地鼓舞了广播站工作人员。

人才汇聚则动力充盈。广东省分行充分组织调动全辖宣传力量，构建宣传思想工作人才库，加强交流、提升能力、汇聚智慧、突破瓶颈，实现跨区域人才资源合作共享，有力推动宣传思想工作再上新台阶。

（一）高标准、严要求，进一步增强了宣传思想工作的政治性。政治过硬是对宣传干部的基本要求。通过人才库这一抓手，广东省分行辖内各级宣传部门坚持以党的政治建设为统领，把讲政治的要求贯穿到宣传思想工作各方面和全过程，自觉与中央决策部署和精神要求对标对表，建立健全规范化的工作流程和工作机制，对宣传条线出品的各类调研信息、总结报告、心得体会、新媒体作品等进一步严格把握，提升“时度效”。

（二）高站位、一盘棋，进一步激活系统内宣传思想工作资源。以建立人才库为契机，一是采取横向到边、纵向到底的拉网式摸底排查，充分组织和调动全辖宣传力量，发掘优秀人才不断充实宣传干部队伍，目前已有70余人入库。二是加强统筹安排，整合辖内资源，一方面，推动以先进带后进，从工作态度、方法、作风、技能等方面示范带动人才，推动专业人才在实践中茁壮成长；另一方面，避免同质化、聚焦优势化，合理配好辖区各单位力量，集中优势办大事、多办事。

建设宣传思想工作人才库  打造人才发展“聚能环”

（三）高效率、多平台，进一步打造宣传思想工作精品。依托人才库，高效高质完成总行和省分行党委交办的各项工作，创新推出“传诵红色经典 坚守初心使命”红色广播站、党史学习教育“微课堂”等一批深受干部职工喜爱、影响覆盖面广的理论学习特色活动；开展“探寻红色足迹 弘扬中国精神”主题宣传教育、“信而有征 家国同兴”侨批  云展播、“书映百年伟业”好书荐读、“传承红色金融基因 践行央行为民使命”网上云展台等一系列对象化、分众化、互动化的宣传教育活动，进一步丰富了党的创新理论学习宣传载体，取得了显著的学习成效。

6：侨批：专指海外华侨通过海内外民间机构汇寄至国内的汇款暨家书，是一种信、汇合一的特殊邮传载体。

6

夯基固本常态长效篇

贵州省分行

推动“

三

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”工程建设

用好“

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三

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”

当前，互联网已成为思想政治工作的前沿阵地。2021年、2022年贵州省人民银行系统干部职工思想动态问卷调查结果显示：60%以上干部职工表示希望丰富思想政治工作载体、创新工作形式，90%以上干部职工表示喜欢或接受在宣传教育活动中运用新媒体

（一）组织“微学习”，推动“凝心”工程建设。坚持深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻，充分用好新媒体资源，构建线上学习矩阵，以“指尖多元平台”构建“思想引领平台”，引导干部职工学懂弄通做实党的创新理论。一是开设在线学堂，实现重要学习内容及时学、实时学、跟进学。依

用好“三微+”   推动“三心”工程建设

托微信公众号、工作微信群创建“微学习”“青年大学习”等栏目，及时推送学习“学习强国”、新华社、求是网、人民日报等权威媒体发布的学习素材，目前已累计发布指尖学习内容250余期。二是开办互动课堂，丰富学

习形式，深化学习交流。依托新媒体交互性特征，紧扣理论热点，推出“习近平总书记来到我家乡，贵州央行青年有话说”“党的伟大精神云课堂”等学习策划10余期，线上展示干部职工学习感悟，营造浓厚学习氛围。以习近平《论党的宣传思想工作》等理论著作为重点，通过“线下自学+线上领学+交叉问答+成果应用”的方式，举办4期线上专题学习活动，全辖各级宣传干部、团干部累计参与700余人次。三是搭建云上讲堂，推动党的创新理论“声”入人心。打造“理论WE宣

用好“三微+”   推动“三心”工程建设

讲”宣讲品牌，组织党员领导干部、青年讲师团成员等通过通俗化、大众化的语言宣讲党的创新理论、党的百年历史，从小视角切入讲透大道理，录制并发布“微宣讲”视频19期。四是开展随堂测试，以测促学。运用“问卷星”线上平台，组织开展党史、党的十九届六中全会精神等专题知识测试6期，全辖累计参与干部职工达1.4万人次。依托微信公众号，组织20期党的二十大精神学习微测试、31期党章应知应会微测试；用好“学习强国”平台，及时组织干部职工参与专项答题活动，学考相促，让党的创新理论入脑入心。

（二）实施“微策划”，推动“暖心”工程建设。贴近干部职工需求，策划开展接地气、有温度、动人心的系列线上宣传活动，传递组织关爱、同事情谊、正向能量。一是聚焦特殊时点，传递人文关怀。2022年9月期间，开展“‘疫’封情不断，你我心相连”线上特别

用好“三微+”   推动“三心”工程建设

策划，向在岗驻守及独自居家的干部职工传递央行大家庭的温暖。活动期间，党委书记撰写《圆圆的楼宇，我的家》随笔文章，开展“明月传问候，书信寄祝福”线上中秋送祝福、“圆圆楼宇共婵娟”中秋线上联欢会和“中秋相伴，云端欢唱”线上K歌等，干部职工在线互动点赞超1.5万次。二是搭建线上平台，让党委成员成为干部职工的倾听者、贴心人。创新以“座谈会+网络直播间”的方式开展 “我与行长面对面”活动，党委书记现场了解青年职工所思所想所需，线上回应青年职工关切，给予青年正向思想引导和心理疏导，全省系统青年职工共计1000余人次在线同步收看、参与互动。用好“贵在人行”工作微信群，党委成员持续关注并点赞履职担当、乐于奉献的身边人、身边事，与干部职工“键对键、心连心”传导正能量。三是挖掘平凡点滴，讲好干部职工自己的故事。连续7年策划开展“我们的跨年夜”活动，宣传干部职工在年终决算一线坚守岗位的先进事迹，以新媒体作品呈现基层央行职工最朴素的敬业精神和执着奉献的情怀。持续推出“身边的榜样”“核心价值观之我荐”“志愿服务之星”等新媒体策划，讲述央行人爱岗敬业、孝老爱亲、见义勇为、乐善好施的榜样故事。

（三）开展“微活动”，推动“同心”工程建设。紧扣年度重大宣传主题，紧密结合重要时间节点，用好贵州红色资源，以干部职工喜闻乐见、生动活泼的形式深化爱国主义教育，牢牢凝聚起干部职工爱党爱国爱社会主义的思想共识。围绕庆祝新中国成立70周

用好“三微+”   推动“三心”工程建设

年，组织开展“我和我的祖国”快闪活动。通过“现场舞台表演+网络实况直播”的方式举办贵州省人民银行系统庆祝中华人民共和国成立70周年文艺汇演，大力唱响礼赞新中国、奋进新时代的主旋律。围绕庆祝中国共产党成立100周年，组织开展“我是9500万分之一”“我与党旗合张影”等线上活动，引导干部职工抒发对

党的真切情感，涵养家国情怀。围绕喜迎党的二十大，组织《听！我爱你，中国》云端合唱，激发干部职工对新时代所取得的伟大成就的自豪感，增强在新征程上砥砺奋进的使命感。围绕深化党史学习教育，以“线下亲历、线上接力”的形式开展“重走长征路、讲述新故事、展现新风貌”活动，制作推送11期新媒体作品，引导干部职工赓续红色血脉、砥砺强国之志。开展红色影视剧配音秀活动，制作展播10期视频作品，

用好“三微+”   推动“三心”工程建设

在沉浸式体验中引导干部职工重忆红色岁月、汲取奋进力量。

依托互联网创新开展思想政治工作，进一步增强了思想政治工作的吸引力，提高了干部职工的参与度、体验感，为更好凝聚干部职工思想共识、激发干事创业热情提供了有效支撑。近5年来，贵州省分行先后荣获 “全国五一劳动奖状”“全国扫黑除恶专项斗争先进单位”等荣誉称号，机关多名干部职工荣获“全国金融五一劳动奖章”、中国人民银行“定点扶贫工作先进个人”、“优秀共产党员”等荣誉称号。

（一）积极走好网上群众路线。群众路线是我们党的优良传统和政治优势。当今时代，互联网已经成为干部职工获取信息、交流交往的新空间，成为密切联系干部职工的重要渠道。要积极发挥互联网即时性、参与性、互动性强的优势，切实将党的群众路线拓展到网络空间，架起与干部职工之间的“线上连心桥”，让思想政治工作既能“面对面”、又能“键对键”。

（二）切实改进工作方式方法。一方面，注重内容策划，从干部职工感兴趣、有共鸣的角度切入，以小切口反映大主题、小故事呈现大时代，让思想政治工作更加有温度、接地气、暖人心。另一方面，丰富形式表达，着力在提升新媒体作品的表现力上下功夫，以行之有效的网络宣传话语方式，提高可视化作品的质量，增强作品的互动性，进一步提升思想政治工作的感染力和吸引力。

夯基固本常态长效篇

三亚市分行

习近平总书记在《论党的青年工作》中指出，青年是祖国的未来、民族的希望，也是党的未来和希望。三亚市分行坚持以党的创新理论引领青年筑牢信仰之基、补足精神之钙。结合青年工作实际，扎实推进青年理论学习提升工程，建立“双轮驱动、双效促学、双维提升、双向践学”的“四双”青年理论学习机制，推动青年理论武装工作抓出成效、抓出特色、抓出品牌，不断提升青年干部职工理论水平和思辨能力，更好引导青年干部职工为推动基层央行事业蓬勃发展贡献青春力量。

（一）“导师+小组”双轮驱动，解决“引领不足”问题，实现由“被动”向“主动”转变。发挥领导干部领学促学作用，形成以上率下的学习传导机制。市分行党委以党带团，为青年理论学习小组指引方向、搭建平台、创造条件。一是加强工作指导。党委召开专题会议，研究部署实施青年理论学习工程相关工作，印发青年理论学习小组工作方案、“青年讲师团”活动实施方案，扎实推进青年理论学习工程落地落实。目

推动青年理论武装走深走实

建立“

双

四

”学习机制

建立“四双”学习机制   推动青年理论武装走深走实

前，三亚市分行共有青年理论学习小组5个，实现40岁以下青年全覆盖。二是加强导师指导。党委成员分别担任青年学习小组导师，不定期参加青年理论学习活动，为青年提供面对面的思想引导、理论辅导、方法指导，形成以“关键少数”带动“绝大多数”的良好局面，营造浓厚的学习氛围。

（二）“学习+检验”双效促学，解决“学用脱节”问题，实现由“理论”向“实践”转变。充分发挥青年理论学习小组阵地作用，把青年集中起来，聚焦理论学习这一主题，规范工作流程、制定学习计划、配发学习资料、开展学习测试，营造“比学赶帮”的浓厚氛围。一是紧扣“学习贯彻党的二十大精神”“庆祝建党100周年”“庆祝建团100周年”等主题，开展“学理论 悟原理”专题研讨、党（团）史知识竞赛、党史周周讲、党史月月考、青年政治能力提升大讲堂等形式多样的青年理论学习活动，不断深化青年理论武装。二是组建青年理论讲师团。围绕党的创新理论、党史国史团史行史、青年榜样故事等内容，开展“学习百年辉煌历史 传承央行红色精神”“忆百年党史 建法治央行”“高举伟大旗帜 矢志团结奋斗”等专题理论宣讲。定期组织青年开展“开学第一课”“金融知识进海岛、进军营、进黎村”等志愿宣讲活动，引导青年从被动接受变为主动输出，达到学习一个、带动一片的良好效果。

（三）“线上+线下”双维提升，解决“形式单一”问题，实现由“枯燥”向“有趣”转变。做好青年思想引领，必须了解青年思想状况、把握青年思想脉搏，熟

建立“四双”学习机制 推动青年理论武装走深走实

悉并善于运用青年群体喜闻乐见的传播手段和通俗易懂的话语方式，让青年既易接受、听得懂，又愿意听、听了信。一是发挥新媒体矩阵作用，加大线上学习产品供给。先后推出“党史日日学”73期、“学雷锋”道德讲堂10期、“英雄浴血 史筑琼崖”微党课等有态度、有深度、有温度的原创新媒体产品。鼓励青年结合履职实际创作业务知识微视频，推出“央行业务我来讲”微课堂5期，办好青年“指尖课堂”。二是积极拓展线下学习载体。通过开展“永远跟党走 奋进新时代”专题联学联建、“我为自贸港做贡献”专题座谈会、“全面推进中华民族伟大复兴”辅导讲座等活动，让青年走出去、见世面，为理论学习提质增效。充分运用三亚市红色教育资源，开展沉浸式主题党（团）日活动，组织青年参观梅山革命烈士陵园、西岛女民兵纪念馆等红色教育基地，重温入党入团誓词，对话革命先辈，让青年理论武装具有时代感和感染力。

（四）“内修+外化”双向践学，解决“实践不够”问题，实现由“入脑入心”向“见行见效”转变。把实践锻炼作为深化理论武装工作的必要环节，引导青年在学习过程中勤于思考、举一反三，不断把学习成果转化为推动履职的能力动力。一是内修献策，加强调查研究。组织青年开展学理论促履职调研实践活动，引导青年不断提升用党的创新理论解决实际问题的能力。先后开展“我为‘十四五’献一策”、青年课题调研等活动，市分行青年职工课题申报参与率达72%，青年主笔的多篇调研报告被地方党政领导批示采用。二是外

建立“四双”学习机制 推动青年理论武装走深走实

化服务，强化学用融合。持续带领青年加大金融为民服务力度，打造“志愿飞扬 奉献央行”金融青年志愿服务品牌。连续8年开展“金融知识进校园”宣传活动，围绕扶贫助困、乡村振兴、智慧助老、社会公益等主题，累计开展“我为群众办实事”志愿服务活动70余次，参与青年志愿者1000余人次，受益群众近10万人次。

在“四双”青年理论学习机制的带动下，三亚市分行青年干部职工的政治意识、理论水平、文明素养、履职能力得到明显提升。

（一）必须坚持思想引领，夯实理论功底。要坚持以党的建设引领团的建设，发挥党委、党支部书记“头雁”作用，通过建立导师讲学制、成长档案管理制、述学评学制，引导青年干部自觉主动学、及时跟进学、联系实际学党的创新理论，不断夯实理论基础、提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）必须创新方式方法，丰富学习形式。青年干部接收信息的渠道和方式与传统宣教渠道有所不同。要善于运用“青言青语”讲好党的创新理论，积极探索多样化宣传教育载体和形式，改变强制性、灌输式教育方法，实现“润物细无声”的渗透教育效果，使青年在潜移默化中学习理论、接受理论、运用理论。要充分运用短视频、动漫等新形式，用具有基层央行特点的网言网语，精心打造新媒体课堂。

建立“四双”学习机制 推动青年理论武装走深走实

（三）必须加强阵地建设，夯实制度保障。通过建立日常学习、培训提高、学习保障和督促检查的机制，形成督学、评学、考学、问学“四位一体”的青年理论学习推进机制，依托“三会两制一课”、青年理论学习小组等阵地，确保青年理论武装工作常态长效。

夯基固本常态长效篇

汉中市分行

“好的思想政治工作应该像盐，但不能光吃盐，最好的方式是将盐溶解到各种食物中自然而然吸收”。因此，思想政治工作应注重方法艺术，既要“润物细无声”，又能“良久有回味”，才能使思想政治工作富有成效。节日与人们的生活息息相关，承载着丰富的文化内涵，蕴藏着宝贵的德育资源，是创新开展思想教育的重要途径。

近年来，随着思想政治工作的环境发生深刻变化，传统“说教”“灌输”方式难以适应干部职工需求。围绕如何调好思想政治工作的“盐”味这一关键问题，汉中市分行积极探索“溶”的理念和措施，深入挖掘节日文化的精神内核，把思想价值引领贯穿于节日教育的全过程，形成“一节日一课堂”育人新模式，让干部职工在有“知”有“味”的节日熏陶中接受思想滋养与精神洗礼，为思想政治工作注入新的生机与活力。

（一）“优”设计，让思想教育融入经常“活”起来。一是优化顶层设计。把节日教育作为常态化思想教育的抓手，选取20多个中国传统节日、重要纪念

一节日一堂课

让思想教育有“

知

”有“

味

”

一节日一堂课  让思想教育有“知”有“味”

日、重大节庆日等作为重要载体，精心设计主题和内容，使节日教育符合实际、贴近职工。推动节日教育与主题教育、实践活动、文明单位创建等深度融合，既使节日教育更具思想性和针对性，又使思想教育充满节日的仪式感和文化味。二是优选节日内容。突出弘扬传统文化，在春节、元宵节、端午节等传统节日，通过“节日小课堂”、民俗体验、经典诵读等活动，宣传传统节日由来、习俗

及其精神内核，让干部职工在追根溯源中坚守文化根脉。突出理想信念教育，在建党节、国庆节等重要纪念日，组织开展讲党史故事、访革命遗迹、

观红色光影等活动，引导干部职工传承红色基因。突出品德教育，在妇女节、劳动节等节庆日，以宣传弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神为重点，开展先进典型选树宣传表彰活动，营造崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。三是优化形式方法。根据不同的节日特点，提供“点餐式”“自助式”思想教育大餐。如，在元旦、春节围绕“辞旧迎新”主题，开展“新年送祝福”“新春新气象 共话新发展”活动，凝聚踔厉奋发、团结奋斗的力量。在七夕、中秋围绕“传扬好家风”主题，开展“品读红色家书”“颂党恩·传家风”“廉洁家风大家谈”等活动，涵养崇德尚廉的优良家风。在六一儿童节、重阳节围绕“共筑文明新风”主题，开展“亲子共沐书香”“文

一节日一堂课  让思想教育有“知”有“味”

明礼仪课堂”“守护夕阳红”等活动，弘扬尊老爱幼传统美德、培育健康文明新风。在人民银行成立纪念日围绕“传承红色金融基因”主题，重温红色金融史、人民银行发展史，引导干部职工坚定不移听党话跟党走、践行金融为民初心使命。

场领悟初心、淬炼灵魂，开展“永远跟党走”“强国复兴有我”“百年党史答题闯关”等群众性主题宣传教育活动，让节

（二）“味”正浓，让思想教育触动心灵“实”起来。一是突出“信仰甜味”。把理论宣讲作为节日“第一课”，开展“阅百年风华 传精神力量”读书会、“‘典’亮奋斗路——听习近平总书记讲传统文化”“‘微微道来’党课我主讲”等活动，让党的创新理论入脑入心。把节日作为开展红色教育重要契机，到纪念馆、烈士故居、革命遗址等教育基地现

日里的党史教育“别样红”。二是彰显“时代鲜味”。注重节日新体验，开展“青春心向党”“赓续军旅精神”“我和我的祖国”等活动，通过微宣讲、红歌快闪、故事演绎、与党旗国旗合影等形式，开展沉浸式、体验式爱国主义教育。注重节日仪式感，围绕“春节秀文明”“欢乐闹元宵”“明月吟中秋”等主题，开展写春联、包汤圆、制花灯、飞花令等活动，展现传统文化的风采和魅力。注重节日感召力，在母亲节、父亲节开展“我的

一节日一堂课  让思想教育有“知”有“味”

家风故事”“写家书家训”“爱要大声说出来”等活动，深化家庭家教家风建设，传递向上向善正能量。三是融入“为民情味”。在基层一线打造“行走的节日思政课”，让节日充满“金融味”

“泥土味”“人情味”。利用“3·15金融消费者权益日”“6·14信用记录关爱日”等节点，积极开展金融知识宣传普及活动，提升社会公众

金融素养。结合“我为群众办实事”实践活动，走进生产车间、田间地头面对面为企业和群众讲政策、送服务、解难题，打通金融服务“最后一公里”。以传统节日及学雷锋纪念日、植树节、国家扶贫日等为契机，开展圆留守儿童微心愿、无偿献血、植树播绿、爱心捐赠等志愿服务行动，让一抹抹“志愿红”在节日闪耀。

（三）“活”平台，让思想教育紧跟时代“热”起来。一是网络矩阵拓展平台。利用线上丰富的教育资源，推送节日“知识点”“文化礼包”，上好“云思政”大课。开展“网上祭英烈”“红色地标云打卡”“漫读线上书卷”等活动，激发干部职工的参与热情。开展“党的生日·我祝福”“致敬劳模·我想说”“红色爱情·我来讲”“中秋云诗会”等网络传播活动，引导干部职工品味节日精彩、砥砺奋斗之志。推出“诗词里的传统节日”“清澈的爱 只为中国”缅怀戍边英烈等新媒体作品，开展生动、有趣

一节日一堂课  让思想教育有“知”有“味”

的“时空对话”“阅读马拉松”活动，让云端节日课堂“有新”更“走心”。二是整合资源搭建平台。把廉洁文化融入节日教育，在重大节日前夕，及时发出廉洁过节提示，加强节日警示教育，引导干部职工自觉弘扬清风正气。把移风易俗融入节日教育，积极倡导“绿色祭扫”“文明出行”“文明用餐”等文明新俗新风，开展礼仪培训、绿色骑行、光盘行动等活动，在潜移默化中提升干部职工文明素养，增强节日教育的实效性。三是塑造品牌创新平台。扩大节日教育辐射效应，将节日串联起来，形成思政实践月品牌。如，在五月、七月突出红色主题，开展党史讲座、“我看社会主义新时代”调研、榜样事迹宣讲，举行文艺汇演、红歌合唱、体育比赛、书画摄影展播，以丰富多彩的庆祝活动，感悟节日蕴含的民族精神和爱国情怀，激发干部职工干事创业的精气神。又如，在青年节、重阳节，以培育时代新人为重点，打造青老互助品牌，开展“银发讲党史”“红色配音秀”“学习身边的西迁金融人”等活动，引导青年传承红色基因、勇当时代先锋。

汉中市分行充分发挥节日文化涵育功能，广泛开展充满家国情怀、具有地域特点、彰显时代特色的庆祝活动和民俗文化活动，使节日教育成为理论武装的加油站、价值引领的主阵地、能力锻造的大熔炉、文明实践的新舞台，为干部队伍建设、高效履职提供了有力思想保证和精神支撑。

一节日一堂课  让思想教育有“知”有“味”

（一）深挖内涵，让节日凝聚中国精神。要充分挖掘和利用节日文化中蕴含的德育资源，开展主题鲜明的教育实践活动，唱响爱党爱国爱社会主义主旋律。在传统节日引导干部职工了解传统、尊重传统、弘扬传统，不断增强民族自信心和自豪感。在重大纪念日组织开展读书、朗诵、演讲、观影等庆祝活动，彰显红色育人特色。在国际性节日、重要时间节点奏响时代之歌、文明之歌、和谐之歌，让节日焕发时代光芒。

（二）创新形式，用节日打通融合渠道。要紧跟时代步伐，适应干部职工精神文化需求，以喜闻乐见的活动形式培根铸魂，提升思想教育的传播力引导力。要用好实景、实物、身边典型等鲜活素材，以富有知识性、趣味性的内容和易于体验、传播的形式，生动展现节日文化的民俗、内涵，让节日教育更具吸引力和感染力。

（三）增强实效，以节日激发奋进力量。要增强节日教育融入性、代入感，讲好节日承载的思想观念、人文精神和道德规范，让干部职工在深度参与和切身体验中增强思想认同、情感认同、价值认同，汇聚奋进新征程、建功新时代的不竭动力，进而转化为岗位建功、作风转变、为民服务、助力发展的行动自觉，让思想政治工作做到既“润物无声”又“掷地有声”。