澳 捷 之 窗
漳州市澳捷光学科技有限公司 官网：http://www.ajoptical.com 地址：漳州台商投资区内丁农场166-1号
2023年第6期
（第三季度）
2023年11月10日
主办：澳捷总经办
澳 捷 之 窗
漳州市澳捷光学科技有限公司 官网：http://www.ajoptical.com 地址：漳州台商投资区内丁农场166-1号
2022年第1期
（总第1期）
2022年5月12日
凝心聚力勇担当•携手奋进谱新篇
——2022年度澳捷经营目标责任书签约活动
签约仪式开端，董事长吴国强先生围绕公司未来发展战略规划提出2022年的经营管理目标，要求各部门管理人员要团结带领本部门人员恪尽职守、勇于担当、敢于作为，发挥最大潜能，迎接挑战，超额完成管理目标！
工作目标及发展规划，保证公司2022年各项经营工作指标得以实现。
部门负责人签订了《2022年度经营目标责任书》，为2022年各项工作顺利开展指明了方向。
各部门一声声慷慨激昂，一句句肺腑之言的宣誓将仪式推向高潮，特别是营销中心身着火焰般红色的服装，以热诚与活力的形象，寓意着开门红，也表达了他们势必超越目标的决心。研发中心高举横幅传达了他们必定以“技术推动进步，研发成就未来”的理念，持续创新，完成2022
2022年2月15日，澳捷在办公室大楼前举行以“凝心聚力勇担当•携手奋进谱新篇”为主题的2022年经营目标责任书签约活动。董事长吴国强、总经理蔡信全、各部门负责人及全体员工出席签约活动。
由董事长吴国强先生与总经理蔡信全先生进行经营目标责任书的签订，为本次签约活动奠定了良好开端！
随后，公司总经理依次与各
年经营管理目标；以及制造中心整齐划一的步伐，铿锵有力的口号，他们此呼彼应，台上宣誓，台下应和，团结一心，立志向共同目标不懈奋斗。誓言映射着每一个团队奋勇向前的决心！澳捷人将恪尽职守、廉洁自律、精诚团结，全力以赴、携手并肩，完成2022年经营管理目标。
最后，公司总经理蔡信全先生作总结讲话。他表示，通过签
订经营目标责任书明确了各部门
2022年是公司最具有挑战的一年，也是公司管理重塑年，2022年我们澳捷人将秉持“以人为本，诚信笃行，专业创新，感恩共赢”的核心价值观，转变观念、拥抱变革，以新文化、新面貌，共同努力完成2022年经营管理目标，为早日实现愿景与使命奠定基石。
澳捷之窗
2022年5月12日
2版
主办：澳捷总经办
创刊词
漳州市澳捷光学科技有限公司成立于2007年，至今已走过了十六年，仍然保持着旺盛的生命力和强大的战斗力。在五月初夏，万木葱茏，鸟语蝉鸣的季节，《澳捷之窗》终于和读者见面了！作为公司企业文化建立工作的一个里程碑，今后将伴随公司一路成长。澳捷自创建以来，依靠澳捷人的不懈努力与聪明才智，在上级领导和社会各界的关心支持下，取得了丰硕的成果。《澳捷之窗》创刊号应时应景而生，借此机会，谨向所有对本刊给予关心的各级领导及各界朋友致以衷心的谢意！
《澳捷之窗》创刊主要是为了传播企业理念、服务企业发展、弘扬企业文化、记录企业成长。他是澳捷征程的记载，是思想交流的平台，是优秀文化的彰显，是人文精神的橱窗，沐浴着创新时代的风气，扎根现实的土壤，汲取生活的养分，将充分展示澳捷人的文化之真、文化之情、文化之美、文化之力。今后，在所有澳捷人敢于创新、勇于开拓的拼搏努力下，《澳捷之窗》一定能够面向未来，解放思想，不断创新，扬帆远行，紧随着澳捷一同大步向前跨越!
创
刊
语
董事长吴国强先生：
董
事
长
吴
国
强
致
辞
总
经
理
蔡
信
全
致
辞
澳捷光学是一家以生 产镜片为主，最早从 事模具制作的企业，经过全体澳捷人近十几年的努力拼搏，不断开拓，牢牢把握经济飞速发展的有利环境，逐步构建了企业发展的战略格局。面对未来我们已有了新的目标和方向，有明确的愿景、使命，我们对未来充满了信心和期待。 值此《澳捷之窗》 创刊之际，我谨代表企业全体同仁，感谢各领导及社会各界对企业的关心和支持。 最后我衷心祝愿《澳捷之窗》犹如破土而出的小苗，在大家的精心培育下，踏着初夏的脚步，沐浴和煦的阳光，不断茁壮成长，带给人们绿色家园般的享受，成为全体员工和社会各界的知心朋友。
《澳捷之窗》 是由澳捷总经 办主办，各部门协办的内部季刊，作为企业文化的阵地、形象的窗口，本着“关注企业发展，了解行业动态，反映员工心声，提升服务品质”的宗旨，对外做好企业品牌的形象宣传，对内架起员工沟通的桥
梁纽带。
我希望《澳捷之窗》秉承“以人为本、诚信笃行、专业创新、感恩共赢”的核心价值观，弘扬“共担当、共成长、共分享”的价值理念，让读者更加了解澳捷的成长历程，感受澳捷蓬勃生机和健康向上的文化氛围。
总经理蔡信全先生：
2022 新起点新征程
澳捷企业文化
为员工创造可持续发展的平台，营造有归属感、责任感、荣誉感及学习成长环境，打造一个快乐公平公正的工作氛围，推行以奋斗者为本的薪酬体系。
诚信笃行
我们专注于全链路、全系列光学产品的研发生产，永葆创新精神，勇于探索实践光学领域的新材料、新技术、新工艺、新设备，做出更专业的光学产品，更好的服务于客户。
专业创新
在社会发展中我们承担着更重要的经济和社会责任，也深知公司的发展离不开员工、客户、供应商、股东与社会各界人士的支持，澳捷人将带着感恩的心，向着共同的目标与理想努力拼搏，不断创造价值回报相关方的支持，推动公司与社会和谐发展。
感恩共赢
文化是企业充满拼搏力量的源泉，为提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业的市场竞争力，在2022年伊始，澳捷确立了新的使命、愿景、核心价值观。作为以文化、制度、人才为驱动力的企业传承的开始，未来，澳捷将以新的使命、愿景为目标，秉持“以人为本，诚信笃行，专业创新，感恩共赢”的核心价值观，为员工创造可持续发展的平台、为客户提供更加优质的产品与服务、为行业发展贡献力量，为社会发展创造价值。
每一位员工都要重诚信、讲诚信，遵纪守法，忠诚国家和企业。要明确目标、坚定意志，务实奋进，坚持不懈付之以行动。这是公司履行职责，实现企业与员工、公司与社会共同发展的基本前提。
澳捷系列产品
澳捷是一家集研发、生产、销售于一体的中高端光学镜片制造商。公司自创立以来，始终坚持以持续创新作为企业的首要战略，作为国内光学镜片行业的翘楚，澳捷光学连续多年以两位数的销售占比投入产品、工艺研发。拥有超过20年的镜片生产经验，专注于全链路、全系列光学产品的研发生产，专注于光学领域新材料、新技术、新工艺、新设备的创新。 拥有自己的研发团队和研发实力，自主开发镜片模具，可根据客户需求灵活开发不同镜片规格，拥有自动化生产线，配备自动强化设备、注塑机、镀膜机、裁片机等生产设备，以及建有研发中心、实验室、检测中心，配备专业的测试和研发设备。
为了助推公司可持续发展，澳捷围绕以新的使命、愿景、价值观为目标，公司将产品划分成三大系列：一是时尚运动系列、二是健康防护系列、三是智能科技系列。
时尚运动系列产品
PC太阳镜片、PA太阳镜片 、PC偏光太阳镜片、PA偏光太阳镜片、变色镜片、
变色偏光镜片、一体镜片、TAC偏光镜片、PA风镜、PA偏光风镜
PC近视太阳镜片、PC偏光近视太阳片 、树脂近视镜片、
树脂偏光近视镜片、老花镜片、光学定制片
音频眼镜、蓝牙眼镜
PC镜片、PC风镜、 PC偏光风镜、PC变色风镜、PC变色偏光风镜、PC雪镜、
PC偏光雪、PC变色雪镜、PC变色偏光雪镜
医疗镜片、工业镜片、军用镜片、防护面罩
AR眼镜、VR眼镜
使命
为客户提供更加时尚健康智能的光学产品
成为全球知名的光学企业
核心价值观
愿景
时尚镜片
运动镜片
健康防护系列产品
矫正镜片
防护镜片
智能科技系列产品
电子镜片
智能镜片
以人为本
超高清镜片
高对比（增彩）
高强度抗冲击
防眩光
全面屏镀膜技术
100%防紫外线
防雾科技
防蓝光
多种规格可供选择
澳捷的镜片功能特点
陈宗炎通过理论与实际相结合的方式让人员了解“8D方法”在实际问题的应用。
营销中心销售三部经理陈宗炎针对光谱知识、镜片种类给人员做详细讲解。
澳捷之窗
2022年5月12日
3版
董事长吴国强先生凭借多年的模具经验，在模具部门进行现场实操，为员工讲解模具操作原理及技巧。
品质中心总监年佩在培训会上针对太阳镜和太阳镜片的新国家标准做了详细的讲解。包括新国家标准的太阳镜片所增加的内容知识点做了详细的补充。
公司为各岗位每位女职工送去精心准备的礼物，温馨的祝福和贴心的礼物，给女职工们带来了节日的惊喜和欢乐，她们的脸上都洋溢起了幸福的微笑。此外为了增强女职工的幸福感，公司给大家安排半天的假期，可以暂时放下工作的包袱，让大家在工作中享受生活，感受温馨与快乐。
愿温柔与力量并存的每一位女性，都能够书写着属于自己灿烂多姿的生活。
在澳捷日益发展的今天，有一群柔美而又坚韧的身影，她们勤勤恳恳，在各自岗位上散发自己的独特芬芳； 她们矜矜业业， 在平凡的岗位上谱写不平凡的澳捷故事； 她们奋发向上， 以“巾帼不让须眉”之势开拓澳捷新的发展篇章。她们就是澳捷最美女职工。
在女神节到来这天，为了
感谢公司女职工们的辛勤付出，让她们度过一个开心的节日，营造出健康、和谐、积极 向上的节日氛围，3月8日澳
捷开展了妇女节活动。
女神节福利
致敬，最美的“她”
新国家标准GB 39552.1-2020
模具专业知识
学习与培训
防蓝光镜片知识
培训由总助兼镀膜部经理杨亭和镀膜工程师朱金指导授课。关于抗蓝光镜片的专业知识做了专业的讲解， 通过本次培训学习，澳捷员工对抗蓝光知识有了更加详细透彻的了解.。
追求卓越，智在四方
8D培训
太阳镜片专业知识
蔡总提 到，我们 要学习华 为从成立 至今，三十年来坚持以客户为中心，聚焦核心，不为其他利益诱惑所动，力出一孔，利出一孔，长期艰苦奋斗的精神。对于我们来说，正是在经历这一阶段，我们应秉持“共担当”“共成长”“共分享”的价值理念，围绕“深淘滩，低作堰”的工作方法，不断学习，厚德方能载物。
2022
公司秉持“以人为本，诚信笃行，专业创新，感恩共赢”的核心价值观，为员工创造可持续发展的平台。
在澳捷，人人都是提案人。不管提案大小，符合提案要求，能帮助公司改善管理、改进工艺、提高工作效率、减低成本、提高产品质量等都能获得奖励。希望全体员工都能在工作中提出建设性的改善意见和方案，本着“创新无止境，人人皆改善”的理念，积
澳捷自创立以来，始终坚持以持续创新作为企业的首要战略。为创新人才机制，为员工提供发挥创新智慧、参与管理、创造价值的平台，公司于2021年11月6日制定了《提案改善制度》。
在2021年11月，研发中心张定伟、注塑部张淼、注塑部吴家琪积极参与提案改善，研发中心张定伟作为提案的主要负责人，提出节约成本方面的改善方案，注塑部张淼、吴家
极投身于公司改善提案的工作中来，提高提案工作的整体效能，为公司的发展贡献力量。
琪负责配合实施，提案经评审并被采用与实施，经验收该提案月可节约成本10万以上且能持续产生直接经济效益，该提案被评为A级提案，在推动公司技术创新、节能降本等方面做出重大贡献 。
公司决定给予提案人张定伟、张淼、吴家琪发放奖金合计5.5万元整；鉴于研发中心张定伟在该提案做出的重大贡献，决定给予张定伟个人再奖励宝马X3汽车一部。
改善无大小，创新无止境
改善无大小，创新无止境
提案改善奖励发放啦！
澳捷之窗
2022年5月12日
4版
以书求进、统一思想”澳捷开展第一期读书分享与交流会
本次读书会采用了分组讨论的形式，共分为三个小组。第一组由营销中心、供应链中心、品质中心组成；第二组由研发中心、制造中心组成；第三组由人力行政中心、财务中心、总经办组成进行分享。
第一组
第二组
第三组
分享演讲前，各组进行组内1小时的学习讨论。
活动现场，每个小组派出代表与大家共同分享读书心得与领悟。
企业间的竞争就是 管理竞争，如果对手是持续不断得管理进步，而我们不改进的话，就必定衰亡。
我们每一个人实际 上都有自己的“客户”，如果我们能抓住客户需求痛点，能真正做到以客户为中心，那么成就客户的同时，也成就了我们自己。
发言人的精彩分享
王艳芳
杨鸿华
姜志鹏
快速响应客户的需求 是企业制胜的法宝。
各组代表分享后，总经理蔡信全先生对各组精彩的分享表示了肯定。
董事长吴国强先生用三个字对本次活动进行了总结。一是“赞”，他对本次活动给予了肯定，对各组的精彩分享给予充分的认可，希望这种学习氛围让大家有所收获与成长；二是“实”，我们要统一思想，在实际工作中，以高度的责任感和使命对待工作，以实际行动落实“以客户为中心”，实现共同价值；三是“干”，要认真完成既定的目标，提高执行力和工作效率。
我们选择的职业， 是有一定责任的，我们所有的干部，要如解放战争期间共产党员一样，“冲锋在前，退却在后”；吃苦在前，享受在后。
杨亭
此次读书会达到了交流共享、互促共进的目的，在公司形成了“创学习型组织、做学习型人才”的良好氛围。
为“读书分享达人”发精美礼品。
为落实公司“共担当，共成长，共分享”的价值理念，形成“创学习型组织、做学习型人才”的良好氛围，在4·23世界读书日到来之际，澳捷于4月22日在办公楼1号会议室开展2022年“以书求进、统一思想”的读书分享与交流会，组织澳捷各部门主管围绕书籍《任正非：以客户为中心》进行学习交流。
改善无大小，创新无止境
澳捷之窗
2022年5月12日
6版
澳捷之窗
2022年5月12日
5版
为调动员工参与公司建设的积极性，搭建职工与企业沟通交流平台，畅通广大员工反映情况的渠道，广泛听取员工对公司经营管理、生产运作等各方面的建议和意见，特设立总经理信箱，鼓励全体员工对公司管理工作提出合理的建议及反映工作过程中的意见，倾听员工心声。
总经理信箱
为了丰富内刊内容，增加可读性，贴近员工生活。刊物为季刊， 作为企业文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。特向全体澳捷员工进行征稿，具体要求如下：
一、征稿内容：
来稿可以围绕真实的小故事、励志与管理类、企业文化宣传类、成长干货、成长故事类、心情涂鸦类、诗歌散文类、个人才艺展示类等等。
二、内容要求：
1.文章要求不能违背企业文化的价值观念，积极、文明、健康、向上。投稿必须原创，严禁抄袭，一经发现，稿费均不给予发放。
2.每篇稿件的字数尽量控制在1000字以内。采用word文档投稿，不接受PDF。
3.来稿请注明作者姓名、所在部门、手机号码等信息。
三、投稿方式：
方式一：通过个人微信号发送给企宣专员。（小王微信号：15260562731）
方式二：投稿邮箱：wangyiling@ajoptical.com，邮件主题命名为：投稿＋标题＋姓名＋部门+手机号码，文章一旦录用，给予20-100元稿费奖赏。
期待遇见每一个平凡又可爱的你。屏幕前的你，是读者也可以是作者，期待你的来稿~
征稿启事
您的留言只有总经理才能看得到，您可通过澳捷光学微信公众号“总经理信箱”或扫描底下二维码来进行留言，总经理期待听到来自各方面的声音，集思广益，共谋发展。
澳捷人十三年的专注与坚守
工
匠
典
范
我自2009年入职澳捷，至今一直从事镜片注塑相关工作。现在的澳捷有了质的变化，从当时的4台注塑机到现在的30多台注塑机，从生产尼龙太阳镜到现在的PC偏光、PA偏光、近视偏光以及现在各种功能镜片的生产。
刚来澳捷时，公司规模小，设备还不完善，那时是一人多岗位，既要负责注塑上下模调机工作，
赵德有
注塑工程师
的改良，把定位柱更位后再取膜，彻底杜绝工伤的发生。以及后面的一体前框、滑雪镜片都在大家的共同努力下，攻克了各种困难，这些让我感受到了澳捷人遇到困难迎难而上的决心！
在澳捷的十几年，也见证了澳捷成长，自己学习到很多的东西。能让我坚持十几年在澳捷，除了澳捷这个能让我快速成长
还要兼顾配色，虽然辛苦，但我还是坚持下来。特别是刚开始研发近视片时，由于以前没有接触过，也没有人指导，只有靠自己慢慢摸索，经常加班到深夜，直到能够生产出符合客户要求的产品。
公司生产出口偏光较早，由于前期没有经验，作业员放偏光膜时经常发生手掌压伤的工伤事故，之后经过我们这些技术员
的平台，还有我们吴董事长勇于探索、敢于创新的精神。我是一个热爱学习的人，正是澳捷这个平台，让我学会了各种镜片的生产方式，以及现在的自动化生产流水线。希望自己今后在专研技术的同时，也能够去提升自己的管理水平，为澳捷的发展贡献自己的绵薄之力！
注塑工程师赵德有
一声令下，召之即来，来之能战，是澳捷人的本色！应生产需求，由五楼办公室职员组成的支援部队空降一线车间。在现场，可以看到他们忙碌的身影，或许他们的动作不够熟练，但他们的神情是如此专注，咬牙坚持，保证货期能够准时！在车间人员不足的情况下，他们能在关键时刻挺身而出，共度难关，为公司的交期提供了坚实的保障。在这里我们衷心感谢战斗在一线的澳捷团队！
1、国家卫生健康委办公厅关于开展2022年全国“爱眼日”活动的通知，活动主题确定为：关注普遍眼健康，共筑“睛”彩大健康。
最“66”爱眼主题
2、近日，蔡司光学汇聚中外研发力量，实现技术创新与产品落地的双重攻坚突破，积极回应家长及青少年的迫切需求，推出具有划时代意义的青少年近视管理产品——蔡司小乐圆镜片。
最“具近视管理意义”镜片
3、近日，新天鸿光学与中国航天太空创想品牌正式官宣联名，并为执行长征八号任务的科研人员提供了品牌眼镜的支持，以科技实力打造视觉产品，致敬中国航天精神，守护国民视力健康。
最“航天式”IP联名
我们应该多长时间换一次眼镜呢？我们来看看有什么因素的影响会需要更换眼镜。首先视力随着时间的推移和我们平时的用眼习惯很大可能会发生改变，如果按照以往度数配镜，很可能和自己的真实视力不匹配，这样就不利于视力控制矫正。其次眼镜镜片在用久了以后容易产生划痕，会影响屈光矫正性能，所以我们不建议过长时间的佩戴同一副眼镜。
"
"
眼镜多久换一次?
如果按眼镜保养情况来看，眼镜架没有变形掉漆，镜片没有磨损划痕，保养得好，戴上两到三年是没问题的。但是如果按视力来看的话，眼镜多久换一次合适？我们分成三个阶段来看。
成年人
老年人
虽然老花镜的更换没有具体时间限制，但当老人戴眼镜看书看手机感到吃力、眼睛不舒服时，就应该去医院重新检查眼镜度数是否有变化。还有老花镜尽量不要买成品的，因为各种度数瞳距不能很好的对应上眼睛的情况，这样也会影响视力和佩戴效果。
未成年
学龄期儿童及青少年处于生长发育的高峰期，身体发育很快，眼睛发育也快，如果学业繁重，长时间近距离看书写字，近视加深速度远比成年人快很多。因此，建议每半年检查一次眼睛，如果发现近视度数不合适了，应该及时更换眼镜。
科普小知识
凝聚产生力量
办公室人员到车间一线支援
成年人的度数就相对稳定得多，但并不代表就不会变化。建议还是每1~2年进行一次验光，根据验光结果判断是否需要重新配眼镜。近视度数如果超过600度的近视患者，还应该定期去医院进行眼底检查，预防眼底疾病的发生。
电话： 0596-6070288
官网：http://www.ajoptical.com
邮箱：aojie@ajoptical.com
地址：漳州台商投资区内丁农场166-1号
漳州市澳捷光学科技有限公司
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