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东北大学教师成长手册

其他分类其他2023-08-10
846

前言

东北大学始建于1923年,是一所具有爱国主义光荣传统的大学。学校始终坚持与国家发展和民族复兴同向同行,形成了“自强不息、知行合一”校训精神和“实干、报国、创新、卓越”东大文化。在东北大学百年发展历程中,一代代东大教师心怀爱国热忱,积极投身教育兴国、产业报国、科技强国,以大爱践行初心使命、以实干诠释责任担当。
教育大计,教师为本,教师是学校的第一资源,是人才培养、科技创新、服务国家的核心力量,也是东北大学持续发展的动力源泉。为了帮助教师更好地了解东北大学在教师队伍建设中所倡导的价值观,特编写本手册,引导广大教师肩负起立德树人、教书育人的光荣使命,期冀广大教师能够做到“为师四爱”:热爱教育,忠诚党的教育事业;珍爱课堂,传授先进文化知识;关爱学生,引导学生健康成长;敬爱学术,助力国家创新发展。做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。
本手册围绕教师成长发展,以学校现有政策和工作为基础,按照一定的逻辑关系编排相关工作要点和关键程序,希望对教师职业生涯规划、成长发展提供激励与支撑,为教师发展提供服务指南。如您需要深入了解某项具体内容,请以学校文件和负责部门的解释为准。本手册定期更新,也欢迎广大教师向教师教学发展中心(邮箱:fdc@mail.neu.edu.cn)提出宝贵意见。
征程万里风正劲,重任千钧再奋蹄,立足新时代,踏上新征程,愿各位教师在东北大学充分施展才能,把握机遇,奋发作为,用智慧和汗水书写个人成长和学校发展的新篇章!

目录

CONTENTS

第一章:培训提升篇

01

第一节 思想引领

03

第二节 岗前培训

04

第三节 教师资格认定

05

第四节 教学科研类培训

07

第五节 研究生导师培训

10

第一节 学位进修

17

第二节 国内访学

19

第三节 公派出国

21

第一节 青年教师导师制

37

第二节 准聘制

37

第三节 教师聘期考核

38

第四节 专业技术岗位聘任

39

第五节 创新团队

42

第六节 协议年薪制度

43

第七节 长聘教师岗位聘任

44

第八节 特聘研究员、特聘副研究员认定制度

45

第九节 博士生招生资格认定

46

第二章:进修交流篇

15

第三章:成长发展篇

35

第六节 资源平台

11

第四章:人才项目篇

49

第一节 长江学者计划

51

第二节 国家杰出青年科学基金项目

51

第三节 国家优秀青年科学基金项目

52

54

第六节 青年人才托举工程

55

第一节 科研项目

79

第二节 博士后项目

83

第三节 专利申请

86

第六章:科学研究篇

77

第七节 兴辽英才项目

57

第一节 一流本科课程

61

第二节 教学名师

63

第三节 教学研究项目

66

第四节 教学成果奖

67

第五节 优秀教材

70

第六节 教师教学竞赛

72

第七节 奖教金评选

74

第五章:教育教学篇

59

第七章:相关制度汇编

89

第五节 国家高层次人才特殊支持计划

第四节 国家优秀青年科学基金项目(海外)

53

培训提升篇

第一章

教师培训是教师提升自身业务水平、提高教书育人和科学研究水平的重要途径,有利于促进教师个人素养提升,观念更新和树立与时俱进的终身学习观念,从而促进东北大学整体师资队伍素质的提升。教师培训包括思想政治类培训、岗前培训、教学科研类培训等。按照国家相关规定,事业单位工作人员一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天。

教师成长手册

03

第一节 思想引领

项目名称
师德师风专题培训
国情省情专题培训
思想政治专题研修
培训目的
提升思想政治素质和职业道德水平
厚植爱国情怀
勇担为党育人
为国育才使命
提高思政教师专业
素质和育人水平
培训对象
新入职教职工
新晋升职务教师
新认定资格博导
重点面向海外留学归国教师、高层次人才、优秀青年教师
全体思政课教师
培训形式
线上线下 集中学习
个人自学
学习实践相结合
学术交流
访学研修
社会实
培训内容
政治理论
学术诚信
职业规范
“四史”教育实践
思想政治理论
教学科研能力提
负责部门
教师工作部
教师工作部
人才工作办公室
教师教学发展中心
马克思主义学院
开展时间
按专题开展
4-5月
9-10
每学年开

学校组织开展思想政治和师德师风类培训学习,旨在强化政治引领,坚定教师理想信念,全面提升教师思想政治素质和职业道德水平,引导广大教师不忘立德树人初心,牢记为党育人、为国育才使命。

教师成长手册

04

第二节 岗前培训

学校每年组织新入职教职工岗前培训,以提升新教师适应工作和学校环境能力,修满学分后的专任教师和德育教师需参加辽宁省教育理论统一考试,考试合格后获得岗前培训合格证,该证书是教职工上岗工作、申请教师资格证的必备条件。

1

培训目的

提高新入职教职工岗位适应能力,帮助其适应学校环境,了解学校政策,融入学校氛围,提升教学科研能力。

2

培训对象

全体新入职教职工

3

培训形式

4

培训内容

5

培训学时

6

考核方式

7

负责部门

8

开展时间

9

联系方式

专题讲座、工作坊、政策解读、现场教学、网络教学等

师德师风、校史校情、教学理论、教育技术、科学研究、职业素养等

培训设置总学时不少于120学时,按照专任教师、德育教师、非教师专业技术人员分类设置必修课和选修课,参训教职工按照当年度通知要求修满规定的学时学分。

培训结业要求教职工修满规定学时,并通过相应的考核。专任教师和德育教师须参加辽宁省高校教师岗前培训统一考试。

教师教学发展中心

9月至12月

地址:南湖校区主楼1308,电话:83681236

教师成长手册

05

第三节 教师资格认定

教师资格制度是国家实行的一种法定的职业许可制度。教师资格是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求。国家规定在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作,应当具备教师资格。

辽宁省统一组织,每年进行一次,一般9月开始申报。

1

认定范围

拟聘任教师职务的人员,其中港澳人士和台湾同胞办理了居住证明的,根据自愿原则,可申请认定,外籍身份暂不能申请。

2

认定条件

人事处

3

负责部门

4

开展时间

5

联系方式

地址:南湖校区主楼1308,电话:83687383

(1)思想品德条件:遵守宪法和法律,履行《教师法》规定义务,遵守教                  师职业道德。
(2)学历条件:具备大学本科及以上学历。
(3)身体条件:无传染性疾病,无精神病史,在县级以上医院体检合格。
(4)普通话水平:普通话水平测试二级乙等以上标准。
(5)教育学、心理学课程学习要求:参加辽宁省高校教师岗前培训并取得                  合格证书。
(6)教育教学能力:通过辽宁省高等学校教师资格认定教育教学能力测                    试。
副教授及以上职务或有博士学位人员可免教育教学能力考察及普通话水平测试。

教师成长手册

06

6

流 程 图

教师资格认定流程

教师资格认定结束

“中国教师资格网”网上报名

向人事处报送认定资料

审核报名资料并公示

教师资格认定申请表

身份证复印件

普通话证书

岗前培训证书

体检表

白底一寸照片

最终学历
证书

辽宁省核验材料

通过辽宁省教育教学能力测试

审核后颁发证书

教师成长手册

07

第四节 教学科研类培训

为提高教师教学能力和科研能力提升,学校人事处、教务处、科学技术研究院等职能部门以及各学院开展专题讲座、工作坊、研习营、网络培训、申报指导等形式培训,开展教育理念、教育评价、教学方法、基金申报、科研诚信等相关培训,教师可根据自身发展需要参加各类教学科研培训。

1

培训目的

基础班:集中授课、上机实操、设计演练。
高阶班:集中授课、线上自学、上机实操、案例分享、设计演练。
参训教师根据个人需求自愿选择班次。

2

培训对象

约30学时

3

培训形式

4

培训内容

5

培训学时

6

考核方式

基础班:随堂作业——操作慕课堂、雨课堂、智慧教室、录播教室等相关功能和设备;上机考试——按要求制作PPT、统计数据、处理图像、编辑视频、

一、教育技术培训

提高教师运用现代教育技术的能力,提高教育教学质量。
该证书是教师聘任专业技术职务的必备条件,各等级的证书在学校专业技术聘任时长期有效。

专任教师和德育教师

基础班:教学PPT设计、Excel应用、图像处理、教学视频的采集制作、知识的构建与图形表达、在线教育工具改进传统课堂教学、智慧教室和录播教室的使用等。
高阶班:教育数字化战略、混合式教学改革、国家级一流课程建设经验、在线开放课程建设、网络课件开发等。

教师成长手册

08

绘制思维导图。
高阶班:课后作业——对教育数字化的理解及思考,设计教育技术辅助教学的方案;上机考试——模拟一门课程的上线。

7

负责部门

8

开展时间

9

联系方式

教师教学发展中心

7月或11月

教务处、教师教学发展中心

地址:南湖校区主楼1308,电话:83681236

二、教学理念及方法培训

1

培训目的

帮助教师更新教学理念,掌握先进的教学方法,提升教学能力。指导教师申报一流课程、一流专业、教学成果奖、教学名师、备战教学竞赛等。

2

培训对象

有志于提升教学能力,有意向申报各类教学项目和竞赛的教师均可参加。

3

培训形式

专题讲座、工作坊、咨询指导、模拟演练、点评反馈

4

培训内容

“以学为中心”的教学理念,课程思政、PBL、BOPPPS、O-MARS等教学方法,教学工具的使用,一流课程、一流专业、教学成果奖、教学名师申报指导,备战教学竞赛等。

5

负责部门

6

开展时间

根据工作需要不定期开展,敬请关注有关通知

7

联系方式

地址:南湖校区主楼1201,电话:83680838

教师成长手册

09

帮助教师掌握科研方法,提高科研水平,遵守科研诚信,指导教师申报科研基金和项目。

1

培训目的

科研诚信、科研方法、论文写作、科研项目和基金申报指导等

2

培训对象

根据工作需要不定期开展,敬请关注有关通知

3

培训形式

4

培训内容

5

负责部门

6

开展时间

增强教师在教学过程中的语言文字规范意识和应用能力, 指导教师参加普通话等级测试。申请教师资格认定人员,应当取得二级乙等以上的普通话等级证书。

三、科研类培训

有志于提升科研能力,有意向申报各类科研基金和项目者均可参加。

专题讲座、工作坊、咨询指导

科学技术研究院

2

培训对象

专题讲座、演练指导

3

培训形式

4

培训内容

7

联系方式

地址:南湖校区主楼1212,电话:83687267

四、国家通用语言文字应用培训

1

培训目的

拟参加普通话水平测试和有意愿提高语言文字应用水平的教师均可参加。

教师成长手册

10

国家通用语言文字规范、语言表达艺术、普通话水平测试演练和辅导

5

培训学时

8

开展时间

9

联系方式

3学时

教师教学发展中心

教师参加辽宁省语言文字应用中心组织的普通话水平测试,详见辽宁教育学院官网通知,网址http://www.lnie.ln.cn/yywzyy/tzgg.htm。

地址:南湖校区主楼1308,电话:83681236

3月或10月

7

负责部门

6

考核方式

第五节 研究生导师培训

研究生指导教师培训以强化研究生导师思想政治素质和师德师风建设为关键,全面贯彻落实立德树人根本任务,强化研究生导师基本素质,提高导师指导研究生和学术管理的能力,为构建学校指导、学院管控、学科把关的研究生培养质量体系奠定坚实基础。

1

培训对象

导师培训分年度培训和岗前培训。年度培训主要针对全体在岗研究生导师。岗前培训主要针对当年新增研究生导师。

培训内容及方式

2

(1)培训对象:全体在岗研究生导师
(2)培训内容:从政治理论、国情教育、法治教育、师德师风建设、科学道德与学生建设、研究生品格培养与心理健康、名师指导经验介绍、研究生教育改革新政策及国家和学校有关学位与研究生教育的规章制度、工作程序解读等培训角度出发,构建“师德为先、育人为本、质量为要”的导师培训体系。
(3)培训要求:学校制定年度工作计划,负责相关专题教育培训。学院根据学校要求结合本单位实际开展导师年度培训工作。通过专家报告、经验分享、学习研讨等多种形式,切实保障培训效果。

年度培训

岗前培训

(1)培训对象:全校新增研究生导师
(2)培训内容:从意识形态引领、经验集成分享、学术诚信引导、学风建设规范、政策要求落实、规章制度解读及指导中的常见问题等出发,构建品德行为能力、学术科研能力、学业指导能力、教学指导能力及管理沟通能力“五位一体”的新增导师培训体系。
(3)培训要求:学校每年9月—10月组织召开新增研究生导师培训会。

3

考核方式

学校组织的年度培训和岗前培训由研究生院负责考核,学院组织的年度培训由学院考核并上报。

4

负责部门

研究生院

5

开展时间

每年下半年

6

联系方式

地址:南湖校区综合楼519A,电话:83681873

教师成长手册

11

第六节 资源平台

为服务教师个性化的培训需求,学校提供优质资源平台供教师在线学习,教师可根据自身发展和学科建设需要,自主选择网络课程学习研修。

一、国家智慧教育公共服务平台

1

网      址

https://www.smartedu.cn/

2

注册使用

注册选择平台用户身份后,进行实名注册(“通行证”支持一个用户多个身份,注册成功后可登录通行证添加其他身份)。用户注册“通行证”后,首次登录其他已接入智慧教育门户的智慧教育平台时,进行账号绑定,再次登录时使用

教师成长手册

12

“通行证”即可“一证通览”。

3

联系方式

注册时要求在校园网授权IP范围内或使用校园VPN,单位名称填写“东北大学”。注册之后可在任意地点登录学习。

2

注册使用

010—58582587 

3

学习方式

4

联系方式

二、东北大学教师在线学习(网培)中心

https://onlinenew.enetedu.com/neu

010—58582587 

网页、微信公众号“高校教师网络培训中心”、教师发展在线APP

1

 网    址

三、东北大学教师在线学习(超星)中心

教师成长手册

13

3

学习方式

(1)下载:下载并安装“学习通”APP;
(2)登录:使用手机号注册并登录;
(3)认证:登录后点击头像绑定单位账号,第一栏输入:123857,填入后                    识别为东北大学教师发展中心,工号位置填写个人5位工号,完成绑定。

2

注册使用

18941656219

4

联系方式

网页、学习通首页右上角输入邀请码“jfdbdx”,进入东北大学教师教学发展中心主界面,点击在线课程即可报名学习。

http://dbdxjf.ctld.chaoxing.com

1

 网    址

本章节有关制度文件

《东北大学教职工培训规定》(东大人字〔2021〕36号)

教师成长手册

14

二章

进修交流篇

       学校积极创造条件,支持表现优秀的教师进行学位进修、国内交流访学以及公派出国,不断提升教师个人素质能力,加强教师国际国内学术交流合作,促进师资队伍整体水平提高,从而助力学校一流教师队伍建设。

第一节  学位进修

       教师学位进修对于教师能力素质的提升有着重要作用,对于本职工作也有着重要的提升和促进作用。学校支持符合条件的教师申报攻读学位,提升教师队伍的学历水平。

       符合国家及研究生培养单位的招生条件;近三年考核结果合格(称职)及以上;工作中表现优秀,取得学位后愿意继续在校工作。

(1)报考专业与本职工作相关;
(2)非专任教师进修博士学位,每部门每支队伍每年最多审批 1 人进修,且在读人数不超过本部门非专任教师总人数的20%;
(3)处理好学习和工作的关系,确保完成岗位工作任务;
(4)费用由个人自筹;
(5)未经审批擅自进修的,6年内不视为达到学位条件。

根据报考时间随时接受申请

地址:南湖校区主楼1308,电话:83681236

申请条件

1

有关要求

2

申请时间

3

联系方式

4

流程图

5

17

教师成长手册

18

第二节  国内访学

       学校选派政治素质好,有强烈的事业心和良好的职业道德且符合相应条件的专任教师前往国内其他高校进行访学。根据学科建设和发展需要,重点在新兴学科、亟须建设发展学科和符合国家重点战略建设方向的优先发展学科进行选派。

(1)从事教学科研工作三年以上的在岗教师;
(2)学校学术带头人的后备力量或青年骨干教师;
(3)讲师以上专业技术职务,年龄不超过40周岁。

(1)访学单位应选择一流大学或一流学科,导师应为学科领域内的院士、国家级人才计划入选者等知名专家学者;
(2)重点在新兴学科、亟须建设发展学科和符合国家重点战略建设方向的学科进行选派;
(3)访学时间不超过12个月;
(4)费用由个人自筹或与所在部门协商解决;
(5)访学期间保留基本工资,岗位津贴和绩效津贴视工作情况而定。

随时接受申请

地址:南湖校区主楼1308,电话:83681236

申请条件

1

有关要求

2

申请时间

3

联系方式

4

流程图

5

19

教师成长手册

20

第三节  公派出国

         教师公派出国分为公派出国留学和因公临时出国。公派出国留学指赴国(境)外访学、攻读学位、交流研修等期限三个月及以上的行为。因公临时出国指赴国(境)外教育教学、科学研究、参加学术会议等期限不超过三个月的行为。

(1)申报国家公派出国留学项目人员须符合该项目条件;
(2)单位公派及自筹经费公派人员年龄不超过45周岁;
(3)来校工作须满2年。

(1)国家公派:由国家各级政府及其相关部门按计划选拔、资助、派出,如国家留学基金有关项目。
(2)单位公派:根据学校与国外机构签署的合作协议选拔、资助、派出,如PBL出国培训项目。
(3)自筹经费公派:教师获得邀请方资助或个人出资。

国家公派高级研究学者、访问学者、博士后项目

申请条件

1

分        类

2

待        遇

3

国家公派项目

4

一、公派出国留学

(1)年龄条件
         高级研究学者:年龄不超过55周岁,教授或博士生导师。

21

教师成长手册

22

         访问学者:年龄不超过50周岁。
         博士后:年龄不超过40周岁,距博士毕业时间3年以内。
(2)外语条件(达到以下条件之一)
        ·全国外语水平考试 (英语PETS5)达到合格标准;
        ·外语专业毕业;
        ·近十年内曾在同一语种国家或地区连续留学8个月(含)以上,或连续工作12个月(含)以上,或高级访问学者身份3个月以上;
        ·教育部出国留学人员培训部培训合格;
        ·托福、雅思达标。
         申请时外语未合格者,如系所在单位重点推荐,亦可申请,如被录取,外语达标后方可派出。同等条件下,优先录取外语合格者。
(3)留学期限
         高级研究学者:3-6个月
         访问学者:3-12个月
         博士后:6-24个月
(4)申请材料
        ·身份证
        ·邀请信
        ·外语水平证明
        ·职称证书、最高学历、学位证书
        ·获奖证书
        ·外方合作者简历
       ·在研材料、论文首页(选填)
(5)负责部门
         教师教学发展中心
(6)开展时间
         4月
(7)联系方式
         地址:南湖校区主楼1308,电话:83681236

青年骨干教师出国研修项目

(1)年龄条件
         访问学者:年龄不超过45周岁。
         博士后:年龄不超过40周岁,距博士毕业时间3年以内。

(2)外语条件(达到以下条件之一)
       ·全国外语水平考试 (英语PETS5)达到合格标准;
       ·外语专业毕业;
       ·近十年内曾在同一语种国家或地区连续留学8个月(含)以上,或连          续工作12个月(含)以上,或高级访问学者身份3个月以上;
       ·教育部出国留学人员培训部培训合格;
       ·托福、雅思达标。
        申请时外语未合格者,可提供教育部出国留学人员培训部在读证明,如被录取,外语达标后方可派出。同等条件下,优先录取外语合格者。
(3)科研条件
         申请人需主持校级及以上或参加省部级以上科研项目和课题研究,且外方邀请信注明的在外研修专业方向与承担项目研究工作相一致。
(4)留学期限
         访问学者:3-12个月
         博士后:6-24个月
(5)申请材料
        ·身份证                                ·依托项目在研证明、科研成果清单
        ·邀请信                                ·获奖证书
        ·外语水平证明                     ·外方合作者简历
        ·职称证书、最高学历、学位证书
(6)负责部门
         教师教学发展中心
(7)开展时间
          9月
(8)联系方式
         地址:南湖校区主楼1308,电话:83681236

其他国家公派项目

请查阅国家留学网https://www.csc.edu.cn/

国家公派出国留学流程图

23

24

单位公派——PBL出国培训项目

(1)申请条件
         热爱教学工作、投身教学改革、英语水平较高的教师均可报名,由学校选拔
(2)培训地点
         丹麦奥尔堡大学
(3)培训期限
         5个月
(4)培训内容
         问题学习模式(PBL)
(5)待遇保障
         学校全额承担培训费、往返机票、签证费,审批期限内保留薪酬待遇;参照国家留学基金委有关标准发放国外生活费补助
(6)负责部门
         教务处、国际处、教师教学发展中心
(7)开展时间
         根据项目情况开展,敬请关注有关通知
(8)联系方式
          地址:南湖校区主楼1201,电话:83681779
(9)流程图

25

26

自筹经费公派

(1)申请条件
         年龄不超过45周岁;来校工作满2年
(2)申请材料
       《东北大学出国(境)审批表》
       《东北大学公派出国访学目标任务书及考核表》
         外方单位/导师邀请函
(3)负责部门
         教师教学发展中心
(4)开展时间
         随时接受申请
(5)联系方式
         地址:南湖校区主楼1308,电话:83681236
(6)流程图

27

28

培训支持

出国英语培训

(1)培训目的
         提高教师英语水平,帮助教师达到国家公派留学外语合格标准
(2)培训对象
         近两年拟申请各类国家留学基金资助项目,或已获得项目录取,外语成绩未达标的教师
(3)培训地点
         东北师范大学或大连外国语大学
(4)培训内容
         英语听说读写
(5)培训学时
         300学时
(6)考核方式
         参加国家留学基金委公派人员外语统一考试
(7)培训费用
         在成绩2年有效期内申报国家公派项目的,学费由学校报销1/2,每人限报一次
(8)负责部门
          教师教学发展中心
(9)开展时间
         7月和12月
(10)联系方式
           地址:南湖校区主楼1308,电话:83681236

申报动员培训

(1)培训目的
         帮助教师了解国家公派出国政策、申报流程和申报要求
(2)培训对象
         有意向出国留学的教师
(3)培训内容

29

30

         国家、学校公派出国留学政策、申报材料及注意事项以及经验交流
(4)培训学时
         2学时
(5)负责部门
         教师教学发展中心
(6)开展时间
        12月
(7)联系方式
         地址:南湖校区主楼1308,电话:83681236

行前教育培训

(1)培训目的
         服务教师出国留学,护航教师平安留学
(2)培训对象
         已获审批将要出国留学的教师
(3)培训内容
        思想政治教育、留学政策与办理流程、海外领事保护和安全教育
(4)培训学时
         8学时
(5)负责部门
         国际处、教师教学发展中心
(6)开展时间
         根据教育部留学服务中心安排
(7)平安留学平台
         http://palx.cscse.edu.cn/
(8)联系方式
         地址:南湖校区主楼1125,电话:83673826

二、因公临时出国

1

办理校内审批及政审

31

32

2

申办因公证件、签证

3

4

行前培训及出访

归国后提交材料

33

34

负责部门

5

开展时间

6

联系方式

7

国际合作与交流处

随时接受申请

地址:南湖校区主楼1125,电话:83673826

本章节有关制度文件

《东北大学教职工培训规定》(东大人字〔2021〕36号)
《东北大学国内访问学者工作办法》(东大人字〔2017〕39号)
《东北大学教职工出国(境)管理办法》(东大人字〔2016〕37号)
《东北大学因公临时出国(境)管理办法》(东大校字〔2020〕13 号)
《东北大学教师赴奥尔堡大学PBL培训项目实施办法(修订)》(东大教字〔2019〕26 号)

成长发展篇

第三章

        学校制定青年教师导师制、准聘制、协议年薪制等制度支持和鼓励优秀教师的成长和发展,并注重对教师的分类发展和评价,从而打造一只高素质专业化的教师队伍。

第一节 青年教师导师制

       学校对新入职青年教师实施青年教师导师制,由新教师所在学院给新教师分配导师,个性化一对一指导新教师快速融入工作岗位,进行教学、科研、个人发展等咨询指导。

1

实施对象

由所在学院安排经验丰富的教授作为新入职青年教师的导师

2年

教学指导、助课、科研指导、项目申报指导、职业发展规划咨询等

各学院

第二节 准聘制

       为激发教师活力,促进人岗相适,推进岗位聘用改革,学校按照“分类评价,择优聘任,坚持标准,合同管理”原则,对新来校教师实行准聘制。

       按照《东北大学专任教师补充管理办法》(东大人字〔2021〕8 号)补充的新来校教师

■ 讲师

(1)第一个合同期(3 年)
       • 聘任至副教授的,按照学校现行教师考核办法执行;
       • 达到晋升副教授条件但未获晋升的,经学院推荐,可续聘1个合同
         期;
       • 未达到晋升副教授条件的,可参加答辩考核,考核通过、学校审批
         同意的,可续聘1个合同期;考核未通过的,不再续聘。

2

指导时间

3

指导方式

4

负责部门

1

实施对象

2

合同管理

37

38

(2)第二个合同期(3 年)
       • 外语、艺术、体育学科,达到晋升副教授条件但未获晋升的,经学院推荐,可续聘1个合同期;未达到晋升副教授条件的,不再续聘;
       • 其他学科未聘任至副教授的,不再续聘。
(3)第三个合同期(3 年)
       • 外语、艺术、体育学科,未聘任至副教授的,不再续聘。

■ 助教

       上述考核标准及程序自其聘任至讲师岗位起开始执行,且须在达到晋升讲师的年限后首次岗位聘任工作中聘任至讲师岗位,否则不再续聘。

3

有关待遇

■ 薪酬待遇

      基本工资按照所聘岗位兑现,校内分配部分按照副教授三级岗位兑现,其中任务经费部分,学校保障其在第一个合同期内按照其所在学院副教授三级岗位的平均值兑现。

■ 科研经费

      学校为新来校教师提供新教师科研启动经费,其中理工科类每人5万元、管理与经济学科类每人2万元、其余学科类每人1万元,同时鼓励学院制定相应政策提供配套科研启动经费。

■ 购房租房待遇

      对于新聘用的博士后出站人员及博士毕业生,学校提供10万元的购房补贴。

4

负责部门

      人事处、各学院

5

联系方式

      地址:南湖校区主楼1308,电话:83687383

第三节 教师聘期考核

       加强教师队伍建设,强化聘后管理,正确评价教师的工作成果,强化教师履职意识,激发教师的积极性、主动性和创造性,学校对教师进行考核评价。

      所有受聘上岗的专任教师

      年度考核:日常考核和年度业绩考核
      聘期考核:“聘任合同书”中规定的内容

      教学科研并重型、教学为主型、科研为主型、科研团(梯)队考核各有侧重,按所聘岗位实行分类分级考核。

      聘期考核由学校制定总体原则和要求,各学院制定具体细则并组织实施考核。

       考核结果是教师奖惩、岗位聘任和收入分配等的主要依据。
      聘期考核不合格的教师,下次聘任时不得申请聘任现级别及以上岗位;聘期考核两次不合格的,下次聘任时不得聘任教师岗位。

1

考核对象

2

考核内容

3

考核分类

4

考核要求

5

考核结果

       人事处、各学院

6

负责部门

       年度考核:12月,聘期考核每3年操作一次

7

开展时间

       地址:南湖校区主楼1308,电话:83687383

8

联系方式

第四节 专业技术岗位聘任

       学校完善以质量为导向的分类评价体系,全面推行代表性成果评价机制,设置五类教授晋升渠道,明确不同类型教师的评价内涵,保证教师职业晋升通道畅通。

39

40

1

晋升渠道

■ 校学术委员会答辩制

      面向“围绕国家重大战略需求和国际学术前沿取得国内外公认重大研究成果,其代表性业绩在国内外同行中产生重要影响并被同行专家认可具有重大突破意义”的教师。

■ 教师聘任委员会主任推荐制

      (1)学术型:面向创新能力强、学术水平高、研究工作居于国际学术前沿,有成为学术带头人发展潜力的优秀青年教师。
      (2)教学型:面向长期从事基础课或专业基础课教学,教学工作量大,公认教学效果特别优秀、教书育人成效显著,在教育教学工作中做出突出业绩的教师。

■ 教学指导委员会推荐制

      面向长期工作在教学一线,教学效果好、授课质量高、教学能力强、教学业绩优的教师。具体条件参见专业技术职务晋升条件。

■ 标志性成果申报制

      面向能够承担高质量课程教学且理论研究、技术创新等某一方面取得突出业绩的教师。具体条件参见专业技术职务晋升条件。

■ 综合性成果申报制

      面向能够承担高质量课程教学和高水平科学研究工作且具有较高学术水平的教师。具体条件参见专业技术职务晋升条件。

2

学科分类

3

岗位聘任相关事宜

      具体参见岗位聘任有关文件和各学院实施细则。

41

42

       人事处、各学院

4

负责部门

       3月开展。申报人员所涉及的各类时间均截止到上一年度12月31日。

5

开展时间

       地址:南湖校区主楼1308,电话:83687383

6

联系方式

第五节 创新团队

       为促进学校“双一流”建设,推动优势学科和新兴学科发展以及交流合作,优化人才发展环境,汇聚人才以解决重要科技问题和取得重大科研成果,学校实施“创新团队建设工程”,支持特色鲜明、国内外公认和有重要影响力的创新团队建设发展。

1

团队类型

       战略科学家创新团队、重点创新团队、青年创新团队、学科交叉创新团队。
       建设目标和遴选条件见《东北大学创新团队建设与管理办法》(东大校字〔2021〕128号)

2

遴选程序

       (1)团队制定发展目标和拟完成的工作任务向学院提出申请;
       (2)学院初步遴选并提出推荐意见和支持方案;
       (3)学校组织国内外专家评议;
       (4)校长办公会审定,确定入选团队。

3

支持措施

       学校在研究经费、研究生招生、引进人才、职务晋升、人员聘任、资源分配等方面对创新团队予以支持。

       人事处

4

负责部门

     协议年薪特聘教授、协议年薪A岗、协议年薪B岗、协议年薪青年A岗、协议年薪青年B岗共五类。
     申报条件及岗位职责详见《东北大学协议年薪制实施办法》(东大校字〔2022〕12号)。

2

岗位分类

第六节 协议年薪制度

       为建立有利于高层次人才稳定、聚集的人才高地,强化高层次人才的支撑引领作用,充分发挥薪酬分配激励导向作用,激发人才创新创造活力,学校实施协议年薪制度。

   (1)本人向学院提出申请;
   (2)学院对申请材料进行审核、评审并形成推荐意见向学校推荐;
   (3)学校组织协议年薪制专家委员会进行学术评议;
   (4)校长办公会审批聘任。

3

申报程序

     能够全职在岗工作的正高级专业技术职务人员,符合协议年薪制岗位教师的申报条件,适用于已在校或新聘用的教师,按约定实行年薪制管理。

1

实施对象

     根据创新团队建设工作总体进程适时启动评审工作

5

开展时间

     地址:南湖校区主楼1308,电话:83687383

6

联系方式

     实行基础年薪+任务年薪+奖励年薪的三元薪酬政策。

4

薪酬体系

     人事处

5

负责部门

6

开展时间

43

44

     5月开展,聘期4年

     地址:南湖校区主楼1308室,电话:83687383

7

联系方式

     长聘教授岗位和长聘副教授岗位两类,申报条件及考核条件详见“东北大学长聘岗位申报及考核条件”

2

岗位分类

第七节 长聘教师岗位聘任

       为建设一支符合“双一流”大学建设需要、有利于办学目标实现的高水平师资队伍,完善高层次人才聚集机制,建立科学合理的考核周期,激发教师内生动力和发展活力,学校实施长聘岗位聘任工作。

   (1)本人向学院提出申请;
   (2)学院对申请材料进行审核、评审并形成推荐意见向学校推荐;
   (3)学校组织认定和评审;
   (4)校长办公会审批聘任。

3

申报程序

     全职在岗工作的具有副高级及以上专业技术职务的教师。

1

实施对象

     入选长聘岗位的教师在原有基本工资、岗位津贴和酬金等收入的基础上,新增长聘岗位津贴,其中长聘教授岗位3万元/年,长聘副教授岗位2.64万元/年。

4

薪酬体系

     人事处

5

负责部门

6

开展时间

     7月开展,聘期6年

7

联系方式

     地址:南湖校区主楼1308室,电话:83687383

   (1)满足教授、副教授专业技术职务晋升条件(代表作制除外);
   (2)通过国家级人才计划(项目)函评专家评审;
   (3)国家科学技术奖励(总排序前三);

2

申报条件

第八节 特聘研究员、特聘副研究员认定制度

       为优化师资队伍结构、加强师资队伍建设,学校针对学术业绩优秀、发展潜力较大的教师,实施“特聘研究员、特聘副研究”认定制度,加大支持力度,促进其快速成长,加快学校一流师资队伍建设进程。

   (1)申请人向学院提出申请;
   (2)学院对申请人申报资格进行审核,形成推荐意见向学校推荐;
   (3)学校组织认定,并向校长办公会议提出认定意见;
   (4)校长办公会议审定。

3

申报程序

     学术业绩优秀、发展潜力较大,且暂未聘任至教授或副教授岗位的教师。

1

实施对象

     在计划实施期内,认定人选对外可以“特聘研究员”、“特聘副研究员”或所聘教师岗位开展学术活动,经学校审核通过可以申请研究生指导教师资格。

4

支持措施

     人事处

5

负责部门

6

开展时间

     7月

7

联系方式

     地址:南湖校区主楼1308室,电话:83687383

45

46

第九节 博士生招生资格认定

       为适应新时代我校学位与研究生教育的发展,进一步加强博士生导师队伍建设,充分发挥导师在博士生培养中的主导作用,不断提高博士生培养质量,学校根据有关文件精神,特制定博士生招生资格认定管理办法。

     具有研究生培养经历,至少独立完整指导过1届硕士研究生(截止到招生年份的9月底);专任教师还须具有研究生教学经历,讲授本科生或研究生课程。

1

认定条件

     具有副高级及以上专业技术职务和博士学位,年龄不超过56周岁(距离招生年度的1月1日)。
     具备突出的学术水平和科学研究能力,通过学校专业技术职务评审,已聘任为副教授及以上专业技术职务的教学科研并重型和科研为主型的教师,如符合上述条件,原则上均可直接申请参加下一年度博士生招生资格认定;对于其他具有副高级及以上专业技术职务人员申请招收博士生和专任教师跨业务关系所属学科(领域)申请招收博士生,须满足下列科研项目与经费及学术水平要求。

     作为负责人承担《东北大学科研项目分类表》中Ⅴ级别及以上项目1项及以上,相关科研项目应与拟招生学科(领域)相关。

     1.理工科类:以第一作者或通讯作者(本人所指导的学生为第一作者,以下同)公开发表高水平学术论文总数不少于5篇,其中以第一作者发表的高水平学术论文不少于1篇。
     2.管理、经济、人文社科类:以第一作者或通讯作者公开发表高水平学术论文不少于5篇,其中以第一作者在A类学术期刊发表论文不少于1篇。
     国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖(以下简称国家科学技术奖)一等奖总排序第6名及以后的获奖人、二等奖总排序3-4名的获奖人、省部级一等奖总排序第1名的获奖人,论文要求项中的论文数可以减少2篇;获国

教学培养经历

专业技术职务及年龄要求

科研要求

学术水平

家科学技术二等奖总排序第5名及以后的获奖人,论文要求项中的论文数可以减少1篇;省部级人文社会科学优秀成果一等奖总排序第1名的获奖人,论文要求项A类学术期刊发表论文可以减少1篇。
     对于主持国家自然科学(社科)基金项目或国家重大专项、国家重点研发计划、国家自然科学(社科)基金重大项目等课题(须在国家备案且有任务书)的讲师,在项目执行期内申请招收博士生资格认定时,可不受职称限制,但须满足其他各项条件要求数。

   (1)本人申请;
   (2)学位评定分委员会审核;
   (3)申请招生学科所在学院公示;
   (4)校学位评定委员会审批备案。

2

认定程序

     研究生院

3

负责部门

4

开展时间

     4月

5

联系方式

     地址:南湖校区主楼519A室,电话:83681873

47

48

本章节有关制度文件

     《东北大学专任教师补充管理办法》(东大人字〔2021〕8号)
     《东北大学专业技术人员考核办法》(东大校字〔2020〕27号)
     《东北大学申报教授职务须具备的条件》等系列文件(东大校字〔2020〕48号)
     《东北大学申报竞聘教授二、三级岗位须具备的条件》(东大校字〔2020〕59号)
     《东北大学专业技术岗位聘任工作补充规定》(东大校字〔2021〕33号)
     《东北大学创新团队建设与管理办法》(东大校字〔2021〕128号)
     《东北大学协议年薪制实施办法》(东大校字〔2022〕12号)
     《东北大学“特聘研究员、特聘副研究员”认定办法》(东大人字〔2020〕34号)
     《东北大学博士生招生资格认定管理办法》(东大校字〔2022〕90号)

人才项目篇

第四章

       人才是创新的第一资源,创新驱动本质上是人才驱动。学校大力支持各类人才发展,努力培养更多科技领军人才,解决卡脖子问题,推动国家科技进步发展。

第一节 长江学者计划

      长江学者奖励计划简称“长江学者”,由教育部组织实施,是高层次人才队伍建设的引领性工程,是吸引集聚德才兼备、矢志报国奉献、具有国际影响力的学科领军人才和青年学术英才的重要举措。

       长江学者实行岗位聘任制,设置特聘教授、校企联聘学者、青年学者岗位。

特聘教授和校企联聘学者奖金标准为每人每年20万元人民币,聘期5年
青年学者奖金标准为每人每年10万元人民币,聘期3年。

人才工作办公室

由教育部统一安排

地址:南湖校区主楼1413室,电话:83688005

第二节 国家杰出青年科学基金项目

      国家杰出青年科学基金项目支持在基础研究方面已取得突出成绩的青年学者自主选择研究方向开展创新研究,促进青年科学技术人才的成长,吸引海外人才,培养和造就一批进入世界科技前沿的优秀学术带头人。

  (1)遵守中华人民共和国法律法规及科学基金的各项管理规定,具             有良好的科学道德,自觉践行新时代科学家精神;
  (2)申请当年1月1日未满45周岁;

1

申报条件

5

联系方式

4

开展时间

3

负责部门

2

奖金标准

1

岗位设置

51

52

400万元/项(数学和管理科学280万元/项)

   (3)具有高级专业技术职务(职称)或者具有博士学位;
   (4)具有承担基础研究课题或者其他从事基础研究的经历;
   (5)与境外单位没有正式聘用关系;
   (6)保证资助期内每年在依托单位从事研究工作的时间在9个月以上。
     具体条件参见国家自然科学基金委员会年度项目指南

科学技术研究院

基金委1-3月集中受理期

地址:南湖校区主楼1212室,电话:83687375
具体内容详见https://www.nsfc.gov.cn

第三节 国家优秀青年科学基金项目

      国家优秀青年科学基金项目,旨在支持在基础研究方面已取得较好成绩的青年学者自主选择研究方向开展创新研究,促进青年科学技术人才的快速成长,培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干。

(1)遵守中华人民共和国法律法规及科学基金的各项管理规定,具有           良好的科学道德,自觉践行新时代科学家精神;
(2)申请当年1月1日男性未满38周岁,女性未满40周岁;
(3)具有高级专业技术职务(职称)或者博士学位;
(4)具有承担基础研究课题或者其他从事基础研究的经历;
(5)与境外单位没有正式聘用关系;
(6)保证资助期内每年在依托单位从事研究工作的时间在9个月以上。
具体条件参见国家自然科学基金委员会年度项目指南

2

资助标准

3

负责部门

4

开展时间

5

联系方式

1

申报条件

200万元/项

科学技术研究院

基金委1-3月集中受理期

地址:南湖校区主楼1212室,电话:83687375
具体内容详见https://www.nsfc.gov.cn

2

资助标准

5

联系方式

4

开展时间

3

负责部门

200万元/项

第四节 国家优秀青年科学基金项目(海外)

      国家优秀青年科学基金项目(海外)旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者(含非华裔外籍人才)回国(来华)工作,自主选择研究方向开展创新性研究,促进青年科学技术人才的快速成长,培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干,为科技强国建设贡献力量。

  (1)遵守中华人民共和国法律法规,具有良好的科学道德,自觉践行新时代科学家精神;   (2)出生日期在1983年1月1日(含)以后;   (3)具有博士学位;   (4)研究方向主要为自然科学、工程技术等;   (5)在取得博士学位后至2023年3月15日前,一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位,且具有连续36个月以上工作经历;在海外取得博士学位且业绩特别突出的,可适当放宽工作年限要求;   (6)取得同行专家认可的科研或技术等成果,且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力;
  (7)申请人尚未全职回国(来华)工作,或者2022年1月1日以后回国(来华)工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作,全职回国(来华)工作不少于3年。

1

申报条件

53

54

第五节 国家高层次人才特殊支持计划

      国家高层次人才特殊支持计划简称国家“万人计划”,是中组部牵头实施的中央层面的重大人才工程,旨在重点遴选一批自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才,给予特殊支持。

     国家“万人计划”由三个层次组成:第一层次为杰出人才;第二层次为领军人才,包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师;第三层次为青年拔尖人才。

青年拔尖人才(自然科学、工程技术类):100-300万元
青年拔尖人才(人文社会科学类):60-100万元

人才工作办公室

由中组部统一安排

地址:南湖校区主楼1413室,电话:83688005

5

联系方式

3

负责部门

2

资助标准

1

层次分类

4

开展时间

200万元/项

人才工作办公室

每年1月

地址:南湖校区主楼1413室,电话:83688005

2

资助模式

5

联系方式

4

开展时间

3

负责部门

 (1)资助强度:100-300万元
 (2)资助期限:3年

     (1)32岁以下(按申报年6月30日实足年龄计算),女性或医学领
              域的被托举人年龄可适当放宽1-2岁;
     (2)在中华人民共和国境内工作的中国籍公民;
     (3)自然科学类、工程与技术科学类、农业科学类、医学科学类及                交叉学科的基层一线科技工作者;
     (4)具有创新、求实、协作、奉献的科学精神和优秀的学风道德;
     (5)具有坚实的理论基础、较强的创新能力、良好的科研潜质;
       曾被取消被托举人入选资格的,青年人才托举工程往届入选者,人力资源和社会保障部博士后创新人才支持计划、留学回国人员创业启动支持计划入选者和其他国家级人才计划入选者,不作为遴选对象

第六节 青年人才托举工程

      “青年人才托举工程”项目是中国科协于2015年实施的一项国家级青年人才计划,旨在大力扶持有创新能力和发展潜力的32岁以下青年科技人才,助力其成长为国家主要科技领域高层次领军人才和高水平创新团队的重要后备力量。

10万元/项/年*3年

科学技术研究院

由国家一级学会统一安排

1

申报条件

2

资助标准

3

负责部门

4

开展时间

55

教师成长手册

地址:南湖校区主楼1212室,电话:83681291

5

联系方式

56

57

教师成长手册

第七节 兴辽英才项目

     “兴辽英才计划”是辽宁省委、省政府在人才引进和培养方面出台的重大人才工程。围绕辽宁振兴发展重大需求,坚持高端引领、突出“高精尖缺”导向,重点培养引进一批杰出人才、领军人才、青年拔尖人才和高水平创新创业团队,充分发挥高层次人才在实施“五大区域发展战略”和推进“一带五基地”建设中的引领和支撑作用。

1

项目分类

项目
名称

申报要求

资助
额度

拥护中国共产党的领导,遵纪守法,诚实守信,具有良好职业道德和学术素养。具体应符合下列条件:
1.研究方向处于科学技术发展前沿。
2.坚持全职潜心研究,取得原创性研究成果,在本领域具有权威性,能够进行方向性全局性前瞻性思考。
3.具备较强科技组织领导才能和战略科学家潜质。
4.一般应以第一完成人身份获得国家科学技术奖励,或以第一完成人身份主持国家科技重大专项、国家重点研发计划、国家自然科学基金重大项目等。
5.年龄原则上不超过65周岁,作出突出贡献的,年龄条件可适当放宽。

拥护中国共产党的领导,遵纪守法,诚实守信,具有良好职业道德和学术素养。具体应符合下列条件:
1.研究方向符合我省优势产业和重点领域发展方向,研究成果无知识产权纠纷。
2.主持或参与重大科研项目研究;或在重要学术刊物上发表过有影响力的原创性研究论文;或拥有重大发明专利;或在本领域崭露头角,在本领域有一定影响力。
3.具有较好的创新发展潜力,能够潜心从事科学研究。
4.具有博士学位或高级专业技术职称,年龄原则上不超过40周岁。
5.作出突出贡献的急需紧缺人才, 年龄条件可适当放宽。

1.研究方向符合我省优势产业和重点领域发展方向,能够破解关键核心技术,开展原创性引领性技术攻关,引领行业技术发展方向,研究成果无知识产权纠纷。
2.主持重大科研项目、基础研究项目和国防军工重大项目研究;或在重要学术刊物上发表过多篇有较大影响的研究论文;或掌握关键核心技术,拥有重大发明专利;或研究成果达到国内外先进水平,在本领域有较大影响力。
3.主要精力放在科学研究一线,具备一定科技组织领导才能和团队组织管理能力。
4.具有博士学位或正高级专业技术职称,年龄一般应在55周岁以下。
5.作出突出贡献的急需紧缺人才, 年龄条件可适当放宽。
6.年龄一般应在55周岁以下。

杰出人才

    青年
拔尖人才

    领军人才

300万元
经费+60
万元奖励

50万元
经费+10
万元奖励

100万元
经费+20
万元奖励

人才工作办公室

根据上级部门通知开展

地址:南湖校区主楼1413室,电话:83688005

2

负责部门

3

开展时间

4

联系方式

资助
额度

项目
名称

申报要求

资助
额度

具有中国国籍,全职在辽工作。并符合以下条件:
1.有强烈的事业心和高度的社会责任感,德艺双馨,富有开拓创新精神。专业水平高,业务成就显著,为推动事业发展作出突出贡献,知名度较高,社会影响较大。
2.年龄原则上不超过55周岁,应具有大学本科及以上文化程度和正高级职称。
3.对个别学历、职称未达到相应条件,但成就影响大的优秀专业人才及急需紧缺的高层次人才,经省委宣传部研究同意,也可推荐。

具有中国国籍,全职在辽工作,并符合以下条件:
1.有较强的业务能力,在本专业领域取得较大成绩,爱岗敬业、潜心工作,勇于开拓创新,发展潜力大。
2.年龄原则上不超过40周岁,一般应具有大学本科及以上文化程度和副高级及以上职称。
3.对个别学历、职称未达到相应条件,但成就影响较大的优秀专业人才及急需紧缺的高层次人才,经省委宣传部研究同意,可以纳入举荐范围。

农业专家应热爱祖国,热爱人民,拥护党的路线方针政策;诚信守法,身心健康,在群众中有较好口碑;创新发展,服务基层,经济、社会、生态效益良好;年龄原则上不超过55周岁。
1.具有扎实系统的理论基础、经验丰富、业绩突出、服务方式多样,在省内同行中有一定知名度。
2.具有所从事领域市级科技进步三等奖及以上奖项或成果。
3.一般应具有本科及以上学历、副高级及以上职称和市级及以上荣誉。
4.从事农业工作累计15年以上,目前仍在从事涉农工作。

“四个一批”
 领军人才

“四个一批”
 青年英才

农业专家

15万元
经费+5
万元奖励

7.5万元
经费+2.5
万元奖励

8万元
奖励

58

加快高等教育内涵建设是中国特色社会主义新时代赋予高等学校的历史使命,立德树人是高等学校的立身之本、办学之基。 学校始终把本科教学作为最基础、最根本的工作,制定方案,提供资源,努力打造“四金一新”高质量发展框架,推动高质量教学成果产出。

东北大学本科优秀课程

第一节 一流本科课程

课程是人才培养的核心要素,课程质量直接决定人才培养质量。开展一流本科课程建设,要树立课程建设新理念,推进课程改革创新,实施科学课程评价,严格课程管理,立起教授上课、消灭“水课”、取消“清考”等硬规矩,夯实基层教学组织,提高教师教学能力,完善以质量为导向的课程建设激励机制,形成多类型、多样化的教学内容与课程体系。

1

申报范围

纳入本科生培养方案且设置学分,连续开课3年以上(含3年)的课程。

申报类型

申报要求

参与申报课程的人员须由其所在学院(部)党委或相当级别党组织出具政治审查意见;课程负责人须为学校正式聘用的教师;课程团队成员存在师德师风问题、学术不端问题、3年内出现过教学事故,课程内容存在思想性科学性问题的,不参加评选;3年后(含3年)不再开设的课程不参加评选。

负责部门

教务处

开展时间

秋季

联系方式

地址:南湖校区主楼1201室,电话:83680838

2

辽宁省一流本科课程

申报范围

纳入人才培养方案且设置学分的本科课程均可申报,包括本科理论课程、实验课程和社会实践课程等。

申报类型

课程分为线上一流课程、线下一流课程、线上线下混合式一流课程、虚拟仿

教师成长手册

61

真实验教学一流课程、社会实践一流课程等5种类型。

申报要求

(1)课程应体现高阶性、创新性和挑战度,严把政治关、学术关、质量             关;
(2)课程负责人须为我校在职专任教师,每位课程负责人限报1门课程,           每位老师参与课程不能超过2门;
(3)课程负责人及团队成员须遵纪守法,无违法违纪、师德师风败坏、             学术不端等问题,五年内未出现过重大教学事故;
(4)同一门课程不得重复申报其他类别。

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开展时间

依上级文件通知

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3

国家级一流本科课程

申报要求

(1)同辽宁省一流本科课程申报范围及要求;
(2)申报课程须至少经过两个学期或两个教学周期的建设和完善,取得             实质性改革成效,在同类课程中具有鲜明特色、良好的教学效果,             入选后将持续改进;
(3)课程可由主讲教师个人申报或团队负责人牵头申报。课程负责人应             具有丰富的教学经验和较高学术造诣;团队主要成员一般为近5年内           讲授该课程教师,师德师风好,教学能力强,积极投入教学改革。             虚拟仿真实验教学课程,必要的技术支持人员可作为团队主要成员。

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教师成长手册

62

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第二节 教学名师

为选树典型,展现教师在教书育人日常工作中的爱岗敬业、甘于奉献等优良品质以及良好的教学成果,让身边人讲好身边事、用身边事激励身边人,引导广大教师坚定为党育人、为国育才的初心和使命,学校开展教学名师的评选。

东北大学本科教学标兵

1

申报条件

(1)拥护党的路线、方针、政策,忠诚党的教育事业;(2)为人师表,师德高尚;(3)积极承担教学任务,每学年必须承担一门本科课程,每学年计划学             时数达到同专业、同职称教师计划学时数的平均值;(4)教学文档规范、齐备,满足高水平教学运行和科学化、信息化管理             的要求,并为全校本科教学规范化建设提供范例;(5)积极开展教学研究与教学改革工作,并在教育思想、教学内容、教             学方法及现代教育技术应用等方面取得显著成效;(6)课堂教学效果好。所申报参评的课程授课质量连续三年均列所在学             院的前30%;若同一学年内承担2门以上(含2门)本科课程,其最低             授课质量也必须达到所在学院的前40%。

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每年春季

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2

辽宁省普通高等学校本科教学名师

申报范围

教师成长手册

63

承担本科教学任务的在职专任教师。

申报条件

(1)忠诚于党和人民的教育事业,全面贯彻党的教育方针,为人师表,             师德高尚;长期从事一线本科教学工作,对本科人才培养做出突出             贡献;在本科教学工作中对教育思想和教学方法有重要创新,教学             成果和教育质量突出;在教育领域和社会享有较高声望,师生群众             公认;(2)具有15年以上本科教学经历;(3)具有教授职称;(4)近三年面向本校本科生实际课堂教学平均不少于 64学时/年,其中             每学年必须为本科生主讲一门课程;(5)辽宁省普通高等学校教师教学大赛特等奖获得者可直接推荐,不受             上述条件限制,不占用学校推荐名额。

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依上级文件

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兴辽英才计划教学名师

3

申报范围

(1)承担本科教学任务的在职专任教师。
(2)同一申报人只能通过1个平台单位申报“兴辽英才计划”中的1个项目,不得重复申报。

申报条件

(1)政治立场坚定,忠诚于党和人民的教育事业,全面贯彻党的教育方             针, 为人师表,师德高尚,教书育人,立德树人;长期从事一线教           学工作,教学成果和教育质量突出,在学生培养方面有突出贡献;             在教育领域享有较高声望,师生群众公认;
(2)年龄55周岁以下;(3)具有博士学位或高级专业技术职称;

教师成长手册

64

(4)在教育教学、人才培养、专业发展等方面具有较高学术造诣。
(5)近6学年主讲课程的平均课堂教学工作量不少于96学时/学年,其中每学年至少独立为本科生讲授一门课程。

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依上级文件通知

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4

国家高层次人才特殊支持计划(教学类)

遴选范围

面向全校在职专任教师进行遴选。

遴选条件

申报人选应忠诚于党和人民的教育事业,全面贯彻党的教育方针,为人师表、师德高尚;长期从事一线教学工作,培养优秀青少年有突出贡献;对教育思想和教学方法有重要创新,教学成果和教育质量突出;在教育领域和全社会享有较高声望,师生群众公认;无违反新时代高校、中小学、幼儿园教师职业行为十项准则的情况。同时应具备以下条件:
(1)申报人应具有中国国籍。
(2)普通本科学校人选,应具有高级专业技术职务,近6学年(2016 —                         2022学年) 主讲课程的平均课堂教学工作量不少于96学时/学年,其                     中每学年必须为本科生主讲一门课程(医学专业任课教师按教学时数                     计算,本科教学工作量平均不少于60学时/学年,含案例教学和临床                     带教) 。
(3)非现任校级领导。
(4)非国家高层次人才特殊支持计划其他类别申报者和领军人才、杰出人                  才入选者。

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每年,依上级文件

教师成长手册

65

1

联系方式

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第三节 教学研究项目

教学研究是教学实践的重要环节,也是教师提高自身业务素养的有效方法,教师通过教学研究,进行教改探索,不断接受新信息,改变旧观念,激发自身教学创造力,实现个人教学水平的增长,提高教学质量,促进人才培养。

东北大学本科教学改革研究项目

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每年春季

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地址:南湖校区主楼1201室,电话:83680838

立项范围

根据《东北大学本科教学改革研究项目管理办法》,参照《年度东北大学本科教学改革研究项目立项指南》组织开展。

立项类别

    1. 重点项目
    2. 一般项目

2

辽宁省本科教学改革研究项目

立项范围

根据《辽宁省普通高等学校本科教学改革研究项目管理办法》,参照《年度辽宁省普通高等教育本科教学改革研究项目立项指南》组织开展。

立项类别

1.普通项目。由各高校按照名额向我厅推荐。鼓励高校开放办学,跨校跨省跨学科专业联合组建高水平教学团队,联合开发优质资源,协同申报本科教改项目。

教师成长手册

66

2.优质资源建设与共享项目。

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教务处

开展时间

每年评选一次,具体时间依上级文件

联系方式

地址:南湖校区主楼1201室,电话:83680838

第四节 教学成果奖

为奖励取得教学成果的集体和个人,鼓励教育工作者从事教育教学研究,提高教学水平和教育质量,学校对具有独创性、新颖性、实用性,对提高教学水平和教育质量、实现培养目标产生明显效果的教育教学方案进行奖励。

东北大学本科教学成果奖

1

成果范围

成果能够作为贯彻落实党的十九大和全国教育大会精神的风向标、指挥棒、信号灯,反映东北大学坚持立德树人、以本为本,推动“四个回归”,开展本科教育教学改革发展取得的新成就;能够代表当前深化高等教育教学改革过程中涌现出来的新成果;能够在教学实践、改革、研究中起到引领和激励作用。

申报要求

申报本年度教学成果奖应符合下列要求:
(1)成果首创,处于领先水平并有重要影响力,能够针对教育教学中存在                  的问题进行科学分析,提出方案及有效的解决方法,有实施成效提高                   的数据支撑,有创新性和应用推广价值;
(2)成果应经过2年以上教育教学实践检验,实践检验的起始时间,从正                    式实施(包括试行)教育教学方案的时间开始计算,不含研讨、论证                  及制定方案的时间。
(3)成果的主要完成人应直接参加成果的方案设计、论证、研究和实施全 过程,并做出主要贡献;

教师成长手册

67

(4)已获得过东北大学本科教学成果奖的成果,在内容基本相同或没有特                  别创新的情况下不得重复申报;
(5)一名教师作为第一完成人申报的项目不能多于1项;
(6)每项教学成果奖的成果完成人不得超过10名;
(7)两个(含)以上单位或个人完成的成果,通过第一主要完成单位或第一                  主要完成人申报;
(8)各申报单位党委要加强对申报项目的政治把关,将政治方向和价值导                向、立德树人成效作为评选推荐的首要标准,对政治上存在问题、出                  现违法违纪情形或师德师风问题、社会形象负面的项目实行一票否决。

负责部门

教务处

开展时间

每两年评选一次,具体时间依上级文件

联系方式

地址:南湖校区主楼1201室,电话:83680838

辽宁省本科教学成果奖

2

申报条件

(1)申报成果应主要围绕:贯彻立德树人,坚持以学生为中心,在转变教                 育思想和教育观念、改革人才培养机制、创新人才培养模式、优化 调                 整学科专业结构、改革课程体系与教学内容、思政课程、课程思政建                 设、强化实践育人环节、创新开展教材建设、推动新工科新文科深化                 发展、改进教学方法和教育技术、大学生创新创业教育改革、全面推                 进素质教育促进学生德智体美劳全面发展、教师教学能力提升、提高                 教育教学质量等方面具有创新性和推广价值的成果;依据教育教学                     规律,在组织教学工作、推动 教学及教学管理改革、加强教学基本建                 设、开展质量保障与监控工作、建立自我约束自我 发展机制、实现教                 学管理现代化等方面的成果;结合自身特点,推广、应用已有教学成                 果,在实践中进一步创新并取得突破性进展,显著提高教学效果和人                  才培养质量等方面的成果等;
(2)成果应经过2年以上教育教学实践检验(特等奖和一等奖的成果一般                    应经过不少于4年的教育教学实践检验)。

教师成长手册

68

         实践检验的起始时间,应 从正式实施(包括 试行)教育教学方案的                    时间开始计算,不含研讨、论证及制定方案的时间;
(3)成果的主要完成人应直接参加成果的方案设计、论证、研究和实施全                  过程,并做出主要贡献。

负责部门

教务处

开展时间

每两年评选一次,具体时间依上级文件

联系方式

地址:南湖校区主楼1201室,电话:83680838

教师成长手册

69

为充分调动广大教师及教育管理者从事研究生教育工作的积极性、主动性和创造性,深化研究生教育改革,促进研究培养质量的持续提高,学校设立“东北大学研究生教学成果奖”(以下简称 “校级教学成果奖”),授予在研究生教育教学改革、研究、实践中 取得优秀成果的集体和个人。

成果应符合党和国家教育方针,坚持立德树人,尊重教育教学 和人才成长规律,服务高层次创新人才培养。内容主要包括但不限 于以下范围:思想政治与学风教育、推进科教融合、深化产教融合、 加强急需高层次人才培养、教学内容与教学方法改革、课程建设与 教材建设、创新能力与实践能力培养、优质教学资源建设、提升导 师队伍水平、深化评价机制改革、强化培养过程管理等方面。
成果主要形式为教育教学研究成果的实施方案、研究报告、信 息系统、视频资源、论文、著作等(不含教材)。

(1)成果应经过 2 年以上教育教学实践检验(特等奖和一 等奖的成果一般应经过不少于 4 年的教育教学实践检验)。实践检验的起始时间,应从正式实施(包括试行)教育教学方案的时间开 始计算,不含研讨、论证及制定方案的时间。

东北大学研究生教学成果奖

3

成果的范围与形式

获奖条件

教师成长手册

70

研究生院

(2)成果主要完成人应直接参加成果的方案设计、论证、 研究和实施全过程,并作出主要贡献。
(3)每项成果参与申报的主要完成人一般不超过 5 人(含 主持人)。原则上每个人作为主要完成人申报的成果不超过 2 项; 作为主持人申报的成果不超过 1 项,原则上不能连续申报。
(4)成果的主要完成部门应为成果主要完成人所在部门, 并在成果的方案设计、论证、研究和实践的全过程中作出主要贡献。 如我校部门与校外单位合作项目,主要牵头单位应为我校所属 部门,且主要合作单位不超过 3 个。
(5)已获得过教学成果奖的项目,在内容基本相同或没有特别创新的情况下不得重复申报。同一项目不得在本科、研究生兼报。

南湖校区主楼519C,电话:83680666

第五节 优秀教材

教材建设质量的高低和水平,直接影响着学校教学质量,学校对优秀教材的评选有利于推动打造优质教材,促进课程建设中教学内容的合理选择和不断更新,教师通过编写教材,有利于自身学术水平的提升,整体加强课程建设。

申报条件及参评范围

(1)“十四五”以来出版(再版)且未入选过校级及以上教材评奖的本科教                  材(第一主编为我校教师,主编条件按照《东北大学教材管理办法》                  有关要求执行)。
(2)参评教材须作为选用教材或主要教学参考书在我校本科课程教学中实                   际使用(以各单位上报学校备案的本科教材台账为准)。
          具体参评范围:
         (1)纳入学校“四百工程”建设规划正式出版的本科教材。
(2)纳入学校东北大学“十四五”规划教材(本科)建设目录正式出版的本                  科教材。
(3)由教育部高等学校各专业类教学指导委员会规划立项并正式出版的本                  科教材。

负责部门

联系方式

东北大学优秀教材(本科)

1

(4)其他纳入国家级出版社 “十四五”普通高等教育本科规划教材出版的本                  科教材。

负责部门

教务处

开展时间

每年评选一次

联系方式

地址:南湖校区主楼1201室,电话:83681779

辽宁省教材建设奖评选

2

负责部门

教务处

开展时间

每四年评选一次

联系方式

地址:南湖校区主楼1201室,电话:83681779

申报范围

参照上级相关文件

3

全国教材建设奖评选

负责部门

教务处

开展时间

每四年评选一次

联系方式

地址:南湖校区主楼1201室,电话:83681779

申报范围

参照上级相关文件

教师成长手册

71

第六节 教师教学竞赛

为引导广大教师潜心教书育人、聚焦教学创新、掀起学习革命,全面提升高校教师教学能力和水平,全力推进高等教育“质量革命”,学校举办教师教学相关竞赛。

1

青年教师教学竞赛

竞赛目的

围绕立德树人根本任务,以加强师德师风建设,锤炼青年教师教学基本功为着力点,充分发挥教学竞赛提升教师队伍素质、激发创新创造活力的示范引领性作用,进一步激发广大高校青年教师更新教育理念和掌握现代教学方法的热情,努力造就一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的高素质专业化教师队伍,推动我校一流大学建设取得新进展。

参赛对象

从事教育教学工作且年龄在 40 岁以下的青年教师

竞赛学科

竞赛设立四个组别,分别为文科、理科、工科和思想政治课专项。

开展时间

11月

联系方式

地址:南湖校区主楼1309室,电话:83684325

2

教师教学创新大赛

大赛目标

紧扣建设高质量教育体系主题,深入推动高等教育教学改革,有效助力“四新”建设;充分发挥大赛的示范引领作用,全面推进课程思政建设,精心打造高校教师教学创新的标杆展示与交流平台;为辽宁省高校教师教学创新大赛、全国高校教师教学创新大赛选拔参赛教师。

教师成长手册

72

大赛内容

大赛内容包括课堂教学实录视频、教学创新成果报告(或课程思政创新报告)、教学设计创新汇报。

参赛对象

东北大学在职在岗教师。其中主讲教师近5年对所参赛的本科课程讲授2轮及以上。以个人或团队形式参赛均可,若以团队形式参赛,团队成员包括1名主讲教师和不超过3名团队教师。已获得往届全国赛一等奖或省赛特等奖的主讲教师不能参加同一职称组别的比赛。

负责部门

教务处

开展时间

12月

3

创新创业教学大赛

大赛目的

聚焦人才培养,回归第一课堂,着眼本科生课程,力争以赛促建,进一步促进创新创业教育与专业教育的深度融合,将创新方法和双创理论融入专业课程。

参赛对象

在职专任教师

大赛内容

创新创业教学大赛参赛课程可以是创新创业课程,也可以是在教学中充分体现了创新创业思想或方法的专业课程,课程目标明确,理念先进,特色鲜明,具有一定创意,符合创新创业教育要求。

大赛流程

创新创业教学大赛采用本人自荐或学院推荐的方式参赛,组赛过程遵循“以赛促建”原则,注重师资培训和课程宣传。分阶段综合采取“集中授课学习+企业参观学习+团队研讨学习+教师自我学习”等多种培训方式,最大限度使参赛教师掌握“将创新创业思想和方法融入到专业课程教学”中的基本技能,切实加强创新创业师资的培训工作,促进创新创业教育与专业教育的深度融合,不断提升我校创新创业的师资水平和人才培养质量。

教师成长手册

73

负责部门

创新创业学院、教务处、工会、教师教学发展中心

开展时间

7-11月

联系方式

南湖校区科学馆210室,电话:83672369

第七节 奖教金评选

为表彰为人师表、言传身教的优秀教师,激励广大教师爱岗敬业、教书育人,营造敬业爱生、尊师重教的工作氛围,提升学校人才培养质量和办学水平,学校联合社会各界设立校内命名奖教金,对做出突出贡献的教职工进行奖励,并积极推荐优秀教职工参评国家及省市各类奖教金。

1

评选范围

在我校连续工作三年及以上的全职在岗教职工。

2

申报资格

(1)政治立场坚定,理想信念牢固,全面贯彻党的教育方针,忠诚党的教                  育事业,不忘立德树人初心,牢记为党育人、为国育才使命,模范遵                   守国家法律法规和学校规章制度。
(2)自觉践行教师职业道德规范,师德高尚、师风端正,潜心育人、关爱                  学生,严谨笃学、开拓创新,爱岗敬业、乐于奉献。
(3)业务能力精湛,育人成效显著,科研成绩突出,近三学年均承担本科                  课程教学任务且完成所聘岗位规定的教学工作量,满足相关奖教金文                  件(章程)规定的资格要求。
(4)已获奖教金的教师三年内不得申报奖教金,五年内不得申报同一奖教                  金。
(5)未发生师德失范、教学事故、学术不端、违背科研诚信及其他违法违                  纪行为。
(6)近五年各项考核结果均为合格及以上。

3

部分奖项

教师成长手册

74

4

负责部门

人事处

5

开展时间

学校将申报日期相近的奖教金汇总,集中组织评选;不能集中申报的,单独组织评选。一般每年10月组织。

6

联系方式

地址:南湖校区主楼1308室,电话:83687383

7

流程图

奖项名称 评选对象要求
宝钢教育奖
在我校从事教育教学工作5年及以上的在编教师
东北大学江河集团奖教金
45周岁以下、在我校工作满5年以上的中青年教师和教育工作者。
东北大学张捷迁 基金奖教金
具有较高科研水平的青年专任教师。
东北大学王魁汉奖教金
信息科学与工程学院、资源与土木工程学院、材料科学与工程学院、冶金学院和RAL重点实验室专任教师。
东北大学建龙特聘教授
冶金工程、热能工程、材料科学、材料成型、机械加工与制造、信息科学与自动化工程、物流管理等东北大学主体专业专任教师。

教师成长手册

75

奖教金评选流程

个人申请

所在部门推荐

相关职能部门审查资格

专家评审推荐

学校审议评审结果

公示结果

颁发奖励

奖教金评选结束

本章节有关制度文件

《东北大学奖教金评选表彰办法》(东大人字〔2021〕31号)

教师成长手册

76

第六章

科学研究篇

        科技是国家强盛之基,创新是民族进步之魂,大学是国家战略科技力量的重要组成,高水平研究型大学要充分发挥人才集聚特点,利用基础研究深厚、学科交叉融合的优势,成为基础研究的主力军和重大科技突破的生力军。高校科技工作者要始终坚持“四个面向”,心怀“国之大者”,肩负起历史赋予的科技自立自强使命,在科技创新中建功立业,书写人生精彩篇章。

第一节 科研项目

        科研项目是指以学校作为依托单位承担与管理的各级各类研究项目,分类表按照科研项目任务来源、经费额度和承担难易程度等因素,最大范围覆盖学校承担与管理的科研项目,判定统一的对应分类标准,以便在统一的标准下评价和管理科研项目,作为教师考核及职称评聘时科研项目界定的参考依据。

1

负责部门

负 责 部 门

1

        科学技术研究院

1

负责部门

开 展 时 间

2

        根据项目申报时间开展

1

负责部门

联 系 方 式

3

部门 科室 办公地点 电话
国家项目部 重大项目管理办公室 南湖校区主楼1212室
83687373
纵向项目管理办公室 南湖校区主楼1212室 83687375
人文社会科学管理办公室 南湖校区主楼1212室 83673193
国防科研部 国防科研项目管理办公室 南湖校区主楼1329B室 83675757
工业合作部 知识产权管理办公室 南湖校区主楼1212室 83671445
保密办 南湖校区主楼1329B室 83681980

1

负责部门

分   类   表

4

79

教师成长手册

80

东北大学科研项目分类表

东北大学科研项目分类表

81

82

东北大学科研项目分类表

第二节 博士后项目

        为促进具有发展潜力和创新能力的优秀博士后研究人员在站期间开展创新研究,培养造就一支高层次创新型博士后人才队伍,国家及学校对博士后提供资助,发挥博士后对学校发展的学术贡献作用,更好地促进学科建设和学术交流,支撑学校一流大学建设。

1

负责部门

中国博士后科学基金资助项目

1

项目简介

     具体可参见中国博士后科学基金会网站https://jj.chinapostdoctor.org.cn/

负责部门

        人事处

开展时间

        见中国博士后科学基金网站通知

联系方式

        地址:南湖校区主楼1308,电话:83686961

1

负责部门

博士后创新人才支持计划

2

项目简介

83

84

博士后创新人才支持计划简称“博新计划”,结合国家实验室等重点科研基地,瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域,遴选应届或新近毕业的优秀博士,进入博士后设站单位从事博士后研究工作。

      具体内容可参见中国博士后科学基金会网站https://jj.chinapostdoctor.org.cn/

资助标准

        给予每人每年不少于30万元的资助(含博士后日常经费、科研启动经费和国际学术交流经费),国家资助期为2年。

负责部门

        人事处

开展时间

        1-2月

联系方式

        地址:南湖校区主楼1308,电话:83686961

1

负责部门

博士后国(境)外交流项目

3

项目简介

     具体可参见中国博士后科学基金会网站https://jj.chinapostdoctor.org.cn/

负责部门

        人事处

开展时间

        见中国博士后科学基金网站通知

联系方式

        地址:南湖校区主楼1308室,电话:83686961

1

负责部门

东北大学博士后科研基金

4

实施目的

     具体可参见中国博士后科学基金会网站https://jj.chinapostdoctor.org.cn/

负责部门

        人事处

开展时间

        见中国博士后科学基金网站通知

联系方式

        地址:南湖校区主楼1308,电话:83686961

申请对象

申请条件

资助标准

     鼓励博士后科研人员潜心研究,提高研究积极性,激发创新创造活力,引导博士后科研人员面向世界科技前沿、面向国家重大需求、面向国民经济主战场,在科学研究中不断取得高水平成果。

        进站未满18个月的在站博士后

(1)基础研究项目具有重大的科学价值和应用前景。
(2)项目开创了新的研究领域,具有前瞻性和创新性,带来新的学科方向。
(3)作为负责人承担国家重大科研课题,进展顺利,结题后能给学校带来较高的社会声誉。
(4)在站期间以东北大学为第一作者署名单位在高层次学术刊物上发表具有创新水平和科学价值的高水平学术论文,并在本学科领域产生较大学术影响。
(5)具有较高的学术水平和突出的研究能力,为我校学科建设和人才培养做出突出贡献。

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第三节 专利申请

        为全面贯彻落实国家创新发展战略,推动我校知识产权事业健康发展,鼓励教师更好的创造、运用和保护专利成果,提升发明专利质量,促进科技成果转化,我校建立了知识产权保障体系,并出台相关政策贯彻落实专利导航工作机制,支持高质量知识产权产出。

1

负责部门

负 责 部 门

1

        科学技术研究院

1

负责部门

开 展 时 间

2

        随时受理

1

负责部门

联 系 方 式

3

        地址:南湖校区矿电楼208室,电话:83678568、83678569

1

负责部门

流   程   图

4

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本章节有关制度文件

《东北大学科技项目统一分类办法》(东大科字〔2020〕3号)
《东北大学博士后科研基金管理办法》(东大人字〔2020〕8号)
《关于东北大学发明专利资助补充说明的通知》(东大科字〔2018〕4号)
《东北大学知识产权管理办理》(东大校字 [ 2021 ] 7号)

相关制度汇编

第七章

      相关文件内容可通过东北大学一网通办统一门户中的“规范性文件查询”应用查询。

2            《东北大学国内访问学者工作办法》        东大人字〔2017〕39号

序号                                 文件名称                                         文号

1                《东北大学教职工培训规定》               东大人字〔2021〕36号

3              《东北大学教职工出国(境)管理办法》            东大人字〔2016〕37号

4           《东北大学教师赴奥尔堡大学PBL培训
                        项目实施办法(修订)》 

5          《东北大学专任教师补充管理办法》            东大人字〔2021〕8号

6          《东北大学专业技术人员考核办法》          东大校字〔2020〕27号

7          《东北大学申报教授职务须具备的条件》   东大校字〔2020〕48号

8          《东北大学申报竞聘教授二、三级岗位       东大校字〔2020〕59号
                       须具备的条件》 

9                                                                              东大校字〔2021〕33号

10      《东北大学创新团队建设与管理办法》       东大校字〔2021〕128号

11            《东北大学协议年薪制实施办法》          东大校字〔2022〕12号

13          《东北大学科技项目统一分类办法》          东大科字〔2020〕3号

12      《东北大学博士生招生资格认定管理办法》 东大校字〔2022〕90号

14        《东北大学博士后科研基金管理办法》        东大人字〔2020〕8号

15                                                                             东大科字〔2018〕4号

16          《东北大学知识产权管理办法》                 东大校字〔2021〕7号

东大教字〔2019〕26号

《东北大学专业技术岗位聘任工作补充规定》

《关于东北大学发明专利资助补充说明的通知》

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