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蓝贝商讯
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用品牌战略、文化引领、和情感维系发现、培养和留住人才
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北部区域组织月度十佳员工旅游活动
唐山市委常委秘书长付振波来蓝贝集团对接工作
蓝贝集团取得六项计算机软件著作权
包装部组织“责任与能力”专题辩论赛
蓝贝杯迎五一美丽新滦州滦县书画精品征集活动圆满结束
蓝贝集团与樊登读书会共同组织蓝贝亲子工业游活动
    随着企业的发展,人才匮乏问题已日益凸显,人员流失的苗头开始出现。北部区域结合自身管理特点,一方面从发现人才、培养人才、留住人才多角度发力,坚持以人为本的管理理念,健全人才培养机制,不断开展团队教育、培训及文化活动,从关爱职工角度出发,用文化带动管理,确保员工思想稳定,有效控制员工离职率;另一方面,将有效提升工人素质作为重点工作来抓,逐步培养会干、会说、会带、会教的“四会”员工,着力培育具有团队意识、拼搏精神和组织纪律性的高素质员工。
一、大力进行人才培养,全面提升全员素质。
       一是充分利用集中培训和拓展训练手段,通过狠抓团队建设。连续组织了三期班长集训,提升了长的综合素质及管理水平,并数次组织回访座谈,跟踪他们回到班组后的具体表现,检验学习效果。
用品牌战略、文化引领和情感维系
                                     培养、发现和留住人才
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玫瑰花开引“蝶”来
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      二是进一步扩大技术比武和职称聘任范围,激发全员学习技术的热情。去今年20多项技术比武项目正在紧锣密鼓向前推进。岗位技师还要进行授课,做好传帮带工作。
二、充分运用品牌战略与企业文化教育的引领作用
       三是创新人才培养体制,逐步形成了中高层后备管理人员、关键岗位后备人员的双重培养机制,保证了后备人才梯队建设和人力资源储备的可持续化。
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       一是有计划地从“服务、品牌、质量、设备、利润、安全”等六个方面组织开展全员品牌战略教育培训工作,全面提升全员品牌意识。二是以全员品牌管理读书及职工大讲堂活动以比学赶帮超形式贯穿全年,登台授课率达到了100%。三是深入挖掘身边的品牌故事,掀起发掘典型、学习典型的热潮。四是积极推进包装部管理课堂,全面提升班组长的素质,促进了包装部管理创新和科技创新步伐。
三、规范管理保证职工待遇
      五是将“月度十佳员工”评比改为每两月评比一次,年终评选“年度十佳品牌员工”,营造争先创优的浓厚氛围。六是开展以《全员品牌战略》和《责任胜于能力》为重点的全员阅读活动,包装部还组织了关于能力与责任孰轻孰重的辩论赛,提升员工的责任意识。七是包装部为例,连续组织旧瓶回收活动、喝蓝带晒图片活动,在员工参与过程中提升全员品牌意识和责任意识。
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       一是严格履行各项社会保险相关手续,维护企业与职工利益。二是进一步梳理工资体系,充分体现多劳多得原则。三是提高招聘质量,每月与各部门了解人员需求情况,并将能不能留住人才作为招聘的重要考量依据。四是积极组织各种比学赶帮超和亮点分享活动,让员工充分享受到通过发挥自身的聪明才智取得的幸福感和成就感,这也是留住人才的一个关键。五是修改社会保险管理规定,医疗保险参保条件由原来入职满一年修改为试用期满,从而实现五险同步。六是大力推进分之合管理模式,提高员工的积极性和主动性,让全员、尤其是让基层员工通过奋斗获得经济回报,增加收入,看到希望。  
       一是注重员工家属企业文化与品牌传播。邀请员工亲属参加公司活动,厂庆征文活动专门设置家属组,加深了情感联系。二是组织员工座谈会,听取群众呼声,解决职工诉求,让员工感受到家的温暖。三是加强基层工会建设,充分利用分之合管理理念,化整为零,相继完善四个职工小家建设,为职工的教育培训和文化活动提供了良好的场地和场所。包装部小家组织的趣味运
四、发挥党委工会作用,提升员工对企业的归属感
动会、队列表演和辩论赛等,酿造技术部小家组织的以“祥和过大年”为主题的暖冬活动,物流部小家组织的新春茶话会等活动,动力部组织的送温暖活动,都取得了很好的效果。四是继续发挥伙食委员会作用,畅通沟通渠道,员工对食堂伙食的满意度大幅度提升。五是继续扩大员工福利范围,全员缴纳重大疾病医疗互助金,减轻大病治疗负担。六是为职工发放生日礼品酒、三八节礼物、中秋月饼、白糖和绿豆,并安排食堂为一线工人熬制绿豆汤、并安装了免费的充电桩。
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      七是组织全员进行健康体检。八是积极为困难职工先县总工会申报困难补助,着力解决他们的燃眉之急,同时公司为三名困难职工发放了互助基金一万多元。九是发挥图书室作用,添置图书,营造了积极向上的学习气氛。
       我们始终坚持以人为本的理念,通过推进品牌战略,不断强化职工教育培训,努力培养人才、发现人才、留住人才,通过有效地沟通和全方位的服务加强企业与员工情感联系,用优质的企业文化引领和带动企业发展,从上到下形成强大的凝聚力和向心力,使我们的企业在良性轨道上能够快步前行。(张志强)
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      十是通过举办元宵喜乐会、职工运动会、知识竞赛、“我与蓝贝共成长”征文、厂庆歌咏大会等活动,用健康向上的各项活动,活跃职工文化娱乐生活,受到了广大员工的热烈欢迎。
      为了培树典型,弘扬正气,北部区域事业部进行了月度十佳和年度十佳的评选活动,经过层层筛选,从去年下半年至今共涌现出近五十名月度十佳员工和年度十佳员工,他们在工作中兢兢业业,矢志创新,在各自岗位做出了突出业绩。为了体现出公司的关爱,让荣获月度十佳和年度十佳的员工充分享受这份荣誉,缓解工作压力,释放心情,5月19日,公司组织一次旅游活动,地点选在了位于承德市兴隆县的天桥峪风景区。40名月度十佳员工坐着旅游大巴赶到景区游玩。通过这次活动,大家的身心得到了放松和调解,在浏览美景的同时互相交流,增进了友谊,也体会到了蓝贝这个大家庭的温馨,增强了团队凝聚力。(行政部 杜秀伟)

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北部区域组织十佳员工旅游活动
此行是领导干部包联企业,同蓝贝集团结对子的第一步,以后还将继续关注和指导企业工作,使蓝贝集团得到更快的发展。(张志强)
唐山市市委常委、秘书长付振波来公司调研
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       唐山市市委常委、秘书长付振波在滦县县委常委、办公室主任高语明的陪同下深入到蓝贝集团,对包联企业进行调研。付秘书长听取了北部区域事业部总经理乡锦辉所作的企业基本情况介绍,并针对企业生产经营中存在的问题和企业未来的发展方向进行了交流。付秘书长
       最近,蓝贝集团取得了六项由国家版权局颁发的具有全部权利的计算机软件著作权登记证书,这也是我公司首次获得计算机软件著作权。六个控制系统分别是——2.4万线真空泵温控补水控制系统、锅炉布袋除尘引风系统接入锅炉自控系统、新增冰水罐液位控制冰水泵及沉淀槽出料控制系统、糖化锅和糊化锅温度采样值修订控制系统、包装部卸瓶垛机缠绕机未完成操作造成撞垛故障处理系统和六万酒机增加加油装置控制系统。技术部组织对这六个项目进行了头脑风暴之后,由机电主管李海宝负责进行了整理和申报。(技术部 崔艳华)
蓝贝集团取得六项计算机软件著作权
       为了全面提升全员的责任意识,激发全员工作热情,包装部在组织全员学习《责任胜于能力》读本的基础上,5月15日,由包装部职工小家组织了一次别开生面的以“责任与能力孰重孰轻”为主题的辩论赛。辩论赛在集团五楼大会议室举行,北部区域生产部总经理王正光观摩比赛并参与评判。
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包装部举办责任与能力专题辩论赛
      辩论会由包装部工会分会主席商静宇主持。参赛的八名辩手均来自生产一线,正方选手所持观点为“责任胜于能力”;反方选手所持观点为“能力胜于责任”。比赛共分为观点阐述、双方攻辩、自由辩论、“亲友团”提问和总结陈述等五个阶段。
       比赛一开始,现场就十分火爆,正方一辩选手霍艳萍引经据典,先声夺人,围绕己方的观点立论陈词,结合身边的事例,说明责任的重要性,赢得了现场的满堂彩,上来就给对方来了个下马威。而反方一辩选手许建芳并没有被她的气势所吓倒,她语气平和,将本方观点娓娓道来,将对方气势轻松化解。比赛在攻辩阶段和自由辩论阶段进入高潮,双方你来我往,针锋相对,列举企业建设、革命历程和社会现象等多方面的事例作为支持本方观点的论据。所有选手表现的都相当“专业”,在对方论辩或者提出观点的同时,选手们都会将对方的论点或论据简洁快速地记录,并就对方话语中的破绽穷追猛打,快速予以反击,而面对对方的质询从容不迫,快速反应,一个个言语犀利、妙语连珠,不时赢得观众阵阵喝彩声。而最后总结陈述阶段,双方四辩选手更是慷慨陈词,根据前几轮交锋中的优势和对方漏洞,就本方观点进










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行了精彩总结发言,阐明了观点,升华了主题。一个半小时很快过去,就在大家都以为比赛已经结束的时候,王总看到大家意犹未尽,于是让每队在亲友团中再各自选出两人,上台参加辩论,这样,“五辩选手”“六辩选手”正方“亲友团”张丽霞、张宝明,反方“亲友团”郭帅、李磊,也加入了混战,机锋各见,让观众大呼过瘾。由于正方辩手巧妙地运用了规则,准备了充足的纸质材料,在辩论时占尽先机,事例运用更加得心应手,最终获得比赛胜利。 







      北部区域生产部总经理王正光对比赛进行了总结。王总指出,包装部小家组织的这次对抗赛,形式比较新颖,内容积极向上,不仅为大家带来了很多欢乐,也带给我们很多启发。从刚才双方的辩论中可以看出,责任和能力是相辅相成的,能力固然重要,但责任心更重要,只有以高度责任心和使命感,在工作中积极进取,努力拼搏,你的能力才有可能提升,你的价值也才能得到充分体现,所以说责任是能力来源的基础,是能力提升的前提。如果你能力强却不能充分发挥出来,你就永远不会进步。希望大家一定保持一颗爱蓝贝、爱岗位的责任心,不断拼搏、不断进取,在奋斗中丰富自己的知识,提高自己的能力,实现自身的价值。(包装部 商静宇)
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北部区域组织十佳员工旅游活动
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“蓝贝杯迎五一美丽滦州新征程”
书画精品征集活动圆满结束
视新闻出版局副局长郭湘普,县总工会常务副主席韩进良出席会议, 蓝贝酒业集团党委书记兼工会主席王贺龙、北部区域生产部总经理王正光作为主办方代表在主席台就坐,会议由县工会常务副主席韩进良主持。来自各界的书画爱好者和参赛者代表近80人参加颁奖大会,滦县文广新局副局长郭湘普宣读了表彰决定,获得一二三等奖的近四十名获奖者依次登台领取了证书,县人大常委会副主任、总工会主席陆岳山在颁奖会上发表讲话。
  此次书画精品征集活动由滦县总工会、滦县文化广电新闻出版局联合举办,并由蓝贝酒业集团独家冠名。这次比赛也是滦县近年来规模最大的一次书画征集活动,活动自3月27日开始,共收到参赛书画作品283幅,无论是从参赛数量还是从参赛质量上来说均为历年之最。(张志强)

       5月25日,滦县总工会在蓝贝集团五楼大会议室举行“蓝贝杯迎五一美丽滦州新征程”书画精品征集活动颁奖大会。县人大常委会副主任、总工会主席陆岳山,滦县文化广播电
       5月27日,蓝贝集团携手滦县樊登读书会联合举办“走进蓝贝酒业集团亲子工业游”活动,组织27个阅读爱好者家庭近60人到公司参观。在工作人员的引导下,大家有序地参观了蓝贝厂区、产品展示厅、企业文化长廊、啤酒生产线和玫瑰园,在品尝新鲜啤酒和九朵玫瑰饮料的同时,通过听取专业性的讲解,让大家亲身感受蓝贝的发展历程和蓝带品牌的魅力,进一步了解蓝贝、认识蓝贝,接触浓浓的啤酒文化和玫瑰文化,同时感受五十亩玫瑰竞相绽放带来的震撼。孩子们都是第一次来蓝贝,感到既新奇又兴奋。有孩子家长表示,通过这次亲子工业游活动,既获取了知识,又增长了见识,成为一次良好的人生体验,对于孩子的成长大有裨益。
  这次走进蓝贝亲子游活动是北部区域为了扩大企业影响,全面展示公司的辉煌成就和靓丽厂区,宣传蓝贝企业文化,介绍啤酒知识,传播玫瑰文化,打响品牌战略,为巩固和推进基地市场发展的一次新尝试。(张志强)

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            蓝贝集团与樊登读书会
携手组织走进蓝贝亲子工业游”活动
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 5月12日清晨,滦县摄影家协会和县作家协会的五十余名摄影与文学爱好者踏着晨曦走进蓝贝酒业集团进行采风,感受院内五十亩玫瑰竞相绽放带来的震撼。此次活动,是蓝贝酒业继去年邀请摄影家协会来公司采风之后与艺术界人士的又一次合作,旨在利用采风活动向他们展示蓝贝集团地良好形象,传播玫瑰文化,展现企业精神面貌,得到了艺术家们的热烈欢迎。(张志强)

玫瑰花开引“蝶”来
制作:张志强
蓝贝酒业集团有限公司
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