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文化月刊

/01



12月

CULTURE MONTHLY
湖北瑞邦生物科技有限公司
2018年第1期
端正工作态度
增强自身素质
发挥团队精神
大力拓展人脉
启动绩效挂钩
做到与时俱进


/02
造就管理者的个人高效执行力






一,有制度,管理才会有章法
二,有目标,工作才会有方向
三,有计划,事情才会有条理
四,有流程,效率才会有保证
五,有标准,操作才会有依据
六,有方法,问题才会有结果
七,有激励,士气才会有鼓舞
八,有检查,布署才会有落实
九,有考核,员工才会有意识
十,有培训,技能才会有提高

/03


1.  忠诚。
2.  敬业。
3.  积极。
4.  负责。
5.  效率。
6.  结果。
7.  沟通。
8.  团队。
9.  进取。
10. 低调。
11. 成本。
12. 感恩。

THE TASTE OF
HAPPINESS
管理者最要的12种品格
A1      2019,目标在前,砥砺前行  
A2      铁规二十条
A3      员工敬业精神养成记
A4      世界不曾亏欠每一个努力的人
A5      优秀管理人阅文心得体会分享


+
放下恐惧
▼越是充满了迷雾和黑暗,越不能熄灭生命的灯盏,越要点亮人生的光芒。
放下犹豫
▼立即行动是好学生共有的特质。既然已认准了方向,那就义务反顾出发吧。
放下得失
▼你眼下的努力是在积累,记得耕耘时不问收获,收获自然在未来等你。
放下怀疑
▼如果你自己都不相信自己,就没人会相信你。成功源于你的头脑,如果你所做的是不断地看扁自己,预言着未来的失败,这就真的会成为现实。​​​





你之所以觉得时间一年比一年过得快,是因为时间对你一年比一年重要。
一年又要过去了,请为自己取得的成绩而自豪,这是你努力当之无愧的奖赏;感谢那些挫折,它让你成熟,更坚强地前行。年轻的你,别一味迷信从天而降的运气,幸运与成功不过是奋斗的另一个名字。全力以赴吧,不负青春,不负自己。
10句话送给2019,送给为梦想打拼的自己。
放下焦虑
▼累与不累,很多时候取决于心态。过你的日子,别去想你过了的日子。
放下自卑
▼爱你自己,无论富与贫、美与丑,你就是最好的自己。
放下消极
▼同是半杯水,乐观的人眼里是希望,消极的人眼里是绝望.换一个角度看问题,人生可能从此不同.
放下懒惰
▼耐得住寂寞才能守得住繁华,该奋斗的年龄不要选择了安逸.
放下烦扰
▼心若计较,处处都是怨言;心若放宽,时时都是晴天。
放下抱怨
▼假如,生命给予你的是一颗柠檬,抱怨又有什么用?下功夫把它压榨成一杯柠檬汁吧。

/04
2019,
目标在前
砥砺前行


十句话
献给2018年为梦想打拼的你
铁规二十条
/05

第一条:公司利益高于一切。公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。
第二条:团队至高无上。团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来自异域的月球空心人。
第三条:用老板的标准要求自己。个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但他们最终是在老板所获得的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大,就有必要以老板的标准来要求自己。
第四条:把事情做在前面。
第五条:响应是个人价值的最佳体现。每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必须的事情。
第六条:沿着原则方向前进。对于原则方向只能接受它,不能抗拒它。
第七条:先有专业精神,后有人才。
第八条:规范就是权威,规范是一种精神。没有规范,就没有权威,规范意味着你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好他们。
第九条:主动就是效率,主动、主动、再主动。主动的人是最聪明的人,是团队中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。

第十条:任何人都可成为老师。
第十一条:做事三要素,计划、目标和时间,永远要有计划,永远要知道目标,永远不要忘了看时间。
第十二条:不要解释,要结果。永远记住:业绩会说话,成就会说话。
第十三条:不要编造结果,要卷起袖子干活。
第十四条:推诿无效。在失败面前,在错误面前,每个人都知道最不好的做法就是推诿,而推诿在团队中是无效的。
第十五条:简单、简单、在简单。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。
第十六条:做足一百分是本分。追求顾客满意,追求完美服务。如果你能实现一百分,不过是刚刚完成了任务而已。
第十七条:做人要低调,做事要高调,不要颠倒过来。
第十八条:沟通能消除一切障碍。
第十九条:从业人员首先是架宣传机器。作为企业流动的广告窗口,你必须不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手,这是你最基本的工作任务。
第二十条:永远保持进取,保持开放心态。谦虚是拥有开放心态的表现。

Win at the starting line





/06
员工敬业
精神养成记
换个角度看管理
+
融入团体,热情友爱  / 对于团队: 
对团队来说,员工的能力固然重要,但比能力更重要的是敬业度,因为敬业者才会尽心竭力、赤诚无私的贡献自己的能力。当我们步入社会,我们必然率属于某个团队或组织,与团队结成“命运共同体”的最基本前提就是“爱岗敬业”。

坚决服从,立即执行  / 对于领导: 
对于领导来说,员工最好的表现莫过于坚决服从与执行。一支听从命令的队伍,才能打胜仗。必要的时候,员工应该放弃自己的主见,服从上司与组织,全身心的去执行所属团队的指令和价值理念。


Look at it from another angle
爱岗敬业,热情奉献    /   对于自己:
对于自己来说,服从不是言听计从,更不是惟命是从,而是保质保量的做好自己的本职工作,让团队的价值目标得以实现,让领导和同事对你的付出表示肯定。工作岗位各异,但重要性是同一的。只要你热衷工作,不论事情大小,全身心投入,自然体现价值,受人器重和赏识。

彼此认同,克己忍耐     /   对于同事:
对于同事来说,在工作中,讲究个人能力的同时,团队交流与合作是一个不二的“黄金法则”。所以,克制一己私欲,善于眼观全局,把握大局的人才能得到同事的认同,赢得领导的喜爱。
世界不曾亏欠每一个努力的人
/07

“我选择为梦想颠沛流离,即使万般辛苦,我也不会放弃”。相信自己,憧憬明天,努力奔跑。因为这个世界,不曾亏欠每一个努力的人。这是一本书《世界不曾亏欠每一个努力的人》,我觉得有必要一看。
我们都在感慨,也许人的美丽也是有阶段性的。但前提是你勇于改变自己,愿意为成为更好的自己而努力。而且这个努力的过程你也不知道有多久,就像走在茫茫黑暗中,就像跑在晨雾中,你也不知道前方何时会亮起一盏灯,但你必须跑下去。
所谓勇于改变、挑战自我,其实就是摆脱自己所熟悉的“心理舒适区。”
心理学家将人类对外部世界的认识形象地以海水为例,分为三个区域:岸边、浅水区和深水区。而岸边这个区域,就是人们的 “心理舒适区”。
假如你是一个不会游泳的人,一定是感觉待在“岸边”的舒适区最安全,而每往前一步,你心里的恐慌和不安就会增加一分,因此,很多人都宁可待在岸边的舒适区。沉溺在“心理舒适区”的人也许是不满现状,想换工作又不敢的员工;也许渴望爱情,却又死宅在家的单身汪;也许就是不满自己的身材,想减肥却又不能努力的我们。

我们每个人都前赴后继在改变自己的道路上,并不是七年之后,你就可以成为另一个更完美的自己,而是你一直坚持成为更优秀的自己,并为之努力,你才会成为自己想成为的模样。
请我们每日三省吾身,扪心自问,你真的瘦吗?帅吗?美吗?富吗?假如沉默,还是请默默地努力,并丢掉那可怜的自欺欺人吧!
第一条:公司利益高于一切。公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。
第二条:团队至高无上。团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来自异域的月球空心人。
第三条:用老板的标准要求自己。个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但他们最终是在老板所获得的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大,就有必要以老板的标准来要求自己。
第四条:把事情做在前面。
第五条:响应是个人价值的最佳体现。每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必须的事情。
第六条:沿着原则方向前进。对于原则方向只能接受它,不能抗拒它。
第七条:先有专业精神,后有人才。
第八条:规范就是权威,规范是一种精神。没有规范,就没有权威,规范意味着你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好他们。
第九条:主动就是效率,主动、主动、再主动。主动的人是最聪明的人,是团队中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。
 run in great hurry
/08
 读“小和尚卖石头”一文有感




    优秀管理人
      阅分享

    作者:张林
                                                               
    
      那么人生价值的体现,对于自我认识来说“第一点,你需要的是感恩,感恩发现你,并使用里,能够提供体现价值平台机遇的“伯乐”就如文章中提到“老和尚”,无论对于“小和尚”还是“石头”;“老和尚”都是他们的“伯乐”,老和尚有他的阅历,有他的眼界,能够发现决定人生价值体现的因数,故他教会了“小和尚”一块石头,在不同的环境下,能够体现它的价值就是不一样的。所以相对于后期价值的如何体现,人生价值体现的前期,我认为“老和尚”才是值得尊敬跟感恩的人,因为是“老和尚”教你如何认识到了人生价值。
    文中提到“孝庄对康熙说:最大的困难是他内心自己”那么,影响你如何体现人生价值,起到决定因数的是,你对自己价值体现的如何认识,如何定位,如何规划。有“老和尚”教你认识了人生价值的体现方式,也给你提供体现的平台,但自己在平台中如何去实现,最大的敌人还是自己的内心。
     一.自己是否有更上一层楼的决心
     二.自己是否在过程中不断的充电,不断的学习,让自己有丰富的知识 .
     三.自己是否在遇到打击时,需会隐忍,是否坚持.
     四. 自己在顺境中,是否不断的警示自己,不断的鞭策自己,不让自己固步自封 .
     五. 在交际中是否做到取长补短,收放自如。
     老板不会轻言放弃,因为他有公司团队及社会责任,一对夫妻不易轻易离婚,因为他们有家庭责任。自己对责任的理解多少,决定了自己抗压能力的大小。
     “师傅领进门,修行看个人”对于师傅我们要感恩,对于修行,对于体现人生价值:“决心 .心态 .眼界 .学习. 坚持”,决定了自己价值体现的高度。

    “世有伯乐,然后有千里马,千里马常有,而伯乐不常有”此言阐述了人才与发现人才之间微妙的关系。古往今来,怀才不遇典故比比皆是,古有“李广难封”之典故,近有“曹雪芹”清贫一身。不可否认,怀才不遇,更多抱怨的是伯乐太少。但是无论如何,在遇到机会表现之前,必须是不断学习,默默工作,学会隐忍。人生总会有一次机遇,但取决于自己,在机遇到来的时候,是否能够真正的把握。“伯乐”的出现,是留给有准备的人,是留给能体现价值的人。
     同时,沽名钓誉,自命清高之人只会抱怨世俗的不公,消极对待,负能量已经充满的整个思维,那么他不单单自己难以体现人生价值,更多的是影响了团队其他的人的思想。
    
湖北瑞邦生物科技有限公司
地址:荆州经济开发区东方大道195号
电话:0716-8338037
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