员工手册
XXX有限责任公司
公司名称
附则
岗位职责
企业制度
薪酬管理
入离职管理
考勤管理
员工日常行为规范
组织结构
企业文化
公司简介
总则
第十一章  
第十章
第九章
第八章
第七章
第六章
第五章
第四章
第三章
第二章
第一章
17
04
06
07
08
09
10
12
14
15
16
CONTENTS
第一章
总则
1、"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩
是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是,在企业单方面解聘员工时,合法的"员工手册"往往会成为有力的依据之一。
2、"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩
是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。
3、"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩
是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是,在企业单方面解聘员工时,合法的"员工手册"往往会成为有力的依据之一。
4、"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩
是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。
5、"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩
是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。
6、"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩
是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。
7、"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩
是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。
第二章
公司简介
第三章
企业文化
"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是,在企业单方面解聘员工时,合法的"员工手册"往往会成为有力的依据之一。
"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。
"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。





第四章
组织结构
第五章
员工日常行为规范
董事长
董事长
总经理
总经理
总经理
总经理
总经理
总经理
总经理
总经理
总经理
总经理
总经理
总经理
总经理
总经理
总经理
总经理
总经理
1、"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩
是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是,在企业单方面解聘员工时,合法的"员工手册"往往会成为有力的依据之一。
2、"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩
是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。
3、"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩
是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。
4、"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩
是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。

第六章
考勤管理
"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是,在企业单方面解聘员工时,合法的"员工手册"往往会成为有力的依据之一。
"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。
"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。
"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是,在企业单方面解聘员工时,合法的"员工手册"往往会成为有力的依据之一。
"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。
"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。

第七章
入离职管理
"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是,在企业单方面解聘员工时,合法的"员工手册"往往会成为有力的依据之一。
"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。
"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。
"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是,在企业单方面解聘员工时,合法的"员工手册"往往会成为有力的依据之一。
"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。

第八章
薪酬管理
第九章
企业制度
1、"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩
是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是,在企业单方面解聘员工时,合法的"员工手册"往往会成为有力的依据之一。
2、"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩
是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。
3、"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩
是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。
4、"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩
是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。

1、"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩
是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是,在企业单方面解聘员工时,合法的"员工手册"往往会成为有力的依据之一。
2、"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩
是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。
3、"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩
是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。


第十章
岗位职责
第十一章
附则
1、"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩
是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是,在企业单方面解聘员工时,合法的"员工手册"往往会成为有力的依据之一。
2、"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩
是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。
3、"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩
是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。
3、"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩
是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。
3、"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩
是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道

"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。





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