对领导干部的几点要求

我们很多领导干部都是跟着亿钧耀能十多年一步一步艰苦奋斗过来的，他们的吃苦精神是值得认可和学习的，对企业的忠诚度是经得住考验的，亿钧耀能人要学习他们吃苦耐劳不抱怨、牺牲自我敢奉献的精神，但是，亿钧耀能新的五年发展规划迫切地要求我们所有的领导干部彻底转变思想、改善作风，不能居功自傲、不思进取，不能再用老思想干工作，也不能用老眼光看人看事物；要主动学习，活到老学到老，在工作中学习，在学习中工作；要用心想办法，要跟上

首先要找准个人定位，要明白自己所处岗位的意义和责任，要清晰准确地知道自己在这个岗位上需要做什么，怎样去做，哪些必须做，哪些坚决不能做，不越权、不退缩，有作为，敢担当，其次是要了解公司的战略定位，公司作为“高新技术企业”，全面转型升级工作早已在循序渐进开展中，上市工作也已进入上市辅导期，“打造全球节能新材名牌产品，创建转型升级一流企业”，这就是亿钧耀能当前的企业定位；最后

在学习中工作；要用心想办法，要跟上企业发展的节奏；时刻以高标准严要求规范自己，全体干部员工要心往一处想，劲往一处使。

位；最后一个定位是市场定位，这是生产经营工作的重中之重，新、奇、特、安全、节能、环保的各类特种玻璃是亿钧耀能今后的主打产品，经营管理部门要找准市场定位，做好市场推广，完成市场开发任务，抢占市场份额。

不管大会小会，多次反复提出和强调“四个好习惯”的重要性，这不是随口说说，是必须要严格抓落实的，在规定时间内还没有改变习惯的干部，公司是绝对不会重用的，甚至还要淘汰。首先是思维习惯，各级领导干部要时刻具备超前思维和预判意识，要有战略眼光，

光，要具备超前意识，要站在长远发展立场，做到“眼观四方、耳听八方”，吸收借鉴别人优秀的东西，吸取教训，学会用发展眼光想问题办事情。目光短浅地看待问题，就是照样画葫芦、毫无创造性。老经验不过是过去成就事件的总和，许多人对未来的预判能力太差是因为他们基本都是基于过去的经验去判断未来。这个听起来好像没有错，可是，在这个日新月异的年代，仅依赖过去的经验，而不关注事物、环境的变化和发展趋势，自然不可能得出准确的预判。其次是要养成良好的生活习惯，身体健康是一个人的基础，是革命的本钱，领导干部要彻底摒弃之前的不良生活作风，不打牌赌博，不酗酒抽烟，全体员工要相互监督举报。

亿钧耀能董事长

人才是企业发展的基础，在全面转型升级阶段，对人才的需求越来越大，对专业技术和工作能力的要求也是越来越高，为此我们制定了“五个一批”的人才战略，即培养一批、招聘一批、引进一批、调整一批、淘汰一批，有上进心和奉献精神，能吃苦耐劳的年轻人要培养一批，高学历高素质的专业人才要招聘一批，同行业的优秀人才要引进一批，不适合岗位或能力不足的要调整一批，思想不端正、品德低下、碌碌无为的庸才要淘汰一批。

工作习惯和学习习惯就不再多谈，贵在坚持。

五个一批

1. 亿钧耀能十月大事记 

2. 团队精神 

3. 铁规二十条

4. 忠诚大于能力

5. 做人，请先记住别人的好

6. 员工优秀作品选登

10月10日通过2018年国家级两化融合管理体系贯标试点

10月12日完成上市报辅登记，正式进入上市辅导期

10月16日员工公积金缴纳方案正式落地

10月23日获得两项实用新型专利授权

一次性通过2018年第24批省级企业技术中心答辩，现场评审获专家好评

十月大事记

我们需要团队精神

什么是团队？团队是整体的概念，又有别于一般的群体，团队是为一个共同的目标和为实现这个目标而走到一起的队伍。团队精神的核心是奉献，奉献成为激发团队成员的工作动力，为工作注入能量。

在公司的发展过程中，存在一些不容忽视的问题。有些员工虽然不缺乏足够的工作热情，也有基本的企业利益立场，但却缺乏起码的团结协作的精神。遇到一些简单的工作尚可以较好地完成，但一遇到复杂的工作，需要部门内部或部门之间进行深入探讨、沟通协作时，却躲躲闪闪，争功诿过，伤害别人的积极性；有些员工没有很好的团队意识和整体观念，在涉及到自身的利益时，斤斤计较，面对集体利益时，没有强烈的集体荣誉感和责任心。同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。没有团队合作的精神，仅凭一个人的力量无论如何也达不到理想的工作效果，只有通过集体的力量，充分发挥团队精神才能使工作做得更出色。

团队精神

益时，没有强烈的集体荣誉感和责任心。同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。没有团队合作的精神，仅凭一个人的力量无论如何也达不到理想的工作效果，只有通过集体的力量，充分发挥团队精神才能使工作做得更出色。

一、队伍建设

    

加强队伍建设对提高企业竞争力的影响

二、端正态度，摆正心态

好的团队源于勤奋。我们所倡导的勤奋，既是一种积极向上的人生态度，也是员工成才的必经之路。就公司集体和个人来说，要想成就一番事业，就必须具备勤奋的工作态度，没有勤奋的工作，再美好的愿望都会成为空谈。团队中的员工是否敬业很重要。为了生活而工作，为了责任而工作，不要抱怨，要学会自我奖励，快乐就是最好的奖励。要学会在任何时候建起自己内心的标准和满足感，要自发自动、自我奖励，视工作为快乐。你过去对工作的态度如何，这并不重要，重要的是从现在起对未来的态度如何。

三、忠诚是动力

忠诚不是对某个个人忠诚，而是职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业

业所表现出来的精神。我觉得在这个世界上并不缺乏有能力的人，但那种既有能力又忠诚的人相对比较缺乏，这样的人才是每个团队所企求、企盼的人才。那种忠诚于团队、忠诚于事业的员工，他们工作努力，工作中不找任何借口，有时会达到一种令人难以置信的程度。大多数人对自己的团队都怀有一定程度的忠诚，但这种忠诚在很多情况下表现得不够，有得人说报酬高就能够忠诚，把忠诚作为增加回报的砝码，这不是真正的忠诚，这是交换，是以回报换取一种表现出来的东西。作为一个团队的领导来说，宁愿信任一个虽然能力差一点但有足够忠诚的人，而不愿意重用一个朝三暮四的人，哪怕他能力辉煌，公司都不会做出这样的选择。

我们这个团队都要学会宽容，遇事想开一点，不要斤斤计较，小肚鸡肠。如果心胸不宽，很多事情就想不通，看什么都是歪的、都是不顺的、都是针对自己的，其实是自己跟自己过不去，自己跟自己较劲。要做到相互补台才能相得益彰。所以说，团队精神表现为一种文化氛围、一种精神面貌，是一种看得见、感知得到的精神气息。

一个好的企业，首先应是一个团队。一个团队要有鲜明的团队精神。一种积极向上、朝气蓬勃、洋溢着时代气息的企业精神，对于现代企业是十分重要的。

四、相互尊重，相互信任

团结协作和谐融洽的氛围，就要提倡相互尊重、相互理解、相互信任、相互包容。有了宽容，阅历不同而能相互补充，年龄不同而能相互尊重，能力不同而能相得益彰，职位不同而能共进共勉。

第一条：公司利益高于一切。公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。

第二条：团队至高无上。团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球空心人。

第三条：用老板的标准要求自己。个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。 

第四条：把事情做在前面。

第五条：响应是个人价值的最佳体现。

每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援

第十条：任何人都可成为老师。

第十一条：做事三要素，计划、目标和时间，永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间。 

第十二条：不要解释，要结果。竞争社会中，许多时候，解释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人来承担责任。如果你不希望看到最后的结果，那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住：业绩会说话，成就会说话。

第十三条：不要编造结果，要卷起袖子干活。不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人，首先卷起袖子去干活。

第六条：沿着原则方向前进。对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。

第七条：先有专业精神，后有人才。

第八条：规范就是权威，规范是一种精神。没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。

第九条：主动就是效率，主动、主动、再主动。主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永远要记住，主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的，是主动而不是运气。

第十六条：做足一百分是本分。追求顾客满意，追求完美服务。如果你能实现一百分，不过是刚刚完成了任务而已。 

第十七条：做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来 。低调做人，可以在你周围保持健康的空气，而高调做事，则可以赢得支持和声誉。 

第十八条：沟通能消除一切障碍 。 

第十九条：从业人员首先是架宣传机器 。作为企业流动的广告窗口，你必须不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手，这是你最基本的工作任务。

第二十条：永远保持进取，保持开放心态 。谦虚是拥有开放心态的表现。 

忠诚大于能力

能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的

升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

比能力更重要的12种品格：

第1忠诚，站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

第2敬业，工作的目的不仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

第3自动自发，不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。

第4负责，责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，不因一点疏忽而铸成大错。

第5注重效率，心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

对，把任务完成得超出预期。

第7善于沟通 ，当面开口，当场解决。带着方案去提问题，培养接受批评的情商。 

第8合作，团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排。 

第9积极进取，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，挑战自我。

第11节约，别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

第12懂得感恩，公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。

记住朋友的好，

你才能被朋友所珍惜，

得到朋友更多的帮助，

交到更真更诚的朋友。

记住同事的好，

你才能在工作中少些烦恼，

你才能和同事们相处愉快，

把矛盾降低，把烦恼赶跑，

把氛围搞好，把默契提高！

做人，请先记住别人的好

做人，请记住别人的好，

不要因为一点小事，

就否定了一个人的品行；

不要因为与对方的一点矛盾，

就划定了一个人的界线；

谁都有不足和缺点，

谁都会自私和犯错。

当你讨厌一个人时，

要懂得先从自己的身上找原因，

是自己的偏见影响了对人判断？

还是自己不够客观？

懂得记住别人的好，

才能解锁更多与人相处之道。

如果一直耿耿于怀，

带着一颗怨恨之心生活，

对别人是一种伤害，

对自己是一种折磨。

在你遇事的时候，伸出援手，

在你有难的时候，全力相助。

赠人玫瑰，手有余香，

记人好处，留条后路，

归根结底，最后受益的人还是你自己。

记住老板的好，

少说废话，多做实事，

老板才能看到你的付出，

才会给你升职加薪。

记住爱人的好，

少一些争吵，多一些谅解，

感情才会更加稳定，

沟通才会变得轻松。

可是，现实生活中，

我们往往只会看到别人不好的一面，

因为有了矛盾，因为一次拒绝，

就忘记了别人之前的好，

把关系闹僵，把感情变淡。

记住别人的好，

用一颗感恩之心去生活，

才能看淡琐事，放下烦恼。

员工优秀作品选登

记住别人的好，

记住别人给予我们的帮助，

记住别人给予我们的温暖，

把矛盾减少，把伤害降低，

这样做是在温暖自己的心。

让一些琐碎和怨恨远离我们，

使自己的心更开阔。

不会因是是非非，断了情谊，

不会因怨恨妒忌，远了距离。

《铁规20条学习心得》 

《金秋中的你》

《地标建成之路》

《奉献与获得》

《尘埃里开出的花》

             

------ 法务审计部 徐嫣红

------ 计划财务部 张   然

------ 投资发展部 李成鹏

------ 耀能实业部 黄婷婷

------ 仓储质管部 王从洪

铁规20条学习心得

文 / 法务审计部 徐嫣红

以为铁规20条，仅仅是传达公司具体制度的章文，学习过后发现字字箴言，涵盖的不仅是职场价值观，更是渗透了许多人生真理，关于团队、关于效率、关于专业……许多许多让人感触颇深。然而刚离开学校的象牙塔，很多事情还来不及经历，因而不敢妄议，只有一条“永远要有计划、永远要知道目标，永远不要忘了看时间”。非常亲切。太知道目标、计划、时间对一个人成长的意义了。

从高二开始有定目标定计划的意识，多年来真的收益良多。我想，目标、计划，时间的意义于个人尚且如此，于企业自是不言而喻。因为一个企业必须首先确定了自己在未来

—— 目标、计划、时间

未来某一特定时间内所要达到的目标，然后才能再考虑如何进行计划并制定策略使自己的目标变为现实，当然计划、目标脱离了时间仍然是没有意义的，所以这三者是环环相扣，彼此融合、彼此成就的。

一个企业往往有许多目标。一般来说，我认为企业可以包括下列目标：(1)市场方面目标；(2)技术改进与发展方面目标；(3)提高生产力方面目标；(4)物质和金额资源方面目标；(5)利润方面目标；(6)人力资源方面目标；(7)职工积极性发挥方面目标；(8)社会责任方面目标等。

当有关的总目标、策略和计划工作传达给下属主管人员后，上级领导人就可以着手同他们一起工作来设置他们的目标了。这并不是说从最高层开始确定目标而后将目标分派给他们的下属人员，因为这是难以奏效的。

的。拟定目标也不应从基层开始，需要的是一定程序的反复循环过程。目标的设置不仅是一个连续的过程，而且也是一个互相作用的过程。例如，一位销售主管人员可能切合实际地设置一个产品销售目标，这个目标可能会高于最高层主管人员所认为的可能目标。在此情况下，制造部门和财务部门的目标将肯定要受到影响。计划是具体的行动和活动的安排与方案，即预先确定：如何做、何时做、由谁做。计划包括组织的使命、目标、工作流程、政策、程序、规则、预算等。计划是为了实现组织的目的而制定的，计划是行动的指南。各项管理活动是相互联系的，形成一个网络体系，计划必须建立组织所要达到的具体目标，制定计划时应考虑时间因素，确保整个计划按时完成。

所以，“永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间”，这句话不管是对个人还是对企业的成长而言都是非常重要。以此为源，如个人与企业有共同的目标，互相助力，成长的速度一定会是惊人的！

金秋中的你

文 / 计划财务部 张然

金秋，黄金般的天地，

酿造着丰收的美酒。

温柔的阳光，

蒙上了一层秋天特有的神秘而透明的光辉，

以往在夏日烈阳下耀眼得难以直视的亿钧耀能大楼，

在那明净的一动不动的光晕中静静伫立着，

愈发静美了。

阔别燥热烦闷的夏，

阵阵微风携着初秋的凉意，

摇动树梢作出“沙沙”的私语，摇碎些许光斑撒落在地，

为亿钧耀能通勤的职员们送上些许舒爽。

他们身着橙、红的制服，

带着清晨的朝气，沐浴着初升的暖阳，

从四面八方赶来，在亿钧耀能汇聚，

开启一天新的工作、新的学习。

寒来暑往，春去秋来。

更迭的季节，往返的你我，

将一同见证着亿钧耀能的飞速发展，

看他秉承卓尔不凡，永无止境的精神，

树立以人为本,视客户的满意、员工的自我实现和社会进步为最大价值的企业价值观，向着成为管理一流、效益一流、待遇一流的现代化环保企业的目标，

科技以创新为本，产品以品质为先，发展以破竹之势，

乘风破浪，直挂云帆；

屹立东方，展望四方！

地标建成之路

------- 亿钧耀能综合楼项目建设随笔

文 / 投资发展部 李成鹏

清晨5：45，来自东方的晨曦缓缓撕破黎明的黑暗，沉睡了一晚的城市在塔吊探灯的熄灭下渐渐苏醒。 孤独的塔吊见证了他们一夜的汗水辛劳，炎热的酷暑只能让混凝土班组在夜晚赶工。一缕缕阳光洒在他们疲惫不堪的面庞上，泥工师傅覆盖好最后一片薄膜，要下班了。

大楼另一侧 ，木匠、钢筋工、脚手架班组卯足力气展开一天的工作，他们与时间赛跑，待太阳升起热浪袭来之前尽可能高效率的多做几个平方。炙热的桑拿天气总是来的那般急切，早上八点时分，高高的脚手架上他们那宽大裸露的臂膀在烈日暴晒下成股的汗水顺着黝黑的肌肤流淌下来；他们踩在

阳光在西边收敛 ，探灯逐渐亮起，另一侧楼板具备浇筑混凝土的条件，忙碌的机具 

具设备在寂静的黑夜中轰隆作响。探灯将工友作业的身影投射在密目网上，这将又是一夜奋战的开始……

机器的的声响回响在耳边，

手握扶手扬起灿烂的烟火，

那弯起的腰身是默默耕耘，

那微微嘟起的嘴唇是严谨，

把最真的赞许送给你。

文 / 耀能实业部 黄婷婷

奉献与获得

没有华丽的场景，

只有挥舞的手腕，

卷起袖子手握抹布，

还设备一片净空。

把最高的敬仰送给你。

尘埃里开出的花

文 / 仓储质管部 王从洪

端正的坐姿在办公桌前俯首、专注的眼神在电脑上审阅、灵巧的手指在键盘上跳动，屏幕上出现一行行凝聚了仓储质管部一线员工心血的数据和字符。他们是谁？他们是仓储质管部办公室的那一群可爱的人。

这里没有水晶般清透的玻璃大楼,没有花香草绿的植物盆栽,没有舒适清新的办公环境;这里有的是川流不息的车辆轰隆隆的噪音,日积月累的生产散不去的厚重灰尘,随时随地进入办公室咨询问题的外来司机和员工。但是仓储质管部办公室那一群可爱的人，他们毫无怨言、毫无懈怠，始终微笑着对待每一个人、耐心的解答每一个问题，在平凡的工作岗位上默默奉献自己的真心。

见过他们因为产品产量和质量的上升而欢呼雀跃的开心，也见过他们因合格品率下降、机物料的费用增加而愁眉不展的叹息；见过他们每月盘库时的仔细认真，也见过他们发现数据错误时的内疚自责；见过他们学习新ERP系统的焦虑与担心、也见

爱的人。

见过他们早上班、晚加班的努力与执着。

他们时而有情，时而又“无情”。每天脸上挂着热情洋溢的微笑，每次耐心细心的提醒都是有情。但在制度面前，他们近乎严苛的要求、铁面无私的考核都是“无情”。

他们团结友爱，他们互帮互助， 他们善于在琐碎的工作中寻找快乐，也乐于将这种快乐传染给身边的每一个人。也许他们感觉在亿钧集团中身份渺小，但正是这样普通而平凡的岗位，有了他们不平凡的坚持，才让仓储质管部在漫天飞扬的尘土里，开出了花。

编辑：周能力

制作：张晓林