基业长青-第五期

MMA，全称：Mixed Martial Arts，中文称：综合格斗，它的规则对所有的武技一视同仁，不同武术流派的练习者可以在统一的规则下同场竞技，是一种规则极为开放的竞技格斗运动。值得一提的是，MMA本身并不是一种格斗术，MMA的意思是把各种格斗技综合在一起，形成综合的模式，含拳击、巴西柔术、泰拳、摔跤、跆拳道、空手道、柔道、散打等多种技术，被誉为搏击运动中的"十项全能"。

从这个角度来看，公司所处的环境与综合格斗何其相似。

对外，公司在方寸的擂台上活动，对MMA的规则聊熟于心，且运用自如。

然而，老话说得好，没有规矩不成方圆；但，伴随时代脚步的前进，人们逐渐发现，有规则只是基础，会用规则也只是略胜一筹，只有订立规则的人才能立于不败之地。

无论是普遍性更强、适用范围更广的ISO9000还是当下公司使用的、运用于汽车行业的IATFA16949质量管理体系，这两大体系的的主导权都在欧美发达国家手里，对于国内市场的的兼容性相对存在一定的问题。伴随国内市场地位的上升，公司发展持续向好，从规则的遵守者，转变身份成为规则制定的参与者应当成为一大目标。

对内，如何形成差别化的核心优势，统筹资源，完善组织架构，提升管理运营效率成为企业内化的一大战略考量。

俗话说得好，攘外必先安内。从目前的状况看，天时地利人和，公司是否具备了人和呢？这个问题，没有人能给出明准确的答案，而是要问问自己。

MMA的一大特征在于开放和包容性极强，这正与公司企业价值观相互映衬。

MMA的诀窍在于不服输的精神和不断前进的决心与恒心，而公司愿景为何？又志在何方呢？

在历史前进的车轮下，所有人都是抗争者；在竞争激烈的市场环境中，所有企业都是角斗士。

本期话题的董事长寄语提供了来自刘总的答案，未来，将需要公司每一位员工给出自己的答案。

贯彻战略意图，完成预定目标，把战略、规划转化为效益、成果。

/  EXECUTIVE  POWER

CONTENTS  /  目录

云厚者，雨必猛

弓劲者，箭必远

主    任：

委    员：

                  

编辑部

主    编：             

责任编辑：

                  

                  

                  

P09/ 贵州省副省长郭锡文调研安达科技

P10/ 贵阳市委常委、副市长陶平生调研安达科技

P11/ 安达科技召开生态环境突出问题整改工作现场推进会

P13/ 贵阳安达开展消防安全与应急救援演练活动

P17/ GGll: 2021年上半年中国磷酸铁锂及磷酸铁材料市场运行分析

P19/ 正极将从“谁有产能谁赚钱"向"谁有原料谁赚钱"转变

P21/ 电动车和电池:世界如何生产足够多的电池?

P27/ 共谋锂电发展，共建行业未来

P33/ 欢迎小萌新

P39/ 安达科技管培生2021年第二季度团建

P45/ 安达科技新入职管培生破冰团建

P48/ 安达新星，迎"篮"而上

P49/ 创新思维的意义

P51/ 挣脱思维的缰绳

P53/ 安身立命，达而济民

P54/ 王富荣:巾帼不让须眉

P55/ 龙海:十年磨—剑，榜上先锋人

P57/ 单片电池进展报告

P59/ 钠离子电池研究进展

P63/ 站在锂资源角度看磷酸铁锂的回收

P70/ 污水配料验证实验报告

P75/ 这就是OKR

P78/ 关于"一岗双责"那些事儿

P83/ 安达读书汇

P89/ 特约投稿|我的偶像

P93/ 表白墙

P93/ 风尚

P94/ 江湖

刘建波

陈建明

李建勇

李孟然 杜澳澳

涂露瑶 杨晓燕

徐勇英

                  

惠普曾在它的年度报告里将自己比喻成一个陀螺仪：“陀螺仪被用来引导船舶、飞机和卫星。它的特点是，外围的轴架可以自由运动，而核心的圆盘却稳定不动。与此相似的是，惠普公司的核心也存在着稳定的品质，并引领着公司员工继续领导和适应技术与市场的变迁。”

如果说成为一个经久不衰的伟大公司有什么秘密的话，那应该就是要有把握连贯性和变化性的能力。高瞻远瞩的公司能够从繁琐的做法和商业谋略中分离出他们永恒不变的核心价值和经久不衰的使命。对于公司来说，变化是一个不变的常数，但不是唯一的常数。我们应该明白什么是永远不变的，什么应该应时而变。通过认清什么应该永恒不变，它们在面对其他任何事物时，更能刺激进步，增进改变。因此，设计一种框架去阐明愿景，并在公司内部推行“保存核心，刺激进步”是非常重要的。

追求愿景意味着实现组织和战略的协调，用以保存核心理念，刺激进步以实现展望中的未来，核心理念和未来前景相互协调才能把梦想变为真实，把好的意愿变成具体的现实。

 

无论我们探讨的是科学管理原则、统计质量控制基础、OKR还是六西格玛企业管理战略，其模式都是一样的：随着时间的推移，一些最好的做法都会逐渐传播到所有大公司里。同普通企业相比，真正伟大的公司会采取一种本质上完全不同的方法思考自身的问题。

威廉·帕卡德和詹姆斯·甘保并不是把保证产品的优异性定义为成功的“谋略”，而是作为一种近乎宗教教义的原则为宝洁人固守了近150年。强生公司的CEO拉尔夫·拉森曾这样说到：“在我们信条中宣传的核心价值可能成为我们公司的一种竞争优势，但这不是我们坚守他们的原因。

所以，一个伟大且持久的公司是“出于自己的需要”决定什么价值才是核心，而不是处于当时的环境、竞争需求或者追崇的管理时尚。因此，世界上并没有一套“普遍正确”的核心价值。为了从组织中把核心价值提炼出来，企业需要保持绝对的自我诚实。

真正的价值观必须可以经受时间的考验。当你拟出一系列核心价值时，逐条往下问：“如果环境改变，我们将要为坚持这个核心价值付出代价，我们还会固守这个核心价值吗？”如果你不能诚实地说“是”，那么这个价值就不是核心，应从列表中删去。

 实现这个目标，公司可能只有50%-70%的可能性，但公司必须相信“我们无论如何都能做到”。要达到这样的目标，需要付出惊人的努力，也许还需要一点点的运气。

胆大包天的目标是充满激情的，正是激情和情感激发了所有人的。例如温斯顿·丘吉尔在描述1940年英国的胆大包天的目标时，就非常清楚地认识到了这一点。

他不仅仅说“打败希特勒”，而是说：希特勒知道，他要么在这片土地上打败我们，要么输掉这场战争。如果我们能勇敢地抵抗他，全欧洲将会获得自由，全世界的人将会走向开阔、阳光明媚的土地。 

CORPORATE

  CULTURE 

CORPORATE

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2021年8月19日上午，贵州省副省长郭锡文调研安达科技，贵阳市副市长张建华参加调研，开阳县委书记王启云、副书记县长孙昕陪同调研。

本次调研主要是到开阳县调研新材料产业发展情况，郭锡文副省长先到公司经开区年产5万吨/年磷酸铁锂项目建设现场，查看了新建项目建设进度和推进情况，后到分公司老厂区E区生产现场，深入了解了公司产品生产线、材料展示、产品应用等情况。

郭锡文副省长强调，企业要紧抓市场机遇，加快项目建设，加大研发力度，要做长产业链条，做大产业规模，提升科技水平，同时加强环境监管，狠抓安全生产，切实守好发展和生态两条底线。

公司董事长刘建波接待调研并向郭锡文副省长汇报了安达科技转型升级、生产研发、市场规划等情况。

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          整改工作现场推进会

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事故应急救援的步骤

此次演练分为三个项目

第一个项目是发现火灾，立即报告并组织救援。

第二个项目是使用消防栓连接水带灭火。

第三个演练项目是模拟宿舍楼火灾应急逃生综合演练,在报告员按事前布控向现场指挥长报告火灾事故信息。

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事故应急救援的第一步是：要学会报告，首先发现事故的人员，要第一时间打电话或呼喊，向相关的管理人员报告，接到报告的人员，根据事故的大小，向公司上级领导报告寻求帮助，必要时，打119火警救援电话，事故发生后1个小时内，由企业的主要负责人何总向政府安全监管部门报告！

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佩戴自救式呼吸面罩、耐高温手套，用长夹子取下柜子上着火和即将着火的电芯，放在不锈钢盘内，转移到消防沙箱，用沙子覆盖上电芯，让电芯缺氧阻断燃烧，如果着火的电芯数量大，即将着火的电芯可以转移到室外空旷的地方。

发生火灾，必将会伴随产生大量的烟，电芯着火更是会产生大量的有毒黑烟，室内空气污浊，视线不好，这个时候要同时启动所有的排烟风机和打开所有的门窗，让黑烟排出室外，为救援创造良好的条件！

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利用二氧化碳灭火器，对着火部位进行喷射，灭火人员要站在上风口，根据火势，取用足够数量的灭火器，不停的喷射，直到扑灭为止，谨防火灾复燃，其他人员协助把尽可能多的灭火器，提到现场供应。

已经无力开展自救的情况下，组织全体人员，快速有序的从步梯疏散撤离；火灾初期，除了参与救援人员之外，要组织其他人员疏散；人员疏散时，如果空气中有大量的烟尘，要用毛巾、口罩、衣服等打湿水拧干，捂住口鼻、弯腰朝疏散通道撤离，切忌贪恋财物，严禁乘坐电梯，疏散到室外的人员，要清点人数，是否全部出来，如果有人被困，还要由全副武装的专业救援人员返回火灾现场进行营救。

应急救援演练开始前，介绍应急救援演练方案，演练结束，及时的进行演练总结，分析此次演练存在的问题，提出改进措施，并落实整改。

高工产研锂电研究所（GGII）通过对全国主要磷酸铁锂正极材料企业、配套企业的实地调查，结合对磷酸铁锂正极材料行业领军人物的面对面采访，收集大量第一手资料，撰写《2021年中国锂电池磷酸铁锂正极材料与磷酸铁行业调研分析报告》。本报告对2021年上半年中国磷酸铁锂正极材料和磷酸铁行业的发展特点、主要产品、出货量、产值、2021年下半年市场发展趋势等进行了较为详细的研究和分析，并对未来磷酸铁锂正极材料的发展趋势进行预测。GGII希望通过实际的调查研究，为投资者、业内人士、证券公司以及想了解中国磷酸铁锂正极材料及磷酸铁行业的人，提供准确，有参考价值的报告。

高工产研锂电研究所（GGII）调研数据显示，2021年上半年中国磷酸铁锂正极材料出货量17.8万吨，同比增长384%。主要原因是新能源汽车补贴退坡，磷酸铁锂电池价格优势及高安全优势凸显，磷酸铁锂电池在国内动力电池装机量占比迅速提升。

从增长驱动力来看，带动2021年上半年磷酸铁锂材料出货量增长的主要原因有：

1）GGII数据显示，中国上半年新能源汽车销售量为107.4万辆，与去年同期相比增加74.8万辆，增长229%；

2）在补贴下降情况下，磷酸铁锂电池的性价比优势凸显，中国市场磷酸铁锂电池在乘用车上的装机量占比迅速提升。

GGII预测2021年下半年中国磷酸铁锂正极材料与磷酸铁市场将具有以下趋势：1）磷酸铁锂正极材料价格有望继续上涨，主要受上游原材料碳酸锂价格上涨影响；2）磷酸铁相对于磷酸铁锂产能小的格局不会改变，主要是因为磷酸铁的扩产周期要长于磷酸铁锂的扩产周期；3）磷酸铁锂正极材料将保持供不应求的态势；4）磷酸铁锂正极材料企业产能持续释放，磷酸铁锂正极材料加工费将保持平稳；5）磷酸铁锂正极材料集中度短期内将继续分散；6）海外锂电池企业或海外汽车品牌有望批量使用磷酸铁锂正极材料或磷酸铁锂电池。

3)在碳交易市场压力下，中国储能锂电池市场快速增长；

4）磷酸铁锂电池及其电池包的结构创新使搭载磷酸铁锂电池的车型的续航里程普遍达到400-600公里；

5）磷酸铁锂电池的低温性能持续改善，磷酸铁锂电池技术的进步、热管理系统的进步以及热泵空调的逐步普及，改善了搭载磷酸铁锂电池车型的低温续航能力；

从行业发展瓶颈来看，未来可能限制磷酸铁锂正极材料出货量增长的主要原因会有：1）六氟磷酸锂、VC以及PVDF的供应紧张短期内会缩小磷酸铁锂电池的成本优势；2）磷酸铁锂电池包的能量密度低于三元锂电池包的能量密度的问题一直存在；3）磷酸铁锂电池的低温容量衰减大于三元锂电池；4）海外锂电池企业并未规模生产磷酸铁锂电池；5）海外汽车品牌除特斯拉外，还并未搭载磷酸铁锂电池；6）磷酸铁锂正极材料的核心专利在海外还未失效。

从磷酸铁锂材料价格走势看，2021年上半年其价格整体呈上升趋势，主要原因有：1）上游原材料供不应求，价格上涨，助推磷酸铁锂成本上升：①电池级碳酸锂的价格由5.3万元每吨涨到8.7万元每吨；②工业级磷酸一铵的价格从3800元每吨上涨到5000元每吨；③硫酸亚铁的运输成本开始增加，港口边的副产硫酸亚铁供应不足，需要用汽车运输远离港口的副产硫酸亚铁，从而导致硫酸亚铁的运输成本开始增加；④铁粉的价格由3000多元上涨到5000多元每吨；2）磷酸铁锂需求大幅度增长。其需求量相对于2020年上半年上涨了3倍以上，目前绝大部分磷酸铁锂企业已经满产；3）磷酸铁扩产周期长其扩张周期在12个月左右，磷酸铁锂的扩产周期在6-8个月，磷酸铁相对于磷酸铁锂产能较低，造成磷酸铁涨价。

GGII：

如果单从价格上来看，在经历了过去一年的涨价之后，目前正极已经处于相对高位，但受制于未来一年原料的大概率上涨，我们认为后续正极还有一定幅度的上行空间。

如果从利润上来看，过去一年的正极是非常舒服的一年，产品供不应求，谁家有产能谁家就能拿到利润。

但是，未来一年来看，光有产能并不一定挣的最多，大概率来讲，原料端把控的好才能真正拿到利润的大头。企业到了应该摆正身位，转变经营思路的时候了。

与此同时，正极企业的扩产项目也并没有落下。根据各企业扩产节奏来看，三季度开始将进入投产高峰期，典型企业如容百、德方、巴莫、裕能等均已开始大规模放量，预计投产节奏将一直持续至2022年底。值得注意的是，正极材料的扩产规模明显超出预期。根据则言咨询统计，以磷酸铁锂为例，截止到8月份，相对靠谱的扩产产能已经达到113万吨，是现有产能的近3倍，未来一年将迎来集中投产期。

显然，电池端需求增长虽快，但短期也难以消化如此大的产能扩张。可以预见的是，正极材料阶段性的产能过剩局面已经难以避免。而更需值得警惕的是原料端。

火爆了一年多电池行业，仍然没有降温的意思。

去年以来，在经历了一季度的疫情和二季度的停减产之后，三季度开始电池行业迎来了强势复苏，头部企业生产逐月恢复并快速打满。到2021年二季度开始，全行业都出现原料供给困难，虽然生产维持在高位，但连续多个月份没有什么增量。

我们从正极材料的产量情况上也可以看出端倪。截止到2020年底，磷酸铁锂行业的产能只有40万吨左右，打满了生产也就3万3左右一个月，三元材料也基本类似，很难大规模放量出来，企业几乎都是满产满销。受此带动，过去的一年时间里，正极产业链都受益颇多，频繁出现涨价现象，各企业也几乎都是谁有产能谁就能挣到钱。

二季度正极无法放量，也影响到原料端。碳酸锂在二季度天气转暖供给放量后，难得的迎来了平稳行情，甚至一度出现小幅度的下跌。

不过，7月份以来，随着宁德四川工厂逐步投产，以及比亚迪产量持续增加，正极材料的需求再一次进入上行通道，预计8月份开始，行业将再次打开增长步伐，进入上量阶段。

正极材料动辄2到3倍的扩产速度，已经引起原料端的“狂欢”。碳酸锂7月份以来一改弱势，回到上涨通道，10月份期货价格更是飙升到13.5万/吨（现价9万/吨）；黄磷继5月跳涨回落后，7月中旬再次跳涨50%，热法磷酸价格跟随飙升，导致本就出现供应短缺的FP涨价预期拉满；高镍加速背景下，硫酸镍一直“偷摸”着涨价，近两个月涨幅已经超过20%，四季度高冰镍放量如果不及预期，价格可能将继续维持在高位。

从正极端和原料端的产能规划中也不难看出，原料端的扩产速度明显比正极材料的扩产速度要慢，主要原因有两个：一方面正极端是2020年四季度开始涨价，扩产也基本是四季度开始进行，而原料端涨价基本晚于正极端，扩产也基本是到有了盈利点之后才开始进行，投产时间点会比正极慢；另一方面是原料端更多看矿产资源，不能像正极的纯加工产能一样有钱就能扩出来，受限制较多。综合下来就出现了原料的扩产速度和扩产数量都低于正极这一尴尬现象。

结语：

正极将从“谁有产能谁赚钱”向“谁有原料谁赚钱”转变

电动车和电池：

世界如何生产足够多的电池？

急速转向电动化

国际顶刊《Nature》杂志日前发表题为《电动车和电池：世界如何生产足够多的电池？》（Electric cars and batteries: how will the world produce enough?）的综述文章， 认为降低电池所需稀有金属的使用量，同时做好这些金属材料的循环回收，是未来世界向电动汽车时代过渡的关键。

电动汽车的时代即将来临。今年早些时候，美国汽车巨头通用汽车（General Motors）宣布，其目标是在2035年前停止销售汽油动力和柴油动力车型。总部位于德国的奥迪（Audi）计划在2033年前停止研发新内燃机，全面转型电气化。许多其他汽车跨国公司也发布了类似的路线图。突然之间，全球主要汽车制造商对旗下燃油汽车电气化的拖延，最后变成了急于退出的冲动。

个人交通工具的电气化，正以一种即使是最热心的支持者在几年前做梦也想不到的方式在加速。许多国家的政府，采用命令的方式加速汽车的电气化变革。位于伦敦的彭博新能源财经 (BNEF) 咨询公司的预测，即使没有新的政策或法规，2035 年全球乘用车销量的一半仍然将会是电动汽车。

国际能源署 (IEA) 在 5 月发布的《可再生能源和关键矿物原材料》报告中指出，这种大规模的工业化转型，标志着“从燃料密集型能源系统，向材料密集型能源系统的转变”。未来几十年，将有数亿辆汽车上路，每辆车内都将安装有大量电池（参见上图：急速转向电动化）。 而这些电池中的每一个都将包含数十公斤尚未开采的材料。

预计未来的世界，将由电动汽车主导，材料科学家正在应对两大挑战。一是如何减少使用稀缺、昂贵或有问题的电池中的金属，因为这些稀有金属的开采，会带来恶劣的环境和社会成本。另一个是改善电池的回收，使废旧汽车电池中的有价值的金属能得到有效的再利用。“回收在这两大挑战中将发挥关键作用，”矿业工程师、BNEF金属和矿业首席分析师 Kwasi Ampofo 表示。

为了降低在电动汽车 (EV) 电池的制造和回收成本，电池和汽车制造商已经花费了数十亿美元——部分原因是政府的激励措施和即将出台的法规的预期。国家研究的资助者们，也成立了各种研究中心以研究更好的电池制造方法和回收方法。

锂电池回收Recell项目回收结构示意

在大多数情况下，金属的开采成本仍然低于回收成本，因此，一个关键目标是开发出足够便宜的工艺来回收有价值的金属，这样才可能与新开采的金属进行竞争。美国伊利诺伊州莱蒙特市的阿贡国家实验室（Argonne National Laboratory）的化学工程师 Jeff rey Spangenberger 说：“最大的问题还是钱的问题，成本说了算，”他负责管理一项美国联邦政府资助的锂离子电池回收计划，称为 ReCell 2。（参考：https://www.anl.gov/topic/recell）

锂电池的未来

研究人员面临的第一个挑战，是减少电动汽车电池需要开采的金属量。而一辆车的电池所需金属量，又因电池类型和车辆型号而异。根据阿贡国家实验室的数据，一辆车的锂离子电池组（如NMC532型号）可能包含约8公斤锂（lithium）、35公斤镍（nickel）、20公斤锰（manganese）和14公斤钴（cobalt）。

分析师预计，锂离子电池并不会很快被放弃，因为锂的成本下降很快，以至于在可预见的未来，锂电池很可能成为主导技术。现在的锂电池比上世纪90 年代初做小型锂电池首次进入市场时要便宜 30 倍，这还没考虑到它们性能的提高。BNEF 预计2，到 2023 年，锂离子电动汽车电池组的成本将降至每千瓦时 100 美元以下，或比现在低约 20%。（参考下图：锂电池成本急速下降）因此，电动汽车——当前售价仍然比传统汽车贵——应该会在 2025 年左右达到平价。（目前电动汽车的全生命周期成本已经比汽油车便宜，这主要归功于其动力和维护成本更低。）

锂电池的原理并不简单。为了产生电，锂离子电池将锂离子从一层（称为阳极anode）穿梭到另一层（阴极cathode）。两者被另一层电解质层（electrolyte）所隔开。其中，阴极层是电池性能的主要限制因素——也是最有值钱的金属所在。

典型的锂离子电池的阴极是一层薄薄的粘稠物，其中含有微小的晶体，其结构通常与地壳或地幔中天然存在的矿物（如橄榄石或尖晶石）相似。 这些晶体将带负电的氧原子与带正电的锂和各种其他金属——主要是镍、锰和钴的混合物进行配对。给电池充电过程，会将锂离子从这些氧化物晶体中剥离出来，并将这些离子吸引到石墨基阳极上存起来，就像被夹在碳原子层之间的三明治结构（锂电池结构和原理参见下图）。

锂本身并不稀缺。BNEF 6 月发布的《2021年电动汽车展望》报告3估计，美国地质调查局统计锂金属的全球储量为 2100 万吨，够电动汽车用到本世纪中叶。储量并非最终量，代表在当前价格和给定当前技术和监管要求的情况下可以经济开采的资源量，因此可以开采更多。对于大多数金属材料而言，如果需求增加，储备量最终也可以增加。

BNEF金属和矿业首席分析师 Kwasi Ampofo 表示，随着汽车的电气化，挑战在于扩大锂的产量以满足需求。 “在 2020 年至 2030 年之间，它将增长约七倍。” 这可能会导致暂时的短缺和价格的剧烈波动。 但从长远来看，市场小问题不会改变局面。加州帕洛阿尔托电力研究所（Electric Power Research Institute）储能专家 HareshKamath 则表示， “随着更多处理能力的建设，这些短缺可能会自行解决。”

锂矿开采的增加也会带来自身的环境问题：目前的开采形式需要大量的能源（从岩石中提取锂）或水（从盐水中提取）。但从地热水中提取锂、使用地热能推动这一过程，被视作是更好的现代化技术。尽管锂的开采会造成环境损失，但锂矿的开采，对于用新能源取代更具环境破坏性的化石燃料开采而言，还是可以带来益处的。

玻利维亚Uyuni盐沼锂厂中的盐堆

研究人员更担心钴（cobalt）的短缺，这是当前动力电池中更有价值的成分。全球三分之二的钴需要在刚果民主共和国开采。很多人对那里的条件表示担忧，特别是对童工和对工人健康的危害；如果处理不当，钴是有毒的。当然也可用其他来源代替，例如在海底发现的富含金属的“结核”，但这些来源也会带来自身的环境危害。此外，动力电池的另一个主要成分镍（nickel）也可能面临着短缺问题。

管理金属原料

镍虽然不如钴贵，但也不便宜。 研究人员也想去掉它。加州伯克利劳伦斯伯克利国家实验室材料科学家 Gerbrand Ceder 说：“我们已经解决了钴稀缺的问题，但由于电池规模发展的速度太快，我们还是需要面对镍短缺的问题。” 但阴极材料同时去除钴和镍，等于需要改变成根本不同的晶体结构。

一种方法是采用称为无序岩盐（disordered rock salts）的材料。这种材料的得名，是因为它们的立方晶体结构类似于氯化钠（盐），其中氧类似氯的角色，而重金属的混合物类似钠。在过去十年中，劳伦斯实验室Ceder 团队和其他团队已证明，某些富含锂的岩盐，可以让锂轻松地析入和析出——这是实现重复充电的关键特性。但是，与传统的阴极材料不同，无序岩盐在该过程中不需要配合钴或镍来保持稳定。Ceder 表示，特别是它们可以用锰（manganese）来生产，而锰既便宜又丰富。

为了解决原材料问题，许多实验室一直在试验低钴或无钴阴极。但这样的阴极材料必须精心设计，使其晶体结构不至破裂，即使在充电过程中去除了一半以上的锂离子。得州大学奥斯汀分校材料科学家 Arumugam Manthiram 说，“完全放弃钴通常会降低电池的能量密度，因为这会改变阴极的晶体结构以及钴与锂结合的紧密程度。”

Manthiram 是找到了解决该问题的方法——至少在实验室中——证明了可以从阴极中去除钴而不影响性能。他的团队通过微调阴极的生产方式，并添加少量其他金属可做到这一点，并同时保留阴极的氧化钴晶体结构。Manthiram 表示，在现有工厂中采用这种工艺应该是最直接的，他还成立了一家名为 TexPower 的初创公司，试图在未来两年内将其推向市场。当然，其他地方的实验室也都在研究无钴电池：特别是总部位于加州帕洛阿尔托的电动汽车开拓者特斯拉公司，该公司已表示计划在未来几年内从其电池中消除钴金属。

韩国首尔汉阳大学的 Sun Yang-Kook 也在无钴阴极材料中取得了进展。许多研究人员认为钴问题已基本解决。在没有钴的情况下，一样可制造出非常好的材料，而且性能非常不错。

更好地回收

如果电池不含钴，研究人员还将将面临一个意想不到的后果。推动回收电池经济的主要因素是金属的价值，因为其他材料，尤其是锂，目前生产比回收更便宜。

在一个典型的电池回收工厂中，电池首先被切碎，这样电池就变成了粉末。 然后，在冶炼厂中液化（火法冶金pyrometallurgy）或用酸溶解（湿法冶金hydrometallurgy），再将金属粉末分解为各种元素成分。最后，金属以盐的形式从溶液中沉淀出来。

与此同时，总统拜登希望花费数十亿美元来培育美国电动汽车电池制造业并支持回收利用，但尚未提出超出现有立法的法规，将电池归类为必须安全处置的危险废物。一些北美初创公司表示，他们已经可以以与开采这些金属的成本具有竞争力的成本回收电池中的大部分金属，包括锂。

更激进的方法是重复使用阴极晶体，而不是像上述方法破坏晶体的结构。价值 1500 万美元的ReCell合作项目，包括三个国家实验室、三家大学和众多行业参与者。它正在开发一项技术，使回收商能够提取阴极晶体并将其转售。而且 ReCell 开发的工艺可以轻松地将镍、锰和钴与其他类型的电池（例如使用磷酸铁锂的电池）分离。当然，该项工艺很难分离两种均含有钴和镍但比例不同的电池类型。出于这个原因和其他原因，电池必须带有某种标准化的条形码，告诉回收商里面有什么。

另一个潜在障碍是阴极的化学性质在不断发展。从现在起 10 到 15 年后，制造商所使用的阴极——目前一辆新的电动汽车报废时——很可能与今天的不同。因此，析出电池材料的最有效方法，也就是制造商在电池报废时收集电池。因此，电池应该从头开始设计，使它们更容易拆卸。

英国莱斯特大学的材料科学家 Andrew Abbott 认为，如果跳过粉碎阶段，直接将电池分开的方法进行回收,将更加有利可图。

规模经济

无论哪种回收过程成为标准，规模化都会有所帮助。尽管媒体报道倾向于将即将到来的废电池泛滥描述为迫在眉睫的危机，但分析师认为这是一个巨大的机会。一旦数以百万计的大型电池开始报废，规模经济就会发挥作用，并使回收更有效——并且其商业案例更具吸引力。

安徽合肥蔚来生产车间

分析人士说，铅酸电池回收的例子——启动汽车的点火电池——让人有理由感到乐观。由于铅有毒，这些电池被归类为危险废物，必须安全处置。但是，尽管铅很便宜，但已经发展出一个高效的行业可对其进行回收。“超过 98% 的铅酸电池被回收和再循环，” “铅酸电池的价值虽然低于锂离子电池，但由于数量庞大，无论如何回收都是有意义的。”锂离子电池市场可能需要过一段时间才能达到最大规模，部分原因是这些电池比较耐用：目前的动力电池可能会使用 20 年。也就是说，今天出售的一辆典型的电动汽车中，电池组的寿命甚至比汽车的使用寿命更长。

这意味着当电动汽车报废时，电池通常既不会被扔掉，也不会被回收。取而代之的是，它们可取出来重新用于要求不高的场合，比如固定式储能或为船只提供动力。使用十年后，像日产Leaf这样原本容量为 50 千瓦时的汽车电池，最多会损失 20% 的容量。

雷诺汽车公司的一名工人正在拆卸电池

图片：OlivierGuerrin，Photothèque Veolia

研究工作的重点是改进工艺，使回收锂在经济上具有吸引力。绝大多数锂离子电池产自中国、日本和韩国，因此这几个国家的回收能力增长最快。例如，中国最大的锂离子电池制造商宁德时代旗下的子公司广东邦普每年可以回收 12 万吨电池，这相当于 20万辆汽车的用量，而且该公司能够回收大部分锂、钴和镍。伦敦咨询公司 Circular Energy Storage 的董事总经理 Hans Eric Melin 表示，政府的政策也鼓励回收电池：中国已经为从回收公司采购材料而不是进口新开采矿物的电池公司提供财政和监管激励措施。

欧盟委员会提出了严格的电池回收要求，可能从 2023 年开始逐步实施——尽管欧盟发展回收行业的前景尚不明确。

2020年全球新能源汽车市场高速增长，预计到2025年全球与中国新能源车销量达1900万辆和700万辆，新能源汽车市场规模扩大超4倍。此外，电动两轮车、储能、叉车、船舶、工程机械、电动工具、特种车辆等其它应用领域的市场需求逐步打开为锂电池需求创造新空间。电池类型方面，方形电池占比最高且格局稳定，磷酸铁锂以低成本高安全优势结合电池结构创新，市场需求趋势回暖。原材料方面，2021年下半年起预计将出现原料短缺的情况，预计2022主材供需平衡，部分原材料紧缺持续。

从结构看，方形电池占据绝对优势，软包与圆柱电池市场份额较小，占比维持在10%左右。

新能源汽车市场高速增长，多家企业造车扩产。2020年中国新能源汽车销量137万辆，全球320万辆；预计2021年中国销量达280万辆，全球600万辆；2025年中国750万辆，全球1900万辆。

2022主材供需平衡，部分原材料紧缺持续，预计在2022年四大主材产能均能够有效覆盖需求。2021年H1正极、负极、电解液环节受制约因素分别为产能、原料、产能，而正极材料与电解液受制于锂资源限制，2021年下半年起预计将出现原料短缺的情况。

五年中国CAGR40.5%，全球CAGR42.8%，万亿级蓝海市场吸引华为、顺丰、小米、美的、大疆等科技巨头入场。

受益于补贴对能量密度和续航里程的高要求，2019 年以来补贴退坡开启以低成本高安全性为导向的新一轮需求周期，磷酸铁锂装机趋势回暖。

高端与性价比齐放，市场差异化加强。分车型方面，高低两端车型趋势上升明确，A00与 BC 级车型销量增长，新能源汽车销量持续增长带动动力锂电池出货量飙升。

在动力电池发展带动下，锂电池电芯及系统集成技术取得了突飞猛进的发展。目前锂电在能量密度、电能储存效率、寿命、环保、度电储存成本、系统运行及产业链成熟度等各方面都具有明显优势。随着技术的发展，锂电的优势将持续提升。

新型城市公共基建及场站建设开发优化的应用基础，光储充检一体化产品技术平台，如加油站服务模式的转型升级，具有专业便捷、安全、低成本的优势。

宁德时代率先实现清洁能源给电动车充电、余电上网。标准一套光储充检配置为：100KW光伏，250KWPCS，800KWhESS，8套120KW充电桩（含DC/DC单元与检测功能并集成到标准20尺集装箱中）

储能系统选择锂电池的原因

机遇与挑战

——TWh时代锂电装备市场

极限制造

特点：

（1）设备批量下单，可快速批量交付；

（2）上下游深度融合，协同发展；

（3）自动化智能化不断提高；

（4）问题反馈机制促进细节精进；

（5）设备厂超强研发能力和制造能力。

当前最高水平：

    6个sigma，随机缺陷率百万分之3.4。

    高度定制化设备的极限制造对国产锂电池工艺和装备创新都提出了前所未有的挑战和高要求。

锂电池要求必须采用最现金的智能化制造工艺和装备，来生产高品质、极高安全性要求的产品。

双碳目标及措施

习近平总书记在第75届联合国大会-般性辩论上指出:

（1）2030年CO₂达到峰值

（2）2060年实现碳中和

（3)3060目标对中国能源转型升级具有重大战略意义

措施：

（1）能源生产端:快速实现能源清洁化清洁能源具备与传统化石能源竞争优势

（2）能源消耗端:快速向电动化及智能化转型，实现节能减排降耗，提升生产效率

技术创新将确保电动化目标的实现

技术创新：

（1）快充技术，即充电10分钟，续航300公里；

（2）电芯高能量密度技术，能量密度超230Wh/kg，续航最高可达1000km；

（3）长寿命技术，16年或200万公里；

（4）高可靠安全技术；

（5）耐候技术自加热技术，-30℃-60℃均可使用。

商业模式创新：

（1）租赁模式：降低一次投入，提升全周期价值、消除可靠性担忧、有利于梯次利用和回收；

（2）新基建为电动化提供便利：如新型光储充检平台，提供充电+监测+维保服务等，具有高效、便利、舒适的特点，有助于实现电动化的多赢局面。

一体化平台功能主要包括：

（1）智能电网储能功能；

（2）快速充电检测功能，提供电动车快充、电池在线检测和实时维护功能；

（3）光储充检结合，短板互补，创新运营模式；

（4）三大运营设置，监控、管理平台。

发展现状

——动力电池企业战略供应链部署

政策端，双积分约束力与价值逐渐显现，加速驱动电动化进程。乘用车双积分政策有效落地，新能源积分比例逐年提升，积分价值显著增加，强力驱动电动化进程加速，新能源+混动节能技术双向布局。

需求端，高低两端市场率先开启市场化，带动需求爆发。NEV产品的性价比和质量不断提升，低端代步市场已跨越经济性拐点率先开始市场化，高端增购市场依靠智能及全新用户体验优势赢得市场，两端市场均以私人用户为主。

成本端，动力电池成本持续下降，将驱动主流市场平价拐点的到来2020年全球锂电池组平均检测价格降幅为13%，预计2023年有望突破100美元/KWh，届时将驱动主流A级纯电动乘用车拥车成本达到平价拐点，加速新能源汽车在更大范围的全面普及。

新能源汽车市场迎来爆发，中国领先全球。2021年17月，全球新能源汽车市场和动力电池市场维持高景气状态，分别同比增长154%和146%，中国市场增速领先全球，分别同比增长215%和189%。

动力电池行业发展已进入快车道,步入TWh时代，因行业特殊，完全不同于常规行业，动力电池将驶入供应链为王的时代，打破以往单纯的买卖关系，打造新型合作伙伴关系，更大范围，更深层次开展战略合作，推动供应链协同发展，重塑新型供应链模式。

加强上中下游产业链垂直布局，提升供应链韧性和竞争力，通过加深和不断完善上中下游的垂直布局，逐渐加强供应链的协同效应，增强韧性降低成本。

上游供应链发展滞后行业发展，物料供应紧缺常态化。供应链发展滞后整体行业发展，电解液中的VC，六氟磷酸锂，LFP，负极石墨化，PVDF，SP相继出现供应紧张局势，2021年供应紧张的物料长期供应仍然紧张，未来其他物料因原材料扩产周期长，化工类扩产环评申报，设备产能不足也会出现供应链紧张。

钴锂战略资源供需分离，原材料端受制于人。锂离子电池将逐渐成为大宗商品，锂钴等金属则成为战略性资源，中国作为锂钴资源的需求大国，却仅占有全球锂钴资源的2.4%和1.1%，原材料端受制于人，供应链安全受到挑战。

供配叠加外部货币宽松等多重影响，原材料疯狂涨价不受控。受供需关系错配，美元货币超发、疫情等多因素影响，锂电材料今年巨幅涨价，统计2020年到2021年8月底的原材料价格，金属镍涨幅53%，钴涨幅50%，锂盐涨幅150%，铜涨价76%，铝涨幅70%，BDO涨幅300%，PVDF原材料R142b涨幅700%，针状焦上涨66%，石油焦上涨150%，六氟磷酸锂上涨500%，给电池企业供应链造成严峻的挑战和较大的成本压力。

技术迭代和创新突破，企业与供应商协同，创新驱动向前。电池技术更新迭代速度加快，多种化学体系并行发展推进，电池设计与工艺创新层出不穷，各项技术性能指标与成本指标快速提升，动力电池企业需要协同供应商不断加大合作力度进行创新研发，创新驱动前进。电池技术的不断突破，离不开上游材料供应商。

从各端看市场动向

行业危机四伏，困难重重

积极迎面困难

安达是一个温暖的大家庭，从同事到领导，从工作到生活，都充满了温馨和谐、积极向上的氛围。从七月初成为一名安达人至今，我结识了很多志同道合的挚友，我们在各自的领域里做着力所能及的擅长的工作。

很感谢公司给我们提供这样一个多元化而又相对成熟平台，让我很快的完成了从学生到职员的身份转变，也让我在这段转瞬即逝的两个多月里学习到很多、看到了自身存在的专业知识短板和一些实际工程应用上的不足。但我坚信，坚持和热爱一定会让我，让我们在安达实现自我人生价值观。所以，我会继续坚持，继续热爱，坚持做好本职工作，热爱安达、热爱自己。希望有朝一日，我能成为新型清洁能源的开拓者之一。加油！

对于刚毕业的我来说，在开始成为一名“社畜”的时候，安达给我的可能更多是快乐！初入职场的我并没觉得安达像“职场”，觉得更像一个快乐温馨的集体和家庭吧～遇见的同事和领导都很好，上班的时候有领导会像老师一样爱护照顾我们，下班以后和同事一起快乐聚餐、学习，进入安达两个多月，让我感觉安达更像一壶美酒，时间越长你会发现酒香越浓！

在安达也学会了很多东西，例如学会快速有效沟通、不断进行反馈以及办事仔细认真，都在不断学习和反省中自我成长，成为更好的自己！有幸进入安达，有幸与安达的小伙伴们成为同事，希望自己在安达能够不断成长，成为更优秀的人！

严格意义上来说已经不属于职场的小萌新了，但确确实实是安达的小萌新。

安达的工作氛围很好，温馨和谐。从七月初成为一名安达人至今，不论是在工作还是生活中，我得到了许许多多小伙伴的帮助。也让自己想要更多的去回馈，去帮助别人在工作上还存在一些不足，且行且努力吧！相信自己和安达的选择，一起迎接属于新能源的时代。加油！

我来到安达虽然只有两个月的时间，但在这短短的两个月里，却让我感到了公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至，让我感到加入安达是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，刚进入公司，难免有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态适应工作环境，有问题及时请教导师及同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。

这段时间我学到了很多知识，自己的工作能力也得到了很大的提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！在这里，我要感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使得我能够尽早从那种紧张的情绪中解放出来，使我尽快的适应环境，全情的投入到工作！

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。

安达的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展既是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与安达一起共同进步！

上海交通大学

能源与动力工程

孔德卿

贵州师范大学求是学院

经济学

何金菊

沈阳大学

人力资源管理

贵州大学

劳动与社会保障专业

在入职的两个月工作中，其实就是一个产生并解决问题的过程，其实在这过程中，我并没有气馁，没有放弃，反而让我我明白了：没有轻松稳定的工作，只有稳定的能力和毅力。这个时代已经不是一个“铁饭碗”的时代，不努力、没能力、任何岗位、任何人都可能被取代。真正使自己发生改变的是强大的自信和努力，以及勇于脱离舒适区，尝试、挑战新事物的行动。实际工作中，处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能积攒丰富工作经历和人生经验。

所以尽管工作没有进展、实验毫无头绪，但是我不会放弃，我知道所有的成功都是差一点失败，所有的失败都是差一点成功。在实际工作中，公司领导和前辈们都是有求必应，应则尽力，这给了我很大的鼓励，同时他们积极的工作态度深深的感染了我，他们有的人每天在办公室的时间以分钟计算，有的人半夜还在现场加班，前辈们都这样拼，我们这些年轻人还有什么理由不努力呢？努力不一定是为了钱，还有骨子里的那份自信、淡定和从容。都说人生的转折是工作态度，工作是治愈一切的良药，每天在每一件小事上不断改善，在每一件细节、每一个工作中认真对待，持续的改善才可能成为跟别人不同的人。否则的话，做一天和尚撞一天钟，你给多少钱我做多少事，错误的把这个东西误以为是所谓的“职业”，是应有的职业态度，那我荒废的是自己的青春、自己的人生。我会在不断的失败中去成长，在试错中去进步，我相信，自己终将可以成为一名合格的工程师。

总之，我将以公司的理念为圆心，以自己的工作为半径，画一个以公司目标为基准的圆，为将自己的知识背景和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习业务知识和领先技术，为实现自己职业目标和公司的长期目标做一头拓荒牛。

安达是我由学校步入社会的第一个公司，从入职到现在，我学习了公司的各种培训，学习了导师计划中的知识内容，也逐渐了解公司情况，也基本了解磷酸铁锂行业的发展。

公司精心安排的各种培训课程，让我们能够更好地从学生时代过渡到职业中，我们学习了企业的发展历程、企业文化和质量方针。这使我们知道公司发展的不易，企业文化的内涵和产品质量的重要性，让我们很快成长，成为一名合格的员工。

通过学习导师计划表中的学习内容，明白了导师夏工的用心良苦，测试方法原理及误差分析、MSA、IATF16949、磷酸铁锂制备等知识环环相扣，相辅相成，这对今后公司的生产、管理、品质管控，新产品研发等至关重要，掌握这些知识点是成为一名合格工程师所必备的。

从动力电池，储能电池，新能源汽车的发展来看，目前，磷酸铁锂行业的发展是一个黄金期，未来一段时间内的势头如日中天，这让我对公司，对行业今后的发展充满信心，也决心努力奋斗，为公司贡献自己的一份力量。

在此，我衷心感谢公司的培养，感谢各位领导、导师夏工和陈工的细心指导，感谢同事们的不吝赐教和热心帮助。希望大家精诚合作，宏图大展，共创美好未来！也祝愿公司蓬勃发展，日胜一日！

如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。

最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问，原来学的知识何以致用，你的特长在哪里，刚参加工作的我便迷茫的不知自己的定位,没有一丝的心理准备。

公司安排我做工艺上的工作，乍看起来这似乎枯燥乏味、平淡无奇，没什么难度，要把工作完成是很容易的，但实际工作起来发现自己协调能力不足、资源整合不行、作图能力不行、创造性思维也不足等等，需要学习的东西太多太多了，小到一个简单实验仪器参数、大到各种公司文件，发现困难比想象要多得多，要把它做好却是很不容易的。整个过程就是“方案→实验→失败”这样的一个反复循环的过程，也不知道失败多少次了，人员变动也很大，实验毫无进展，对自己的信心打击也挺大的。

万友周

华北电力大学

新能源材料与器件

时间如白驹过隙，转眼间到公司已经2个多月了，这将会是我人生中弥足珍贵的一段经历。

刚由学生生涯过渡到社会舞台，开始由青涩的校园生活融入到复杂并富有挑战性的社会大熔炉中，心里既兴奋又感到有些迷茫。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了安达的温度，同事友好热情、导师认真负责、领导重视关心、前辈耐心指导，这是安达对新入职员工最好的馈赠和人文关怀。

公司融洽的同事关系、良好的办公氛围以及完善的导师制度，让我很快适应了新的工作环境并学到了知识和技能，实现了从学生到员工身份的蜕变。我很高兴也很荣幸能够成为安达的一份子，我将继续保持谦虚、谨慎、律己的工作态度，始终勤奋学习和工作，多和导师沟通交流，用心进取，全方位、多领域地提高自我。

新的舞台，新的机遇，新的挑战，要找准自己的定位，善于抓住机遇，未来有无限可能，安达未来的蓝图需要大家共同绘画，让我们一起携手奋进，让安达在开阳这块土地上开出更加瑰丽夺目的五彩之花。

吴冉

北京有色金属研究总院

材料科学与工程

罗善雄

昆明理工大学

冶金工程

张应朝

青岛科技大学

第一次面试，就感受到了公司温暖的氛围，整个过程中，不是小心翼翼的紧张感，而是轻松的畅所欲言。

而真正作为公司的一员走进安达之后，这种感觉更如同和风一般浸满整个工作环境。尽管理论知识很差，但同行的伙伴们和导师还是给予了我最大的支持，对我提出的问题耐心讲解，帮我打开更广阔的思路。生活上遇到困难时，组长也是全力出手，为我们排忧解难。

虽然初出茅庐角色突变，有过惶恐也有过迷茫，但随着时间的推移，我也逐渐明确了工作应该追求的方向——立足于当下，脚踏实地，着眼于未来，推陈出新——科研人，永远都在寻找“新”的路上。

安达一路上跌跌撞撞，“磷之忧伤”、“黑点炸弹”，每一次跌入深渊，都敢用手掘开石头，挖通一条道路来，背后驱动的，是百年的愿景，是开拓者的精神。 雄鹰当展翅，翱翔天地间，我之明日寄于安达之明日，安达之未来映照着我的未来，期待和安达一起成长。

进入安达三个月以来，其实感触很多。在毕业之际，首先应当感谢公司能够接纳如白纸般的我。刚出学校，进入社会，无论从哪方面来说，都是存在很多欠缺的。

记得刚刚踏入LFP项目科的时候，什么也不懂，然后哥哥姐姐们就慢慢的一步步教，我一步步学。从一无所知到知道一点点，再到后来能够自己独立处理事情，他们带给了我很多，也借此向他们说一声“谢谢”。生活才刚刚起步，我想我应该如此：

一，关于生活。快乐永远是生活的主题，无论如何，要保持一个积极乐观的心态，做一个乐观向上的人。同时也要学会享受生活，享受每一刻的美好，享受每一刻的闲暇。

二，关于工作。在工作的路上，要虚心学习，有效沟通，利用好自己的专业知识，做好自己的本职工作。脚踏实地，有所付出，才会有所收获。

三，关于理想。永远不要忘记自己因为什么而出发，不会忘记自己内心的渴望。作为新时代的新青年，应当奋力拼搏，积极进取，为自己的理想倾注自己全部的心血。

赵伟

江苏科技大学

机械电子工程

对于我来说，安达科技是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的同事关系。

除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。安达公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与安达科技一起迎接挑战。

虽然我来到安达虽然只有两个月的时间，但在这短短的两个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至----让我感到加入安达是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。

申益江

 北方民族大学

 机械电子工程

四年前，从家乡去往新疆；四年后，从新疆回到贵州。

安达选择了我，我也同样选择了安达，一晃眼来到这里已经将近三个月，短短三个月，收货颇多。

个人认为，既然选择了一件事，就应竭尽全力去做好，即使最终结果可能会不尽如意，但是不应给自己留有太多遗憾。希望遇见更好的自己，同样也愿遇见更好的安达。

何玉洁

新疆大学

应用化学

TEAM

BUILDING

由此，团建应运而生。

历经25年的风雨，公司充分认识到人才的重要性并定期策划、举办团建活动以打造良好的工作氛围和客观条件，凝聚共识，提升团队的凝聚力。

2021年第二季度，管培生第二季度团建和新入职管培生破冰团建先后展开，同事间的相互了解进一步加深。

1.1 活动目的

开阳提升团队的凝聚力，增进员工之间的相互了解，员工彼此熟悉， 拉近彼此距离，方便今后工作中能够更加高效的沟通，也让员工发现相互之间的优点，共同学习，一起成长。

1.2 活动时间

1.3 活动地点

开阳开阳县水头湾

1.4 纪念品

开阳露营 LED 灯（充电）

1.5 餐饮安排

开阳1)水、水果、糕点在活动当天上午提前准备好；

开阳2)晚餐：自助烧烤，各项烧烤食材调料等物资当天上午提前准备好；

1 活动准备

2 活动情况 

安达科技管培生2021年第二季度团建

文/2021届管培生 吴园园

开阳3)早餐：开阳县水头湾水调歌头酒店（2021 年 6 月 20 日早）。

2.1 活动参与人数

开阳1)全体管培生64人，特别邀请：陈工（陈明）、罗晓春、汪凤力共记67人

开阳2)请假人数：贵阳安达请假3人，往届管培生请假6人，2020届管培生请假 3 人，2021 届管培生请假4人。

2.2 活动分组

开阳考虑到现存可用的队服颜色只有红色、紫色、蓝色、绿色、黄色和橙色共计6种颜色，此次团建随机分成6组。

开阳各队可自荐或他荐选出各队的队长，共同商讨确定队名、队歌、口号并完成带有小组特色的团照。

开阳经过一番热烈的讨论，各小队基本完成组队任务并进行小组pose拍摄，具体信息如表4.1：

正式告别李白桃红的春天，又一季度的团建活动正式拉开序幕，快随小编一起看看呀！

2.3 活动物资准备

开阳根据团建方案预算以及各项物资的统筹协调，此次团建的支出明细如表4.2：

2.3 活动行程

开阳经过场地相关方的协调、物资的统，筹此次活动行程安排如表4.3：

3.1 活动意义

开阳户外团建可以提升团队的凝聚力，也可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识。通过明确的分工合作，提高团队共同面对问题时更好处理问题的能力，锻炼团队为了共同的目标而相互配合，更好、更快的完成任务。

3.2 活动反思及建议

开阳2)在游戏环节当中，只设置惩罚，没有设置奖品，下次团建策划中应该考虑更全面一点。

开阳3)晚上游戏时间过晚，会影响到团建成员以及周围居民的休息，下次团建应该更好的把控一下时间，可以提前模拟一遍游戏，以便于更加准确的预估时间。

开阳太阳升起，此次团建活动正式结束。

开阳无论是一起玩游戏、做烧烤，还是在黑夜中燃起篝火一起跳舞，各小队在此次团建活动中皆是收获满满。

4.1 超级无敌队

   

 

开阳感谢公司！感谢团队！感谢同事！此次活动中，所有队员都为团队完成拓展训练科目发挥了重要作用，使团队更有默契，更有凝聚力，一起面临挑战，我们能够手牵着手共同去努力地克服，这一次拓展活动大家收获了很多，也感到非常快乐，认识到团队合作的重要性，没有完美的个人只有完美的团队，时刻记着“团队”！加油，安达新青年！

4.2 小黄人队

    

开阳团建活动的目的，一是丰富员工们的业余生活，调节工作压力，二是在团建拓展活动中增进同事之间的了解，加强彼此的沟通交流，提升团队的协作能力和凝聚力。在本次团建活动中，我们各组员通力合作，最终取得总分第二的成绩，虽然也有点遗憾未能夺冠，但是整场活动下来，我觉得更加珍贵的，是我们彼此之间的相互理解与包容。

开阳在刚开始的团队展示活动中，由于熟悉程度不够，大家都还有一些拘谨；但是随着团建活动的深入，我们会为团队的胜利而欢呼

为那些或可爱或有趣的瞬间开怀大笑，逐渐，无形的隔阂如冰雪消融。看着阳光下大家灿烂的笑脸，我真切地对安达产生了更深的归属感，也许由于和大家相处的时间也比较短，导致我无法完全认识所有的同事，但是我会铭记大家真挚的笑容。就像篝火晚会中大家手拉手，虽然跳舞最终也没有成功，只是绕着篝火跑圈，但是火光描摹下，每个人脸上都是暖融融的笑意。

开阳我一直觉得员工才是企业的灵魂，虽然还有一些不完美的地方，但至少，安达是一家有温度的企业，因为拥有这样一群可爱又温暖的人，那它的未来，就有无限可能。

4.3 橙心橙意队

开阳首先感谢公司为大家策划并举办此次活动，使大家在工作之余，丰富了大家业余生活。这次团建可以说是大型网友的见面会，之前同事之间工作沟通交流都是在微信上面进行沟通交流，通过本次团建大家从刚开始队员之间相互认识到进一步的熟悉对方。再通过一起做游戏做活动，使队员之间相处更加融洽。

开阳本次团建活动自己最大收获认识熟悉了一群好伙伴，在游戏环节里学习到了团队的重要性，队伍之间凝聚力的重要性。在游戏刚开始分组时，我们组都不被大家看好，但是经过几轮游戏后排名确有所上升，使自己印象最深刻是游戏环节中最后一个游戏整个队伍绑脚一起走的游戏，在这个游戏活动中需要强调每个队员之间行走步调需保持一致，心往一处使才能顺利完成这个挑战。由于通过前游戏环节，我们组队员之间已经形成了很好默契感，

3 活动意义及建议

4 活动感想

成了很好默契感，队员之间信任也得到进一步加强，在游戏时我们小组以用时最短、最整齐率先的完成挑战。完成游戏每个队员脸上都露出胜利喜悦的笑容，团队之间凝聚力得到进一步升华。同时也让自己明白团队重要性，一个人再强大也不大，团队强大才是真的强大。

4.4 青青草原队

    

开阳通过这次团建，新老同事之间对彼此有了更充分的认识，不管是 同组还是其他组，这为以后工作的上下游协同提供了很好的平台，也充分展现了我司对员工的人文关怀，使管培生团队情感更深、凝聚力更足，思想步调更加统一。游戏过程，玩在了一起；烧烤时，聊到了一起；集中学习时，想到了一起；野外露营时，睡在了一起。 

开阳集中视频学习时，大家席地而坐，认真领会主讲老师传达的中心思想。

开阳夜幕降临，晚会气氛随着篝火愈燃愈旺进入高潮，大家手拉手，一起舞，还有唱跳和rap。蚊虫们似乎不甘，或许它们也想加入其中吧！

开阳最后，感谢后勤小组顶着烈日去采购食材物资，提前到场布置的 辛苦付出！ 

4.5 蓝色妖姬队

     

    

开阳沟通是真诚搭建理解的坦途,只有真诚沟通才能相互理解。

开阳我们的小组有11个人，每个人都来自不同的部门，不同的岗位，差异显著成为我们这个团队的突出特征。如何克服这种差异带来的团队建设、领导的重重困难成为组队之初的一大难题。

  

开阳这时候，良好、有效、真诚的沟通发挥了重要的作用。只有沟通好了才真正具备了团队组建的基础，才能及时发现问题,解决问题。

开阳在游戏环节中，一开始的想队名，选队歌，定口号，团队之中大家的性格特点就得到初步的展现。随着气球传纸杯、蒙眼喂你吃、魔力转圈圈、巨人的脚步、趣味抢答等游戏的展开，组队初的陌生距离逐渐悄然消弭，大家渐入佳境，彼此之间默契渐长，团队协作越发娴熟，游戏场上充满了欢声笑语。

开阳沟通并非仅限于外在形式的语言上口头上的沟通，伴随团队进一步磨合的与不断深化，大家会越发默契，这种内化的沟通才是成熟的团队所应该、必须具备的基本能力。相信随着团建活动的进一步丰富和深入，小到我们蓝色妖姬小队，大到整个管培生小组甚至公司将蜕变成真正的整体。

开阳团建的起点，从了解彼此开始。

开阳了解彼此，是协作的基础。

开阳此次团建，虽然遗憾没能拿第一，但毫无疑问，我们的沟通是十分有效的，关系建立极为成功，团队协作能力是值得肯定的。

开阳天时不如地利，地利不如人和。

4.6 红领巾队

 

开阳6.19，公司管培生2021年第二季度团建如期举办，一个下午加一夜的时间。大家一起玩游戏、烧烤、学习、篝火、露营结合“平等、开放、包容、学习、分享”的企业文化，相信大家都能感受到团队的作用。团队并非团伙，一个优秀的团队具备的是团结、信任与协作共进，并且有很好的企业文化。

开阳毫无疑问，这次团建分组游戏项目，虽然我们队在游戏积分上略逊一筹，但是我们都是“为着理想勇敢前进”的战士，只要有挑战，我们还敢应战。在六个队中，影响力最大的是红领巾队，红领巾队队员绝对是所有队中最靓的仔！

开阳与此同时，其中存在的问题也十分突出，急需改进并解决。对于此次活动所暴露的策划、物资调配等方面的短板要补足，不能止步于事后的反馈，要有对应的、具体的对策和措施。

   

5 结语 

夜幕悄然降临，而我手中有闪烁的灯光，身边有并肩奋斗的队友，

便无所畏惧！

开阳王工王俊林带领的红牛队，代表色篮色，口号：“勇敢牛牛，不怕困难”；

开阳周工周黔江带领的什么都队，代表色红色，口号：“说得对，做得对，我们都对。”

开阳队内各成员相互认识、了解过后，紧随而来的是激烈而又和谐的小组比拼。

开阳首先，是要求团队协作默契的“鼓动人心”。小组成员各自拉紧连接着鼓的绳子，用鼓面去接弹空中的球。每组都有15分钟的练习时间，在15分钟内颠到20个才能拿到比赛的入场券，获得参赛资格。

开阳一番苦练过后，红牛队率先拿到入场券，接着是小虎队、追梦队和什么都队。

开阳作为练习环节的记录保持者，红牛队使用获得的奖励，将什么都队和小虎队的鼓交换并确定比赛的出场顺序：小虎队第一个出场，接着是什么都队和追梦队，最后是红牛队。

开阳一番激烈的比拼过后，受益于排兵布阵的权利以及全队成员的默契协作，共同努力，红牛队成功摘得桂冠。 

    

开阳最后，是旨在增强团队感情的“英雄救美”。每组自行选出一位英雄和一位美女，用胶带人为划分沟壑，各小组成员根据教练的要求寻找相应的符合要求的物资搭桥，实施救援。

开阳为营救落难的美女，各小组皆是拼尽全力。不少男同事更是做出巨大牺牲，脱下身上的短袖和和脚上的长袜，贡献自己的手机、香烟和腿毛，救援之意可谓且真且切，共事之谊尽数彰显。

开阳在到达活动场地，稍作休整过后，新一届管培生开始进行本次团建第一个活动项目——“信任坐”。

开阳按照教练的要求，参加团建游戏的所有成员首先以男女插空站的方式围成一个圆圈。紧接着，根据教练的第二声指令向圆心靠拢，侧身围成一个脚尖脚跟相连的小圆圈，在教练发出第三声指令后大家同时向后做，即坐在身后同伴的腿上。

开阳在活动开始的前两次尝试中，由于个别位置前后距离相差较大，在往后坐的过程中无法连接前后而导致挑战失败。伴随位置的调整，前后距离的缩小，第三次尝试取得成功并按照教练的指令维持后座的姿势向前走20步。

蓝天之下，山林之侧。

我想我会一辈子记住这个画面，

别怕，我们一起！

安达科技新入职管培生破冰团建

文/2021届管培生 杨晓燕

适逢七月，酷暑难耐。为有效缩小陌生距离，加深2021届新入职管培生相互间的认识和了解，促进员工的沟通和信任，提高整个团队的凝聚力、向心力，2021届管培生破冰团建活动于7月24日在修文嘉年华正式举行。

开阳按4个横排的队形站立，以4为上限循环报数，同号为一组，随机打造一个全新的队伍。各小组需要先自行选出一位组长担任领队一职，可以是毛遂自荐，也可以是他人推荐。随后，各小组要完成取队名、想口号，小组自拍、团队出场介绍表演节目及旗手5秒钟不落地的拍照和队内相互认识共计6项小组任务。

开阳15分钟的小组讨论时间过后，诞生了四支队伍。分别是： 

开阳佘工佘宗泽带领的追梦队，代表色红色，口号：“把握现在，决战今天”；

开阳胡工胡德巍带领的小虎队，代表色绿色，口号：“一往无前虎山行，拨开云雾见光明”；

   

1 开营破冰，信任游戏

2 随机分组，团队打造

3 赛场竞技，立场瞬变

4 同心同行，海难逃生

开阳第一次挑战因为说话而挑战失败，第二次挑战因为几次蹬墙而告终，第三次因为拉人的手势错误而败北。一鼓作气，再而衰，三而竭。三次挑战皆失败收场，4位负责人为获取下一次挑战机会不断完成翻倍的挑战，手不自觉地颤抖，腿无意识颤栗，豆大的汗水源源不断往下滴。

开阳还要继续吗？能遵守游戏规则吗？能克制住本能吗？能挑战成功吗？

开阳能！一定能行！ 

开阳成功爬上去的人拼尽全力的拉，还在等待翻墙的人枕戈待旦，随时做好救援的准备。你拉我推，一个接着下一个，有条不紊，协作默契。最终以七分二十秒的成绩成功完成挑战。

功完成挑战。

开阳海难逃生，难的不是4.2m的高墙，难的是人心所向，力之所至。唯有相互信任，同进共退的基础；背水一战，以命相搏的勇气；随机应变，当机立断的胆识方能谋得一线生机。

开阳同样的，商场厮杀，险的不是看得见的刀光剑影，险的是人心向背、孤军奋战。 

开阳职场从来不是一个人的游戏，商场也并非一人称王。个人自我价值的实现离不开集体的成全，团队的成功源于每位队员的拼搏和奋斗。此时，团建的重要性和必要性得到了充分体现。

开阳受益于互联网的飞速发展，年轻一代早早从网上了解到许多工作必备的职业素养和为人处世的道理；然而，吃过猪肉与见过猪跑终究是天差地别。职场强调的是结果，是规章制度，是团队合作。许多初入职场的人是否能快速完成身份的转变，改变过去的习惯，收敛个人锋芒融入团队当中呢？ 

开阳从破冰团建的活动过程来看，此次破冰团建无疑已经达到了目的。2021届管培生在活动过程中或统筹全局，或出谋划策，或听从指挥，各展所长；即使由于个人原因导致团队挑战失败，但大家相互包容，相互理解，不畏难，不怕险，不言弃，一起不断成长。

开阳相信在不久的未来，2021届管培生将独当一面；而公司也将在各位的助力下，扫除障碍，强势登顶，一往无前。

一种种信念

在安达赛场上

伴随着坚定目光

抛出一个个完美弧线

留下英姿飒爽的身影

使这次篮球赛

格外多彩，分外成功

每一刻都是肾上腺素的迸发

每一秒都是热血贲张的跳动

每一次传球

每一次进攻

每一次跳跃

每一次投篮

都扣人心弦

一次投篮

可扭转比赛

也可主宰心跳

拼尽全力，迎“篮”而上

群雄逐鹿，谁主篮场！

他们用激情抒发热爱

以团队博取胜利

凭意气挥斥方遒

帷幕落下

在这个巅峰之刻

少年们分享喜悦

共享成功

千山我独行，不必相送

球场再会！

5 信任与包容  

我以为我们会很陌生，哪成想

踩在你肩上的时候安心无比

安达新星， 

     迎“篮”而上

文/2021届管培生 徐勇英

为昂扬员工斗志，提高员工工作的积极性

丰富员工娱乐生活，安达科技第一届迎新杯篮球比赛正式拉开序幕。

喜欢篮球的男孩子，未必非要

出类拔萃，但是绝对与众不同

开阳从接受教育起，人们被不断教导要形成属于自己的思考方式和逻辑框架。由此，许多人走入了舒适圈的死胡同。思考问题时过于依赖已有知识和经验，缺乏从0到1、从1到10的勇气和魄力。

开阳不像一个未形成判断意识的有着天马行空的想法的小孩子，自己给自己上锁，沦为思维的囚徒。

开阳然而，如同稳定性和创造性的悖论一样。规范化、模式化的思考方式造就的是僵化的思维；良性发展需要的是创造性，是天马行空的想法。

开阳只有天马行空的想法，才能摆脱思维的枷锁，挣脱自我束缚的牢笼，打破经验思维、模式思维的束缚，创造一个新的世界。

开阳对我们公司，创新思维是一种可以引导我们公司人才团队突破现有格局，寻找新发展路线的一种思考问题的方式。

开阳通过收集众人的建议汇总分析，筛选精炼，得到一个最终的解决方案。那，我们如何才能把创新思维运用在工作中？

开阳如同化学、经济学等学科理念一样，创新思维依旧是舶来品。庆幸的是，我们并未照搬照抄，而是因地制宜、因人制宜、因时制宜，进行针对性的本土化。

开阳同理，当下，我们也不能照搬创新思维的做法，而是找到一条适合安达的道路。

相较于直接的外国人，中国人更加含蓄，生活中如此，工作中更是。

开阳许多人往往因为种种顾忌和怕错心理，不敢或者不想表达自己真正的想法与建议，抑或特意附和群体性的观点，导致讨论结果大打折扣。

开阳工作中运用创新思维，最重要的是，大家相互尊重，切勿评判他人的想法和建议。

开阳实验结果表明，“YES，AND” 和“YES, BUT”作用天差地别。如同鼓励效应一样，人们往往需要的是鼓励和肯定，而非一味的否定抑或怕人骄傲而故意的不在意。

开阳快乐教育、责任教育下出身的孩子更乐观，也更加自信。与此形成鲜明对比的，是国内诟病已久的应试教育，和角色缺失的家庭教育。

开阳“少说话，多做事”、“三思而后行”、“怕你骄傲，所以打7、8分”。多说话也许会犯些无关痛痒的小错误，但是不说话并不是预防错误发生的办法。对此，匿名发言、投票貌似成为了当下最适合 的办法。不随意评价，不担心犯错，畅所欲言。

开阳或许科幻小说《三体》就是创新思维的衍生物。

开阳我们从小学习的科学理论，不管是万有引力也好，牛顿定律也好，或者电磁感应现象，这些理论是在某个特定的空间，特定的时间经过无数次的验证，得出的结果。

开阳所以大家就会一致认为它是正确的，并将之名命为科学。

开阳但是，当下的科学就一定是绝对正确的，不会出错的吗？

开阳学术研究、科学发展有一个为绝大多数学者所认同的共识，即科学只能证伪。

开阳世界万物皆有其法，而我们所要坚信的是，静止是相对的，运动是绝对的。

开阳你是在画地为牢吗？不，你是在逐渐枯萎。

ABOUT

FIGHT FOR INNUVATIVE THINKING

FREE WAY OF THINKING

创新思维的意义

文/2021届管培生 陈治富

多少人

不知觉中，

给自己套上层层枷锁，

画地为牢。

为培养员工的

创新思维，

激发员工的

创造潜能，

帮助员工

在工作生活中更快、更好地

发现问题、

解决问题，

由王德贵王总担任讲师的

《创新思维》

小班试点培训

于2021年07月30日

在贵阳安达科科技能源有限公司

办公楼203文体室启动。

开阳在培训开始前，王总先抛出了一个问题：创意，创造，创新三者是什么关系？开放式问答，没有标准答案。

开阳那么创意是什么？创造如何界定？创新又从何谈起呢？

开阳答案很简单！

开阳创意是指：Something new that is creative；

开阳创造是指：Something new that is useful；

开阳创新是指：Something new that is uesful and profitable；

开阳有些人不思进取、文思枯竭，倒在了第一步；有些人天马行空却无处落脚，倒在了第二步；更多的人孤军奋战、固步自封，倒在了最后一公里。

开阳王总说到，从创新的意义来看，有实现从0到1的颠覆式创新和从1到10的渐进式创新；从创新的维度来看，创新可以分为产品创新、流程创新、定位创新和模式创新。

开阳谈到创新，许多人想到的都是颠覆式创新，故而敬而远之，先一步否定自己。但并非所有的创新都是从0到1、从无到有的。

开阳在一个集体中，更多的人应该关注并具备的是渐进式创新，是创新思维。

开阳为了解在场学员的性格和思维，王总首先弄了一个明信片小游戏。学员选择自己喜欢的明信片，结合明信片的图文内容做一个简短的自我介绍，以及选择该明信片的原因。选择看似不经意，但暗含的却是做出选择的人思考的方式和个人性格。

开阳作为创新思维的两大原则之一，收敛思维无疑是一种极为有效的分析工具。

开阳1）进行确定性的评价；

开阳2）采用制定好的评判标准；

开阳3）不偏离工作目标；

开阳4）对ideas不断完善；

开阳5）保留暂时无法评判的新颖的idea。

开阳从收敛思维的原则和步骤来看，收敛思维的内核可以概括为一句话：明确目标，始终坚持。

开阳与收敛思维相对应的，是发散思维。

开阳1）不做评判；

开阳2）收集尽可能多的idea；

开阳3）挑选出尽可能新鲜的、新颖的idea；

开阳4）在收集和整理过的idea的基础上提出新的idea 。

开阳刘总问道“你希望浴缸有什么功能？”

手把手教你怎么做

思维的两大原则

挣脱

思维的缰绳

文/2021届管培生 杨晓燕

开阳看似简单而又极为寻常的问题，背后所隐含的却是人们丰富的想象力和需求。

开阳现实生活中，我们会发现，许多时候人们很容易陷入思维 的误区，导致一条路走到黑。但思考可以是跳跃性的，思维可以是没有边界的，学会给自己松绑至关重要。

开阳掌握思维的两大原则，自我认识足够充分，学会给自己松绑后，如何运用呢？

开阳课上王总分享了一种广为应用的创新工作的流程方法——五步法。

开阳Step1：idea request

开阳创新工作的第一步至关重要，找准问题，分析原因。

开阳爱因斯坦就曾说过，发现问题比解决问题更为重要。只有明确问题所在，严格界定概念，准确描述问题，才能解决问题。

开阳Step2：idea generation

开阳关于产生idea的方法，王总做了一些分享。常见的如头脑风暴法、强迫关联法、逆向法和SCAMRER法，；而逆向法在前沿创新时往往能起到出人意料的作用。

开阳Step3：idea evaluation

开阳对产生的idea进行一个全面系统的评价，筛选出切实可用、行之有效的idea。

开阳目前主流的评价方法主要有坐标评价法、COCD-BOX法。

开阳Step4：idea elaboration

开阳筛选出切实可行，行之有效的idea后，紧接着是向上司阐述你的想法和创意，争取到上司的理解和支持。常用的方法是PPCO。

开阳Step5：idea implementation

开阳最后，是idea的执行。

开阳伴随新能源行业的复苏和繁荣，公司正式摆脱行业寒冬，迈入新一阶段的发展。

开阳随之而来的是公司产能扩大，规模增加对员工素质和能力不断提出新的要求。毫无疑问，此次试点培训正应和了公司发展的需要；而伴随培训范围的扩大并不断深化，公司一定能把握住市场先机，提高行业地位。

开阳古人云：安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱，此为安身立命之本！而后，达则兼济天下。

开阳纵观古今，从盘古开天辟地、各王朝相继更替到新中国的建立，历史的长河波澜壮阔，强大的新生事物总是从无到有，从有到优的发展逻辑状态。

开阳安达公司也不例外，从1996年的成立至今，一路披荆斩棘、劈波斩浪，二十五年初心不改、二十五年矢志不渝。

开阳站在时代的潮头，安达通过不断改革与转型，稳住“安身”的大局。展望未来，安达豪情壮志，促发展、增就业、纳税收、献爱心、保平安、不断促进GDP的增长、不断增强员工的获得感和幸福感，凸显“达而济民”的情怀。

开阳安达时刻践行“平等、开放、包容、学习、分享”的企业价值观。”，从从顶层设计、落地执行为人和文化建设保驾护航。

开阳平等：人生而平等。在公司，无论新老员工、不论职位高低，地位相同；开放：大数据互联网高速发展的现当代，以开放的心态积极融入社会；包容：海纳百川，建立了试错及容错机制；学习：学无止境，把学习和做事能力进行结合转换；分享：分享发展的蛋糕给员工、给股东、给社会。

开阳踏入安达，聆听培训老师耐心地分享企业观，被深深地震撼！入职工作后，从点点滴滴皆能体会价值观的精髓：领导的循循善诱及包容、体制培养及引导、上级和下级的融洽关系等。这样接地气的企业价值文化对于员工的我们，是那么的弥足珍贵。

开阳关于“产品”，安达勇立时代潮头，从实际出发、放眼国内国际市场，从最初的磷化工转型升级到新能源电池材料产业，集研发、生产、销售于一体，以客户为关注焦点，志在提供质量卓越、使用放心的产品。

开阳在未来的发展中，安达势必被打造为生产一流、产品一流、服务一流的一流企业。对于产品市场份额，根据官方公布数据，现目前新能源汽车的渗透力和占比才达到百分之五，按照国家规划，新能源汽车的渗透力要达到百分之二十五，市场一片向好。

开阳对于产品性能方面，磷酸铁锂电池体积小、重量轻、充电快、耐用等特性，在使用过程中，不怕热、不怕冷、不怕水、不怕撞的“四不怕”，在新能源领域极其凸显，如鹤立鸡群。

开阳关于“社会效应”，安达在发展的同时兼顾着社会效益。从建厂至今，解决了成千上万的劳动力就业问题，减少很多家庭的东奔西走，居无定所，让员工牢牢地将饭碗端在自己的手里。

开阳作为纳税大户，促进本土经济的发展，为GDP做出了卓越的贡献。给贫困家庭和需要帮助的地方送去了安达的温暖，奉献了安达炙热的爱心。新能源材料的研发和供应迎合了国家的战略规划，践行了“绿水青山就是金山银山”理念，使天更蓝、水更绿、气更新。塑造了可持续发展的态势，智创百年之安达。

开阳安身而立命，显达而济民。随着安达高质量快速发展，公司不断地回馈社会，挑起作为大企业的社会责任和担当。作为安达的一份子，我们有义务不断提升自我能力，为公司赋予的使命不懈奋斗、拼搏创新，共同谱写安达辉煌新篇章。

开阳在安达已工作四年有余的她，干过纯水、微波、配料等岗位的工作，目前在磷酸铁事业部干粉工段，主要的工作任务是将物料从成品压滤岗位打进闪蒸干燥。听起来似乎很简单，不就是开关阀门嘛！但实际上现场的管线复杂、阀门众多，要想将阀门、管线梳理清楚都不是一件易事，更何况以当前的产量来看，她每天需要打料6-7个批次，开关阀门上百次，阀门打开或关闭都要花费不小的力气，而开关阀门仅仅只是她的工作任务之一。

开阳分享：王姐今年带过4个徒弟，在教学中，王姐对自己的徒弟知无不言、言无不尽，将工作中的经验分享给新员工，帮助新员工快速成长。没过多久，王姐所带的这4个徒弟便已经能独立操作。其中有3为和王姐负责相同的工作内容，在新线成品压滤岗位负责打料。

开阳包容：不管是谁，在工作中难免都会遇到不痛快，王姐也不例外，不过王姐不会将别人的诋毁放在心上，也不会因此去记恨别人，更不会为此而影响自己的工作状态。所以每次看到王姐都是一副阳光、充满活力的样子。

开阳在交流中，我问王姐，“生产线的工作并不轻松也那么简单，你工作这么辛苦，没有抱怨吗？”王姐微笑着说：“我只是在做好自己的本职工作。”

开阳她们的工段长（吴顺祥）是这么评价她的，“工作认真负责，女员工，能力强，任劳任怨，和男员工一样的顶在岗位上，并且比许多男员工都要优秀！”这短短的一句话不就是“巾帼不让须眉”的体现吗？

开阳性别之分并非不可跨越，偏见才是。

优秀员工

安身立命

达而济民

任天贵

书

亦余心之所善兮

虽九死其犹未悔

巾帼不让须眉

文/2021届管培生 李亮浩

开阳合抱之树，生于毫末；九层之台，起于垒土。

开阳风风雨雨十多个年头，龙海龙师傅将自己的青春献给了安达，每每提到作为安达的员工，龙师傅都不忘提醒大家在前面加个“老”字。龙师傅是设备部的一员，更是不可或缺的一员，从事维修工作十载有余，基本摸索透了车间的所有设备，说对设备掌握得炉火纯青，也不为过。我们也偶尔不忘调侃“若是机器懂感情，你们应该是谈笑交欢的老朋友吧！”。

开阳到访龙师傅，据他回忆，自己最初是在生产线上，偶然的机会自己被调到设备部，但不曾想自己在设备岗位一干就是十多年。不积跬步，无以至千里，回忆自己从第一个螺丝，第一根线，到第一个元器件，到第一台设备，一步一个脚印，精雕细琢，在这个过程中，很多东西从未接触过，只有靠自己去不断摸索和请教别人，查阅相关的书籍，慢慢的去试着解决问题。让自己去了解每一个故障，随后总结相应的故障原因，便于自己遇到同样的问题，不再重复去排查，可以直接处理。

开阳多年的职业磨炼，他练就了一身过硬的技术本领，他认为一名合格的企业员工必须要有较高的科学文化、专业技术、岗位技能和创新能力，遇到问题不论何时何地，直到把问题弄懂，把事情解决为止。

开阳“凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不鹜于虚事，而惟以求真的态度做踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明，以此态度做事，则功业可成。”这也正是龙师傅在工作中的一种真实写照。由于管理公共设备，每天早起晚睡是常态，上班的时候又要对车间专用设备进行维护，一个人要保证七八台甚至更多设备的运转，经常忙得不可开交，他说一天十多个电话是再正常不过的事

了，八台甚至更多设备的运转，经常忙得不可开交。他说一天十多个电话是再正常不过的事

开阳龙师傅积极的做事态度和精湛的技术也一致被大家夸赞，同时更难能可贵的应该就是他好的性格了，每每遇见都是将笑容挂在脸上，因此和每个人相处的都很融洽。

开阳生活很平凡，但又不是很平凡。

开阳龙师傅在这个平凡的岗位上，作出了不平凡的成绩，按照自己的理解和要求演绎着一段人生真义。然而朴实的他确说，这是他应该做的。他真正实践了“干一行，爱一行;干一行，就要干好一行”的信念。

开阳一直从事机修工的他，在工作中忠于职守、爱岗敬业，闻险而动、身先士卒，充分调动其他员工的积极性，确保车间生产任务的正常进行。而他从零开始的勇气和不断学习、不断摸索的精神更是值得我们学习。

开阳许多时候人们总是害怕迈出舒适圈去接触、学习、从事本专业外的、不熟悉的、陌生的事物和工作。这种心理既是正常的、可以理解的，却又阻碍这个人、团队、集体的进步和发展。毫无疑问，龙师傅从生产线转岗到设备部，从头开始的经历为我们树立了良好的榜样。也许不是每个跨岗位的人最终都能成功，但有时我们别无选择不是吗？

开阳逼自己一把才发现，原来我这么厉害！

十年磨一剑

   榜上先锋人

文/管培生小组 龙明相

用科学的理念引导其发展

从2021年6月初到7月初，进行了第一次稳定性验证的实验。使用批号为b8-0609-R-Y-G的磷酸铁锂材料制作单片电池。制作的三个电池在25℃的恒温箱内以0.33C的充放电倍率进行充放电循环和DCR测试。测试结果得到18组DCR数据（每组三个）。计算分析每组数据的RSD，RSD数据分布在6.5%~11.5%之间。根据中航的稳定性合格标准，第一次实验的测试数据不符合要求，需要进行第二次实验。

1.2第二次实验

第二次实验从7月中旬开始，在8月中旬结束。制作电池前，进行了原因分析和问题改进。使用批号为B8-0710-V-Y-G的磷酸铁锂材料制作了3个单片电池。电池在-10℃的恒温箱中以0.2C的充放电倍率进行了充放电循环和DCR测试。测试结果得到76组DCR数据（每组3个）。继续计算每组数据的RSD，数据分布范围为0.00%~3.77%之间。RSD＞3%的数据个数占比为9.21%。经过和中航范工沟通，目前单片电池的制作和测试稳定性已经达到标准。

在实验进行过程中，我进行了单片电池制作和测试的PFMEA分析，对单片电池项目整个制作和测试过程进行了潜在失效模式分析。目前得出的几个主要的影响原因以及改进措施如下：

2.1电池制作过程中，对操作人员的熟练度要求较高，焊接和封口是影响电池制作成功率的主要因素。目前由于人员的熟练度不够，电池制作的成功率仅有50%。

改进措施：加强人员的操作练习，定期进行人员培训，提升人员的技能熟练度，从而提高电池成功率和电池制作效率，减少材料浪费率。

2.2卷绕电芯过程中，易混入杂质，使电池的容量减小，电阻增大，自放电率增大，从而影响电池测性能测试数据稳定性。

改进措施：卷绕电芯前仔细检查极片表面是否有杂质；定期进行车间环境的5S管理，定期清洁整理手套箱内部，改善手套箱环境。

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2.5电化学工作站进行电池的性能测试对电脑性能有一定的要求。测试时由于电脑性能跟不上，可能会导致测试数据丢失，影响测试进度和实验的进行。

改进措施：和普林斯顿的售后工程师联系，了解到测试软件在记录多数据的大文件时可能会崩溃，这一问题的解决方法有：取消数据文件的自动保存；将数据文件存储为二进制文件。同时了解到了测试软件运行推荐的电脑配置，并在京东上进行调研购买。现在新购买的电脑主机已到货并投入使用，到目前为止，尚未出现数据丢失的情况。

2.6手套箱内环境需要氧含量和水含量低于20ppm。手套箱使用期间，可能会由于密闭性不好、净化柱净化能力下降等因素，导致氧含量异常升高。故需要对手套箱的水、氧含量进行监测。制作时由于水、氧含量的升高，会影响极片和电解液的性能，从而影响电池的性能测试。

改进措施：定时检测手套箱内的水、氧含量。水、氧含量异常升高时进行密封性验证，若密封性良好则可能是净化柱净化能力下降，需要进行净化柱的还原。

改进措施：极片裁剪完进行称重，从而得出准确的正极活性物质质量。

2.4手工裁剪极片，可能实际极片面积和理论不符，导致活性物质质量有偏差，从而影响电池容量性能的分析，也有可能导致极片局部未裁正，影响电池的充放电性能。

改进措施：进行模切机的调研和购买。和中航范工沟通，得到了中航制作单片电池的模切机的型号和供应商等信息，并和供应商进行沟通，推动模切机的采购进度。目前模切机的购买合同已经签订，设备预计9月初可到达公司。

关键词：钠离子电池；初始库仑效率；倍率性能；改性

锂离子电池作为储能和动力系统广泛应用于3C便携式设备、电动汽车、智能电网等领域。然而，锂资源相对有限，随着锂离子电池的蓬勃发展，预计其成本将会上升，这将不可避免地制约锂离子电池的应用[1]。由于地球中钠储量较锂更多，同时钠离子电池(SIBs)具有和锂离子电池相似工作原理，因此钠离子电池被认为是锂离子电池的可行替代品[2]。目前，钠离子电池不仅作为锂离子电池的替代品被应用于大规模储能装置中，而且还可以兼容现有的用于生产锂离子电池的设备。

引言 

钠离子电池材料的研究现状 

钠离子电池材料的碳性研究 

表面包覆能有效提高SIBs的循环寿命、倍率性能等性能，受到了广泛的关注和研究。Zhong等[12]制备了碳涂层的Na3V2(PO4)3，锚定在悬空的石墨泡沫(NVP@C-GF)上，作为SIBs的阴极材料。该材料表现出优越的倍率性能和长循环寿命，其在200 C下的比容量为56 mAh/g，在100 C下循环20000次后的容量为54 mAh/g。

（2）溶胶-凝胶法[13]

溶胶-凝胶法是一种从小分子中生成固体材料的方法。它通常用于制备金属氧化物，其优点是加工温度较低，在多组分材料中原子分布较好。Ma等[13]通过简单的溶胶-凝胶法合成了Ti取代P2型Na0.8(Li0.33Mn0.67-xTix)O2SIBs正极材料。该材料在500 mA/g时，ICE值为87.8%，比容量为85 mAh/g。研究表明溶胶-凝胶法是一种很有效的制备高倍率性能钠离子电池正极材料的方法。

（3）掺杂法[14]

掺杂是增强钠离子和电子本征转移特性、加速反应动力学从而实现高性能的有效途径之一。其原理是将新的原子带入材料内部，提高材料的电化学性能。Singh等[14]采用传统的固态合成方法制备了Na2/3[Fe1/2Mn1/2]O2材料。在第一个循环中，NaH3与Na2/3[Fe1/2Mn1/2]O2混合，作为额外Na+的来源。

影响ICE的主要因素有电极表面固体电解质界面(SEI)的形成、充放电循环过程中钠离子的不可逆消耗、副反应等，这些现象导致了电极材料内部Na+迁移率的不规则性（插层-脱层、插层-脱层、钠盐-脱盐等）。倍率性能主要受电极材料结构的影响，结构一般影响材料中Na+离子迁移率。因此材料包覆、合金化结构材料、掺杂材料和共沉淀法是提高SIB正极材料ICE性能和倍率性能的有效途径[17]。然而，值得注意的是，ICE可能受到更多尚未了解的其他因素的影响。需进行深入的探索和研究。

 结论与展望 

为了开发具有实际应用的高能量密度、高ICE性能和高倍率性能的SIB材料，可以从以下几个方面对其进行改性[15-17]：（1）通过制备低比表面积电极材料来控制和减少SEI的形成；（2）调节负极材料（主要是HC）中缺陷和含氧官能团的数量；（3）通过杂原子掺杂控制电极材料的结构；（4）添加不同的材料，减少电池工作过程中电解液的分解；（5）制备不同类型的正极材料，如过渡金属氧化物、金属硫化物、氟化物、磷酸盐、硫酸盐等，以评估其电荷转移能力；

[1] H. Liu, H. Hu, J. Wang, P. Niehoff, X. He, E. Paillard, D. Eder, M. Winter, J. Li,

Chem. ElectroChem., 2016, 3: 922–932.

[2] D. Zhou, J. Wang, X. Liu, X. He, F. Sun, V. Murzin, G. Schumacher, X. Yao,

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        图1 猛狮科技陕西定边风光热储可再生能源基地实景

（资料来源于OFweek维科号网《深圳诚通意向收购猛狮科技储能电站》）

摘要：目前锂离子电池（LIBs）主要应用于动力电池、储能和3C产品领域，随着动力电池和储能电池需求量的不断增加，LIBs的消耗量将迅速增长。然而，众所周知，锂资源在地球上的储量有限，尤其我国的锂资源储量较少，长远来看，锂的分布不均和稀缺性将会限制我国动力电池和储能领域的发展。

尽管废旧磷酸铁锂的回收经济效益不佳，但从资源、循环经济和环境的角度考虑，不建议直接将废旧磷酸铁锂电池丢弃，很可能会将其回收利用。

从锂资源的存储来看，全球探明锂矿（包含固体锂矿和盐湖锂矿）储量约为2100万吨，分布如图2所示。全球锂资源有限，未来很可能出现锂供应短缺的问题。从图2也可以看出我国的锂资源仅占全球锂资源总量的7.14%，我国的锂储量将难以满足自身的发展，到时候会严重依赖于进口，这会受到资源开采、地缘政治等不确定风险的影响。

(i)通过促进改善公共交通、共享乘车和其他可能的解决方案，减少对轻型车辆的依赖，从而减少对LIBs的依赖；

(ii)通过建立和维护有效的回收系统，回收曾经的废旧LIBs；

(iii)改进LIBs技术以减少单位电池容量的材料需求；

(iv)通过开发新的电池化学（如钠离子电池：Sodium-ion batteries (SIBs)替代LIBs的需求；

(v)通过开发不需要电池的可持续交通方式来替代对电池的需求（参考文献：Nat. Commun. 11, 4570 (2020)）。

由此可以看出随着LIBs的大量退役，废旧材料丢弃是不可取的，而必须将LIBs的废旧材料回收以提取锂等有价金属。

我们公司主要生产磷酸铁锂材料，了解磷酸铁锂的回收进展是有必要的。在此，本文对废旧磷酸铁锂的回收进展做了简单总结。其中包括废旧磷酸铁锂电池的放电、拆解、物料分离（即集流体、正负极材料的分离）、湿法回收工艺和废旧磷酸铁锂的再生工艺。希望本文让大家对废旧电池的回收有初步认识，并重视和关注其发展。

放电完成后，为了便于分离LIBs不同的组件（例如塑料外壳、印刷电路板(PCB)、电缆、铝箔和铜箔、分离器），将对LIBs进行拆解处理，在工业上通常是进行机械处理（包括粉碎、磁力和机械分离）。

2.2.1化学处理工艺

化学处理工艺是先将涂有磷酸铁锂的铝箔浸泡在适当的溶剂中，使正极材料与铝箔分离，然后过滤收集活性材料，再进行洗涤干燥得到废旧的磷酸铁锂材料。这里采用的溶剂有蒸馏水、NaOH溶液、N-甲基-2-吡咯烷酮、二甲基乙酰胺等。例如，将用过的LiFePO4电池的正极板，预先切成小块(3×3 cm)，在室温下于蒸馏水中浸泡30分钟，并用玻璃棒搅拌以去除铝箔上的活性材料，将物料用去离子水过滤收集数次，在100 ℃下干燥4小时后研磨成粉回收。在超声辅助下，将正极板放入NaOH溶液中，正极材料与铝箔分离，铝箔以金属的形式回收，废旧LiFePO4材料用去离子水或乙醇洗涤后干燥回收。或采用二甲基乙酰胺作为溶剂，将正极板浸泡在其中，使材料与铝箔分离，然后也是经过过滤收集得到废旧LiFePO4材料。为了去除正极材料中的乙炔黑、PVDF粘结剂等杂质，可以使用N-甲基-2-吡咯烷酮在100 ℃条件下将正极活性材料与铝箔分离1小时；过滤干燥后，将粉末在400 ℃下煅烧1 h，除去乙炔黑和PVDF粘合剂等杂质，然后在行星式球磨机中研磨30分钟得到废旧LiFePO4材料。

2.2.2热处理工艺

热处理工艺带来的好处就是操作比较简单，在控制气氛条件下，能直接分解废旧材料中的粘结剂和碳，控制温度可以避免铝箔氧化，并且使Fe2+氧化成Fe3+，这有利于后续酸浸出Fe3+并转化成FePO4，热解产生的粉末可以通过震荡筛分来回收颗粒较大的铝箔。在惰性气体下热解废旧材料时，可以保护正极材料，使其不受破坏。

（参考文献：ACS Sustainable Chem. Eng. 2019, 7, 1, 1289–1299）

湿法冶金旨在用酸溶液（如硫酸、盐酸和有机酸等溶液）浸出有价金属，然后通过分离步骤（如沉淀、萃取、离子交换等）将有价金属提纯出来。有机酸可以采用草酸，这样我们可以将铁回收成草酸亚铁。

（1）在不考虑回收Fe的情况下，在浸出过程中添加氧化剂（通常是H2O2或O2）使Fe2+氧化成Fe3+，并调控pH以最大程度地减少铁的浸出，进而选择性浸出Li+，再向浸出液中通入Na2CO3以沉淀Li+，最终回收得到Li2CO3产品。

以回收的材料（FePO4·2H2O和Li2CO3）为原料，通过碳热还原法合成高性能LiFePO4/C（参考文献：RSC Advances, 6(49), 43613–43625）。为了避免使用表面活性剂来回收FePO4，李、张等人使用0.3 mol L-1 H2SO4和H2O2作为氧化剂，可以选择性浸出96.85%的锂，而Fe和P以FePO4的形式保留在残留物中。然后通过用Na3PO4沉淀回收Li。FePO4通过在600 ℃下燃烧4 h以去除碳渣直接回收（参考文献：Journal of Power Sources, 345, 78–84）。

张等人提出了一种在不添加酸和碱的情况下选择性浸出锂的创新工艺：作者使用过硫酸钠将LiFePO4氧化为FePO4，迫使锂从正极脱嵌。超过99%的锂在25 °C条件下，20分钟内被浸出。然后通过添加Na2CO3以Li2CO3（纯度>99%）的形式回收Li（参考文献：ACS Sustainable Chem. Eng. 2019, 7, 6, 5626–5631）。

除了通过湿法冶金方法回收材料的方法外，目前有大量工作集中在活性材料的直接再生上。一般而言，回收工艺为：首先将废旧正极材料中的粘结剂、电解质和添加剂等除去后得到纯的废旧磷酸铁锂材料，然后在进行补锂再生，根据废旧材料的处理工艺或碳含量再确定在补锂过程中是否要补加碳源。废旧材料中杂质的去除可通过热解和湿法两种工艺，可以参考2.2节中的处理工艺。补锂（补锂量可根据废旧材料中的Li含量来确定）一般是将Li2CO3均匀地与废旧磷酸铁锂混合，然后热处理得到再生磷酸铁锂正极材料，此处的热处理的温度至关重要，其对再生材料的性能影响较大。例如，孙等人将正极粉末（拆解和粘合剂分解后得到的）研磨过400目筛，在空气中800 ℃下烧结2小时，除去PVDF、导电添加剂和碳涂层，然后与20 wt%蔗糖（作为碳源）和不同量的Li2CO3（作为锂源）使用行星球磨机2小时。将这些混合物压成片并在管式炉中在H2/Ar气氛下在350 °C加热5小时，然后在650 °C加热10小时，以重新合成LiFePO4/C材料。作者发现，在再合成的LiFePO4/C材料中，Li2CO3添加量为1.4 wt%的材料在半电池和全电池（高初始充放电容量，等于185.2/154.6 mAh-1和高初始库仑效率，等于84%)，满足LIB的重复使用要求（参考文献：Journal of Alloys and Compounds, 818, 153292）。陈等人比较了在Ar/H2气氛中、不同的热处理温度（150-800 ℃）对废旧LiFePO4的影响发现，低温时由于废旧电池中粘结剂的作用使材料的团聚严重，随着温度升高粘结剂分解，此时材料的团聚现象消失。低温处理得到的材料有明显杂峰（主要为FePO4、Fe2O3、P2O5和Li3PO4），随着温度升高这些杂峰消失，因此，高温热处理获得了纯的LiFePO4材料。

除了火法再生外，还可以通过湿法工艺再生废旧磷酸铁锂材料。与火法不一样的地方在于，湿法工艺是先将废旧磷酸铁锂材料用酸浸出，再将铁回收成FePO4˙2H2O，再将其与碳源和碳酸锂或氢氧化锂混合作为前驱体，通过碳热还原法合成回收的LiFePO4/C材料。例如，将废旧LiFePO4用0.5 mol L-1的H3PO4浸出正极材料和随后的热处理（在85 ℃下回流9小时）以获得FePO4˙2H2O分级微花。新的LiFePO4/C是通过碳热还原过程制备的，在N2气氛中用Li2CO3和葡萄糖煅烧获得的FePO4˙2H2O前驱体来合成LiFePO4/C材料。再生的LiFePO4/C表现出优异的电化学性能（参考文献：Electrochimica Acta, 190, 134–140）。Shin等人将LiFePO4粉末/电极材料在箱式炉中在700 ℃下退火10小时。将所得粉末在6 mol L-1 HCl中于120 °C下溶解6小时。加入6.25% NH4OH后，得到无定形FePO4˙xH2O粉末。以LiOH˙H2O和蔗糖为锂源和碳源研磨后，在还原条件下，在700 ℃下热处理8 h，得到LiFePO4/C电极材料。回收的LiFePO4/C在1 C下表现出约为140 mAh g-1，容量保持率约为99%（参考文献：Journal of Materials Chemistry A, 3(21), 11493–11502）。上述专注于阴极材料再生的现有研究仅适用于实验室规模。然而，这些研究大多表明再生产品具有良好的电化学性能，满足LiFePO4电池的再利用要求，从而表明此类方法在更高规模上的适用性。

在不久的将来我们公司可能将布局回收石墨负极的产业，并且我们公司本身就生产FePO4材料，我认为有必要对废旧LiFePO4电池的回收做一个回收工艺和成本的调研。不能简单地以传统、低效回收金属元素来看，应当结合我们自己的特色，并站在经济效益的角度考虑是否回收Fe/P来制备FePO4，然后用作LiFePO4的前驱体。总而言之，中长期来看，磷酸铁锂综合回收还是具有广阔前景的，应该综合考虑产业链、回收产品类型、成本—产出经济可行性来评判，以此来制定适当的工艺以应对未来废旧电池回收的趋势。

01

污水配的6批料在喷雾前过200目C筛洁净度数据如图1，6批料洁净度数据均满足（25μm以上总颗粒＜500、(5-15)/8+(15-25)总颗粒数＜6000）。

图3是过板框前污水浊度与离子含量的关系图，具体的实验过程如下：

图5是5月25至7月13日间4#罐内经处理后污水的TDS测试数据与浊度对应数据图，我们可看出4#罐内处理过后污水的浊度小于10，只有5月25日夜班的浊度较高有5.1NTU是刚开始循环过板框的原因。其他时间的浊度都在5以下。

为方便制定浊度和TDS标准，4号罐5-7月数据整理如图6，制定标准时结合该数据。

通过各公式计算当浊度为10、TDS测量值为150时，我们定下的浊度标准及TDS测量值对应的fe、p、li含量均满足使用要求。

根据污水处理系统之前对板框滤布、布袋、滤棒和滤芯的更换/清洗的频率，制定了污水处理系统的点检表。如图中所示，板框滤布每月点检一次，布袋每周点检一次，磁棒每5天点检一次，滤芯每10天点检一次，根据后续的点检情况，会持续优化污水处理系统的点检表，确保能够适合于实际的生产操作。

综上所述，污水配料产品的所有测试结果均符合生产标准，污水处理系统每天的污水处理量能够支撑每天配料用水的需求，定下浊度使用标准10NTU，TDS使用标准150ppm。

OKR (Objectives and Key Results) 即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。由英特尔公司创始人安迪·格鲁夫发明，约翰·杜尔引入到谷歌并发扬光大。

不要雇用聪明人，然后告诉他们去做什么；而是要让他们告诉我们，应该做什么。

--史蒂夫·乔布斯

在OKR的系统中，即使基层的员工也可以清晰地看到每个人的目标。从基层员工到首席执行官，大家都可以对目标进行公开批评和纠正。每一个员工都有权参与其中。精英主义得以在阳光下蓬勃发展。当人们写下“这就是我正在做的事情”时，更容易看出最佳创意来自哪里。很显然，那些升职比较快的人，是集中精力做着公司最重要事项的人。

OKR让目标变得更加客观，而不是非黑即白。

透明性还能在组织中播下合作的种子，促进员工之间的合作。假设员工甲正在努力实现季度目标，因为他公开了自己的进度，同事们能够随时看到，也就知道他什么时候需要帮助。于是，其他人可以在这名员工需要帮助的时候及时介入，从而提高工作效率。此外，这样良好的沟通协作促进了员工之间的工作关系，甚至还会发生微妙的积极转化。

聚焦的、透明的OKR将每个人的工作与团队工作、项目部门以及整体的组织使命联系起来。人类渴望彼此之间建立联系。在工作场所中，我们对领导者在做什么以及我们的工作如何与之相融，天然地充满了好奇，OKR是实现纵向协同的首选工具。

OKR不与薪资挂钩，不会因为你没有完成目标就扣除薪水。‍‍OKR更强调员工基于自我价值的驱动去实现绩效目标，是一种正向反馈，帮助公司筛选出真正有实力的自驱型人才。

如果一个优秀的同事坐在你旁边，你看到他的目标特别有挑战性，同时他关键结果完成度又比较高时。你的内心就会受到刺激，内在驱动力就被激发了——我要加油，不能比他差。

3.你的企业适合用OKR么？

KPI往往由管理者来制定，并且关系到绩效考核以及薪酬。所以一直以来，即便有些公司让员工自主制定目标，但是因为和奖金或者工资相关，员工也会尽可能保守，不愿做更激进更有挑战性的尝试。OKR 则不同，它与绩效考核弱关联，不但更注重目标结果，也注重达成结果的过程。在这样的模式之下，员工就可以充分发挥自身能动性，为具有挑战的目标前进。

具体来说：

KPI作为数据指标，往往让员工只顾达成指标而忽略了是否与企业的愿景和长远目标对齐，使员工迷茫，只会着眼于眼前；OKR 可以帮助员工判断自己着手的方向是否与企业长远目标一致，以及是否在正确的方向上执行。量化的数据也可以协助评估执行效果，直观体现。

KPI 是利用考核来驱动员工；OKR则可以帮助员工在正确方向上自驱，产出结果自然更优。

KPI 的实行成本低，理解容易；OKR 则要求员工必须有一定的自我驱动力，有分解问题解决问题的能力。

 这就是“OKR ”

不论你是企业高管还是普通员工，都应该将自己的目标细化为几个关键结果。仔细构思接下来的一个季度，你要做什么。

目标对应的关键结果也不宜设置过多，2-4个可以支撑即可。

如果你想做10件事情，需要根据优先级，选取最重要的三件事。少即是多，要把时间投注在最能产生价值的地方！

OKR的设计应该是有效的。设定无法完成或是无法控制的OKR，都是在浪费时间，那只是一种管理上的形式主义。有效的OKR是一种具有激励性质的管理工具，它可以帮助团队识别什么是重要的、什么是最优的，以及在他们的日常生活工作中需要做出哪些权衡。

但设计有效的OKR并非易事，它需要明确一下几点：

首先，目标是“什么”？

明确目标和意图。

有进取心，但要认清现实。

目标必须是有形的、客观的、明确的。对一位理性的观察者而言，目标是否已经实现应当是显而易见的。

目标的成功实现，必须能够为公司带来明确的价值。

其次，关键结果意味着“怎么做”。

设置可以被衡量的里程碑事件。

一定要描述结果，而不是行为（活动）。如果OKR中包含诸如“咨询”、“帮助”、“分析”或“参与”等词汇，这类描述其实就是指行为（活动）。相反，应当是描述这些活动对用户所产生的影响。

必须包含完整的证据。这些证据必须是可用的、可信的和易察觉的。例如，证据应当包括：文档链接、变更列表、注释和发布的测量报告。

人和组织是生意的内生因素，是可被塑造和激活的。

通过管理工具让OKR落地，不仅提高内部协作效率，更重要的是，给所有员工带来思维方式、工作方式的转变。

在未来，安达能否让产品更优质、服务更人性，能否把个人能力升华为组织能力，把事业部能力转化为集团能力，将会影响安达飞多高，行多远。

没有人能左右变化，我们应当行动在改变之前。

 

1

（一）协助主要负责人履行安全生产管理职责，对安全生产工作负有组织实施、综合管理和日常监督的责任；

（二）协助主要负责人建立健全本单位全员安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程，并督促实施；

（三）主持日常安全管理工作，组织本单位安全生产管理机构和安全生产管理人员开展工作，监督指导本单位生产安全事故应急预案演练与修订工作；

（四）定期向安全生产委员会（领导小组）和主要负责人报告工作，并提出须由安全生产委员会（领导小组）研究、讨论和通过的安全工作议题；

（五）法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。

（一）按照“管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的原则，对分管工作履行安全生产“一岗双责”，组织分管部门、车间建立落实安全生产责任制；

（二）组织贯彻执行安全生产规章制度和操作规程，并进行监督检查；

（三）组织落实分管领域的安全风险分级管控和隐患排查治理措施，对分管领域的较大风险进行管控，并监督问题隐患的整改落实；

（四）按职责分工，组织落实本单位构成重大风险的特殊作业安全措施；

（五）法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。

（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程并监督实施；

（二）参与本单位涉及安全生产的经营决策，提出改进安全生产管理的建议，督促本单位其他机构、人员履行安全生产职责；

（三）组织制定本单位安全生产管理年度工作计划和目标，并进行考核；

（四）组织或者参与本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；

（五）法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。

（一）履行安全生产“一岗双责”，落实本部门安全生产责任制；

（二）严格执行安全生产规章制度和操作规程；

（三）组织制定并实施本部门安全生产教育和培训计划，并如实记录；

（四）法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。

（一）车间（区队）主任是车间（区队）安全生产的第一责任人，对本车间（区队）的安全生产全面负责；

（二）保证国家安全生产法律法规和企业规章制度在本车间的贯彻执行，做到车间（区队）生产与安全生产同时计划、布置、检查、总结和评比；

（三）定期召开安全专题会议，听取安全员的工作汇报，及时解决生产中的安全问题；

（四）法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。

（一）每天召开班前会，开展班前安全教育，告知班组作业区域的主要安全生产风险点、防范措施和事故应急措施，做好技术交底；

（二）加强班组安全培训，督促班组人员熟知工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；

（四）法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。

（一）严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理；

（二）积极参加安全学习及安全培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，从事特种作业、特种设备操作、特种设备管理的必须经培训取得相应资格证书；

（三）认真开展岗前、岗中、交接班安全隐患排查，确保本岗位作业区域内相关机械设备、用电、环境等保持安全状况；

（四）发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人；发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告；

（五）法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。

随着新《安全生产法》于2021年9月1日开始实施，标志着“全员安全生产责任制”的时代来临。新安法中明确增加了三个原则，即“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”，横向到边，纵向到底，各部门、各岗位均有需要履行的安全生产职责。

同时，新安法也扩大了对未履行安全生产管理职责的个人处罚对象的范围，处罚措施也更为严厉；即将直接处罚对象扩大到了生产经营单位的其他责任人、安全生产管理人员、全体从业人员，出主要负责人以外的其他责任人、管理人员也可能直接面临罚款处罚，情节严重构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

（六）应急救援和事故报告

（七）危化学品安全管理

以下，是我从事安全行业这些年，憋在心里的话。如果大家有觉得不对的地方，可以理性探讨。

这本书是我在微信公众号“十点读书”上了解到的一本书，我花了5天将它听了一遍，解开了我很多疑惑。

如果说我们的人生只有一件事，那会是什么呢？作者说是“把自己活好” 。以前我不能很好的理解这句话，现在发现果真如此。

第一，我们每一个人要学会自爱。要觉得自己是应该被尊重的，这样才能得到别人的尊重。如一个人一味的想得到别人的尊重，往往事与愿违。不管在多么艰难的情况下，都不能放弃自己、降低自己的身段。要时刻保持自信心，千万不要因为生活而磨平内心的期望，放弃诗和远方。

第二，我们不管干什么，学会用心体会，不要只想方法。不走心去做事一定不会长远。

第三，认错是成长的一条捷径。自从看书  以后，自己开始接纳自己的不足，承认自己的缺陷，这样生活轻松多了。

最后，人生还要学会移位，只有站高一个维度，才不会迷茫，才不会计较得失。

在这本书里，很多都是一些精神病人对于世界的本质的一种看法。里面有一个精神病人使我印象非常深刻，他称自己是另外一个宇宙的地球人。他支持多宇宙论，多宇宙论是指宇宙不是一个，而是很多个，举一个例子，假设让你回到五十年前杀死你的祖父，那么就不会有你的存在，但是没有你的存在，怎么杀死你的祖父呢？于是会有你存在的宇宙，也会有你杀不死你祖父的宇宙，也有你不存在的宇宙。更令人难以相信的是他来到我们目前存在的这个宇宙是通过精神传输。                         

精神传输，听起来让人觉得不可能，但其实如果量子力学达到一定的高度，是可行的。此时此刻我们还能认为他真是一个疯子吗？可是他的真实性无法得到证明，因为我们的技术没有达到这样一个程度，也不能接受他的说法，因为多宇宙论在物理届里还存在着争议。

 《红楼梦》这本书以林黛玉和贾宝玉凄美的爱情故事为主线，讲述了∶贾、史、王、薛四个家族从兴旺到衰败的过程。

放下这本名著，我沉思许久，我随着主人公的喜而喜，随着主人公的悲而悲，下面就让我来说说读后的感受吧!

走进熙熙攘攘的大观园，一个个形形色色的人物展现在我的眼前:有慈祥的贾母;刀子嘴豆腐心的凤姐;直性率真地宝玉;多愁善感的林黛玉。其中让我记忆最深刻、最难忘的，就要属林黛玉、史湘云、惜春和晴雯了。下面让我——介绍一下吧!

“天下掉下个林妹妹”，这个“心比比干多一窍，病如西子胜三分”的女孩总是让我悄然泪下。她多愁善感，无论是悲欢离合还是草木枯荣，都会让她泪如雨下。同时她也是一个情感丰富的女孩。她不愿看花儿随风飘零，就给它们建造了一个花冢，让它们有了自己的家。

史湘云却恰恰和林黛玉相反。她是一 个心直口快、乐观大方的女孩。虽然她只是贾母的远堂亲戚，很少来贾府，却和大家玩得那么开心，没有一点陌生的感觉。不仅仅如此，她还在诗社中勇敢地提出自己的想法，且诗也是非常乐观的。

一提起晴雯，很多人读后不理解地问:“这个不值一提的小丫头你为什么喜欢她呀?”我觉得晴雯是最有反抗能力的丫头。她敢爱敢恨。在抄捡大观园中其它的丫头都逆来顺受，只有她站起来反抗。虽然晴雯被赶了出去最后洒泪告别，但她永远活在我的心中。她使我明白了:做一天狮子也比做一辈子的绵羊强这个道理。晴雯你虽然是个丫头，但是在我心中是最勇敢的姑娘!

《红楼梦》真不愧是我国古典小说的顶峰。那形形色色的人物特征，引人入神的情节，我相信每一个读过它的人，都会像我一样陶醉其中，爱不释手!

作  者： 金惟纯

书  名：《人生只有一件事》 

分享人： 黄成叶

作  者： 高  铭

书  名：《天才在左，疯子在右》 

作  者： 曹雪芹

书  名：《红楼梦》

高尔基的著作《童年》，书中形象地描绘了主人公阿廖沙悲惨的童年。阿廖沙父母双亡，而外祖父脾气十分暴躁，只有外祖母疼爱他了。外祖父不太喜欢他，两个舅舅更是讨厌他。就在这样恶劣的环境下，他却走过来了。阿廖沙的原型就是高尔基本人，高尔基借阿廖沙这个人物来描述自己的童年。这令我深深地体会到了当时那个年代的人的丑陋面目。高尔基的童年跟我们现在比起来，实在是太悲惨了!

我们的童年多幸福啊，被父母宠着。每天坐在宽敞明亮的教室中，听着老师讲课;回家有大鱼大肉等着你品尝;你想要什么，就给你什么;如果有人欺负你，大人会毫不犹豫地狠狠地教训那个人一番。而高尔基那个年代呢?高尔基很少有安宁的日子，几乎天天有人伤害他、辱骂他、欺负他。我也有些想不明白，这些毫无意义的事情值得他们去做吗?

所以，我们更要珍惜如今美满、幸福的生活。我们要抓住童年的尾巴，努力学习，千万别身在福中不知福。

如今，眼看童年已经走了，迎来的是充满活力的少年，让我们珍惜童年的最后一刻，稍不留神，童年就会离我们远去，抓住童年最后的时光，留下我们对童年最美好的印象吧!

《悲惨世界》一部闻名遐迩的世界名著,它把惨淡荒芜世界中人性的种种改变尽收眼底，让我不禁感叹人性的微妙。

出狱后的冉阿让背负着囚犯的身份，饱受嫌弃鄙视。社会的不公与排斥，消弭了他重新做人，改过向善的信心。我相信，人是可以改变人的。乐于助人,见义勇为得到人民的爱戴，摇身变成了受人尊敬的市长。这一切使我既感动又欣喜。然而欣喜之余却又陷入了深深的思绪。从囚犯到市长，简直是天壤之别，这无疑是人性的巨大转变。面对着穷困潦倒，世态炎凉，将会产生两种人∶第一种是卑微的人。他们丑陋、自私、贪婪的本性再也无法隐藏。其实在当今社会也不乏有一些为了眼前利益而不择手段的卑鄙小人。如一些凭借职权贪污受贿者;在重大赛事中为得到好成绩而服用兴奋剂者;还有小到考试作弊者……任何刻意的伪装都将被识破，虚伪不可能永久。另一种则无论什么情况都能永保光明、善良、宽容的高尚情操的人。我再一次被人性的巨大力量震憾。

愿我们身边多一些主教般光明的使者, 有更多人能加入到助人为乐、见义勇为的队伍中来。社会需要这样的人，世界需要这样的人，只有这样我们才能创造我们的生活，创造出一个善良、和睦、光明的世界!

很喜欢《浮云半书》中李惟七的这一段比喻：“君子是楷书。千百年来中国传统君子的特质，似乎都能在楷书中得以勾画描摹。他方正平直，光华内敛，一笔一划端庄优美。

浪子是行书。他潇洒自在，才情流动，至性至情，既不会潦草难认伤人心，也不会严谨端方而至于无趣，风流意境误过多少红颜？

游侠是草书。我行我素的草书，是非对错都不如自由的书写来得重要。

文人是瘦金体。清瘦孤独的文人，将自己淬炼得薄而深，像刀锋一样纤秀凛冽，从而切开事实的肌肤，尝到真理的血液。或许，思想的利刃不时刺破繁华的生活与他的颈椎，有时疼到无法入睡、无法动笔。而灵感恰在这时醒来，就像险峭的两山之间一线缝隙，从绝壁而来，因为逼仄，所以无声锋利。

帝王将相是隶书。他庄重威严，不动声色，看似钝去了所有的棱角，却如庖丁解牛般清楚知道权力的每一根骨骼，掌握着看得见的高位和看不见的规则。曲直是非难辨，千秋功过难分。”

    而我们的主角，将军大人裴昀，似乎不能归类为其中任何一种。他能上战场，也能洗手作羹汤；他能谈笑间樯橹灰飞烟灭，也能谈笑间节操灰飞烟灭；他能一滴热血一杯热酒祭奠忠魂，也能穿着铠甲抱着兔子冲锋陷阵。

在这些奇妙的旅程之中，男主角之间总是充满了热血的友情，雪夜并肩的马蹄、同生共死的击掌、一诺千金的信任、推杯换盏的相知，男人的友情是如清风之于朗月，山川之于流水，琴逢知己，棋逢对手，才是最美。若说世间还有什么风景与友情一样写意？那无疑是浮云——永远不会停下脚步，始终洁白忠诚相随。我想，这也是作者取名《浮云半书》的真正意义。

我最羡慕的，是将军和他的朋友一路走来，经历过生死，也经历过成长。来自朋友的正能量并不总是相同的，总有一些人，你会在他面前流汗做最好的自己；还有一些人，你会在他面前笑着做最真的自己，希望我们都能遇到这样一个人。

分享人： 曹国静

作  者： 高尔基

书  名：《童年》

分享人： 晏维

作  者： 雨果

书  名：《悲惨世界》

作  者： 李惟七

书  名：《浮云半书》

 读完卡耐基的作品后，我了解到这是一本教人为人处事的书，这本书正好合适即将踏入社会的我们，学会该如何待人做事，不仅有利于提高自己的能力，而且能使我们更好地融入社会，从而获得成功，也有利于融合自己和周围的人的关系，让他人幸福，也让自己幸福。

其实，人与人之间的关系是很微妙的，一个眼神，一句话都会对周围的人产生影响。例如，面对朋友时，我们应该学会宽容，尤其是当面对别人的过失时，要存有一颗包容的心，正如卡耐基所说批评不但不会改变事实，反而会招致愤恨。 小心地处理所谓的批评。这就是与朋友相处的基本准则之一，不过，在平时面对朋友时，该学会如何真诚地赞赏朋友，每个人都渴望被肯定，被赞赏，当朋友取得成功时，给予最真诚地赞赏，那是很令人感动的。在你每天的生活之旅中，别忘了为人间留下一点美的温馨。点点小火花会燃烧起友谊的火焰。 卡耐基的这番话真的是直入人心。

    朋友是我们一生中很重要的一部分，我们应该要珍惜，要懂得该如何对待这难得的友谊。那么，该如何对待陌生人呢?当我们走进一个团体，走进社会，会遇到各种各样我们不认识的人。其实道理都是相通的，在大家处理同一件事时，必须尊重他个人的意见，友善对待他人，不要把自己的意见强加于人，因为人人都是平等的，各自有想法，所以只有当大家彼此尊重和友善，才会达成一致解决问题。

文章中的一句话直戳内心深处：生气不就是拿别人的错误来惩罚自己，或是盲目跟自己较劲。拿我自己家庭来说，就深刻让我体会到生气乃是百害无益的情绪。老妈和老姐都是那种，别人做事不合她们心意就会生气的人，这就是盲目跟自己较劲；我呢就是那个做事总不能使她们满意的那个人，不能让他们满意，他们就会生气，他们一生气，我也跟着生气，我这就是拿别人的错误来惩罚自己。如此下去便是个恶性循环。

愿大家都能善待自己，少生气。

本书告诉你如何在现实生活中做到游刃有余，和踏实笃定的人亲近，拥抱鲜花和掌声。如果你对此刻的生活不满意，就主动做点什么吧！看清点什么，改变点什么，提升点什么，放弃点什么。千万别沉浸在臆想和抱怨里，没有一个机会是臆想来的，也没有一种赏识是抱怨来的。

作  者： 卡耐基

书  名：《人性的弱点》

来  源： 人民日报

书  名：《善待自己，从少生气开始》

作  者： 李月亮

书  名：《愿你的生活既有软肋又有盔甲》

如果我们这个时代的男生是这样的，王者连跪几把后，进入半疯癫状态，一笑倾城、再笑倾国，千姿百态，小鸟依人， 嗲声嗲气，手上被刮破一点皮，出了一点血就大喊医生、护士，全场的人心疼不已，不尽的关爱和呵护......

你还记得小时候的梦想是什么吗？再采访现在的小朋友，长大后想干什么，大多数都是想当明星、想唱歌、想跳舞，已经很少有人说我要当科学家、当军人、当教师了。当浑浊成为一种习惯，清也成为一种罪，也不能有半点说辞，不然他们的迷妹迷弟们就会维护过来，“你懂什么，你知道我们哥哥有多努力吗？”。

如果说“鸡你太美”，“时间管理者”，你一听就能想起是谁，太原理工大学党委书记郑强说道“当问到中国六大荣誉都拿过的科学家是谁，结果没有一个中学校长能说出来，这就是我们的悲哀，我们记得了发了财的老板，我们可以把发了财的老板当英雄一样挂在校史馆，但我们却不知道这位伟大的共和国功勋是谁”（程开甲前辈）。更可悲的是，罗援少将，军事科学院世界军事研究部原副部长，中国军事科学学会常务理事兼国际军事分会会长说道“董存瑞、刘胡兰、杨靖宇、赵一曼、毛岸英、狼牙山五壮士被全部抹黑，尤其是毛岸英同志，作为开国领袖的儿子，为国捐躯了还被人抹黑，简直丧尽天良。”

一个“有趣的”现象是：如果给你首字母“LX”，让你想一个人，你会想起谁，没错，手机也是这样想的，第一个出现的名字便是“李现”，曾几何时，可能连鲁迅先生本人都想不到我们这一代的人只有“七秒钟的记忆”罢。百度打开，输入“孙”，我以为孙中山先生当仁不让，结果却是直接“不配”拥有姓名，反而第一个出现的名字是“孙小果”，也是没想到此时的反面人物会比正面人物火。

艾跃进，南开大学教授、南开大学军事学科创始人说道：“一个民族要没有尚武精神那是很可怜的，男人不像男人，一帮伪娘，那这个民族成什么样了？”吴谦，国防部新闻局局长、国防部新闻发言人说；“一个国家，如果只是轻歌曼舞，如果只是娱乐至死，那么离危亡时刻就不会远了。”中国电影文学学会副会长、编剧、制片人汪海林直言：“如果我们国家最红的、主要的男演员是一些不男不女的人，是对于我们国家造成审美安全的威胁。”

让我们想起了郁达夫的一句话，“一个没有英雄的民族，那是一个悲哀的民族，有了英雄而不去敬重英雄的民族，那是一个无可救药的民族”，而现在最具影响力的不是这些英雄、科学家，是那些流量明星，游戏主播、网红达人......

这个时代怎么了？当我们谈到偶像时，他的范围不应该仅限于娱乐圈中光鲜亮丽的公众人物，那些为国为民的革命先辈，那些为民族复兴付出毕生心血的同胞，那些坚守基层岗位的工作人员，每一个意志坚定的独立个人，每一个存在于我们身边令人震撼、心生敬意的才是真正的偶像。

文/2021届管培生 徐勇英

我

的

偶

像

一爱很简单一

秋日来临，和风将秋天的第一缕阳光洒向大地，向这美好的人间诉说着简单的爱。

父母的爱很简单：就是今生今世不断地在目送他的背影渐行渐远，你站立在小路的这一端看着他逐渐消失在小路转弯的地方，而且，他用背影默默告诉你，不必追。这样的场景不断上演，父母的爱却是亘古不变。父爱是苦度一生的轮回，和母爱一样无私！母爱是一场重复的辜负，落地无音，落水无痕。

安达的爱很简单：不是人间种，移从月中来。广寒香一点，吹得满山开。行政楼前，不知何时所种、何人所养的桂花，虽范围有限，却也是带着满身的浓郁，向所有路过的人，送去暑秋最沁人心脾的清香。

周杰伦的爱很简单：河边的风，在吹着头发飘动，牵着你的手，一阵莫名感动，我想带你回我的外婆家，一起看着日落，一直到我们都睡着……

而我所说的这位偶像的爱更简单：和妻子一起，抚养两位正在上学的孩子，看着他们长大的同时，自己和妻子也慢慢变老。

这位偶像就是我们磷酸铁事业部生产部的车间主任钟建荣，而他的夫人李梅，也是我们安达科技的行政员工。他于1996年来到公司，那是公司诞生的日子，那也是个令刘总、李总回忆起来都直言宝贵的光辉岁月。那一年，19岁的他，怀揣着自己的梦想，背上行囊暗夜离开家，来到这个“最初梦想”的地方，与一帮文化不高，却也纯真上进的年轻人嬉笑打闹。他喜欢带有“初”字的词语，人生若只如初见，只一眼，便是春风十里。他与安达的相遇和相知，像极了一位最初的少年与他年少时候虔诚发过的誓言，你欲静，我便止，你欲动，我便随，晴朗蓝天下，昂头的笑脸，爱很简单。初心若雪，最纯，也最真，简单的爱，最初的心，总能弹奏出最美的音符。

这一路走来，他与公司的关系，又并不只是简 单的爱，还是如王国维大师所说的境界和升华。

寒秋已至，早晚的天气也渐渐凉薄，经开区是火红的希望，老厂区是温暖的巢床。我也希望有朝一日向您汇报，一切如您所愿！但愿我们能一直保持初心，就像对这株不知谁种下的桂花一样，我们不问你最初的来处，和最终的归去，无论到哪，一定要是那个最初、最简单的自己。

昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路.他曾经因为物料卖不出去和刘总一起号啕大哭，也曾经因为上夜班瞌睡而暗暗自责，他曾经因为暂时的调离而心慌意乱，也曾经因为别人的不理解而独自生气。乖巧听话的他曾因为领导的训斥而伤心流泪，年少轻狂的他曾因为不满别人的散漫和懒惰而吵得面红耳赤……记忆里的桃红李白，经过岁月的漂白，有一天也变得简单了，上了这座高楼，前路一片光明。你既是引路的灯塔，也是黎明的清泉，将所有的经历，都化作宝贵的财富和经验，为之后的成长之路保驾护航。

衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。神说，我在世上安排了这许多暗桩，他们没办法成为伟大，于是兢兢业业地匡扶平凡。对于钟主任而言，他一直觉得恐惧是奋斗的原动力。他害怕父母晚年不能享福，所以选择兢兢业业；他害怕不被看中，所以加班奋斗；他害怕给不了心爱的人想要的，所以殚精竭虑……恐惧带着他不怕死地往前冲。生产任务重的时候，他会通过和领导小小的抱怨来释放自己；压力大的时候，他会和自己家人轻轻诉说。充满鲜花的世界到底在哪里？如果它真的存在那么我一定会去。秉着这样不甘平凡、居安思危的态度，他才和公司一起，有了这一路的披荆斩棘。

众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。不知多幸运，在刚到安达的某天傍晚，他就和李姐一起，一个叫木头，一个叫马尾，弹一曲知音的弦。帘外芭蕉惹骤雨，门环惹铜绿，我谱曲来，你来和，笑语盈盈暗香去。从前的日色变得慢，车、马、邮件都慢，一生只够爱一个人。不知何时起，“夜静谧，想你的心在夜空迷离；风呼吸，惦念间心有灵犀；思绪掠过发迹，传递着想你的讯息；晨露清亮如许，那是我的心跌落在草地”这样甜蜜的话语变了，变成“炒菜放点油，淡了加些盐，浅了洒点酱，调味滴些醋，渴了喝点茶，油盐酱醋茶，生活调味品”生活里的平淡。变的是岁月，不变的是笔下画不完的圆，心间填不满的缘。

曾记否，到中流击水，浪遏飞舟？他是一位父亲：“想一想未来，我老成了一堆旧纸钱，那时的儿子已是真正的男子汉，有个可爱的姑娘和他成了家，但愿他们啊，不要活得如此艰难。”他也是一位白衣飘飘的少年：“你们知道今天什么地方赶集吗？我正好休息，想去赶集，寻找童年的快乐。”话里行间，我仿佛看见那条篱笆外的古道，小朋友牵着手走过；我仿佛听见那片被染红的枫叶，少年们争抢着收集；我仿佛闻到那碗加了醋的凉粉，伙伴们吵闹着吃喝；我仿佛踩到那条还没有干枯的小河，同学们到中心畅泳……

洗涤，干粉，包装，入库，从十九岁那个少年做到如今四十四岁的大叔，择一事，忠一生的钟主任，让忠于公司的风气流淌在指尖。卓越的产品品质，卓越的成本控制，让安达科技的新能源誉满人间，这，就是磷酸铁。古时工匠，可以无尽地等一场不知何时到来的烟雨，以烧出最美的天青色青花瓷，今日我们，不妨也多些耐心和坚持，去等一阵风，等一件事，等一个人。

安达的爱很简单，安达人的爱也很朴实，安达人种的桂花的爱更简单：秋风徐来，庭院里的一抹绿，鼻间的一抹清香……

一文/生产部 唐华西一

踏过青青草地

也触碰了暖流

时间

记下了开往未知旅途的列车

在前行的道路

坎坷、磨难

或许不会少

但执着、拼搏

希望也伴你而行

在此

阳光、呵护

也送给你

愿你在春天，和小草一样倔强

愿你在夏天，如荷花一样芬芳

愿你伴着秋天，收获满满

愿你随着冬天，一往而深

在踏遍山河、涌入山泉

看飞起的鱼儿

寄托我的思念

让白云微笑、让清风徐来

让候鸟作伴、让思念而归

我的女孩

你是否在想念:你的男孩

“江湖”一词最早是庄子《大宗师》里提出来的,但此时的江湖还仅指广阔的江河、湖泊到了汉朝,华夏的疆域又有所扩大江河湖海星罗棋布江湖也有了新的释义其所指代并不再限于江河湖泊而是象征着"四方各地”。

到了魏晋六朝,由于干戈纷乱走马灯似的王朝更迭人们避乱求安,更加期盼太平安逸每个人都向往着田园生活。

“江湖"又多了一个新的含义即代表着隐士的居处似乎象征着"滴水归海,隐于潮”陶渊明鲁在诗中提到"江湖”。

到了北宋时期经济文化繁荣政权也相对稳定而范仲淹在《岳阳楼记》中提到“居庙堂之高忧其民，处江湖之远忧其君”。

这里江湖是指远离政权的地方只要是无拘无束自由自在的地方,都是江湖。

天下风云出我辈 一入江湖岁月催

王图霸业谈笑中 不胜人生一场醉

众所周知唐宋明清都鲁有过一代盛世社会趋于稳定城镇建设繁华各色职业丰富多样，形成各种各样的社会圈层清朝时开始用"江湖"来指代社会边缘的谋生者。

三教九流在"江湖"的庇护下也演化出另一套社会规则甚至还有了自己的语言体系俗称《黑话》，例如:一叫"柳"二叫”月”商人江湖术语叫"贸易点”小偷江湖术语叫"老荣”说相声的江湖术语叫"团春的"等等。

这些黑话最早起源于唐朝最初兴用于非法贸易后期扌渐渐演变为江湖黑话。

到了民国时期人们思想从桎梏中解放各种思想流派开始涌现在文学界武侠小说也异军突起“江湖"便成为武侠世界的代名词，江湖,是江河湖海江湖,是世外桃源江湖,是尔虞我诈江湖,是自由自在而金庸先生笔下的江湖则是一个潇洒浪漫、义薄云天、正义不倒的地方每一个故事,每一个人物都鲜活的留在后人心中,今人难忘。

先生虽然走了但是江湖没有消散江湖,就在你我身边自由、梦想、热爱就是我们的江湖。

[当代]陈京

生如蝼蚁，

当有鸿鹄之志。

命如纸薄，

却有不屈之心。

大丈夫生于天地间，

乾坤未定，

你我皆是黑马。

南江大峡谷

南江大峡谷漂流是贵州最富有盛名的漂流胜地，河水湍急，是漂流探险的绝佳场所素有“黔中第一漂”、“中国魔幻漂流”的美誉！以发育典型、气势宏大的喀斯峡谷风光和类型多样、姿态万千的瀑布群落为特色，风乐旖旎，景象万千。

漂流里程总长约 3.5 公里，落差 200 米，南江大峡谷漂流最大的特色就在于节奏紧凑、激流跌水分布均匀，记得提前准备好手机防水袋和雨衣哦。这里的河水时而平稳时而湍急，是漂流探险的绝佳选择，这里最出名的就是穿洞悬壁的魔幻漂流，属于国内首创，夏季的时候，漂流沿途青山绿水，环境很美。

 南江大峡谷漂流

南江水上欢乐谷与南江大峡谷景区相邻，占地约有 1 万余平方米，能同时容纳 3000 人，浪高可达 4 米的海啸，还有 360 度玻璃滑道、巨型大喇叭、巨兽碗、冲天大回旋、飞人滑梯、空中冲浪等共计 23 个项目，绝对让你心跳加速，肾上腺素狂飙！最爽的当属大喇叭，它算是水上乐园里视觉冲击最强烈的项目，滑道惊险刺激，像离弦之箭一般被龙卷风滑道摔吸进去一个巨大的喇叭当中，比过山车还刺激。

巨兽碗犹如一股魔力将你吸入漩涡中心，还没来得及放声尖叫就已坠入池水中，体验难以置信的滑行感受，急速大回环道绝对让你尖叫不已！

南江水上欢乐谷

开阳"十里画廊"毗邻新建的渝筑高速和云开高等级公路，距贵阳市 46 公里，开阳县城 18 公里，交通便利，东与 4A 旅游景区南江大峡谷接壤，南与乌当花画小镇毗邻，西接修文桃源河漂流。

"住农家屋、吃农家饭、干农家活、享农家乐"是开阳"十里画廊"乡村旅游区最大的特色，宁静恬然的田园风光，底蕴深厚的水东土司文化，风情浓郁的布依族、苗族村寨，是十里画廊乡村旅游区的魅力所在。

"旧林故渊"(凤凰寨)、"古风河韵"(河湾坪寨)、"廊桥遗梦"(万寿古桥)、"玉水金盆"(底窝八寨田园风光)、 "土司古寨"(马头古寨)、"云山茶海"(百花富硒有机茶园)、"水调歌头"(水头布依寨)、"书香门第"(王车书法村)等民风纯朴、依山傍水的自然村寨，是"十里画廊"知名的八景。

云山茶海位于禾丰乡境内，是全国少有的富硒地带之一（硒元素能提高人体免疫力，促进淋巴细胞的增殖及抗体和免疫蛋白的合成），云山茶海是“十里画廊”的主要景点之一，约 1200米的海拔使得这里常年云雾笼罩，不仅依山傍水、交通便利，也是远离城市喧嚣的一方净土，万亩有机生态茶园更是休闲打卡的好去处；茶厂位于百花山顶，这里可以烧烤、露营，竹屋名宿矗立于茶海中，观云海日出、赏夕阳美景；春季采茶品茶、夏季露营玩水、秋季烧烤盛宴、冬季赏茶花。

打卡点：观景亭、红色栈道、竹屋名宿、茶园间、十里画廊观景台（途中）

十里画廊

被誉为“玉水金盆”的底窝坝，妖娆的青龙河绕坝环流而过，形成贵阳最美的小盆地，开花时节，金盆内大片的油菜花，登高而望,风景壮观,被称为中国油菜花第一湾。