台州安邦电子期刊第三期 战“疫”

ANBANG

2020

目录

主 办 |

浙江台州安邦护卫有限公司

主 任 |

李万新

副主任 |

周先湖 徐晓丽 

郦汇臣 李海华

主 编 |

林 伟

执行主编 设 计 |

蒋 璟

编辑部 |

陈国敏  黄靖森  蒋桑桑 王柳欣  陈泓好  孙哲宇

张钟巍  郑   龙

台州安邦

2020年7月

第1期 总第03期

战“疫”先锋

1.

2.

党建视角

3.

4.

5.

战“疫”

03

04-10

11-15

16-20

21-26

03

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奋斗2019  追梦2020

这里有一份来自安邦的战“疫”纪实

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 回眸2019，我们以汗水浇灌收获，以实干笃定前行。风光旖旎中，我们看到了公司不改初心的坚守与努力，在变革中确立新优势，在突破中实现新进步。

 走过的2019年，我们成绩满满，奋斗更有干劲。区域现金处理中心的进驻、“同股同权”协议的签约、“挖潜增效”工作的推进、涉案财物管理中心的启动、智慧安防长廊的展示等一批标志性项目的建成进一步夯实了公司转型发展的基础，助推公司改革发展全面提速。

 走过的2019年，我们意志如磐，工作更有担当。战台风、斗酷暑，在急难险重中用坚守诠释担当，全年安全形势持续稳定，交通事故实现大幅度下降，高分通过安全标准化（二级）复审，彰显了强大的凝聚力和战斗力，谱写了一曲维护台州金融安全的热血战歌。

 走过的2019年，我们收获成长，管理更有温度。我们打造过硬的守押队伍，积极开展“四严四高”队伍提升工程，队伍综合素质全面提升。“五问入心”的“灵魂20问”让我们更加清醒的认识自己，帮助我们更好的突破自我。大练兵时体能训练的酸痛、大比武时收获荣誉的喜悦、素质拓展时突破自我的激动，点点滴滴感人肺腑，值得回忆珍藏。

 走过的2019年，我们品味快乐，幸福更有质感。疗休养我们一起放松、体检我们一起经历、生日我们一起感动、趣味运动会我们一起开心，工作之外的生活同样多姿多彩。我们开创“抖音”账号，自编自导自演一曲《不忘初心》，在新时代表现新潮流，风雨中升起五星红旗，共抒爱国情怀，感受着新中国成立70周年的幸福和喜悦。

追梦人从不惧山高水远，奋斗者总向往再攀高峰。时间的航船载着我们驶入了21世纪第三个十年，我们又一次从零开始。

2020年，我们重整行装再出发。过去一年的成就让我们伴着新年的美酒开怀畅饮；过去一年的短板让我们一拍胸脯立下军令状。

2020年，我们不忘初心勇担当。挖潜增效的路我们必须趟出来，转型升级的旗我们必须举起来。公司需要一些猛人、能人站出来、走上来，公司需要你们，正如你们需要公司一样。

2020年，我们温暖相伴一家亲。我们在公司的时间比在家里的时间还长，我们和同事相处的时间比陪伴爱人孩子的时间还多。公司是我们人生的另一个家，同事是我们生命中另一个亲人。让我们心手相连，生命中多一份家的呵护、爱的陪伴。

奋斗新时代、追梦正当时。在公司“三年行动计划”的攻坚阶段，让我们一开始就发力、一起步就冲刺，以首战就是决战，决战就要决胜的坚定信念和战斗姿态，只争朝夕、不负韶华，干出更加牛逼的业绩，点亮更加高光的辉煌！

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战“疫”纪实

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战“疫”夫妻真楷模 女上前线男好汉

 2月19日，由台州多家医院105名医护人员组成的台州市支援湖北荆门医疗队集结出征，其中,台州市立医院派出了总共10名医生和15名护士，他们将接手湖北荆门当地一个重症监护病房。台州安邦护卫管库员张静的妻子阮素萍正是15名护士中的一员。

 张静没有为妻子送行，早上5点多天还没亮他就出门上班。身为管库员，总是早上第一个来，晚上最后一个走。疫情期间，他坚持提前到岗做好金库和款箱的消毒。他总是笑着说，选择了管库员这个岗位就是选择了披星戴月。虽然没有为妻子送行，但是他时时刻刻都在惦念。疫情期间，两人各自坚守在战“疫”岗位上，总是聚少离多。节前，张静从1月17日开始一直坚守岗位，回到家的时候妻子和孩子都睡着了。妻子阮素萍是市立医院呼吸科护士，经常需要值夜班。节后，两人相聚短短2天，她又立即和医疗队一起支援湖北。

 男人的眼泪 是因为不能为爱人背负一切

 头天晚上下班后，张静帮妻子一起收拾行李，并一再检查东西是否都带齐，嘱咐妻子一定要注意做好防护，保护好自身安全。妻子嘱咐他要照顾好孩子，对一些注意事项和细节反反复复提了好几遍。“我还是支持她的，组建第一批医疗队的时候她就主动报名了，毕竟抗击疫情我们每个人都有责任，后来刚好遇上隔离，没想到隔离一结束调令就下来了”，说着说着，张静忽然声音哽咽，“就是好像上战场一样，说不担心是不可能的，我妻子还开玩笑说万一回不来了...”他背过头，眼泪已经夺眶而出。 

夫妻两人都在坚守岗位，张静只能把身体不是很好的母亲叫来帮忙带孩子，10岁的女儿稍微懂事些，但3岁的女儿天天喊着找妈妈。父亲因为心肌梗塞刚从重症病房出院才一个多月，正在家恢复，现在也只能一个人在家自己照顾自己。“不想麻烦公司的，所以谁都没有说，我自己可以解决。”看到张静妻子出征的朋友圈后，公司第一时间了解情况，全力做好后勤保障工作，要求张静立即调休，在家多照顾孩子和父母。疫情当前，和信心一样重要的是我们的团结一致、众志成城。

疫情下的坚守——洪鹏高

       除夕之夜，万家团圆！而台州安邦护卫洪鹏高同志错过了与家人团聚的温馨时刻，选择了默默坚守在防控疫情的一线岗位上。当被问起是否想家时，这个武警退役的钢铁汉子露出了久违的笑容，“工作特殊性嘛，而且家里人也习惯了”。作为一名金库管库员的他，每天5点起床，早早的进入库区进行款箱的调配与交接，晚上到8、9点才下班，碰到特殊情况，甚至会延迟到晚上12点多，一天平均工作10来个小时，最长时长达14个小时。但是无论工作多少辛苦，他总是兢兢业业、任劳任怨。

     台州作为此次疫情的重点地区，已经开始实施最严禁令，在全市实施交通管制。为了响应政府的号召，最大限度避免人员的流动，从大年三十到初十，已经连续奋战十天的洪鹏高主动放弃休息，要求继续坚守一线岗位，“疫情不退，我不退，我是党员，我先上” 洪鹏高以高度的责任感和使命感，践行着入党时的铮铮誓言。

     在疫情防控期间，洪鹏高除了日常的款箱调配交接外，还肩负起了金库的“卫生员”。每日对金库进出的交接员进行体温检测，一旦发现发热、咳嗽等症状，便立即记录上报。同时，他还主动承担了库区的消毒作业，在每天下班后，对库区的14个房间、6个交接区域进行消毒，确保金库及工作人员的健康安全。像这样的工作节奏和状态，洪鹏高还将继续一天天的重复，责任在肩，使命在心，他如一个高速旋转的陀螺，不敢有丝毫的停顿和歇息。

战“疫”先锋

疫情就是命令 ——临海大队应急先锋队

       1月28日晚，台州安邦公司三门中队一名员工在家隔离观察期间出现发热、胸闷症状，被医院检查出肺部炎症。当地防疫部门立即对其实施医学隔离。同时，对三门中队整编制进行隔离。疫情就是命令，防控就是责任。公司党委立即启动应急预案，指挥临海大队全力做好应急处置工作。

       迎难而上，带头冲锋。在人人自危、急难险重的关键时刻，临海大队党支部书记曹海水，预备党员、大队长程会军、翁子献、徐志平、杨圣华、林晓灵、林斌、周佳、王新波、毛茅、夏正华、王绍光、陈官响、王必勇、王振卫、郭于华等16名党员干部和业务骨干立即放弃调休、主动请战，于凌晨3时陆续从各县市返回临海基地，连夜组建应急先锋队驰援三门中队。

       连续战斗，不下火线。从1月29日至2月19日，应急先锋队连续战斗22天，每日往返临海、三门两县市至少2次，日均行驶里程240公里，单日最长行驶里程432公里，共开展早送晚接36次，ATM机加钞3次，深入定点救治医院开展上门收款任务21次。期间，应急先锋队始终坚守岗位，主动放弃调休，吃住全在大队。

       全力以赴，排除万难。应急先锋队主动克服无处就餐、办公区封闭等困难，自带方便面、饼干、八宝粥等快餐食品充饥，同时还连续轮流值守金库20个通宵，其中4个晚上在运钞车上值守。

临海大队应急先锋队舍小家顾大家，以顽强的战斗作风全力保障了三门中队守押业务的正常开展，维护了当地金融秩序的稳定，得到当地政府和银行的高度肯定。

       全力以赴，排除万难。应急先锋队主动克服无处就餐、办公区封闭等困难，自带方便面、饼干、八宝粥等快餐食品充饥，同时还连续轮流值守金库20个通宵，其中4个晚上在运钞车上值守。

临海大队应急先锋队舍小家顾大家，以顽强的战斗作风全力保障了三门中队守押业务的正常开展，维护了当地金融秩序的稳定，得到当地政府和银行的高度肯定。

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的流动，从大年三十到初十，已经连续奋战十天的洪鹏高主动放弃休息，要求继续坚守一线岗位，“疫情不退，我不退，我是党员，我先上” 洪鹏高以高度的责任感和使命感，践行着入党时的铮铮誓言。

       在疫情防控期间，洪鹏高除了日常的款箱调配交接外，还肩负起了金库的“卫生员”。每日对金库进出的交接员进行体温检测，一旦发现队员有发热、咳嗽等症状，便立即记录上报。同时，他还主动承担了库区的消毒作业，在每天下班后，对库区的14个房间、6个交接区域进行消毒，确保金库及工作人员的健康安全。像这样的工作节奏和状态，洪鹏高还将继续一天天的重复，责任在肩，使命在心，他如一个高速旋转的陀螺，不敢有丝毫的停顿和歇息。

 程赛花和江雪芬是公司唯一的两名女管库员，“战疫”期间，她们始终坚守岗位，把女性特有的执着、细致和体贴融入工作，要安全更给人温暖。 

 作为管库员，每天需要第一个到、最后一个离开，保障每辆车都能准时交接。为了确保金库的每一个地方、交接的每一只款箱都干净无菌，让接收款箱的车组和银行放心，她们坚持每天早晚进行2次消毒。为了让交接车组少闻一点消毒水的刺鼻气味，她们坚持早上提前一小时消毒，让气味早点挥发。

 女运钞车驾驶员很少，她们是女人、女儿，也是妈妈，也正是肩上的责任，自己的职责，她们付出的比常人更多。疫情期间，她们奔波在“战疫”道路上，用安全和责任贡献巾帼力量。

她们每天认真排查车况、做好消毒，让每一位同班组的同事放心。天天忙着守押工作、物资转运，有时候经常忙的饭都顾不上吃，只能泡面应付一下。平安是最好的坚守，零事故是对“战疫”最好的贡献。

疫情期间，公司监控中心的娘子军们每天24小时三班倒，没有一人叫苦，没有一人喊累，没有一人退缩。库区守护，出入核查，她们尽心尽职，形势就算再严峻，安全之弦不放松。身份核对，远程授权，她们恪尽职守，无论疫情多严重，最后防线不能断。疫情通报，防护提醒，她们给客户送去温暖，带去安心。远程接警，及时监督，她们严把消防关，让600余家企业放心。

战“疫”最美娘子军

 在“战疫”第一线，台州安邦护卫除了有铁骨铮铮的汉子，同样活跃着这样一群人，她们是妻子、是母亲、是女儿，在平时工作中兢兢业业，如今在“战疫”的前线，她们是巾帼不让须眉的“娘子军”。

战“疫”先锋

加入公司应急先锋队，连夜驰援三门中队，确保该区域的金融守押工作正常运行。

       “疫情就是命令，作为一名共产党员，在紧急关头，组织有需求，我必上！”凌晨3点，家住临海的林斌连夜收拾“细软”，并叮嘱妻女不要出门，不要担心，火速赶往离家40多公里外的三门县。凌晨5点，林斌与大部队一同到达三门中队驻地，未来得及休息片刻就开始进入“战斗状态”，接手三门区域的金融守押工作。

      16人的应急先锋队相比原有三门中队，人数大幅度减少，工作强度必然加重。自接手以来，林斌一天也未休息，坚持冲锋在疫情第一线，每天早出晚归，护卫款箱安全，确保三门区域的金融稳定。

       三门县人民医院是三门发热门诊指定医院，同时也是公司上门收款点之一，而医院每天的款箱押运成为了一项最危险的任务。这个平时一趟简单的押运任务，却成了队员们心中的一座大山。面对这样“棘手”任务，林斌主动请缨，“我是党员，我先上”这简短的一句话，彰显出了一名共产党员的责任与担当。在短短的四天里，林斌到三门县人民医院进行“全副武装”押运三次，真正践行了一名共产党员的初心与使命。

       哪有什么岁月静好,不过是有人替你负重前行。像林斌这样的押运员只是安邦护卫大家庭里的普通一员，在疫情面前，他们舍小家为大家，坚守在抗击疫情第一线，感谢你们的无私奉献，我相信只要众志成城、同舟共济，我们一定能打赢这场疫情防控阻击战。

战“疫”我必上——林斌

       1月28日晚，台州安邦护卫三门中队一名在家隔离员工出现发热等症状，根据市防疫工作的相关要求，三门中队整个编制的队员进行隔离观察。

       面对突如其来的疫情，正在在家中休息的临海押运大队调度林斌响应公司党委号召，毅然决定“抛下”妻子、女儿，主动请战，加入公司应急先锋队，连夜驰援三门中队，确保该区域的金融守押工作正常运行。

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战“疫”先锋

疫情发生以来，公司党委班子把疫情防控作为当前压倒一切的重大政治任务，既当“指挥员”，又当“战斗员”，带领党员干部们冲锋在“战疫”第一线。自觉把一线作为检验初心使命的大考场，书写好自己的“述职报告”。 

“战疫”一线是战斗最激烈的战场，也是最严肃的考场。这场战斗越是艰难、越是不易，台州安邦护卫的党员干部就越得顶上去、扛得住，他们争当主心骨、硬骨头，勇于把疫情防控一线作为磨练意志、历练本领的磨刀石。

疫情不退，我不退——我们都是硬骨头

靠前指挥，坚决扛起政治责任

冲锋在前，干部就要带头上

疫情期间，公司党员干部们始终冲锋在严防严控的第一线，把各项防疫工作执行到位、落实到位，以最大努力保障“战疫”胜利。面对突发疫情，临海大队大队长程会军带领应急小分队驰援三门，一面忙应急指挥处置，一面成为押运员、交接员，带领车组深入定点医院等疫区一线开展守押工作。 

坚守岗位，战胜疫情再团圆

有一种团圆，叫我们一起坚守在“疫”线。公司党委班子和党员干部们坚守岗位、连续战斗，用疫情不退我不退的“硬核”担当带好队伍、守好防线。团圆时刻，异地岗位的同志们远离家人、吃住都在岗位，闲暇之余的视频和电话成了联系家人的唯一方式。

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用最初的心，走最远的路

——“党员政治生日”活动感言

“党员政治生日”既是一次生动的主题党日活动，也是一次思想的大锤炼、心灵的大洗礼。让我们每一个党员从灵魂深处思考“当初入党为了什么？如今在党做了什么？今后为党留下什么？”真正做到不忘初心、牢记使命、永远奋斗。下面，我从四个方面谈谈自己的感想。

中国共产党即将走过100年的风雨历程，穿越历史的烟云，我们看到的是中国共产党的百年光荣史，是不忘初心、牢记使命的奋斗史，是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的创业史。身处新时代，回望历史，中国共产党所经历的白色恐怖、流血牺牲离我们越来越远，雪山、草地离我们越来越远，但我们收获了伟大的红船精神、井冈山精神、延安精神等一笔笔精神财富。诞生于红色基因的信仰的种子，在这些伟大的财富中茁壮成长，直到我们每一位党员都成长为一面旗帜，我们将走过新时代的雪山草地、面临新时代的艰苦长征。不变的初心穿越历史给我们答案，也给我们指引，只有铭记先辈遗志，传承优良传统，获取智慧启发，才能把追根溯源的历史感悟转化为坚定信仰，才能在新时代的长征路上牢记初心，践行初心。

毛主席说过：“一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命。”习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会说：“建成社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，是一场接力跑，我们要一棒接着一棒跑下去，每一代人都要为下一代人跑出一个好成绩。”事要去做才能成就事业，路要去走才能开辟通途。在我们党的历史里，涌现出了无数的革命先烈和英雄模范，他们或抛头颅、洒热血，或赴汤蹈火、舍身忘死，或任劳任怨、鞠躬尽瘁，他们就像黑暗中前行的灯塔，照耀着共产党人探索前进，这就是对使命的追求和坚守。作为国有企业的领导干部，要深刻认识到国企姓党，和党一起创业是组织对我们的信任也是考验。只有时刻以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态做好工作；以逢山开路、遇水搭桥的勇气和智慧攻坚克难，把党员政治生日激发出来的干事热情和进取精神转化为工作的强大动力，才能勇于担当、善于担当。

公司开展“党员政治生日”活动，是一次检视问题的政治体检，也是一次面向未来的自我革命。其根本目的就是通过回顾入党初心、检视成长历程、发挥先锋作用，全体党员要“亮身份、亮职责、亮业绩”，千方百计改缺点、补短板、增动力，真正做到改革创新在前、为民服务在前、完成任务在前。我们要通过“党员政治生日”活动，对我们的担当精神、能力素质、作风意志等各方面作一次现实的考查、考核、考试，要以刀口向内的自我革命精神，认真检讨反思，把努力方向和改进措施定准定实，切实把问题解决好。要把整改贯穿始终，立查立改，即知即改，通过改善自我，提升能力，让自己像换了一个人一样为党工作、为民服务。

“真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。”习近平总书记指出，做好我们党和国家的各项工作“关键在落实”。空谈误国、实干兴邦，是对千百年来治国理政经验教训的科学总结。三分部署，七分落实。不抓落实，再美的蓝图也只是空中楼阁，再好的措施也只是一纸空文，说得再天花乱坠，大家也不会满意。那么如何抓好落实呢？首先，要求真务实。只有讲真话、使真劲、出真招，才能抓出成效，赢得大家的信任和拥护；只有查实情、出实招、办实事，才能把情况摸透，思想理清、措施搞实。其次，要开拓创新。要善用新视角、新思路去分析问题，用新方法、新举措去解决实际困难。第三，要锲而不舍。面对复杂的形势、艰巨的任务，要立足岗位，以“咬定青山不放松”的韧劲，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，扑下身子解难题，埋头苦干促发展，在经常落实上下苦功、做硬功，一丝不苟，真心把工作推进到位、落到实处。

梦在心中，路在脚下。平凡的脚步，同样可以走完伟大的行程。越往前走，越要坚定理想信念；越往前走，越要保持革命精神；越往前走，越要牢记勿忘人民；越往前走，越要激发担当作为。

       今年来，根据公司党委工作部署，党群工作部积极创新党员“政治生日”活动形式，不断将“不忘初心、牢记使命”主题教育推向深入。

过好“政治生日” 永葆入党初心

 以“不忘初心,牢记使命”为活动主题，以党支部为单位，集中组织党员过“政治生日”。的总体目标。

（一）坚定理想信念。将“党员政治生日”与重温入党誓词相结合，深刻领会党的指导思想、路线方针和奋斗目标，坚定为党的最高理想和最终目标奋斗终身的信心和决心。进一步明确党的政治方向，强化党的核心意识，服从党的组织领导，一言一行维护党的权威，不折不扣落实党的政策。

（二）增强党性修养。将“党员政治生日”与深刻领会党员的权利、义务和责任要求相结合，让党员回顾入党初心、成长历程。进一步增强大局意识，自觉地在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，持续提高自身党性修养。

（三）严格组织纪律。将“党员政治生日”与政治理论学习相结合，深刻领会党的性质、党建原则和组织纪律，自觉遵守和维护党章党规，坚决服从党的组织纪律和组织决定。进一步牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，在任何情况下守得住本分，抵得住诱惑，经得起考验。

（四）优化工作作风。将“党员政治生日”与党员志愿服务相结合，深刻领会党“为人民服务”的根本宗旨，组织基层党员“亮身份、亮职责、亮成效”等活动。进一步加强作风建设，集中整治“庸、懒、散、慢”等问题，切实转变作风，密切联系群众。

（五）发挥模范作用。将“党员政治生日”与党员党性教育相结合，深刻领会党员的基本要求、行为准则和党的优良传统。进一步以身作则，率先垂范，做到改革创新在前、为民服务在前、完成任务在前，真正做到理想信念坚定、本职工作胜任、思想情操高尚、工作作风优良、组织纪律严密的先锋模范作用。

   “党员政治生日”活动，原则上每季度集中组织开展一次。参加“党员政治生日”的活动对象为：组织关系在公司的所有党员，其他未迁入党员可一并参加。

（一）前期准备

1.开展调查摸底。以党支部为单位，逐一统计本支部党员的入党时间，合理规划好每季度参加“党员政治生日”活动的对象，全年确保党员参加“党员政治生日”活动全覆盖。

2.组织集中学习。紧密结合学习型党组织创建，采取多种形式，组织党员开展学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话活动。充分利用党委中心组学习会议、“三会一课”、主题党日等形式，组织党员集中学习讨论。教育引导每一名党员把政治学习作为终身必修课、基础课，做到持之以恒，常学常新，为“党员政治生日”活动打好思想基础。

 二、活动内容

 开展党员“政治生日”活动的主要内容是“六个一”，即：

1.建立一本党员“政治生日”台账。按季度建立党员入党时间台账，保证每名党员都能过上一个有意义的“政治生日”。

2.重温一次入党誓词。在党员过“政治生日”时，一起重温入党誓言，进一步坚定理想信念，强化讲党性、重品行、作表率意识。

3.重唱一首革命歌曲或观看一部专题教育片。在党员过“政治生日”时，要求全体党员齐唱一首革命歌曲如：《没有共产党就没有新中国》等。或观看党员电教片《将作风进行到底》和防腐倡廉警示片，以接受革命传统教育，树立廉洁从政意识。　　

4.发表一份生日感言。每位政治生日对象准备3-5分钟的书面生日感言，围绕“入党为什么？在党干什么？给党留什么？”三个政治问题，重述自己的入党历程，从灵魂深处增进对党的感情，增强爱党护党的思想和行动自觉。会后上交党支部存档。

5.进行一次谈心交流活动。在党员过“政治生日”时，党支部与党员开展一次谈心交流活动，党员向支部汇报一年来的思想、学习、工作、生活等情况以及自身存在的问题，总结过去，谋划将来。

6.开展一次集中学习。注重把党员“政治生日”活动与党员教育有机结合，把本季度的党员集中起来，采取座谈、讲座、观看党员电教片或学习党内有关法规文件等活动方式，提高活动的实效性。

通过开展党员“政治生日”活动，让公司每一位党员常思“当初入党为了什么？如今在党做了什么？今后为党留下什么？”，使其真正能把实践和精力集中到“不忘初心，牢记使命”上来，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把智慧和力量凝聚到公司的目标任务上来。进一步提高了公司党员队伍的凝聚力、向心力和战斗力。通过开展党员“政治生日”活动，使公司全体党员进一步坚定了理想信念；进一步增强了党性修养；进一步严格了组织纪律；进一步优化了工作作风，做到以实际行动兑现对党的庄严承诺。

党群工作部 黄靖森

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把党支部战斗堡垒筑在战“疫”最前沿

”五四”青年活动

2月1日，台州安邦护卫党委专门成立三门中队集中隔离点临时党支部，坚决把思想和行动统一到习近平总书记重要指示上来，把党支部堡垒筑在“战疫”最前沿，让党旗高高飘扬在“战疫”最前线。全力保障疫情管控重点部位、关键环节有党组织和党员在，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

缅怀先烈 致敬英雄

 在清明节来临之际，根据新冠肺炎疫情防控要求，台州安邦护卫党委开展“清明·网上祭英烈”主题活动，用绿色环保的文明祭扫方式传承红色基因弘扬英烈精神，向革命烈士致敬！向牺牲在抗击新冠肺炎疫情一线上的英雄们致敬！

4 月 30 日 ，公 司 组 织 开 展---绽 放 战“ 疫 ” 青 春 ， 五 四 你 我 同 行 主 题 团 日 活 动 。台州安邦护卫各团支部组织开展健步走、慈善帮扶等活动，并通过这一系列活动激励所有团员青年以实际行动践行责任担当，勇做走在时代前列的奋进者、开拓者。

庆祝建党99周年系列主题活动

 为纪念中国共产党建党99周年,回顾党的光辉历程，继承和发扬党的优良传统和作风，更好地发挥公司各级党组织的政治核心和战斗堡垒作用。根据集团公司党委统一部署，台州公司党委组织开展庆祝建党99周年系列主题活动。

一是召开建党99周年暨2020年度党建和党风廉政建设工作会议。7月2日，公司召开建党99周年暨2020年度党建和党风廉政建设工作会议。会议全面回顾了公司2019年党建和党风廉政建设工作，对2020年的具体工作进行再部署、再明确、再要求。传达了浙江省委十四届七次全会精神，深入剖析了努力建设好10个方面“重要窗口”的深刻内涵，详细介绍了建设“重要窗口”的13项标志性成果。

二是开展“红色之旅忆初心”主题党日活动。7月2日至3日，公司全体党员前往宁波余姚四明山第一党支部纪念馆和浙东革命根据地纪念馆参观学习，追寻红色革命记忆，接受红色革命教育。

三是开展重温入党誓词活动。7月3日，在浙东革命根据地纪念馆门前，全体党员重温了入党誓词，进一步坚定公司全体党员为党的事业奋斗终生的决心，以实际行动忠诚践行誓言。

四是开展党员过“政治生日”活动。7月3日，在横坎头村广场上，直属押运大队党支部开展了2020年第二季度党员“政治生日”活动。4名过“政治生日”的党员光荣的披上了红色绶带，从支部书记手中接过了特制的政治生日贺卡，并围绕“当初入党为了什么，现在在党干了什么，以后为党留下什么”这一主题，发表政治生日感言。

五是开展“一本红书悟初心”理论学习活动。7月3日，在横坎头村民说事亭中，党员们学习《党章》等内容，并进行集体讨论。通过学习夯实理论基础，提升党员修养，增强思考能力，提高业务水平。

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闻令而动，关键时刻挺身而出，

逆行出征，血肉之躯筑起抗疫堤坝。

面对疫情，公司广大党员干部员工挺身而出，

冲锋在前，把党旗插在抗“疫”一线！

主题微党课——做党员先锋 筑防“疫”长城

5月9日上午，做党员先锋 筑防“疫”长城主题微党课宣讲比赛活动在台州安邦护卫二楼报告厅火热举行，一句句慷慨激昂而又充满真情实感的话语回荡在比赛现场。来自公司四个支部的八名党员选手参加了比赛，他们紧密围绕主题，结合身边人身边事，用有限的时间讲出了公司广大党员干部员工战“疫”的无限风采，更讲出了党员干部员工勇立潮头、干在实处的热血担当，使听众产生强烈的情感共鸣。

全员竞聘

开创公司转型发展新局面

  复工复产以来，组织人事部快速高效开展全员竞聘工作，为公司全力推进工作、抢抓进度提供人员支撑。主要做法如下：

一、基于公司战略竞聘

根据公司转型发展需要和内设机构调整及职责要求,通过分层分期实施全员竞聘上岗的方式,在一定范围内组织人员开展多种形式的竞争性活动,甄别人才、选拔干部、使用干部。

(一)细化方案,扎实到位。为保证全员竞聘方案科学性、合理性、可操作性,前期我们对所有竞聘岗位胜任特征、任职条件以及竞聘人员性格缺点、知识技能、现实表现、他人评价等综合信息进行了一次全面的调查分析,制订的全员竞聘方案符合公司实际情况。

(二)广泛宣传,全面动员。全员竞聘恰逢新冠肺炎防疫期间,为了保证通知精神传达到每位竞聘员工,公司领导班子在钉钉上召开“全员竞聘动员大会”,明确此次全员竞聘着力解决“干部终身制、员工铁饭碗”顽疾,让员工在思想观念上有了危机意识,严阵以待。

(三)优中选优,逐轮遴选。基于服务与公司“挖潜增效、多样化经营、业务创新、提高网点搭载率”等企业战略目标,分层分期实施人才盘点,进行重点投资。主要指导思想是：

第一阶段聘用人员,岗位匹配度较高,工作表现优异,单位与本人双向选择即可聘任;

第二阶段聘用人员,工作表现优异,且竞聘者素质匹配公司战略实现的需要,单位与本人双向选择即可聘任;

第三阶段聘用人员,第一、二阶段与他人相比优势不够明显、岗位匹配度较低,暂时性落聘。给予二次选择的机会,基本符合岗位胜任要求,单位与本人双向选择即可聘任;

第四阶段聘用人员,落聘人员参加竞争性选拔,通过“现场答辩、现场打分、现场投票、现场公布”竞聘方式,提高选人用人公信度。落聘者,免去原职务降级处理,凡职务晋升或新提拔使用的干部一律按组织程序聘任。

二、工作亮点

在全员竞聘改制“干部终身制、员工铁饭碗”的境遇下,未发现委托人情、走后门、拉关系等违反组织人事纪律的行为,反观树立怎样的工作观值得褒奖。

(一)员工深处思想观念是真触动。有的竞聘者因担心落聘,心灵上引发了震撼,彻夜未眠、烦躁焦虑。全员竞聘涉及每位行政员工,不管你在哪个层级岗位,不思进取和安于现状,就有可能会被淘汰。活动倒逼每位员工准确找到自身的职业锚,做到勤奋学习,努力工作,立足岗位多做贡献。

(二)推动形成“优者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。不同与往年竞聘方式,本次竞聘者多于岗位设置数,活动真正体现了竞争、淘汰的属性。当前我们正处于深化改革的攻坚期,关键时刻越是要把“想干事、会干事、能干事”干部选拔出来用起来,才能为公司转型发展提供智力支持。

(三)抽调精兵强将,扫清改革障碍。当前我们清醒认识到“挖潜增效、多样化经营、业务创新、网点搭载率”等几项指标处于集团中游水平。借全员竞聘的东风,组建精兵强将工作团队,让人才充实到“急、难、重”任务中,扫清改革工作中的障碍,让“有所为”真正地落实。

三、取得的成效

我们开展全员竞聘活动,整个过程始终坚持公开透明和竞争择优原则,一方面致力于提高选人用人公信度,另一面提升人才投资的回报率,取得较好成效。

(一)强化干部工作的透明度。以最快速度、最短时间、不分时间段发文公布全员竞聘结果,打破干部工作神秘化和传统思维束缚,有效落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

(二)树立正确用人导向。引入了竞争淘汰机制,达到“优者上、庸者下、劣者汰”目的,营造“公开、平等、竞争、择优”用人环境,全员竞聘活动结束后,一名中层管理干部落聘,降级为普通员工,退出当前的管理岗位。

(三)转型发展有所为。活动中坚持重点工作用重兵原则,通过全员竞聘让“能力强、底气足、上手快、干劲大”干部得到重用。通过组建工作团队,初步优化了6条押运线路,实现了挖潜增效的关健性突破。

当前，公司转型发展已经到了船到中流水更急、山到中途坡更陡的攻坚阶段，急需一大批有实力、有才干、有担当的人来突破我们事业发展的瓶颈。通过全员竞聘,不比关系、不比门路、不比票子,而是比人品、比能力、比贡献、比业绩,比一些良性的东西,这样,才能促进内部良性竞争，助推公司转型发展。

组织人事部  陈国敏

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干部宣布大会

 5月26日，公司召开干部宣布大会。集团公司党委委员、副总经理厉晓奋，组织人事部部长王萍出席会议。会上宣布关于台州公司领导班子调整的决定：郦汇臣同志任台州公司副总经理，朱福科同志任集团公司安全运营部副总经理。

实弹射击考核

5月29日，公司51名新办持枪证员工开展实弹射击考核。台州市公安局治安支队领导全程监督指导。参考人员严格遵守射击纪律，服从命令，听从指挥，以全员、全科目达标的好成绩顺利完成实弹射击考核，进一步加强枪弹和持枪人员管理，全面提高公司枪弹安全规范化管理水平。

 4月22日，浙江安邦护卫集团有限公司与台州市公安局隆重举行警企战略合作签约仪式，成功签署警企战略合作协议，进一步拓展警企合作的深度和广度，构建全方位、多领域的新型警企合作关系，全力打造警企合作“升级版”， 为“平安建设”贡献更大力量。

 近年来，台州市公安机关围绕着高质量打造现代城市安全发展新样板，强势治安、精细治业、情理治警，打出了无盗抢城市创建，扫黑除恶、预防道路交通事故全民行动、反溺水全民行动等组合拳，整个社会治安稳中向好，平安红利加快释放，已经连续三年获得全国最具幸福感城市。

 在此过程中，安邦护卫始终秉持守护安全的社会责任，积极投身平安台州、法治台州建设，无论是高标准建设涉案财物管理中心、毛发检测筛选中心，还是全身心地投入到台州马拉松、演唱会等大型活动安保，充分展示了国有企业的政治担当、省管企业的资源优势、安邦护卫的技术强项，既有警务工作赋能，又让警企双方共赢。双方合作前期成果显著、前景无限广阔，双方将以战略合作为新起点，充分发挥各自资源优势，进一步创新合作理念、拓宽合作领域、加大合作力度、提升合作水平，加快推进具体项目的落地实施，努力在智安小区、智慧安防、物联网防范、安保服务外包等方面创出特色和经验,为更高质量、更高水平建设平安台州，推进台州市域治理水平现代化做出新的贡献。

打造警企合作“升级版”——浙江安邦护卫集团与台州市公安局成功签署战略合作协议

点击播放视频

助力江南长城景区争创国家5A景区

你走过山河，我守护美好。台州安邦护卫与临海市文化旅游集团达成战略合作，为江南长城景区提供专业优质的安保服务，助力江南长城景区争创国家5A景区。

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 6月12日，以“创新·融合·发展”为主题的全国守押行业峰会在台州隆重举行。此次峰会由中国保安协会守押专委会、浙江省保安协会、安邦护卫集团联合主办，浙江台州安邦护卫有限公司、浙江安邦科技服务有限公司承办。公安部治安管理局、中国保安协会、浙江省保安协会、台州市公安局等行业监管部门和全国守押企业负责人、专家学者共200余人出席本次盛会。嘉宾们以“创新·融合·发展”为主题，谋划转型升级，聚力合作共赢。

中国保安协会第一副会长刘绍武，浙江省保安协会会长何建军，浙江安邦护卫集团有限公司党委书记、董事长吴高峻，台州市公安局党委委员、副局长黄文清分别致辞。

全国守押行业峰会在台州召开

会议特邀数字经济学家、区块链经济理论首创者、博士后导师、北邮国家大学科技园金融科技研究所所长陈晓华教授，作《5G+金融科技：万物互联下的智慧金融》专题报告。

 台州安邦护卫党委书记、董事长、总经理李万新，贵州镇东护运有限公司总经理唐进分别作主旨发言，以“创新·融合·发展”为主题，探讨新形势下传统守押行业转型之路。

会上，安邦护卫集团发布了自主研发的守押一体化解决方案、涉案财物管理解决方案以及铁路安防综合解决方案，践行技术共享、助力行业转型。

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 为贯彻落实习近平总书记“从根本上消除安全隐患，有效遏制重特大事故发生”的重要指示，全面做好在疫情防控常态化条件下的安全生产工作，根据集团部署，台州公司围绕“消除事故隐患，筑牢安全防线”主题，结合工作实际，多措并举开展“安全生产月”活动。

【安全生产月】台州安邦护卫打好安    全生产组合拳

一、 强化宣传教育，提升安全意识

 5月31日，公司举行“安全生产月”和“安全生产万里行”启动仪式。总结上半年安全生产工作，对下一步相关工作进行部署。并特邀国家高级工程师宋晓春为公司驾驶员开展防御性驾驶操作技术专题培训。

 6月1日，公司组织收看浙江省安全生产委员会办公室、浙江省应急管理厅举办的2020年浙江“安全生产月”活动启动仪式暨云课堂“安全课”。参加人员认真学习安全生产知识技能，努力掌握其中的观点、理论和方法。

 6月17日，根据ATM日常清机操作流程、ATM清机岗位职责及工作要求开展交接人员ATM清机技能培训。公司安全管理部对清机服务过程中存在的问题、如何更好提供清机服务等进行详细的讲解，全力提升ATM规范化服务水平。

 6月23日，公司组织开展安全知识竞赛活动，将安全生产知识融入工作、融入生活，让安全理念深入人心，营造全员参与、安全共管的良好氛围。

二、贯彻检查排查，筑牢安全防线

 6月15日，公司通报6.13沈海高速油罐车爆炸事件及北京“新发地”新冠肺炎疫情情况，以“消除事故隐患，筑牢安全防线”为主题，剖析当前安全生产形势，对后续安全生产工作进行再明确、再部署、再要求。

 6月16日-6月17日，根据安全生产工作部署，各押运大队全面开展安全隐患自查自纠工作。

 6月18日-19日，集团公司安全检查组到公司开展安全生产专项交叉检查。重点对金库、枪弹库、运钞车、车载视频等进行实地检查，详细了解公司安全生产月、教育演练等安全工作落实情况。

 6月份，公司发动一线员工开展“安全生产啄木鸟”活动，通过 QQ、微信、钉钉等平台向公司提出问题和意见，推动公司对重点场所、关键环节安全风险隐患进行全面深入排查整治。

三、开展综合演练，提升应急能力

6月份，公司以提升应急处理能力为重点，开展防暴抢演练、交通事故演练、应急故障演练、消防演练等多形式、多种类的应急演练，切实提高员工的安全防范意识和应急处突能力。

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经验交流

复工复产以来，保安公司迅速恢复往日工作秩序，把时间抢回来，尽最大努力补回损失、抢抓进度。

业务开展上，一是抓好客户维护。对业务部所有成员进行分组，并将公司所有派驻的单位按区域划分成三片区，由各业务组分头对各片区派驻单位进行业务维护走访，对各片区单位情况的实时跟进。重点关注因疫情而延误续签、磋商洽谈的业主单位。二是抓好业务拓展，受疫情影响，保安员需要全力协助业务做好防疫工作，公司特意将定期消毒、测量体温、门岗测温等工作纳入保安员工作范畴，全面提升业务竞争力。

队伍管理上，一是提升服务质量。通过定期走访测评的方式，深入实地了解保安员服务情况，业务单位反馈情况，第一时间强弱性、补短板。二是开展集中整训。分批次组织保安员开展队伍规范化整训，重点对保安员规范动作、标准用语、疫情防控注意事项等进行培训。

人员招录上，受疫情影响，招聘活动更多的转移到了线上，为缓解“用工荒”，公司专门成立现场招聘和线上招聘小组。线上招聘做到每日一更新，及时发布需求，收拢有效信息并做好预约面试的准备，有效缓解了企业用工荒。

二、推进企业复工复产的措施

       第二，安保业务开展停滞不前。安保业务的发展在这一特殊时期内几乎处于停滞状态，因防疫工作的开展行业需求基本被搁浅，人力输出处于停滞状态，各项中大型安保活动的取消影响了企业的生产经营并挤压了安保企业的生存空间，影响深远。

       第三，人员招录困难。由于保安流动性大且频繁一直无法满足所有岗位满岗，又恰逢年关，我公司60%的保安员均来自外地，每到年关就会有不少队员选择回家过春节亦或是直接离职，再加上疫情期间居家抗疫，让招工更加困难。

 2019年安邦保安公司紧紧围绕年度目标制定相关工作计划并逐一落实，顺利完成了年度考核目标，与上年同期对比营业收入增加了约18%。2020年我们本应以更加饱满的激情迎着势头再接再厉，奈何一场突如其来的疫情打乱了大家新一年的计划，也让保安公司措手不及。业务开展受阻、队伍管理难度加大、人员招录无法正常开展，面对种种压力，保安公司全体员工始终坚守岗位，全力维持公司正常运转。

自新冠病毒防疫工作开始至今，公司527名保安员积极投身到61家业务单位的病毒防疫工作中。疫情期间未出现人员感染、因疫情负伤牺牲的情况，共投放防护口罩48000个，防疫服21套，测温设备10套，消毒液100多升。每天近2000元疫情防控资金的投入有效的保障了企事业和公共服务单位的防疫工作。

保安公司全力做好复工复产工作

保安公司 蒋桑桑

 第一，安保行业的人力成本明显增加。自疫情蔓延以来，从事安保行业的保安员坚守工作岗位，因疫情防控的相关要求，各派驻单位纷纷延长了安保工作时长，大多数留守保安员加班加点甚至吃住都在岗位上，持续加班造成加班费用的增加，再加上因疫情隔离不能到岗的队员工资仍按规定继续发放，造成人力成本的支出成倍数增加。

第二，安保业务开展停滞不前。安保业务的发展在这一特殊时期内几乎处于停滞状态，因防疫工作的开展行业需求基本被搁浅，人力输出处于停滞状态，各项中大型安保活动的取消影响了企业的生产经营并挤压了安保企业的生存空间，影响深远。

第三，人员招录困难。由于保安流动性大且频繁一直无法满足所有岗位满岗，又恰逢年关，我公司60%的保安员均来自外地，每到年关就会有不少队员选择回家过春节亦或是直接离职，再加上疫情期间居家抗疫，让招工更加困难。

一、新冠疫情对保安公司造成的影响

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临海大队创新体能训练模式 

2020年，临海大队在四严四高体能训练的基础上进行创新，摸索员工感兴趣、效果更显著、可长期开展的体能训练机制。

（一）推倒中队训练壁垒，成立“专攻”工作小组

以中队为单位自主开展体能训练的方式存在人力浪费、训练步调不一致、中队间资源不对等、经验交流缺乏等弊端。所谓术业有专攻，要想切实有效的将员工体能素质提上去，必须要将员工体能素质训练作为一项专项工作来抓。对此，2020年初，大队成立“攻坚克难”队伍管理工作领导小组，选拔具备队伍训练经验的中层干部担任小组负责人，确保工作全面铺开、落到实处。

（二）梯队式开展训练，订制专属训练“小目标”

员工队伍中，各人的体能素质是有差异的，“大锅饭”式的集中整训缺少针对性，员工找不准个人在训练过程中的定位，影响实际的训练效果。对此，今年大队根据去年“四严四高”的考核成绩，将所有员工按照“项目比武”、“刷新个人记录”、“考核达标”的三个不同目标分成三个梯队，各个梯队对应不同的训练要求、训练方式以及训练频率，提高员工训练参与感的同时，达到“增长”“补短”的训练效果。

（三）科学分解训练项目，实现“0”到“1”的转变

“起步难”问题在员工中也是有所存在的。在诸多的考核项目，有些队员在特定项目上始终找不到“窍门”，出现项目考核成绩为“0”或者与达标标准有明显差距的情况。他们往往不是因为体能素质偏存在差，而是缺少从“0”到“1”的“起步”过程。对此，临海大队针对各个考核向体育项目领域的教练、老师以及项目尖子队员取经，同时查阅相关资料，从项目技巧、人体核心力量等方面分析“0”成绩人员的根本原因，并将考核项目进行分解简化，从科学的角度制定训练方案，帮助员工快速“入门”。例如大队将跳绳项目分解成前脚掌力量训练和手脚协调性训练，通过“脚尖踩台阶”的训练方式帮助不会跳绳的队员找到感觉，加速从“0”到“1”的突破，让员工在训练中找到成就感。

（四）借鉴现代化团建活动经验，丰富训练趣味性

除了“0”成绩员工外，大队认为制约员工考核达标的关键还是因为个人身体的各个核心力量不足。所以大队一方面积极参考团建活动的成功经验，另一方面对各项趣味游戏进行改良，将军营、游戏、竞赛等元素融入到训练当中来，运用人体手推车竞速、蜈蚣赛跑、接力注水等创新项目，让员工在训练中做游戏，在做游戏过程中锻炼身体核心力量和肢体协调性，从而达到提高体能素质的目的。

临海押运大队  陈泓好

今年以来，温岭押运大队以ATM机加钞业务为突破点，通过“一优二提三强”管理法，提高加钞队伍素质,使服务质量得到有效提升。

“一优”是优化ATM机加钞流程。通过优化整理不同银行的加钞流程，形成统一规范的新操作流程，为提高加钞效率提供有效的基础保障。首先，根据公司和银行的要求，对不同的操作流程进行汇总，取其精华，去其糟粕，完成新流程的制定工作。新流程以明确各岗位职责为核心，提高效率、减少故障，使每台机器加钞时间减少了1-3分钟。在统一加钞流程的基础上，以视频录像、文字资料、现场讲解等多种形式组织全体加钞员进行学习，使加钞流程变得井然有序有效解决了以前加钞效率低的问题。

“二提”一是提高加钞队伍安全意识。杜绝读文件、讲条例为主要形式的培训，以“新奇、特色、趣味”为出发点开展宣传。通过安全知识竞赛、黑板报宣传、改编三句半等形式多样、手段新颖、通俗易懂的宣传方式，强化培训效果。第二做到自我强化，自我提高。要求加钞员任务前回顾操作流程，预想可能出现的问题。组织加钞不规范人员进行自我提高教育，让他们认识到安全生产有如履薄冰的危机感和使命感，做到加钞操作流程内化于心、外化于形。二是提高加钞员专业水平。大队以专业知识、基础技能为基本点，用以老带新“一对一结对”的形式进行强化训练。以任务后操作流程回顾、每周交流总结会议以及加钞难点分析会议为切入点，帮助员工进步提升。以理论知识测试、现场模拟演练，兄弟单位交流为突破点，努力实现加钞操作上的创新，从而进一步提高工作效率。

“三强”一是强化监督检查。成立检查小组不定期进行现场加钞检查、每月加钞录像抽查、加钞物品交接登记本检查，以监督检查促服务质量。二是强化新人培训。把检查和整改结合起来，以观看加钞视频录像及阅读规范化操作文件对新加钞员进行初步培训教育。二是强化榜样宣传。充分发挥党员的先锋模范作用，成立党员“模范加钞车组”，以“模范加钞车组”为服务标杆，带动全体员工，形成比、学、赶、帮、超的良好工作氛围。

通过一优二提三强，提高了加钞队伍整体素质，有效保障了服务质量。也逐步培养起有问题相互探讨，共同解决；有经验互相交流，资源共享；有困难相互帮助，合力克服的团队精神。通过积极良好的工作氛围，确保大队ATM加钞服务不褪色。

温岭押运大队 孙哲宇

一优二提三强 提升ATM机加钞服务质量

人员进行自我提高教育，让他们认识到安全生产有如履薄冰的危机感和使命感，做到加钞操作流程内化于心、外化于形。二是提高加钞员专业水平。大队以专业知识、基础技能为基本点，用以老带新“一对一结对”的形式进行强化训练。以任务后操作流程回顾、每周交流总结会议以及加钞难点分析会议为切入点，帮助员工进步提升。以理论知识测试、现场模拟演练，兄弟单位交流为突破点，努力实现加钞操作上的创新，从而进一步提高工作效率。

       “三强”一是强化监督检查。成立检查小组不定期进行现场加钞检查、每月加钞录像抽查、加钞物品交接登记本检查，以监督检查促服务质量。二是强化新人培训。把检查和整改结合起来，以观看加钞视频录像及阅读规范化操作文件对新加钞员进行初步培训教育。二是强化榜样宣传。充分发挥党员的先锋模范作用，成立党员“模范加钞车组”，以“模范加钞车组”为服务标杆，带动全体员工，形成比、学、赶、帮、超的良好工作氛围。

      通过一优二提三强，提高了加钞队伍整体素质，有效保障了服务质量。也逐步培养起有问题相互探讨，共同解决；有经验互相交流，资源共享；有困难相互帮助，合力克服的团队精神。 

经验交流

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公司毛发检测工作之我见

在台州市公安局的支持下，公司毛发检测中心于2018年5月成立，采用先进的毛发检测技术，实现对海洛因、苯丙胺的快速精准检测，为台州市公安机关涉毒安全监管提供技术能力强、服务水平高、检测数据准的专业技术服务，助力台州创建全国禁毒示范城市。作为毛发检测中心的一名员工，针对毛发检测业务有一些自己的感想。

公司毛发检测业务，从最初的承接公安机关涉毒管控人员到目前发展到公务员队伍检测、驾驶员队伍检测等业务社会影响面扩大了，但是在具体业务接触过程当中，我觉得还存在着一些问题并加以改进。

一是产品单一。目前公司主要以实验室式毛发检测为主，形式上主要通过其他人员将毛发采集后，再送到毛发检测中心进行检测。目前，更便捷的手持式毛发检测项目已比较普及。

二是营销手段单一。中心在营销方面也缺乏一些策略，有一种等、靠、要思想。

三是服务对象单一。目前，中心大部分服务于公安送检的毛发样本，相对服务其他企业少之又少。

我认为，在毛发检测业务的拓展上，我们应该做好以下几点：

一是在原有毛发固定检测的方式上，拓展手持式的毛发检测仪器，形成固定实验室式、移动手持式的多元化产品以及不同的价格体系。

二是不能坐等业务上门，我们应该要走出去，不单是跑公安，要多向公交公司、驾驶员队伍、保安等安全需求较高的专业职业队伍去拓展业务。

三、组建一支专业的毛发检测团队，专门为公安、企业等需求的队伍，提供专业的外包服务。

毛发检测中心 张钟巍

经验交流

我认为，在毛发检测业务的拓展上，我们应该做好以下几点：

一是在原有毛发固定检测的方式上，拓展手持式的毛发检测仪器，形成固定实验室式、移动手持式的多元化产品以及不同的价格体系。

二是不能坐等业务上门，我们应该要

走出去，不单是跑公安，要多向公交公司、驾驶员队伍、保安等安全需求较高的专业职业队伍去拓展业务。

       三、组建一支专业的毛发检测团队，专门为公安、企业等需求的队伍，提供专业的外包服务。

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地址：浙江省台州市黄岩区江口街道

电话：0576-88686781

浙江台州安邦护卫有限公司