《祥鑫人》总第29期

顾问：陈荣 谢祥娃 陈振海

祥鑫人

客户至上 务实 创新 奋斗 感恩

04  祥鑫科技副董事长、总经理谢祥娃应邀出席国庆招待会

05  锚定高质量发展 锻造高技能人——2023年东莞市技能大赛开幕

06  祝贺祥鑫科技合作项目荣获“省科技进步奖二等奖”

06  祝贺祥鑫科技上榜“2023年广东省制造业民营企业100强”

07  广东省技能人才立法东莞调研座谈会于祥鑫科技召开

08-09  2023年Q2优秀改善成果发表暨H1精益报告大会顺利召开

10  助力公益 传递正能量——祥鑫科技开展无偿献血活动

11  祥鑫科技走进敬老院开展慰问活动

12-13  浅谈项目管理之时间管理

14-15  师道匠心 筑梦有你——祥鑫科技2023教师节活动顺利开展

16  “青苗计划”校招生入职培训顺利开展

17  回眸 启航——精密金属“青苗”新人茶话会

|02 

18  浪漫邂逅 缘聚七夕——祥鑫科技举办七夕联谊活动

19  活力祥鑫 激情逐梦——祥鑫科技第九届运动会闭幕

20  情满中秋 幸福祥鑫——祥鑫科技举办2023中秋游园会

21  皓月满金秋 祥鑫贺团圆——新能源动力电池事业部中秋游园活动

22-23  深耕细作笃前行 一朝收获终有成

24-25  服务客户出业绩 降本增效创利润

26-27 精密劳模的故事

 03 |

CONTENTS

祥鑫科技股份有限公司

人力资源中心主办

客户至上 务实 创新 奋斗 感恩

内部资料 免费交流

出版日期：2023年10月

出版期数：总第29期

顾问：陈荣  谢祥娃  陈振海

总编：罗嗣发 许赛燕 陈镇坤 阳斌

责任主编：刘杨贵

责编：罗思敏 胡姣 崔娟娟 

闫慧阳 张郁君 周梅 陈华杰

7月15日上午，“锚定高质量发展 锻造高技能人才”——2023年东莞市技能大赛开幕式暨全市技能人才评价交流活动在长安镇举行，旨在进一步健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，完善好人才评价“指挥棒”作用，为技能人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，激励引导技能工作者成长成才，为高质量发展凝聚技能力量。本次活动由东莞市人力资源和社会保障局、东莞市总工会、长安镇人民政府联合举办。

据悉，本次大赛是近年来规模最大、工种最多的一次技能大赛。大赛聚焦数字经济、先进制造业等领域，重点围绕产业布局、重点领域职业（工种）和技能岗位需求，设置了46个比赛项目，采取“集中+分散”的方式办赛。

活动现场，举行了全市职业技能等级自主评价备案企业牌匾颁发仪式，并颁发了高技能人才证书，邀请高技能人才代表分享工作经验。

|04 

 05 |

锚定高质量发展  锻造高技能人才

2023年东莞市技能大赛开幕

祥鑫人

新华社北京9月25日电 全国政协办公厅、中共中央统战部、国务院侨办、国务院港澳办、国务院台办、中国侨联25日在人民大会堂联合举行国庆招待会，庆祝中华人民共和国成立74周年。中共中央政治局常委、全国政协主席王沪宁出席并致辞。他表示，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握团结奋斗的时代要求，巩固和发展最广泛的爱国统一战线，团结一心，踔厉奋发，勇毅前行，全面建设社会主义现代化国家，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。

招待会由中共中央政治局委员、中央外事工作委员会办公室主任王毅主持。部分在京中共中央政治局委员、中央书记处书记，全国人大常委会、国务院、全国政协领导同志，约1100名港澳台侨各界代表出席。

祥鑫科技副董事长、总经理谢祥娃应邀出席国庆招待会。

祥鑫科技副董事长、总经理谢祥娃

应邀出席国庆招待会

 07 |

|06

8月16日下午，由省人社厅二级巡视员、职建处处长刘正让，省司法厅立法三处处长郑少玲，省人社厅法制处处长欧阳可日带领的广东省技能人才立法东莞调研组莅临祥鑫科技股份有限公司开展技能人才培养立法调研工作。东莞市人社局局长陈智武带领的市人社局代表，长安镇委委员、组织委员古颖带领的长安镇政府代表及长安镇各企业代表参加了本次调研。祥鑫科技董事长陈荣，东莞市技师工作站站长、汽车模具事业部总经理刘进军参加了接待。

下午3点半，刘正让二级巡视员一行人到达祥鑫科技股份有限公司，实地参观企业并听取了企业在技能人才培养方面的相关介绍。刘正让二级巡视员指出并强调要建立健全企业技能人才培养体系，关键是要重视对技能人才的评价和激励。

参观完公司，调研组一行人赴祥鑫科技三楼专家会议室，组织召开了技能人才立法调研座谈会。

会上，调研组详细听取了市、镇人社部门、各企业对技能人才的培养诉求和意见建议。调研组对祥鑫在技能人才培养方面的工作和重视表示充分肯定和鼓励，并指出各级人社部门要高度重视技能人才培养工作，与企业互相配合、互相支持，促进技能人才培养制度更加完善。

广东省技能人才立法东莞调研座谈会

于祥鑫科技召开

祥鑫人

祝贺祥鑫科技合作项目

荣获“省科技进步奖二等奖”

2022年度广东省科学技术奖公布，祥鑫科技股份有限公司、广东省科学院智能制造研究所、华南理工大学、广东省东莞市质量监督检测中心共同合作的“高精度复杂汽车零部件冲压稳健生产关键技术研究与应用”项目获得广东省科技进步奖二等奖。

据悉，2022年度广东省科学技术奖共评选出突出贡献奖2人；自然科学奖26项；技术发明奖16项；科技进步奖132项；科技合作奖4人；青年科技创新奖24人；科技成果推广奖16项。

祝贺祥鑫科技上榜

“2023年广东省制造业民营企业100强”

2023年广东省工商联开展“广东省民营企业100强”调研排序工作。由企业自愿申报并以2022年企业营业收入为基本标准，以企业会计年表为依据，经有关部门审核排序，产生了“2023广东省民营企业100强”、“2023广东省制造业民营企业100强”、“2023广东省服务业民营企业50强”三个榜单，并于2023年9月22日发布。

其中，祥鑫科技股份有限公司以年营收约42.9亿元上榜“2023年广东省制造业民营企业100强”。

 09 |

8月1日，“2023年Q2优秀改善成果发表暨H1精益报告”大会在总部专家会议室顺利召开。此次会议由总裁办主办，公司董事长陈荣、总裁办总经理罗嗣发及职能中心、各事业部精益相关人员（异地各厂区采用线上方式），共近100人参加。

会议主要从以下三个部分进行：

会议结合2023年计划指标与2023年Q2各事业部厂区实际达成情况，以“数据经营、协同作战、降本增效”为关键词进行回顾、复盘，并对各项改善数据的达成情况进行报告，同时针对下半年精益开展的重点方向进行阐述，鼓励全员参与创新，积极参与改善，在平凡的岗位创造不平凡的价值。

成果发表以“参与创新-价值造创”为主题，由公司组织各事业部推荐参选，最终在38个改善成果中选择8个具有可推广、可复制意义的优秀改善成果在会议上进行分享。

祥鑫人

|08 

经过精彩的发表与展示、评委的判断与打分，最终获得前三名的改善成果具体如下：

公司总裁办总经理罗嗣发总结发言：8位同事的分享值得更多的祥鑫人学习、传播、成长。我们要精准把握、合理投入，认真核实经济效益，树立良好的价值观。同时，报告中不仅有专业化工具、也有很好的改善方法，要争取学以致用，鼓励全员寻宝、参与改善，营造全员改善的文化氛围。要时刻谨记“节流”的意识，用全员改善的行动，进一步得到上级关注，引导全员参与、全员改善、创造价值！

最后，陈董点评道：通过改善发现我们仍然存在大量的改善空间，这值得中高层认真反思，找出工作中存在的改善点。他强调改善前务必做好改善成本投入的风险评估，从点到面的改善，最终实现体系标准化，并要求大家在Q3中将减少首尾料利用率作为重点改善内容，将好的改善方法传承下去。

2023年Q2优秀改善成果发表

暨H1精益报告大会顺利召开

随着全球对环境保护、新能源、储能可持续性的关注，新能源汽车及储能领域已经成为汽车行业的发展趋势。祥鑫科技快速踏上了新能源汽车的赛道，凭借以往多年为德国、日本销售高难度、高复杂及高强钢的模具技术与工艺积累，公司在轻量化产品上不断升级、迭代和创新，现提供国内外汽车模具、3C、光伏储能、新能源汽车车体、底盘结构件集成解决方案。

8月4日，为积极响应长安镇卫生健康局发出的倡议，上沙社区卫健办联合相关单位来公司开展无偿献血活动。公司组织长安各厂区的祥鑫家人积极参与本次活动。

经过前期的宣传动员及各厂区HR的精心组织，祥鑫家人们献血热情高涨，踊跃报名，纷纷加入无偿献血的行列。活动从9:30开始，至14:30结束，持续了约5小时。据统计，本次献血活动公司共有95人参与，59人成功献血，献血量高达19600毫升。

献血人员在工作人员的指导下，依次填表、体检、验血、抽血。医务人员有条不紊地忙碌着，工作人员在旁协助、服务。同时，医护人员还向大家宣讲了献血对人体的益处、献血后的相关注意事项等等。

参加献血的祥鑫家人中，有的是多次献血的“老面孔”，有的是初次献血的“新人”，他们用行动生动诠释了祥鑫“感恩”及“为创建富而好礼的文明社会努力不懈”的文化基因。

热血有情，大爱无声。多年来，祥鑫科技一直致力于社会公益事业，服务社会、弘扬正气、传递正能量，以实际行动践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。未来将继续参与各项公益活动，以实际行动彰显企业高度的社会责任感和热衷公益、乐于奉献的精神风貌。

助力公益  传递正能量 

祥鑫科技开展无偿献血活动

祥鑫人

|10 

祥鑫科技走进长安镇敬老院

开展慰问活动

为进一步弘扬中华民族尊老、敬老、爱老、助老的传统美德，引导全社会关注、关心老年群体。9月15日，祥鑫科技党支部、工会委员会及志愿者服务队代表于中秋节来临之际携手来到长安镇敬老院，为敬老院的12位老人送去节日的慰问和祝福。

9月15日上午公司慰问人员如约到达长安镇敬老院，把提前为敬老院老人准备的牛奶、软面包、月饼、大米等节日慰问品亲手交到敬老院每位老人的手中。公司慰问人员陪同老人演唱《万水千山总是情》、《洪湖水浪打浪》等歌曲，现场充满欢声笑语，其乐融融。老人们积极乐观的心态和对美好生活的热情感染着现场的每位慰问人员。

祥鑫科技积极承担社会责任，努力践行企业“感恩”的核心价值观，用实际行动，回报社会。本次慰问活动本着以“老吾老以及人之老”的心态，帮助老人们解决力所能及的困难，给老人们多一份关爱，为营造“爱老、尊老、敬老、助老”的良好社会风气，尽我们的绵薄之力。

 11 |

|12 

浅谈项目管理之时间管理

项目管理包含时间管理，品质管理，成本管理，人力管理等八大模块。项目管理水平是一个企业现代化管理水平的标志。项目管理岗位一直以来都是企业的重要岗位。任何一个公司持续快速发展，需要不同的新项目持续导入，以保证公司的效益增长。在新项目导入过程中，由于市场竞争十分激烈，其他的竞争对手，对新项目也是虎视眈眈。因此项目完成的时间，样品质量决定着后面的订单及是否进一步合作。曾了解到某公司的样品达成率只有30%。也就是说，在客户给到的十个项目，只有3个按照客户的要求交期达成时间目标。再看看，每个样品的T1合格率，只有73%。也就是说，项目的成功率只有21.9%。以上案例可以看出，时间延误占比70%。可见，时间在项目中的重要性。下面我将从三个方面聊聊影响样品交付时间的原因和注意事项。

公司市场部在接到客户的打样要求或者项目评估时，一定要召集工程部，品质，生产部，PMC等相关部门，做立项评估。大部分公司存在的弊病是：市场部直接就定案了。定案后转给工程部评估打样。由于前期的风险没有排查，直接进入立项阶段。也没有从人、机、料、法、环5个方面，接合客户的交期及要求，召开评估会。对于个别存在工艺困难的项目，无法达成的项目，需要立即评估拽写DFM报告，等到客户同意后才能启动立项。对于一些老客户，或者新开发的客户，对于一些比较困难的工艺和产品，可能会有人情委托、找高层施压、画饼充饥的现象。这时我们工程要多方面考量，尽可能说服客户接受DFM申请，作结构上的改变后再立项。甚至有时候要求客户，召集主管及相关同事一起探讨，群策群力想办法来解决问题，达成目标。

新项目立项以后，立即按照客户交期。排一个开发计划表。每天做什么工作，要达成什么目标，必须有详细描述。项目内容分工明细，团队工作任务，团队在各阶段的任务完成时间节点，随身携带，最好记在脑海里。时刻与团队队友沟通，掌握着项目情况，保证项目各项工作按计划开展。同时在关键时间点，酌情召开战情会，携手团队全力以赴的完成NPI过程中各项工作。针对某天突发事件导致时间延误，一定要立即想办法解决：如采购订单拖延，材料不能按计划供到，供应商延期，工艺图纸异常等问题，一定要每天盘点，跟进进度，提醒相关责任人。如果对方达不成目标又不能及时解决，要按照异常处理升级渠道，报告相关主管。请主管去协调调动资源，把问题解决。

 13 |

管理快讯

总之，为了完成任务，通宵加班，蹲守供应商的情况都有。最终的目的是要不惜一切代价，完成项目目标。

作为项目负责人，自己首先要读懂客户产品的各项要求，把要求宣导给项目团队各成员。项目启动会议中，要把各项要求和大家梳理领会一遍，共同商量制定对策，签核会议记录，履行各自职责。在项目推动过程中，品质第一，对于品质问题绝不姑息，不留任何讨价还价的余地。一切有利于品质得建议要执行，有损品质得行为要及时纠正。第一次生产打样，一定要亲力亲为，蹲守现场，时刻以客户的要求管控好每一步制程，做好每一步产品防护，做好发生的问题点记录。同时协同团队，把所有发生的问题关闭，为导入量产做足充分准备。样品做好后，送检，做好FAI，CPK报告，召集IQC，QE召开样品评审会，确保交给客户的产品是良品，样品成功率目标是95%。

项目管理空间巨大，职业没有天花板。只要心里有项目理念，项目管理无处不在：请客吃饭，房屋建设，公路铁路建设，三峡大坝等，都是用项目管理方案方法来执行任务。同样的团队，不同的项目管理者，最后的结果也会而人而异。不停的总结经验，提升自己，努力学习是攀登高峰的唯一途径。

祥鑫人

加入祥鑫科技大家庭以来，不知不觉已经5个多月。作为一名项目管理工程师，对一些问题也有一些自己的思考。感谢《祥鑫人》这个平台，给我们表现的机会。本文就项目管理中时间管理，浅谈几点想法，与大家共勉。

|14 

师道匠心 筑梦有你

祥鑫科技2023教师节活动顺利开展

为庆祝第39个教师节，感恩所有内部讲师的付出和贡献，弘扬和传承“尊师重教”的传统美德，营造“传帮带”良好学习氛围，人力资源中心于9月9日下午在祥鑫学院举行教师节专题活动。公司总裁办总经理罗嗣发、人力资源中心总监许赛燕、人力资源中心高级经理阳斌及2023届“青苗”师徒参加了本次活动。

师徒结对传帮带，携手共进促成长。为充分发挥技术骨干“传帮带”作用，引导新一届青苗大学生提高专业技术和业务素质，帮助其快速成长，公司为每位青苗安排了对应的老师，并在教师节这个特别的日子举行了拜师仪式。

公司内训师在完成本职工作的同时还承担起内部讲师的职责，为感谢内训师对公司培训工作的辛勤付出，特对本年度表现优秀的讲师进行表彰。根据讲师的授课时数、输出学员人数及授课价值等，分别授予“初级讲师”、“中级讲师”、“高级讲师”荣誉。

公司研究院代理副院长李春成不仅是青苗培训讲师，更是公司技能大师工作室领办人，他在内训师岗位上默默耕耘，培养了一批又一批的祥鑫技能人才。鉴于其突出贡献特授予“高级讲师”荣誉。

 15 |

管理快讯

活动中，人力资源中心高级经理、祥鑫学院负责人阳斌为大家宣导《内部讲师管理办法》及《新入职大学生师带徒培养方案》，让大家感受公司对培训的重视。制度的不断完善为今后内部讲师及师带徒培养等方面工作的开展提供了更明确可行的操作指引和参考标准。

活动中，总裁办总经理罗嗣发、人力资源中心总监许赛燕分别发表讲话。衷心感谢各位内训师的辛勤付出，提前祝大家节日快乐！公司正在快速发展期，业务发展需要大量的优秀人才，人才队伍建设任重而道远，企业内训师作为人才建设主力军，在其中发挥着重要作用，在将来的道路上，也将会承担更多的责任。

机遇和挑战并存，我坚信每个务实的祥鑫人必将迎难而上，在奋斗筑梦路上发光、发热，为实现“祥鑫梦”贡献磅礴力量。

祥鑫人

各事业部举办教师节庆祝活动

广州汽配在教师节来临之际，为内训师及教练献上鲜花和礼物，感恩其为公司人才培养、人才发展做出的贡献并致以崇高敬意。

常熟祥鑫举办青苗座谈会暨教师节活动，新老祥鑫人在轻松愉悦的氛围中分享交流，用行动弘扬和传承“尊师重教”的传统美德，营造“传帮带”良好学习氛围。

祥鑫人

|16 

 17 |

“青苗计划”校招生入职培训顺利开展

7月10日上午，祥鑫科技2023年“青苗计划”校招生培训正式拉开序幕。来自全国各地的87名大学生加入祥鑫科技，为祥鑫注入了一股青春的血液，也开启了自己人生的新篇章。为了让新生更快地了解公司、转变身份、适应工作，公司开展了为期3天的入职培训。

公司副董事长、总经理谢祥娃女士亲临培训现场，对青苗们表示热烈的欢迎并发表讲话，她表示：任何一个伟大的时代，一定属于年轻人，寄语全体青苗扎根岗位，向上生长，与祥鑫同心同行，实现人生价值和梦想。谢总的发言鼓舞人心，青苗们真切地感受到了谢总对他们的重视，未来也将以百分百的热情积极地投入到工作当中去。

公司为2023年“青苗计划”校招生精心策划新人融入培训课程，邀请各部管理干部分别从公司发展历程、企业文化、安全知识教育、公司发展战略、各项管理制度、模具工艺、生产专业技术及应用、设备研发与制造以及各事业部业务布局与规划、组织架构、人员构成等内容做了系统全面的讲解，让青苗在短时间内了解公司的全貌。

7月11日晚上，由2023届青苗自编自导的“迎新晚会”隆重举办。青苗以小组为单位依次上台表演，不仅展示了自身的才艺，也迅速地拉近了彼此之间的关系。青苗的精彩表演，不仅展现了他们的青春活力及团队协作的魅力，也给现场评委、观众们留下了深刻的印象。

为期3天的入职培训，让青苗对公司的发展有了更深入的了解，成员彼此间有了更多的接触和认识。新起点，新征程。从此大家有了一个新的名字——祥鑫人。期待青苗们迅速成长，奋斗青春，不负韶华，为集团发展再添动力，共同为实现“祥鑫梦”贡献青春和力量。

一代人有一代人的青春，一代人有一代人的使命。2023年7月，来自全国各地的“青苗”校招大学生的加入，为祥鑫科技股份有限公司注入了一批新鲜血液。在他们完成两个星期的工作学习后，精密金属事业部于7月28日为他们举行了以 “回眸，启航”为主题的新人茶话会。

本次活动旨在帮助“青苗”们尽快互相认识，互相了解，互相熟悉，更深入了解公司企业文化，更快融入工作坏境、适应工作岗位，使他们感受到公司给予每位“青苗”的重视以及鼓励和关怀，并以此来增强“青苗”们的凝聚力以及归属感。

回顾过去，从心开始，扬帆启航。通过每位“青苗”简单的自我介绍，让 “青苗”们加深彼此之间的认识和了解；接下来“青苗”就新的工作和生活中遇到的问题展开自由发言，公司对青苗的提问进行一一解答，帮助大家进一步了解公司；同时通过活动上的各种游戏环节，拉近“青苗”们的距离，帮助他们释放这段时间从学生到职场人所积攒的压力，鼓励他们用更加激情饱满的去工作、去学习、去生活！

在活动的最后，人力行政部王俊鹏经理代表精密金属事业部给同学们送上书籍和寄语：希望各位同学在工作生活中，保持初心，不断尝试突破，相信大家与祥鑫都会越来越好!

新起点，新征程。从此大家有了一个新的名字——祥鑫人。时不我待，要不负好的时光，不管是在工作、学习还是生活上，脚踏实地，全力以赴，做好手上的每一份工作。希望大家在为公司发展做出贡献的同时，充分实现自我价值，与公司一起实现双赢！

回眸  启航

精密金属“青苗”新人茶话会

|18 

19 |

企业文化

浪漫邂逅 缘聚七夕

祥鑫科技举办七夕联谊活动

为传承传统节日七夕节的文化内涵，丰富公司单身青年职工的业余生活，搭建文明、健康、和谐的交友平台，展现祥鑫青年职工的个人特长和人格魅力，8月21日晚，由祥鑫科技东莞各厂区联合主办，精密金属事业部承办的“浪漫邂逅●缘聚七夕”联谊活动，在上沙工厂文化中心举行，62位才子佳人缘聚一堂，迎来属于TA们的浪漫时刻。

步入活动现场，氛围轻松愉悦，浪漫写意，连空气中都弥漫着甜蜜的气息。活动在青春活力的音乐中拉开帷幕。

破冰环节，男女轮转交流，男女青年面对面坐下来，通过自由交谈，交换联系方式，了解彼此。畅聊过程中如互生好感即可提前完成组队。

“气球保卫战”、“为爱前进”、“爱的投喂”，随着一个个趣味互动游戏的进行，一颗颗年轻的心也在慢慢靠紧，气氛逐渐活跃起来，笑声、掌声、欢呼声交织不断，让男女青年在游戏互动和眼神交流中了解彼此，情愫萌生。

最终，有9组男女嘉宾在互动游戏中胜出，分别获得情侣电影票、情侣旅行箱及情侣公仔等奖品。精密金属事业部人力行政部王经理为获奖男女嘉宾颁发奖品与纪念品并一同合影留念。

一场活动，一个邂逅，活动虽然结束，但他们的缘分才刚刚开始。在这场心动的相遇中，感情在不知不觉中已悄然升温。有时候爱情的降临就在你勇敢跨出的那一步到来。

爱情是“执子之手，与子偕老”的美好愿望，是“弱水三千，只取一瓢”的坚定执着。我们真诚的祝愿祥鑫家人在奋斗的路上勇敢的寻找到属于自己的缘分和幸福。

祥鑫人

活力祥鑫 激情逐梦

祥鑫科技第九届运动会闭幕

7月29日，祥鑫科技第九届运动会闭幕式在祥心学苑举行。公司各事业部、各中心负责人唐澄、刘进军、陈镇坤，党支部、工会领导及运动员代表出席了运动会开幕式。

闭幕式上举行了颁奖典礼，为各比赛项目获奖团队及个人颁发奖杯、奖牌及奖金，仪式感满满。

祥鑫科技第九届运动会由公司人力资源中心、党支部及工会联合举办。举办运动会是公司多年来丰富职员工文化生活的一项优良传统，是加强公司企业文化建设的重要举措，是对祥鑫家人身体素质和精神风貌的一次检阅，也是竞争意识、团队精神、拼搏精神的一次大展示。

本届运动会设个人项目和团体项目，有篮球联赛、拔河比赛、混合接力赛、象棋跳棋比赛、羽毛球、台球、乒乓球比赛、耐力跑等，活动丰富多彩。其目的就是鼓励祥鑫家人积极参与，加强体育锻炼，增强身体素质，共同交流，增进友谊，营造积极向上、健康和谐的工作氛围。

首届篮球联赛于5月17日正式开赛。南方赛区9支球队采用单循环的方式进行比赛。目前常规赛已完成，计划10月份进行半决赛及决赛。

公司人力资源中心、党支部、工会将继续紧密联合，不断创新活动内容和形式，更贴合公司经营及员工需求，将运动会持续打造成为属于“祥鑫人”的文化盛事。

文/人力资源中心 Young 

|20 

 21 |

企业文化

情满中秋  幸福祥鑫

祥鑫科技举办2023中秋游园会

迎中秋庆国庆，为了给祥鑫家人带来节日的欢乐和祝福，公司党支部、工会、人力资源中心联合筹办了一场精彩纷呈的中秋国庆游园会，邀请祥鑫员工及家属一起欢度佳节。

此次游园会现场设置了丰富多样的互动游戏：文化大富翁、文化诗会、趣猜灯谜、礼乐投壶、幸运套圈。员工们通过参与互动游戏可获得文化卡，集齐公司核心价值观“客户至上、务实、创新、奋斗、感恩”文化卡可前往兑奖处抽取奖品与美食券。把企业文化融入到互动游戏中，让大家在游戏中感受到文化的力量。

活动现场特设中秋美食摊位，面向全体员工招募摊主，让员工体验摆摊的乐趣。员工可凭美食券兑换，在畅玩游园的同时，感受祥鑫中秋美食节带来的人间烟火气。此外，现场还准备了月饼摊位，让大家在品味月饼的独特风味中体会传统节日的魅力。

此次祥鑫中秋国庆游园是传统文化与企业文化碰撞，将游园会与美食节结合，以融合了趣味竞技、娱乐休闲的活动方式，为员工带来一场节日的文化盛宴。

这场盛宴旨在活跃节日气氛，弘扬传统文化，丰富员工业余生活，增强员工的凝聚力和归属感，营造幸福和谐的家园文化氛围。

祥鑫人

皓月满金秋  祥鑫贺团圆

新能源动力电池事业部中秋游园活动

平分秋色一轮满，长伴云衢千里明。从盛夏到金秋，从新月到满月，又到了一年花好月圆，让我们一起看看祥鑫新能源动力电池事业部如何过中秋。

2023年9月23日，新能源动力电池事业部举行“皓月满金秋，祥鑫贺团圆”中秋游园活动。新能源动力电池事业部运营总监野雄涛、人力资源中心副总监陈镇坤及各部门经理、负责人向全体员工致以诚挚节日祝福，约400多名职员工参与本次中秋游园活动。

中秋游园活动设置有套圈、幸福投壶、才艺表演等传统游戏，现场其乐融融，充满欢声笑语。

花样月饼、美味糕点、零食小吃、水果拼盘、清凉饮品、风味烧烤，创意与趣味并存，沉浸式体验中秋文化。

除了中秋游园会，我们还准备了中秋福利大放送。让我们一起看祥鑫小伙伴们凹造型，一张张开心的笑脸，将中秋的团圆韵味”映“在每一张照片里。

我们每一次活动的背后，离不开幕后工作人员的辛勤付出，让我们对他们说一句：辛苦啦！

|22 

 23 |

员工天地

深耕细作笃前行  一朝收获终有成

蒋方林，常熟祥鑫汽配生产部模修课课长。2016年入职祥鑫，先后获得祥鑫科技集团年度劳动模范、常熟祥鑫汽配年度先进个人等多项荣誉。

汽车行业二十余载深耕，培养了他“精益求精、追求卓越、传道授业”的工匠精神。在钢与铁的世界里，他用精湛的技艺为各类模具“量体裁衣”；在优秀团队的管理上，他用科学的方法把任务细化、责任明确；在培养后浪的过程中，他用悉心的教导对每一位学徒“因材施教”。

祥鑫人

追求卓越，打造高效协作的团队

师者，传道授业解惑者也。

近年来，常熟祥鑫一直致力于开展“师带徒”、“传帮带”活动，助推一大批青年大学生快速成长，迅速适应岗位、胜任岗位。作为企业导师团的杰出代表之一，蒋方林课长已经培养了十余名学徒，其中很多人现已成为了可以“独当一面”的大师傅。在他看来，年龄永远不是问题，关键在于是否怀有一颗追求卓越、安于默默无闻的匠心。一直以来，他都以高度负责的态度教授弟子，涵盖了安全管理、模具设计、维修保养等多个方面，力求做到每个细节至精至善，达到师徒共同进步的目的。他始终相信，通过持续的师徒传承，公司将拥有更多技术精湛、富有创新精神的人才，这不仅能为公司的可持续发展奠定坚实基础，也将为行业的繁荣做出贡献。

|24 

 25 |

苏甫强，东莞长安汽配项目开发部项目中级工程师，自2021年入职以来，一直秉持着“勤奋工作、诚实守信、服务客户、结果导向”的工作理念，爱岗敬业，履职尽责，充分燃烧自己的汗水，为公司蓬勃发展贡献力量。

项目开发是否满足客户需求决定了项目最终的成败。在与客户的沟通中，苏甫强始终保持高度耐心和细心，认真听取客户的意见和建议，并及时地反馈和处理。例如，他曾主导的A58项目开发工作，从项目的立成到顺利量产期间经历了许多困难。客户的要求开发周期短，从启动到交让仅有35天，面对如此紧迫的压力，苏甫强第一时间认真研究了客户的需求，提出了自己的建议，并找到汽模的技术同事共同商讨，得出一个简易的方案以满足客户销量需求，提交给客户。得到客户同意后，开始遵循客户要求进行模具开发，经过优化后，苏甫强团队又与客户商量启动了一套临时方案，将原本需要开9套模改为了开3套临时模做成一个样件交付给客户。在苏甫强的带领下，通过大家的共同努力，终于在35天内达成了客户的需求，并且得到了客户的认可和好评。

降低成本是企业永恒的主题，运用合理技术措施降低项目成本，对于项目工程的正常开展是十分重要的。苏甫强善于将他学习到的模具开发技术知识运用到实践中，并且不断利用他自己在工作中积累的经验和技术能力去降低生产成本，提高生产效率。如AS90项目中，他在原有A02项目的基础上，用H08-22024、H08-22025模具改制成功，从而节约两套模具的成本。此外，还在侧板总成的焊接工装上，通过自己的经验和技术，协助开发建议工装，节约了一半以上的成本。在比如在A18-V项目开发过程中，外部供应商遇到了技术问题，苏甫强发挥他自己的优势，通过技术手段和管理方法，推动供应商改善以及优化各项参数，把项目导入量产，成功节约了成本以及时间，为公司创造更多的利润。

保持学习态度，凭借智慧开拓未来

苏甫强在工作中始终保持积极学习的态度，他不断地学习新知识、新技能，不断提升自己的专业水平和综合素质。积极参加公司的各种培训和学习活动，遇到问题和困难，虚心请教他人，与同事保持良好的沟通，积极参与团队合作，在每次合作项目中不断反思和总结。这种时刻保持学习输入的状态，也让他无论是日常工作还是遇到紧急情况，他都能迅速投入，认真对待每一个细节，保证了工作的高质量和高效率。同时，他每一次的培训学习，每一次的项目合作，都在为提升自己的专业水平积淀，为未来可能遇到的挑战打基础。我们相信，他用自己勤劳的双手创造了现在的成果，也将能用他不断积累的智慧开拓更广阔的未来。

“接到一个任务，就必须要给出满意的结果来答复领导和同事！”苏甫强用他高执行力和坚持以结果为导向的工作理念赢得了同事和领导的肯定。他说作为一名劳动模范，更要起到带头作用，给同事们树立榜样，爱岗敬业、履职尽责，充分燃烧自己的汗水，为公司蓬勃发展贡献力量。

文/人力资源中心 郭林娟

员工天地

祥鑫人

服务客户出业绩  降本增效创利润

曾华是OA模具部机加工的一名普通修模师傅，于2021年5月入职公司。熟悉他的人都知道，生活中他是一个非常热心肠的人，工作中更是积极份子，从不抱怨、尽职尽责。

他说：“工作是治愈一切的良药，热爱工作、做好工作是我的本分”。长期以来，他的工作信念就是：认真总结今天的工作，努力做好明天的工作。在其任职期间曾多次获得公司季度优秀员工、年度优秀员工等荣誉表彰，更是在入职后的第二年便获得了高级技能职业资格证书。在他的岗位工作中遇到的很多是修模急件，无论是多难多急的工件，他都会迅速响应，做对、做好、做快，确保任务高效完成。此外他还善于发现、提出并改善问题。他对部分工序环节所做的优化，不仅提升了制作效率还节约了成本。

工作外他还是一个爱看书学习的人，他说最喜欢的一本书就是稻盛和夫的《六项精进》， 自己也是时刻践行着其中的奥义。劳动的意义在于完善人的内心，通过劳动来磨炼自己的心态，耕耘自己的心田，造就自己厚重的人格，让我们成为更好的自己。

|26 

 27 |

员工天地

精密劳模的故事

祥鑫人

林慧华，是铝制品工厂的一个95后物控员，于2021年12月入职公司。年轻的她就像骄阳，充满了活力与干劲。林慧华的主要工作就是负责铝制品工厂所有物料的运算、计划以及采购金额成本控制。她凭借着自己积极进取的工作热情与过硬的专业技能，在她接手工作的第一个季度中采购成本由原先的76%，阶梯式下降到了54.79%，库存周转天数每月持续性下降，年底达到64.29%，同时在营业额翻倍增长之际也能严格控制采购金额占比目标。当问她是如何做到时，她是这样回答：“我坚持公司“3+1”作风，认真、快、坚守承诺，绝不找借口，努力实践着自己的诺言，力争做到更高、更强、更优！”小小身躯有大大的能量，在她的身上看到了一丝不苟的坚毅与执着。

爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献是劳模精神的精准诠释。滴滴汗水，折射闪光的人生价值，颗颗螺钉，前赴后继铺就创新奋斗的新征程，劳模精神犹如点点星光，照亮了我们前进的奋斗之路！

本期结语

股票代码：002965

官网：www.luckyharvest.cn

地址：东莞市长安镇上沙社区建安路893号

《祥鑫人报》创办于2015年，秉承为每一位祥鑫人提供文化和信息服务的初心，始终客观记录，诚心抒怀，以诗意隽永的文字，记录祥鑫一路走来的光辉历程，亦承载着祥鑫人云兴霞蔚的奋斗梦想和峥嵘岁月，发行至今，已刊至第29期。

为深刻贯彻高质量发展理念，推动企业文化形态数字化转型，也为了更加贴近大家新型阅读方式，《祥鑫人报》走向线上，由纸质版改为电子版。同时，在内容征集和版面设计方面，也朝更加贴地气、更加精简美化的方向积极探索，希望广大读者能够督导指正，与我们共同成长。

本期内容共分为“企业要闻”“管理快讯”“企业文化”“员工天地”四大板块，怀揣既为读者提供务实的公司信息要闻，也给予受众多姿多彩的企业文化体验的初心，分享干货满满的工作心得，也展示精彩纷呈的的员工个性风采，真诚希望读者在其中阅读，能够收获快乐、开拓见识。

星海交挽，岁月如梭，报刊所登载的流光掠影，只是祥鑫一路前行的缩影，正真动人的，除了辉煌与不凡，更多的是，在时光的寂静无声中，那些坚持和信仰，那些奋斗与思量。同呼吸、共命运，祥鑫人们皆是彼此的光。

我们愿作光的记录者，汇聚明亮而滚烫的祥鑫热梦，在四季的轮转中，为每一位祥鑫人留下温暖的篇章。光阴阑珊，而初心不坠，期待与大家一起走向更好的祥鑫，一起成为更好的祥鑫人。《祥鑫人报》期待与大家的每一次相遇。